Sinuri ni: Yuki Ando, Sertipikadong Espesyalista sa Batas ng Imigrasyon (Gyoseishoshi)
Ang artikulong ito ay salin mula sa orihinal na bersyong Hapones.
Mula sa pananaw ng mga negosyante, maraming nagiisip kung anong antas ng sahod ang nararapat, at para naman sa mga dayuhang manggagawa, nagtatanong din sila kung paano naman ang kanilang sahod kumpara sa karaniwang presyo sa merkado. Maraming nag-aalala tungkol sa sahod, bonus, at mga benepisyo.
Sa artikulong ito, malinaw naming ipaliliwanag ang pambansang average na sahod ng mga nagtatrabaho sa Specific Skills “Caregiving”, pati na rin ang sistema ng bonus at kompensasyon. Higit pa rito, masusing ipaliliwanag namin ang mga pagkakaiba batay sa mga sertipikasyon at laki ng kumpanya, gayundin ang mga paraan upang madagdagan ang kita. Nakatipong dito ang mga mahahalagang kaalaman na makakatulong sa aktwal na pag-hire at trabaho.
Table of Contents
Ang Average na Sahod sa Specific Skills “Caregiving” ay Humigit-kumulang 220,000 Yen Bawat Buwan
Ang average na sahod ng mga dayuhang manggagawa na nagtatrabaho sa ilalim ng Specific Skills “Caregiving” residence status ay humigit-kumulang 223,000 yen bawat buwan.Ang halagang ito ay mas mababa ng humigit-kumulang 10,000 yen kumpara sa kabuuang average ng Specific Skills na 232,000 yen noong Reiwa 5 (2023). Higit pa rito, may pagkakaiba rin ng humigit-kumulang 40,000 yen kumpara sa average ng lahat ng dayuhang manggagawa sa iba’t ibang residence status na umabot sa 267,000 yen.
Kapag inihambing naman sa kabuuang average na buwanang kita ng mga caregiving worker na kasama ang mga Hapon at permanent resident na umabot sa 340,000 yen, mas mababa ito ng halos 120,000 yen.
Sa mga susunod na bahagi, masusing titingnan natin ang iba’t ibang datos at mga dahilan sa likod ng mga pagkakaibang ito sa kita.
Ang Average na Edad ay 26.3 Taong Gulang
Ang average na edad ng mga dayuhang manggagawa sa Specific Skills “Caregiving” ay 26.3 taong gulang, na may malaking pagkakaiba kumpara sa kabuuang average na edad ng mga caregiving worker na 46.7 taong gulang.Ang pagkakaibang ito sa edad ay makikita rin sa bilang ng taong may karanasan sa caregiving work. Ang average na years of service ng mga dayuhang manggagawa sa Specific Skills ay 1.7 taon lamang, na mas maikli kumpara sa kabuuang average na years of service ng mga caregiving worker na humigit-kumulang 7 taon.
Dahil dito, pinaniniwalaang ang pagkakaibang ito sa karanasan ay nakakaapekto rin sa pagkakaiba ng average na buwanang kita sa pagitan ng mga Specific Skills worker at ng kabuuang mga caregiving worker.
Ang Average na Halaga ng Bonus ay Humigit-kumulang 66,000 Yen
Ang average na halaga ng bonus sa Specific Skills “Caregiving” ay humigit-kumulang 66,000 yen, na mas mababa kumpara sa average na bonus ng lahat ng dayuhang manggagawa sa iba’t ibang residence status na umabot sa 207,000 yen.Pinaniniwalaang ang pagkakaibang ito ay nakakaapekto ng maikling average na years of service ng mga Specific Skills caregiving worker na 1.7 taon lamang.
Dahil kasama sa statistics ang mga dayuhang manggagawa na nasa unang taon pa lamang ng trabaho at hindi pa nakatanggap ng bonus, posibleng mas mababa ang nagiging kabuuang average na halaga.
Pagkakaiba ng Sahod Batay sa Pagkakaroon o Kawalan ng Sertipikasyon
Ang caregiving industry ay may katangiang madaling magkakaroon ng pagkakaiba sa sahod batay sa mga sertipikasyong hawak ng manggagawa.Halimbawa, kapag nakakuha ng beginner training, practical training, o national certification bilang certified caregiving welfare specialist, kadalasang may kasamang qualification allowance na ibinibigay.
Sa kabilang banda, maraming dayuhang manggagawa sa Specific Skills “Caregiving” na kahit nakapasa sa mga pagsusulit na kailangan para sa residence status, hindi pa rin nakakapagkaroon ng mga sertipikasyong ito.
Dahil dito, pinaniniwalaang ang pagkakaroon o kawalan ng sertipikasyon ay isa sa mga pangunahing dahilan kung bakit mas mababa ang sahod ng mga Specific Skills caregiving worker kumpara sa kabuuang mga caregiving worker.
Pagkakaiba ng Sahod Batay sa Laki ng Kumpanya
Ang average na buwanang sahod ng mga Specific Skills na dayuhang manggagawa sa mga kumpanyang may 1,000 o higit pang empleyado ay humigit-kumulang 263,000 yen, na mas mataas kumpara sa kabuuang average ng Specific Skills na 222,000 yen.Mula sa mga datos na ito, makikita ang tendency na mas mataas ang antas ng sahod kapag mas malaki ang laki ng kumpanya.
Sa kabilang banda, sa caregiving field, hindi maraming malalaking negosyo na may mahigit 1,000 empleyado.
Dahil dito, kapag inihambing sa mga larangan tulad ng manufacturing na maraming malalaking kumpanya, ang antas ng sahod sa caregiving field ay mas mababa ng humigit-kumulang 20,000 hanggang 30,000 yen.
Mga Patakaran sa Pagpapasya ng Halaga ng Sahod sa Specific Skills
Kapag gumagamit ng Specific Skills system para sa pag-hire ng mga dayuhang manggagawa, may mga legal na patakaran na dapat sundin ng mga employer sa pagpapasya ng sahod.Dito, detalyadong ipaliliwanag namin ang mga patakaran at pamantayan tungkol sa sahod ng Specific Skills.
Dapat Katumbas o Mas Mataas pa sa Kompensasyon ng mga Hapon
Kapag nag-hire ng mga dayuhang manggagawa gamit ang Specific Skills residence status, obligasyon ng mga kumpanya ayon sa batas na magbayad ng “kompensasyong katumbas o mas mataas pa sa mga Hapon na gumagawa ng parehong trabaho”.Ang pamantayang ito ay hindi lamang tumutukoy sa cash na sahod, kundi pati na rin sa mga benepisyo tulad ng pagkuha ng leave, company housing, at cafeteria na dapat katumbas o mas mataas pa sa mga Hapon.
Gayunpaman, kapag may mga makatarungang dahilan tulad ng pagkakaiba sa years of service, mga sertipikasyong hawak, educational background, o mga trabahong ginagawa, walang problema sa sistema kahit may pagkakaiba sa sahod kumpara sa mga Hapon.
Nalalapat ang Minimum Wage Law
Ang mga dayuhang manggagawa sa Specific Skills ay saklaw din ng minimum wage law ng Japan, at tiyak na matatanggap ang sahod na hindi bababa sa minimum wage na itinakda sa bawat rehiyon.Ang minimum wage sa bawat rehiyon ay naiiba sa 47 prefecture, at mas mataas ang antas ng sahod sa mga lungsod dahil nakikita rito ang pagkakaiba ng cost of living.
Noong Hulyo 2025, ang pinakamataas ay sa Tokyo na 1,163 yen, at ang pinakamababa naman ay sa Akita Prefecture na 951 yen.
Dahil sa mga epekto ng kasalukuyang social conditions tulad ng pagtaas ng presyo ng mga bilihin, ang minimum wage ay sinusuri taunin at patuloy na tumataas.
Mga Pangunahing Paraan para Madagdagan ang Kita sa Specific Skills “Caregiving”
May ilang mga punto para sa mga nagtatrabaho sa Specific Skills “Caregiving” upang madagdagan ang kanilang kita.Mula dito, isa-isang ipapakita namin ang mga konkretong paraan na makakatulong sa pagtaas ng sahod.
Pagkuha ng Caregiving Certification
Isang paraan para sa mga Specific Skills na dayuhang manggagawa sa caregiving workplace na taasan ang kanilang kita ay ang pagtaas ng allowance dahil sa pagkuha ng sertipikasyon.Maraming caregiving facility ang may monthly allowance para sa bawat sertipikasyon, halimbawa sa “Caregiving Staff Beginner Training”, “Certified Caregiving Welfare Specialist Practical Training”, “Certified Caregiving Welfare Specialist National Examination” at iba pa ay kadalasang may kasamang qualification allowance.
Ang average na presyo ng qualification allowance ay ang mga sumusunod:
Ang mga qualification allowance na ito ay pantay na nalalapat sa mga dayuhang manggagawa sa Specific Skills.
Sa Specific Skills system, bawal ang pagkakaiba sa kompensasyon dahil sa pagiging dayuhan, kaya ang pagsisikap sa pagkuha ng sertipikasyon ay direktang nakikita sa sahod.
Dahil dito, ang pagkakaroon ng kinakailangang kaalaman at skills para sa pagkuha ng sertipikasyon ay nakakonekta sa long-term career advancement at pagtaas ng kita.
Pagpapahusay ng Kakayahan sa Wikang Hapon
Sa caregiving field, dahil ang kakayahan sa komunikasyon gamit ang wikang Hapon ay direktang nakakonekta sa pagtatatag ng tiwala sa workplace at katumpakan ng trabaho, maraming workplace ang nagbibigay-halaga sa Japanese language skills.Dahil dito, ang mga dayuhang manggagawa na nakapasa sa mataas na antas ng Japanese Language Proficiency Test (JLPT) at iba pa ay mas madaling makalipat sa mga workplace na may mas magandang tratment.
Higit pa rito, sa pamamagitan ng pagpapahusay ng Japanese language skills, nagkakaroon ng ginhawa sa pag-aaral para sa Certified Caregiving Welfare Specialist National Examination at sa araw-arawang trabaho, na nagbubukas ng daan sa career advancement.
May mga facility din na nagbibigay ng allowance batay sa Japanese language ability, kaya ang pagpapahusay ng language skills ay maaaring direktang magdulot ng pagtaas ng kita.
Pinaniniwalaang ang pagpapataas ng comprehension sa wikang Hapon ay nakakonekta sa future career development at pagkakamit ng stable na employment environment.
Buod
Sa artikulong ito, detalyadong ipinaliwanag namin ang salary range ng Specific Skills “Caregiving”, mga pagkakaiba batay sa edad at laki ng kumpanya, at mga legal na patakaran na may kaugnayan sa pagpapasya ng sahod.Sa sistema, garantisadong makakakuha din ang mga dayuhang caregiver ng parehong treatment tulad ng mga Hapon, at inaasahang tataas ang kita sa pamamagitan ng pagkuha ng sertipikasyon at pagpapahusay ng Japanese language ability.
Sa mga nagpaplano na magtrabaho sa Specific Skills sa hinaharap, mahalagang magpatuloy sa career planning hindi lamang nakatingin sa kasalukuyang sahod at treatment, kundi pati na rin sa kahalagahan ng pagpapahusay ng mga sertipikasyon at language skills.
Komento ng Supervisor
Ayon sa “Overview of the Basic Survey on Wage Structure for Reiwa 2（2020）” ng Ministry of Health, Labour and Welfare, napatunayan na ang average na buwanang kita ng mga Specific Skills na dayuhang manggagawa ay 174,000 yen, na mas mababa ng mahigit 50,000 yen kumpara sa kasalukuyang average na buwanang kita.Sa mga nakaraang taon, tumaas din ang cost of living sa Japan dahil sa pagtaas ng presyo ng mga bilihin, ngunit kung patuloy na tataas ang antas ng sahod, pinaniniwalaang magiging posible para sa mga dayuhang manggagawa sa Specific Skills na magkaroon ng mas stable na life planning.
Ang artikulong ito ay salin mula sa orihinal na bersyong Hapones.
