Paano kumuha ng dayuhang empleyado sa Specified Skilled Worker “food service industry” sa Japan? Pag-hire na hindi sakop ng suspension, pagsusulit, at mga kailangang dokumento

Sa Japan, dahil malapit nang maabot ng Specified Skilled Worker (i) (特定技能1号) sa food service industry ang inaasahang bilang ng tatanggapin (ang limit ng pagtanggap: 50,000 katao), pansamantalang itinigil mula Abril 13, 2026 ang pag-isyu ng Certificate of Eligibility (在留資格認定証明書). Ang mga aplikasyon para sa Certificate of Eligibility na tinanggap mula Abril 13 ay sa prinsipyo hindi bibigyan, at ang pagpapalit mula sa status of residence na hindi food service ay sa prinsipyo hindi rin pinapahintulutan, maliban sa ilang eksepsiyon. Samantala, normal pa ring sinusuri ang mga lumilipat ng trabaho na Specified Skilled Worker (i) sa food service, ang extension ng period of stay, at ang pagpapalit sa (ii).

Una, alamin ang ruta ng taong gusto ninyong i-hire, at pagkatapos ay ihanda ang pagsali sa Food Industry Specified Skilled Worker Council at ang mga dokumento. Sa artikulong ito, inaayos namin ang trato sa bawat ruta habang may suspension, at ang mga batayan ng pagtanggap (mga saklaw na tindahan, trabaho, kondisyon, council, dokumento, at daloy).

Ang trato sa bawat ruta ay batay sa status ng pagsusuri ng Immigration Services Agency (inilathala noong Oktubre 19, 2026). Dahil ina-update ang status ng pagsusuri, tingnan ang pinakabagong pahina bago mag-apply. Ang mga pamantayan ng field ay sinuri namin sa Operational Guidelines na bahagyang binago noong Oktubre 26, 2026.

Ang suspension ng pagtanggap sa food service field: kailan nagsimula at ano ang itinigil

Ang itinigil ay ang mga aplikasyon para magpapunta ng tao mula sa ibang bansa, at ang pagpapalit mula sa status of residence na hindi food service.

Pinagmulan

Ang bilang ng mga naninirahang Specified Skilled Worker (i) sa food service field ay humigit-kumulang 46,000 katao sa katapusan ng Pebrero 2026 (paunang bilang), at inasahang lalampas ito sa inaasahang bilang ng tatanggapin bandang Mayo. Kaya inilathala ng Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries (MAFF) at ng Immigration Services Agency ang patakaran noong Marso 27, at mula Abril 13, ipinatutupad nila ang pansamantalang pagtigil sa pag-isyu ng Certificate of Eligibility batay sa Artikulo 7-2, talata 3 at 4 ng Immigration Control Act.

Ang 50,000 katao ay ang inaasahang bilang ng tatanggapin hanggang katapusan ng Marso ng Reiwa 11 (令和11年), ayon sa Cabinet decision noong Enero 23, 2026. Sa pahina ng food service field ng Immigration Services Agency, naroon pa ang lumang bilang (53,000 katao), pero ang kasalukuyang limit ay 50,000 katao.

Ang mga itinigil

Ang trato sa bawat ruta ay nasa talahanayan sa susunod na heading. Bukod dito, ang bagong pagpapalit sa Designated Activities (Paghahanda sa Paglipat sa Specified Skilled Worker (i)) (特定活動（特定技能1号移行準備）) sa food service field ay hindi pinapahintulutan, maliban sa mga eksepsiyon gaya ng paglipat ng trabaho. Ang Food Service Industry Specified Skilled Worker (i) Evaluation Test ay hindi rin isasagawa sa ngayon, sa loob at labas ng Japan.

Hindi pa alam kung kailan, o kung itutuloy man, ang muling pagbubukas. Ayon sa Q&A ng MAFF, inaasahang muling bubuksan ito, na may paunang anunsyo, kapag itinuring na angkop matapos isaalang-alang kung may sapat na puwang sa limit at iba pa.

(Sanggunian: Immigration Services Agency “Tungkol sa pagpapatupad ng limit ng pagtanggap sa Specified Skilled Worker ‘food service field'”, MAFF “Tungkol sa pagpapatupad ng limit ng pagtanggap”, Q&A nito, Pangunahing nilalaman ng mga patakaran sa operasyon bawat field, Immigration Services Agency “Food service field”)

Saan papasok ang pag-hire ng inyong kumpanya? Trato sa bawat ruta (status ng pagsusuri na inilathala noong Oktubre 19, 2026)

Nag-iiba ang trato depende sa kasalukuyang status of residence ng taong gusto ninyong i-hire.

Ang petsa para sa technical intern training sa paggawa ng pagkain sa mga pasilidad at para sa Designated Activities bilang paghahanda sa paglipat ay umuusad sa bawat paglalathala (sa inilathala noong Setyembre 10, hanggang Agosto 31).

Kapag malapit nang matapos ang period of stay habang nag-a-apply

Para sa mga aplikasyong maaaring matapos ang period of stay bago dumating ang kanilang turno, sinasabi ng Immigration Services Agency na maaari nitong gabayan ang aplikante na mag-apply ng pagpapalit sa Designated Activities (Paghahanda sa Specified Skilled Worker (i)) (food service field) o mag-file ng request para baguhin ang nilalaman ng aplikasyon sa extension. Isang beses lang ang extension.

Kung gusto ng taong nabigyan ng Designated Activities na ito na ipagpatuloy ang parehong gawain, mag-apply siya ng pagpapalit sa Specified Skilled Worker (i) bago matapos ang period of stay (mga 3 buwan bago). Sa pagkakataong ito, sapat na raw ang application form at litrato bilang mga isusumiteng dokumento.

Iba pang dapat tandaan

• Hindi maaaring magtrabaho ang technical intern trainee pagkatapos makumpleto ang training plan. Para sa pagpapalit mula sa technical intern training, hinihiling na mag-apply nang hindi bababa sa 2 buwan bago ang nakaplanong petsa ng pagsisimula ng trabaho.
• Hindi sasagutin ng Immigration Services Agency, ng mga regional immigration bureau, o ng MAFF ang mga tanong tungkol sa kalagayan ng pag-isyu o permiso. Tingnan ang progreso sa pahina ng status ng pagsusuri.

Ang paglipat ng trabaho mula sa Specified Skilled Worker ng ibang field papunta sa food service ay itinuturing ding pagpapalit mula sa status of residence na hindi food service. Ang pangkalahatang proseso ng paglipat sa ibang field ay ipinaliliwanag sa sumusunod na artikulo.

→ Paano lumipat sa ibang field ng trabaho bilang Specified Skilled Worker sa Japan｜Pagpasa sa exam, job category, at daloy ng pagpapalit ng status of residence

Ang mga kondisyon ng Designated Activities bilang paghahanda sa paglipat at ang trato nito sa food service ay ipinaliliwanag sa sumusunod na artikulo.

→ Ano ang Designated Activities (Paghahanda sa Paglipat sa Specified Skilled Worker (i)) sa Japan? | Sino ang sakop, mga kondisyon, daloy ng aplikasyon, paggamit habang lumilipat ng trabaho, at mga dapat tandaan

Ang pagbabago ng status ng pagsusuri sa bawat paglalathala at ang mga aktuwal na halimbawa ng tagal mula sa aplikasyon hanggang sa pag-isyu ay ipinaliliwanag sa sumusunod na artikulo.

→ Status ng pagsusuri ng Specified Skilled Worker (i) (food service field) sa Japan, batay sa inilathala ng Immigration Services Agency at sa datos ng mga aplikasyon ng aming opisina

(Sanggunian: Immigration Services Agency “Status ng pagsusuri ng mga aplikasyon sa paninirahan ng Specified Skilled Worker (i) (food service field)” (inilathala noong Oktubre 19, 2026), Immigration Services Agency “Tungkol sa pagpapatupad ng limit ng pagtanggap sa Specified Skilled Worker ‘food service field'”, MAFF Q&A)

Ano ang Specified Skilled Worker sa food service field: mga saklaw na tindahan at mga bawal ipagawa

Ang food service field ay ang field ng food service industry na nagbibigay ng pagkain at inumin na niluto ayon sa order ng customer, gaya ng kainan, restaurant, take-out, catering at paghahatid ng bento, at serbisyo ng pagkain sa mga institusyon. Ang namamahala ay ang MAFF (Food Service and Food Culture Division). Ang mga pamantayang para lamang sa field na ito ay itinakda sa notification ng MAFF (MAFF Notification No. 527 ng Heisei 31) at sa Operational Guidelines (運用要領).

Ang pagbabago sa Operational Guidelines noong Oktubre 26, 2026

Ang Operational Guidelines (food service field) ay bahagyang binago noong Oktubre 26, 2026. Ang mga pangunahing punto ay:

• Ang batayang patakaran ay pinalitan ng mga patakaran sa operasyon bawat field (patakaran para sa Specified Skilled Worker at Employment for Skill Development) na pinagpasyahan ng Cabinet noong Enero 23, 2026.
• Ang pangalan ng skills test ay naging “Evaluation Test”. Ang mga pumasa sa dating Skills Measurement Test ay ituturing na pumasa sa Evaluation Test.
• Ang antas ng Japanese ay isinulat ayon sa “Japanese Language Education Reference Framework”, at idinagdag ang trato mula Abril 1, 2027.
• Inalis sa mga dokumentong susuriin ang pagbanggit sa business permit ng health center at iba pa.
• Idinagdag ang kabanata tungkol sa “Development and Career Formation Program”.

Mga saklaw na establisimyento

Ang establisimyento kung saan magtatrabaho ang dayuhan ay kailangang gumagawa ng isa sa sumusunod na 4 na uri ng food service.

Ang “customer” ay ang partikular na taong mismong kakain o iinom ng pagkain at inumin (kasama ang kaso na dumadaan sa kinatawan, gaya ng group food service). Ang pagbibigay sa nagbibili para ibenta sa hindi tiyak na mga mamimili ay wholesale (tinatawag na BtoB) at hindi saklaw.

Hindi kailangang ang benta ng food service division ang pangunahing bahagi ng kabuuang benta ng establisimyento. Kaya maaari ring magtrabaho sa food division ng mga hotel at iba pang tuluyan, o sa food service division ng mga ospital at welfare facility. Ang paggawa sa pabrika at pagbebenta nang wholesale ay nasa hangganan ng food and beverage manufacturing field.

→ Specified Skilled Worker sa “Food and beverage manufacturing industry” sa Japan | Pagtukoy sa saklaw na opisina at hangganan sa food service industry (supermarket at bento)

Mga bawal ipagawa

• Pagtatrabaho sa establisimyento ng adult entertainment business (風俗営業) at sa establisimyento ng sex-related special business
• Pagpapagawa ng pag-aasikaso sa customer bilang hostess (接待) (bawal din bilang kaugnay na trabaho)
• Dispatch (hindi maaaring i-dispatch ang dayuhan, at hindi rin maaaring tumanggap ng na-dispatch na tao)

Ang eksepsiyon ay ang establisimyento sa loob ng pasilidad na may permiso para sa ryokan o hotel, na may permiso sa ilalim ng Entertainment Business Act (adult entertainment business sa Artikulo 2, talata 1, item 1). Kahit may pagbibigay ng pagkain na may kasamang hostess service sa banquet hall at iba pa, maaaring patrabahuhin ang dayuhan sa food service work sa restaurant o banquet hall ng ryokan o hotel na iyon. Pero hindi siya maaaring pagawin ng hostess service; kailangang gumawa ng manual para maiwasan ang hostess service at maghanda ng sistema ng konsultasyon, at isumite sa council ang written pledge at ang manual.

Nakasulat sa Operational Guidelines na kapag nag-dispatch o tumanggap ng dispatch, hindi na makatatanggap ng Specified Skilled Worker sa loob ng 5 taon pagkatapos. Ang anyo ng pagtatrabaho ay direktang employment lamang.

Kung hindi sigurado kung saklaw, gumagabay ang Operational Guidelines na magtanong sa MAFF Food Service and Food Culture Division (03-6744-2053) bago mag-apply ng pagsali sa council. Ito ay dahil kapag itinuring ng council na hindi saklaw, hindi kayo makapag-hire.

(Sanggunian: Operational Guidelines (food service field, bahagyang binago noong Oktubre 26, 2026), Talahanayan ng luma at bago, MAFF “Tungkol sa pagtanggap ng dayuhang manggagawa sa food service field”)

Mga trabahong maaaring gawin: pagluluto ng pagkain at inumin, customer service, at pamamahala ng tindahan

Iisa ang job category ng (i), ang “food service”, at malawak na sumasaklaw sa pagluluto ng pagkain at inumin, customer service, at pamamahala ng tindahan. Gayunpaman, ayon sa kalagayan ng lugar ng trabaho, ayos lang na ipagawa lamang ang partikular na trabaho, gaya ng pag-assign bilang tagaluto sa bahagi ng period of stay.

Ang mga kaugnay na trabahong karaniwang ginagawa ng mga Japanese na may parehong trabaho (pagpapalago ng mga produktong agrikultura, kagubatan, at pangisdaan na gagamiting sangkap sa tindahan, pagbebenta ng mga produktong hindi lutong pagkain, atbp.) ay maaaring gawin bilang karagdagan lamang. Hindi maaaring ipagawa lamang ang mga kaugnay na trabaho.

Ang dayuhang (ii) ay may dagdag na pamamahala ng negosyo ng tindahan (business analysis, business management, mga gawain kaugnay ng kontrata, atbp.), at nagtatrabaho bilang taong namamahala sa buong tindahan.

(Sanggunian: Operational Guidelines (food service field, bahagyang binago noong Oktubre 26, 2026))

Mga kondisyon para sa dayuhan: pagsusulit at Japanese, at paglipat mula sa Technical Intern Training (ii)

Para maging (i), sa prinsipyo kailangang pumasa sa skills test at sa Japanese language test. May exemption para sa mga nakatapos nang maayos ng Technical Intern Training (ii).

Ayon sa binagong Operational Guidelines, mula Abril 1, 2027, sa Specified Skilled Worker (i) ay karaniwang kailangan ang patunay ng kasanayan at Japanese. Gayunpaman, ang mga nakatapos nang maayos ng Technical Intern Training (ii) sa paggawa ng pagkain para sa mga medical at welfare facility ay hindi muna kailangan ng patunay sa ngayon. Ang mga nakatapos nang maayos ng Technical Intern Training (ii) sa ibang trabaho ay kailangan ng patunay ng kasanayan, at ang Japanese ay ituturing na napatunayan na.

Bilang skills test para sa (i), binabanggit din ng binagong Operational Guidelines, bukod sa Food Service Industry Specified Skilled Worker (i) Evaluation Test, ang “Medical and Welfare Facility Food Production Employment for Skill Development Evaluation Test (Specialist Level)”, na isang evaluation test ng Employment for Skill Development.

Paalala habang may suspension

Ang Evaluation Test para sa (i) ay hindi isasagawa sa ngayon, sa loob at labas ng Japan. Kahit nakapasa na, ang mga nasa ibang bansa, mga estudyante, at iba pa ay sa ngayon sa prinsipyo hindi bibigyan o hindi pinapahintulutan (tingnan ang talahanayan sa itaas).

Ang proseso ng paglipat mula sa technical intern training papunta sa Specified Skilled Worker ay ipinaliliwanag sa sumusunod na artikulo.

(Sanggunian: Operational Guidelines (food service field, bahagyang binago noong Oktubre 26, 2026), MAFF “Tungkol sa pagtanggap ng dayuhang manggagawa sa food service field”)

Ang hinihingi sa tumatanggap na organisasyon: mga dagdag na kondisyon sa food service field

Bukod sa mga pamantayang pare-pareho sa lahat ng field (kontrata sa trabaho, support plan, atbp.), may mga dagdag na kondisyon sa notification gaya ng sumusunod.

Career-up plan at sertipiko ng karanasan sa trabaho

Ang career-up plan ay walang takdang anyo. Bilang halimbawa ng nilalaman, binabanggit ng Operational Guidelines ang inaasahang career route, ang nilalaman ng trabaho sa bawat level at ang bilang ng taon bilang batayan ng kahusayan, at ang karanasan, nagawa, at kwalipikasyong kailangan para tumaas ang level. Kapag itataas ang career, iniaatas ang posisyon sa pamamagitan ng appointment letter o job order at iba pa.

Kapag hindi nag-isyu ng hiniling na sertipiko ng karanasan sa trabaho, hindi matutugunan ang pamantayan at hindi na makatatanggap. Ganoon din kapag hindi nakipagtulungan sa council.

Ang “Development and Career Formation Program” na idinagdag sa pagbabago ay gabay sa pagpapaunlad mula Employment for Skill Development hanggang (ii), na ginagawa ng MAFF kasama ang industriya. Hinihiling ng Operational Guidelines na sumangguni at gamitin ang programa sa website ng MAFF.

(Sanggunian: Operational Guidelines (food service field, bahagyang binago noong Oktubre 26, 2026))

Pagsali sa Food Industry Specified Skilled Worker Council: bago ang aplikasyon sa immigration, asahan ang 2–3 buwan

Ang council ay organisasyong magkasamang itinatag ng food service field at ng food and beverage manufacturing field. Ang mga miyembro ay ang tumatanggap na organisasyon at ang registered support organization na pinagkakatiwalaan ng suporta.

• Kailan sasali: Sa unang pagtanggap, sumali bago mag-apply sa paninirahan sa immigration. Mula sa ikalawang tao, hindi na kailangang sumali muli.
• Tagal ng pagsusuri: Inaabot ng 2–3 buwan ang pagsusuri sa pagsali.
• Mga isusumiteng dokumento: Written pledge (No. 14-1), business permit ng tindahang pagtatrabahuhan ng dayuhan, written pledge kaugnay ng code of conduct, atbp. (gabay sa aplikasyon ng pagsali para sa food service field)
• Bayad: Sa ngayon, walang singil na entrance fee o taunang bayad.
• Tanungan: Food Industry Specified Skilled Worker Council (nasa loob ng MAFF) 03-6744-2397

Praktika habang may suspension: kailangan din ang membership certificate kapag nag-hire ng lumilipat ng trabaho

Kahit sa pag-hire ng lumilipat ng trabaho na Specified Skilled Worker (i) sa food service, kailangan ang membership certificate ng council sa aplikasyon para sa permiso ng pagpapalit ng status of residence dahil sa paglipat. Sinasabi ng Q&A ng MAFF na kahit ang kumpanyang nag-apply ng pagsali mula Marso 28 ay maaaring maging bagong employer, at hinihikayat ang maagang pag-apply.

Kung ang kumpanyang miyembro na sa food and beverage manufacturing field ay tatanggap din sa food service field, kailangan ng bagong proseso ng pagsali para sa food service field. Para sa daloy ng aplikasyon sa pagsali, makatutulong din ang sumusunod na artikulo para sa food and beverage manufacturing field.

→ Gabay sa aplikasyon ng pagsali sa Food Industry Specified Skilled Worker Council sa Japan | Para sa mga tumatanggap na kumpanya at registered support organization sa food and beverage manufacturing industry

→ Gabay sa pagtanggap ng Specified Skilled Worker sa “Food and beverage manufacturing industry” sa Japan | Saklaw na opisina, pagsusulit, council, at daloy ng aplikasyon

(Sanggunian: MAFF “Tungkol sa pagtanggap ng dayuhang manggagawa sa food service field”, MAFF “Tungkol sa Food Industry Specified Skilled Worker Council”, MAFF Q&A, Gabay sa aplikasyon ng pagsali, food service field, Gayundin, food and beverage manufacturing field, Operational Guidelines (food service field, bahagyang binago noong Oktubre 26, 2026))

Mga dokumento ng food service field na isusumite sa immigration: Table 3-16

Bukod sa mga dokumentong pare-pareho sa lahat ng field, isusumite ang mga dokumento ng food service field. Iisang listahan (Table 3-16) ang ginagamit sa aplikasyon para sa Certificate of Eligibility at sa pagpapalit para sa (i).

May mga dokumentong maaaring hindi na isumite kung naisumite na sa nakaraang aplikasyon, hindi nagbago ang nilalaman, at hindi pa paso.

Sa listahan, ang pangalan ng skills test ay “Skills Measurement Test” pa rin. Sa binagong Operational Guidelines, ang mga pumasa sa Skills Measurement Test ay ituturing na pumasa sa Evaluation Test. Inalis sa mga dokumentong susuriin sa binagong Operational Guidelines ang pagbanggit sa business permit at iba pa (sa aplikasyon ng pagsali sa council, isinusumite ang business permit ng tindahan). Kung magbabago ang listahan, tingnan ang pahina ng Immigration Services Agency bago mag-apply.

Ang ipinapangako sa written pledge (Field Reference Form No. 14-1)

Inilathala ang bagong anyo ng written pledge sa parehong araw ng pagbabago (binago ang paraan ng pagsulat ng trabaho, at na maaari ring isumite bilang electronic data ang patunay ng karanasan sa trabaho).

Sa larawan, ang A ay ang 4 na uri ng tindahang pagtatrabahuhan, ang B ay ang pagbabawal sa adult entertainment at hostess service, ang C ay ang trabaho, ang D ay ang pagbabawal sa dispatch, ang E ay ang pakikipagtulungan sa council at MAFF, ang F ay ang career-up plan, at ang G ay ang patunay ng karanasan sa trabaho. Kapag hindi na matupad ang ipinangako, mag-ulat sa Immigration Services Agency at sa ahensiyang namamahala sa field (nakasaad sa tala ng form).

Ang mga karaniwang dokumento ay ipinaliliwanag sa sumusunod na mga artikulo.

→ Kontrata sa Trabaho, Employment Conditions, at Wage Payment ng Specified Skilled Worker (i) sa Japan | Halimbawa ng Pagsulat at mga Dapat Tandaan sa Allowance at Kaltas

→ Paano Isulat ang Support Plan ng Specified Skilled Worker (i) sa Japan | Paliwanag Bawat Kolum Gamit ang Halimbawa ng Buong Pag-outsource at Sariling Suporta

(Sanggunian: Table 3-16 (para sa Certificate of Eligibility), Table 3-16 (para sa pagpapalit), Immigration Services Agency “Status of residence ‘Specified Skilled Worker'”, Operational Guidelines (food service field, bahagyang binago noong Oktubre 26, 2026), Field Reference Form No. 14-1)

Daloy hanggang sa pagtanggap: halimbawa ang “lumilipat ng trabaho na Specified Skilled Worker sa food service” na tuloy pa rin habang may suspension

Habang may suspension, ang pangunahing maaaring bagong tanggapin ay ang mga lumilipat ng trabaho na Specified Skilled Worker (i) sa food service. Dahil hindi makapag-apply ng pagpapalit nang walang membership certificate, magsimula sa aplikasyon ng pagsali sa council.

1. Tingnan sa residence card (在留カード) kung ang status of residence ay “Specified Skilled Worker (i) (food service field)”
2. Mag-apply ng pagsali sa council (2–3 buwan ang pagsusuri sa pagsali; hindi na kailangan mula sa ikalawang tao)
3. Ipaliwanag sa sulat ang career-up plan, pumirma ng kontrata sa trabaho, at gumawa ng support plan
4. Pagdating ng membership certificate, mag-apply para sa permiso ng pagpapalit ng status of residence
5. Pagkatapos lumabas ang permiso, magsimulang magtrabaho sa inyong kumpanya
6. Magsumite ng mga notification sa immigration, at makipagtulungan sa mga survey ng council at MAFF

Ang pagkakasunod-sunod ng proseso ng paglipat ng trabaho at ang mga notification ng dating kumpanya ay ipinaliliwanag sa sumusunod na mga artikulo. Ang standard na tagal ng pagproseso ng pagpapalit ng status of residence ay 1 hanggang 2 buwan.

→ Gabay sa paglipat ng trabaho sa Specified Skilled Worker sa Japan | Mga proseso at pagkakasunod-sunod ng tao, bagong kumpanya, at dating kumpanya sa isang talaan

→ Paglipat ng trabaho sa Specified Skilled Worker sa Japan | Daloy ng pagpapalit ng status of residence, tagal ng pagsusuri, at maaari bang magtrabaho habang nag-a-apply?

Ang mga notification pagkatapos ng pagtanggap ay nakaayos sa sumusunod na artikulo.

→ Taunang gabay sa mga notification ng Specified Skills sa Japan | Ang kabuuan ng regular notification (Abril–Mayo) at ad hoc notification (sa loob ng 14 na araw)

(Sanggunian: MAFF Q&A, MAFF “Tungkol sa pagtanggap ng dayuhang manggagawa sa food service field”, Immigration Services Agency “Aplikasyon para sa permiso ng pagpapalit ng status of residence”)

Specified Skilled Worker (ii): hindi sakop ng suspension. Pagsusulit at N3, at 2 taong karanasan sa paggabay at iba pa

Ang (ii) (特定技能2号) ay hindi sakop ng suspension at normal na sinusuri.

Ang mga kondisyon para sa (ii) ay ang sumusunod na 3.

• Pagpasa sa Food Service Industry Specified Skilled Worker (ii) Evaluation Test (isinasagawa sa Japan sa paraang CBT)
• Pagpasa sa N3 o higit pa ng Japanese-Language Proficiency Test (kung natukoy lamang na katumbas ng B1 o higit pa sa CEFR)
• 2 taong karanasan sa trabaho bilang taong tumutulong sa pamamahala ng tindahan (gaya ng assistant manager) habang gumagabay at nangangasiwa sa maraming (2 o higit pang) empleyado at gumagawa ng trabahong kasama ang customer service, sa kainan at iba pang may business permit sa ilalim ng Food Sanitation Act

Ang karanasan sa trabaho ay karaniwang inaasahang nasa loob ng 5 taon matapos itong makumpleto, at limitado sa hindi lalampas ng 10 taon, at sinusuri kapag kumukuha ng pagsusulit para sa (ii).

Ayon sa binagong Operational Guidelines, mula Abril 1, 2027, sa (ii) ay kailangan ang katumbas ng B1 o higit pa sa “Japanese Language Education Reference Framework”, at iaanunsyo nang hiwalay ang trato.

Kapag malapit na sa limit ng kabuuang period of stay (5 taon) ang kasalukuyang empleyadong (i), isaalang-alang ang (ii). Kung natugunan ang mga kondisyon gaya ng pagkuha ng 80% o higit pa ng passing score sa pagsusulit para sa (ii), at kinilalang may sapat na dahilan, maaaring manatili nang hanggang 1 taon lampas sa kabuuang period of stay ng (i) (sa food service field, kailangan din ang pagpasa sa N3 o higit pa ng Japanese-Language Proficiency Test, o iskor na 80% o higit pa ng passing score sa N3 o higit pa).

Ang kabuuan ng (ii) at ang paraan ng pagsulat ng written pledge ay ipinaliliwanag sa sumusunod na mga artikulo.

→ Paano isulat ang Written Pledge sa nilalaman ng trabaho ng Specified Skilled Worker (ii) sa Japan｜Pagsulat sa bawat bahagi at pagbilang ng mga tinuturuan

(Sanggunian: Operational Guidelines (food service field, bahagyang binago noong Oktubre 26, 2026), MAFF Q&A, MAFF “Tungkol sa pagtanggap ng dayuhang manggagawa sa food service field”)

Mga madalas itanong

Q Ano ang mangyayari sa aplikasyon para sa Certificate of Eligibility na isinumite bago ang Abril 13? A Ibibigay ito ayon sa pagkakasunod-sunod ng petsa ng pagtanggap, sa loob ng inaasahang bilang ng tatanggapin (sa inilathala noong Oktubre 19, ang mga aplikasyong tinanggap hanggang Pebrero 6, 2026). Dahil inuuna ang mga aplikasyon sa pagpapalit, inaasahan daw ang malaking pagkaantala.

Q Maaari bang i-hire ang Specified Skilled Worker sa food service na nagtatrabaho sa ibang tindahan? A Oo. Sa paglipat ng trabaho sa loob ng field, lahat ng aplikasyon ay normal na sinusuri. Pero kailangan ang membership certificate ng council sa aplikasyon sa pagpapalit.

Q Maaari bang i-hire ang estudyanteng nagpa-part-time o ang Specified Skilled Worker ng ibang field? A Itinuturing itong pagpapalit mula sa status of residence na hindi food service, at ang mga aplikasyong tinanggap mula Abril 13 ay sa prinsipyo hindi pinapahintulutan. Hindi pa alam kung kailan muling bubuksan.

Q Maaari bang mag-hire sa food service division ng ospital o nursing care facility? A Ayon sa Operational Guidelines, maaari ring patrabahuhin sa food service division at iba pa sa loob ng medical at welfare facility.

(Sanggunian: Immigration Services Agency “Status ng pagsusuri ng mga aplikasyon sa paninirahan ng Specified Skilled Worker (i) (food service field)”, MAFF Q&A, Operational Guidelines (food service field, bahagyang binago noong Oktubre 26, 2026))

Buod at saan magtatanong

• Habang may suspension, nag-iiba ang trato depende sa kung sino ang ihi-hire. Ang mga lumilipat ng trabaho na Specified Skilled Worker (i) sa food service, ang extension ng period of stay, at ang (ii) ay normal na sinusuri.
• Ang pagsali sa council ay bago ang mga aplikasyon sa paninirahan, at inaabot ng 2–3 buwan ang pagsusuri sa pagsali. Kailangan din ang membership certificate kapag nag-hire ng lumilipat ng trabaho.
• Suriin ang mga kondisyong para lamang sa field, gaya ng 4 na uri ng tindahan, pagbabawal sa hostess service, adult entertainment, at dispatch, at ang career-up plan.

Ang mga pampublikong tanungan kapag may problema ay ang sumusunod.

• Pinakabagong trato: pahina ng status ng pagsusuri ng Immigration Services Agency
• Kung ang trabaho o establisimyento ay pasok sa food service field: MAFF Food Service and Food Culture Division 03-6744-2053
• Pagsali sa council: Food Industry Specified Skilled Worker Council 03-6744-2397
• Pangkalahatan tungkol sa sistema: Specified Skilled Worker Program Consultation Desk (proyektong may subsidiya ng MAFF, libre) 03-6630-8179 (10:00–17:30, sarado tuwing Sabado, Linggo, holiday, at bakasyon sa katapusan at simula ng taon)
• Aplikasyon sa status of residence: Regional Immigration Services Bureau

Maaaring magbago ang trato depende sa status of residence ng taong gusto ninyong i-hire at sa panahon ng aplikasyon. Kung hindi sigurado, kumonsulta sa isang eksperto.

Primary na Impormasyong Ginamit sa Paggawa ng Artikulo

• Immigration Services Agency “Status ng pagsusuri ng mga aplikasyon sa paninirahan ng Specified Skilled Worker (i) (food service field)” (inilathala noong Oktubre 19, 2026)
• Immigration Services Agency “Tungkol sa pagpapatupad ng limit ng pagtanggap sa Specified Skilled Worker ‘food service field'” (Marso 27, 2026)
• Operational Guidelines sa pagtanggap ng Specified Skilled Worker sa mga partikular na field – Tungkol sa mga pamantayan ng food service field – (Ministry of Justice at MAFF, bahagyang binago noong Oktubre 26, 2026)
• Talahanayan ng luma at bago nito (Oktubre 26, 2026)
• Field Reference Form No. 14-1 Written pledge tungkol sa pagtanggap ng Specified Skilled Worker sa food service field (affiliated organization ng Specified Skilled Worker)
• Immigration Services Agency “Operational Guidelines at iba’t ibang form ng Specified Skilled Worker”
• Pangunahing nilalaman ng mga patakaran sa operasyon bawat field (Cabinet decision noong Enero 23, 2026)
• Patakaran sa operasyon ng sistema ng status of residence na Specified Skilled Worker sa food service field at patakaran sa operasyon ng sistema ng Employment for Skill Development (Cabinet decision noong Enero 23, 2026)
• Immigration Services Agency “Food service field”
• Immigration Services Agency “Status of residence ‘Specified Skilled Worker'” (listahan ng mga isusumiteng dokumento)
• Listahan ng mga isusumiteng dokumento para sa “Specified Skilled Worker (i)” Table 3-16 food service (para sa aplikasyon ng Certificate of Eligibility)
• Listahan ng mga isusumiteng dokumento para sa “Specified Skilled Worker (i)” Table 3-16 food service (para sa aplikasyon ng permiso ng pagpapalit ng status of residence)
• Immigration Services Agency “Aplikasyon para sa permiso ng pagpapalit ng status of residence”
• MAFF “Tungkol sa pagtanggap ng dayuhang manggagawa sa food service field”
• MAFF “Tungkol sa pagpapatupad ng limit ng pagtanggap sa Specified Skilled Worker ‘food service field'” (Marso 27, 2026)
• MAFF “Q&A tungkol sa pagpapatupad ng limit ng pagtanggap sa Specified Skilled Worker ‘food service field'”
• MAFF “Tungkol sa Food Industry Specified Skilled Worker Council (food and beverage manufacturing field at food service field)”
• Food Industry Specified Skilled Worker Council “Guidebook sa aplikasyon ng pagsali, food service field” (binago noong Agosto 31, 2026)
• Food Industry Specified Skilled Worker Council “Guidebook sa aplikasyon ng pagsali, food and beverage manufacturing field”