Notipikasyon at Pagsunod sa Batas– category –

Kahit lumampas na sa deadline ang regular notification (hanggang Mayo 31 taun-taon) o ad hoc notification (sa loob ng 14 na araw) ng Specified Skilled Worker, maaari pa ring isumite ang notification. Ang mahalaga ay maglakip ng liham ng paliwanag na nagsasaad ng dahilan ng pagkaantala at isumite ito sa lalong madaling panahon. Batay sa mga dokumento ng Immigration Services Agency, ipinaliliwanag ng artikulong ito ang mga hakbang na dapat gawin ngayong araw, ang gagawin kapag bahagi lang ng mga dokumento ang hindi umabot, kapag may napansing mali pagkatapos magsumite, at ang mga panganib kapag hindi ito isinumite.

Inayos ayon sa daloy ng isang taon ang mga notification na isinusumite sa immigration ng mga kompanyang tumatanggap ng dayuhang Specified Skilled Worker. Ipinaliliwanag batay sa mga dokumento ng Immigration Services Agency ang regular notification na isang beses sa isang taon (taun-taon mula Abril 1 hanggang Mayo 31, para sa Abril hanggang Marso ng nakaraang taon), ang ad hoc notification sa loob ng 14 na araw mula nang mangyari ang dahilan, ang "tiyak na pamantayan" at ang mga kalakip na dokumento, at ang pagkakaiba sa mga notification ng registered support organization at ng dayuhan mismo.

Ipinapaliwanag ng isang gyoseishoshi lawyer na may pahintulot bilang application agent kung paano naaaprubahan bilang application agent ang mga staff ng registered support organization, tumatanggap na kumpanya, paaralan at iba pa (application form at mga dokumento, saan magsusumite, validity, renewal), ang request para gamitin ang online system, ang saklaw ng maisusumite, at ang mga dapat tandaan kapag nagsusumite nang may bayad ayon sa binagong Gyoseishoshi Lawyer Act.

Para sa mga kumpanyang nag-employ ng foreign workers na may Specified Skilled Worker visa, ang pagkawala ng empleyado ay isang seryosong panganib. Hindi lama...

Para sa mga kompanyang tumatanggap ng dayuhan bilang Specified Skilled Worker "Nursing Care": paliwanag tungkol sa "Council for Specified Skilled Worker and Employment for Skill Development in the Nursing Care Field" — ang 4 na hakbang sa pagsali, bisa at pag-renew ng sertipiko ng pagiging miyembro, pagrehistro ng dayuhan sa loob ng 4 na buwan mula sa araw ng pagtanggap, pagdagdag ng pasilidad, at pag-alis sa konseho, batay sa patakaran sa pagiging miyembro na ipinatupad noong Agosto 28, 2026. Tinitingnan din kung paano itinuturing ng patakaran ang registered support organization.

Sa mga lugar ng pag-aalaga, hindi kaunti ang mga halimbawa kung saan ang mga dayuhang manggagawa na nagtatrabaho sa ilalim ng Specified Skilled Worker "Kaigo...