2025 ခုနှစ် ဧပြီလ 21 ရက်မှစ၍ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) (特定技能1号) ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးဝန်ထမ်းများသည် အခြေအနေများနှင့် ကိုက်ညီပါက အိမ်သို့သွားရောက် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု (訪問介護) ကဲ့သို့သော အိမ်လည်ပတ်ဝန်ဆောင်မှုများတွင် အလုပ်လုပ်နိုင်သည်။ ကိုယ်တိုင်သည် ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးဝန်ထမ်း အခြေခံသင်တန်း (介護職員初任者研修) စသည်ကို ပြီးဆုံးထားပြီး မူအားဖြင့် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ 1 နှစ်နှင့်အထက် ရှိရမည်။ လုပ်ငန်းဌာနသည် လိုက်နာရမည့်အချက် 5 ချက်ကို ပြင်ဆင်ပြီး နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးချင်းအတွက် “ကိုက်ညီမှု အတည်ပြုစာ” (適合確認書) ရရှိပြီးမှသာ အလုပ်ခိုင်းရမည်။
ကောင်စီ အတွင်းရေးမှူးရုံး၏ လမ်းညွှန်ချက်အရ ကိုက်ညီမှု အတည်ပြုစာ မရမီတွင် အတူလိုက်ပါ အိမ်လည်ခြင်း အပါအဝင် အိမ်လည်ပတ်ဝန်ဆောင်မှုတွင် အလုပ်မလုပ်နိုင်ပါ။ စာရွက်စာတမ်းတွင် ချို့ယွင်းချက်မရှိပါက စိစစ်မှုသည် တင်ပြပြီးနောက် 2 လမှ 2 လခွဲခန့် ကြာသည်ဟု ဆိုသည် (2026 ခုနှစ် မေလအချိန်ရှိ အတွင်းရေးမှူးရုံး၏ ခန့်မှန်းချက်)။ အိမ်လည်ပတ်ဝန်ဆောင်မှုတွင် အလုပ်ခိုင်းရန် စီစဉ်ထားပါက စောစီးစွာ ပြင်ဆင်ရန် အရေးကြီးသည်။
သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု” လက်ခံခြင်း၏ အလုံးစုံ အခြေအနေနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်ကို ပင်မဆောင်းပါးတွင် ရှင်းပြထားသည်။
ဤအကြောင်းအရာကို 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 12 ရက်တွင် ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန (厚生労働省, MHLW) နှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ (出入国在留管理庁, ISA) ၏ စာရွက်စာတမ်းများ၊ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ ကောင်စီ အတွင်းရေးမှူးရုံး (Japan International Corporation of Welfare Services, JICWELS) ၏ လမ်းညွှန်ချက်များဖြင့် အတည်ပြုထားသည်။
အလုပ်စတင်သည်အထိ လုပ်ငန်းစဉ်
အိမ်လည်ပတ်ဝန်ဆောင်မှုတွင် အလုပ်ခိုင်းမီ အောက်ပါအစီအစဉ်အတိုင်း ဆောင်ရွက်ပါ။ ၎င်းသည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးထံ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း (在留資格) လျှောက်ထားခြင်းနှင့် သီးခြား လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဖြစ်သည်။
| အစဉ် | လုပ်ရမည့်အရာ | တာဝန်ရှိသူ・တင်ပြရမည့်နေရာ | ခန့်မှန်းချိန်・သတ်မှတ်ရက် |
|---|---|---|---|
| 1 | ကိုယ်တိုင်၏ အခြေအနေ (အခြေခံသင်တန်း စသည် ပြီးဆုံးခြင်း・လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ) ကို စစ်ဆေးသည် | လုပ်ငန်းဌာနအတွင်း | အိမ်လည်ပတ်အလုပ် စတင်သည့်အချိန်တွင် ပြည့်မီလျှင် လုံလောက်သည် (အတွင်းရေးမှူးရုံး၏ လမ်းညွှန်ချက်) |
| 2 | သင်တန်း・အတူလိုက်ပါ အိမ်လည်ခြင်း・နှောင့်ယှက်မှု ကာကွယ်ရေး・အရေးပေါ်စနစ်ကို ပြင်ဆင်ပြီး အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တိုးတက်ရေး အစီအစဉ်ကို ကိုယ်တိုင်နှင့်အတူ ရေးဆွဲသည် | ကိုယ်တိုင် | လျှောက်ထားမီ |
| 3 | ကောင်စီ လျှောက်ထားရေးစနစ်တွင် အိမ်လည်ပတ်လုပ်ငန်းဌာနကို မှတ်ပုံတင်ပြီး နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးချင်းအတွက် ကိုက်ညီမှု အတည်ပြု လျှောက်ထားသည် | ကောင်စီ အတွင်းရေးမှူးရုံး | ချို့ယွင်းချက်မရှိလျှင် 2 လမှ 2 လခွဲခန့် (အတွင်းရေးမှူးရုံး၏ လမ်းညွှန်ချက်) |
| 4 | ကိုက်ညီမှု အတည်ပြုစာ ရရှိသည် | ကောင်စီ အတွင်းရေးမှူးရုံး | နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးချင်းအတွက် ထုတ်ပေးသည်။ သက်တမ်းမရှိ |
| 5 | အိမ်လည်ခံရနိုင်သော ဝန်ဆောင်မှုအသုံးပြုသူ・မိသားစုထံ စာဖြင့် ရှင်းပြပြီး လက်မှတ်ယူသည် | ဝန်ဆောင်မှုအသုံးပြုသူ・မိသားစု | နိုင်ငံခြားသား သွားရောက်နိုင်သည့်အခါ |
| 6 | အတူလိုက်ပါ အိမ်လည်ခြင်း (OJT) ကို ဆောင်ရွက်သည် | ဝန်ဆောင်မှုပေးရေး တာဝန်ခံ စသည် | ကိုက်ညီမှု အတည်ပြုစာ ရပြီးနောက် (အတွင်းရေးမှူးရုံး၏ လမ်းညွှန်ချက်) |
| 7 | တစ်ဦးတည်း အိမ်လည်ခြင်း စတင်သည် | － | “တစ်ဦးတည်း သင့်လျော်စွာ လုပ်နိုင်သည်” ဟု လုပ်ငန်းဌာနက အသိအမှတ်ပြုပြီးနောက် |
| 8 | နောက်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တိုးတက်ရေး အစီအစဉ်ကို တင်ပြ (ပုံမှန်အစီရင်ခံခြင်း)၊ ကွင်းဆင်းစစ်ဆေးမှုကို လက်ခံသည် | ကောင်စီ အတွင်းရေးမှူးရုံး | အကဲဖြတ်ကာလ (1 နှစ်) ကုန်ဆုံးပြီး 4 လအတွင်း |
ကောင်စီဆိုသည်မှာ MHLW က ဖွဲ့စည်းထားသော “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင် ကောင်စီ” ဖြစ်သည်။ ကိုက်ညီမှု အတည်ပြုစာ၏ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို ကောင်စီ အတွင်းရေးမှူးရုံး (JICWELS) က လက်ခံသည်။
(ကိုးကား: MHLW “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားများ လက်ခံခြင်းအကြောင်း”, ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင် ကောင်စီ အဖွဲ့ဝင်စည်းမျဉ်း, နိုင်ငံခြားသား ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးဝန်ထမ်းများ အိမ်လည်ပတ်ဝန်ဆောင်မှုတွင် အလုပ်လုပ်ခြင်းဆိုင်ရာ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တိုးတက်ရေး အစီအစဉ် စသည်တို့၏ ကိုင်တွယ်ပုံ, (လုပ်ထုံးလုပ်နည်း လမ်းညွှန်) ကောင်စီ အတွင်းရေးမှူးရုံး “ကိုက်ညီမှု အတည်ပြု လျှောက်ထားခြင်းဆိုင်ရာ မေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ”)
အလုပ်လုပ်နိုင်သော အိမ်လည်ပတ်ဝန်ဆောင်မှုနှင့် မလုပ်နိုင်သော ဝန်ဆောင်မှု
အိမ်လည်ပတ်ဝန်ဆောင်မှုများထဲတွင်ပင် ဝန်ဆောင်မှုအလိုက် အခြေအနေ ကွာခြားသည်။ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု အာမခံ၏ အိမ်သို့သွားရောက် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု စသည်တို့တွင် လိုက်နာရမည့်အချက် 5 ချက်နှင့် ကိုက်ညီမှု အတည်ပြုစာ လိုအပ်သည်။ အိမ်သို့သွားရောက် ရေချိုးပေးသည့် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုတွင် လိုက်နာရမည့်အချက်နှင့် ကြိုတင်အကြောင်းကြားခြင်း မလိုအပ်ပါ။
| ဝန်ဆောင်မှု | ကိုင်တွယ်ပုံ |
|---|---|
| အိမ်သို့သွားရောက် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု၊ ပုံမှန်လှည့်လည်・လိုအပ်သလို တုံ့ပြန်သည့် အိမ်သို့သွားရောက် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုနှင့် သူနာပြုမှု၊ ညဘက်တုံ့ပြန်သည့် အိမ်သို့သွားရောက် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု၊ ပေါင်းစပ်လုပ်ငန်း၏ အမှတ် 1 အိမ်လည်ပတ်လုပ်ငန်း | အခြေခံသင်တန်း စသည် ပြီးဆုံးခြင်းနှင့် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ၊ လိုက်နာရမည့်အချက် 5 ချက်၊ ကိုက်ညီမှု အတည်ပြုစာ လိုအပ်သည် |
| အိမ်သို့သွားရောက် ရေချိုးပေးသည့် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု၊ ကာကွယ်ရေး အိမ်သို့သွားရောက် ရေချိုးပေးသည့် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု | လိုက်နာရမည့်အချက်နှင့် ကြိုတင်အကြောင်းကြားခြင်း မလိုအပ်။ အခြေခံသင်တန်း ပြီးဆုံးရန်လည်း မတောင်းဆိုပါ။ သို့သော် လမ်းညွှန်မှုစနစ်နှင့် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ရေချိုးပေးခြင်း စသည့် သင်တန်း လိုအပ်သည် |
| မသန်စွမ်းသူ လူမှုဖူလုံရေး၏ အိမ်လည်ပတ်ဝန်ဆောင်မှုများ (နေအိမ်ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု၊ ပြင်းထန်သော မသန်စွမ်းသူအတွက် အိမ်သို့သွားရောက် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု၊ အတူလိုက်ပါ ကူညီမှု၊ အပြုအမူ ကူညီမှု၊ ပြင်းထန်သော မသန်စွမ်းသူ စသည်တို့အတွက် ပြည့်စုံသော ပံ့ပိုးမှု၊ သွားလာရေး ပံ့ပိုးမှုလုပ်ငန်း၊ နေအိမ်သို့သွားရောက်သည့် ကလေးဖွံ့ဖြိုးမှု ပံ့ပိုးမှု) | ဝန်ဆောင်မှုတစ်ခုချင်းစီအတွက် လိုအပ်သော သင်တန်းအစီအစဉ် ပြီးဆုံးခြင်း စသည်တို့သည် လိုအပ်ချက်ဖြစ်သည်။ လိုက်နာရမည့်အချက်များသည် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု အာမခံ၏ အိမ်လည်ပတ်ဝန်ဆောင်မှုနှင့် အတူတူပင် |
| အသေးစား ဘက်စုံလုပ်ဆောင်ချက် နေအိမ်ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု (ကာကွယ်ရေးအမျိုးအစားနှင့် သူနာပြုမှုပါ အသေးစား ဘက်စုံလုပ်ဆောင်ချက် အမျိုးအစား အပါအဝင်) ၏ “အိမ်လည်ခြင်း” | အလုပ်မလုပ်နိုင်ပါ |
အိမ်သို့သွားရောက် ရေချိုးပေးသည့် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကို လူအများအပြားဖြင့် ဝန်ဆောင်မှုပေးသောကြောင့် လမ်းညွှန်မှုစနစ်ကို ထားရှိရန် လွယ်ကူသည်ဟု ဆိုသည်။ သင်တန်း၏ ဥပမာအဖြစ် အိမ်သို့သွားရောက် ရေချိုးပေးသည့် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု၏ အခြေခံအချက်များ၊ ပစ္စည်းကိရိယာ အသုံးပြုပုံ၊ အရေးပေါ်အခြေအနေတွင် တုံ့ပြန်ပုံတို့ကို ဖော်ပြထားသည်။
နေ့စဉ်ဘဝ ကူညီရေးဝန်ထမ်း သင်တန်းတစ်ခုတည်းဖြင့် အလုပ်မလုပ်နိုင်ပါ
နေ့စဉ်ဘဝ ကူညီရေးဝန်ထမ်း သင်တန်း (生活援助従事者研修) တစ်ခုတည်းသာ ပြီးဆုံးထားသူသည် အိမ်လည်ပတ်ဝန်ဆောင်မှုတွင် အလုပ်လုပ်ရန် အခြေအနေနှင့် မကိုက်ညီပါ။ MHLW ၏ Q&A တွင် ထိုသူက အိမ်သို့သွားရောက် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု၏ နေ့စဉ်ဘဝ ကူညီမှုကိုသာ လုပ်ခြင်းကို ခွင့်မပြုဟု ဆိုထားသည်။ အကြောင်းမှာ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုသည် ခန္ဓာကိုယ် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု စသည့် အလုပ်များတွင် လုပ်ကိုင်ရန် တောင်းဆိုသော စနစ်ဖြစ်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။
အခြေခံသင်တန်း ပြီးဆုံးထားသူအတွက် ခန္ဓာကိုယ် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုသည် အဓိကဖြစ်သည်။ ထို့အပြင် အိမ်သို့သွားရောက် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု၏ အစိတ်အပိုင်းအဖြစ် နေ့စဉ်ဘဝ ကူညီမှုကို လုပ်ခြင်းကို ခွင့်ပြုနိုင်သည့် အခါမျိုး ရှိသည်ဟု ဆိုသည်။
မသန်စွမ်းသူ လူမှုဖူလုံရေး အိမ်လည်ပတ်ဝန်ဆောင်မှု၏ အဓိကအချက်များ
မသန်စွမ်းသူ လူမှုဖူလုံရေး၏ အိမ်လည်ပတ်ဝန်ဆောင်မှုသည် ဝန်ဆောင်မှုတစ်ခုချင်းစီက တောင်းဆိုသော အရည်အချင်း・သင်တန်း လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီရန် ကြိုတင်လိုအပ်ချက်ဖြစ်သည်။ သင်တန်းအစီအစဉ်အလိုက် အလုပ်လုပ်နိုင်မနိုင်ကို မသန်စွမ်းသူ လူမှုဖူလုံရေး သတိပြုရန်အချက် အကြောင်းကြားစာ၏ နောက်ဆက်တွဲဇယားတွင် စစ်ဆေးပါ။
- သွားလာရေး ပံ့ပိုးမှုလုပ်ငန်းတွင် မည်သည့်သင်တန်းကို လိုအပ်ချက်အဖြစ် သတ်မှတ်မည်ကို မြို့နယ်အာဏာပိုင်က ဆုံးဖြတ်သည်။ ယာဉ်ဖြင့် လှည့်လည်ကြိုပို့သည့် “ယာဉ်ပို့ဆောင်ရေးအမျိုးအစား” သည် ပါဝင်ခြင်းမရှိပါ
- ပြင်းထန်သော မသန်စွမ်းသူ စသည်တို့အတွက် ပြည့်စုံသော ပံ့ပိုးမှုတွင် ပေးဆောင်သော အိမ်လည်ပတ်ဝန်ဆောင်မှုတစ်ခုချင်းစီ၏ သင်တန်းလိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပါက အလုပ်လုပ်နိုင်သည်
- နေအိမ်သို့သွားရောက်သည့် ကလေးဖွံ့ဖြိုးမှု ပံ့ပိုးမှုသည် မသန်စွမ်းကလေးများ၏ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု စသည့် အလုပ်တွင် 3 နှစ်နှင့်အထက် လုပ်ကိုင်ခဲ့သူများအတွက် ဖြစ်သည်
- ဒေသခံဘဝ ပံ့ပိုးမှုလုပ်ငန်း၏ အိမ်သို့သွားရောက် ရေချိုးပေးသည့် ဝန်ဆောင်မှုကို လူအများအပြားဖြင့် ပေးဆောင်ရမည်ဟု အခြေအနေ သတ်မှတ်ထားသည်
ဝန်ဆောင်မှုပါ သက်ကြီးရွယ်အို နေအိမ်・နေအိမ်အမျိုးအစား ပုဂ္ဂလိက ဘိုးဘွားရိပ်သာ သတိပြုရန်
MHLW ၏ သတ်မှတ်အဆောက်အအုံ စာရင်းတွင် ပုဂ္ဂလိက ဘိုးဘွားရိပ်သာများထဲမှ သတ်မှတ်အဆောက်အအုံ နေထိုင်သူ ဘဝပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကို ဆောင်ရွက်သည့်အရာများသာ ပါဝင်သည်။ ပြင်ပဝန်ဆောင်မှု အသုံးပြုသည့် အမျိုးအစားကို ဖယ်ထုတ်ထားသည်။ ဝန်ဆောင်မှုပါ သက်ကြီးရွယ်အို နေအိမ်သည် ပုဂ္ဂလိက ဘိုးဘွားရိပ်သာ၏ လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီမှသာ ပုဂ္ဂလိက ဘိုးဘွားရိပ်သာအဖြစ် ပါဝင်သည်။
ကောင်စီ အတွင်းရေးမှူးရုံးက ကိုက်ညီမှု အတည်ပြုစာ ရရှိသူ လုပ်ကိုင်နိုင်သည်မှာ အိမ်သို့သွားရောက် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု လုပ်ငန်းဌာန စသည်တို့ရှိ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု အာမခံဥပဒေအရ အိမ်လည်ပတ်ဝန်ဆောင်မှု အလုပ်ဖြစ်သည်ဟု လမ်းညွှန်ထားသည်။ ဥပမာ အိမ်သို့သွားရောက် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု လုပ်ငန်းဌာနနှင့် တွဲလျက်ရှိသော နေအိမ်အမျိုးအစား ပုဂ္ဂလိက ဘိုးဘွားရိပ်သာ စသည့် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု အာမခံဥပဒေကို အခြေမခံသော အလုပ်များတွင် လုပ်ကိုင်ခွင့်မရှိဟု ဆိုထားသည်။
(ကိုးကား: နိုင်ငံခြားသား ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးဝန်ထမ်းများ အိမ်လည်ပတ်ဝန်ဆောင်မှုတွင် အလုပ်လုပ်ရာတွင် သတိပြုရန်အချက်များ (ရေဝ 7 ခုနှစ် မတ်လ 31 ရက်၊ Shaen-hatsu 0331 အမှတ် 40・Ro-hatsu 0331 အမှတ် 12), ၎င်း၏ Q&A, မသန်စွမ်းသူ လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ဆောင်မှု စသည်တို့တွင် နိုင်ငံခြားသား ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးဝန်ထမ်းများ အိမ်လည်ပတ်ဝန်ဆောင်မှုတွင် အလုပ်လုပ်ရာတွင် သတိပြုရန်အချက်များ, သတ်မှတ်အဆောက်အအုံ စာရင်း, (လုပ်ထုံးလုပ်နည်း လမ်းညွှန်) ကောင်စီ အတွင်းရေးမှူးရုံး “ကိုက်ညီမှု အတည်ပြု လျှောက်ထားနည်း・တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်း”)
ကိုယ်တိုင်၏ အခြေအနေ- အခြေခံသင်တန်းနှင့် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ 1 နှစ်
ကိုယ်တိုင်အတွက် အခြေအနေ 2 ခု ရှိသည်။ ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးဝန်ထမ်း အခြေခံသင်တန်းအစီအစဉ် စသည်ကို ပြီးဆုံးထားခြင်း (ဂျပန်ဝန်ထမ်းများနှင့် အတူတူ) နှင့် ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး လုပ်ငန်းဌာန စသည်တို့တွင် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ 1 နှစ်နှင့်အထက် ရှိခြင်း ဖြစ်သည်။ အတွေ့အကြုံ 1 နှစ်သည် မူဖြစ်ပြီး ခြွင်းချက်ကို နောက်အခန်းတွင် ရှင်းပြထားသည်။
လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ တွက်ပုံ
လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံကို MHLW ၏ သတ်မှတ်အဆောက်အအုံ စာရင်းတွင်ပါသော အဆောက်အအုံ စသည်တို့တွင် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု စသည့် အလုပ်တွင် လုပ်ကိုင်ခဲ့သည့် ကာလဖြင့် တွက်သည်။ မသန်စွမ်းသူ လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ဆောင်မှု လုပ်ငန်းဌာန သို့မဟုတ် ဆေးရုံ・ဆေးခန်းတွင် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့် ကာလလည်း ပါဝင်သည်။
ကာလကို ထိုအဆောက်အအုံ၏ အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် သို့မဟုတ် အလုပ်အခြေအနေ အကြောင်းကြားစာဖြင့် စစ်ဆေးသည်။ ပျောက်ဆုံးသွားပါက ထိုကာလ၏ အလှည့်ကျဇယား၊ အလုပ်ချိန်ဇယား၊ လစာစလစ်၊ အရင်းအမြစ်မှ အခွန်ဖြတ်တောက်မှု လက်မှတ် စသည်တို့ဖြင့် စစ်ဆေးပါ။ ကွင်းဆင်းစစ်ဆေးမှုတွင် တောင်းဆိုသည့်အခါ ချက်ချင်း တင်ပြနိုင်ရန် ဤစာရွက်စာတမ်းများကို လုပ်ငန်းဌာနတွင် ထားရှိပါ။
ကောင်စီ အတွင်းရေးမှူးရုံးက သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားများ အလုပ်မလုပ်နိုင်သော အဆောက်အအုံတွင် လုပ်ခဲ့သည့် အလုပ်ကို လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံအဖြစ် မတွက်ဟု လမ်းညွှန်ထားသည်။
အခြေအနေ ပြည့်မီရမည့်အချိန်
ကောင်စီ အတွင်းရေးမှူးရုံး၏ လမ်းညွှန်ချက်အရ အခြေခံသင်တန်း စသည် ပြီးဆုံးခြင်းနှင့် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ 1 နှစ်သည် ကိုက်ညီမှု အတည်ပြု လျှောက်ထားသည့်အချိန်တွင် မဟုတ်ဘဲ အိမ်လည်ပတ်အလုပ် စတင်သည့်အချိန်တွင် ပြည့်မီလျှင် လုံလောက်သည်ဟု ဆိုသည်။ လျှောက်ထားသည့်အခါ ပြီးဆုံးကြောင်း လက်မှတ် စသည်တို့ကို မတင်ပြဘဲ လျှောက်ထားရေးစနစ်တွင် အခြေအနေကို ဖြည့်သွင်းသည်။ သက်သေပြ စာရွက်စာတမ်းများကို ကွင်းဆင်းစစ်ဆေးမှုတွင် စစ်ဆေးသည်။
(ကိုးကား: လမ်းညွှန်ချက် နောက်ဆက်တွဲ (ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ), ၎င်း၏ Q&A (မေးခွန်း 11〜13), (လုပ်ထုံးလုပ်နည်း လမ်းညွှန်) ကောင်စီ အတွင်းရေးမှူးရုံး “ကိုက်ညီမှု အတည်ပြု လျှောက်ထားခြင်းဆိုင်ရာ မေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ”)
လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ 1 နှစ် မပြည့်သူကို အလုပ်ခိုင်းသည့် ခြွင်းချက်
လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ 1 နှစ် မပြည့်သူကိုလည်း လက်ခံသည့် လုပ်ငန်းဌာန၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့် ခြွင်းချက်အနေဖြင့် အလုပ်ခိုင်းနိုင်သည်။ ထိုအခါ လုပ်ငန်းဌာနသည် အောက်ပါ အစီအမံ 2 ခုကို ဆောင်ရွက်သည်။
- ဂျပန်ဘာသာစကား စွမ်းရည်စာမေးပွဲ N2 နှင့်ညီမျှ စသည့် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းက တောင်းဆိုသည်ထက် မြင့်သော ဂျပန်ဘာသာစွမ်းရည် ရှိသူများအတွက်သာ ကန့်သတ်သည်
- ဝန်ဆောင်မှုအသုံးပြုသူ တစ်ဦးချင်းအတွက် သတ်မှတ်ထားသော ကာလနှင့်အထက် အတူလိုက်ပါ အိမ်လည်ခြင်းကို ဆောင်ရွက်သည်
MHLW ၏ Q&A တွင် N2 နှင့်ညီမျှဆိုသည်မှာ အခြေခံအားဖြင့် ဂျပန်ဘာသာစကား စွမ်းရည်စာမေးပွဲ (JLPT) N2 အောင်မြင်ခြင်းကို ယူဆထားသည်။
| ဝန်ဆောင်မှုအသုံးပြုသူထံ ဝန်ဆောင်မှု အကြိမ်ရေ | အတူလိုက်ပါ အိမ်လည်ခြင်း ကာလ (အသုံးပြုသူ တစ်ဦးချင်း) |
|---|---|
| တစ်ပတ်လျှင် 1 ကြိမ် | နှစ်ဝက်။ အသုံးပြုသူ・မိသားစု၏ သဘောတူညီချက်ရှိပါက 3 လ အတူလိုက်ပါ အိမ်လည်ပြီးနောက် စောင့်ကြည့်ကင်မရာ စသည်ဖြင့် လုပ်ငန်းဌာနနှင့် အမြဲဆက်သွယ်နိုင်အောင် လုပ်သည့်နည်းလည်း ရနိုင်သည် |
| တစ်ပတ်လျှင် 2 ကြိမ် | 3 လ |
| တစ်ပတ်လျှင် 3 ကြိမ်နှင့်အထက် | 2 လ |
အတူလိုက်ပါ အိမ်လည်ခြင်းကို 2 လထက် တိုစေရန် ခွင့်မပြုပါ။ ဇယားပါ ကာလများသည် အနည်းဆုံးကာလ ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူ၏ အခြေအနေ စသည်တို့ကို ကြည့်ပြီး တစ်ဦးတည်း သင့်လျော်စွာ ဝန်ဆောင်မှုပေးနိုင်သည်အထိ အသုံးပြုသူ တစ်ဦးချင်းအတွက် လိုအပ်သော ကာလကို လုပ်ငန်းဌာနက ဆုံးဖြတ်သည်။
ICT တွင် စောင့်ကြည့်ကင်မရာအပြင် စမတ်ဖုန်း၊ တက်ဘလက် စသည့် လုပ်ငန်းဌာနနှင့် အမြဲဆက်သွယ်နိုင်သော ပစ္စည်းများကို ယူဆထားသည်။ စောင့်ကြည့်ကင်မရာ အသုံးပြုပါက အသုံးပြုသူ・မိသားစုထံ ရှင်းပြပြီး သဘောတူညီချက် ယူပါ။
(ကိုးကား: နိုင်ငံခြားသား ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးဝန်ထမ်းများ အိမ်လည်ပတ်ဝန်ဆောင်မှုတွင် အလုပ်လုပ်ရာတွင် သတိပြုရန်အချက်များ, ၎င်း၏ Q&A (မေးခွန်း 14), လမ်းညွှန်ချက် နောက်ဆက်တွဲ (ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ))
လုပ်ငန်းဌာနက လိုက်နာရမည့် 5 ချက် (လိုက်နာရမည့်အချက်များ)
လုပ်ငန်းဌာနသည် အောက်ပါ 5 ချက်ကို လိုက်နာမည့် စနစ်နှင့် အစီအစဉ် လိုအပ်သည်။ ကြေညာချက် (ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ စံနှုန်း) တွင်လည်း သတ်မှတ်ထားသည်။
① နိုင်ငံခြားသားအတွက် သင်တန်း
အခြေခံသင်တန်းနှင့် သီးခြားစွာ လုပ်ငန်းဌာနက သင်တန်းပေးသည်။ အဓိကအားဖြင့် တစ်ဦးတည်း အိမ်လည်နိုင်သည်အထိ OJT ကာလအတွင်း ပေးရန် ယူဆထားသည်။ သင်တန်းတွင် အောက်ပါအကြောင်းအရာများ ထည့်သွင်းပါ။
- အိမ်လည်ပတ်ဝန်ဆောင်မှု၏ အခြေခံအချက်များ (အလုပ်လုပ်ငန်းစဉ်၊ အခြေခံလှုပ်ရှားမှု၊ တစ်ဦးချင်း အစီအစဉ်ကို နားလည်ခြင်း၊ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ကာကွယ်ခြင်း၊ ဥပဒေလိုက်နာခြင်း၊ နှောင့်ယှက်မှု ကာကွယ်ရေး၊ ညှဉ်းပန်းနှိပ်စက်မှု ကာကွယ်ရေး စသည်)
- နေ့စဉ်ဘဝ ပံ့ပိုးရေး နည်းစနစ် (ချက်ပြုတ်ခြင်း၊ သန့်ရှင်းရေး၊ အမှိုက်စွန့်ခြင်း စသည်)
- အသုံးပြုသူ・မိသားစု・အိမ်နီးချင်းတို့နှင့် ဆက်သွယ်ပြောဆိုခြင်း (နားထောင်ခြင်း၊ လက်ခံခြင်း၊ စာနာခြင်း စသည်)
- ဂျပန်၏ နေထိုင်မှုပုံစံ (ယဉ်ကျေးမှု၊ ဓလေ့ထုံးစံ၊ နှစ်စဉ်ပွဲတော်များ စသည်)
- အရေးပေါ်အခြေအနေတွင် တုံ့ပြန်ခြင်း (အသုံးပြုသူ ရုတ်တရက် အခြေအနေဆိုးလာသည့်အခါ စည်းမျဉ်း၊ ဆက်သွယ်ရန်နေရာ၊ အသုံးပြုမည့် ကိရိယာ စသည်)
သင်တန်း၏ အကြိမ်ရေနှင့် အရေအတွက်ကို လုပ်ငန်းဌာနက ဆုံးဖြတ်သည်။ တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းအတွင်း လုပ်ငန်းဌာန အများအပြား ပူးတွဲကျင်းပသည့်နည်း သို့မဟုတ် ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းကို အသုံးပြုသည့်နည်းလည်း ရှိနိုင်သည်ဟု ဆိုသည်။
② အတူလိုက်ပါ အိမ်လည်ခြင်းဖြင့် OJT
အစကတည်းက တစ်ဦးတည်း အိမ်လည်ခိုင်းခြင်း မပြုဘဲ ဝန်ဆောင်မှုပေးရေး တာဝန်ခံ သို့မဟုတ် အကြီးတန်းဝန်ထမ်းက သတ်မှတ်ကာလအတွင်း အတူလိုက်ပါသည်။ အကြိမ်ရေနှင့် ကာလကို အသုံးပြုသူနှင့် နိုင်ငံခြားသား၏ အခြေအနေကို ကြည့်ပြီး လုပ်ငန်းဌာနက ဆုံးဖြတ်သည်။
လမ်းညွှန်ပုံအဖြစ် အကြောင်းကြားစာတွင် အောက်ပါဥပမာကို ဖော်ပြထားသည်။ အစပိုင်းတွင် လေ့လာကြည့်ရှုခြင်းကို အဓိကထားပြီး၊ နောက်တွင် တာဝန်ခွဲကာ ခန္ဓာကိုယ် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု စသည်ကို လုပ်ပြီး၊ နောက်ဆုံးတွင် နိုင်ငံခြားသားက အဓိကလုပ်ကာ အတူလိုက်သူက စစ်ဆေးသည့် အဆင့်များ ဖြစ်သည်။ MHLW က အတူလိုက်ပါ အိမ်လည်ခြင်း စစ်ဆေးရေးစာရွက်၏ ကိုးကားဥပမာကိုလည်း ထုတ်ပြန်ထားသည်။
③ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တိုးတက်ရေး အစီအစဉ်
အလုပ်၏ အကြောင်းအရာနှင့် သတိပြုရန်အချက်များကို သေချာစွာ ရှင်းပြပြီး ကိုယ်တိုင်၏ ဆန္ဒကို အတည်ပြုပြီးနောက် နိုင်ငံခြားသား တစ်ဦးချင်းအတွက် ကိုယ်တိုင်နှင့် ပူးတွဲ၍ အစီအစဉ် ရေးဆွဲသည်။ ရေးသားရမည့်အရာများမှာ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ကျွမ်းကျင်မှု သင်ယူရေး ပန်းတိုင်၊ ၎င်းအတွက် လုပ်ဆောင်ချက် အစီအစဉ်၊ အရည်အချင်း ရယူရေး・သင်တန်းတက်ရောက်ရေး ပန်းတိုင်၊ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း ပန်းတိုင်၊ ဂျပန်ဘာသာစွမ်းရည် သင်ယူရေး ပန်းတိုင် ဖြစ်သည်။
အစီအစဉ်တွင် လုပ်ငန်းဌာန၏ ရှင်းပြသူနှင့် ကိုယ်တိုင် နှစ်ဦးစလုံး လက်မှတ်ထိုးပြီး မိတ္တူကို ကိုယ်တိုင်ထံ ပေးသည်။ ကောင်စီ အတွင်းရေးမှူးရုံးသည် နှစ်ဦးစလုံး၏ ကိုယ်တိုင်ရေး လက်မှတ်ကို တောင်းဆိုထားသည်။ ရှင်းပြသူ၏ လက်မှတ်မပါသည့် ဥပမာများ များသောကြောင့် သတိပြုရန် သတိပေးထားသည်။ အစီအစဉ်၏ ပန်းတိုင် မအောင်မြင်ခြင်းတစ်ခုတည်းဖြင့် ချက်ချင်း လိုက်နာရမည့်အချက် ချိုးဖောက်သည်ဟု မသတ်မှတ်ပါ။
ပုံစံကို 2025 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ 1 ရက် ပြင်ဆင်ပြီးနောက် ပုံစံကို အသုံးပြုပါ။
④ နှောင့်ယှက်မှု ကာကွယ်ရေး အစီအမံ
အောက်ပါ တုံ့ပြန်မှုနှစ်ခုစလုံးကို ဆောင်ရွက်ပါ။
- ကာကွယ်ရန် တုံ့ပြန်ရေးလက်စွဲ ပြုစု・မျှဝေခြင်း၊ စီမံခန့်ခွဲသူ စသည်တို့၏ တာဝန်ကို ရှင်းလင်းစေခြင်း၊ ဖြစ်ပွားသည့်အခါ ကိုင်တွယ်ရေး စည်းမျဉ်း ပြုစု・မျှဝေခြင်း၊ အသုံးပြုသူနှင့် မိသားစုထံ အသိပေးခြင်း
- တကယ်ဖြစ်ပွားသည့်အခါ စည်းမျဉ်းကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း၊ နိုင်ငံခြားသား တိုင်ပင်နိုင်သော ကောင်တာကို ဖွင့်လှစ်ပြီး အသိပေးခြင်း
အသုံးပြုသူ သို့မဟုတ် မိသားစုထံမှ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုနှင့် ဖောက်သည် နှောင့်ယှက်မှုလည်း ပါဝင်သည်။
⑤ ICT အသုံးပြုခြင်း အပါအဝင် ပတ်ဝန်းကျင် ပြင်ဆင်ခြင်း
အောက်ပါ 4 ချက်စလုံးကို ဆောင်ရွက်ပါ။
- အရေးပေါ် ဆက်သွယ်ရန်နေရာနှင့် တုံ့ပြန်ပုံ လုပ်ငန်းစဉ်ကို စုစည်းထားသော လက်စွဲ ပြုစုခြင်း
- အရေးပေါ်အခြေအနေကို ယူဆသည့် သင်တန်း
- အရေးပေါ်အခြေအနေတွင် အခြားဝန်ထမ်းများ အပြေးအလွှား ရောက်လာနိုင်သည့် စနစ်
- ဝန်ဆောင်မှုပေးမှု မှတ်တမ်းနှင့် လွှဲပြောင်းအချက်အလက်ကို ဝန်ထမ်းအားလုံး မျှဝေနိုင်သည့် စနစ်
ဆက်သွယ်ရေးအက်ပ် သို့မဟုတ် မှတ်တမ်းဆော့ဖ်ဝဲ စသည့် ICT ကို အသုံးပြုရန် စဉ်းစားနိုင်သည်ဟု ဆိုသည်။ မှတ်တမ်းပြုစုရသည့် ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးကို လျှော့ချသည့် ကြံဆမှုလည်း အရေးကြီးသည်။
တွဲဖက်၍ ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည့်အချက်များ
သွားရောက်မည့်နေရာကို အသုံးပြုသူ၏ အခြေအနေနှင့် နေထိုင်မှုပတ်ဝန်းကျင်၊ အသုံးပြုသူ・မိသားစု၏ ဆန္ဒ၊ နိုင်ငံခြားသား၏ ဆက်သွယ်ပြောဆိုနိုင်စွမ်း၊ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဆန္ဒတို့ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီး ရွေးချယ်သည်။ ရွေးချယ်သည့် ဆုံးဖြတ်ချက်ကို မှတ်တမ်းတင်ထားပါ။ နိုင်ငံခြားသား၏ အခြေအနေအလိုက် OJT ကာလကို တိုးမြှင့်ခြင်း၊ ပုံမှန် တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်း၊ ဂျပန်ဘာသာ လေ့လာမှုကို ပံ့ပိုးခြင်း စသည့် ထည့်သွင်းစဉ်းစားမှုများကိုလည်း တောင်းဆိုထားသည်။
(ကိုးကား: နိုင်ငံခြားသား ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးဝန်ထမ်းများ အိမ်လည်ပတ်ဝန်ဆောင်မှုတွင် အလုပ်လုပ်ရာတွင် သတိပြုရန်အချက်များ, ၎င်း၏ Q&A (မေးခွန်း 1〜10・16), နိုင်ငံခြားသား ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးဝန်ထမ်းများ အိမ်လည်ပတ်ဝန်ဆောင်မှုတွင် အလုပ်လုပ်ခြင်းဆိုင်ရာ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တိုးတက်ရေး အစီအစဉ် စသည်တို့၏ ကိုင်တွယ်ပုံ, ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ ကြေညာချက်, (လုပ်ထုံးလုပ်နည်း လမ်းညွှန်) ကောင်စီ အတွင်းရေးမှူးရုံး “ကိုက်ညီမှု အတည်ပြု လျှောက်ထားနည်း・တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်း”)
အသုံးပြုသူ・မိသားစုထံ စာဖြင့် ရှင်းပြခြင်း
နိုင်ငံခြားသားက သွားရောက်ပြီး ပြုစုစောင့်ရှောက်နိုင်သော အသုံးပြုသူနှင့် မိသားစုထံ စာရွက်ပေး၍ ရှင်းပြပြီး လက်မှတ် တောင်းခံပါ။ ရှင်းပြရမည့် အကြောင်းအရာမှာ အောက်ပါ 4 ချက် စသည်တို့ ဖြစ်သည်။
- နိုင်ငံခြားသား သွားရောက်နိုင်သည့် အခါမျိုး ရှိကြောင်း
- သွားရောက်မည့် နိုင်ငံခြားသား၏ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ စသည်
- ICT ကိရိယာ အသုံးပြုရင်း အလုပ်လုပ်နိုင်သည့် အခါမျိုး ရှိကြောင်း
- စိုးရိမ်စရာ ရှိသည့်အခါ ဆက်သွယ်ရန် လုပ်ငန်းဌာန၏ ဆက်သွယ်ရန်နေရာ
လက်မှတ်ထိုးပြီးသော စာရွက်၏ မိတ္တူကို အသုံးပြုသူ・မိသားစုထံ ပေးပါ။ ပုံစံအဖြစ် MHLW ၏ “ပူးတွဲ 1” (အတွေ့အကြုံ 1 နှစ်နှင့်အထက် ရှိသူ) နှင့် “ပူးတွဲ 2” (1 နှစ် မပြည့်သူ) ကို အသုံးပြုပါ။
(ကိုးကား: နိုင်ငံခြားသား ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးဝန်ထမ်းများ အိမ်လည်ပတ်ဝန်ဆောင်မှုတွင် အလုပ်လုပ်ရာတွင် သတိပြုရန်အချက်များ, ၎င်း၏ Q&A (မေးခွန်း 15), MHLW “နိုင်ငံခြားသား ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးဝန်ထမ်းများ အိမ်လည်ပတ်ဝန်ဆောင်မှုတွင် အလုပ်လုပ်ခြင်းအကြောင်း”)
ကိုက်ညီမှု အတည်ပြုစာ ရရှိသည်အထိ လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်း
လိုက်နာရမည့်အချက်များနှင့် ကိုက်ညီမကိုက်ညီကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးထံ လျှောက်ထားသည့်အခါ မဟုတ်ဘဲ အိမ်လည်ပတ်အလုပ် မစတင်မီ စစ်ဆေးသည်။ စစ်ဆေးသူမှာ MHLW ၏ လုပ်ငန်းဖြင့် ကွင်းဆင်းစစ်ဆေးမှု ပြုလုပ်သည့် အဖွဲ့အစည်းဖြစ်ပြီး သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုတွင် ကောင်စီ အတွင်းရေးမှူးရုံး (JICWELS) ဖြစ်သည်။
လျှောက်ထားနည်း
လျှောက်ထားခြင်းကို ကောင်စီ လျှောက်ထားရေးစနစ်တွင် ပြုလုပ်သည်။ ကောင်စီသို့ အသစ်ဝင်ရောက်မည်ဆိုပါက အဖွဲ့ဝင် လျှောက်လွှာနှင့် တစ်ပြိုင်နက်၊ အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်ပြီးသားဆိုပါက ထိုနိုင်ငံခြားသားကို အိမ်လည်ပတ်အလုပ်တွင် မလက်ခံမီ တင်ပြပါ။
- အိမ်လည်ပတ်လုပ်ငန်းဌာနသည် အဖွဲ့ဝင် လက်မှတ်တွင် မပါသေးပါက လုပ်ငန်းဌာနကို မှတ်ပုံတင်ပါ (သတ်မှတ်ခန့်အပ်ကြောင်း အကြောင်းကြားစာ စသည်ကို တင်ပြပါ)
- နိုင်ငံခြားသား တစ်ဦးချင်းအတွက် ကိုက်ညီမှု အတည်ပြု လျှောက်ထားပါ
ကောင်စီ အတွင်းရေးမှူးရုံး၏ လမ်းညွှန်ချက်အရ 2026 ခုနှစ် မေလ စနစ်ပြင်ဆင်မှုဖြင့် လုပ်ငန်းဌာန၏ လျှောက်ထားမှု၊ နိုင်ငံခြားသား၏ အချက်အလက်၊ စာရွက်စာတမ်း တင်ပြခြင်းတို့ကို လျှောက်ထားရေးစနစ်တွင် တစ်ပြိုင်နက် ပြုလုပ်နိုင်လာသည်။
ကိုက်ညီမှု အတည်ပြု လျှောက်ထားရာတွင် တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်း
| စာရွက်စာတမ်း | အဓိကအချက် |
|---|---|
| အိမ်လည်ပတ်ဝန်ဆောင်မှု လိုအပ်ချက်ဆိုင်ရာ အစီရင်ခံစာ | လုပ်ငန်းဌာနတစ်ခုချင်းစီအတွက် ပြုစုသည်။ အတွင်းရေးမှူးရုံး၏ ဖြည့်စွက်နမူနာကို ကိုးကား၍ တကယ်လိုက်နာနိုင်သော အစီအစဉ်ကို ရေးပါ။ သက်သေစာရွက်စာတမ်း၏ အမည်နှင့် စာမျက်နှာနံပါတ်ကို တိကျစွာ ရေးပါ |
| အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တိုးတက်ရေး အစီအစဉ် | နိုင်ငံခြားသား တစ်ဦးချင်းအတွက် ပြုစုသည်။ လုပ်ငန်းဌာန၏ ရှင်းပြသူနှင့် ကိုယ်တိုင်၏ ကိုယ်တိုင်ရေး လက်မှတ်ပါ |
| နှောင့်ယှက်မှု ကာကွယ်ရေး အစီအမံ စာရွက်စာတမ်း | တုံ့ပြန်ရေးလက်စွဲနှင့် ကိုင်တွယ်ရေး စည်းမျဉ်းကို ပြုစုပြီး လုပ်ငန်းဌာနအတွင်း မျှဝေထားကြောင်း သိနိုင်သည့်အရာ |
| အရေးပေါ်လက်စွဲ | အရေးပေါ် ဆက်သွယ်ရန်နေရာနှင့် တုံ့ပြန်ပုံ လုပ်ငန်းစဉ်ကို စုစည်းထားသည့်အရာ |
သင်တန်းအစီအစဉ်နှင့် OJT စာရွက်စာတမ်းများကို ဆန္ဒအလျောက် တင်ပြနိုင်သည်။ အတွင်းရေးမှူးရုံး၏ လမ်းညွှန်ချက်အရ သက်သေစာရွက်စာတမ်း၏ အမည် သို့မဟုတ် စာမျက်နှာနံပါတ် မကိုက်ညီပါက ပြန်လည်ပေးပို့မည်ဟု ဆိုသည်။ နိုင်ငံခြားသား၏ အမည်နှင့် မွေးသက္ကရာဇ်ကို နိုင်ငံကူးလက်မှတ်ပါ ရေးသားပုံအတိုင်း ရေးပါ။
ဆောင်ရွက်ပုံ အကြံပြုချက်
ကောင်စီ အတွင်းရေးမှူးရုံး၏ FAQ တွင် စောင့်ရှောက်ရေးဌာနအမျိုးအစား လုပ်ငန်းဌာနများကိုသာ ဦးစွာ အဖွဲ့ဝင် လက်မှတ်တွင် ထည့်သွင်းပြီး နောက်မှ အိမ်လည်ပတ်လုပ်ငန်းဌာနကို ထပ်ထည့်၍ ကိုက်ညီမှု အတည်ပြု လျှောက်ထားသည့် ဆောင်ရွက်ပုံလည်း ရနိုင်သည်ဟု ဆိုသည်။
မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း (登録支援機関) က စာရွက်စာတမ်း ပြုစုရာတွင် ကူညီပါက အစီရင်ခံစာကို လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်းနှင့် တိုင်ပင်ပြီး သဘောတူညီချက် ရယူပြီးမှ တင်ပြရန် လမ်းညွှန်ထားသည်။ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တိုးတက်ရေး အစီအစဉ်ကို နိုင်ငံခြားသား ကိုယ်တိုင် အပါအဝင် 3 ဦး တိုင်ပင်၍ ပြုစုသည်။
ကိုက်ညီမှု အတည်ပြုစာကို နိုင်ငံခြားသား တစ်ဦးချင်းအတွက် ထုတ်ပေးသည်။ အဖွဲ့ဝင်စည်းမျဉ်းတွင် သက်တမ်း မသတ်မှတ်ဟု ဆိုထားသည်။
လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး လျှောက်ထားမှုနှင့် တပြိုင်နက် ဆောင်ရွက်သည့်အခါ သတိပြုရန်
ကိုက်ညီမှု အတည်ပြု လျှောက်ထားခြင်းနှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးထံ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း လျှောက်ထားခြင်း (နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားခြင်း စသည်) ကို တစ်ချိန်တည်းတွင် ဆောင်ရွက်ခြင်းကို တားမြစ်သည့် ဖော်ပြချက်ကို ဤတစ်ကြိမ် စစ်ဆေးခဲ့သော MHLW・ISA ၏ စာရွက်စာတမ်းများ (လမ်းညွှန်ချက် နောက်ဆက်တွဲ၊ MHLW ၏ လက်ခံရေး စာမျက်နှာ၊ ISA ၏ လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေး လမ်းညွှန်) နှင့် ကောင်စီ အတွင်းရေးမှူးရုံး၏ လမ်းညွှန်ချက်တွင် မတွေ့ရပါ။ အတွင်းရေးမှူးရုံး၏ FAQ တွင် ကိုက်ညီမှု အတည်ပြု လျှောက်ထားနိုင်သည့် အချိန်ကို အထူးသတ်မှတ်ထားခြင်း မရှိဟု ဆိုသည်။ နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး အမှတ် 2 မှ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သို့ ပြောင်းပြီး အိမ်လည်ပတ်အလုပ်တွင် လုပ်ကိုင်ရန် စီစဉ်ထားသူများအတွက် လျှောက်လွှာ စာရွက်စာတမ်း ရေးသားပုံကိုလည်း လမ်းညွှန်ထားသည်။
တပြိုင်နက် ဆောင်ရွက်သည့်အခါ အောက်ပါ 3 ချက်ကို သတိပြုရန် လိုအပ်သည်။
- အဖွဲ့ဝင် လက်မှတ်တွင် ပါဝင်သော လုပ်ငန်းဌာန: MHLW သည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးထံ နေထိုင်ခွင့်ဆိုင်ရာ လျှောက်ထားမှုများ မပြုမီ လက်ခံသည့် လုပ်ငန်းဌာန၏ အချက်အလက်ကို မှတ်ပုံတင်ထားသော အဖွဲ့ဝင် လက်မှတ်ကို ရယူရန် တောင်းဆိုထားသည်။ အတွင်းရေးမှူးရုံး၏ FAQ တွင် အိမ်လည်ပတ်လုပ်ငန်းဌာနကို ထပ်ထည့်ရန် လျှောက်ထားပါက ထိုလုပ်ငန်းဌာန၏ ကိုက်ညီမှု အတည်ပြု လျှောက်ထားမှု မပြီးမချင်း အဖွဲ့ဝင် လက်မှတ်ကို ထုတ်ပေးမည်မဟုတ်ဟု ဆိုသည်။ ဤ 2 ချက်ကို ပေါင်းကြည့်လျှင် အဖွဲ့ဝင် လက်မှတ်တွင် မပါသေးသော အိမ်လည်ပတ်လုပ်ငန်းဌာနတွင် လက်ခံမည့်ပုံစံဖြင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးထံ လျှောက်ထားပါက ထိုလုပ်ငန်းဌာန ပါဝင်သော အဖွဲ့ဝင် လက်မှတ် ထွက်ပြီးနောက် (ကိုက်ညီမှု အတည်ပြု လျှောက်ထားမှု ပြီးပြီးနောက်) မှသာ လျှောက်ထားနိုင်မည်ဟု ယူဆရသည်။ ဤသို့ တပြိုင်နက် ဆောင်ရွက်နိုင်သည့် အခြေအနေ အကန့်အသတ်ရှိသောကြောင့် အဖွဲ့ဝင် လက်မှတ် မည်သည့်အချိန် ထွက်မည်ကို အတွင်းရေးမှူးရုံးတွင် အတည်ပြုပြီးမှ အချိန်ဇယား ဆွဲပါ
- ကိုက်ညီမှု အတည်ပြုစာ မရမီ အိမ်လည်ပတ်အလုပ် မလုပ်နိုင်ပါ: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး၏ ခွင့်ပြုချက် အရင်ထွက်သော်လည်း ကိုက်ညီမှု အတည်ပြုစာ မရမချင်း အတူလိုက်ပါ အိမ်လည်ခြင်း အပါအဝင် အိမ်လည်ပတ်အလုပ်ကို မစတင်နိုင်ပါ (အတွင်းရေးမှူးရုံး၏ လမ်းညွှန်ချက်)
- ခွင့်ပြုချက်ရပြီး 1 လအတွင်း အလုပ်စတင်နိုင်မနိုင်: ISA ၏ လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေး လမ်းညွှန်တွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားက ခွင့်ပြုချက်ရသည့်နေ့မှ 1 လ ကြာသော်လည်း အလုပ်မစတင်သေးသည့် အခြေအနေကို လက်ခံရန် ခက်ခဲမှုဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာ၏ အကြောင်းရင်း ဥပမာအဖြစ် ဖော်ပြထားသည်။ အကြောင်းကြားစာကို အကြောင်းရင်း ပေါ်ပေါက်သည့်နေ့မှ 14 ရက်အတွင်း တင်ပြရမည်။ အိမ်လည်ပတ်အလုပ်ကိုသာ စီစဉ်ထားပြီး ကိုက်ညီမှု အတည်ပြုစာကို စောင့်နေစဉ် အလုပ်မစတင်နိုင်ပါက ဤအကြောင်းကြားစာ လိုအပ်လာနိုင်သည်။ လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေး လမ်းညွှန်တွင် ကိုက်ညီမှု အတည်ပြုစာ စောင့်နေသည့် အခြေအနေကို သီးခြား ရေးမထားသောကြောင့် ကိုင်တွယ်ပုံ မသေချာပါက ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးတွင် အတည်ပြုပါ
လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေး လမ်းညွှန်သည် လက်ခံရန် စီစဉ်ထားသော နိုင်ငံခြားသား၏ နေထိုင်ခွင့် စိစစ်မှုရလဒ် စသည်တို့ကို သေချာစွာ သိရှိရန် ကြိုးစားရန် တောင်းဆိုထားသည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး၏ ခွင့်ပြုချက် ထွက်မည်ဟု ခန့်မှန်းရသည့် အချိန်နှင့် ကိုက်ညီမှု အတည်ပြုစာ ထွက်မည့် အချိန် နှစ်ခုစလုံးကို ကြည့်ရင်း ဆောင်ရွက်ရန် အရေးကြီးသည်။ အတွင်းရေးမှူးရုံး၏ FAQ တွင် စောင့်ရှောက်ရေးဌာနအမျိုးအစား လုပ်ငန်းဌာနများကိုသာ ဦးစွာ အဖွဲ့ဝင် လက်မှတ်တွင် ထည့်သွင်းသည့် ဆောင်ရွက်ပုံလည်း ရနိုင်သည်ဟု ဆိုသည်။ စောင့်ရှောက်ရေးဌာနအမျိုးအစား လုပ်ငန်းဌာနတွင် လက်ခံ၍ အလုပ်စတင်စေပြီး ကိုက်ညီမှု အတည်ပြုစာ ရပြီးနောက် အိမ်လည်ပတ်လုပ်ငန်းဌာနသို့ ပြောင်းရွှေ့ပါက နောက်ပိုင်းအခန်း “စောင့်ရှောက်ရေးဌာနတွင် အလုပ်လုပ်နေသူကို တူညီသော တရားဝင်အဖွဲ့အစည်း၏ အိမ်သို့သွားရောက် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုသို့ ပြောင်းရွှေ့သည့်အခါ” ၏ လုပ်ထုံးလုပ်နည်း လိုအပ်သည်။
(ကိုးကား: လမ်းညွှန်ချက် နောက်ဆက်တွဲ (ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ), ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင် ကောင်စီ အဖွဲ့ဝင်စည်းမျဉ်း, နိုင်ငံခြားသား ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးဝန်ထမ်းများ အိမ်လည်ပတ်ဝန်ဆောင်မှုတွင် အလုပ်လုပ်ရာတွင် သတိပြုရန်အချက်များ, MHLW “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားများ လက်ခံခြင်းအကြောင်း”, လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားများ လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေး လမ်းညွှန်” (အခန်း 7 အပိုင်း 4), (လုပ်ထုံးလုပ်နည်း လမ်းညွှန်) ကောင်စီ အတွင်းရေးမှူးရုံး “ကိုက်ညီမှု အတည်ပြု လျှောက်ထားနည်း・တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်း”, (လုပ်ထုံးလုပ်နည်း လမ်းညွှန်) ကောင်စီ အတွင်းရေးမှူးရုံး “ကိုက်ညီမှု အတည်ပြု လျှောက်ထားခြင်းဆိုင်ရာ မေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ”)
အလုပ်စတင်ပြီးနောက် ဆက်လက်လုပ်ရမည့်အရာ- ပုံမှန်အစီရင်ခံခြင်းနှင့် ကွင်းဆင်းစစ်ဆေးခြင်း
ကိုက်ညီမှု အတည်ပြုစာ ရပြီးနောက်လည်း 1 နှစ်တစ်ကြိမ် ပုံမှန်အစီရင်ခံခြင်းနှင့် ကွင်းဆင်းစစ်ဆေးမှုတွင် စစ်ဆေးခြင်း ဆက်လက်ရှိသည်။
ပုံမှန်အစီရင်ခံခြင်း (အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တိုးတက်ရေး အစီအစဉ်)
အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တိုးတက်ရေး အစီအစဉ်၏ အကဲဖြတ်ကာလမှာ 1 နှစ် ဖြစ်သည်။ အကဲဖြတ်ကာလ ကုန်ဆုံးတိုင်း နောက်အစီအစဉ်ကို ပြုစုပြီး ယခင်အကဲဖြတ်ကာလ ကုန်ဆုံးပြီး 4 လအတွင်း ကောင်စီ အတွင်းရေးမှူးရုံးထံ တင်ပြပါ။ အတွင်းရေးမှူးရုံး၏ လမ်းညွှန်ချက်အရ ပထမ အကဲဖြတ်ကာလမှာ အိမ်လည်ပတ်အလုပ် စတင်သည့်နေ့မှ 1 နှစ် ဖြစ်သည်။
- ပုံမှန်အစီရင်ခံခြင်း၏ 1 လ အလိုတွင် အတွင်းရေးမှူးရုံးမှ အကြောင်းကြား အီးမေးလ် ရောက်လာမည်
- လျှောက်ထားစဉ် မှတ်ပုံတင်ခဲ့သော အကဲဖြတ်ကာလနှင့် တကယ့်ကာလ ကွာခြားပါက လျှောက်ထားရေးစနစ်တွင် ပြောင်းလဲပါ
- ပုံမှန်အစီရင်ခံသည့်အခါ လျှောက်ထားရေးစနစ်ရှိ နိုင်ငံခြားသား၏ အချက်အလက် (အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေစာ・ပံ့ပိုးမှု အစီအစဉ်စာ・နေထိုင်ခွင့်ကတ်) ကိုလည်း နောက်ဆုံးအခြေအနေသို့ ပြင်ဆင်ပါ
ကွင်းဆင်းစစ်ဆေးခြင်း
ကွင်းဆင်းစစ်ဆေးမှု မတိုင်မီ လုပ်ငန်းဌာနနှင့် နိုင်ငံခြားသားထံ မေးခွန်းလွှာ ပို့ပေးသည်။ ကွင်းဆင်းစစ်ဆေးမှုတွင် စီမံခန့်ခွဲသူ၊ ဝန်ဆောင်မှုပေးရေး တာဝန်ခံ၊ နိုင်ငံခြားသား ကိုယ်တိုင်တို့နှင့် တွေ့ဆုံမေးမြန်းမှု ရှိသည်။ တောင်းဆိုသည့်အခါ ချက်ချင်း တင်ပြနိုင်ရန် အောက်ပါ စာရွက်စာတမ်းများကို ထားရှိပါ။
- သင်တန်း စာရွက်စာတမ်း၊ တက်ရောက်မှု မှတ်တမ်း၊ သင်တန်းအစီအစဉ်
- အတူလိုက်ပါ အိမ်လည်ခြင်း စစ်ဆေးရေးစာရွက်၊ OJT အစီအစဉ်၊ အလှည့်ကျဇယား၊ အိမ်လည်မှတ်တမ်း
- နှောင့်ယှက်မှု တိုင်ပင်ချက် လက်ခံစာအုပ်・တုံ့ပြန်မှု မှတ်တမ်း・လက်စွဲ
- အရေးပေါ် တုံ့ပြန်ရေးလက်စွဲ၊ အလုပ်ချိန်စနစ် စာရင်းဇယား
- လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံကို ပြသသော စာရွက်စာတမ်း (1 နှစ် မပြည့်သူအတွက် N2 နှင့်ညီမျှကြောင်း ပြသသော စာရွက်စာတမ်းလည်း)
- အသုံးပြုသူ・မိသားစုထံ ရှင်းပြစာ၏ မိတ္တူ
- အခြေခံသင်တန်း စသည် ပြီးဆုံးကြောင်း အတည်ပြုနိုင်သော စာရွက်စာတမ်း
မလိုက်နာနိုင်ခဲ့ပါက
လိုက်နာရမည့်အချက်များကို မလိုက်နာကြောင်း သိရှိပါက ဦးစွာ လမ်းညွှန်မှု ရှိမည်။ မပြင်ဆင်ပါက MHLW နှင့် ညှိနှိုင်းပြီးနောက် ကိုက်ညီမှု အတည်ပြုစာကို ပယ်ဖျက်ပြီး ကောင်စီမှ ထွက်ခွာစေရေး လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို ဆောင်ရွက်မည်။ ပယ်ဖျက်ကြောင်း အကြောင်းကြားစာ ထုတ်ပေးနိုင်သည့်အခါ ၎င်းမတိုင်မီ ချေပခွင့် အခွင့်အရေးလည်း ပါဝင်သော ကွင်းဆင်းစစ်ဆေးမှုကို ပြုလုပ်မည်။
ထွက်ခွာစေခံရသော တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းသည် ထွက်ခွာသည့်နေ့မှ 5 နှစ်အတွင်း ကောင်စီသို့ ဝင်ရောက်ခွင့် မရှိပါ။ ထို့ကြောင့် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံနိုင်တော့မည် မဟုတ်ပါ။
(ကိုးကား: MHLW “နိုင်ငံခြားသား ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးဝန်ထမ်းများ အိမ်လည်ပတ်ဝန်ဆောင်မှုတွင် အလုပ်လုပ်ခြင်းအကြောင်း”, နိုင်ငံခြားသား ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးဝန်ထမ်းများ အိမ်လည်ပတ်ဝန်ဆောင်မှုတွင် အလုပ်လုပ်ရာတွင် သတိပြုရန်အချက်များ, ၎င်း၏ Q&A (မေးခွန်း 18・20〜22), ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင် ကောင်စီ အဖွဲ့ဝင်စည်းမျဉ်း, (လုပ်ထုံးလုပ်နည်း လမ်းညွှန်) ကောင်စီ အတွင်းရေးမှူးရုံး “ပုံမှန်အစီရင်ခံခြင်းအကြောင်း”)
စောင့်ရှောက်ရေးဌာနတွင် အလုပ်လုပ်နေသူကို တူညီသော တရားဝင်အဖွဲ့အစည်း၏ အိမ်သို့သွားရောက် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုသို့ ပြောင်းရွှေ့သည့်အခါ
သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုရှိသူသည် တူညီသော တရားဝင်အဖွဲ့အစည်း၏ အခြားလုပ်ငန်းဌာနသို့ ပြောင်းရွှေ့ခြင်း၊ အခြား တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းသို့ ပြောင်းခြင်းတို့ကို ပြုလုပ်နိုင်သည်။ စောင့်ရှောက်ရေးဌာနအမျိုးအစား လုပ်ငန်းဌာနမှ တူညီသော တရားဝင်အဖွဲ့အစည်း၏ အိမ်လည်ပတ်လုပ်ငန်းဌာနသို့ ပြောင်းရွှေ့ပါက အောက်ပါ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ လိုအပ်သည်။
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးထံ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် ပြောင်းလဲမှုဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာ” ကို တင်ပြသည် (အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေ ပြောင်းလဲပြီး 14 ရက်အတွင်း)
- အိမ်လည်ပတ်လုပ်ငန်းဌာနသည် အဖွဲ့ဝင် လက်မှတ်တွင် မပါသေးပါက ကောင်စီတွင် လုပ်ငန်းဌာနကို ထပ်ထည့်သည်
- ထို့နောက် နိုင်ငံခြားသား တစ်ဦးချင်းအတွက် ကိုက်ညီမှု အတည်ပြု လျှောက်ထားသည်
လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးထံ အကြောင်းကြားစာတွင် အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေစာ (ပြောင်းလဲသည့်အပိုင်း)၊ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ လုပ်ငန်းဌာန၏ အကျဉ်းချုပ်စာ (ကဏ္ဍ ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-2) စသည်တို့ကို ပူးတွဲပါ။
ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ လျှောက်လွှာ စာရွက်စာတမ်း၏ အလုံးစုံကို အောက်ပါဆောင်းပါးတွင် ရှင်းပြထားသည်။
(ကိုးကား: ၎င်း၏ Q&A (မေးခွန်း 29), နောက်ဆက်တွဲ 3 တူညီသော တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းအတွင်း အိမ်လည်ပတ်ဝန်ဆောင်မှု လုပ်ငန်းရှင်ထံ ပြောင်းရွှေ့သည့်အခါ တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်း စာရင်း)
မေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ
Q အိမ်လည်မည့်နေရာသို့ ကားမောင်း၍ သွားခိုင်းနိုင်ပါသလား။ A ယာဉ်မောင်းလိုင်စင် ရရှိပြီးနောက် ယာဉ်စည်းကမ်းဥပဒေအတိုင်း မောင်းနှင်နိုင်သည်။
Q နေ့စဉ်ဘဝ ကူညီမှုကို တာဝန်ပေးနိုင်ပါသလား။ A MHLW ၏ Q&A တွင် ခန္ဓာကိုယ် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုသည် အဓိကဖြစ်သည်ဟု ဆိုပြီးနောက် အခြေခံသင်တန်း ပြီးဆုံးသူက အိမ်သို့သွားရောက် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု၏ အစိတ်အပိုင်းအဖြစ် နေ့စဉ်ဘဝ ကူညီမှုကို လုပ်ခြင်းကို ခွင့်ပြုနိုင်သည့် အခါမျိုး ရှိသည်ဟု ဆိုထားသည်။ နေ့စဉ်ဘဝ ကူညီရေးဝန်ထမ်း သင်တန်းတစ်ခုတည်းသာ ပြီးဆုံးသူက နေ့စဉ်ဘဝ ကူညီမှုကိုသာ လုပ်ခြင်းကို ခွင့်မပြုပါ။
Q အိမ်သို့သွားရောက် ရေချိုးပေးသည့် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုသာဆိုလျှင် လုပ်ထုံးလုပ်နည်း မလိုအပ်ပါသလား။ A လိုက်နာရမည့်အချက်နှင့် ကြိုတင်အကြောင်းကြားခြင်းကို မတောင်းဆိုပါ။ သို့သော် လမ်းညွှန်မှုစနစ်ကို ပြင်ဆင်ပြီး လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ရေချိုးပေးခြင်း စသည့် သင်တန်း ပေးရန် လိုအပ်သည်။
Q အခြေခံသင်တန်းကို မည်သည့်အချိန်အထိ ပြီးဆုံးရမည်နည်း။ A ကောင်စီ အတွင်းရေးမှူးရုံး၏ လမ်းညွှန်ချက်အရ အိမ်လည်ပတ်အလုပ် စတင်သည့်အချိန်တွင် ပြီးဆုံးထားလျှင် လုံလောက်ပြီး လျှောက်ထားသည့်အချိန်တွင် မလိုအပ်ပါ။
Q ကိုက်ညီမှု အတည်ပြုစာတွင် သက်တမ်း ရှိပါသလား။ A အဖွဲ့ဝင်စည်းမျဉ်းတွင် သက်တမ်း မသတ်မှတ်ဟု ဆိုထားသည်။ သို့သော် 1 နှစ်တစ်ကြိမ် ပုံမှန်အစီရင်ခံခြင်း လိုအပ်သည်။
Q ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင် (育成就労) ဖြင့်လည်း အိမ်သို့သွားရောက် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုတွင် လုပ်ကိုင်နိုင်ပါသလား။ A ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေး မူဝါဒတွင် ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင် နိုင်ငံခြားသားများလည်း အခြေခံသင်တန်း ပြီးဆုံးခြင်း စသည့် အခြေအနေနှင့် တူညီသော လိုက်နာရမည့်အချက် 5 ချက်အောက်တွင် လုပ်ကိုင်နိုင်သည့် မူဘောင်ကို ဖော်ပြထားသည်။
တစ်ဦးချင်း အခြေအနေအလိုက် လိုအပ်သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်း ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ မသေချာပါက ကောင်စီ အတွင်းရေးမှူးရုံး သို့မဟုတ် ဂျိုးဆေးရှိုးရှိ (行政書士) စသည့် ကျွမ်းကျင်သူထံ တိုင်ပင်ပါ။
(ကိုးကား: ၎င်း၏ Q&A (မေးခွန်း 24・26〜28), ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင် ကောင်စီ အဖွဲ့ဝင်စည်းမျဉ်း, ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေး မူဝါဒ နောက်ဆက်တွဲ 1 ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု, (လုပ်ထုံးလုပ်နည်း လမ်းညွှန်) ကောင်စီ အတွင်းရေးမှူးရုံး “ကိုက်ညီမှု အတည်ပြု လျှောက်ထားခြင်းဆိုင်ရာ မေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ”)
အနှစ်ချုပ်
- 2025 ခုနှစ် ဧပြီလ 21 ရက်မှစ၍ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးဝန်ထမ်းများသည် အခြေအနေများနှင့် ကိုက်ညီပါက အိမ်လည်ပတ်ဝန်ဆောင်မှုတွင် အလုပ်လုပ်နိုင်သည်။
- ကိုယ်တိုင်သည် အခြေခံသင်တန်း စသည် ပြီးဆုံးခြင်းနှင့် မူအားဖြင့် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ 1 နှစ်နှင့်အထက် လိုအပ်သည်။ 1 နှစ် မပြည့်ပါက N2 နှင့်ညီမျှသော ဂျပန်ဘာသာစွမ်းရည်နှင့် အသုံးပြုသူ တစ်ဦးချင်းအတွက် အတူလိုက်ပါ အိမ်လည်ခြင်း (အနည်းဆုံး 2 လ) သည် အခြေအနေ ဖြစ်သည်။
- လုပ်ငန်းဌာနသည် လိုက်နာရမည့်အချက် 5 ချက်ကို ပြင်ဆင်ပြီး အသုံးပြုသူ・မိသားစုထံ စာဖြင့် ရှင်းပြကာ နိုင်ငံခြားသား တစ်ဦးချင်းအတွက် ကိုက်ညီမှု အတည်ပြုစာ ရယူသည်။ ကိုက်ညီမှု အတည်ပြုစာ မရမီ အတူလိုက်ပါ အိမ်လည်ခြင်းပင် မလုပ်နိုင်ဟု လမ်းညွှန်ထားသည်။
- အလုပ်စတင်ပြီးနောက် 1 နှစ်တစ်ကြိမ် ပုံမှန်အစီရင်ခံခြင်း (4 လအတွင်း) နှင့် ကွင်းဆင်းစစ်ဆေးခြင်း ရှိသည်။
ဆောင်းပါးရေးသားရာတွင် ကိုးကားခဲ့သော မူလအချက်အလက်များ
- MHLW “နိုင်ငံခြားသား ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးဝန်ထမ်းများ အိမ်လည်ပတ်ဝန်ဆောင်မှုတွင် အလုပ်လုပ်ခြင်းအကြောင်း”
- နိုင်ငံခြားသား ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးဝန်ထမ်းများ အိမ်လည်ပတ်ဝန်ဆောင်မှုတွင် အလုပ်လုပ်ရာတွင် သတိပြုရန်အချက်များ (ရေဝ 7 ခုနှစ် မတ်လ 31 ရက်၊ Shaen-hatsu 0331 အမှတ် 40・Ro-hatsu 0331 အမှတ် 12)
- ထိုသတိပြုရန်အချက် အကြောင်းကြားစာဆိုင်ရာ Q&A (နောက်ဆက်တွဲ 1〜3 အပါအဝင်)
- အသုံးပြုသူ・မိသားစုထံ ရှင်းပြရေးပုံစံ ပူးတွဲ 1 (လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ 1 နှစ်နှင့်အထက်)
- အသုံးပြုသူ・မိသားစုထံ ရှင်းပြရေးပုံစံ ပူးတွဲ 2 (လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ 1 နှစ်မပြည့်)
- သတ်မှတ်အဆောက်အအုံ စာရင်း
- တူညီသော တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းအတွင်း အိမ်လည်ပတ်ဝန်ဆောင်မှု လုပ်ငန်းရှင်ထံ ပြောင်းရွှေ့သည့်အခါ တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်း စာရင်း (နောက်ဆက်တွဲ 3)
- မသန်စွမ်းသူ လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ဆောင်မှု စသည်တို့တွင် နိုင်ငံခြားသား ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးဝန်ထမ်းများ အိမ်လည်ပတ်ဝန်ဆောင်မှုတွင် အလုပ်လုပ်ရာတွင် သတိပြုရန်အချက်များ (ရေဝ 7 ခုနှစ် မတ်လ 31 ရက်၊ Shaen-hatsu 0331 အမှတ် 41 စသည်)
- နိုင်ငံခြားသား ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးဝန်ထမ်းများ အိမ်လည်ပတ်ဝန်ဆောင်မှုတွင် အလုပ်လုပ်ခြင်းဆိုင်ရာ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တိုးတက်ရေး အစီအစဉ် စသည်တို့၏ ကိုင်တွယ်ပုံ (ရေဝ 7 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ 1 ရက်၊ ပထမအကြိမ် ပြင်ဆင်ချက်)
- အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တိုးတက်ရေး အစီအစဉ် ပုံစံ
- ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ ကြေညာချက် (ဟေးဆေး 31 ခုနှစ် ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန ကြေညာချက် အမှတ် 66၊ ပြင်ဆင်ပြီးနောက်)
- MHLW “သတ်မှတ်ကဏ္ဍများဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်ချက် နောက်ဆက်တွဲ (ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ)”
- MHLW “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားများ လက်ခံခြင်းအကြောင်း”
- ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင် ကောင်စီ အဖွဲ့ဝင်စည်းမျဉ်း
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားများ လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေး လမ်းညွှန်” (အခန်း 7 အပိုင်း 4 သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံရန် ခက်ခဲသည့်အခါ အကြောင်းကြားခြင်း)
- ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေး မူဝါဒ နောက်ဆက်တွဲ 1 ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု (ရေဝ 8 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ 23 ရက် ဝန်ကြီးအဖွဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်)
လုပ်ထုံးလုပ်နည်း လမ်းညွှန် (ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ ကောင်စီ အတွင်းရေးမှူးရုံး・JICWELS။ MHLW ၏ လမ်းညွှန်ချက် နောက်ဆက်တွဲတွင် စုံစမ်းရန်နေရာအဖြစ် ဖော်ပြထားသော အဖွဲ့အစည်း)
- သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားများ အိမ်လည်ပတ်ဝန်ဆောင်မှုတွင် အလုပ်လုပ်ခြင်းအကြောင်း
- ကိုက်ညီမှု အတည်ပြု လျှောက်ထားနည်း・တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်း
- ကိုက်ညီမှု အတည်ပြု လျှောက်ထားခြင်းဆိုင်ရာ မေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ
- အိမ်လည်ပတ်ဝန်ဆောင်မှုတွင် အလုပ်လုပ်နေသော သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားများ၏ ပုံမှန်အစီရင်ခံခြင်းအကြောင်း
ဤဆောင်းပါးသည် ဂျပန်ဘာသာမူရင်းမှဘာသာပြန်ထားသော အကြောင်းအရာဖြစ်သည်။
