Aling status of residence ang makapagpapapunta ng pamilya sa Japan gamit ang Dependent visa? Specified Skilled Worker, Student, Gijinkoku: kung puwede at ang mga kondisyon

Sa Dependent visa (status of residence (在留資格) na “Dependent” (家族滞在)), ang maaari lamang papuntahin sa Japan ay ang asawa at mga anak. Saklaw ito kung ang taong magpapapunta (ang tagasuporta) ay naninirahan sa working status gaya ng Engineer/Specialist in Humanities/International Services (技術・人文知識・国際業務), sa Specified Skilled Worker (ii) (特定技能2号), Cultural Activities (文化活動), o Student (留学) sa unibersidad at iba pa. Bilang prinsipyo, hindi maaaring magpapunta ng pamilya ang mga nasa Specified Skilled Worker (i) (特定技能1号), Technical Intern Training (技能実習), at Employment for Skill Development (育成就労).

Walang inilathalang tiyak na halaga bilang kondisyon sa kita. Ang tagal ng pagsusuri kapag nagpapapunta mula sa ibang bansa ay 70.0 araw sa karaniwan (batay sa aktwal na datos ng mga pinahintulutan noong Hulyo 2026).

Para sa kabuuang larawan ng mga status of residence, tingnan ang kasalukuyang paliwanag: Paliwanag sa lahat ng 29 na uri ng visa para manatili sa Japan, gaya ng working visa at residence visa.

Ano ang Dependent visa (ang saklaw ay asawa at mga anak lamang)

Ang “Dependent” ay status of residence para sa “asawa” o “anak” na sinusuportahan ng isang dayuhang naninirahan sa Japan, para mamuhay nang pang-araw-araw sa Japan. Hindi ito status of residence para magtrabaho.

Itinatakda ng Immigration Control Act ang aktibidad ng “Dependent” nang ganito: ang paggawa ng mga pang-araw-araw na aktibidad bilang asawa o anak na sinusuportahan ng taong naninirahan sa saklaw na status of residence. Ang pang-araw-araw na aktibidad ay ang karaniwang pamumuhay bilang pamilya, gaya ng paggawa ng gawaing-bahay o pagpasok sa paaralan.

• Asawa: Ang taong kasal sa tagasuporta. Kapag nakipagdiborsyo o namatayan ng tagasuporta, hindi na siya itinuturing na asawa.
• Anak: Ang anak ng tagasuporta na sinusuportahan ng tagasuporta.
• Magulang, kapatid: Hindi saklaw ng “Dependent” (ipaliliwanag sa ibaba ang eksepsyon para sa mga magulang ng Highly Skilled Professional).

Ang kinakasama na hindi nakarehistro ang kasal (common-law partner), kapareha na kapareho ang kasarian, ampon, anak na nasa hustong gulang na, at iba pa ay maaaring iba ang pagtrato depende sa indibidwal na kalagayan. Kung hindi ka sigurado kung saklaw ang iyong pamilya, kumonsulta sa isang eksperto bago mag-apply.

Ang period of stay (在留期間) ay itinatakda ng Minister of Justice para sa bawat tao, sa loob ng saklaw na hindi lalampas sa 5 taon.

(Pinagmulan: e-Gov Law Search, “Immigration Control and Refugee Recognition Act” Appended Table I (4), Immigration Services Agency, “Status of residence na Dependent”)

Aling status of residence ang makapagpapapunta ng pamilya (mabilis na talahanayan)

Kung maaaring magpapunta ng pamilya sa “Dependent” ay nakadepende sa status of residence ng tagasuporta. Ang hindi isinama ng batas ay ang Diplomat, Official, Specified Skilled Worker (i), Technical Intern Training, at Temporary Visitor. Hindi rin kasama ang Trainee at Designated Activities. Ang Student ay limitado sa mga regular na estudyante ng unibersidad at iba pa. Sa binagong Immigration Control Act na ipatutupad sa Abril 1, 2027, ang Employment for Skill Development na papalit sa Technical Intern Training ay hindi isasama, at hindi rin isasama ang bagong Intra-company Transferee (ii).

(Pinagmulan: e-Gov Law Search, “Immigration Control and Refugee Recognition Act” Appended Table I (4), e-Gov Law Search, “Immigration Control and Refugee Recognition Act” binagong probisyon na ipatutupad sa Abril 1, 2027, Appended Table I (4), Immigration Services Agency, “Status of residence na Dependent”)

Ang mga kinakailangan at pamamaraan para sa Engineer/Specialist in Humanities/International Services (dinadaglat na “Gijinkoku”) ay ipinaliliwanag sa Panloob na link: a-0009 Engineer/Specialist in Humanities/International Services.

Ang Student ay limitado sa “mga regular na estudyante ng unibersidad at iba pa”

Maaaring magpapunta ng pamilya ang estudyante kung nag-aaral sa unibersidad (kasama ang graduate school at junior college), sa institusyong katumbas nito, sa college of technology, sa vocational school (specialized course ng specialized training college), o sa advanced course. Kasama rin ang mga estudyante ng graduate school na nagtuturo sa gabi.

Sa kabilang banda, hindi saklaw ang mga estudyante ng Japanese language school at ang mga estudyanteng nag-aaral lamang ng wikang Hapon sa unibersidad at iba pa (gaya ng Japanese language course). Ganoon din ang mga nag-aaral lamang sa gabi at ang nag-aaral sa correspondence.

Ipinapalagay na walang kita mula sa trabaho ang estudyante. Kaya kailangang ipakita gamit ang ipon o scholarship ang panggastos sa pamumuhay ng pamilya (ipaliliwanag sa “Mga kinakailangang dokumento” sa ibaba).

(Pinagmulan: e-Gov Law Search, “Ministerial Ordinance na nagtatakda ng pamantayan ng Artikulo 7, Talata 1, Bilang 2 ng Immigration Control and Refugee Recognition Act” mga bahagi ng Dependent at Student)

Ang Employment for Skill Development ay hindi maaaring maging tagasuporta sa “Dependent”

Ang Employment for Skill Development ay bagong status of residence na magsisimula sa Abril 1, 2027. Sa binagong Immigration Control Act, ang aktibidad ng “Dependent” ay itinakda bilang “asawa o anak na sinusuportahan ng taong naninirahan sa status of residence maliban sa Diplomat, Official, Intra-company Transferee (ii), Specified Skilled Worker (i), Employment for Skill Development, at Temporary Visitor, at iba pa.” Ibig sabihin, gaya ng kasalukuyang Technical Intern Training, ang nasa Employment for Skill Development ay hindi maaaring maging tagasuporta sa “Dependent.”

Ipinaliliwanag din ng Immigration Services Agency (ISA) na sa sistema ng Employment for Skill Development, bilang prinsipyo ay hindi pinapayagan ang pagsama ng pamilya (pagdadala ng pamilya).

Ang kabuuan ng sistema ng Employment for Skill Development ay ipinaliliwanag sa Panloob na link: a-0006 Ang sistema ng Employment for Skill Development.

(Pinagmulan: e-Gov Law Search, “Immigration Control and Refugee Recognition Act” binagong probisyon na ipatutupad sa Abril 1, 2027, Appended Table I (4), Immigration Services Agency, “Q&A tungkol sa sistema ng Employment for Skill Development” Q59)

Iba ang status of residence ng pamilya ng Japanese national, permanent resident, at long-term resident

Ang pamilya ng Japanese national, permanent resident, special permanent resident, at long-term resident ay naninirahan hindi sa “Dependent” kundi sa ibang status of residence. Ang mga pangunahin ay ang mga sumusunod.

• Spouse or Child of Japanese National (日本人の配偶者等): Asawa ng Japanese national, special adopted child, o taong ipinanganak bilang anak ng Japanese national
• Spouse or Child of Permanent Resident (永住者の配偶者等): Asawa ng permanent resident o special permanent resident, o taong ipinanganak sa Japan bilang anak ng permanent resident o special permanent resident at patuloy na nakatira sa Japan
• Long-Term Resident (定住者): Asawa ng long-term resident na binigyan ng period of stay na 1 taon o higit pa; tunay na anak na menor de edad at walang asawa na sinusuportahan ng Japanese national, permanent resident, special permanent resident, o long-term resident na may period of stay na 1 taon o higit pa; ampon na wala pang 6 na taong gulang; at iba pa (mga taong itinakda sa Long-Term Resident Notice)

(Pinagmulan: e-Gov Law Search, “Immigration Control and Refugee Recognition Act” Appended Table II, Immigration Services Agency, “Long-Term Resident Notice”)

Kung paano makakasama ang pamilya ng mga nasa status of residence na hindi makapagpapapunta

Kahit nasa status of residence na hindi makapagpapapunta, maaaring maging saklaw ng “Dependent” kapag nagbago ang status of residence. Gayunman, may pagsusuri ang pagpapalit at ang pagpapapunta ng pamilya, at hindi tiyak na ito ay pahihintulutan.

Specified Skilled Worker (i): bilang prinsipyo ay hindi maaari, eksepsyon ang “Designated Activities”

Sa Specified Skilled Worker (i), hindi pinapayagan ang pagsama ng pamilya. Gayunman, noong Abril 1, 2026, nagdagdag ng eksepsyon sa operational guidelines ng Immigration Services Agency. Halimbawa, sa mga kasong gaya ng sumusunod:

• Anak na ipinanganak sa Japan sa pagitan ng dalawang taong parehong nasa Specified Skilled Worker (i)
• Asawa o anak na nasa Japan na sa “Dependent” noong lumipat ang tao mula Student patungong Specified Skilled Worker (i)

Para sa ganitong pamilya, maaaring pahintulutan ang pagpapalit sa status of residence na “Designated Activities” (特定活動), bilang mga nangangailangan ng espesyal na makataong konsiderasyon.

Gayunman, kung pansamantalang umuwi sa sariling bansa para manganak doon (“satogaeri shussan”) at may taong magpapalaki sa anak sa sariling bansa, hindi ito itinuturing na nangangailangan ng makataong konsiderasyon.

(Pinagmulan: Immigration Services Agency, “Tungkol sa bahagyang rebisyon ng ‘Operational Guidelines on Accepting Specified Skilled Workers'” (Reiwa 8 Abril 1))

Kapag umakyat sa Specified Skilled Worker (ii), magiging saklaw ng “Dependent”

Ang Specified Skilled Worker (ii) ay status of residence na maaaring maging tagasuporta sa “Dependent.” Kung ang nasa Specified Skilled Worker (i) ay pumasa sa pagsusulit para sa (ii) at iba pa at lumipat sa (ii), magbubukas ang daan para papuntahin ang asawa at anak sa “Dependent.” Ang pananaw sa period of stay ng Specified Skilled Worker (i) ay ipinaliliwanag sa Panloob na link: a-0002 Period of stay ng Specified Skilled Worker (i).

Mga nasa Technical Intern Training at Employment for Skill Development

Habang nasa Technical Intern Training o Employment for Skill Development, bilang prinsipyo ay hindi maaaring magpapunta ng pamilya. Pag-iisipan ang “Dependent” kapag lumipat na sa Specified Skilled Worker at naging Specified Skilled Worker (ii) na.

Mga estudyante ng Japanese language school

Habang nag-aaral sa Japanese language school, hindi maaaring magpapunta ng pamilya. Kung magpatuloy sa regular na kurso ng unibersidad o vocational school, maaaring maging saklaw. Sa ganitong kaso, susuriin din kung kayang tustusan ang panggastos sa pamumuhay ng pamilya.

Espesyal na pagtrato sa pamilya ng Highly Skilled Professional (trabaho ng asawa, magulang, household helper)

Ang nasa Highly Skilled Professional (高度専門職, highly skilled foreign professional) ay maaaring magpapunta ng asawa at anak sa “Dependent,” at may mga sumusunod pang espesyal na pagtrato para sa pamilya.

• Trabaho ng asawa: Karaniwan, para magtrabaho ang asawa sa trabahong saklaw ng “Instructor” o “Engineer/Specialist in Humanities/International Services,” kailangang matugunan ang mga kinakailangan sa pinag-aralan, karanasan sa trabaho, at iba pa. Ang asawa ng highly skilled foreign professional ay maaaring gumawa ng trabahong iyon kahit hindi natutugunan ang mga kinakailangang ito.
• Pagsama ng magulang: Pinapayagan ang pagpasok at paninirahan ng magulang kung mag-aalaga ng anak (kasama ang ampon) na wala pang 7 taong gulang ng highly skilled foreign professional o ng asawa, o kung tutulong sa asawa o sa mismong taong nagbubuntis. Ang pangunahing kinakailangan ay na ang taunang kita ng sambahayan, kabuuan ng taunang kita ng tao at ng asawa, ay 8,000,000 yen o higit pa, na magkasama silang nakatira, at na limitado sa magulang ng isa lamang sa kanila.
• Pagsama ng household helper: Sa mga kinakailangan gaya ng taunang kita ng sambahayan na 10,000,000 yen o higit pa at nakaplanong pagbabayad sa household helper ng buwanang sahod na 200,000 yen o higit pa, bilang prinsipyo ay maaaring magdala ng hanggang 1 household helper (para sa mga financial professional gaya ng nasa investment management business, hanggang 2 kung ang taunang kita ng sambahayan ay 30,000,000 yen o higit pa).

Ang magulang at household helper ay naninirahan hindi sa “Dependent” kundi sa “Designated Activities.”

(Pinagmulan: Immigration Services Agency, “Mga espesyal na pagtrato sa immigration control sa ilalim ng Points-based System para sa Highly Skilled Professionals”)

Mga kondisyon para sa pahintulot sa “Dependent” (pagsuporta at kita)

Sa pahintulot para sa “Dependent,” pangunahing tinitingnan ang “pagiging sinusuportahan” at ang “kakayahan ng tagasuporta na buhayin ang pamilya.” Tungkol sa kita, walang tiyak na halagang inilathala ng Immigration Services Agency.

Pagiging sinusuportahan

Kailangang umaasa ang pamilya sa tagasuporta para mabuhay. Ang taong kayang mabuhay sa sariling kita ay maaaring hindi maituring na asawa o anak na “sinusuportahan.”

Hindi ipinakita ng Immigration Services Agency ang halaga ng “dependent” sa buwis o social insurance bilang pamantayan para sa “Dependent.”

Kakayahan ng tagasuporta na buhayin ang pamilya

Ang hinihinging dokumento ng Immigration Services Agency ay ang dokumentong nagpapakita ng trabaho at kita ng tagasuporta. Ang tagasuportang nagtatrabaho ay magsusumite ng certificate of employment, at ng resident tax certificate of taxation (o non-taxation) at tax payment certificate.

Walang inilathalang pamantayan na “papayagan kung ang taunang kita ay ganito o higit pa.” Ipinapalagay na pinagpapasyahan kung kayang mamuhay ng pamilya sa Japan batay sa kita ng tagasuporta, sa bilang ng pamilyang sinusuportahan, sa ipon, at iba pa. Ang mga tinatayang halagang makikita sa internet ay hindi opisyal na pamantayan.

Kung nag-aalala ka sa kita, isaalang-alang ang pagdaragdag ng mga dokumento gaya ng balanse ng ipon, at kumonsulta sa isang eksperto.

Kayang patunayan sa dokumento ang relasyon bilang pamilya

Kailangang ipakita gamit ang opisyal na dokumento ang kasal at ang relasyon ng magulang at anak. Dahil iba-iba ang uri ng sertipiko depende sa bansa, simulan nang maaga ang paghahanda.

(Pinagmulan: Immigration Services Agency, “Status of residence na Dependent”)

Mga kinakailangang dokumento (sertipikasyon, pagpapalit, pagpapalawig, pagkuha)

May 4 na uri ng aplikasyon para sa “Dependent.” Sa alinmang aplikasyon, ang pangunahing dokumento ay ang nagpapakita ng relasyon bilang pamilya at ng kita ng tagasuporta.

Mga dokumentong isinusumite sa alinmang aplikasyon

• Application form
• 1 litrato (na tumutugon sa itinakdang pamantayan)
• Dokumentong nagpapatunay ng relasyon bilang pamilya (alinman sa mga sumusunod): family register (koseki tohon), certificate of acceptance of marriage registration, kopya ng marriage certificate, kopya ng birth certificate, o dokumentong katumbas ng mga ito
• Kopya ng residence card (在留カード) o pasaporte ng tagasuporta

Nagbago ang patakaran sa litrato mula Hunyo 14, 2026. Sa pagpapalit, pagpapalawig, at pagkuha, kailangan ng litrato ang taong 1 taong gulang o higit pa sa araw ng pag-isyu ng residence card (dati, hindi kailangan para sa wala pang 16 na taong gulang). Ang residence card ay ipinaliliwanag sa Panloob na link: a-0007 Residence card.

Mga dokumentong nagpapakita ng trabaho at kita ng tagasuporta

Ang sertipiko ng resident tax ay iniisyu ng munisipyo kung saan ka nakatira noong Enero 1. Kung nakasulat sa iisang sertipiko ang kabuuang kita at kalagayan ng pagbabayad ng buwis, sapat na ang 1 piraso.

Mga karagdagang kailangan ayon sa aplikasyon

• Sertipikasyon: Return envelope (may nakadikit na selyo para sa simplified registered mail)
• Pagpapalit at pagpapalawig: Ipakita ang pasaporte at residence card
• Pagkuha: Ipakita ang pasaporte, dokumentong nagpapatunay ng kapanganakan, at questionnaire. Kung magsusumite ng certificate of residence (juminhyo), hindi na kailangang mag-ulat ng tirahan sa munisipyo pagkatapos ng pahintulot (inirerekomenda)

Mga dapat tandaan sa mga dokumento

• Ang mga sertipikong iniisyu sa Japan ay dapat nasa loob ng 3 buwan mula sa petsa ng pag-isyu.
• Ang mga dokumentong nasa wikang banyaga ay dapat may kalakip na salin sa wikang Hapon.
• Maaaring hingan ng ibang dokumento habang sinusuri.

Naglalabas ang Immigration Services Agency ng checklist ng mga dokumentong isusumite para sa bawat aplikasyon. Tingnan ang checklist para sa sertipikasyon, pagpapalit, pagpapalawig, at pagkuha.

(Pinagmulan: Immigration Services Agency, “Status of residence na Dependent”)

Daloy ng aplikasyon at tagal ng pagsusuri

Kapag nagpapapunta mula sa ibang bansa, mag-apply muna sa Japan para sa Certificate of Eligibility. Ayon sa aktwal na datos ng mga pinahintulutan noong Hulyo 2026, ang tagal ng pagsusuri ay 70.0 araw sa karaniwan para sa sertipikasyon, 38.7 araw para sa pagpapalawig, at 43.5 araw para sa pagpapalit.

Kapag nagpapapunta ng pamilya mula sa ibang bansa

1. Ang tagasuporta o iba pang nasa Japan ay mag-a-apply para sa Certificate of Eligibility (ang maaaring mag-apply ay ang taong sumusuporta sa pamilya sa Japan, kamag-anak ng pamilya na nakatira sa Japan, at iba pa)
2. Kapag naisyu na ang sertipiko, ipadala ito sa pamilyang nasa ibang bansa
3. Ang pamilya ay mag-a-apply ng visa sa Embahada o Konsulado ng Japan sa bansang tinitirhan nila
4. Tatanggap ng pahintulot sa paglapag sa paliparan o iba pang daungan sa Japan

Para sa sistema ng Certificate of Eligibility, tingnan ang kasalukuyang paliwanag: Paliwanag sa Certificate of Eligibility (COE).

Kapag ang pamilyang nasa Japan ay lilipat sa “Dependent”

Halimbawa, kapag ang asawang dating estudyante ay nagtapos sa paaralan at lilipat sa “Dependent” bilang asawa ng tagasuportang nagtatrabaho sa Gijinkoku. Mag-apply para sa Pahintulot sa pagpapalit ng status of residence bago mag-expire ang period of stay.

Kapag may anak na ipinanganak sa Japan

Ang anak na ipinanganak sa Japan ay maaaring manatili sa Japan nang walang status of residence kung nasa loob ng 60 araw mula sa kapanganakan. Kung mananatili sa Japan nang lampas sa 60 araw, kailangang mag-apply para sa pahintulot sa pagkuha ng status of residence sa loob ng 30 araw mula sa kapanganakan.

Pagpapalawig

Kapag napalawig na ang period of stay ng tagasuporta, tingnan din ang petsa ng pag-expire ng period of stay ng pamilya. Sa pagpapalawig, tinitingnan din ang relasyon bilang pamilya at ang kita ng tagasuporta.

Tinatayang tagal ng pagsusuri

Ang bilang ng araw na ito ay ang karaniwan mula sa pagtanggap ng aplikasyon hanggang sa pahintulot. Kung hiningan ng karagdagang dokumento, kasama rin ang mga araw hanggang sa pagsusumite nito. Dahil matagal ang sertipikasyon, magplano nang may sapat na palugit para sa pagpapapunta.

(Pinagmulan: Immigration Services Agency, “Tagal ng pagproseso ng residence examination (mga pinahintulutan noong Hulyo, Reiwa 8)”, e-Gov Law Search, “Immigration Control and Refugee Recognition Act” Artikulo 22-2, e-Gov Law Search, “Ordinance for Enforcement of the Immigration Control and Refugee Recognition Act” Appended Table IV)

Ang bayad para sa pagpapalit at pagpapalawig ay nagbago mula Oktubre 1, 2026, at nakadepende na ito sa pinahintulutang period of stay. Tingnan ang halaga sa Panloob na link: a-0001 Mga bayad sa mga pamamaraan sa paninirahan.

Para makapagtrabaho sa “Dependent,” kailangan ang pahintulot sa aktibidad na labas sa status (hanggang 28 oras kada linggo sa comprehensive permission)

Bilang prinsipyo, hindi maaaring magtrabaho ang nasa “Dependent.” Kung makakatanggap ng “comprehensive permission” (包括許可) ng pahintulot sa aktibidad na labas sa status (資格外活動許可), maaaring mag-part-time job at iba pa nang hindi lalampas sa 28 oras kada linggo. Ang aplikasyon para sa comprehensive permission ay magagawa gamit lamang ang application form.

Ang maaari at hindi maaaring gawin sa comprehensive permission

• Maaaring gumawa ng aktibidad na may bayad o aktibidad ng pagpapatakbo ng negosyo nang hindi lalampas sa 28 oras kada linggo.
• Hindi maaaring magtrabaho sa mga establisimyento ng adult entertainment business at iba pa sa ilalim ng comprehensive permission. Gayunman, mula Oktubre 1, 2026, para lamang sa mga nasa “Dependent,” maaari nang magtrabaho sa mga amusement establishment gaya ng pachinko parlor kung makakatanggap ng individual permission (tingnan ang susunod na bahagi, “Kapag magtatrabaho sa amusement establishment (pachinko parlor at iba pa)”).
• Ang trabaho bilang sole proprietor (個人事業主) na tumatanggap ng mga pakiusap gaya ng delivery at binabayaran ayon sa resulta ay maaari rin sa comprehensive permission, kung obhetibong matitiyak ang oras ng pagtatrabaho.

Kapag magtatrabaho sa amusement establishment (pachinko parlor at iba pa) (mula Oktubre 1, 2026)

Mula Oktubre 1, 2026, pinapayagan ng Immigration Services Agency ang pagtatrabaho sa amusement establishment (pachinko parlor at iba pa) para lamang sa mga nasa status of residence na “Dependent,” kung makakatanggap ng individual permission.

• Saklaw: Ang mga nasa “Dependent” lamang. Hindi saklaw ang mga nasa Student, at ang mga naninirahan sa “Designated Activities” bilang asawa o anak na sinusuportahan at iba pa.
• Kailangan ang individual permission kahit may comprehensive permission: Kahit ang mga nakatanggap na ng comprehensive permission ay kailangang tumanggap ng hiwalay na individual permission para sa aktibidad na labas sa status para magtrabaho sa amusement establishment. Hindi maaaring magtrabaho hangga’t hindi natatanggap ang pahintulot.
• Oras ng pagtatrabaho: Ang kabuuan ng lahat ng aktibidad na labas sa status, pinagsama ang comprehensive permission at individual permission, ay dapat hindi lalampas sa 28 oras kada linggo. Kahit may iba pang part-time job sa ibang tindahan, ang kabuuan ay dapat hindi lalampas sa 28 oras.

Ang mga pangunahing kinakailangan ay ang mga sumusunod.

• Ang tindahang pagtatrabahuhan ay may pahintulot para sa adult entertainment business sa ilalim ng Act on Control and Improvement of Amusement Business, etc. (Fueiho) (limitado sa negosyong nasa Artikulo 2, Talata 1, Bilang 4 at Bilang 5 ng Fueiho)
• Ang tindahang pagtatrabahuhan ay magsusumite ng nakasulat na pangako (written pledge) na nangangakong: susundin ang mga legal na obligasyon ng employer na kumukuha ng dayuhan, gaya ng pag-uulat ng kalagayan ng pagkuha ng dayuhang manggagawa / hihikayatin ang kinuhang dayuhan na kumuha ng Specified Residence Card / kung ang kinuhang dayuhan ay may iba pang aktibidad na labas sa status, regular na titiyakin kung ang kabuuan ay hindi lalampas sa 28 oras kada linggo
• Natutugunan ang mga pangkalahatang kinakailangan sa pahintulot sa aktibidad na labas sa status, gaya ng hindi lumalabag sa batas ang nilalaman ng trabaho at hindi nakahahadlang sa aktibidad ng “Dependent”

Sa aplikasyon, isusumite ang application form, dokumentong nagpapaliwanag ng nilalaman ng aktibidad, oras ng aktibidad, bayad, at iba pa, ang written pledge na gagawin ng pinagtatrabahuhan, ang written pledge na gagawin ng mismong tao, kopya ng business permit ng tindahan at iba pa, at dokumentong nagpapaliwanag ng kalagayan ng iba pang aktibidad na labas sa status (na nagpapakitang ang kabuuan ay hindi lalampas sa 28 oras kada linggo). May reference format ang Immigration Services Agency para sa written pledge.

Ang trabaho sa mga establisimyento ng adult entertainment business at iba pa maliban sa amusement establishment ay hindi saklaw ng pagtratong ito.

Mga kasong kailangan ang individual permission

• Kapag nagtatrabaho bilang sole proprietor at mahirap obhetibong tiyakin ang oras ng pagtatrabaho
• Kapag sa kontrata ng outsourcing o subcontracting ay hindi malinaw ang oras ng pagtatrabaho
• Kapag gagawa ng aktibidad na lampas sa saklaw ng comprehensive permission (ang kondisyon ay hindi lalampas ang panahon ng aktibidad na iyon sa kalahati ng period of stay)

Kung magtatayo ng bagong kumpanya, kukuha ng empleyado, o magpapatakbo ng negosyo na may opisina, kailangang lumipat sa status of residence na “Business Manager” (経営・管理).

Ang pagtatrabaho nang walang pahintulot ay ilegal na pagtatrabaho

Ang pagtatrabaho nang walang pahintulot, o ang pagtatrabaho nang lampas sa saklaw ng pahintulot (hindi lalampas sa 28 oras kada linggo kung comprehensive permission), ay ilegal na pagtatrabaho. Maaari itong humantong sa deportation o parusa. Ang kumpanyang kumukuha ay dapat tumingin sa residence card kung may pahintulot sa aktibidad na labas sa status.

Kung gusto mong magtrabaho nang mas mahaba, isaalang-alang ang paglipat sa working status gaya ng Gijinkoku. Kailangang matugunan ang mga kinakailangan sa pinag-aralan, nilalaman ng trabaho, at iba pa.

(Pinagmulan: Immigration Services Agency, “Tungkol sa pahintulot sa aktibidad na labas sa status para sa status of residence na ‘Dependent'”, Immigration Services Agency, “Tungkol sa pahintulot sa aktibidad na labas sa status”, Immigration Services Agency, “Tungkol sa pahintulot sa aktibidad na labas sa status sa mga amusement establishment”, Immigration Services Agency, “Tungkol sa part-time job sa mga amusement establishment (pachinko parlor at iba pa)”, e-Gov Law Search, “Immigration Control and Refugee Recognition Act” Artikulo 19, Artikulo 24, at Artikulo 73)

Ang daan ng mga anak na nasa “Dependent” (pagtatrabaho pagkatapos ng high school at iba pa)

Kapag ang anak na nasa “Dependent” ay nagtapos sa high school sa Japan at magtatrabaho, hindi niya natutugunan ang kinakailangan sa pinag-aralan ng Gijinkoku at iba pa. Gayunman, kung matutugunan ang ilang kinakailangan, maaaring maging saklaw ng pagpapalit sa “Long-Term Resident” o “Designated Activities.”

Ang “Designated Activities” dito ay walang numero ng notice. Sa Designated Activities, ang mga uri na itinakda na nang maaga ay nakalista bilang mga numero sa “Designated Activities Notice” (Ministry of Justice Notice No. 131 ng Heisei 2), pero ang pagtratong ito para sa pagtatrabaho pagkatapos ng high school ay hindi kasama sa notice. Itinatakda ng Minister of Justice ang aktibidad para sa bawat tao, at sa praktika ay tinatawag itong “Designated Activities na labas sa notice” (kokujigai tokutei katsudo). Ang itinatakdang aktibidad ay ang aktibidad na tumatanggap ng bayad bilang empleyado ng kumpanya at iba pa sa Japan (maliban sa trabaho sa mga establisimyento ng adult entertainment business at iba pa).

Ang trabaho dito ay tumutukoy sa pagtatrabaho nang lampas sa saklaw ng pahintulot sa aktibidad na labas sa status (28 oras kada linggo). Saklaw din ang mga taong nasa katayuang katumbas ng “Dependent” (gaya ng Student) kahit hindi “Dependent.”

Ang mga naging “Designated Activities” ay may daan din na lumipat sa “Long-Term Resident” pagkatapos. Ang mga pangunahing kinakailangan ay ang paninirahan nang 5 taon o higit pa sa Designated Activities na para sa pagtatrabaho o sa working status (maliban sa Technical Intern Training), may tiyak na trabaho, kayang suportahan ang sariling kabuhayan, at iba pa.

Ang mga anak na dumating sa Japan sa edad na 18 o higit pa, at ang mga anak na hindi nagtapos sa high school sa Japan, ay hindi saklaw ng pagtratong ito. Dahil kailangang isaalang-alang nang indibidwal ang Student, working status, at iba pa, kumonsulta sa isang eksperto.

(Pinagmulan: Immigration Services Agency, “Para sa mga naninirahan sa status of residence na ‘Dependent’ na nagnanais magtrabaho sa Japan pagkatapos ng high school”, Immigration Services Agency, “Para sa mga may dayuhang nasyonalidad na nag-iisip magtrabaho sa Japan pagkatapos ng high school”, Immigration Services Agency, “Designated Activities Notice” (kasama ang mga rebisyon hanggang Reiwa 8 Abril 8), Immigration Services Agency, “Status of residence na Designated Activities”, Abiso ng Director ng Residence Management Division ng Immigration Services Agency, “Tungkol sa pagtrato sa mga magtatrabaho sa Japan pagkatapos ng high school at iba pa (kahilingan)” (Reiwa 5 Oktubre 11, nakalathala sa website ng Ministry of Education, Culture, Sports, Science and Technology))

Kapag nagbago ang kalagayan ng tagasuporta (diborsyo, pagkamatay, permanenteng paninirahan, paglipat ng trabaho)

Ang “Dependent” ay status of residence na nakabatay sa relasyon sa tagasuporta. Kapag nagbago ang kalagayan ng tagasuporta, tingnan agad ang mga kailangang pamamaraan.

Kapag nakipagdiborsyo o namatayan

Kapag ang naninirahan sa “Dependent” bilang asawa ay nakipagdiborsyo sa tagasuporta o namatayan nito, gawin ang “pag-uulat tungkol sa asawa” sa Immigration Services Agency sa loob ng 14 na araw. Maaari ring mag-ulat sa internet. Ang pag-uulat na ito ay obligasyon ng asawa, at hindi ng anak.

Bukod dito, kung hindi mo ginagawa ang aktibidad ng “Dependent” nang tuloy-tuloy na 3 buwan o higit pa, maaari itong maging dahilan ng pagbawi ng status of residence (maliban kung may makatwirang dahilan). Kung gusto mong patuloy na manirahan sa Japan pagkatapos ng diborsyo o pagkamatay, isaalang-alang agad ang paglipat sa ibang status of residence.

Ang anak, kahit nagdiborsyo ang mga magulang, ay maaaring patuloy na manirahan sa “Dependent” kung patuloy siyang sinusuportahan ng tagasuporta.

Kapag naging permanent resident ang tagasuporta

Kapag nakatanggap ang tagasuporta ng Pahintulot para sa permanenteng paninirahan (永住許可), hindi na siya maituturing na tagasuporta sa “Dependent.” Isasaalang-alang ng pamilya ang paglipat sa ibang status of residence, o ang sabay-sabay na pag-apply ng buong pamilya para sa Pahintulot para sa permanenteng paninirahan.

• Asawa: Paglipat sa “Spouse or Child of Permanent Resident”
• Anak: Ang magiging “Spouse or Child of Permanent Resident” ay ang anak na ipinanganak sa Japan bilang anak ng permanent resident at patuloy na nakatira sa Japan. Para sa ibang anak, isasaalang-alang ang paglipat sa “Long-Term Resident” (tunay na anak na menor de edad at walang asawa na sinusuportahan ng permanent resident) at iba pa.

Kung aling status of residence ang magiging angkop ay nakadepende sa panahon at lugar ng kapanganakan ng anak. Kung hindi ka sigurado, kumonsulta sa isang eksperto. Ang guidelines para sa Pahintulot para sa permanenteng paninirahan ay ipinaliliwanag sa Panloob na link: a-0005 Guidelines para sa Pahintulot para sa permanenteng paninirahan.

Kapag umuwi ang tagasuporta o nawalan ng status of residence

Kapag nawala ang tagasuporta, nawawalan din ang pamilya ng batayan para manirahan sa “Dependent.” Kung gusto mong manatili sa Japan, tingnan kung saklaw ka ng ibang status of residence.

Kapag lumipat ng trabaho o nawalan ng trabaho ang tagasuporta

Sa pagpapalawig, tinitingnan ang kita ng tagasuporta. Huwag ding kalimutan ang mga pag-uulat ng mismong tagasuporta (gaya ng pag-uulat kapag nagbago ang pinagtatrabahuhan).

(Pinagmulan: Immigration Services Agency, “Pag-uulat tungkol sa asawa”, Immigration Services Agency, “Pagbawi ng status of residence (Artikulo 22-4 ng Immigration Control Act)”, e-Gov Law Search, “Immigration Control and Refugee Recognition Act” Artikulo 19-16, Artikulo 22-4, at Appended Table II, Immigration Services Agency, “Long-Term Resident Notice”)

Mga madalas itanong

Q1. Nagtatrabaho ako sa Engineer/Specialist in Humanities/International Services. Maaari ko bang papuntahin ang aking pamilya?

Maaari. Ang Gijinkoku ay status of residence na maaaring maging tagasuporta sa “Dependent.” Susuriin kung sinusuportahan mo ang iyong pamilya, kung may kita kang sapat para buhayin ang pamilya, at iba pa.

Q2. Nasa Specified Skilled Worker (i) ako. Nagkaanak ako sa Japan.

Ang anak na ipinanganak sa Japan sa pagitan ng dalawang taong parehong nasa Specified Skilled Worker (i) ay maaaring pahintulutang lumipat sa “Designated Activities” dahil sa makataong konsiderasyon. Kung mananatili ang anak sa Japan nang lampas sa 60 araw mula sa kapanganakan, kailangang mag-apply para sa pagkuha ng status of residence sa loob ng 30 araw mula sa kapanganakan, kaya kumonsulta agad.

Q3. Estudyante ako sa Japanese language school. Maaari ko bang papuntahin ang aking asawa?

Hindi maaari. Ang mga estudyanteng maaaring magpapunta ng pamilya ay limitado sa mga estudyante ng regular na kurso sa unibersidad, vocational school, at iba pa.

Q4. Maaari ko bang papuntahin ang aking mga magulang?

Hindi maaari sa “Dependent.” Ang mga nasa Highly Skilled Professional ay maaaring magpapunta ng magulang sa ilalim ng ilang kinakailangan, gaya ng pag-aalaga ng anak na wala pang 7 taong gulang.

Q5. Magkano ang kailangang taunang kita para mapahintulutan?

Walang inilathalang tiyak na halaga. Ipinapalagay na pinagpapasyahan ito batay sa kabuuang pagtingin sa kita ng tagasuporta, bilang ng pamilya, ipon, at iba pa.

Q6. Maaari bang magtrabaho nang full-time ang asawang nasa “Dependent”?

Habang nasa “Dependent,” hindi maaaring patuloy na magtrabaho nang full-time. Sa comprehensive permission, maaari lamang magtrabaho nang hindi lalampas sa 28 oras kada linggo. Ang aktibidad na lampas doon ay nangangailangan ng individual permission, at may mga kondisyon gaya ng hindi paglampas sa kalahati ng period of stay. Para patuloy na magtrabaho nang full-time, kailangang lumipat sa working status.

Q7. Maaari ko bang papuntahin ang anak kong nasa hustong gulang na?

Walang itinakdang pinakamataas na edad ng anak sa batas. Gayunman, kailangang sinusuportahan siya. Kung nasa edad o kalagayan na kaya niyang mabuhay nang mag-isa, maaaring masusing tingnan kung talagang sinusuportahan siya.

Buod

• Ang maaari lamang papuntahin sa “Dependent” ay ang asawa at mga anak. Hindi saklaw ang magulang at mga kapatid.
• Maaaring magpapunta ng pamilya ang nasa working status gaya ng Gijinkoku, Specified Skilled Worker (ii), Cultural Activities, at Student sa unibersidad at iba pa.
• Bilang prinsipyo, hindi maaaring magpapunta ang nasa Specified Skilled Worker (i), Technical Intern Training, Employment for Skill Development, at ang mga estudyante ng Japanese language school. May eksepsyon na “Designated Activities” para sa Specified Skilled Worker (i).
• Walang inilathalang tiyak na halaga para sa kita. Ang pangunahing dokumento ay ang nagpapakita ng kita at pagbabayad ng buwis ng tagasuporta.
• Ang tagal ng pagsusuri para sa mga pinahintulutan noong Hulyo 2026 ay 70.0 araw para sa sertipikasyon, 38.7 araw para sa pagpapalawig, at 43.5 araw para sa pagpapalit.
• Para makapagtrabaho sa “Dependent,” kailangan ang pahintulot sa aktibidad na labas sa status. Sa comprehensive permission, maaari lamang magtrabaho nang hindi lalampas sa 28 oras kada linggo, at ang aktibidad na lampas doon ay nangangailangan ng individual permission na may kondisyon.
• Kapag nakipagdiborsyo o namatayan, kailangang mag-ulat sa loob ng 14 na araw. Kapag nagbago ang kalagayan ng tagasuporta, tingnan agad.

Kung maaaring papuntahin ang pamilya at kung aling status of residence ang magiging angkop ay nakadepende sa kalagayan ng pamilya. Kung hindi ka sigurado, kumonsulta sa isang eksperto.

Primary na Impormasyong Ginamit sa Paggawa ng Artikulo

• Immigration Services Agency, “Status of residence na Dependent”
• e-Gov Law Search, “Immigration Control and Refugee Recognition Act”
• e-Gov Law Search, “Ministerial Ordinance na nagtatakda ng pamantayan ng Artikulo 7, Talata 1, Bilang 2 ng Immigration Control and Refugee Recognition Act”
• e-Gov Law Search, “Ordinance for Enforcement of the Immigration Control and Refugee Recognition Act”
• Immigration Services Agency, “Tungkol sa bahagyang rebisyon ng ‘Operational Guidelines on Accepting Specified Skilled Workers'” (Reiwa 8 Abril 1)
• Immigration Services Agency, “Q&A tungkol sa sistema ng Employment for Skill Development”
• Immigration Services Agency, “Long-Term Resident Notice”
• Immigration Services Agency, “Mga espesyal na pagtrato sa immigration control sa ilalim ng Points-based System para sa Highly Skilled Professionals”
• Immigration Services Agency, “Tagal ng pagproseso ng residence examination”
• Immigration Services Agency, “Tungkol sa pahintulot sa aktibidad na labas sa status”
• Immigration Services Agency, “Tungkol sa pahintulot sa aktibidad na labas sa status para sa status of residence na ‘Dependent'”
• Immigration Services Agency, “Tungkol sa pahintulot sa aktibidad na labas sa status sa mga amusement establishment”
• Immigration Services Agency, “Designated Activities Notice”
• Immigration Services Agency, “Para sa mga naninirahan sa status of residence na ‘Dependent’ na nagnanais magtrabaho sa Japan pagkatapos ng high school”
• Immigration Services Agency, “Pag-uulat tungkol sa asawa”
• Immigration Services Agency, “Pagbawi ng status of residence (Artikulo 22-4 ng Immigration Control Act)”