ဂျပန်တွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု “စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း” ဖြင့် နိုင်ငံခြားသားကို ခန့်ထားရန်｜ရပ်ဆိုင်းထားမှု မသက်ရောက်သော ခန့်ထားမှု・စာမေးပွဲ・လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများ

ဂျပန်ရှိ စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း (外食業) ကဏ္ဍ၏ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) (特定技能1号) သည် လက်ခံရန် ခန့်မှန်းဦးရေ (လက်ခံမှု အမြင့်ဆုံးကန့်သတ်ချက်။ 50,000 ဦး) နှင့် နီးကပ်လာသောကြောင့် 2026 ခုနှစ် ဧပြီ 13 ရက်မှစ၍ အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် (Certificate of Eligibility) ထုတ်ပေးခြင်းကို ယာယီ ရပ်ဆိုင်းထားပါသည်။ ဧပြီ 13 ရက်နှင့် နောက်ပိုင်း လက်ခံထားသော အရည်အချင်းလက်မှတ် လျှောက်လွှာများကို မူအားဖြင့် ထုတ်မပေးဘဲ၊ စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း မဟုတ်သော နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း (在留資格) မှ ပြောင်းလဲခြင်းကိုလည်း ခြွင်းချက်အချို့မှလွဲ၍ မူအားဖြင့် ခွင့်မပြုပါ။ အခြားတစ်ဖက်တွင် စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း၏ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) အလုပ်ပြောင်းသူ၊ နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းတိုးခြင်းနှင့် (2) သို့ ပြောင်းလဲခြင်းကို ပုံမှန်အတိုင်း စိစစ်နေပါသည်။

ပထမဦးစွာ ခန့်ထားလိုသူ၏ လမ်းကြောင်းကို စစ်ဆေးပြီးမှ အစားအစာစက်မှုလုပ်ငန်း သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ကောင်စီ (食品産業特定技能協議会) သို့ ဝင်ရောက်ခြင်းနှင့် စာရွက်စာတမ်းများကို ပြင်ဆင်ရပါမည်။ ဤဆောင်းပါးတွင် ရပ်ဆိုင်းထားစဉ် လမ်းကြောင်းအလိုက် ကိုင်တွယ်ပုံနှင့် လက်ခံမှု၏ အခြေခံများ (သက်ဆိုင်သော ဆိုင်・လုပ်ငန်း・လိုအပ်ချက်・ကောင်စီ・စာရွက်စာတမ်း・အဆင့်များ) ကို စုစည်းထားပါသည်။

လမ်းကြောင်းအလိုက် ကိုင်တွယ်ပုံသည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ (ISA) ၏ စိစစ်မှုအခြေအနေ (2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 19 ရက် ထုတ်ပြန်) ကို အခြေခံပါသည်။ စိစစ်မှုအခြေအနေကို အပ်ဒိတ်လုပ်တတ်သဖြင့် လျှောက်ထားမီ နောက်ဆုံးစာမျက်နှာကို စစ်ဆေးပါ။ ကဏ္ဍ၏ စံနှုန်းများကို 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 26 ရက်တွင် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ပြင်ဆင်ခဲ့သော လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် (運用要領) ဖြင့် စစ်ဆေးထားပါသည်။

စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍ၏ လက်ခံမှု ရပ်ဆိုင်းရေး အစီအမံ- ဘယ်အချိန်ကစ၍ ဘာတွေ ရပ်ထားသလဲ

ရပ်ထားသည်မှာ နိုင်ငံခြားမှ ခေါ်ယူသည့် လျှောက်လွှာနှင့် စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း မဟုတ်သော နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းမှ ပြောင်းလဲခြင်း ဖြစ်ပါသည်။

နောက်ခံအကြောင်း

စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍ၏ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) နေထိုင်သူ ဦးရေသည် ရေးဝ 8 ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလကုန်တွင် ခန့်မှန်းခြေ 46,000 ဦး (ကနဦးကိန်းဂဏန်း) ဖြစ်လာပြီး မေလခန့်တွင် လက်ခံရန် ခန့်မှန်းဦးရေကို ကျော်လွန်မည်ဟု မျှော်မှန်းခဲ့ပါသည်။ ထို့ကြောင့် စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန (農林水産省) နှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီတို့သည် မတ်လ 27 ရက်တွင် မူဝါဒကို ထုတ်ပြန်ပြီး ဧပြီ 13 ရက်မှစ၍ လူဝင်မှုထိန်းချုပ်ရေးဥပဒေ ပုဒ်မ 7-2 ပုဒ်မခွဲ 3・4 အရ အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် ထုတ်ပေးခြင်းကို ယာယီ ရပ်ဆိုင်းသည့် အစီအမံကို ချမှတ်ထားပါသည်။

50,000 ဦးဆိုသည်မှာ ရေးဝ 8 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီ 23 ရက် ဝန်ကြီးအဖွဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့် သတ်မှတ်ထားသော ရေးဝ 11 ခုနှစ် မတ်လကုန်အထိ လက်ခံရန် ခန့်မှန်းဦးရေ ဖြစ်ပါသည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍ စာမျက်နှာတွင် ယခင်ကိန်းဂဏန်း (53,000 ဦး) ကျန်နေသော်လည်း လက်ရှိ အမြင့်ဆုံးကန့်သတ်ချက်မှာ 50,000 ဦး ဖြစ်ပါသည်။

ရပ်ထားသည့်အရာများ

လမ်းကြောင်းအလိုက် ကိုင်တွယ်ပုံကို နောက်ခေါင်းစဉ်ရှိ ဇယားတွင် ပြထားပါသည်။ ထို့အပြင် စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍ၏ သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သို့ ပြောင်းရန် ပြင်ဆင်ခြင်း) သို့ အသစ် ပြောင်းလဲခြင်းကို အလုပ်ပြောင်းခြင်း စသည့် ခြွင်းချက်များမှလွဲ၍ ခွင့်မပြုပါ။ စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) အကဲဖြတ်စာမေးပွဲကိုလည်း လောလောဆယ် ဂျပန်ပြည်တွင်းနှင့် ပြည်ပ နှစ်ခုလုံးတွင် မကျင်းပပါ။

ပြန်လည်စတင်ခြင်းကို စတင်မည် မစတင်မည်အပါအဝင် မဆုံးဖြတ်ရသေးပါ။ စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန၏ မေးခွန်းနှင့် အဖြေ (Q&A) တွင် အမြင့်ဆုံးကန့်သတ်ချက်အထိ လုံလောက်သော နေရာလွတ် ရှိမရှိ စသည်တို့ကို စဉ်းစားပြီး သင့်လျော်သည်ဟု ဆုံးဖြတ်ပါက ကြိုတင်ကြေညာပြီးမှ ပြန်လည်စတင်ရန် မျှော်မှန်းထားကြောင်း ဖော်ပြထားပါသည်။

(ကိုးကား- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ‘စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍ’ ၏ လက်ခံမှု အမြင့်ဆုံးကန့်သတ်ချက် စီမံဆောင်ရွက်ပုံ”၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန “လက်ခံမှု အမြင့်ဆုံးကန့်သတ်ချက် စီမံဆောင်ရွက်ပုံ”၊ ထို Q&A၊ ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းမူဝါဒ၏ အဓိက ဖော်ပြချက်များ၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍ”)

သင့်ကုမ္ပဏီ၏ ခန့်ထားမှုသည် မည်သည့်အမျိုးအစားလဲ- လမ်းကြောင်းအလိုက် ကိုင်တွယ်ပုံ (2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 19 ရက် ထုတ်ပြန်သော စိစစ်မှုအခြေအနေ)

ခန့်ထားလိုသူ၏ လက်ရှိ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းအလိုက် ကိုင်တွယ်ပုံ ကွဲပြားပါသည်။

စားသောက်ဖွယ်ရာ ထုတ်လုပ်ခြင်း နည်းပညာအလုပ်သင်နှင့် ပြောင်းရန်ပြင်ဆင်ခြင်း သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်၏ ရက်စွဲများသည် ထုတ်ပြန်တိုင်း ရှေ့သို့ တိုးလာပါသည် (စက်တင်ဘာ 10 ရက် ထုတ်ပြန်ချက်တွင် ဩဂုတ် 31 ရက်အထိ)။

လျှောက်ထားနေစဉ် နေထိုင်ခွင့် သက်တမ်းကုန်တော့မည် ဆိုလျှင်

အလှည့်မရောက်မီ နေထိုင်ခွင့်ကာလ ကုန်ဆုံးတော့မည့် လျှောက်လွှာများအတွက် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီက သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ပြင်ဆင်ခြင်း) (စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍ) သို့ ပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် သက်တမ်းတိုး လျှောက်လွှာအဖြစ် လျှောက်လွှာအကြောင်းအရာ ပြောင်းလဲရန် တောင်းဆိုခြင်းကို ပြုလုပ်ရန် လမ်းညွှန်နိုင်သည်ဟု ဆိုပါသည်။ သက်တမ်းတိုးခြင်းမှာ တစ်ကြိမ်သာ ဖြစ်ပါသည်။

ဤသတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်ကို ခွင့်ပြုခံရသူက ထိုလုပ်ဆောင်ချက်ကိုပင် ဆက်လက်လိုလားပါက နေထိုင်ခွင့်ကာလ မကုန်ဆုံးမီ (ခန့်မှန်းခြေ 3 လ ကြိုတင်၍) သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သို့ ပြောင်းလဲရန် လျှောက်ထားပါသည်။ ထိုအခါ တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းမှာ လျှောက်လွှာနှင့် ဓာတ်ပုံသာ ဖြစ်သည်ဟု ဆိုပါသည်။

အခြား သတိပြုရန်အချက်များ

• နည်းပညာအလုပ်သင်များသည် အလုပ်သင်အစီအစဉ် ပြီးဆုံးပြီးနောက် အလုပ်လုပ်၍ မရပါ။ နည်းပညာအလုပ်သင်မှ ပြောင်းလဲခြင်းကို အလုပ်စတင်မည့်ရက်မတိုင်မီ 2 လ သို့မဟုတ် ထို့ထက်စော၍ လျှောက်ထားရန် တောင်းဆိုထားပါသည်။
• ထုတ်ပေးမှု・ခွင့်ပြုမှု အခြေအနေကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ・ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး・စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာနသို့ မေးမြန်းသော်လည်း ဖြေကြားမည် မဟုတ်ပါ။ တိုးတက်မှုကို စိစစ်မှုအခြေအနေ စာမျက်နှာတွင် စစ်ဆေးပါ။

အခြားကဏ္ဍ၏ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုမှ စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းသို့ အလုပ်ပြောင်းခြင်းသည်လည်း စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း မဟုတ်သော နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းမှ ပြောင်းလဲခြင်း ဖြစ်ပါသည်။ ကဏ္ဍကိုကျော်၍ အလုပ်ပြောင်းခြင်း၏ ယေဘုယျ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို အောက်ပါဆောင်းပါးတွင် ရှင်းပြထားပါသည်။

→ ဂျပန်တွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအဖြစ် အခြားကဏ္ဍသို့ အလုပ်ပြောင်းနည်း｜စာမေးပွဲ အောင်မြင်ခြင်း・လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲ・နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်

ပြောင်းရန်ပြင်ဆင်ခြင်း သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်၏ လိုအပ်ချက်များနှင့် စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းတွင် ကိုင်တွယ်ပုံကို အောက်ပါဆောင်းပါးတွင် ရှင်းပြထားပါသည်။

→ ဂျပန်တွင် သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သို့ ပြောင်းရန် ပြင်ဆင်ခြင်း) ဆိုသည်မှာ｜အသုံးပြုနိုင်သူ၊ လိုအပ်ချက်များ၊ လျှောက်ထားပုံ အဆင့်များ၊ အလုပ်ပြောင်းစဉ် အသုံးပြုပုံနှင့် သတိပြုရန်အချက်များ

ထုတ်ပြန်တိုင်း စိစစ်မှုအခြေအနေ ပြောင်းလဲပုံနှင့် လျှောက်ထားချိန်မှ ထုတ်ပေးချိန်အထိ အမှန်တကယ် ဥပမာများကို အောက်ပါဆောင်းပါးတွင် ရှင်းပြထားပါသည်။

→ ဂျပန်ရှိ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) (စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍ) ၏ စိစစ်မှုအခြေအနေ｜လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ ထုတ်ပြန်ချက်နှင့် ကျွန်ုပ်တို့ရုံး၏ လျှောက်ထားမှု အချက်အလက်များအပေါ် အခြေခံ၍

(ကိုးကား- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) (စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍ) ၏ နေထိုင်ခွင့်ဆိုင်ရာ လျှောက်လွှာများ စိစစ်မှုအခြေအနေ” (2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 19 ရက် ထုတ်ပြန်)၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ‘စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍ’ ၏ လက်ခံမှု အမြင့်ဆုံးကန့်သတ်ချက် စီမံဆောင်ရွက်ပုံ”၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန Q&A)

စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍ၏ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆိုသည်မှာ- သက်ဆိုင်သော ဆိုင်များနှင့် မခိုင်းရသော အရာများ

စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍသည် စားသောက်ဆိုင်・စားသောက်ခန်း・ယူသွားရန်・ဟင်းလျာနှင့် ထမင်းဘူး ပို့ဆောင်ခြင်း・ကေတာရင်း သို့မဟုတ် အစုလိုက် အစားအစာ ကျွေးမွေးခြင်း စသည့် ဧည့်သည်၏ မှာယူမှုအရ ချက်ပြုတ်ထားသော အစားအသောက်ကို ပေးသည့် စားသောက်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း ကဏ္ဍ ဖြစ်ပါသည်။ တာဝန်ခံ ဝန်ကြီးဌာနမှာ စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန (ပြင်ပစားသောက်ရေးနှင့် အစားအစာယဉ်ကျေးမှု ဌာနခွဲ) ဖြစ်ပါသည်။ ဤကဏ္ဍအတွက်သာ သီးသန့် စံနှုန်းများကို စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန၏ ကြေညာချက် (ဟေးဆေး 31 ခုနှစ် စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန ကြေညာချက် အမှတ် 527) နှင့် လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်တွင် သတ်မှတ်ထားပါသည်။

2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 26 ရက်၏ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် ပြင်ဆင်ချက်

လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် (စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍ) ကို 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 26 ရက်တွင် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ပြင်ဆင်ခဲ့ပါသည်။ အဓိကအချက်များမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်။

• အခြေခံ မူဝါဒကို ရေးဝ 8 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီ 23 ရက် ဝန်ကြီးအဖွဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့် သတ်မှတ်သော ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းမူဝါဒ (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ကျွမ်းကျင်လုပ်သား မွေးထုတ်ရေး (育成就労) ၏ မူဝါဒ) သို့ ပြောင်းလဲခဲ့သည်။
• ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲ၏ အမည်သည် “အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ” ဖြစ်လာသည်။ ယခင် ကျွမ်းကျင်မှုတိုင်းတာစာမေးပွဲ အောင်မြင်သူများကို အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ အောင်မြင်သူဟု မှတ်ယူသည်။
• ဂျပန်ဘာသာ အဆင့်ကို “ဂျပန်ဘာသာ ပညာရေး ရည်ညွှန်းဘောင်” ဖြင့် ဖော်ပြပြီး 2027 ခုနှစ် ဧပြီ 1 ရက်နှင့် နောက်ပိုင်း ကိုင်တွယ်ပုံကို ထည့်သွင်းခဲ့သည်။
• စစ်ဆေးရမည့် စာရွက်စာတမ်းများမှ ကျန်းမာရေးဌာန၏ လုပ်ငန်းလိုင်စင် စသည်တို့၏ ဖော်ပြချက်ကို ဖယ်ရှားခဲ့သည်။
• “မွေးထုတ်ရေးနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း ဖွံ့ဖြိုးရေး အစီအစဉ်” အခန်းကို ထည့်သွင်းခဲ့သည်။

သက်ဆိုင်သော လုပ်ငန်းခွင်များ

နိုင်ငံခြားသားကို အလုပ်လုပ်ခိုင်းမည့် လုပ်ငန်းခွင်သည် အောက်ပါ စားသောက်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း 4 မျိုးထဲမှ တစ်မျိုးမျိုးကို လုပ်ကိုင်နေရန် လိုအပ်ပါသည်။

“ဧည့်သည်” ဆိုသည်မှာ အစားအသောက်ကို ကိုယ်တိုင် စားသုံးမည့် သတ်မှတ်ထားသော လူ ဖြစ်ပါသည် (အစုလိုက် အစားအစာ ကျွေးမွေးခြင်းကဲ့သို့ ကိုယ်စားလှယ်မှတစ်ဆင့် ပေးသည့်အခါလည်း ပါဝင်ပါသည်)။ မသတ်မှတ်ထားသော စားသုံးသူများထံ ရောင်းချရန် ဝယ်ယူသူထံ ပေးခြင်းသည် လက်ကားရောင်းချခြင်း (BtoB ဟုခေါ်သည်) ဖြစ်၍ မသက်ဆိုင်ပါ။

စားသောက်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း ဌာန၏ ရောင်းအားသည် လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုလုံး၏ ရောင်းအား၏ အဓိကအပိုင်း ဖြစ်ရန် မလိုပါ။ ထို့ကြောင့် ဟိုတယ်ကဲ့သို့ တည်းခိုရေး အဆောက်အအုံ၏ စားသောက်ဌာန၊ ဆေးရုံ・လူမှုဖူလုံရေး အဆောက်အအုံ၏ အစားအစာ ကျွေးမွေးရေးဌာနတွင်လည်း အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသည်။ စက်ရုံတွင် ထုတ်လုပ်ပြီး လက်ကားရောင်းသည့်ပုံစံမှာ အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ကဏ္ဍနှင့် နယ်နိမိတ် ဖြစ်ပါသည်။

→ ဂျပန်နိုင်ငံ၏ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု “အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း”｜သက်ဆိုင်သော လုပ်ငန်းခွင် ဆုံးဖြတ်ပုံနှင့် စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းနှင့် နယ်နိမိတ် (စူပါမားကတ်・ထမင်းဘူး)

မခိုင်းရသော အရာများ

• ဖျော်ဖြေရေးလုပ်ငန်း (風俗営業) ၏ လုပ်ငန်းခွင်နှင့် လိင်ဆိုင်ရာ ဖျော်ဖြေရေး အထူးလုပ်ငန်း၏ လုပ်ငန်းခွင်တွင် အလုပ်လုပ်ခိုင်းခြင်း
• ဧည့်ခံဖျော်ဖြေခြင်း (接待) ကို ခိုင်းခြင်း (ဆက်စပ်လုပ်ငန်းအဖြစ်လည်း မရ)
• ဝန်ထမ်းစေလွှတ်ခြင်း (派遣) (နိုင်ငံခြားသားကို စေလွှတ်ခြင်းနှင့် စေလွှတ်ခံရသူကို လက်ခံခြင်း နှစ်မျိုးလုံး မရ)

ခြွင်းချက်မှာ ရိုးရာတည်းခိုခန်း・ဟိုတယ် လုပ်ငန်းလိုင်စင်ရှိသော အဆောက်အအုံအတွင်းရှိ လုပ်ငန်းခွင်ဖြစ်ပြီး ဖျော်ဖြေရေးလုပ်ငန်းဥပဒေ၏ လိုင်စင် (ပုဒ်မ 2 ပုဒ်မခွဲ 1 အပိုဒ် 1 ၏ ဖျော်ဖြေရေးလုပ်ငန်း) ရရှိထားသည့် နေရာ ဖြစ်ပါသည်။ ပွဲခန်းမ စသည်တို့တွင် ဧည့်ခံဖျော်ဖြေမှုပါသော စားသောက်ဖွယ်ရာ ပေးခြင်း ရှိသည့်တိုင် ထိုရိုးရာတည်းခိုခန်း・ဟိုတယ်၏ စားသောက်ဆိုင် သို့မဟုတ် ပွဲခန်းမတွင် စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း၏ အလုပ်ကို လုပ်ခိုင်းနိုင်ပါသည်။ သို့သော် ဧည့်ခံဖျော်ဖြေခြင်းကို မခိုင်းရဘဲ၊ ဧည့်ခံဖျော်ဖြေမှု တားဆီးရေး လက်စွဲ ပြုစုခြင်းနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရေး စနစ် ဖွဲ့စည်းခြင်းကို ပြုလုပ်ပြီး ကတိဝန်ခံစာနှင့် လက်စွဲကို ကောင်စီသို့ တင်ပြရပါမည်။

ဝန်ထမ်းစေလွှတ်ခြင်း ပြုလုပ်ပါက သို့မဟုတ် လက်ခံပါက ထို့နောက် 5 နှစ်ကြာ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားကို လက်ခံ၍ မရတော့ကြောင်း လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်တွင် ရေးထားပါသည်။ အလုပ်ခန့်ထားပုံမှာ တိုက်ရိုက်ခန့်ထားခြင်းသာ ဖြစ်ပါသည်။

သက်ဆိုင်မှု ရှိမရှိ မသေချာပါက ကောင်စီ ဝင်ရောက်ရန် မလျှောက်မီ စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန ပြင်ပစားသောက်ရေးနှင့် အစားအစာယဉ်ကျေးမှု ဌာနခွဲ (03-6744-2053) သို့ မေးမြန်းရန် လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်က လမ်းညွှန်ထားပါသည်။ ကောင်စီက မသက်ဆိုင်ဟု ဆုံးဖြတ်ပါက ခန့်ထား၍ မရသောကြောင့် ဖြစ်ပါသည်။

(ကိုးကား- လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် (စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍ၊ ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 26 ရက် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ပြင်ဆင်)၊ အသစ်အဟောင်း နှိုင်းယှဉ်ဇယား၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန “စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍတွင် နိုင်ငံခြားသား လုပ်သားများ လက်ခံခြင်းအကြောင်း”)

လုပ်နိုင်သော အလုပ်- အစားအသောက် ချက်ပြုတ်ခြင်း・ဧည့်ဝန်ဆောင်မှု・ဆိုင်စီမံခန့်ခွဲမှု

(1) ၏ လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲမှာ “စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း” တစ်ခုတည်း ဖြစ်ပြီး အစားအသောက် ချက်ပြုတ်ခြင်း・ဧည့်ဝန်ဆောင်မှု・ဆိုင်စီမံခန့်ခွဲမှု အလုပ်များကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် လုပ်ကိုင်ပါသည်။ သို့သော် လုပ်ငန်းခွင်၏ အခြေအနေအရ နေထိုင်ခွင့်ကာလ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို ချက်ပြုတ်ရေး တာဝန်ခံအဖြစ် နေရာချထားခြင်း စသည်ဖြင့် သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်များကိုသာ လုပ်ခိုင်းခြင်းလည်း ပြဿနာမရှိဟု ဆိုပါသည်။

တူညီသော အလုပ်ကို လုပ်ကိုင်သည့် ဂျပန်လူမျိုးများ ပုံမှန်လုပ်ကိုင်သော ဆက်စပ်လုပ်ငန်းများ (ဆိုင်တွင် ကုန်ကြမ်းအဖြစ် အသုံးပြုမည့် စိုက်ပျိုးရေး・သစ်တော・ရေထွက်ပစ္စည်း ထုတ်လုပ်ခြင်း၊ ချက်ပြုတ်ထားသော အစားအစာ မဟုတ်သည့် ပစ္စည်းများ ရောင်းချခြင်း စသည်) ကို ဆက်စပ်အနေဖြင့်သာ လုပ်နိုင်ပါသည်။ ဆက်စပ်လုပ်ငန်းကိုသာ လုပ်ခိုင်း၍ မရပါ။

(2) နိုင်ငံခြားသားများသည် ဤအလုပ်များအပြင် ဆိုင်လုပ်ငန်း စီမံအုပ်ချုပ်ခြင်း (လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း၊ စီမံခန့်ခွဲခြင်း၊ စာချုပ်ဆိုင်ရာ ရုံးလုပ်ငန်း စသည်) ပါ ထပ်ပေါင်း၍ ဆိုင်တစ်ခုလုံးကို စီမံခန့်ခွဲသူအဖြစ် အလုပ်လုပ်ပါသည်။

(ကိုးကား- လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် (စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍ၊ ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 26 ရက် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ပြင်ဆင်))

နိုင်ငံခြားသား၏ လိုအပ်ချက်များ- စာမေးပွဲနှင့် ဂျပန်ဘာသာ၊ နည်းပညာအလုပ်သင် (2) မှ ပြောင်းခြင်း

(1) ဖြစ်ရန် မူအားဖြင့် ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲနှင့် ဂျပန်ဘာသာ စာမေးပွဲ အောင်မြင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ နည်းပညာအလုပ်သင် (2) (技能実習2号) ကို ကောင်းမွန်စွာ ပြီးဆုံးသူများအတွက် ကင်းလွတ်ခွင့် ရှိပါသည်။

ပြင်ဆင်ပြီး လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်တွင် 2027 ခုနှစ် ဧပြီ 1 ရက်နှင့် နောက်ပိုင်း သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) တွင် အခြေခံအားဖြင့် ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဂျပန်ဘာသာ သက်သေပြချက် လိုအပ်မည်ဟု ဆိုပါသည်။ သို့သော် ဆေးရုံ・လူမှုဖူလုံရေး အဆောက်အအုံ စားသောက်ဖွယ်ရာ ထုတ်လုပ်ခြင်း၏ နည်းပညာအလုပ်သင် (2) ကို ကောင်းမွန်စွာ ပြီးဆုံးသူများအတွက် လောလောဆယ် သက်သေပြချက် မလိုဟု ဆိုပါသည်။ အခြားအလုပ်အကိုင်၏ နည်းပညာအလုပ်သင် (2) ကောင်းမွန်စွာ ပြီးဆုံးသူများအတွက် ကျွမ်းကျင်မှု သက်သေပြချက် လိုအပ်ပြီး ဂျပန်ဘာသာကို သက်သေပြပြီးဖြစ်သည်ဟု မှတ်ယူပါသည်။

ပြင်ဆင်ပြီး လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်တွင် (1) ၏ ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲအဖြစ် စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) အကဲဖြတ်စာမေးပွဲအပြင် ကျွမ်းကျင်လုပ်သား မွေးထုတ်ရေး၏ အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ ဖြစ်သော “ဆေးရုံ・လူမှုဖူလုံရေး အဆောက်အအုံ စားသောက်ဖွယ်ရာ ထုတ်လုပ်ခြင်း ကျွမ်းကျင်လုပ်သား မွေးထုတ်ရေး အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ (အထူးအဆင့်)” ကိုလည်း ဖော်ပြထားပါသည်။

ရပ်ဆိုင်းထားစဉ် သတိပြုရန်

(1) အကဲဖြတ်စာမေးပွဲကို လောလောဆယ် ဂျပန်ပြည်တွင်းနှင့် ပြည်ပ နှစ်ခုလုံးတွင် မကျင်းပပါ။ အောင်မြင်ပြီးသူ ဖြစ်သော်လည်း နိုင်ငံခြားတွင် ရှိသူ သို့မဟုတ် ကျောင်းသား စသည်တို့ကို ယခုအခါ မူအားဖြင့် ထုတ်မပေး・ခွင့်မပြုပါ (အထက်ပါ အကျဉ်းချုပ်ဇယား)။

နည်းပညာအလုပ်သင်မှ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုသို့ ပြောင်းသည့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို အောက်ပါဆောင်းပါးတွင် ရှင်းပြထားပါသည်။

(ကိုးကား- လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် (စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍ၊ ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 26 ရက် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ပြင်ဆင်)၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန “စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍတွင် နိုင်ငံခြားသား လုပ်သားများ လက်ခံခြင်းအကြောင်း”)

လက်ခံမည့် အဖွဲ့အစည်းထံ တောင်းဆိုသည့်အရာများ- စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍတွင် ထပ်ဆောင်းထားသော အခြေအနေများ

ကဏ္ဍအားလုံးနှင့် ဘုံဖြစ်သော စံနှုန်းများ (အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်・ပံ့ပိုးမှု အစီအစဉ် စသည်) အပြင် ကြေညာချက်ဖြင့် အောက်ပါ အခြေအနေများကို ထပ်ဆောင်းထားပါသည်။

ရာထူးတိုးတက်ရေး အစီအစဉ်နှင့် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ သက်သေခံလက်မှတ်

ရာထူးတိုးတက်ရေး အစီအစဉ် (キャリアアッププラン) သည် ပုံစံ မသတ်မှတ်ထားပါ။ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်တွင် မျှော်မှန်းထားသော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း လမ်းကြောင်း၊ အဆင့်တစ်ခုချင်း၏ အလုပ်အကြောင်းအရာနှင့် ကျွမ်းကျင်လာရန် ခန့်မှန်းနှစ်အရေအတွက်၊ အဆင့်မြှင့်ရန် လိုအပ်သော အတွေ့အကြုံ・အောင်မြင်မှု・အရည်အချင်း စသည်တို့ကို အကြောင်းအရာ ဥပမာအဖြစ် ဖော်ပြထားပါသည်။ ရာထူးတိုးပေးသည့်အခါ ခန့်အပ်စာ သို့မဟုတ် တာဝန်ပေးစာ စသည်ဖြင့် ရာထူးကို ခန့်အပ်ပါသည်။

တောင်းဆိုထားသော လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ သက်သေခံလက်မှတ်ကို မထုတ်ပေးပါက စံနှုန်းနှင့် မကိုက်ညီတော့ဘဲ လက်ခံ၍ မရတော့ပါ။ ကောင်စီနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း မပြုပါကလည်း ထို့အတူ ဖြစ်ပါသည်။

ပြင်ဆင်မှုဖြင့် ထည့်သွင်းခဲ့သော “မွေးထုတ်ရေးနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း ဖွံ့ဖြိုးရေး အစီအစဉ်” သည် စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာနက လုပ်ငန်းကဏ္ဍနှင့် အတူ ပြုစုသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား မွေးထုတ်ရေးမှ (2) အထိ တစ်ဆက်တည်း ပြုစုပျိုးထောင်ရေး လမ်းညွှန်ချက် ဖြစ်ပါသည်။ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်တွင် စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန၏ ဝက်ဘ်ဆိုက်ရှိ အစီအစဉ်ကို ကိုးကား၍ အသုံးချရန် တောင်းဆိုထားပါသည်။

(ကိုးကား- လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် (စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍ၊ ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 26 ရက် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ပြင်ဆင်))

အစားအစာစက်မှုလုပ်ငန်း သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ကောင်စီသို့ ဝင်ရောက်ခြင်း- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး လျှောက်လွှာမတင်မီ 2〜3 လ ခန့်မှန်းထားပါ

ကောင်စီသည် စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍနှင့် အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ကဏ္ဍတို့ ပူးတွဲ ဖွဲ့စည်းထားသော အဖွဲ့အစည်း ဖြစ်ပါသည်။ လက်ခံမည့် အဖွဲ့အစည်းနှင့် ပံ့ပိုးမှုကို လွှဲအပ်ခံရသော မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းတို့သည် အဖွဲ့ဝင်များ ဖြစ်ကြပါသည်။

• ဝင်ရောက်ရမည့် အချိန်- ပထမဆုံးအကြိမ် လက်ခံသည့်အခါ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ နေထိုင်ခွင့်ဆိုင်ရာ လျှောက်လွှာများ မတင်မီ ဝင်ရောက်ပါသည်။ ဒုတိယလူနှင့် နောက်ပိုင်းအတွက် ထပ်မံ ဝင်ရောက်ရန် မလိုပါ။
• စိစစ်ချိန်- ဝင်ရောက်မှု စိစစ်ခြင်းအတွက် 2〜3 လ ကြာပါသည်။
• တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းများ- ကတိဝန်ခံစာ (အမှတ် 14-1)၊ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်လုပ်မည့် ဆိုင်၏ လုပ်ငန်းလိုင်စင်၊ ကျင့်ဝတ်စည်းမျဉ်းဆိုင်ရာ ကတိဝန်ခံစာ စသည် (စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍ၏ ဝင်ရောက်ရန် လျှောက်ထားရေး လမ်းညွှန်)
• အသင်းကြေး- လောလောဆယ် ဝင်ကြေး သို့မဟုတ် နှစ်စဉ်ကြေး မကောက်ခံပါ။
• ဆက်သွယ်ရန်- အစားအစာစက်မှုလုပ်ငန်း သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ကောင်စီ (စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာနအတွင်း) 03-6744-2397

ရပ်ဆိုင်းထားစဉ် လက်တွေ့- အလုပ်ပြောင်းသူကို ခန့်ထားသည့်အခါလည်း အဖွဲ့ဝင် လက်မှတ် လိုအပ်သည်

စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း၏ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) အလုပ်ပြောင်းသူကို ခန့်ထားသည့်အခါတွင်လည်း အလုပ်ပြောင်းခြင်းနှင့် ဆက်စပ်သော နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်လွှာအတွက် ကောင်စီ၏ အဖွဲ့ဝင် လက်မှတ် လိုအပ်ပါသည်။ စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန၏ Q&A တွင် မတ်လ 28 ရက်နှင့် နောက်ပိုင်း ဝင်ရောက်ရန် လျှောက်ထားသော ကုမ္ပဏီလည်း အလုပ်ပြောင်းရာ နေရာ ဖြစ်နိုင်သည်ဟု ဆိုပြီး စောစီးစွာ လျှောက်ထားရန် တိုက်တွန်းထားပါသည်။

အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ကဏ္ဍတွင် ဝင်ရောက်ပြီးသား ကုမ္ပဏီက စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍတွင်လည်း လက်ခံမည်ဆိုပါက စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍအဖြစ် အသစ် ဝင်ရောက်ရန် လုပ်ထုံးလုပ်နည်း လိုအပ်ပါသည်။ ဝင်ရောက်ရန် လျှောက်ထားပုံ အဆင့်များအတွက် အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ကဏ္ဍအတွက် ရေးသားထားသော အောက်ပါဆောင်းပါးများကိုလည်း ကိုးကားနိုင်ပါသည်။

→ ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အစားအစာစက်မှုလုပ်ငန်း သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ကောင်စီ ဝင်ရောက်ရန် လျှောက်ထားရေး လမ်းညွှန်｜အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း၏ လက်ခံမည့် ကုမ္ပဏီနှင့် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းများအတွက်

→ ဂျပန်နိုင်ငံ၏ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု “အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း” လက်ခံရေး လမ်းညွှန်｜သက်ဆိုင်သော လုပ်ငန်းခွင်・စာမေးပွဲ・ကောင်စီ・လျှောက်ထားမှု အစဉ်

(ကိုးကား- စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန “စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍတွင် နိုင်ငံခြားသား လုပ်သားများ လက်ခံခြင်းအကြောင်း”၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန “အစားအစာစက်မှုလုပ်ငန်း သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ကောင်စီအကြောင်း”၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန Q&A၊ ဝင်ရောက်ရန် လျှောက်ထားရေး လမ်းညွှန် စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍ၊ ထို အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ကဏ္ဍ၊ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် (စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍ၊ ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 26 ရက် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ပြင်ဆင်))

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ တင်ပြရမည့် စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍ၏ စာရွက်စာတမ်းများ- ဇယား 3 ၏ 16

ကဏ္ဍအားလုံးနှင့် ဘုံဖြစ်သော စာရွက်စာတမ်းများအပြင် စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍ၏ စာရွက်စာတမ်းများကို တင်ပြပါသည်။ (1) ၏ အရည်အချင်းလက်မှတ် လျှောက်လွှာနှင့် ပြောင်းလဲခြင်း လျှောက်လွှာတို့သည် တူညီသော စာရင်းဇယား (ဇယား 3 ၏ 16) ကို အသုံးပြုပါသည်။

ယခင် လျှောက်လွှာတွင် တင်ပြပြီးဖြစ်ပြီး အကြောင်းအရာ မပြောင်းလဲဘဲ သက်တမ်းအတွင်း ဖြစ်ပါက ချန်လှပ်နိုင်သော စာရွက်စာတမ်းများလည်း ရှိပါသည်။

စာရင်းဇယားရှိ ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲ၏ အမည်မှာ ယခုထိ “ကျွမ်းကျင်မှုတိုင်းတာစာမေးပွဲ” ဖြစ်နေဆဲ ဖြစ်ပါသည်။ ပြင်ဆင်ပြီး လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်တွင် ကျွမ်းကျင်မှုတိုင်းတာစာမေးပွဲ အောင်မြင်သူများကို အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ အောင်မြင်သူဟု မှတ်ယူပါသည်။ ပြင်ဆင်ပြီး လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်၏ စစ်ဆေးရမည့် စာရွက်စာတမ်းများမှ လုပ်ငန်းလိုင်စင် စသည်တို့၏ ဖော်ပြချက်ကို ဖယ်ရှားခဲ့ပါသည် (ကောင်စီ ဝင်ရောက်ရန် လျှောက်ထားရာတွင် ဆိုင်၏ လုပ်ငန်းလိုင်စင်ကို တင်ပြပါသည်)။ စာရင်းဇယား နောင်တွင် ပြောင်းလဲမည် မပြောင်းလဲမည်ကို လျှောက်ထားမီ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ စာမျက်နှာတွင် စစ်ဆေးပါ။

ကတိဝန်ခံစာ (ကဏ္ဍ ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 14-1) တွင် ကတိပြုရမည့်အရာများ

ကတိဝန်ခံစာကို ပြင်ဆင်သည့်နေ့တွင်ပင် ပုံစံအသစ် ထုတ်ပြန်ခဲ့ပါသည် (အလုပ်ကို ရေးသားပုံနှင့် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ သက်သေခံချက်ကို အီလက်ထရောနစ် ဒေတာဖြင့်လည်း ပေးနိုင်သည့်အချက်ကို ပြင်ဆင်ထားသည်)။

ပုံပါ A သည် အလုပ်လုပ်ခိုင်းမည့် ဆိုင်၏ အမျိုးအစား 4 မျိုး၊ B သည် ဖျော်ဖြေရေးလုပ်ငန်း・ဧည့်ခံဖျော်ဖြေခြင်း တားမြစ်ချက်၊ C သည် အလုပ်၊ D သည် ဝန်ထမ်းစေလွှတ်ခြင်း တားမြစ်ချက်၊ E သည် ကောင်စီ・စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာနနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း၊ F သည် ရာထူးတိုးတက်ရေး အစီအစဉ်၊ G သည် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ သက်သေခံခြင်း ဖြစ်ပါသည်။ ကတိပြုထားသည့်အရာကို မလိုက်နာနိုင်တော့ပါက လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီနှင့် ကဏ္ဍကို တာဝန်ခံသော အစိုးရဌာနသို့ အစီရင်ခံရပါမည် (ပုံစံ၏ မှတ်ချက်)။

ဘုံ စာရွက်စာတမ်းများကို အောက်ပါဆောင်းပါးများတွင် ရှင်းပြထားပါသည်။

→ ဂျပန်ရှိ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ၏ အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်・အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေစာ・လုပ်ခ ပေးချေမှု｜ဖြည့်စွက်နမူနာနှင့် ထောက်ပံ့ကြေး・နုတ်ယူငွေ စသည်တို့တွင် သတိထားရမည့်အချက်များ

→ ဂျပန်ရှိ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ် ရေးနည်း｜အပြည့်အဝလွှဲအပ်ခြင်း・ကုမ္ပဏီကိုယ်တိုင်ပံ့ပိုးခြင်း နမူနာဖြင့် အကွက်တစ်ခုချင်း ရှင်းလင်းချက်

(ကိုးကား- ဇယား 3 ၏ 16 (အရည်အချင်းလက်မှတ်အတွက်)၊ ဇယား 3 ၏ 16 (ပြောင်းလဲခြင်းအတွက်)၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ‘သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု’”၊ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် (စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍ၊ ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 26 ရက် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ပြင်ဆင်)၊ ကဏ္ဍ ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 14-1)

လက်ခံသည်အထိ အဆင့်များ- ရပ်ဆိုင်းထားစဉ် ဆောင်ရွက်နိုင်သော “စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း၏ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အလုပ်ပြောင်းသူ” ကို ဥပမာအဖြစ်

ရပ်ဆိုင်းထားစဉ် အသစ် လက်ခံနိုင်သူမှာ အဓိကအားဖြင့် စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း၏ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) အလုပ်ပြောင်းသူ ဖြစ်ပါသည်။ အဖွဲ့ဝင် လက်မှတ် မရှိဘဲ ပြောင်းလဲခြင်း လျှောက်လွှာ တင်၍ မရသောကြောင့် ကောင်စီ ဝင်ရောက်ရန် လျှောက်ထားခြင်းမှ စတင်ပါသည်။

1. နေထိုင်ခွင့်ကတ်တွင် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းသည် “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) (စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍ)” ဟုတ်မဟုတ် စစ်ဆေးပါ
2. ကောင်စီသို့ ဝင်ရောက်ရန် လျှောက်ထားပါ (ဝင်ရောက်မှု စိစစ်ခြင်း 2〜3 လ။ ဒုတိယလူနှင့် နောက်ပိုင်း မလို)
3. ရာထူးတိုးတက်ရေး အစီအစဉ်ကို စာဖြင့် ရှင်းပြ၍ အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် ချုပ်ဆိုပြီး ပံ့ပိုးမှု အစီအစဉ် ပြုစုပါ
4. အဖွဲ့ဝင် လက်မှတ် ရောက်လာပါက နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်လွှာ တင်ပါ
5. ခွင့်ပြုချက် ရပြီးမှ သင့်ကုမ္ပဏီတွင် စတင်အလုပ်လုပ်ပါ
6. လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ အကြောင်းကြားစာ တင်ပြပြီး ကောင်စီ・စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန၏ စစ်တမ်းများတွင် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ပါ

အလုပ်ပြောင်းခြင်း လုပ်ထုံးလုပ်နည်း၏ အစဉ်နှင့် ယခင်ကုမ္ပဏီ၏ အကြောင်းကြားစာကို အောက်ပါဆောင်းပါးများတွင် ရှင်းပြထားပါသည်။ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခြင်း၏ စံ ကိုင်တွယ်ချိန်မှာ 1 လ〜2 လ ဖြစ်ပါသည်။

→ ဂျပန်တွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် အလုပ်ပြောင်းခြင်း လမ်းညွှန်｜ကိုယ်တိုင်・ကုမ္ပဏီအသစ်・ယခင်ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့် အစဉ်ကို ဇယားဖြင့် ရှင်းပြချက်

→ ဂျပန်တွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် အလုပ်ပြောင်းခြင်း လုပ်ထုံးလုပ်နည်း｜နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခြင်း အဆင့်များနှင့် စိစစ်ချိန်၊ လျှောက်ထားနေစဉ် အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသလား?

လက်ခံပြီးနောက် အကြောင်းကြားစာများကို အောက်ပါဆောင်းပါးတွင် စုစည်းထားပါသည်။

→ ဂျပန်ရှိ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အကြောင်းကြားစာများ နှစ်စဉ်လမ်းညွှန် | ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ (ဧပြီ–မေ) နှင့် အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာ (14 ရက်အတွင်း) ၏ အလုံးစုံ

(ကိုးကား- စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန Q&A၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန “စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍတွင် နိုင်ငံခြားသား လုပ်သားများ လက်ခံခြင်းအကြောင်း”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်လွှာ”)

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2)- အစီအမံ မသက်ရောက်ပါ။ စာမေးပွဲနှင့် N3၊ လမ်းညွှန်မှု စသည်၏ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ 2 နှစ်

(2) သည် ရပ်ဆိုင်းရေး အစီအမံ မသက်ရောက်ဘဲ ပုံမှန်အတိုင်း စိစစ်ပါသည်။

(2) ၏ လိုအပ်ချက်များမှာ အောက်ပါ 3 ခု ဖြစ်ပါသည်။

• စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2) အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ အောင်မြင်ခြင်း (ဂျပန်ပြည်တွင်း၌ CBT နည်းဖြင့် ကျင်းပ)
• ဂျပန်ဘာသာ စွမ်းရည် စာမေးပွဲ N3 နှင့်အထက် အောင်မြင်ခြင်း (CEFR ၏ B1 နှင့်ညီမျှသော အဆင့်နှင့်အထက်ဟု အကဲဖြတ်ခံရသည့်အခါသာ)
• အစားအစာ သန့်ရှင်းရေး ဥပဒေ၏ လုပ်ငန်းလိုင်စင်ရှိသော စားသောက်ဆိုင် စသည်တွင် ဝန်ထမ်း အများအပြား (2 ဦးနှင့်အထက်) ကို လမ်းညွှန်・ကြီးကြပ်ရင်း ဧည့်ဝန်ဆောင်မှု အပါအဝင် အလုပ်များကို လုပ်ကိုင်ကာ ဆိုင်စီမံခန့်ခွဲမှုကို ကူညီသူ (ဒုတိယ ဆိုင်မန်နေဂျာ စသည်) အဖြစ် 2 နှစ် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ

လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံသည် အတွေ့အကြုံ ပြီးဆုံးပြီးနောက် အခြေခံအားဖြင့် 5 နှစ်ကို မျှော်မှန်းထားပြီး 10 နှစ် မကျော်သည့်အရာသာ ဖြစ်ရပြီး (2) ၏ စာမေးပွဲ ဖြေဆိုသည့်အခါ စစ်ဆေးပါသည်။

ပြင်ဆင်ပြီး လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်တွင် 2027 ခုနှစ် ဧပြီ 1 ရက်နှင့် နောက်ပိုင်း (2) အတွက် “ဂျပန်ဘာသာ ပညာရေး ရည်ညွှန်းဘောင်” ၏ B1 နှင့်ညီမျှသော အဆင့်နှင့်အထက် လိုအပ်မည်ဖြစ်ပြီး ကိုင်တွယ်ပုံကို သီးခြား အသိပေးမည်ဟု ဆိုပါသည်။

လက်ရှိ ခန့်ထားသော (1) ၏ စုစုပေါင်း နေထိုင်ခွင့်ကာလ (5 နှစ်) ၏ အမြင့်ဆုံးကန့်သတ်ချက် နီးလာပါက (2) ကို စဉ်းစားပါ။ (2) ၏ စာမေးပွဲတွင် အောင်မှတ်၏ 80% နှင့်အထက် ရရှိခြင်း စသည့် လိုအပ်ချက်များ ပြည့်မီပြီး သင့်လျော်သော အကြောင်းရင်း ရှိသည်ဟု အသိအမှတ်ပြုခံရပါက (1) ၏ စုစုပေါင်း နေထိုင်ခွင့်ကာလကို ကျော်၍ အများဆုံး 1 နှစ် နေထိုင်နိုင်ပါသည် (စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍတွင် ဂျပန်ဘာသာ စွမ်းရည် စာမေးပွဲ N3 နှင့်အထက် အောင်မြင်ခြင်း သို့မဟုတ် N3 နှင့်အထက်တွင် အောင်မှတ်၏ 80% နှင့်အထက် ရမှတ်လည်း လိုအပ်ပါသည်)။

(2) ၏ အလုံးစုံနှင့် ကတိဝန်ခံစာ ရေးနည်းကို အောက်ပါဆောင်းပါးများတွင် ရှင်းပြထားပါသည်။

→ ဂျပန်တွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2) ၏ လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာဆိုင်ရာ ကတိဝန်ခံစာ ဖြည့်နည်း｜ကွက်လပ်အလိုက် ဖြည့်သွင်းခြင်းနှင့် လမ်းညွှန်မှုခံယူသူ ရေတွက်ပုံ

(ကိုးကား- လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် (စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍ၊ ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 26 ရက် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ပြင်ဆင်)၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန Q&A၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန “စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍတွင် နိုင်ငံခြားသား လုပ်သားများ လက်ခံခြင်းအကြောင်း”)

မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

မေး ဧပြီ 13 ရက် မတိုင်မီ တင်ခဲ့သော အရည်အချင်းလက်မှတ် လျှောက်လွှာ ဘာဖြစ်မလဲ။ ဖြေ လက်ခံရန် ခန့်မှန်းဦးရေ အတွင်း လက်ခံရက် အစဉ်အတိုင်း ထုတ်ပေးပါသည် (အောက်တိုဘာ 19 ရက် ထုတ်ပြန်ချက်တွင် လက်ခံရက် ရေးဝ 8 ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီ 6 ရက်အထိ လျှောက်လွှာများ)။ ပြောင်းလဲခြင်း လျှောက်လွှာကို ဦးစားပေးသောကြောင့် သိသိသာသာ နောက်ကျမည်ဟု မျှော်မှန်းထားကြောင်း ဆိုပါသည်။

မေး အခြားဆိုင်တွင် အလုပ်လုပ်နေသော စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း၏ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု လုပ်သားကို ခန့်ထားနိုင်ပါသလား။ ဖြေ ခန့်ထားနိုင်ပါသည်။ ကဏ္ဍအတွင်း အလုပ်ပြောင်းခြင်းအတွက် လျှောက်လွှာအားလုံးကို ပုံမှန်အတိုင်း စိစစ်ပါသည်။ သို့သော် ပြောင်းလဲခြင်း လျှောက်လွှာအတွက် ကောင်စီ၏ အဖွဲ့ဝင် လက်မှတ် လိုအပ်ပါသည်။

မေး အချိန်ပိုင်း အလုပ်လုပ်နေသော ကျောင်းသား သို့မဟုတ် အခြားကဏ္ဍ၏ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု လုပ်သားကို ခန့်ထားနိုင်ပါသလား။ ဖြေ စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း မဟုတ်သော နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းမှ ပြောင်းလဲခြင်း ဖြစ်၍ ဧပြီ 13 ရက်နှင့် နောက်ပိုင်း လက်ခံထားသော လျှောက်လွှာများကို မူအားဖြင့် ခွင့်မပြုပါ။ ပြန်လည်စတင်မည့် အချိန်ကို မဆုံးဖြတ်ရသေးပါ။

မေး ဆေးရုံ သို့မဟုတ် သက်ကြီးစောင့်ရှောက်ရေး အဆောက်အအုံ၏ အစားအစာ ကျွေးမွေးရေးဌာနတွင်လည်း ခန့်ထားနိုင်ပါသလား။ ဖြေ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်တွင် ဆေးရုံ・လူမှုဖူလုံရေး အဆောက်အအုံအတွင်းရှိ အစားအစာ ကျွေးမွေးရေးဌာန စသည်တွင် အလုပ်လုပ်ခိုင်းခြင်းလည်း ဖြစ်နိုင်သည်ဟု ဆိုပါသည်။

(ကိုးကား- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) (စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍ) ၏ နေထိုင်ခွင့်ဆိုင်ရာ လျှောက်လွှာများ စိစစ်မှုအခြေအနေ”၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန Q&A၊ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် (စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍ၊ ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 26 ရက် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ပြင်ဆင်))

အနှစ်ချုပ်နှင့် တိုင်ပင်ရန် နေရာများ

• ရပ်ဆိုင်းထားစဉ် မည်သူ့ကို ခန့်ထားမည်ဆိုသည်အပေါ် မူတည်၍ ကိုင်တွယ်ပုံ ကွဲပြားပါသည်။ စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း၏ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) အလုပ်ပြောင်းသူ・နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းတိုးခြင်း・(2) ကို ပုံမှန်အတိုင်း စိစစ်နေပါသည်။
• ကောင်စီ ဝင်ရောက်ခြင်းကို နေထိုင်ခွင့်ဆိုင်ရာ လျှောက်လွှာများ မတင်မီ ပြုလုပ်ရပြီး ဝင်ရောက်မှု စိစစ်ခြင်းအတွက် 2〜3 လ ကြာပါသည်။ အလုပ်ပြောင်းသူကို ခန့်ထားသည့်အခါတွင်လည်း အဖွဲ့ဝင် လက်မှတ် လိုအပ်ပါသည်။
• ဆိုင်၏ အမျိုးအစား 4 မျိုး၊ ဧည့်ခံဖျော်ဖြေခြင်း・ဖျော်ဖြေရေးလုပ်ငန်းနှင့် ဝန်ထမ်းစေလွှတ်ခြင်း တားမြစ်ချက်၊ ရာထူးတိုးတက်ရေး အစီအစဉ် စသည့် ဤကဏ္ဍအတွက်သာ သီးသန့် အခြေအနေများကို စစ်ဆေးပါ။

အခက်အခဲ ရှိသည့်အခါ အစိုးရဆိုင်ရာ ဆက်သွယ်ရန် နေရာများမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်။

• ကိုင်တွယ်ပုံ၏ နောက်ဆုံးအခြေအနေ- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ စိစစ်မှုအခြေအနေ စာမျက်နှာ
• အလုပ်・လုပ်ငန်းခွင်သည် စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍနှင့် သက်ဆိုင်မှု ရှိမရှိ- စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန ပြင်ပစားသောက်ရေးနှင့် အစားအစာယဉ်ကျေးမှု ဌာနခွဲ 03-6744-2053
• ကောင်စီ ဝင်ရောက်ခြင်း- အစားအစာစက်မှုလုပ်ငန်း သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ကောင်စီ 03-6744-2397
• စနစ် တစ်ခုလုံးဆိုင်ရာ- သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လုပ်သား စနစ် တိုင်ပင်ရေးဌာန (စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန၏ ထောက်ပံ့ကြေး စီမံကိန်း၊ အခမဲ့) 03-6630-8179 (10 နာရီ〜17 နာရီ 30 မိနစ်၊ စနေ・တနင်္ဂနွေ・အများပြည်သူ အားလပ်ရက်・နှစ်ကုန်နှစ်ဆန်း မပါ)
• နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း လျှောက်လွှာ- ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး

ခန့်ထားလိုသူ၏ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း သို့မဟုတ် လျှောက်ထားသည့် အချိန်ပေါ် မူတည်၍ ကိုင်တွယ်ပုံ ပြောင်းလဲနိုင်ပါသည်။ ဆုံးဖြတ်ရန် ခက်ခဲပါက ကျွမ်းကျင်သူနှင့် တိုင်ပင်ပါ။

ဆောင်းပါးရေးသားရာတွင် ကိုးကားခဲ့သော မူလအချက်အလက်များ

• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) (စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍ) ၏ နေထိုင်ခွင့်ဆိုင်ရာ လျှောက်လွှာများ စိစစ်မှုအခြေအနေ” (2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 19 ရက် ထုတ်ပြန်)
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ‘စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍ’ ၏ လက်ခံမှု အမြင့်ဆုံးကန့်သတ်ချက် စီမံဆောင်ရွက်ပုံ” (ရေးဝ 8 ခုနှစ် မတ်လ 27 ရက်)
• သတ်မှတ်ကဏ္ဍများဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် – စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍ၏ စံနှုန်းများ – (တရားရေးဝန်ကြီးဌာန・စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန၊ ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 26 ရက် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ပြင်ဆင်)
• ထို အသစ်အဟောင်း နှိုင်းယှဉ်ဇယား (ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 26 ရက်)
• ကဏ္ဍ ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 14-1 စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ ကတိဝန်ခံစာ (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား၏ ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း)
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်・ပုံစံအမျိုးမျိုး စသည်”
• ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းမူဝါဒ၏ အဓိက ဖော်ပြချက်များ (ရေးဝ 8 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီ 23 ရက် ဝန်ကြီးအဖွဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်)
• စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းဆိုင်ရာ စနစ် လုပ်ဆောင်ပုံ မူဝါဒနှင့် ကျွမ်းကျင်လုပ်သား မွေးထုတ်ရေးဆိုင်ရာ စနစ် လုပ်ဆောင်ပုံ မူဝါဒ (ရေးဝ 8 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီ 23 ရက် ဝန်ကြီးအဖွဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်)
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍ”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ‘သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု’” (တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်း စာရင်းဇယား)
• “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1)” ဆိုင်ရာ တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်း စာရင်းဇယား ဇယား 3 ၏ 16 စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း (အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် ထုတ်ပေးရန် လျှောက်လွှာအတွက်)
• “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1)” ဆိုင်ရာ တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်း စာရင်းဇယား ဇယား 3 ၏ 16 စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း (နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်လွှာအတွက်)
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်လွှာ”
• စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန “စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍတွင် နိုင်ငံခြားသား လုပ်သားများ လက်ခံခြင်းအကြောင်း”
• စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ‘စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍ’ ၏ လက်ခံမှု အမြင့်ဆုံးကန့်သတ်ချက် စီမံဆောင်ရွက်ပုံ” (ရေးဝ 8 ခုနှစ် မတ်လ 27 ရက်)
• စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ‘စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍ’ ၏ လက်ခံမှု အမြင့်ဆုံးကန့်သတ်ချက် စီမံဆောင်ရွက်ပုံ Q&A”
• စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန “အစားအစာစက်မှုလုပ်ငန်း သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ကောင်စီ (အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ကဏ္ဍ・စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍ) အကြောင်း”
• အစားအစာစက်မှုလုပ်ငန်း သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ကောင်စီ “ဝင်ရောက်ရန် လျှောက်ထားရေး လမ်းညွှန်စာအုပ် စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍ” (ရေးဝ 8 ခုနှစ် ဩဂုတ် 31 ရက် ပြင်ဆင်)
• အစားအစာစက်မှုလုပ်ငန်း သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ကောင်စီ “ဝင်ရောက်ရန် လျှောက်ထားရေး လမ်းညွှန်စာအုပ် အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ကဏ္ဍ”