届出・法令遵守– category –

特定技能の定期届出（毎年5月31日まで）や随時届出（14日以内）の期限を過ぎても、届出は出せます。遅れた理由を書いた理由書を付けて、できるだけ早く出すことが大切です。今日やる手順、書類の一部だけ間に合わないとき、出した後に誤りに気づいたとき、出さないままにした場合のリスクを、入管庁の資料にそって説明します。

特定技能外国人を受け入れる会社が入管に出す届出を、1年の流れで整理しました。年1回の定期届出（毎年4月1日〜5月31日、前年4月〜3月分）、事由が起きてから14日以内の随時届出、「一定の基準」と添付書類、登録支援機関と外国人本人の届出との違いを、入管庁の資料にそって説明します。

特定技能外国人を雇用している企業にとって、失踪は深刻なリスクです。突然の人員不足による業務停滞だけでなく、場合によっては法的なペナルティや今後の受け入れ制限...

特定技能「介護」で外国人を受け入れる会社が入る「介護分野における特定技能・育成就労協議会」について、入会の4ステップ、入会証明書の有効期間と更新、受け入れた日から4か月以内の外国人の登録、事業所の追加、退会までを、2026年8月28日施行の入会規程にそって説明します。登録支援機関の扱いも、規程の定めから確かめます。

監修者：申請取次行政書士 安藤祐樹介護現場では、特定技能「介護」の在留資格で働く外国人に対し、業務範囲や役割を正しく把握しないまま業務を割り当てている例が少な...

ニュース番組などで「不法就労助長の疑いで会社経営者を逮捕」などの報道を目にしたことがある方も多いと思いますが、不法就労に関連する罰則は外国人に対するものだけ...

登録支援機関・受入れ企業・教育機関などの職員が申請等取次者の承認を受ける手続（申請等取次申出書と提出書類、提出先、有効期間、更新）、オンライン申請の利用申出、取次できる範囲と、改正行政書士法の下で有償で取次ぐときの注意点を、申請取次行政書士が解説します。