Pelaporan & Kepatuhan– category –
-
Bagaimana jika pemberitahuan Keterampilan Spesifik di Jepang melewati batas waktu? Cara menangani keterlambatan pemberitahuan berkala dan pemberitahuan sewaktu-waktu
Meskipun batas waktu pemberitahuan berkala (paling lambat 31 Mei setiap tahun) atau pemberitahuan sewaktu-waktu (dalam 14 hari) Keterampilan Spesifik sudah lewat, pemberitahuan tetap bisa diserahkan. Yang penting adalah melampirkan surat alasan yang menjelaskan sebab keterlambatan dan menyerahkannya secepat mungkin. Berdasarkan materi Badan Layanan Imigrasi, artikel ini menjelaskan langkah yang perlu dilakukan hari ini, apa yang dilakukan jika hanya sebagian dokumen tidak sempat, jika menemukan kesalahan setelah menyerahkan, dan risiko jika dibiarkan tidak diserahkan. -
Panduan Tahunan Pemberitahuan Pekerja Berketerampilan Spesifik di Jepang|Gambaran Pemberitahuan Berkala (April–Mei) dan Pemberitahuan Sewaktu-waktu (dalam 14 Hari)
Kami merangkum, mengikuti alur satu tahun, pemberitahuan yang harus diserahkan ke imigrasi oleh perusahaan yang menerima pekerja asing Pekerja Berketerampilan Spesifik. Berdasarkan materi Badan Layanan Imigrasi, artikel ini menjelaskan pemberitahuan berkala sekali setahun (setiap tahun 1 April–31 Mei, untuk periode April–Maret tahun sebelumnya), pemberitahuan sewaktu-waktu dalam 14 hari sejak suatu peristiwa terjadi, "kriteria tertentu" dan dokumen lampiran, serta perbedaannya dengan pemberitahuan oleh lembaga pendukung terdaftar dan oleh pekerja asing itu sendiri. -
Cara mendapatkan dan memperpanjang Sertifikat Agen Pengajuan | Formulir permohonan, dokumen yang diperlukan, dan cakupan yang dapat diajukan lembaga pendukung terdaftar [Sesuai revisi Undang-Undang Gyoseishoshi Jepang]
Ahli hukum administrasi (gyoseishoshi) yang berwenang sebagai agen pengajuan menjelaskan cara staf lembaga pendukung terdaftar, perusahaan penerima, lembaga pendidikan, dan lainnya mendapatkan persetujuan sebagai agen pengajuan (formulir dan dokumen, tempat pengajuan, masa berlaku, perpanjangan), permohonan penggunaan sistem daring, cakupan pengajuan, serta hal yang perlu diperhatikan saat mengajukan dengan bayaran berdasarkan revisi Undang-Undang Gyoseishoshi. -
【Bekerja di Jepang】Tanggung Jawab Perusahaan Ketika Pekerja Asing Keterampilan Khusus Hilang? Penjelasan Kerugian dan Sanksi Berdasarkan Penyebab Kehilangan
Bagi perusahaan yang mempekerjakan pekerja asing keterampilan khusus, kehilangan pekerja merupakan risiko yang serius. Selain terhentinya operasional bisnis ... -
Panduan Bergabung dengan Dewan Pekerja Berketerampilan Spesifik “Perawatan” di Jepang | Cara Mendapatkan dan Memperpanjang Sertifikat Keanggotaan serta Mendaftarkan Pekerja Asing
Penjelasan tentang "Dewan Keterampilan Spesifik dan Ikusei Shuro Bidang Perawatan" yang wajib diikuti perusahaan yang menerima warga asing sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik "Perawatan": 4 langkah bergabung, masa berlaku dan perpanjangan sertifikat keanggotaan, pendaftaran warga asing dalam 4 bulan sejak tanggal penerimaan, penambahan fasilitas, hingga keluar dari dewan, berdasarkan aturan keanggotaan yang berlaku mulai 28 Agustus 2026. Kami juga memeriksa kedudukan lembaga pendukung terdaftar menurut aturan. -
【Bekerja di Jepang】Apa Saja Ruang Lingkup Pekerjaan yang Dapat Dilakukan dengan Visa Keterampilan Khusus “Perawatan”? Cara Berpikir untuk Menghindari Pekerjaan Ilegal
Di tempat kerja perawatan, tidak jarang ditemukan kasus pemberian tugas kepada pekerja asing dengan status tinggal visa keterampilan khusus "perawatan" tanpa...
1
