သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) (特定技能1号) ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ် (ကိုးကားပုံစံ နံပါတ် 1-17) သည် အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် ထုတ်ပေးရန် လျှောက်လွှာ (在留資格認定証明書交付申請) (အသိအမှတ်ပြုခြင်း) နှင့် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်လွှာ (在留資格変更許可申請) (ပြောင်းလဲခြင်း) တွင် တင်သွင်းရသော စာရွက်စာတမ်း ဖြစ်သည်။ 2025 ခုနှစ် ဧပြီလ 1 ရက်မှစ၍ မြို့နယ်・ရပ်ကွက်・ကျေးရွာ၏ အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရေး မူဝါဒကို စစ်ဆေးပြီး ရေးရသော အကွက် (Ⅴ) ထည့်သွင်းခဲ့သည်။ မဖြစ်မနေ ပံ့ပိုးမှု၏ စရိတ်ကို၊ မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းသို့ ပေးရသော လွှဲအပ်ခ အပါအဝင်၊ နိုင်ငံခြားသား လုပ်သားကိုယ်တိုင် ကျခံစေ၍ မရပါ။
လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ (ISA) သည် ပုံစံနှင့် နမူနာ 3 မျိုး (အပြည့်အဝလွှဲအပ်ခြင်း・ကိုယ်တိုင်ပံ့ပိုးခြင်း・လူအများ) ကို ထုတ်ပြန်ထားသည်။ နမူနာကို ကြည့်၍ ရေးနိုင်သော်လည်း အောက်ပါ 4 ချက်တွင် ရှုပ်ထွေးတတ်သည်။
- ပံ့ပိုးမှုအားလုံးကို မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းသို့ လွှဲအပ်မလား၊ ကုမ္ပဏီကိုယ်တိုင် ပံ့ပိုးမလား ဆိုသည်ပေါ်မူတည်၍ ရေးရမည့်အကွက် ကွာခြားသည်
- ပံ့ပိုးမှုအကြောင်းအရာ (Ⅳ) ရှိ “အကောင်အထည်ဖော်ရန် အစီအစဉ်” နှင့် “လွှဲအပ်မှု ရှိ/မရှိ” ဖြည့်နည်း
- နေထိုင်စရိတ် ရှင်းလင်းချက်၊ အွန်လိုင်း အင်တာဗျူး၊ အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရေး မူဝါဒအကွက်
- ဂျပန်ဘာသာဗားရှင်းနှင့် ဘာသာပြန်ဗားရှင်း ပြုလုပ်ခြင်းနှင့် လုပ်သား၏ လက်မှတ်
အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်・အလုပ်အခြေအနေ စာရွက် ရေးနည်းကို အခြားဆောင်းပါးတွင် ရှင်းပြထားသည်။
ဤအကြောင်းအရာကို 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 12 ရက်တွင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ (ISA) ၏ ပုံစံ・နမူနာ・လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်ဖြင့် စစ်ဆေးထားသည်။
ဦးစွာ စစ်ဆေးရန်: ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်ကို မည်သည့်အချိန်၊ မည်သူ ပြုလုပ်ပြီး မည်သို့ အသုံးပြုသနည်း
ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်ကို သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) နိုင်ငံခြားသားကို လက်ခံသော ကုမ္ပဏီ (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း) က ပြုလုပ်သည်။ ပံ့ပိုးမှုအားလုံးကို မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းသို့ လွှဲအပ်သည့်တိုင်၊ အစီအစဉ်ကို ပြုလုပ်သည့် အဓိကတာဝန်ရှိသူမှာ ကုမ္ပဏီသာ ဖြစ်သည်။ မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းသည် လိုအပ်သလို ပြုလုပ်ရာတွင် ကူညီနိုင်သည်။
| လျှောက်လွှာ | ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ် (နံပါတ် 1-17) | ပံ့ပိုးမှုလွှဲအပ်ခြင်း စာချုပ်ဆိုင်ရာ ရှင်းလင်းချက်စာ (နံပါတ် 1-25) |
|---|---|---|
| အသိအမှတ်ပြုခြင်း | လိုအပ်သည် | ပံ့ပိုးမှုအားလုံးကို မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းသို့ လွှဲအပ်သည့်အခါ |
| ပြောင်းလဲခြင်း | လိုအပ်သည် | ပံ့ပိုးမှုအားလုံးကို မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းသို့ လွှဲအပ်သည့်အခါ |
| သက်တမ်းတိုးခြင်း | စာရင်းတွင် မပါ | စာရင်းတွင် မပါ |
စာရွက်စာတမ်းစာရင်း (ဇယား 1၊ 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 1 ရက် ပြင်ဆင်) တွင် ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်အတွက် “လျှောက်ထားသူ၏ လက်မှတ်” နှင့် “လျှောက်ထားသူ လုံလောက်စွာ နားလည်နိုင်သော ဘာသာစကားဖြင့် ရေးသားခြင်း” လိုအပ်သည်ဟု ဖော်ပြထားသည်။ သက်တမ်းတိုးခြင်းအတွက် ဇယား 1 တွင် ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ် အချက် မပါပါ။
အစီအစဉ်တွင် ရေးထားသော ပံ့ပိုးမှုကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် တာဝန်ရှိသည်။ မဖြစ်မနေ ပံ့ပိုးမှုကို အားလုံးရေးပြီး အားလုံး အကောင်အထည်ဖော်ရမည်။ မဖြစ်မနေမဟုတ်သော စိတ်ကြိုက်ပံ့ပိုးမှုကိုလည်း အစီအစဉ်တွင် ရေးလိုက်လျှင် အကောင်အထည်ဖော်ရန် တာဝန် ဖြစ်လာသည်။ သို့သော် နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး (2) စသည်တို့မှ ပြောင်းလဲသူအတွက် အခြေအနေအရ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မလိုအပ်သော ပံ့ပိုးမှုကို ချန်လှပ်သည်။
ပုံစံသည် Excel ဖိုင်ဖြစ်ပြီး ISA ၏ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ လျှောက်လွှာ・အကြောင်းကြားစာ ပုံစံစာရင်း” တွင် ရှိသည်။ လျှောက်လွှာ စာရွက်စာတမ်းတွင် တံဆိပ်တုံး မူအားဖြင့် မလိုအပ်ပါ။ လျှောက်လွှာ၏ စာရွက်စာတမ်း အားလုံး၏ ဥပမာကို အောက်ပါဆောင်းပါးတွင် ကြည့်ပါ။
(ကိုးကား: သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ လျှောက်လွှာ・အကြောင်းကြားစာ ပုံစံစာရင်း၊ ဇယား 1 (အသိအမှတ်ပြုခြင်းအတွက်၊ 2026 အောက်တိုဘာ 1 ပြင်ဆင်)၊ ဇယား 1 (ပြောင်းလဲခြင်းအတွက်၊ 2026 အောက်တိုဘာ 1 ပြင်ဆင်)၊ ဇယား 1 (သက်တမ်းတိုးခြင်းအတွက်၊ 2026 အောက်တိုဘာ 1 ပြင်ဆင်)၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ပံ့ပိုးမှုဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်)
အပြည့်အဝလွှဲအပ်ခြင်းနှင့် ကိုယ်တိုင်ပံ့ပိုးခြင်းတွင် ရေးရမည့်အကွက် ကွာခြားချက်
ပုံစံတွင် Ⅰ ပံ့ပိုးခံရသူ၊ Ⅱ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း၊ Ⅲ မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း၊ Ⅳ ပံ့ပိုးမှုအကြောင်းအရာ၊ Ⅴ အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရေး မူဝါဒဆိုင်ရာ နှင့် အဆုံးရှိ လက်မှတ်အကွက်တို့ ပါဝင်သည်။ အပြည့်အဝလွှဲအပ်ခြင်းလား ကိုယ်တိုင်ပံ့ပိုးခြင်းလား ဆိုသည်ပေါ်မူတည်၍ ရေးရမည့်အကွက် အောက်ပါအတိုင်း ပြောင်းလဲသည်။
| အကွက် | အပြည့်အဝလွှဲအပ်ခြင်း | ကိုယ်တိုင်ပံ့ပိုးခြင်း (တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း လွှဲအပ်ခြင်း အပါအဝင်) |
|---|---|---|
| Ⅰ ပံ့ပိုးခံရသူ | ရေးရန် | ရေးရန် |
| Ⅱ 1〜3 ကုမ္ပဏီအမည်・လိပ်စာ စသည် | ရေးရန် (နမူနာတွင် 3 ကို ရေးရန်မလို) | ရေးရန် (3 ကို 2 နှင့် ကွဲပြားလျှင်) |
| Ⅱ 4 ပံ့ပိုးမှုလုပ်ငန်း ဆောင်ရွက်သည့် စနစ်၏ အကျဉ်း | မရေး | ရေးရန် |
| Ⅲ မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း | ရေးရန် | မရေး |
| Ⅳ ပံ့ပိုးမှုအကြောင်းအရာ 1〜9 | ရေးရန် (လွှဲအပ်မှု ရှိ/မရှိ အားလုံး “မရှိ”) | ရေးရန် |
| Ⅴ အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရေး မူဝါဒဆိုင်ရာ・လက်မှတ်အကွက် | ရေးရန် | ရေးရန် |
ပုံစံ၏ ပထမစာမျက်နှာမှာ အောက်ပါပုံအတိုင်း ဖြစ်သည်။ Ⅱ4 သည် ကိုယ်တိုင်ပံ့ပိုးသည့်အခါမှသာ ရေးရသော အကွက် ဖြစ်သည်။
ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကိုးကားပုံစံ နံပါတ် 1-17 သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) နိုင်ငံခြားသား ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်”
အပြည့်အဝလွှဲအပ်သည့်အခါ (Ⅲ)
Ⅲ တွင် လွှဲအပ်မည့် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း၏ အချက်အလက်ကို ရေးပါ။ မှတ်ပုံတင်နံပါတ်၊ မှတ်ပုံတင်ရက်စွဲ၊ အမည်၊ လိပ်စာ၊ ကိုယ်စားလှယ်၊ ပံ့ပိုးမှုပေးသော ရုံး၊ ပံ့ပိုးမှု တာဝန်ခံ၊ ပံ့ပိုးမှု ဝန်ထမ်းအရေအတွက် စသည်တို့ ဖြစ်သည်။ မှတ်ပုံတင်ရက်စွဲတွင် မှတ်ပုံတင်စာရင်းရှိ “ပံ့ပိုးမှုလုပ်ငန်း စတင်ရန် စီစဉ်ထားသော ရက်စွဲ” ကို ရေးရန် နမူနာတွင် ညွှန်ပြထားသည်။
Ⅲ ၏ အကွက်များမှာ အောက်ပါပုံအတိုင်း ဖြစ်သည်။ 1・2 သည် မှတ်ပုံတင်နံပါတ်နှင့် မှတ်ပုံတင်ရက်စွဲ၊ 3〜6 သည် အမည်・လိပ်စာ・ကိုယ်စားလှယ်・ပံ့ပိုးမှုပေးသော ရုံး၊ 7 သည် ပံ့ပိုးမှု တာဝန်ခံနှင့် ပံ့ပိုးမှု ဝန်ထမ်းအရေအတွက် စသည် ဖြစ်သည်။
ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကိုးကားပုံစံ နံပါတ် 1-17 သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) နိုင်ငံခြားသား ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်”
မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းသည် လွှဲအပ်ခံရသော ပံ့ပိုးမှုကို အခြားသူထံ ထပ်မံ လွှဲအပ်၍ မရပါ။ ထို့ကြောင့် Ⅳ ၏ “လွှဲအပ်မှု ရှိ/မရှိ” အားလုံး “မရှိ” ဖြစ်သည်။ ပံ့ပိုးမှုအားလုံးကို မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း အများအပြားသို့ ခွဲ၍ လွှဲအပ်ခြင်းလည်း မပြုနိုင်ပါ။
ကိုယ်တိုင်ပံ့ပိုးသည့်အခါ (Ⅱ4)
Ⅱ4 တွင် ပံ့ပိုးမှု တာဝန်ခံ၏ အမည်နှင့် ရာထူး၊ ပံ့ပိုးမှု ဝန်ထမ်းအရေအတွက်၊ ပံ့ပိုးမှု၏ ကြားနေမှု ရှိ/မရှိ စသည်တို့ကို ရေးပါ။ ကြားနေမှုဆိုသည်မှာ ပံ့ပိုးမှု တာဝန်ခံနှင့် ပံ့ပိုးမှု ဝန်ထမ်းတို့သည် ပံ့ပိုးခံရသူကို အလုပ်အမိန့်ပေးသည့် နေရာတွင် မရှိခြင်း ဖြစ်သည်။
ကိုယ်တိုင်ပံ့ပိုးရန် ကုမ္ပဏီသည် ပံ့ပိုးမှုစနစ် စံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီရမည်။ ဥပမာ၊ လွန်ခဲ့သော 2 နှစ်အတွင်း အလုပ်လုပ်ခွင့်ရှိသော နိုင်ငံခြားသား စသည်တို့ကို သင့်လျော်စွာ လက်ခံခဲ့သော မှတ်တမ်းရှိခြင်း၊ ပံ့ပိုးမှု တာဝန်ခံနှင့် လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုစီတွင် ပံ့ပိုးမှု ဝန်ထမ်း အနည်းဆုံး 1 ဦး ရွေးချယ်ခြင်း ဖြစ်သည်။ စံနှုန်းကို ပြသော စာရွက်စာတမ်းကို အခြားစာရင်း (ဇယား 2) အတိုင်း တင်သွင်းရသည်။ ပံ့ပိုးမှု၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို ပြင်ပသို့ လွှဲအပ်နိုင်သည်မှာလည်း ဤစံနှုန်းနှင့် ကိုက်ညီသော ကုမ္ပဏီသာ ဖြစ်သည်။
Ⅰ အကွက်နှင့် လူအများ လျှောက်ထားခြင်း
Ⅰ တွင် အမည်・ကျား/မ・မွေးသက္ကရာဇ်・နိုင်ငံသား ကို ရေးပါ။ ပံ့ပိုးမှုအကြောင်းအရာ တူညီသူများကို တစ်ပြိုင်နက် လျှောက်ထားသည့်အခါ အမည်အကွက်တွင် “ပူးတွဲပါ စာရင်းအတိုင်း” ဟု ရေးပြီး စာရင်း ပူးတွဲနိုင်သည်။ စာရင်းတွင် လက်မှတ်ထိုးရက်နှင့် လက်မှတ်အကွက် လိုအပ်သည်။ ဤကိစ္စတွင်လည်း အစီအစဉ်ကို လူတိုင်းထံ ပေးရမည်။
(ကိုးကား: ကိုးကားပုံစံ နံပါတ် 1-17 (ပုံစံ)၊ နမူနာ: အပြည့်အဝလွှဲအပ်ခြင်း၊ နမူနာ: ကိုယ်တိုင်ပံ့ပိုးခြင်း၊ နမူနာ: လူအများ၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ပံ့ပိုးမှုဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်)
Ⅳ ပံ့ပိုးမှုအကြောင်းအရာ အကွက်များတွင် ဘုံဖြစ်သော ရေးနည်း
Ⅳ ၏ 1〜9 အကွက်တိုင်းတွင် “အကောင်အထည်ဖော်ရန် အစီအစဉ်” “လွှဲအပ်မှု ရှိ/မရှိ” “တာဝန်ခံ” ကို ဖြည့်ရသည် (အကောင်အထည်ဖော်နည်း အကွက်မှာ 1〜4 နှင့် 9 တွင်)။ ISA ၏ စာမျက်နှာသည် မဖြစ်မနေ ပံ့ပိုးမှုကို အချက် 10 ချက်ဖြင့် ရေတွက်သည်။ ပုံစံ၏ အကွက် 9 ခုနှင့် ကိုက်ညီမှုမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်သည်။
| မဖြစ်မနေ ပံ့ပိုးမှု 10 ချက် | ပုံစံ၏ အကွက် |
|---|---|
| 1 ကြိုတင်လမ်းညွှန်မှု | Ⅳ1 |
| 2 ဝင်ထွက်ချိန် ကြိုဆို・လိုက်ပို့ခြင်း | Ⅳ2 |
| 3 နေအိမ်ရှာဖွေခြင်း・နေထိုင်မှုအတွက် လိုအပ်သော စာချုပ် ပံ့ပိုးမှု | Ⅳ3 |
| 4 နေထိုင်မှု မိတ်ဆက်သင်တန်း | Ⅳ4 |
| 5 အစိုးရလုပ်ထုံးလုပ်နည်း စသည်တို့တွင် လိုက်ပါခြင်း | Ⅳ4 ၏ b |
| 6 ဂျပန်ဘာသာ သင်ယူခွင့် ပေးခြင်း | Ⅳ5 |
| 7 တိုင်ပင်မှု・တိုင်ကြားမှု ကိုင်တွယ်ခြင်း | Ⅳ6 |
| 8 ဂျပန်လူမျိုးနှင့် ဖလှယ်မှု မြှင့်တင်ခြင်း | Ⅳ7 |
| 9 အလုပ်ပြောင်းရန် ပံ့ပိုးမှု (ဝန်ထမ်းလျှော့ချမှု စသည့်ကိစ္စ) | Ⅳ8 |
| 10 ပုံမှန်အင်တာဗျူး・အစိုးရအဖွဲ့အစည်းသို့ အကြောင်းကြားခြင်း | Ⅳ9 |
အောက်ပါပုံသည် Ⅳ1 (ကြိုတင်လမ်းညွှန်မှု) စာမျက်နှာဖြင့် အကွက်များ၏ နေရာကို ပြသည်။ ပုံရှိ A အကောင်အထည်ဖော်ရန် အစီအစဉ်၊ B လွှဲအပ်မှု ရှိ/မရှိ၊ C တာဝန်ခံ (တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း လွှဲအပ်လျှင် လွှဲအပ်ခံရသူ)၊ E လွတ်လပ်စွာရေးနိုင်သော အကွက်တို့သည် အကွက်တိုင်းတွင် ရှိသည်။ D အကောင်အထည်ဖော်နည်းသည် 1〜4 နှင့် 9 တွင်၊ F အကောင်အထည်ဖော်မည့် ဘာသာစကားသည် 1・4・6・9 အကွက်များတွင် ရှိသည်။
ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကိုးကားပုံစံ နံပါတ် 1-17 သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) နိုင်ငံခြားသား ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်”
အကောင်အထည်ဖော်ရန် အစီအစဉ်: “ရှိ” ဆိုလျှင် အချိန်၊ “မရှိ” ဆိုလျှင် အကြောင်းပြချက်
“ရှိ” ဆိုလျှင် အကောင်အထည်ဖော်မည့် အချိန်ကို တိုတိုရှင်းရှင်း ရေးပါ။ “မရှိ” ဆိုလျှင် အကောင်အထည်မဖော်သည့် အကြောင်းပြချက်ကို ကွင်းအတွင်း ရေးပါ။ အကြောင်းပြချက်သည် မလိုအပ်ကြောင်း သိနိုင်သော တိကျသည့် အချက်အလက် ဖြစ်ရမည်။ ဥပမာ-
- ရှိ (နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့်ရပြီးနောက် 1 ပတ်အတွင်း)
- မရှိ (ဂျပန်တွင် နေထိုင်လျက်ရှိပြီး ဝင်ရောက်ရန် အစီအစဉ် မရှိသောကြောင့်)
- မရှိ (ကိုယ်ပိုင်အမည်ဖြင့် ဘဏ်စာရင်း ဖွင့်ပြီးဖြစ်ပြီး ဆက်လက်အသုံးပြုမည်ဖြစ်သောကြောင့်)
- မရှိ (ကျွန်ုပ်တို့ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေပေးရေး လုပ်ငန်း ခွင့်ပြုချက်・အကြောင်းကြားစာ မရှိသောကြောင့်)
လွှဲအပ်မှု ရှိ/မရှိ နှင့် တာဝန်ခံ အကွက်
“လွှဲအပ်မှု ရှိ/မရှိ” ကို ကုမ္ပဏီက ပံ့ပိုးမှု၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို တတိယပုဂ္ဂိုလ်ထံ လွှဲအပ်သည့်အခါမှသာ “ရှိ” ဟု ဖြည့်ပါ။ ကိုယ်တိုင်ဆောင်ရွက်သည့်အခါနှင့် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းသို့ အားလုံးလွှဲအပ်သည့်အခါ “မရှိ” ဖြစ်သည်။
တာဝန်ခံ အကွက်တွင် ကိုယ်တိုင်ပံ့ပိုးခြင်းနှင့် အပြည့်အဝလွှဲအပ်ခြင်းတွင် ပံ့ပိုးမှု ဝန်ထမ်း၏ အမည်နှင့် ရာထူးကို ရေးပါ။ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း လွှဲအပ်သည့်အခါ လွှဲအပ်ခံရသူ၏ အမည်နှင့် လိပ်စာကို ရေးပါ။ Ⅳ9 တွင် ပံ့ပိုးမှု တာဝန်ခံ သို့မဟုတ် ပံ့ပိုးမှု ဝန်ထမ်းကို ရေးပါ။
အကောင်အထည်ဖော်မည့် ဘာသာစကားနှင့် လွတ်လပ်စွာရေးနိုင်သော အကွက်
အကောင်အထည်ဖော်မည့် ဘာသာစကား အကွက်သည် Ⅳ1・4・6・9 တွင် ရှိသည်။ ဤ 4 ခု (9 မှာ အင်တာဗျူး) ကို လုပ်သား လုံလောက်စွာ နားလည်နိုင်သော ဘာသာစကားဖြင့် ဆောင်ရွက်ရန် သတ်မှတ်ထားသည်။ ပံ့ပိုးမှု ဝန်ထမ်းမဟုတ်သူက စကားပြန်လုပ်သည့်အခါ စကားပြန်၏ အဖွဲ့အစည်းနှင့် အမည်ကိုလည်း ရေးပါ။
လွတ်လပ်စွာရေးနိုင်သော အကွက်တွင် စိတ်ကြိုက်ပံ့ပိုးမှုနှင့် အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရေး မူဝါဒကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသော ပံ့ပိုးမှုကို ရေးပါ။ ရေးထားသော ပံ့ပိုးမှုသည် အကောင်အထည်ဖော်ရန် တာဝန် ဖြစ်လာသည်။
(ကိုးကား: သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ပံ့ပိုးမှု・မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း အကြောင်း၊ ကိုးကားပုံစံ နံပါတ် 1-17 (ပုံစံ)၊ နမူနာ: အပြည့်အဝလွှဲအပ်ခြင်း၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ပံ့ပိုးမှုဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်)
Ⅳ1〜9 အကွက်တစ်ခုချင်း၏ အဓိကအချက်
လမ်းညွှန်တွင် ရေးထားသော အချိန်နှင့် အကြိမ်ရေ စံနှုန်းတို့နှင့်အတူ ဇယားဖြင့် စုစည်းထားသည်။
| အကွက် | ရေးရမည့် အကြောင်းအရာ | လမ်းညွှန်၏ စံနှုန်း・သတိပြုရန် |
|---|---|---|
| 1 ကြိုတင်လမ်းညွှန်မှု | အလုပ်အခြေအနေ၊ လုပ်ဆောင်ချက်၊ ဝင်ရောက်ရေး လုပ်ထုံး၊ အာမခံငွေ・ဒဏ်ငွေ တားမြစ်ချက်၊ နိုင်ငံခြားအဖွဲ့အစည်းသို့ ပေးခဲ့သော စရိတ်၊ စရိတ်မကျခံစေခြင်း၊ ကြိုဆို・နေအိမ်・တိုင်ပင်မှုစနစ်၊ ပံ့ပိုးမှု ဝန်ထမ်း၏ ဆက်သွယ်ရန် (a〜j) | လျှောက်လွှာမတင်မီ ဆောင်ရွက်ရန်။ 3 နာရီခန့် လိုအပ်သည်ဟု ယူဆသည် |
| 2 ကြိုဆို・လိုက်ပို့ခြင်း | ဆိုက်ရောက်မည့် လေဆိပ်နှင့် ကြိုဆိုနည်း၊ ထွက်ခွာမည့် လေဆိပ် | ထွက်ခွာချိန်တွင် လုံခြုံရေးစစ်ဆေးရာနေရာ ရှေ့အထိ လိုက်ပါရန် |
| 3 နေအိမ်・စာချုပ် | နေအိမ်ရှာဖွေနည်း (a〜c)၊ နေအိမ်အကျဉ်း၊ ဘဏ်စာရင်း・မိုဘိုင်းဖုန်း・လျှပ်စစ်ရေဓာတ်ငွေ့ | အခန်းသည် တစ်ဦးလျှင် 7.5㎡ နှင့်အထက် |
| 4 နေထိုင်မှု မိတ်ဆက်သင်တန်း | ယေဘုယျနေထိုင်မှု၊ အကြောင်းကြားစာ လုပ်ထုံးနှင့် လိုက်ပါခြင်း၊ တိုင်ပင်ရန်နေရာ၊ ဆေးရုံဆေးခန်း၊ ဘေးအန္တရာယ်・ရာဇဝတ်မှု ကာကွယ်ရေး၊ ဥပဒေကာကွယ်မှု (a〜f) | အနည်းဆုံး 8 နာရီနှင့်အထက် လိုအပ်သည်ဟု ယူဆသည် |
| 5 ဂျပန်ဘာသာ သင်ယူခြင်း | ဂျပန်ဘာသာ စာသင်ခန်း မိတ်ဆက်၊ သင်ထောက်ကူ・အွန်လိုင်းသင်တန်း၊ သင်တန်းတက်ခွင့် (a〜c) | လုပ်သား၏ ဆန္ဒအတိုင်း နည်းလမ်းတစ်ခုခုဖြင့် |
| 6 တိုင်ပင်မှု・တိုင်ကြားမှု | ကိုင်တွယ်နည်း၊ ရက်သတ္တပတ်၏ နေ့အလိုက် ကိုင်တွယ်ချိန်၊ အရေးပေါ်ချိန် ဆက်သွယ်နည်း | အလုပ်ရက်တွင် တစ်ပတ်လျှင် 3 ရက်နှင့်အထက်၊ အားလပ်ရက်တွင် တစ်ပတ်လျှင် 1 ရက်နှင့်အထက် |
| 7 ဖလှယ်မှု မြှင့်တင်ခြင်း | ဒေသဖလှယ်ရာနေရာ・ရပ်ကွက်အသင်း မိတ်ဆက်၊ ဒေသပွဲတော် မိတ်ဆက် | လိုအပ်သလို လိုက်ပါရန် |
| 8 အလုပ်ပြောင်းရန် ပံ့ပိုးမှု | နောက်လက်ခံမည့်နေရာ ရှာဖွေရန် ပံ့ပိုးမှု (a〜d)၊ လစာပါခွင့် (e)၊ အုပ်ချုပ်ရေးလုပ်ထုံး အချက်အလက် (f)၊ အစားထိုးပံ့ပိုးသူ (g) | ကုမ္ပဏီ၏ အကြောင်းကြောင့် စာချုပ်ဖျက်သည့်အခါ |
| 9 အင်တာဗျူး・အကြောင်းကြားခြင်း | လုပ်သားနှင့် ကြီးကြပ်သူနှင့် အင်တာဗျူး၊ အချက်အလက် ပြန်လည်ပေးခြင်း၊ အလုပ်သမားစံနှုန်း စစ်ဆေးရေးရုံး・ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ အကြောင်းကြားခြင်း | တစ်ခုစီ 3 လလျှင် 1 ကြိမ်နှင့်အထက် |
1 ကြိုတင်လမ်းညွှန်မှု
ကြိုတင်လမ်းညွှန်မှုကို အသိအမှတ်ပြုလျှောက်လွှာ မတင်မီ (ဂျပန်တွင်ရှိသူမှာ ပြောင်းလဲမှုလျှောက်လွှာ မတင်မီ) ဆောင်ရွက်သည်။ မျက်နှာချင်းဆိုင် သို့မဟုတ် ဗီဒီယိုခေါ်ဆိုမှု စသည်ဖြင့် ကိုယ်ပိုင်အထောက်အထား အတည်ပြုပြီး ဆောင်ရွက်သည်။ စာရွက်စာတမ်းကို စာတိုက်ဖြင့် သို့မဟုတ် အီးမေးလ်ဖြင့်သာ ပို့ခြင်းကို လက်မခံပါ။ အလုပ်ပြောင်းပြီး သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သို့ ပြောင်းလဲသည့်အခါလည်း ထပ်မံ လိုအပ်သည်။
လမ်းညွှန်တွင် 3 နာရီခန့် ဆောင်ရွက်ရန် လိုအပ်သည်ဟု ယူဆထားသည်။ နည်းပညာ အလုပ်သင် စသည်တို့ကို ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်းက ဆက်လက်ခန့်ထားသည့်တိုင် 1 နာရီ မပြည့်လျှင် သင့်လျော်စွာ ဆောင်ရွက်သည်ဟု မဆိုနိုင်ပါ။ ဆောင်ရွက်ပြီးနောက် ကြိုတင်လမ်းညွှန်မှု အတည်ပြုစာ (ကိုးကားပုံစံ နံပါတ် 5-9) တွင် လက်မှတ်ယူပြီး ပံ့ပိုးမှုပေးသော ရုံးတွင် သိမ်းထားပါ။
2 ဝင်ထွက်ချိန် ကြိုဆို・လိုက်ပို့ခြင်း
ဝင်ရောက်ချိန်တွင် လေဆိပ် စသည်နှင့် လုပ်ငန်းခွင် (သို့မဟုတ် နေအိမ်) ကြား ကြိုဆို・လိုက်ပို့ပါ။ ထွက်ခွာချိန်တွင် လေဆိပ်၏ လုံခြုံရေးစစ်ဆေးရာနေရာ ရှေ့အထိ လိုက်ပါပါ။ ဂျပန်တွင် ရှိပြီးသူ ပြောင်းလဲသည့်အခါ ဝင်ရောက်ချိန် ကြိုဆိုခြင်းမှာ မသက်ဆိုင်ပါ။
မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းက ကုမ္ပဏီကား စသည်ဖြင့် ကြိုဆိုသည့်အခါ သတိပြုရန် လိုသည်။ လမ်းသယ်ယူပို့ဆောင်ရေး ဥပဒေ၏ ခွင့်ပြုချက် မရှိလျှင် (နေထိုင်မှုပံ့ပိုးမှုနှင့် တွဲ၍ ပြုလုပ်သော သယ်ယူမှု စသည်မှအပ) ချိုးဖောက်မှု ဖြစ်နိုင်ခြေ မြင့်မားသောကြောင့် အများပြည်သူ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးကို အသုံးပြုရန် လမ်းညွှန်တွင် ရေးထားသည်။
3 နေအိမ်ရှာဖွေခြင်း・နေထိုင်မှုအတွက် လိုအပ်သော စာချုပ်
ア ၏ a〜c သည် နေအိမ်ရှာဖွေနည်း ဖြစ်သည်။ a မှာ လုပ်သားကိုယ်တိုင် ငှားခြင်း၊ b မှာ ကုမ္ပဏီက ငှားပြီး ပေးခြင်း၊ c မှာ ကုမ္ပဏီပိုင် ဝန်ထမ်းအိမ်ကို ပေးခြင်း ဖြစ်သည်။
d တွင် နေအိမ်အကျဉ်းကို ရေးပါ။ လျှောက်ထားချိန်တွင် ရရှိပြီးလား၊ အခန်းအကျယ်အဝန်း၊ အတူနေထိုင်သူ အရေအတွက် (လုပ်သား အပါအဝင်) ဖြစ်သည်။ အခန်းသည် တစ်ဦးလျှင် 7.5㎡ နှင့်အထက် လိုအပ်သည်။ နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး (2) စသည်မှ ပြောင်းလဲပြီး ကုမ္ပဏီက ရရှိထားပြီးသော ဝန်ထမ်းအိမ်တွင် ဆက်နေသည့်တိုင် အိပ်ခန်းသည် တစ်ဦးလျှင် 4.5㎡ နှင့်အထက် လိုအပ်သည်။ ထပ်ခိုး (loft) ကို အခန်းတွင် မထည့်တွက်ပါ။
イ သည် ဘဏ်စာရင်း・မိုဘိုင်းဖုန်း・လျှပ်စစ်နှင့် ရေ စသည်တို့၏ စာချုပ် ကူညီမှု ဖြစ်သည်။ နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး (2) စသည်မှ ပြောင်းလဲသူတွင် ဘဏ်စာရင်း စသည် ရှိပြီး ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မလိုအပ်လျှင် မဆောင်ရွက်လည်း ရသည်။
4 နေထိုင်မှု မိတ်ဆက်သင်တန်း
ဝင်ရောက်ပြီးနောက် (ပြောင်းလဲသူမှာ ပြောင်းလဲခွင့်ရပြီးနောက်) မနှောင့်နှေးဘဲ ဆောင်ရွက်ပါ။ လမ်းညွှန်တွင် အနည်းဆုံး 8 နာရီနှင့်အထက် လိုအပ်သည်ဟု ယူဆထားသည်။ ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်းက ဆက်လက်ခန့်ထားပြီး နေထိုင်မှုပတ်ဝန်းကျင် မပြောင်းလဲသူတွင်ပင် 4 နာရီ မပြည့်လျှင် သင့်လျော်သည်ဟု မဆိုနိုင်ပါ။
b ၏ “အကြောင်းကြားစာနှင့် အခြားလုပ်ထုံး” တွင် လိုက်ပါခြင်းသည် မဖြစ်မနေ ပံ့ပိုးမှု 10 ချက်ရှိ “အစိုးရလုပ်ထုံးလုပ်နည်း စသည်တို့တွင် လိုက်ပါခြင်း” နှင့် ကိုက်ညီသည်။ ဆောင်ရွက်ပြီးနောက် အတည်ပြုစာ (ကိုးကားပုံစံ နံပါတ် 5-8) တွင် လက်မှတ်ယူပြီး သိမ်းထားပါ။
5〜7 ဂျပန်ဘာသာ သင်ယူခြင်း・တိုင်ပင်မှု・ဖလှယ်မှု
ဂျပန်ဘာသာ သင်ယူခြင်းတွင် a〜c အနက် လုပ်သား၏ ဆန္ဒနှင့် ကိုက်ညီသော နည်းလမ်းဖြင့် ပံ့ပိုးပါ။ မသုံးသော နည်းလမ်းကို “မရှိ” ဟုထား၍ အကြောင်းပြချက် ရေးပါ။
တိုင်ပင်မှု・တိုင်ကြားမှုတွင် အလုပ်ပုံစံအလိုက် တစ်ပတ်အတွင်း အလုပ်ရက် 3 ရက်နှင့်အထက်၊ အားလပ်ရက် 1 ရက်နှင့်အထက် ကိုင်တွယ်ရန် တောင်းဆိုထားသည်။ အလုပ်ချိန်ပြင်ပ (ညဘက်) တွင်လည်း ကိုင်တွယ်နိုင်ရန် တောင်းဆိုထားသည်။ အရေးပေါ်အချိန်တွင် အချိန်မရွေး ဆက်သွယ်မှု လက်ခံနိုင်သော စနစ်ကို “လိုလားဖွယ်” ဟု ဆိုထားသည်။
8 အလုပ်ပြောင်းရန် ပံ့ပိုးမှု
ကုမ္ပဏီ၏ အကြောင်း (ဝန်ထမ်းလျှော့ချခြင်း သို့မဟုတ် ဒေဝါလီခံခြင်း စသည်) ကြောင့် စာချုပ်ဖျက်သည့်အခါ ပံ့ပိုးမှု ဖြစ်သည်။ a〜d အနက် တစ်ခုခုအပြင် e ၏ လစာပါခွင့်နှင့် f ၏ အုပ်ချုပ်ရေးလုပ်ထုံး အချက်အလက်ပေးခြင်း နှစ်ခုလုံး ဆောင်ရွက်ရမည်။ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေပေးရေး ခွင့်ပြုချက် စသည် မရှိလျှင် d ကို “မရှိ” ဟုထား၍ အကြောင်းပြချက် ရေးပါ။ ပံ့ပိုးမှုအားလုံးကို ကိုယ်တိုင်ဆောင်ရွက်သော ကုမ္ပဏီသည် ဒေဝါလီခံခြင်း စသည်အတွက် ကိုယ်စား ပံ့ပိုးမည့်သူကို သေချာစီစဉ်ထားရမည် (g)။
9 ပုံမှန်အင်တာဗျူး・အစိုးရအဖွဲ့အစည်းသို့ အကြောင်းကြားခြင်း
လုပ်သားနှင့် ၎င်းကို ကြီးကြပ်သည့် နေရာရှိသူ (အထက်လူကြီး စသည်) တစ်ဦးချင်းစီနှင့် 3 လလျှင် 1 ကြိမ်နှင့်အထက် အင်တာဗျူးပါ။ အကောင်အထည်ဖော်ရန် အစီအစဉ်တွင် အင်တာဗျူးမည့် လ (ဥပမာ: ဖေဖော်ဝါရီ・မေ・ဩဂုတ်・နိုဝင်ဘာ) ကို ရေးပါ။ အင်တာဗျူးပြီးနောက် ပုံမှန်အင်တာဗျူး အစီရင်ခံစာ (ကိုးကားပုံစံ နံပါတ် 5-5・နံပါတ် 5-6) ကို ပြုလုပ်ပါ။
(ကိုးကား: သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ပံ့ပိုးမှုဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်၊ ကိုးကားပုံစံ နံပါတ် 1-17 (ပုံစံ)၊ နမူနာ: အပြည့်အဝလွှဲအပ်ခြင်း၊ နမူနာ: ကိုယ်တိုင်ပံ့ပိုးခြင်း)
နေထိုင်စရိတ် အကွက် (Ⅳ3): ကောက်ခံမည့်ပမာဏနှင့် “သင့်လျော်သော ပမာဏ” ရှင်းလင်းချက် ရေးနည်း
နေထိုင်စရိတ် ကောက်ခံမည်ဆိုလျှင် ① ကောက်ခံမှု ရှိ/မရှိ၊ ② တစ်လလျှင် ပမာဏ၊ ③ ကိုယ်ပိုင်လား ငှားထားသလား၊ ④ ထိုပမာဏ သင့်လျော်ကြောင်း ရှင်းလင်းချက် ကို ရေးပါ။ ②〜④ ကို ① တွင် “ရှိ” ဟု ထားမှသာ ရေးပါ။
ပုံစံတွင် Ⅳ3 ၏ d (နေအိမ်အကျဉ်း) ၏ ညာဘက်ရှိ ①〜④ အကွက်များ ဖြစ်သည် (အောက်ပါပုံ)။
ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကိုးကားပုံစံ နံပါတ် 1-17 သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) နိုင်ငံခြားသား ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်”
ငှားထားသော အိမ်ခြံမြေ ဖြစ်လျှင်
အမြင့်ဆုံးပမာဏမှာ ငှားရမ်းရန် ကုန်ကျစရိတ်ကို နေထိုင်မည့် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား အရေအတွက်ဖြင့် စားထားသော ပမာဏ ဖြစ်သည်။ ငှားရမ်းစရိတ်တွင် စီမံခန့်ခွဲခ・ဘုံသုံးခ ပါဝင်သည်။ စပေါ်ငွေ (shikikin)・ကျေးဇူးတင်ငွေ (reikin)・အာမခံငွေ・ပွဲစားခ・သက်တမ်းတိုးခ・ကြားဖျက်ဒဏ်ကြေး စသည်တို့ မပါဝင်ပါ။
တွက်ချက်ပုံ ဥပမာ (ရှင်းပြရန်အတွက် ယာယီ ကိန်းဂဏန်းများ ဖြစ်သည်)။ စီမံခန့်ခွဲခ・ဘုံသုံးခ အပါအဝင် တစ်လလျှင် 120,000 ယန်းဖြင့် ငှားထားသော အခန်းတွင် 3 ဦး နေထိုင်သည်ဟု ယူဆပါ။ တစ်ဦးလျှင် အမြင့်ဆုံးပမာဏ ခန့်မှန်းချက်မှာ 120,000 ယန်း ÷ 3 ဦး = 40,000 ယန်း ဖြစ်သည်။ ④ တွင် ငှားရမ်းစရိတ်・နေထိုင်သူ အရေအတွက်・စားခြင်း၏ ရလဒ်ကို ရေးလျှင် နားလည်ရ ပိုလွယ်သည်။
ကိုယ်ပိုင် အိမ်ခြံမြေ ဖြစ်လျှင်
အမှန်တကယ် ဆောက်လုပ်ခြင်း・ပြုပြင်ခြင်း စသည်တွင် ကုန်ကျခဲ့သော စရိတ်၊ အိမ်ခြံမြေ၏ အသုံးပြုနိုင်သက်တမ်း၊ နေထိုင်သူ အရေအတွက် စသည်မှ သင့်တင့်သော ပမာဏကို တွက်ချက်ပါ။ မြေဝယ်ယူခြင်း သို့မဟုတ် မြေပြင်ဆင်ခြင်း စရိတ်ကို မထည့်ပါနှင့်။ ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းအိမ် ငှားရမ်းခြင်းဖြင့် အမြတ်အစွန်း မရယူရပါ။
အခြား သတိပြုရန်
- ပရိဘောဂ・လျှပ်စစ်ပစ္စည်း စသည့် ပစ္စည်းများ သို့မဟုတ် မီးအာမခံ စသည်ကို ပုံမှန် ကောက်ခံသည့်အခါ အကျိုးကျေးဇူးသည် လုပ်သားထံ ရောက်ရှိခြင်း၊ လုပ်သားက နားလည်၍ သဘောတူခြင်း စသည်တို့ အခြေအနေ ဖြစ်သည်
- လုပ်သားကိုယ်တိုင် ငှားသည့်အခါ (a) စပေါ်ငွေ・ကျေးဇူးတင်ငွေကို မူအားဖြင့် လုပ်သားက ကျခံသည်။ သို့သော် အိမ်လခ အာမခံကုမ္ပဏီ၏ အာမခံခကို ကုမ္ပဏီ စသည်က ကျခံသည်
- အလုပ်အခြေအနေ စာရွက်၏ ပူးတွဲ “လုပ်ခလစာ ပေးချေခြင်း” တွင် နေထိုင်စရိတ်ကို နုတ်ယူသည့်အခါ အစီအစဉ်ရှိ လစဉ်ပမာဏနှင့် မကွဲလွဲကြောင်း စစ်ဆေးပါ
(ကိုးကား: သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ပံ့ပိုးမှုဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်၊ ကိုးကားပုံစံ နံပါတ် 1-17 (ပုံစံ))
ပုံမှန်အင်တာဗျူးကို အွန်လိုင်းဖြင့် ပြုလုပ်သည့်အခါ (Ⅳ9 နှင့် အဆုံးရှိ လက်မှတ်အကွက်)
အင်တာဗျူးခံမည့်သူ သဘောတူလျှင် အွန်လိုင်းဖြင့်လည်း ပြုလုပ်နိုင်သည်။ Ⅳ9 ၏ အကောင်အထည်ဖော်နည်းတွင် “မျက်နှာချင်းဆိုင်” သို့မဟုတ် “အွန်လိုင်း” ကို အမှန်ခြစ်ပါ။ လုပ်သား၏ သဘောတူညီချက်ကို Ⅳ9 ၏ ရေးသားချက်နှင့် အဆုံးရှိ လက်မှတ်အကွက် (အွန်လိုင်းလား မျက်နှာချင်းဆိုင်လား ဆန္ဒ) ဖြင့် အတည်ပြုသည်။ ကြီးကြပ်သူ၏ သဘောတူညီချက်ကို မည်သည့်ပုံစံဖြင့်မဆို အတည်ပြုနိုင်သည်။
မျက်နှာချင်းဆိုင် ပြုလုပ်ရမည့် အခြေအနေ
- တစ်ဖက်လူက အွန်လိုင်းကို သဘောမတူသည့်အခါ သို့မဟုတ် မျက်နှာချင်းဆိုင်ကို ဆန္ဒရှိသည့်အခါ
- အွန်လိုင်း အင်တာဗျူးတွင် ဆက်ဆံရေး စသည်၏ ပြဿနာ သို့မဟုတ် တတိယပုဂ္ဂိုလ်၏ ဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှုကို သံသယရှိသည့်အခါ
အွန်လိုင်း အင်တာဗျူးကို ဗီဒီယိုရိုက်ပြီး အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် ပြီးဆုံးသည့်နေ့မှ 1 နှစ်နှင့်အထက် သိမ်းထားပါ။ ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးက တောင်းဆိုလျှင် ပြသပါ။
တာဝန်နှင့် “လိုလားဖွယ်” ကွာခြားချက်
လမ်းညွှန်သည် အောက်ပါအချက်များကို “လိုလားဖွယ်” ဟု ဆိုထားသည်။ တာဝန်ဟု ရေးမထားပါ။
- လက်ခံပြီးနောက် ပထမဆုံး အင်တာဗျူးနှင့် အင်တာဗျူးတာဝန်ခံ ပြောင်းပြီးနောက် ပထမဆုံး အင်တာဗျူးကို မျက်နှာချင်းဆိုင် ပြုလုပ်ရန်
- အွန်လိုင်းကို အသုံးပြုသည့်တိုင် တစ်နှစ်လျှင် 1 ကြိမ်နှင့်အထက် မျက်နှာချင်းဆိုင် ပြုလုပ်ရန်
အင်တာဗျူးကို ပံ့ပိုးမှု တာဝန်ခံ သို့မဟုတ် ပံ့ပိုးမှု ဝန်ထမ်းက ပြုလုပ်သည်။ အပြည့်အဝလွှဲအပ်ခြင်းမှအပ တတိယပုဂ္ဂိုလ်ထံ လွှဲအပ်၍ မရပါ။ စကားပြန် စသည်ကို တက်ရောက်စေနိုင်သည်။ ဆောင်ရွက်နေဆဲ အစီအစဉ်တွင် အင်တာဗျူးကို အွန်လိုင်းသို့ ပြောင်းရုံသာ ဆိုလျှင် ပြောင်းလဲမှု အကြောင်းကြားစာ မလိုအပ်ပါ။ သို့သော် သဘောတူညီချက် အတည်ပြုထားသော စာရွက်ကို သိမ်းထားပါ။
(ကိုးကား: သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ပံ့ပိုးမှုဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်၊ ကိုးကားပုံစံ နံပါတ် 1-17 (ပုံစံ))
Ⅴ အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရေး မူဝါဒဆိုင်ရာ ရေးနည်း (နှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု အတည်ပြုစာနှင့် ကွာခြားချက်)
Ⅴ သည် 2025 ခုနှစ် ဧပြီလ 1 ရက် စနစ်ပြင်ဆင်မှုတွင် ထည့်သွင်းခဲ့သော အကွက် ဖြစ်သည်။ ဟောင်းသော ရှင်းလင်းချက် သို့မဟုတ် ပုံစံတွင် မပါပါ။
လုပ်ငန်းခွင်တည်ရှိရာနှင့် လုပ်သား၏ နေထိုင်ရာ မြို့နယ်・ရပ်ကွက်・ကျေးရွာက ဆောင်ရွက်သော အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရေး မူဝါဒကို စစ်ဆေးပြီး ရေးပါ။ အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရေး မူဝါဒဆိုသည်မှာ အုပ်ချုပ်ရေးဝန်ဆောင်မှု၊ ယာဉ်အသွားအလာ・အမှိုက်စွန့်ပစ်ရေး စည်းမျဉ်း၊ ဆေးဘက်၊ ဘေးအန္တရာယ်ကာကွယ်ရေး၊ ဒေသပွဲ၊ ဂျပန်ဘာသာ စာသင်ခန်း စသည့် လုပ်ဆောင်ချက်များ ဖြစ်သည်။ ခရီးသွားများအတွက် လမ်းညွှန် ကဲ့သို့ ပံ့ပိုးမှုနှင့် မသက်ဆိုင်သည်များ မပါဝင်ပါ။
Ⅴ ၏ အကွက်များမှာ အောက်ပါပုံအတိုင်း ဖြစ်သည်။ A သည် လုပ်ငန်းခွင်တည်ရှိရာ မြို့နယ်・ရပ်ကွက်・ကျေးရွာ ဖြစ်ပြီး စစ်ဆေးသည့်ရက်နှင့် စစ်ဆေးနည်းကိုလည်း ရေးပါ။ B သည် နေထိုင်ရာ ဖြစ်ပြီး တူလျှင် “အထက်ပါအတိုင်း” ကို ရွေးပါ၊ ကွဲပြားသော ဒေသဖြစ်လျှင် ၎င်း၏ အမည်၊ စစ်ဆေးသည့်ရက်နှင့် စစ်ဆေးနည်းကို ရေးပါ။
ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကိုးကားပုံစံ နံပါတ် 1-17 သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) နိုင်ငံခြားသား ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်”
| အချက် | ရေးနည်း |
|---|---|
| မြို့နယ်・ရပ်ကွက်・ကျေးရွာ အမည် | လုပ်ငန်းခွင်တည်ရှိရာနှင့် နေထိုင်ရာ။ နေထိုင်ရာ တူလျှင် “အထက်ပါအတိုင်း” |
| စစ်ဆေးသည့်ရက် | 2025 ခုနှစ် ဧပြီလ 1 ရက်မှစ၍၊ ပထမဆုံး နေထိုင်ခွင့်လျှောက်လွှာ တင်သည့်နေ့အထိ ရက်စွဲ |
| စစ်ဆေးနည်း | အခြေခံအားဖြင့် ဝက်ဘ်ဆိုက် ကြည့်ရှုခြင်း |
| မှတ်ချက် | လုပ်ငန်းခွင် အများအပြားရှိလျှင် အဓိကလုပ်ငန်းခွင်မှအပ ကျန်သည်ကို ဤနေရာတွင် |
အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရေး မူဝါဒကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသော ပံ့ပိုးမှုသည် Ⅳ1〜9 နှင့် သက်ဆိုင်လျှင် အကွက်တစ်ခုစီ၏ လွတ်လပ်စွာရေးနိုင်သော အကွက်တွင် ရေးပါ။ ဥပမာ: “ဂျပန်ဘာသာ သင်ယူမှုအကြောင်း တိုင်ပင်လာလျှင် မြို့က ဖွင့်လှစ်သော ဂျပန်ဘာသာ စာသင်ခန်းကို မိတ်ဆက်ပေးမည်”။ အခြားလုပ်ဆောင်ချက်များကို Ⅴ ၏ မှတ်ချက်အကွက်တွင် ရေးပါ။
ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု အတည်ပြုစာသည် သီးခြားစာရွက် ဖြစ်သည်
ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု အတည်ပြုစာသည် မြို့နယ်・ရပ်ကွက်・ကျေးရွာသို့ တင်သွင်းရသော စာရွက်ဖြစ်ပြီး ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်နှင့် သီးခြား ဖြစ်သည်။ ပထမဆုံး လက်ခံသည့်အခါ အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် ချုပ်ဆိုပြီးနောက်၊ အသိအမှတ်ပြု・ပြောင်းလဲမှု လျှောက်လွှာ မတင်မီ တင်သွင်းပါ။ တင်သွင်းရမည့်နေရာမှာ လုပ်ငန်းခွင်တည်ရှိရာနှင့် နေထိုင်ရာ မြို့နယ်・ရပ်ကွက်・ကျေးရွာ ဖြစ်ပြီး Ⅴ တွင် ရေးသည့် မြို့နယ်နှင့် တူသည်။ နေထိုင်ခွင့် လျှောက်လွှာတွင် လျှောက်လွှာ (ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း ပြုလုပ်ရန် အပိုင်း) တွင် တင်သွင်းသည့်ရက်နှင့် နေရာကို ရေးလျှင် လုံလောက်သည်။ မိတ္တူကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ တင်ရန် မလိုပါ။
(ကိုးကား: သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု စနစ်ရှိ ဒေသ အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရေး မူဝါဒဆိုင်ရာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု၊ ထို Q&A၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ပံ့ပိုးမှုဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်)
ဘာသာစကားနှင့် လက်မှတ်: ဂျပန်ဘာသာဗားရှင်းနှင့် ဘာသာပြန်ဗားရှင်း ပြုလုပ်၍ ရှင်းပြပြီးမှ လက်မှတ်
ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်ကို ဂျပန်ဘာသာနှင့် လုပ်သား လုံလောက်စွာ နားလည်နိုင်သော ဘာသာစကား နှစ်မျိုးလုံးဖြင့် ပြုလုပ်သည်။ ထို့နောက် မိတ္တူကို လုပ်သားထံ ပေး၍ အကြောင်းအရာကို ရှင်းပြပြီး နားလည်ကြောင်း လက်မှတ်ယူပါ။ နားလည်နိုင်သော ဘာသာစကားသည် မိခင်ဘာသာစကားသာ မဟုတ်သော်လည်း အကြောင်းအရာကို အပြည့်အစုံ နားလည်နိုင်သော ဘာသာစကား ဖြစ်ရမည်။
ဂျပန်ဘာသာဗားရှင်းကို ISA ၏ ပုံစံစာရင်းရှိ လက်ရှိပုံစံ (ကိုးကားပုံစံ နံပါတ် 1-17) ဖြင့် ပြုလုပ်ပါ။ ပုံစံ ပြင်ဆင်ခံရနိုင်သောကြောင့် လျှောက်လွှာ မတင်မီ နောက်ဆုံးဗားရှင်းကို စစ်ဆေးပါ။
ISA သည် လုပ်သားက အကြောင်းအရာကို ကောင်းစွာနားလည်ပြီး လက်မှတ်ထိုးရန် လိုအပ်သော ပုံစံ စသည်တို့ကို အင်္ဂလိပ်နှင့် အခြား ဘာသာစကား 9 မျိုးဖြင့် ဘာသာပြန်၍ ထုတ်ပြန်ထားသည်။ ဘာသာစကားများမှာ ဗီယက်နမ်・တဂါလော့・အင်ဒိုနီးရှား・ထိုင်း・မြန်မာ・ကမ္ဘောဒီးယား・မွန်ဂို・နီပေါ・တရုတ် ဖြစ်သည်။ ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်လည်း ၎င်းတွင် ပါဝင်သည်။ ဘာသာပြန်ပုံစံ မရှိသော ဘာသာစကား ဖြစ်သည့်တိုင် လုပ်သား လုံလောက်စွာ နားလည်နိုင်သော ဘာသာစကားဖြင့် ပြုလုပ်ရမည်။
အဆုံးရှိ လက်မှတ်အကွက်၏ အကြောင်းအရာမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်သည်။
- ကုမ္ပဏီ: အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရေး မူဝါဒကို ထည့်သွင်းစဉ်းစား၍ ပံ့ပိုးမည်ဖြစ်ကြောင်း၊ ဘာသာပြန်၍ ပေးအပ်ပြီး ရှင်းပြခဲ့ကြောင်း။ ကုမ္ပဏီအမည်နှင့် ပြုလုပ်မှု တာဝန်ခံ၏ အမည်
- လုပ်သား: အင်တာဗျူးနည်းလမ်း ရှင်းလင်းချက်ကို နားထောင်ပြီး အွန်လိုင်းလား မျက်နှာချင်းဆိုင်လား ရွေးရန် အကွက်။ မည်သည့်ဘာသာ၏ ဘာသာပြန်ကို လက်ခံရရှိပြီး ရှင်းလင်းချက်ကို နားထောင်၍ နားလည်ကြောင်း အကွက်။ လက်မှတ်ထိုးရက်နှင့် လက်မှတ်
ပုံတွင် A သည် ကုမ္ပဏီ၏ အကွက်၊ B〜D သည် လုပ်သား၏ အကွက်များ ဖြစ်သည်။
ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကိုးကားပုံစံ နံပါတ် 1-17 သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) နိုင်ငံခြားသား ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်”
(ကိုးကား: သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ပံ့ပိုးမှုဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ လျှောက်လွှာ・အကြောင်းကြားစာ ပုံစံစာရင်း၊ ကိုးကားပုံစံ နံပါတ် 1-17 (ပုံစံ))
မတင်သွင်းမီ စစ်ဆေးခြင်းနှင့် တင်သွင်းပြီးနောက် အစီအစဉ် ပြောင်းလဲသည့်အခါ
မတင်သွင်းမီ စစ်ဆေးခြင်း
- အပြည့်အဝလွှဲအပ်ခြင်းတွင် Ⅲ၊ ကိုယ်တိုင်ပံ့ပိုးခြင်းတွင် Ⅱ4 ကို ရေးပြီးပြီလား
- “မရှိ” အကွက်အားလုံးတွင် ကွင်းဖြင့် အကြောင်းပြချက် ရေးပြီးပြီလား
- လွှဲအပ်မှု ရှိ/မရှိ သည် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း လွှဲအပ်သည့်အခါမှသာ “ရှိ” ဖြစ်နေသလား
- နေထိုင်စရိတ် လစဉ်ပမာဏနှင့် ရှင်းလင်းချက်သည် အလုပ်အခြေအနေ စာရွက်၏ အကြောင်းအရာနှင့် မကွဲလွဲဘူးလား
- Ⅴ ၏ မြို့နယ်အမည်・စစ်ဆေးသည့်ရက်・စစ်ဆေးနည်း ကို ရေးပြီးပြီလား
- လက်မှတ်အကွက်တွင် အင်တာဗျူးနည်းလမ်း ဆန္ဒနှင့် ဘာသာပြန် ဘာသာစကား ဖြည့်ပြီးပြီလား
- အပြည့်အဝလွှဲအပ်ခြင်း ဆိုလျှင် ပံ့ပိုးမှုလွှဲအပ်ခြင်း စာချုပ်ဆိုင်ရာ ရှင်းလင်းချက်စာ (နံပါတ် 1-25) ပူးတွဲပြီးပြီလား
ရှင်းလင်းချက်စာ (နံပါတ် 1-25) တွင် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း၏ အမည် (မှတ်ပုံတင်စာရင်းအတိုင်း) နှင့် မှတ်ပုံတင်နံပါတ်၊ စာချုပ်ရက်စွဲ၊ လွှဲအပ်ခ (တစ်ဦးလျှင် လစဉ်ပမာဏ)၊ စာချုပ်ကာလ စသည်တို့ကို ရေးပါ။
တင်သွင်းပြီးနောက် အစီအစဉ် ပြောင်းလဲသည့်အခါ
ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်ကို ပြောင်းလဲသည့်အခါ အသေးအဖွဲ ပြောင်းလဲမှုမှအပ ပြောင်းလဲသည့်နေ့မှ 14 ရက်အတွင်း အကြောင်းကြားပါ (ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ် ပြောင်းလဲမှုဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာ၊ ကိုးကားပုံစံ နံပါတ် 3-2)။ အကြောင်းကြားရန် လိုအပ်သော ဥပမာများမှာ-
- ပံ့ပိုးမှု တာဝန်ခံ၏ ရာထူး ပြောင်းလဲခြင်း၊ ပံ့ပိုးမှု ဝန်ထမ်းအရေအတွက် လျော့နည်းသည့်အခါ
- ပံ့ပိုးမှုအကြောင်းအရာ ပြောင်းလဲခြင်း၊ အကောင်အထည်ဖော်ရန် အစီအစဉ်ကို “မရှိ” ဟု ပြောင်းသည့်အခါ၊ လွှဲအပ်မှု ရှိ/မရှိ သို့မဟုတ် လွှဲအပ်ခံရသူ ပြောင်းလဲခြင်း
- အကောင်အထည်ဖော်မည့် ဘာသာစကား ပြောင်းလဲခြင်း (Ⅳ1・4・6・9)၊ နေထိုင်မှု မိတ်ဆက်သင်တန်း၏ စီစဉ်ထားသော အချိန် ပြောင်းလဲခြင်း၊ အင်တာဗျူးအချိန် ပြောင်းလဲခြင်း
- Ⅴ ၏ အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရေး မူဝါဒဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် လွတ်လပ်စွာရေးနိုင်သော အကွက်တွင် ရေးထားသော အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရေး လုပ်ဆောင်ချက် ပြောင်းလဲခြင်း
မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း ပြောင်းသည့်အခါ သို့မဟုတ် ကိုယ်တိုင်ပံ့ပိုးခြင်းသို့ ပြောင်းသည့်အခါ ပံ့ပိုးမှုလွှဲအပ်ခြင်း စာချုပ်၏ အကြောင်းကြားစာလည်း လိုအပ်သည်။ အကြောင်းကြားစာ၏ အလုံးစုံကို အောက်ပါဆောင်းပါးတွင် ရှင်းပြထားသည်။
မည်သူ ပြုလုပ်ပြီး မည်သူ တင်သွင်းသနည်း
အစီအစဉ်ကို ကုမ္ပဏီက ပြုလုပ်ပြီး မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းက ပြုလုပ်ရာတွင် ကူညီနိုင်သည်။ လုပ်သားကိုယ်စား နေထိုင်ခွင့် လျှောက်လွှာ တင်သွင်းနိုင်သူကို အောက်ပါဆောင်းပါးတွင် ရှင်းပြထားသည်။
တစ်ဦးချင်း အခြေအနေပေါ်မူတည်၍ ရေးနည်း ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ မသေချာလျှင် တင်သွင်းမည့် ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး သို့မဟုတ် ဂျိုးဆေးရှိုးရှိ (အုပ်ချုပ်ရေးစာရွက်စာတမ်း ကျွမ်းကျင်သူ) ကဲ့သို့ ကျွမ်းကျင်သူနှင့် တိုင်ပင်ပါ။
(ကိုးကား: သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်၊ ကိုးကားပုံစံ နံပါတ် 1-25 နမူနာ၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု စနစ်ရှိ ဒေသ အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရေး မူဝါဒဆိုင်ရာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု Q&A)
မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ
Q သက်တမ်းတိုးချိန်တွင်လည်း ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ် တင်ရပါသလား။ A 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 1 ရက် ပြင်ဆင်ထားသော သက်တမ်းတိုးခြင်းအတွက် ဇယား 1 တွင် ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ် အချက် မပါပါ။ အစီအစဉ်၏ အကြောင်းအရာကို ပြောင်းလဲသည့်အခါ အသေးအဖွဲ ပြောင်းလဲမှုမှအပ 14 ရက်အတွင်း အကြောင်းကြားပါ။
Q နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးမှ ပြောင်းလဲသူအတွက် ဝင်ရောက်ချိန် ကြိုဆိုခြင်းနှင့် နေအိမ်အကွက်ကို “မရှိ” ဟု ထားနိုင်ပါသလား။ A ဂျပန်တွင် ရှိပြီးသူ၏ ဝင်ရောက်ချိန် ကြိုဆိုခြင်းမှာ မသက်ဆိုင်ပါ။ နေအိမ်နှင့် ဘဏ်စာရင်းလည်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မလိုအပ်လျှင် “မရှိ” ဟုထား၍ အကြောင်းပြချက် ရေးနိုင်သည်။ သို့သော် နေအိမ်မှ ထွက်ရမည့် အခြေအနေ ဖြစ်လာလျှင် နေအိမ်အသစ် ရှာဖွေရန် ပံ့ပိုးမှု လိုအပ်သည်။
Q ပုံမှန်အင်တာဗျူးကို အားလုံး အွန်လိုင်းဖြင့် ပြုလုပ်နိုင်ပါသလား။ A တစ်ဖက်လူ သဘောတူလျှင် အွန်လိုင်းဖြင့် ပြုလုပ်နိုင်သည်။ မျက်နှာချင်းဆိုင်ကို ဆန္ဒရှိလျှင် မျက်နှာချင်းဆိုင် ပြုလုပ်ပါ။ ပထမဆုံး အင်တာဗျူးကို မျက်နှာချင်းဆိုင်ပြုလုပ်ခြင်းနှင့် တစ်နှစ်လျှင် 1 ကြိမ်နှင့်အထက် မျက်နှာချင်းဆိုင်ပြုလုပ်ခြင်းကို “လိုလားဖွယ်” ဟု ဆိုထားသည်။
Q မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းသို့ ပေးသော လွှဲအပ်ခကို လုပ်သား၏ လစာမှ နုတ်ယူနိုင်ပါသလား။ A မနုတ်ယူနိုင်ပါ။ မဖြစ်မနေ ပံ့ပိုးမှု၏ စရိတ်ကို၊ မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းသို့ ပေးသော လွှဲအပ်ခ အပါအဝင်၊ လုပ်သားကို တိုက်ရိုက် သို့မဟုတ် သွယ်ဝိုက်၍ ကျခံစေခြင်း မပြုရပါ။
(ကိုးကား: ဇယား 1 (သက်တမ်းတိုးခြင်းအတွက်၊ 2026 အောက်တိုဘာ 1 ပြင်ဆင်)၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ပံ့ပိုးမှုဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်၊ ကိုးကားပုံစံ နံပါတ် 1-17 (ပုံစံ))
အနှစ်ချုပ်
- အပြည့်အဝလွှဲအပ်ခြင်းတွင် Ⅲ၊ ကိုယ်တိုင်ပံ့ပိုးခြင်းတွင် Ⅱ4 ကို ရေးပါ။ အပြည့်အဝလွှဲအပ်ခြင်းတွင် လွှဲအပ်မှု ရှိ/မရှိ အားလုံး “မရှိ” ဖြစ်သည်။
- အကောင်အထည်ဖော်ရန် အစီအစဉ်တွင် “ရှိ” ဆိုလျှင် အချိန်၊ “မရှိ” ဆိုလျှင် တိကျသော အကြောင်းပြချက် ရေးပါ။
- နေထိုင်စရိတ် အမြင့်ဆုံးပမာဏ၊ အွန်လိုင်း အင်တာဗျူး သဘောတူညီချက်၊ အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရေး မူဝါဒအကွက် (Ⅴ) ကို သတိပြုပါ။
- အစီအစဉ်ကို ဂျပန်ဘာသာနှင့် လုပ်သား နားလည်နိုင်သော ဘာသာစကားဖြင့် ပြုလုပ်ပြီး ရှင်းပြပြီးမှ လက်မှတ်ယူပါ။
ဆောင်းပါးရေးသားရာတွင် ကိုးကားခဲ့သော မူလအချက်အလက်များ
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ လျှောက်လွှာ・အကြောင်းကြားစာ ပုံစံစာရင်း”
- ကိုးကားပုံစံ နံပါတ် 1-17 သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) နိုင်ငံခြားသား ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ် (ပုံစံ)
- ကိုးကားပုံစံ နံပါတ် 1-17 နမူနာ (အပြည့်အဝလွှဲအပ်ခြင်း)
- ကိုးကားပုံစံ နံပါတ် 1-17 နမူနာ (ကိုယ်တိုင်ပံ့ပိုးခြင်း)
- ကိုးကားပုံစံ နံပါတ် 1-17 နမူနာ (လူအများ)
- ကိုးကားပုံစံ နံပါတ် 1-25 မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းနှင့် ပံ့ပိုးမှုလွှဲအပ်ခြင်း စာချုပ်ဆိုင်ရာ ရှင်းလင်းချက်စာ (နမူနာ)
- သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ပံ့ပိုးမှုဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် (2025 ဧပြီ 1 တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ပြင်ဆင်)
- သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် (2026 ဩဂုတ် 20 တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ပြင်ဆင်)
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ပံ့ပိုးမှု・မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း အကြောင်း”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု စနစ်ရှိ ဒေသ အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရေး မူဝါဒဆိုင်ရာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု”
- သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု စနစ်ရှိ ဒေသ အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရေး မူဝါဒဆိုင်ရာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု Q&A
- “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1)” ဆိုင်ရာ တင်သွင်းရမည့် စာရွက်စာတမ်းစာရင်း (အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် ထုတ်ပေးရန် လျှောက်လွှာအတွက်) ဇယား 1 (2026 အောက်တိုဘာ 1 ပြင်ဆင်)
- “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1)” ဆိုင်ရာ တင်သွင်းရမည့် စာရွက်စာတမ်းစာရင်း (နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်လွှာအတွက်) ဇယား 1 (2026 အောက်တိုဘာ 1 ပြင်ဆင်)
- “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1)” ဆိုင်ရာ တင်သွင်းရမည့် စာရွက်စာတမ်းစာရင်း (နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းတိုးခွင့် လျှောက်လွှာအတွက်) ဇယား 1 (2026 အောက်တိုဘာ 1 ပြင်ဆင်)
ဤဆောင်းပါးသည် ဂျပန်ဘာသာမူရင်းမှဘာသာပြန်ထားသော အကြောင်းအရာဖြစ်သည်။
