Mga Proseso sa Paninirahan– category –

Kapag lilipat sa trabaho sa ibang field bilang Specified Skilled Worker sa Japan, kailangan ang pahintulot sa pagpapalit ng status of residence, at hindi maaaring magtrabaho sa bagong kumpanya hangga't hindi pa ito napapahintulutan. Ipinapaliwanag namin batay sa mga dokumento ng Immigration Services Agency ang skills test ng field na lilipatan at ang antas ng Japanese (N4, nursing care, N3), ang saklaw ng exemption para sa Technical Intern Training (ii), ang hindi na pagsusumite ng mga patunay na naisumite na, ang mga dapat tandaan sa food service, construction, at iba pa, at ang pagbibilang ng kabuuang 5 taon.

Kapag tinanggap mo sa koreo ang residence card pagkatapos ng online na aplikasyon sa Japan, magkakabisa ang pahintulot sa oras na dumating ang card. Para maiwasang dumating ito bago ang petsa ng pagbibitiw o ang inaasahang petsa ng pagtatapos ng technical intern training, inilalathala namin, nang may ilang bahaging tinakpan, ang aktuwal na liham na "Pakiusap tungkol sa petsa ng pag-isyu ng residence card" na ipinadala ng isang gyoseishoshi office, at ipinapaliwanag ang layunin ng pagkakasulat at mga dapat tandaan.

Kapag hindi makumpleto bago matapos ang period of stay ang mga dokumento para sa Specified Skilled Worker (i) sa Japan, may "Designated Activities (Paghahanda sa Paglipat sa Specified Skilled Worker (i))" (6 na buwan, puwedeng magtrabaho) para makapaghanda habang nagtatrabaho sa kompanyang pagtatrabahuhan. Ibinubuod namin batay sa mga materyales ng Immigration Services Agency kung sino ang puwede at hindi puwedeng gumamit nito (kailangang pumasa sa pagsusulit, kabuuang 4 na taon at 6 na buwan, food service), ang 7 kondisyon, paano isulat ang paliwanag na dokumento, ang daloy ng aplikasyon, paggamit habang lumilipat ng trabaho, isang beses lang ang extension, at ang bayad (18,000 yen sa counter).

Kahit nasa Specified Skilled Worker, maaaring lumipat ng trabaho, pero kailangan ang Pahintulot sa pagpapalit ng status of residence tuwing magpapalit ng kumpanya, at hindi maaaring magtrabaho sa bagong kumpanya hangga't walang pahintulot. Nakaayos sa talaan at larawan kung ano ang ginagawa ng tao, ng bagong kumpanya (registered support organization), at ng dating kumpanya, at sa anong pagkakasunod-sunod. Ipinapaliwanag din gamit ang mga dokumento ng Immigration Services Agency kung paano tiyakin kung maaaring lumipat, kailan kailangan at hindi kailangan ang pag-uulat, at ang Designated Activities kapag nawalan ng trabaho.

Mula Abril 1, 2027, madadagdagan ang mga dahilan kung bakit puwedeng bawiin ang status of residence ng Permanent Resident: hindi pagsunod sa mga obligasyon sa ilalim ng Immigration Control Act, sadyang hindi pagbabayad ng buwis at social insurance premium, at pagkakasentensiya ng pagkakulong dahil sa ilang partikular na krimen. Inayos ng artikulong ito ang mga halimbawa ng sakop at hindi sakop ayon sa guidelines ng Immigration Services Agency (itinakda noong Oktubre 1, 2026), ang pagpapalit sa Long-Term Resident o ibang status sa sariling kapangyarihan ng Ministro, ang epekto sa pamilya, at kung paano harapin ang mga hindi pa nababayaran ngayon.

Kapag lilipat ng kumpanya ang taong nasa Specified Skilled Worker, hindi sapat ang pag-uulat; kailangan ang aplikasyon para sa Pahintulot sa pagpapalit ng status of residence. Hindi maaaring magtrabaho sa bagong kumpanya hangga't walang pahintulot. Nakabuod gamit ang mga dokumento ng Immigration Services Agency ang pananaw sa business category na maaaring lipatan, ang daloy mula pagbibitiw hanggang pagpasok sa bagong trabaho, ang tagal ng pagsusuri na inilathala ng Immigration Services Agency, ang mga pag-uulat ng dating kumpanya at bagong kumpanya, at ang bayad mula Oktubre 2026.

Ipinaliliwanag ang guidelines para sa Pahintulot para sa permanenteng paninirahan na binago noong Oktubre 1, 2026 (Reiwa 8 Oktubre 1), kumpara sa dati. Nakaayos sa talahanayan ang mga pagbabago gaya ng antas ng taunang kita ng sambahayan, pensiyon, wikang Hapon na katumbas ng B1, at espesyal na patakaran para sa asawa (5 taon ng kasal, 3 taon ng paninirahan), pati kung aling pamantayan ang ilalapat depende sa petsa ng aplikasyon. Walang inilathalang tiyak na halaga ng antas ng kita.

Mula Oktubre 1, 2026, nagbago ang bayad sa pagpapalit ng status of residence, pag-extend ng period of stay, at permanenteng paninirahan. Narito ang bagong bayad ayon sa pinahintulutang period of stay, ang pagkakaiba sa online na aplikasyon, kailan at paano magbayad, at ang mga kondisyon para sa pagbawas ng bayad.

Ang period of stay na ibinibigay sa Specified Skilled Worker (i) ay nakadepende sa kategorya ng kompanya, haba ng kontrata sa trabaho, at natitirang kabuuang panahon. Ipinaliliwanag ng isang gyoseishoshi ang mga limitasyon ayon sa kategorya, ang mga kaso ng 11 buwan o 4 na buwan, at ang kaugnayan nito sa bayad mula Oktubre 2026.

Ipinaliliwanag gamit ang mabilis na talahanayan kung aling status of residence ang makapagpapapunta ng asawa at anak sa Japan sa Dependent visa. Saklaw ang Engineer/Specialist in Humanities/International Services at Specified Skilled Worker (ii), pero bilang prinsipyo ay hindi saklaw ang Specified Skilled Worker (i), Technical Intern Training, Employment for Skill Development, at mga estudyante ng Japanese language school. Nakabuod din ang kondisyon sa pagsuporta at kita (walang inilathalang tiyak na halaga), mga kinakailangang dokumento, tinatayang tagal ng pagsusuri, pagtatrabaho nang 28 oras kada linggo, at ang daan ng mga anak pagkatapos ng high school.