ဂျပန်တွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2) (特定技能2号) ၏ နေထိုင်ခွင့်ဆိုင်ရာ လျှောက်ထားမှုများတွင် 2026 ခုနှစ် ဩဂုတ် 20 မှစ၍ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2) နိုင်ငံခြားသား၏ လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာဆိုင်ရာ ကတိဝန်ခံစာ” (２号特定技能外国人の業務内容に関する誓約書) (ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-32 / 参考様式第1-32号) ကို တင်ပြရန် တောင်းဆိုထားပါသည်။ လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း / 特定技能所属機関) က ပြုစုပြီး (2) ပိုင်ရှင်ကိုယ်တိုင် လက်မှတ်ထိုးပါသည်။ ပုံစံကို 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 19 တွင် ပြင်ဆင်ခဲ့ပြီး လမ်းညွှန်မှုခံယူသူ (指導対象者) ကို ရေတွက်ပုံ ပြောင်းလဲသွားပါသည်။
ဝေခွဲရခက်လေ့ရှိသည်မှာ အောက်ပါ 2 ချက် ဖြစ်ပါသည်။
- (2) လုပ်ဆောင်သော လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာနှင့် နည်းပညာ အလုပ်သင်သား (技能実習生)・(1) တို့နှင့် ကွာခြားချက်ကို မည်မျှ အသေးစိတ် ရေးရမည်နည်း
- “လမ်းညွှန်မှုခံယူသူ” အဖြစ် မည်သူကို မည်မျှ ရေးရမည်နည်း
ဤဆောင်းပါးတွင် ပြင်ဆင်ပြီးနောက် ပုံစံ၏ ပုံကို အသုံးပြု၍ ကွက်လပ်အလိုက် ဖြည့်သွင်းပုံကို ရှင်းပြပြီး ဆက်လက်၍ လမ်းညွှန်မှုခံယူသူ ရေတွက်ပုံကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ စာရွက်စာတမ်းများအပေါ် အခြေခံ၍ စုစည်းပါသည်။ ပြင်ဆင်မှု မတိုင်မီနှင့် ကွာခြားချက်နှင့် ပုံစံဟောင်းဖြင့် လျှောက်ထားသည့်အခါ ကိုင်တွယ်ပုံကို နောက်ဆုံးတွင် အကျဉ်းချုပ်ထားပါသည်။
ဤအကြောင်းအရာများကို 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 23 တွင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ ကိုးကားပုံစံ (2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 19 တွင် အပ်ဒိတ်လုပ်)၊ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် (運用要領) (2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 19 တွင် ပြင်ဆင်)၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု စနစ်ဆိုင်ရာ Q&A တို့ဖြင့် အတည်ပြုထားပါသည်။
လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာဆိုင်ရာ ကတိဝန်ခံစာ ဆိုသည်မှာ｜မည်သည့်အချိန်・မည်သူ တင်ပြရမည်နည်း
ဤကတိဝန်ခံစာသည် (2) နိုင်ငံခြားသားက နည်းပညာ အလုပ်သင်သား သို့မဟုတ် (1) နှင့် မတူသော “(2) ၏ လုပ်ငန်း” တွင် လုပ်ကိုင်နေကြောင်း လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်းက ထုတ်ဖော်ကြေညာသည့် စာရွက်စာတမ်း ဖြစ်ပါသည်။ ထို့အပြင် (2) ထံမှ လမ်းညွှန်မှုခံယူသူများ၏ စာရင်းကိုလည်း ရေးသွင်းပါသည်။
လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်တွင် (2) နိုင်ငံခြားသားနှင့် ပတ်သက်၍ အောက်ပါအတိုင်း သတ်မှတ်ထားပါသည်။
- ပုံမှန် လုပ်ကိုင်သော လုပ်ငန်းသည် နည်းပညာ အလုပ်သင်သား သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) (特定技能1号) နိုင်ငံခြားသား၏ လုပ်ငန်းနှင့် တူညီ၍ မရ
- လမ်းညွှန်ခြင်းလုပ်ငန်း・စီမံခန့်ခွဲခြင်းလုပ်ငန်း သို့မဟုတ် မိမိ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့် အထူးပြု・နည်းပညာဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းကို လုပ်ဆောင်ခြင်း
- ပုံမှန်အားဖြင့် ကဏ္ဍအလိုက် သတ်မှတ်ထားသော အရေအတွက်နှင့်အထက်ကို လမ်းညွှန်နေရန် လိုအပ်ပြီး ၎င်းကို တည်ငြိမ်စွာ ဆက်လက် လုပ်ဆောင်ရန် တောင်းဆိုထားသည်
လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ အသိပေးချက် (2026 ခုနှစ် ဩဂုတ် 5) က ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းမူဝါဒ (分野別運用方針) တွင် (2) ၏ လုပ်ငန်းကို “အလုပ်သမား အများအပြားကို လမ်းညွှန်ခြင်း” သို့မဟုတ် “လုပ်ငန်းစဉ်ကို စီမံခန့်ခွဲသော လုပ်ငန်း” စသည်ဖြင့် သတ်မှတ်ထားသောကြောင့် အလုပ်သင်သား သို့မဟုတ် (1) နှင့် လုပ်ငန်း ကွာခြားကြောင်း ရှင်းပြထားပါသည်။ ထို့နောက် ဩဂုတ် 20 (ကြာသပတေး) နောက်ပိုင်း နေထိုင်ခွင့်ဆိုင်ရာ လျှောက်ထားမှုများတွင် လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာ ကွာခြားချက်နှင့် လမ်းညွှန်မှုခံယူသူ စသည်တို့ကို အတည်ပြုရန် ဤကတိဝန်ခံစာကို တင်ပြရမည် ဖြစ်လာပါသည်။ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်၏ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2)” အပိုင်းတွင်လည်း အတည်ပြုမည့် စာရွက်စာတမ်းအဖြစ် ဖော်ပြထားပါသည်။
| အကြောင်းအရာ | အသေးစိတ် |
|---|---|
| ပုံစံ | ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-32 (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ ပုံစံစာရင်းတွင် Word ဖြင့် တင်ထားသည်) |
| ပြုစုသူ | သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း (လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း) |
| လက်မှတ်ထိုးသူ・ဖြည့်သွင်းသူ | (2) နိုင်ငံခြားသား ကိုယ်တိုင် (လက်မှတ်)၊ ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း (အမည် သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်းအမည်)၊ ပြုစုမှု တာဝန်ခံ (အမည်နှင့် ရာထူး) |
| တင်ပြရမည့် အခြေအနေ | ဩဂုတ် 20 နောက်ပိုင်း (2) ၏ နေထိုင်ခွင့်ဆိုင်ရာ လျှောက်ထားမှုများ (အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် (Certificate of Eligibility) (在留資格認定証明書) ထုတ်ပေးရန် လျှောက်ထားမှု အပါအဝင်) |
ရေးသွင်းထားသော အကြောင်းအရာသည် အမှန်တကယ်နှင့် ကွာခြားပါက နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း (在留資格) ပယ်ဖျက်ခံရနိုင်ပါသည်။ မမှန်သော အကြောင်းအရာ ရေးသွင်းပါက ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း၏ အရည်အချင်းမပြည့်မီသည့် အကြောင်းရင်း (လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီ မဖြစ်နိုင်သည့် အကြောင်းရင်း) တွင် ပါဝင်ပါသည်။ အသိပေးချက်နှင့် ပုံစံက ၎င်းသည် လျှောက်ထားမှု ခွင့်ပြု၊ မပြုအပေါ် များစွာ သက်ရောက်သောကြောင့် အားလုံးကို အသေးစိတ် ရေးသွင်းရန် တောင်းဆိုထားပါသည်။
ထို့အပြင် (2) နိုင်ငံခြားသားက ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် ကဏ္ဍကို ပြောင်းလဲသည့်အခါ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် (在留資格変更許可) လိုအပ်ပါသည်။
(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2) နိုင်ငံခြားသား၏ လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာနှင့် ပတ်သက်၍” (2026 ခုနှစ် ဩဂုတ် 5)၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နိုင်ငံခြားသားများ လက်ခံရေးဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် (မူရင်း)၊ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ပြင်ဆင်မှု အသစ်・အဟောင်း နှိုင်းယှဉ်ဇယား (2026 ခုနှစ် ဩဂုတ် 20)၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ လျှောက်လွှာ・အကြောင်းကြားစာ ပုံစံစာရင်း)
ကတိဝန်ခံစာ၏ ခြုံငုံပုံ｜စာမျက်နှာ 2 မျက်နှာ၏ ကွက်လပ်များကို ပုံဖြင့် ကြည့်ခြင်း
ပုံစံသည် စာမျက်နှာ 2 မျက်နှာ ဖြစ်ပါသည်။ ပထမ စာမျက်နှာတွင် လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာနှင့် လမ်းညွှန်မှုခံယူသူ စာရင်း၊ ဒုတိယ စာမျက်နှာတွင် သတိပြုရန်အချက်・ကိုးကားဇယား・လက်မှတ်ကွက် ပါဝင်ပါသည်။ ပုံပါ အနီရောင်ဘောင် (A〜J) များကို နောက်အခန်းများ၏ ရှင်းလင်းချက်နှင့် ကိုက်ညီအောင် ထားပါသည်။
ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ လျှောက်လွှာ・အကြောင်းကြားစာ ပုံစံစာရင်း” ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-32
ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ လျှောက်လွှာ・အကြောင်းကြားစာ ပုံစံစာရင်း” ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-32
| ပုံပါ သင်္ကေတ | ကွက်လပ် | ရှင်းပြသည့် အခန်း |
|---|---|---|
| A〜D | အစပိုင်းရှိ အမည်၊ 1 လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာ (①〜④) | ကွက်လပ်အလိုက် ဖြည့်သွင်းခြင်း ① |
| E | 2 လမ်းညွှန်မှုခံယူသူ စာရင်း (①〜⑤ လူ 5 ဦးစာ) | ကွက်လပ်အလိုက် ဖြည့်သွင်းခြင်း ② |
| F〜I | သတိပြုရန်အချက် 3〜5၊ ကိုးကားဇယား | လမ်းညွှန်မှုခံယူသူ ရေတွက်ပုံ ①② |
| J | ပြုစုသည့်ရက်စွဲ・လက်မှတ် | ပြုစုသည့်ရက်စွဲ・လက်မှတ်နှင့် မတင်ပြမီ စစ်ဆေးခြင်း |
ဘောင် မလုံလောက်ပါက လိုအပ်သလို ထပ်ထည့်နိုင်သည်ဟု ဆိုထားပါသည် (သတိပြုရန်အချက် 6)။ အကြောင်းပြချက်ကွက်တွင် လိုအပ်ပါက သီးခြားစာရွက် တွဲနိုင်ပါသည် (သတိပြုရန်အချက် 3・5)။
ပုံသည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ Word ပုံစံကို PDF ပြောင်းထားခြင်း ဖြစ်ပါသည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ ဗားရှင်းနှင့် စာမျက်နှာ ခွဲပုံ အနည်းငယ် ကွာခြားနိုင်ပါသည်။
(ကိုးကား: သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ လျှောက်လွှာ・အကြောင်းကြားစာ ပုံစံစာရင်း (ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-32))
ကွက်လပ်အလိုက် ဖြည့်သွင်းခြင်း ①｜”1 လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာ” (အမည်・ဌာန・ရာထူး・လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာ)
“1 လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာ” သည် (2) နိုင်ငံခြားသား အမှန်တကယ် လုပ်ကိုင်နေသော လုပ်ငန်းကို ရေးသွင်းရသည့် ကွက်လပ် ဖြစ်ပါသည်။ ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းမူဝါဒ စသည်တို့တွင် သတ်မှတ်ထားသော (2) ၏ လုပ်ငန်းနှင့် ကိုက်ညီကြောင်း သိနိုင်အောင် ရေးသွင်းပါ။
အစပိုင်းရှိ အမည် (ပုံ A)
အစပိုင်း စာကြောင်း၏ မျဉ်းအောက်တွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် (雇用契約) ချုပ်ဆိုမည့် (2) နိုင်ငံခြားသား၏ အမည်ကို ရေးသွင်းပါ။ အခြား လျှောက်လွှာ စာရွက်စာတမ်းများနှင့် ရေးပုံ ကိုက်ညီမှု ရှိမရှိ နေထိုင်ခွင့်ကတ် (在留カード) နှင့် တိုက်ဆိုင်စစ်ဆေးထားပါက စိတ်ချရပါသည်။
① ဌာနအမည်・② ရာထူး သို့မဟုတ် အဆင့် (ပုံ B)
(2) နိုင်ငံခြားသား ဝင်ရောက်နေသော ဌာနနှင့် ရာထူး သို့မဟုတ် အဆင့်ကို ရေးသွင်းပါ။ လုပ်ငန်းခွင်・ဌာန・ရာထူး・လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာ စသည်တို့တွင် သက်ဆိုင်သည့်အရာ တစ်ခုထက်ပို ရှိပါက အားလုံးကို ရေးသွင်းပါ (သတိပြုရန်အချက် 2)။
③ တိကျသော လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာ (ပုံ C)
ပုံစံတွင် “ထုတ်လုပ်သည့်ပစ္စည်း၊ ရိတ်သိမ်းသည့်ပစ္စည်း၊ လုပ်ငန်းစဉ် စသည်” ဟု ပါရှိပါသည်။ ဘာကို ထုတ်လုပ် (ကိုင်တွယ်) ပြီး မည်သည့် လုပ်ငန်းစဉ်တွင် ဘာကို လမ်းညွှန်・စီမံခန့်ခွဲနေသည်ကို တိကျစွာ ရေးသွင်းပါ။
မရေးမီ ထိုကဏ္ဍ၏ (2) လုပ်ငန်းကို ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းမူဝါဒ・လမ်းညွှန်၏ နောက်ဆက်တွဲနှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2) ၏ ကဏ္ဍအသီးသီး လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာ (Job Description)” တွင် အတည်ပြုပါ။ ဥပမာ Job Description တွင် အောက်ပါအတိုင်း ရေးထားပါသည်။
| ကဏ္ဍ (အမျိုးအစားခွဲ) | (2) ၏ လုပ်ငန်း အကျဉ်း (Job Description မှ) |
|---|---|
| အဆောက်အအုံ သန့်ရှင်းရေး | အဆောက်အအုံအတွင်း သန့်ရှင်းရေးတွင် အလုပ်သမား အများအပြားကို လမ်းညွှန်ရင်း လုပ်ကိုင်ပြီး လုပ်ငန်းခွင်ကို စီမံခန့်ခွဲသော လုပ်ငန်းနှင့် ထိုလုပ်ငန်း၏ အစီအစဉ်ရေးဆွဲခြင်း၊ တိုးတက်မှု စီမံခြင်းနှင့် အခြား စီမံခန့်ခွဲမှု လုပ်ငန်း |
| စက်မှုထုတ်ကုန် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း (စက်・သတ္တု ပြုပြင်ထုတ်လုပ်ရေး အမျိုးအစားခွဲ) | ကျွမ်းကျင်သူ အများအပြားကို လမ်းညွှန်ရင်း ပုံသွင်းပစ္စည်း ထုတ်ကုန်နှင့် စက်မှုစက်ယန္တရား စသည်တို့၏ ထုတ်လုပ်မှု လုပ်ငန်းစဉ်တွင် လုပ်ကိုင်ပြီး လုပ်ငန်းစဉ်ကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း |
③ တွင် ဤ “လမ်းညွှန်ရင်း လုပ်ကိုင်ခြင်း” “စီမံခန့်ခွဲခြင်း” သည် အမှန်တကယ် ဘာဖြစ်သည်ကို မိမိကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ငန်းနှင့်အညီ ရေးသွင်းပါ။
စိတ်ကူးယဉ် ဥပမာ (စက်မှုထုတ်ကုန် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ဖြစ်လျှင်): “ဒုတိယ ထုတ်လုပ်ရေးဌာနခွဲတွင် စက်မှုစက်ယန္တရား အစိတ်အပိုင်းများ၏ စက်ဖြင့် ပြုပြင်ထုတ်လုပ်ခြင်း (ကိန်းဂဏန်း ထိန်းချုပ်မှု တွင်ခုံ) လုပ်ငန်းစဉ်ကို တာဝန်ယူသည်။ အလုပ်သမားများအား လုပ်ငန်းအဆင့်များကို လမ်းညွှန်ခြင်း၊ ပြုပြင်ပြီးနောက် အတိုင်းအတာ စစ်ဆေးမှုကို အတည်ပြုခြင်း၊ နေ့စဉ် ထုတ်လုပ်မှု အစီအစဉ်အတိုင်း လုပ်ငန်းစဉ် တိုးတက်မှုကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း ပြုလုပ်သည်”
④ နည်းပညာ အလုပ်သင်သား・(1) တို့နှင့် လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာ ကွာခြားချက် (ပုံ D)
လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုတည်းတွင် နည်းပညာ အလုပ်သင်သား သို့မဟုတ် (1) တို့ အလုပ်လုပ်နေပါက ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းနှင့် (2) ၏ လုပ်ငန်း ကွာခြားချက်ကို ရေးသွင်းပါ။ ပုံစံက ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းမူဝါဒတွင် သတ်မှတ်ထားသော (2) ၏ လုပ်ငန်းနှင့် မကွဲလွဲအောင် ရေးရန် တောင်းဆိုထားပါသည်။
လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်က (2) ၏ ပုံမှန်လုပ်ငန်းသည် အလုပ်သင်သား・(1) တို့နှင့် “တူညီ၍ မရ” ဟု ဆိုထားပါသည်။ ထို့ကြောင့် “တူညီသော အလုပ်ကို လုပ်နေသည်” ဟု ဖတ်မိနိုင်သော ရေးပုံကို ရှောင်ပါ။
စိတ်ကူးယဉ် ဥပမာ: “နည်းပညာ အလုပ်သင်သား・(1) တို့သည် ညွှန်ကြားထားသော အဆင့်များအတိုင်း ပြုပြင်ထုတ်လုပ်ခြင်း အလုပ်ကို လုပ်ဆောင်သည်။ (2) သည် အလုပ်သမားများအား လုပ်ငန်းအဆင့်များကို လမ်းညွှန်ခြင်း၊ စစ်ဆေးမှုရလဒ်ကို အတည်ပြုခြင်း၊ လုပ်ငန်းစဉ် တိုးတက်မှုကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းကို ပြုလုပ်ပြီး မိမိ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့် လုပ်ငန်းစီစဉ်ပုံကို ဆုံးဖြတ်သည်”
ဥပမာသည် ရေးပုံ၏ လမ်းညွှန်ချက်သာ ဖြစ်ပါသည်။ အမှန်တကယ် လုပ်ငန်းနှင့်အညီ ရေးပါ။ ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းနယ်ပယ်တွင် ဝေခွဲရခက်ပါက ကဏ္ဍကို တာဝန်ယူသော ဝန်ကြီးဌာန သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်သူနှင့် တိုင်ပင်ပါ။
(ကိုးကား: ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-32၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2) ၏ ကဏ္ဍအသီးသီး လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာ (Job Description)၊ အခြေခံမူဝါဒ・ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းမူဝါဒ・လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နိုင်ငံခြားသားများ လက်ခံရေးဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် (မူရင်း))
ကွက်လပ်အလိုက် ဖြည့်သွင်းခြင်း ②｜”2 လမ်းညွှန်မှုခံယူသူ စာရင်း”
“2 လမ်းညွှန်မှုခံယူသူ စာရင်း” တွင် (2) နိုင်ငံခြားသားထံမှ လမ်းညွှန်မှုခံယူသူကို 1 ကြောင်းလျှင် 1 ဦးစီ ရေးသွင်းပါ (ပုံ E)။
| ကော်လံ | ရေးရမည့်အရာ |
|---|---|
| ခံယူသူ၏ အမည် | အမည်။ နိုင်ငံခြားသား ဖြစ်ပါက နေထိုင်ခွင့်ကတ် နံပါတ်ကိုလည်း ရေးရန် |
| လုပ်ငန်းခွင်နှင့် ဌာနအမည် | ခံယူသူ အလုပ်ဆင်းသော လုပ်ငန်းခွင်နှင့် ဝင်ရောက်နေသော ဌာန |
| ရာထူး သို့မဟုတ် အဆင့် | ခံယူသူ၏ ရာထူး သို့မဟုတ် အဆင့် |
| လမ်းညွှန်မှုခံယူသော လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာ | ခံယူသူက (2) ထံမှ လမ်းညွှန်မှု ခံယူနေသော အလုပ် |
လမ်းညွှန်ချက်အဖြစ် “လမ်းညွှန်မှုခံယူသော လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာ” ကို “1 လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာ” ၏ ③ တိကျသော လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာ (ပုံ C) တွင် ရေးထားသော (2) ၏ လမ်းညွှန်ခြင်းလုပ်ငန်းနှင့် ကိုက်ညီအောင် ရေးပါက ဖတ်သူ နားလည်ရ လွယ်ကူပါသည်။ ဥပမာ “1 လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာ” ၏ ③ တွင် “အလုပ်သမားများအား လုပ်ငန်းအဆင့်များကို လမ်းညွှန်ခြင်း” ဟု ရေးထားပါက ခံယူသူ၏ ကွက်လပ်တွင် “ကိန်းဂဏန်း ထိန်းချုပ်မှု တွင်ခုံဖြင့် အစိတ်အပိုင်း ပြုပြင်ထုတ်လုပ်ခြင်း အလုပ်” ကဲ့သို့ ရေးပါ။
ဘောင်သည် လူ 5 ဦးစာ ဖြစ်ပါသည်။ မလုံလောက်ပါက ဘောင် ထပ်ထည့်နိုင်ပါသည် (သတိပြုရန်အချက် 6)။
မည်သူကို မည်မျှ ရေးရမည်ကို နောက် အခန်း 2 ခန်းတွင် ရှင်းပြပါမည်။
(ကိုးကား: ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-32)
လမ်းညွှန်မှုခံယူသူ ရေတွက်ပုံ ①｜ကဏ္ဍအလိုက် လိုအပ်သော လူဦးရေနှင့် ရေတွက်မှုတွင် ပါဝင်သူ
လိုအပ်သော လူဦးရေကို ကဏ္ဍအလိုက် ပုံစံ၏ ကိုးကားဇယားတွင် ဖော်ပြထားပါသည် (ပုံ I)။ ကဏ္ဍအများစုတွင် 2 ဦးနှင့်အထက် ဖြစ်ပါသည်။
| ကဏ္ဍ | လိုအပ်သော ခံယူသူ အရေအတွက် |
|---|---|
| အဆောက်အအုံ သန့်ရှင်းရေး ကဏ္ဍ | 2 ဦးနှင့်အထက် |
| စက်မှုထုတ်ကုန် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ကဏ္ဍ | 2 ဦးနှင့်အထက် |
| ဆောက်လုပ်ရေး ကဏ္ဍ | 2 ဦးနှင့်အထက် |
| သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေးနှင့် သင်္ဘောဆိုင်ရာ စက်မှုလုပ်ငန်း ကဏ္ဍ | 2 ဦးနှင့်အထက် |
| မော်တော်ယာဉ် ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းရေး ကဏ္ဍ | 1 ဦးနှင့်အထက် |
| လေကြောင်း ကဏ္ဍ | လေဆိပ် မြေပြင်ဝန်ဆောင်မှု အမျိုးအစားခွဲတွင် 1 ဦးနှင့်အထက် |
| တည်းခိုရေး ကဏ္ဍ | 2 ဦးနှင့်အထက် |
| စိုက်ပျိုးရေး ကဏ္ဍ | 2 ဦးနှင့်အထက် |
| ငါးဖမ်းလုပ်ငန်း ကဏ္ဍ | ဖော်ပြချက်မရှိ (မျဉ်းစောင်း) |
| အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ကဏ္ဍ | 2 ဦးနှင့်အထက် |
| စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း (外食業) ကဏ္ဍ | ဖော်ပြချက်မရှိ (မျဉ်းစောင်း) |
လေကြောင်း ကဏ္ဍ (လေယာဉ် ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းရေး အမျိုးအစားခွဲ)၊ ငါးဖမ်းလုပ်ငန်း ကဏ္ဍ၊ စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍတို့တွင် လမ်းညွှန်မှုခံယူသူ မရှိလည်း ပြဿနာ မရှိပါ။ သို့သော် ခံယူသူ ရှိနေပါက စာရင်း (2) တွင် ရေးသွင်းပါ (ကိုးကားဇယား၏ မှတ်ချက်)။
→ [အရေးပေါ်သတင်း ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ဂျပန်အဆောက်အအုံ ထိန်းသိမ်းရေးအသင်းက ဒီဇင်ဘာ 18 တွင် ကျင်းပမည့် အဆောက်အအုံ သန့်ရှင်းရေးကဏ္ဍ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2) စာမေးပွဲ အချိန်ဇယားကို ထုတ်ပြန် (2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 20)](https://kisaragi-office.com/immigration_journal/my/archives/8386)
လူဦးရေသည် “လျှောက်ထားချိန်တွင်သာ” မဟုတ်ပါ
ပြင်ဆင်ပြီးနောက် လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်က (2) ပိုင်ရှင်သည် “ပုံမှန်အားဖြင့်” ကဏ္ဍအလိုက် လူဦးရေနှင့်အထက်ကို လမ်းညွှန်နေရန် လိုအပ်ပြီး ၎င်းကို “တည်ငြိမ်စွာ・ဆက်လက်၍ လုပ်ဆောင်ရန်” တောင်းဆိုထားကြောင်း ဆိုပါသည်။ လျှောက်ထားချိန်တွင်သာ လူဦးရေ ပြည့်အောင်လုပ်လျှင် ရပြီဟူသော အတွေးကို မထားခြင်းက ပိုစိတ်ချရပါသည်။
ရေတွက်မှုတွင် ပါဝင်သူ၏ မူ
ခံယူသူသည် မူအားဖြင့် (2) ပိုင်ရှင်နှင့် တူညီသော လုပ်ငန်းခွင်သို့ အလုပ်ဆင်းပြီး တူညီသော ဌာနတွင် ဝင်ရောက်နေသူ ဖြစ်ပါသည် (သတိပြုရန်အချက် 3)။ ဤအချက်နှင့် မကိုက်ညီသူကို ရေးသည့်အခါ ကိုင်တွယ်ပုံကို နောက်အခန်းတွင် ရှင်းပြပါမည်။
အချိန်ပြည့် မဟုတ်သူ၊ ဂျပန်လူမျိုး ဝန်ထမ်း
ပြင်ဆင်မှု မတိုင်မီ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်နှင့် ပုံစံက အချိန်ပြည့် အလုပ်မလုပ်သူကို ခံယူသူတွင် မထည့်ဟု ဆိုထားခဲ့ပါသည်။ အောက်တိုဘာ 19 ၏ ပြင်ဆင်မှုဖြင့် ဤဖော်ပြချက်ကို လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်နှင့် ပုံစံမှ ဖယ်ရှားလိုက်ပါသည်။ သို့သော် “ထည့်နိုင်သည်” ဟု ရေးထားသော စာကြောင်းလည်း မရှိပါ။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ Q&A (Q102) က လမ်းညွှန်မှုခံယူသူ အချိန်ပြည့် မဟုတ်ခြင်း စသည့် အခြေအနေများနှင့် ပတ်သက်၍ မေးမြန်းမှုများ ရှိခဲ့သဖြင့် ပြန်လည်သုံးသပ်ခဲ့ကြောင်း ရှင်းပြထားပါသည်။
ဂျပန်လူမျိုး ဝန်ထမ်းကို ရေးနိုင်မနိုင်နှင့် ပတ်သက်၍ ပုံစံက “နိုင်ငံခြားသား ဖြစ်ပါက နေထိုင်ခွင့်ကတ် နံပါတ်ကိုလည်း ရေးသွင်းရန်” ဟု ဆိုထားပါသည်။ နိုင်ငံခြားသားသာ ကန့်သတ်သည့် ရေးပုံ မဟုတ်သော်လည်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ စာရွက်စာတမ်းများတွင် ရှင်းလင်းစွာ ရေးထားသော စာကြောင်းကို မတွေ့ရပါ။
နှစ်ခုစလုံးတွင် တစ်ဦးချင်း အခြေအနေအလိုက် ဆုံးဖြတ်ချက် ပြောင်းလဲနိုင်ပါသည်။ ရေးသွင်းမီ လျှောက်ထားမည့် ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး (地方出入国在留管理局) သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်သူနှင့် အတည်ပြုထားပါက စိတ်ချရပါသည်။
(ကိုးကား: ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-32၊ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ပြင်ဆင်မှု အသစ်・အဟောင်း နှိုင်းယှဉ်ဇယား (2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 19)၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု စနစ်ဆိုင်ရာ Q&A)
လမ်းညွှန်မှုခံယူသူ ရေတွက်ပုံ ②｜ဝေခွဲရခက်သော အခြေအနေ 3 ခုနှင့် ရေးရမည့် ကွက်လပ်
မူနှင့် မကိုက်ညီသော အခြေအနေတွင်ပင် သင့်လျော်သော အကြောင်းရင်း ရှိပါက ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် ကိုင်တွယ်နိုင်ပါသည်။ ထိုသို့ဆိုလျှင် ပုံစံ၏ သတ်မှတ်ထားသော ကွက်လပ်တွင် အကြောင်းပြချက်ကို ရေးသွင်းပါ။
| အခြေအနေ | ပြင်ဆင်ပြီးနောက် ကိုင်တွယ်ပုံ | ရေးရမည့် ကွက်လပ် |
|---|---|---|
| အခြားလုပ်ငန်းခွင်・အခြားဌာနမှ လူ | မူအားဖြင့် မပါဝင်။ ကဏ္ဍ၏ ဝိသေသ စသည်တို့ကြောင့် သင့်လျော်သော အကြောင်းရင်း ရှိပါက တစ်ခုချင်း ဆုံးဖြတ် | သတိပြုရန်အချက် 3 ၏ အကြောင်းပြချက်ကွက် (ပုံ F)။ သီးခြားစာရွက်လည်း ရ |
| အခြား (2) ထံမှ လမ်းညွှန်မှု ခံယူနေသူ | သင့်လျော်သော အကြောင်းပြချက် ရှိပါက ပါဝင် | သတိပြုရန်အချက် 4 (ပုံ G)။ သီးသန့် အကြောင်းပြချက်ကွက် မရှိ |
| လူဦးရေ ယာယီ မပြည့် | သင့်လျော်သော အကြောင်းရင်း ရှိပါက ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် ကိုင်တွယ် | သတိပြုရန်အချက် 5 ၏ အမှန်ခြစ်ကွက်နှင့် အကြောင်းပြချက်ကွက် (ပုံ H)။ သီးခြားစာရွက်လည်း ရ |
အခြားလုပ်ငန်းခွင်・အခြားဌာနမှ လူ (ပုံ F)
ပုံစံက ကဏ္ဍ၏ ဝိသေသကြောင့် တူညီသော လုပ်ငန်းခွင် သို့မဟုတ် ဌာန မဟုတ်သည့်အခါ အခြေအနေကို ထည့်သွင်းစဉ်းစား၍ တစ်ခုချင်း ဆုံးဖြတ်မည်ဖြစ်သဖြင့် အကြောင်းပြချက်ကို ရေးသွင်းရန် တောင်းဆိုထားပါသည် (သတိပြုရန်အချက် 3)။
Q&A (Q104) က (2) သို့မဟုတ် ခံယူသူ၏ အလုပ်လုပ်ရာနေရာ တစ်ခုထက်ပို ရှိသည့်အခါ၊ ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း・ဌာန၏ ဖွဲ့စည်းပုံအရ သင့်လျော်စွာ လမ်းညွှန်နေကြောင်း အသိအမှတ်ပြုနိုင်သည့်အခါ စသည်တို့တွင် အခြားလုပ်ငန်းခွင်・အခြားဌာန ဖြစ်စေကာမူ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် ကိုင်တွယ်မည်ဟု ဆိုထားပါသည်။
အကြောင်းပြချက်ကွက်တွင် မည်သည့်နေရာ・မည်သို့ လမ်းညွှန်နေသည်ကို တိကျစွာ ရေးသွင်းပါ။ ဥပမာ လုပ်ငန်းခွင် နေ့စဉ် ပြောင်းလဲခြင်း၊ လုပ်ငန်းခွင် အများအပြားကို လှည့်လည်၍ လမ်းညွှန်နေခြင်း စသည့် အခြေအနေများ ဖြစ်ပါသည်။
အခြား (2) ထံမှ လမ်းညွှန်မှု ခံယူနေသူ (ပုံ G)
အခြား (2) ထံမှ လမ်းညွှန်မှု ခံယူပြီးဖြစ်သူကို သင့်လျော်သော အကြောင်းပြချက် ရှိကြောင်း အသိအမှတ်ပြုခံရပါက လမ်းညွှန်မှုခံယူသူတွင် ထည့်သွင်းပါသည် (သတိပြုရန်အချက် 4)။ ဥပမာအဖြစ် ကျွမ်းကျင်မှုနယ်ပယ် မတူသော (2) များက လူတစ်ဦးတည်းကို လမ်းညွှန်သည့်အခါ သို့မဟုတ် ကဏ္ဍ၏ ထူးခြားသော အခြေအနေ ရှိသည့်အခါကို ဖော်ပြထားပါသည်။
ပုံစံတွင် ဤအခြေအနေအတွက် သီးသန့် အကြောင်းပြချက်ကွက် မရှိပါ။ အယ်ဒီတာအဖွဲ့၏ အမြင်အရ စာရင်း၏ “လမ်းညွှန်မှုခံယူသော လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာ” တွင် (2) တစ်ဦးချင်းစီထံမှ ဘာလမ်းညွှန်မှု ခံယူနေသည်ကို ခွဲခြား၍ ရေးခြင်း သို့မဟုတ် သီးခြားစာရွက်ဖြင့် အခြေအနေကို ရှင်းပြခြင်းက နားလည်ရ လွယ်ကူမည်ဟု ယူဆပါသည်။ ရေးသွင်းပုံကို လျှောက်ထားမည့်နေရာတွင် အတည်ပြုထားပါက စိတ်ချရပါသည်။
လူဦးရေ ယာယီ မပြည့်သည့်အခါ (ပုံ H)
လျှောက်ထားချိန်တွင် လမ်းညွှန်မှုခံယူသူကို အလုပ်ခန့်ထားဆဲဖြစ်၍ မဆုံးဖြတ်ရသေးခြင်း စသည်ဖြင့် လိုအပ်သော လူဦးရေ ယာယီ မပြည့်သည့်အခါ သတိပြုရန်အချက် 5 ၏ အကြောင်းအရာကို နားလည်ပြီးမှ အမှန်ခြစ်၍ အကြောင်းပြချက်ကို ရေးသွင်းပါ (သီးခြားစာရွက်လည်း ရ)။
အမှန်ခြစ်ကွက်ရှိ စာကြောင်း၏ အနှစ်သာရမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်။
- ယခု လျှောက်ထားမှုတွင် လိုအပ်သော လမ်းညွှန်မှုခံယူသူ အရေအတွက် မပြည့်ပါ
- ဤအခြေအနေသည် အကြောင်းပြချက်ကွက်တွင် ရေးထားသည့်အတိုင်း ယာယီ ဖြစ်ပါသည်
- နောက်တစ်ကြိမ် နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းတိုးခွင့် (在留期間更新許可) လျှောက်ထားချိန်တွင် လူဦးရေ မပြည့်ပါက နောက်တစ်ကြိမ် သက်တမ်းတိုးခြင်းကို ခွင့်မပြုခြင်း ခံရနိုင်ကြောင်း နားလည်ပါသည်
Q&A (Q103) က “ယာယီ” ၏ ဥပမာအဖြစ် ခံယူသူကို အလုပ်ခန့်ထားဆဲဖြစ်၍ မဆုံးဖြတ်ရသေးသည့်အခါ သို့မဟုတ် ခံယူသူ၏ အလုပ်ထွက်ခြင်း・အလုပ်ခွင့်ယူခြင်း စသည်တို့ကြောင့် လမ်းညွှန်ရမည့်သူ ယာယီ မရှိသည့်အခါကို ဖော်ပြထားပါသည်။
အကြောင်းပြချက်ကွက်တွင် မည်သည့်အချိန်အထိ・လူမည်မျှကို・မည်သို့ ရယူမည် (အလုပ်ခန့်ထားမှု တိုးတက်မှု အခြေအနေ စသည်) ကို ရေးသွင်းပါက ယာယီ ဖြစ်ကြောင်း နားလည်ရ လွယ်ကူပါသည်။
(ကိုးကား: ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-32၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု စနစ်ဆိုင်ရာ Q&A၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နိုင်ငံခြားသားများ လက်ခံရေးဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် (မူရင်း))
ပြုစုသည့်ရက်စွဲ・လက်မှတ်နှင့် မတင်ပြမီ စစ်ဆေးခြင်း
ပုံစံ၏ နောက်ဆုံးတွင် ပြုစုသည့်ရက်စွဲနှင့် “အထက်ပါ ရေးသွင်းထားသော အကြောင်းအရာသည် အမှန်တရားနှင့် ကွဲလွဲမှု မရှိပါ။” ဟူသော စာကြောင်း ပါရှိပါသည်။ ၎င်း၏ အောက်တွင် အောက်ပါ 3 ချက်ကို ရေးသွင်းပါ (ပုံ J)။
- သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2) နိုင်ငံခြားသား၏ လက်မှတ်
- သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း၏ အမည် သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်းအမည်
- ပြုစုမှု တာဝန်ခံ၏ အမည်နှင့် ရာထူး
လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ ပုံစံစာရင်း စာမျက်နှာတွင် မူအားဖြင့် လျှောက်လွှာ အပါအဝင် တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းများတွင် တံဆိပ်တုံး ရိုက်ရန် မလိုအပ်ကြောင်း ဖော်ပြထားပါသည်။
မတင်ပြမီ အောက်ပါဇယားဖြင့် စစ်ဆေးပါက ရေးရန် ကျန်ခဲ့ခြင်းကို ကာကွယ်နိုင်ပါသည်။
| စစ်ဆေးရမည့်အချက် | သက်ဆိုင်သော ကွက်လပ် |
|---|---|
| ③ ၏ လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာသည် ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းမူဝါဒ・Job Description ၏ (2) လုပ်ငန်းနှင့် ကိုက်ညီသလား | C |
| ④ သည် အလုပ်သင်သား・(1) တို့နှင့် တူညီသော လုပ်ငန်းဟု ဖတ်မိနိုင်သလား | D |
| ခံယူသူ အရေအတွက်သည် ကိုးကားဇယား၏ အရေအတွက်နှင့်အထက် ရှိသလား။ မပြည့်ပါက 5 တွင် အမှန်ခြစ်၍ အကြောင်းပြချက် ရေးသွင်းခဲ့သလား | E・H・I |
| အခြားလုပ်ငန်းခွင်・ဌာနမှ လူကို ရေးသွင်းခဲ့ပါက 3 ၏ အကြောင်းပြချက်ကွက်ကို ရေးသွင်းခဲ့သလား | F |
| အခြား (2) ထံမှ လမ်းညွှန်မှု ခံယူသူကို ရေးသွင်းခဲ့ပါက အခြေအနေကို နားလည်နိုင်သလား | E・G |
| နိုင်ငံခြားသား ခံယူသူ၏ နေထိုင်ခွင့်ကတ် နံပါတ်ကို ရေးသွင်းခဲ့သလား | E |
| လုပ်ငန်းခွင်・ဌာန・ရာထူး အများအပြားကို အားလုံး ရေးသွင်းခဲ့သလား | B・E |
| (2) ပိုင်ရှင်၏ လက်မှတ် ပါသလား | J |
လျှောက်ထားပြီးနောက်တွင်လည်း ရေးသွင်းထားသော အကြောင်းအရာနှင့် အမှန်တကယ် လုပ်ငန်း・လမ်းညွှန်မှု ဖွဲ့စည်းပုံ မကွဲလွဲအောင် ထားပါ (သတိပြုရန်အချက် 1)။
(ကိုးကား: သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ လျှောက်လွှာ・အကြောင်းကြားစာ ပုံစံစာရင်း၊ ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-32)
အောက်တိုဘာ 19 ၏ ပြင်ဆင်ချက်များနှင့် ပုံစံဟောင်းဖြင့် လျှောက်ထားသည့်အခါ
2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 19 တွင် လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်နှင့် ပုံစံကို ပြင်ဆင်ခဲ့ပါသည်။ အဓိက ကွာခြားချက်များမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်။
| အကြောင်းအရာ | ပြင်ဆင်မှု မတိုင်မီ | ပြင်ဆင်ပြီးနောက် |
|---|---|---|
| လိုအပ်သော လူဦးရေ | ခံယူသူ အရေအတွက်နှင့်အထက်ကို “လမ်းညွှန်နေရမည်” | “ပုံမှန်အားဖြင့်” ခံယူသူ အရေအတွက်နှင့်အထက်ကို လမ်းညွှန်နေရန် လိုအပ်ပြီး “တည်ငြိမ်စွာ・ဆက်လက်၍ လုပ်ဆောင်ရန်” တောင်းဆိုထားသည် |
| အခြားလုပ်ငန်းခွင်သို့ အလုပ်ဆင်းသူ | မပါဝင် | မူအားဖြင့် မပါဝင်သော်လည်း ကဏ္ဍ၏ ဝိသေသအလိုက် သင့်လျော်သော အကြောင်းရင်း ရှိပါက ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် ကိုင်တွယ် |
| အခြား (2) ထံမှ လမ်းညွှန်မှု ခံယူနေသူ | မပါဝင် (စာရင်းတွင် မရေးသွင်း) | ကျွမ်းကျင်မှုနယ်ပယ် မတူသော (2) များက လူတစ်ဦးတည်းကို လမ်းညွှန်သည့်အခါ စသည်ဖြင့် သင့်လျော်သော အကြောင်းပြချက် ရှိပါက ပါဝင် |
| အချိန်ပြည့် အလုပ်မလုပ်သူ | မပါဝင် (အချိန်ပြည့် လုပ်ကိုင်သူသာ) | ဤဖော်ပြချက်ကို ဖယ်ရှားခဲ့သည် (ကိုင်တွယ်ပုံကို သတ်မှတ်ထားသော ဖော်ပြချက် မရှိ) |
| လူဦးရေ ယာယီ မပြည့် | သတ်မှတ်ချက် မရှိ | သင့်လျော်သော အကြောင်းရင်း ရှိပါက ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် ကိုင်တွယ်။ ပုံစံ၏ သတိပြုရန်အချက် 5 တွင် အမှန်ခြစ်ကွက်နှင့် အကြောင်းပြချက်ကွက် |
| ကိုးကားဇယား၏ မှတ်ချက် | လိုအပ်သော ခံယူသူ အရေအတွက် ဖော်ပြမထားသော ကဏ္ဍ・လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲတွင် မရှိလည်း ပြဿနာ မရှိ | လေကြောင်း ကဏ္ဍ (လေယာဉ် ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းရေး အမျိုးအစားခွဲ)၊ ငါးဖမ်းလုပ်ငန်း ကဏ္ဍ၊ စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍတို့တွင် မရှိလည်း ပြဿနာ မရှိ |
ကဏ္ဍအလိုက် လိုအပ်သော ခံယူသူ အရေအတွက် ကိုယ်တိုင်မှာ ပြင်ဆင်မှု မတိုင်မီနှင့် နောက်ပိုင်း မပြောင်းလဲပါ။ ခံယူသူ စာရင်း၏ ဘောင်သည်လည်း ပြင်ဆင်မှု မတိုင်မီကပင် လူ 5 ဦးစာ ဖြစ်ပါသည်။
ဩဂုတ် 20〜အောက်တိုဘာ 19 အတွင်း ပုံစံဟောင်းဖြင့် လျှောက်ထားသည့်အခါ
Q&A (Q105) အရ ဩဂုတ် 20 မှ အောက်တိုဘာ 19 ၏ ပြန်လည်သုံးသပ်မှုအထိ လျှောက်ထားခဲ့သော ကိစ္စများကိုလည်း ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီးနောက် ကိုင်တွယ်ပုံဖြင့် စိစစ်ပါမည်။ ထို့ကြောင့် မူအားဖြင့် ပုံစံအသစ်၏ ကတိဝန်ခံစာကို ထပ်မံ တင်ပြရမည် ဖြစ်ပါသည်။
သို့သော် ပုံစံဟောင်းတွင် ကဏ္ဍအလိုက် လိုအပ်သော အရေအတွက်ရှိ လမ်းညွှန်မှုခံယူသူများကို ရေးသွင်းပြီး ဖြစ်ပါက ပုံစံအသစ်ဖြင့် အစားထိုးရန် မလိုအပ်ဟု ဆိုထားပါသည်။
ထပ်မံ တင်ပြပုံ သို့မဟုတ် တင်ပြရမည့်နေရာကို Q&A တွင် ဖော်ပြမထားပါ။ လျှောက်ထားဆဲ ကိစ္စ ရှိပါက လျှောက်ထားခဲ့သော ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးတွင် အတည်ပြုပါ။
(ကိုးကား: လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ပြင်ဆင်မှု အသစ်・အဟောင်း နှိုင်းယှဉ်ဇယား (2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 19)၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု စနစ်ဆိုင်ရာ Q&A၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်・ပုံစံအမျိုးမျိုး စသည်)
ကြီးကြပ်သူ၏ မှတ်ချက်
ဤကတိဝန်ခံစာသည် 2026 ခုနှစ် ဩဂုတ် 20 မှစ၍ တင်ပြရန် လိုအပ်လာသော စာရွက်စာတမ်း ဖြစ်သော်လည်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီဘက်တွင်လည်း စိစစ်မှု စံနှုန်းများ တစ်ပြေးညီ မဖြစ်သေးနိုင်ပါ။ ကျွန်ုပ်တို့ရုံးသည် လက်ရှိ (2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 26) အချိန်အထိ ဤကတိဝန်ခံစာကို တင်ပြခဲ့သော သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2) လျှောက်ထားမှုများတွင် ကိစ္စအနည်းငယ်၏ စိစစ်မှုရလဒ်ကို လက်ခံရရှိထားပြီး ဤစာရွက်စာတမ်းနှင့် ပတ်သက်၍ ပြင်းထန်သော ထောက်ပြချက် မခံရဖူးပါ။ သို့ရာတွင် ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး အသီးသီး သို့မဟုတ် စိစစ်ရေးအရာရှိ တစ်ဦးချင်းအလိုက် ဆုံးဖြတ်ချက် ကွာခြားနိုင်သောကြောင့် တတ်နိုင်သမျှ တိကျမှန်ကန်သော အချက်အလက်ကို ရေးသွင်းရန် အကြံပြုပါသည်။
အနှစ်ချုပ်
- (2) ၏ နေထိုင်ခွင့်ဆိုင်ရာ လျှောက်ထားမှုများတွင် ဩဂုတ် 20 မှစ၍ ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-32 ၏ ကတိဝန်ခံစာကို တင်ပြရပါသည်။ လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်းက ပြုစုပြီး (2) ပိုင်ရှင်ကိုယ်တိုင် လက်မှတ်ထိုးပါသည်
- ③④ ကို ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းမူဝါဒ・Job Description ၏ (2) လုပ်ငန်းနှင့် ကိုက်ညီအောင်၊ အလုပ်သင်သား・(1) တို့နှင့် တူညီသော လုပ်ငန်းဟု မဖတ်မိအောင် တိကျစွာ ရေးပါ
- လမ်းညွှန်မှုခံယူသူသည် ကဏ္ဍအများစုတွင် 2 ဦးနှင့်အထက် ဖြစ်ပါသည်။ မူအားဖြင့် တူညီသော လုပ်ငန်းခွင်・တူညီသော ဌာနမှ လူဖြစ်ပြီး ပုံမှန်အချိန်ကပင် တည်ငြိမ်စွာ လမ်းညွှန်နေရန် တောင်းဆိုထားပါသည်
- အခြားလုပ်ငန်းခွင်မှ လူကို 3 ၏ အကြောင်းပြချက်ကွက်တွင်၊ လူဦးရေ ယာယီ မပြည့်သည့်အခါ 5 ၏ အမှန်ခြစ်ကွက်နှင့် အကြောင်းပြချက်ကွက်တွင် ရေးပါ
- ပုံစံဟောင်းဖြင့် လျှောက်ထားခဲ့ပါက မူအားဖြင့် ပုံစံအသစ်ဖြင့် ပြန်လည် တင်ပြရပါသည်။ လိုအပ်သော လူဦးရေကို ရေးပြီးဖြစ်ပါက အစားထိုးရန် မလိုပါ
တစ်ဦးချင်း အခြေအနေအလိုက် ကိုင်တွယ်ပုံ ပြောင်းလဲနိုင်သော အချက်များကို လျှောက်ထားမီ ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်သူနှင့် တိုင်ပင်ပါ။
ဆောင်းပါးရေးသားရာတွင် ကိုးကားခဲ့သော မူလအချက်အလက်များ
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ လျှောက်လွှာ・အကြောင်းကြားစာ ပုံစံစာရင်း” (ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-32 သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2) နိုင်ငံခြားသား၏ လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာဆိုင်ရာ ကတိဝန်ခံစာ)
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2) နိုင်ငံခြားသား၏ လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာနှင့် ပတ်သက်၍” (2026 ခုနှစ် ဩဂုတ် 5)
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နိုင်ငံခြားသားများ လက်ခံရေးဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်” တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ပြင်ဆင်မှုနှင့် ပတ်သက်၍ (2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 19၊ အသစ်・အဟောင်း နှိုင်းယှဉ်ဇယား)
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နိုင်ငံခြားသားများ လက်ခံရေးဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်” (မူရင်း)
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ပြင်ဆင်မှု အသစ်・အဟောင်း နှိုင်းယှဉ်ဇယား (2026 ခုနှစ် ဩဂုတ် 20)
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု စနစ်ဆိုင်ရာ Q&A”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်・ပုံစံအမျိုးမျိုး စသည်”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “အခြေခံမူဝါဒ・ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းမူဝါဒ・လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2) ၏ ကဏ္ဍအသီးသီး လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာ (Job Description)”
ဤဆောင်းပါးသည် ဂျပန်ဘာသာမူရင်းမှဘာသာပြန်ထားသော အကြောင်းအရာဖြစ်သည်။
