Sertipikadong Espesyalista sa Batas ng Imigrasyon (Gyoseishoshi)
Kinatawan ng Kisaragi Administrative Scrivener Office.
Noong nasa aking twenties, nagtrabaho ako sa iba't ibang bansa sa larangan ng agrikultura at turismo, at nagkaroon ng maraming pagkakataon na makipag-ugnayan sa mga dayuhang mula sa iba’t ibang kultura.
Batay sa mga karanasang ito, nagpasya akong maging isang administrative scrivener upang makatulong sa mga banyagang namumuhay sa Japan na harapin ang mga hamon ng pamumuhay sa ibang bansa.
Sa kasalukuyan, nakatuon ako sa mga usaping may kinalaman sa immigration procedures.
Rehistradong miyembro ng Aichi Prefecture Administrative Scriveners Association (Registration No. 22200630).
Sinuri ni: Yuki Ando, Sertipikadong Espesyalista sa Batas ng Imigrasyon (Gyoseishoshi)
Tumataas taun-taon ang bilang ng mga dayuhang manggagawa na nagtatrabaho bilang Specific Skills personnel sa larangan ng caregiving.
Mula sa pananaw ng mga negosyante, maraming nagiisip kung anong antas ng sahod ang nararapat, at para naman sa mga dayuhang manggagawa, nagtatanong din sila kung paano naman ang kanilang sahod kumpara sa karaniwang presyo sa merkado. Maraming nag-aalala tungkol sa sahod, bonus, at mga benepisyo.
Sa artikulong ito, malinaw naming ipaliliwanag ang pambansang average na sahod ng mga nagtatrabaho sa Specific Skills “Caregiving”, pati na rin ang sistema ng bonus at kompensasyon. Higit pa rito, masusing ipaliliwanag namin ang mga pagkakaiba batay sa mga sertipikasyon at laki ng kumpanya, gayundin ang mga paraan upang madagdagan ang kita. Nakatipong dito ang mga mahahalagang kaalaman na makakatulong sa aktwal na pag-hire at trabaho.
Ang Tinatayang Average na Sahod sa Specific Skills “Caregiving” ay Humigit-kumulang 225,000 Yen Bawat Buwan
Ayon sa Basic Survey on Wage Structure para sa Reiwa 7 (2025) ng Ministry of Health, Labour and Welfare, ang average na scheduled cash earnings (所定内給与額) ng mga dayuhang manggagawa sa Specific Skills na nagtatrabaho sa industriyang “Medical, health care and welfare” ay 225,000 yen. Kung isasama ang overtime pay at iba pa (“contractual cash earnings”), ito ay 236,900 yen.
Walang hiwalay na kategorya para sa “Caregiving” lamang sa statistics na ito, kaya ang mga numero ng “Medical, health care and welfare”, kung saan maraming trabaho sa caregiving, ang ipinakikilala bilang tinatayang batayan. Ang scheduled cash earnings ay ang halaga ng sahod para sa Hunyo 2025 (Reiwa 7) na hindi kasama ang overtime pay at iba pa, bago ibawas ang buwis at iba pang kaltas (average ng mga full-time na manggagawa; hindi kasama ang mga part-time na manggagawa).
Ang average ng lahat ng Specific Skills ay 221,400 yen, at ang average ng lahat ng dayuhang manggagawa anuman ang residence status ay 254,300 yen.
Samantala, ang average na scheduled cash earnings ng “care workers (sa mga medical at welfare facility, atbp.)”, kasama ang mga Hapon, ay 262,900 yen, kaya may pagkakaibang 37,900 yen (dahil magkaiba ang paraan ng pagkategorya ng statistics ayon sa industriya at ayon sa uri ng trabaho, ito ay paghahambing bilang tinatayang batayan lamang).
Sa mga susunod na bahagi, masusing titingnan natin ang iba’t ibang datos at mga dahilan sa likod ng mga pagkakaibang ito sa kita.
Sa parehong statistics, ang average na edad ng mga dayuhang manggagawa sa Specific Skills na nagtatrabaho sa “Medical, health care and welfare” ay 27.0 taong gulang, na may malaking pagkakaiba kumpara sa average na 45.3 taong gulang ng “care workers (sa mga medical at welfare facility, atbp.)”, kasama ang mga Hapon.
Makikita rin ang pagkakaibang ito sa edad sa years of service. Ang average na years of service ng mga dayuhang manggagawa sa Specific Skills na nagtatrabaho sa “Medical, health care and welfare” ay 1.6 taon, na mas maikli kumpara sa average na 9.0 taon ng mga care worker.
Dahil dito, pinaniniwalaang ang pagkakaibang ito sa karanasan ay nakakaapekto rin sa pagkakaiba ng average na buwanang kita sa pagitan ng mga Specific Skills worker at ng kabuuang mga caregiving worker.
Ang Average na Halaga ng Bonus ay Humigit-kumulang 205,000 Yen Bawat Taon
Ang average na “annual bonuses and other special earnings” ng mga dayuhang manggagawa sa Specific Skills na nagtatrabaho sa “Medical, health care and welfare” ay 205,200 yen, na mas mababa kumpara sa average na 243,300 yen ng lahat ng dayuhang manggagawa at sa average na 547,800 yen ng care workers (sa mga medical at welfare facility, atbp.).
Ang bonus sa statistics na ito ay ang halagang ibinayad sa loob ng isang taon bago ang survey (Enero hanggang Disyembre 2024, Reiwa 6). Dahil maikli ang average na years of service na 1.6 taon at kasama rin sa statistics ang mga hindi pa nakatanggap ng bonus noong nakaraang taon, posibleng mas mababa ang lumalabas na average na halaga.
Pagkakaiba ng Sahod Batay sa Pagkakaroon o Kawalan ng Sertipikasyon
Ang caregiving industry ay may katangiang madaling magkakaroon ng pagkakaiba sa sahod batay sa mga sertipikasyong hawak ng manggagawa.
Halimbawa, kapag natapos ang beginner training o practical training, o nakuha ang national qualification bilang certified care worker (介護福祉士), maaaring magbigay ng qualification allowance.
Sa kabilang banda, may mga dayuhang manggagawa sa Specific Skills “Caregiving” na kahit nakapasa sa mga pagsusulit na kailangan para sa residence status, ay wala pang mga sertipikasyong ito.
Kaya pinaniniwalaang ang pagkakaroon o kawalan ng sertipikasyon ay isa rin sa mga dahilan kung bakit mas mababa ang sahod ng Specific Skills kumpara sa kabuuang mga caregiving worker.
Pagkakaiba ng Sahod Batay sa Laki ng Kumpanya
Sa statistics ng Reiwa 7 (2025), kapag tiningnan ang scheduled cash earnings ng mga dayuhang manggagawa sa Specific Skills ayon sa laki ng kumpanya, ito ay 213,200 yen sa mga kumpanyang may 1,000 o higit pang empleyado, 217,500 yen sa may 100 hanggang 999 na empleyado, at 227,600 yen sa may 10 hanggang 99 na empleyado.
Sa Specific Skills, hindi makikita sa statistics na ito ang tendency na mas mataas ang sahod kapag mas malaki ang kumpanya.
Bukod dito, kapag tiningnan ang scheduled cash earnings ng mga dayuhang manggagawa sa Specific Skills ayon sa industriya, ang “Medical, health care and welfare” ay 225,000 yen, na mas mataas kaysa sa manufacturing (207,300 yen) at mas mababa kaysa sa construction (265,900 yen).
Dahil magkakaiba ang aktwal na sahod sa bawat workplace, mahalagang suriin ito nang isa-isa sa job posting o sa employment conditions document.
Mga Patakaran sa Pagpapasya ng Halaga ng Sahod sa Specific Skills
Kapag gumagamit ng Specific Skills system para sa pag-hire ng mga dayuhang manggagawa, may mga legal na patakaran na dapat sundin ng mga employer sa pagpapasya ng sahod.
Dito, detalyadong ipaliliwanag namin ang mga patakaran at pamantayan tungkol sa sahod ng Specific Skills.
Dapat Katumbas o Mas Mataas pa sa Kompensasyon ng mga Hapon
Kapag nag-hire ng mga dayuhang manggagawa gamit ang Specific Skills residence status, hinihingi ng batas at regulasyon (ang ministerial ordinance on Specific Skills standards, 特定技能基準省令) na magbayad ang mga kumpanya ng kompensasyong katumbas o mas mataas pa sa mga Hapon na gumagawa ng parehong trabaho.
Bukod dito, ipinagbabawal ang diskriminasyong pagtrato dahil sa pagiging dayuhan pagdating sa pagtukoy ng kompensasyon, pagbibigay ng education at training, paggamit ng mga welfare facility (tulad ng company housing), at iba pang kondisyon ng trabaho (operational guidelines ng Immigration Services Agency).
Kung ang kompensasyon ay katumbas o mas mataas, ipinaliliwanag ito sa pamamagitan ng paghahambing sa mga Haponang manggagawa na may parehong antas ng kasanayan at may katumbas na trabaho at antas ng responsibilidad. Kung walang Haponang manggagawa na maihahambing, ipinaliliwanag ito batay sa wage regulations o sa paghahambing sa Haponang manggagawa na may pinakamalapit na trabaho at antas ng responsibilidad (operational guidelines).
Nalalapat ang Minimum Wage Law
Saklaw din ng minimum wage law ng Japan ang mga dayuhang manggagawa sa Specific Skills, at dapat magbayad ang employer ng sahod na hindi bababa sa regional minimum wage.
Ang regional minimum wage (bawat oras) ay itinatakda para sa bawat isa sa 47 prefecture.
Sa rebisyon para sa FY2026 (Reiwa 8), ang pinakamataas ay sa Tokyo na 1,280 yen (epektibo mula Oktubre 1, 2026), at ang pinakamababa ay sa Miyazaki Prefecture na 1,085 yen (epektibo mula Oktubre 24, 2026). Ang pambansang weighted average ay 1,177 yen.
Magkakaiba ang petsa ng pagkakabisa sa bawat prefecture, at bago ang petsang iyon, ang halaga bago ang rebisyon ang nalalapat (sa Miyazaki Prefecture, 1,023 yen). Sinusuri taun-taon ang minimum wage, at sa FY2026 (Reiwa 8) ay itinaas ito sa lahat ng prefecture.
Mga Pangunahing Paraan para Madagdagan ang Kita sa Specific Skills “Caregiving”
May ilang mga punto para sa mga nagtatrabaho sa Specific Skills “Caregiving” upang madagdagan ang kanilang kita.
Mula dito, isa-isang ipapakita namin ang mga konkretong paraan na makakatulong sa pagtaas ng sahod.
Pagkuha ng Caregiving Certification
Isang paraan para sa mga Specific Skills na dayuhang manggagawa sa caregiving workplace na taasan ang kanilang kita ay ang pagtaas ng allowance dahil sa pagkuha ng sertipikasyon.
May mga caregiving facility na nagbibigay ng qualification allowance, at maaaring madagdagan ang allowance kapag natapos ang “Caregiving Staff Beginner Training” o ang “Certified Care Worker Practical Training”, o kapag nakuha ang national qualification na “Certified Care Worker” (介護福祉士).
Ang pagkakaroon at halaga ng qualification allowance ay nagkakaiba sa bawat workplace. Suriin ito sa wage regulations o sa employment conditions document ng workplace kung saan ka nagtatrabaho o nag-a-apply.
Sa mga workplace na may qualification allowance, hinihinging ilapat din ito sa mga dayuhang manggagawa sa Specific Skills batay sa parehong pamantayan tulad ng sa mga Hapon.
Dahil ipinagbabawal sa Specific Skills system ang diskriminasyong pagtrato sa pagtukoy ng kompensasyon at iba pa dahil sa pagiging dayuhan, ang pagkuha ng sertipikasyon ay isa sa mga paraan para tumaas ang sahod.
Dahil dito, ang pagkakaroon ng kinakailangang kaalaman at skills para sa pagkuha ng sertipikasyon ay nakakonekta sa long-term career advancement at pagtaas ng kita.
Pagpapahusay ng Kakayahan sa Wikang Hapon
Sa caregiving field, dahil ang kakayahan sa komunikasyon gamit ang wikang Hapon ay direktang nakakonekta sa pagtatatag ng tiwala sa workplace at katumpakan ng trabaho, maraming workplace ang nagbibigay-halaga sa Japanese language skills.
Dahil dito, ang mga dayuhang manggagawa na nakapasa sa mataas na antas ng Japanese Language Proficiency Test (JLPT) at iba pa ay mas madaling makalipat sa mga workplace na may mas magandang tratment.
Higit pa rito, sa pamamagitan ng pagpapahusay ng Japanese language skills, nagkakaroon ng ginhawa sa pag-aaral para sa Certified Caregiving Welfare Specialist National Examination at sa araw-arawang trabaho, na nagbubukas ng daan sa career advancement.
May mga facility din na nagbibigay ng allowance batay sa Japanese language ability, kaya ang pagpapahusay ng language skills ay maaaring direktang magdulot ng pagtaas ng kita.
Pinaniniwalaang ang pagpapataas ng comprehension sa wikang Hapon ay nakakonekta sa future career development at pagkakamit ng stable na employment environment.
Buod
Sa artikulong ito, detalyadong ipinaliwanag namin ang salary range ng Specific Skills “Caregiving”, mga pagkakaiba batay sa edad at laki ng kumpanya, at mga legal na patakaran na may kaugnayan sa pagpapasya ng sahod.
Sa sistema, hinihingi na ang mga dayuhang manggagawa sa Specific Skills ay makatanggap ng kompensasyong katumbas o mas mataas pa sa mga Hapon, at inaasahang tataas ang kita sa pamamagitan ng pagkuha ng sertipikasyon at pagpapahusay ng Japanese language ability.
Sa mga nagpaplano na magtrabaho sa Specific Skills sa hinaharap, mahalagang magpatuloy sa career planning hindi lamang nakatingin sa kasalukuyang sahod at treatment, kundi pati na rin sa kahalagahan ng pagpapahusay ng mga sertipikasyon at language skills.
Komento ng Supervisor
Ayon sa “Overview of the Basic Survey on Wage Structure for Reiwa 2（2020）” ng Ministry of Health, Labour and Welfare, napatunayan na ang average na sahod (scheduled cash earnings) ng mga Specific Skills na dayuhang manggagawa ay 174,600 yen, na mas mababa ng 46,800 yen kumpara sa 221,400 yen noong Reiwa 7 (2025).
Sa mga nakaraang taon, tumaas din ang cost of living sa Japan dahil sa pagtaas ng presyo ng mga bilihin, ngunit kung patuloy na tataas ang antas ng sahod, pinaniniwalaang magiging posible para sa mga dayuhang manggagawa sa Specific Skills na magkaroon ng mas stable na life planning.
Primary na Impormasyong Ginamit sa Paggawa ng Artikulo
Ayon sa Basic Survey on Wage Structure para sa Reiwa 7 (2025) ng Ministry of Health, Labour and Welfare, ang average na scheduled cash earnings (所定内給与額) ng mga dayuhang manggagawa sa Specific Skills na nagtatrabaho sa industriyang “Medical, health care and welfare” ay 225,000 yen. Kung isasama ang overtime pay at iba pa (“contractual cash earnings”), ito ay 236,900 yen.
Kapag gumagamit ng Specific Skills system para sa pag-hire ng mga dayuhang manggagawa, may mga legal na patakaran na dapat sundin ng mga employer sa pagpapasya ng sahod.
May ilang mga punto para sa mga nagtatrabaho sa Specific Skills “Caregiving” upang madagdagan ang kanilang kita.
