Pareho man silang uri ng visa para sa trabaho, may malinaw na pagkakaiba sa mga pinapayagang gawain at mga kinakailangang kasanayan. Kapag nagkamali sa pagpili, maaaring malaking epekto ito sa mga plano sa pag-hire o sa pagbuo ng career.
Sa artikulong ito, aayusin namin ang saklaw ng trabaho ng Technical Intern Training at Specified Skilled Worker, at detalyadong ipapalaliwanag ang mga pagkakaiba at pagkakapareho ng dalawang sistemang ito ng visa.
Bukod dito, tatalakayin din namin ang mga panganib na maaaring mangyari kapag lumampas sa itinakdang saklaw ng trabaho, at ipapakita ang mga mahalagang punto na makakatulong sa parehong employer at manggagawa.
Table of Contents
Saklaw ng Trabaho ng Technical Intern Training at Specified Skilled Worker
Ang Technical Intern Training ay isang uri ng visa para sa trabaho na ginagamit ang mga dalubhasang kaalaman at kasanayan na nakabatay sa edukasyon at karanasan sa trabaho.Samantala, ang Specified Skilled Worker ay dinisenyo para sa mga dayuhang may sapat na antas ng kasanayan na maaaring maging instant na lakas-trabaho sa mga partikular na industriyang may malubhang kakulangan ng manggagawa.
Dahil magkaiba ang pangunahing sistema ng dalawang programang ito, magkaiba rin ang mga pinapayagang saklaw ng trabaho.
Gayunpaman, sa aktwal na trabaho, may mga gawain na hindi malinaw ang hangganan, kaya detalyadong ipapalaliwanag namin ang mga tukoy na nilalaman nito.
Mga Trabaho sa Technical Intern Training
Ang mga trabahong pinapayagan sa visa ng Technical Intern Training ay nahahati sa dalawang malaking grupo: “mga trabahong nangangailangan ng akademikong kaalaman sa agham at liberal arts” at “mga trabahong nangangailangan ng pag-iisip at damdamin na nakabatay sa dayuhang kultura”.Kasama dito ang mga tukoy na trabaho tulad ng sales at administrative work sa mga kumpanya, system development, pati na rin ang pagiging interpreter, translator, at pagtuturo ng dayuhang wika.
Malawak ang saklaw ng mga trabahong covered ng Technical Intern Training, at maaaring sabihing ito ay isang uri ng visa na maaaring gamitin sa iba’t ibang larangan gamit ang inyong expertise.
Ngunit dahil ang visa na ito ay nakabase sa mataas na dalubhasa, hindi pinapayagan ang mga simpleng gawain o trabahong pangunahing pisikal.
Kaya hindi maaaring magtrabaho sa mga gawaing natutuhan ng mga walang karanasan sa maikling pagsasanay, at limitado lamang sa mga trabahong nangangailangan ng dalubhasang kaalaman at kasanayan – ito ang pangunahing katangian nito.
Mga Trabaho sa Specified Skilled Worker Level 1
Hanggang Setyembre 2025, ang mga trabaho sa Specified Skilled Worker Level 1 ay limitado sa 16 industriyang may malubhang kakulangan ng manggagawa, at nakatuon sa mga trabahong nangangailangan ng kasanayan at kaalaman na nasa tiyak na antas o mas mataas pa.Kasama dito ang mga detalyadong itinakdang trabaho ayon sa bawat larangan tulad ng pag-aalaga sa matatanda, restaurant industry, construction industry, at iba pa. Inaasahan na gamitin ng mga dayuhan ang kanilang mga kakayahang napatunayan sa mga pagsusulit upang maging instant na lakas-trabaho.
Ang pangunahing trabaho ay field work sa bawat larangan, ngunit posible rin na magkaroon ng managerial na papel tulad ng pagtuturo sa ibang empleyado bilang kaugnay na trabaho.
Gayunpaman, hindi pinapayagan na magtrabaho lamang sa mga kaugnay na trabaho, kaya kinakailangang magtrabaho na nakasentro sa field work.
Mga Trabaho sa Specified Skilled Worker Level 2
Ang visa ng Specified Skilled Worker Level 2 ay available sa 11 larangan kasama ang construction at shipbuilding, at nakatuon sa mga trabahong nangangailangan ng dalubhasang kasanayan.Upang makakuha ng visa na ito, kailangan bilang prinsipyo ang karanasan sa trabaho sa loob ng tiyak na panahon o mahaba pa, at hindi lamang paggawa sa field work, kundi kinakailangang magkaroon din ng responsableng papel tulad ng pagtuturo sa mga empleyado at pamamahala sa mga proseso ng trabaho.
Kaya naman, kumpara sa Specified Skilled Worker Level 1, mas mataas na kasanayan at karanasan ang hinihiling, at pinapayagan din ang pangmatagalang pagtatrabaho.
May Mga Bahaging Magkakatulad ba sa Saklaw ng Trabaho?
Tungkol sa kung magkakatulad ba ang pinapayagang saklaw ng Technical Intern Training at Specified Skilled Worker, walang malinaw na pamantayan na ipinakita ng Immigration Bureau.Samantala, sa aktwal na workplace, may mga kasong malapit ang nilalaman ng trabaho ng dalawang sistemang ito, at minsan ay nagiging hindi malinaw ang hangganan.
Mula dito, tatalakayin namin ang mga pangunahing halimbawa at ipapalaliwanag kung sa anong mga sitwasyon maaaring magkatulad ang nilalaman ng trabaho.
1. Customer Management tulad ng Hotel Front Desk Operations
Ang mga trabahong ginagawa sa hotel front desk tulad ng customer information management at reservation handling ay maaaring kasama sa pareho sa Technical Intern Training at Specified Skilled Worker visa.Lalo na ang customer service na gumagamit ng foreign language skills ay maaaring ma-recognize bilang trabaho ng Technical Intern Training, at kasabay nito ay kasama rin sa mga trabaho ng Specified Skilled Worker sa accommodation field.
Gayunpaman, sa Technical Intern Training ay hindi pinapayagan ang mga trabaho para sa mga guest na hindi front desk tulad ng bed making o restaurant service.
Bukod dito, sa larangan ng Specified Skilled Worker na “Accommodation”, kinakailangan na magtrabaho sa iba’t ibang gawain sa accommodation facility, kaya sa Level 1 at Level 2 ay hindi pinapayagan ang paraan ng pagtatrabaho na nakatuon lamang sa front desk operations sa buong panahon ng pananatili.
2. Mga Trabaho tulad ng Career Guidance para sa mga Empleyado
Ang career guidance para sa mga empleyado ay isa sa mga trabahong maaaring saklawin ng pareho sa Technical Intern Training at Specified Skilled Worker.Halimbawa, sa food service industry, kapag nagtuturo o nagbibigay ng payo para sa career development ng mga empleyado, maaaring kasama ito sa saklaw ng trabaho ng Technical Intern Training na nangangailangan ng mataas na expertise, at kasabay nito ay maaari ring kasama sa management work ng Specified Skilled Worker na “Food Service”.
Gayunpaman, ang pinapayagan sa Technical Intern Training ay mga trabahong kaugnay ng human resource development at management, at hindi maaaring magtrabaho sa mga operasyon ng tindahan tulad ng cooking o customer service.
Samantala, sa Specified Skilled Worker ay kinakailangan ang pagtatrabaho sa aktwal na lugar kung saan nagbibigay ng serbisyo tulad ng mga restaurant, kaya ang mga papel tulad ng headquarters staff na walang cooking o customer service ay hindi pinapayagan sa Level 1 at Level 2.
Magiging Illegal Employment ba Kapag Lumampas sa Saklaw ng Trabaho?
Kapag magtrabaho nang lampas sa pinapayagang saklaw ng visa ay magiging illegal employment ito, at magkakaroon ng malubhang epekto sa parehong employer at sa mismong tao.Dito, aayusin namin ang mga uri ng illegal employment na “Non-dedicated Unauthorized Activities” at “Dedicated Unauthorized Activities” at ipapalaliwanag ang pagkakaiba nila.
Kapag Bahagyang Lumampas ay Magiging Non-dedicated Unauthorized Activities
Kapag kaunting lumampas sa mga pinapayagang gawain ng visa ay kasama pa rin sa illegal employment, ngunit sa ganitong kaso ay mataas ang posibilidad na ma-judge bilang “Non-dedicated Unauthorized Activities”.Halimbawa, kapag ang dayuhang nagtatrabaho sa Technical Intern Training ay gumagawa ng kanyang orihinal na specialized work, pero araw-araw ay gumagawa rin ng cleaning work ng humigit-kumulang 1 oras, maaaring ma-consider ito bilang non-dedicated unauthorized activities.
Katulad nito, kapag ang dayuhang may permit sa Specified Skilled Worker na “Food Service” ay magtrabaho bilang headquarters staff sa pamamahala ng restaurant sa loob ng tiyak na panahon, maaaring ma-consider na hindi siya nagtatrabaho sa loob ng pinapayagang saklaw at maaaring maging non-dedicated unauthorized activities.
Ang non-dedicated unauthorized activities ay hindi agad-agad na magiging dahilan ng forced deportation, ngunit mataas ang panganib na ma-disapprove sa review kapag mag-renew, at maaaring magkaroon ng masamang epekto sa tuloy-tuloy na pananatili, kaya kailangan ng sapat na pag-iingat.
Kapag Mag-dedicate ng Buo ay May Posibilidad din ng Forced Deportation
Kapag malinaw na nag-dedicate ng buo sa mga work activities na wala sa pinapayagang saklaw, maaaring ma-consider bilang “Dedicated Unauthorized Activities” at maaaring maging deportation order (forced deportation).Halimbawa, kapag ang dayuhang may visa ng Technical Intern Training ay hindi gumagawa ng kanyang orihinal na pinapayagang trabaho at buong araw ay gumagawa ng field work, mataas ang posibilidad na kasama ito sa dedicated unauthorized activities crime.
Katulad nito, ang mga dayuhang may visa ng Specified Skilled Worker ay kapag matagal na gumagawa ng mga trabahong walang kinalaman sa pinapayagang larangan, maaaring ma-consider bilang dedicated unauthorized activities at maging target ng forced deportation.
Buod
Sa artikulong ito, in-organize namin ang mga pagkakaiba ng saklaw ng trabaho ng Technical Intern Training at Specified Skilled Worker, at ipinaliwanag ang system design ng dalawa at mga sitwasyong maaaring magkatulad kasama ang mga konkretong halimbawa.Bukod dito, binanggit din namin ang mga panganib kapag lumampas sa saklaw ng trabaho tulad ng non-dedicated unauthorized activities at posibilidad ng forced deportation, at ipinaliwanag ang mga importante dapat tandaan.
Para sa mga business manager na nag-hire ng mga dayuhan at sa mga dayuhang naghahangad ng trabaho sa Japan, ang kakulangan sa pag-unawa sa sistema ay magiging malaking panganib.
Inirerekomenda namin na tamang ayusin kung aling mga trabaho ang pinapayagan sa aling visa, at kapag may pagdududa, tignan muna ang impormasyon ng Immigration Bureau at makipag-consult sa mga eksperto bago magpatuloy sa pag-hire o pagpili ng career.
Komento ng Supervisor
Ang mga pinapayagang saklaw ng trabaho sa Technical Intern Training at Specified Skilled Worker ay may mga bahaging maaaring magkatulad, ngunit napakahirap na husgahan ito gamit lamang ang damdamin.Kapag talagang kailangan tukuyin ang hangganan, ang pinaka-ligtas na paraan ay tumpak at detalyadong isulat ang nilalaman ng trabaho sa reason letter na isusubmit kapag nag-aapply para sa visa status change o renewal, at magtrabaho lamang pagkatapos makakuha ng permit sa nilalaman na iyon.
Mga Primary Sources na Ginamit sa Paggawa ng Artikulo
Ang mga primary sources na ginamit namin sa paggawa ng artikulong ito ay ang mga sumusunod:e-GOV Law Search: Immigration Control and Refugee Recognition Act
(URL: https://laws.e-gov.go.jp/law/326CO0000000319)
Immigration Services Agency | Status of Residence “Engineer/Specialist in Humanities/International Services”
(URL: https://www.moj.go.jp/isa/applications/status/gijinkoku.html)
Immigration Services Agency | Job Description ng Bawat Larangan ng Specified Skilled Worker Level 1
(URL: https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/10_00179.html)
Immigration Services Agency | Job Description ng Bawat Larangan ng Specified Skilled Worker Level 2
(URL: https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/10_00180.html)
Immigration Services Agency | Specified Skilled Worker Operation Guidelines
(URL: https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/nyuukokukanri07_00201.html)
Ang artikulong ito ay salin mula sa orihinal na bersyong Hapones.
