ဂျပန်နိုင်ငံ၏ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု “အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း” လက်ခံရေး လမ်းညွှန်｜သက်ဆိုင်သော လုပ်ငန်းခွင်・စာမေးပွဲ・ကောင်စီ・လျှောက်ထားမှု အစဉ်

အစားအစာစက်ရုံ စသည်တို့တွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု (特定技能) ဖြင့် နိုင်ငံခြားသားကို ခန့်ထားရန်အတွက် လုပ်ငန်းခွင်သည် လက်ခံနိုင်သော စက်မှုလုပ်ငန်းကို “အဓိကအားဖြင့်” လုပ်ကိုင်နေရပါမည်။ နိုင်ငံခြားသားသည် ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲနှင့် ဂျပန်ဘာသာစာမေးပွဲ နှစ်ခုလုံး အောင်ထားရပါမည် (နည်းပညာအလုပ်သင် (2) (技能実習2号) ကို ကောင်းမွန်စွာ ပြီးဆုံးထားလျှင် ကင်းလွတ်ခွင့် ရှိသည်)။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ မလျှောက်ထားမီ “အစားအစာစက်မှုလုပ်ငန်း သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ကောင်စီ (食品産業特定技能協議会)” တွင် ဝင်ရောက်ထားရန်လည်း လိုအပ်ပါသည်။ ကောင်စီဝင်ရောက်ရန် စာရွက်စာတမ်း တင်ပြီးနောက် ခန့်မှန်းခြေ 2〜3 လ ကြာပါသည်။ ခန့်ထားပုံမှာ တိုက်ရိုက်ခန့်ထားခြင်းသာ ဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်းစေလွှတ်ခြင်း (派遣) ကို မပြုလုပ်နိုင်ပါ။ 2027 ခုနှစ် ဧပြီလ 1 ရက်မှ စ၍ လုပ်ငန်းအမျိုးအစား (業務区分) ကို “အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း” နှင့် “ရေထွက်ပစ္စည်း ပြုပြင်ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း” ဟူ၍ ခွဲလိုက်ပါမည်။

ဤဆောင်းပါးတွင် လက်ခံမည့် ကုမ္ပဏီနှင့် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း (登録支援機関) ပြုလုပ်ရမည့်အရာများ၏ အလုံးစုံ အခြေအနေကို စုစည်းထားပါသည်။ လုပ်ငန်းခွင် သက်ဆိုင်မသက်ဆိုင် ဆုံးဖြတ်ပုံ၊ ကောင်စီ၏ စာရွက်စာတမ်း ရေးနည်း စသည့် အသေးစိတ်ကို အခြားဆောင်းပါးတွင် ရှင်းပြရန် စီစဉ်ထားပါသည်။

ဤအကြောင်းအရာကို 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 15 ရက်တွင် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန် (運用要領) (အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ကဏ္ဍ၊ Reiwa 8 ခုနှစ် ဩဂုတ်လ 28 ရက် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ပြင်ဆင်) နှင့် စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန (農林水産省)・ရေလုပ်ငန်း အေဂျင်စီ (水産庁) ၏ လမ်းညွှန်ချက်များဖြင့် စစ်ဆေးထားပါသည်။

အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ကဏ္ဍ၏ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဆိုသည်မှာ: တာဝန်ခံဌာန・လက်ခံမှု အများဆုံးအရေအတွက်・2027 ခုနှစ်၏ ပြောင်းလဲမှု

အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ကဏ္ဍ (飲食料品製造業分野) သည် အရက်မှလွဲ၍ အစားအသောက်များကို ထုတ်လုပ်・ပြုပြင်သော စက်မှုလုပ်ငန်း ကဏ္ဍ ဖြစ်ပါသည်။ ဂျပန် စံစက်မှုလုပ်ငန်း အမျိုးအစားခွဲခြားမှု (日本標準産業分類) အရ ပြောရလျှင် အစားအစာ ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း (အလယ်အလတ်အုပ်စု 09။ အသား・ငါး ပြုပြင်ထားသော ပစ္စည်း၊ ပေါင်မုန့်၊ မုန့်မျိုးစုံ၊ ခေါက်ဆွဲ၊ ဟင်းလျာ (そう菜) စသည်) ကို အဓိကထား၍ အအေးဖျော်ယမကာ ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း၊ လက်ဖက်・ကော်ဖီ ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း၊ ရေခဲ ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းနှင့် အစားအစာ ထုတ်လုပ်မှု ပြုလုပ်သော စူပါမားကတ်・အသားလက်လီရောင်းချရေးလုပ်ငန်း၊ ပေါင်မုန့်・မုန့်မျိုးစုံကို ကိုယ်တိုင်လုပ်၍ လက်လီရောင်းချခြင်း စသည်တို့ ပါဝင်ပါသည် (အသေးစိတ်ကို နောက်ခေါင်းစဉ်၏ ဇယားတွင် ကြည့်ပါ)။ အရက်・ဆား・ဆေးဝါး ထုတ်လုပ်ခြင်းနှင့် အစားအသောက် လက်ကားရောင်းချခြင်းတို့ မပါဝင်ပါ။

တာဝန်ခံဌာနမှာ စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန ဖြစ်ပြီး ရေထွက်ပစ္စည်း ပြုပြင်ထုတ်လုပ်ခြင်းအတွက် ရေလုပ်ငန်း အေဂျင်စီကလည်း စုံစမ်းမေးမြန်းရန် နေရာ ဖြစ်ပါသည်။ ဤကဏ္ဍအတွက်သာ သီးသန့် စံနှုန်းများကို စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန၏ ကြေညာချက် (Heisei 31 ခုနှစ် စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန ကြေညာချက် အမှတ် 526) နှင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန်တွင် သတ်မှတ်ထားပါသည်။

လက်ခံမှု အများဆုံးအရေအတွက်နှင့် ထုတ်ပေးမှု ရပ်ဆိုင်းသည့် စနစ်

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ၏ လက်ခံရန် ခန့်မှန်းအရေအတွက်မှာ 133,500 ဦး ဖြစ်ပြီး Reiwa 10 ဘဏ္ဍာရေးနှစ် အကုန် (2029 ခုနှစ် မတ်လကုန်) အထိ 5 နှစ်တာအတွက် အများဆုံးအရေအတွက်အဖြစ် ကျင့်သုံးပါသည်။ ကဏ္ဍတစ်ခုလုံး၏ ခန့်မှန်းအရေအတွက်မှာ ထို 5 နှစ်အတွင်း 194,900 ဦး ဖြစ်ပါသည်။

ခန့်မှန်းအရေအတွက်ကို ကျော်လွန်မည့်ပုံ ရှိသည့်အခါ စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးက တရားရေးဝန်ကြီးထံ အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် (Certificate of Eligibility) (在留資格認定証明書) ထုတ်ပေးခြင်းကို ယာယီ ရပ်ဆိုင်းရန် တောင်းဆိုပါသည်။ တူညီသော ကောင်စီက ကိုင်တွယ်သည့် စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍ (外食業分野) တွင် 2026 ခုနှစ် ဧပြီလ 13 ရက်၌ ယာယီ ထုတ်ပေးမှု ရပ်ဆိုင်းခြင်း အစီအမံကို ချမှတ်ခဲ့ပါသည်။

(ကိုးကား: လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန် (အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ကဏ္ဍ)၊ ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု မူဝါဒ၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ကဏ္ဍ”၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန “အစားအစာစက်မှုလုပ်ငန်း သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ကောင်စီ အကြောင်း”)

သက်ဆိုင်သော လုပ်ငန်းခွင်: ဂျပန် စံစက်မှုလုပ်ငန်း အမျိုးအစားခွဲခြားမှုတွင် “အဓိကအားဖြင့်” လုပ်ကိုင်သော လုပ်ငန်းဖြင့် ဆုံးဖြတ်သည်

ဆုံးဖြတ်သည့် ယူနစ်မှာ ကုမ္ပဏီ မဟုတ်ဘဲ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်လုပ်မည့် လုပ်ငန်းခွင် (စက်ရုံ・ဆိုင်) ဖြစ်ပါသည်။ ထိုလုပ်ငန်းခွင်သည် အောက်ပါဇယားရှိ စက်မှုလုပ်ငန်းကို “အဓိကအားဖြင့်” လုပ်ကိုင်နေရန် လိုအပ်ပါသည်။

လုပ်ငန်းများစွာ လုပ်ကိုင်သော လုပ်ငန်းခွင်ဖြစ်လျှင် ထုတ်ကုန်၏ နောက်ဆုံးရ ရောင်းအားတွင် အချိုးအစား အများဆုံး ရှိသော လုပ်ငန်းဖြင့် စက်မှုလုပ်ငန်းကို ဆုံးဖြတ်ပါသည်။ အခကြေးငွေဖြင့် ကိုယ်စားပြုပြင်ပေးခြင်းနှင့် ကိုယ်ပိုင်ထုတ်ကုန် ထုတ်လုပ်ခြင်း နှစ်မျိုးလုံး လုပ်နေသည့်အခါ စသည်ဖြင့် ရောင်းအားဖြင့် ဆုံးဖြတ်ရန် ခက်သည့်အခါ ထုတ်လုပ်မှုတန်ဖိုး၊ ဝန်ထမ်းအရေအတွက် စသည်တို့ကိုလည်း အသုံးပြုပါသည်။

သက်ဆိုင်သော စက်မှုလုပ်ငန်းများ

အောက်ပါ စက်မှုလုပ်ငန်းများ မသက်ဆိုင်ပါ။ အရက်・ဆား・ဆေးဝါး・အမွှေးအကြိုင် ထုတ်လုပ်ခြင်း၊ အစားအသောက် လက်ကားရောင်းချခြင်း၊ ကုန်တိုက် စသည့် ကုန်ပစ္စည်းမျိုးစုံ လက်လီရောင်းချခြင်း (အထွေထွေ စူပါမားကတ် မပါ)၊ သာမန် အစားအသောက် လက်လီရောင်းချခြင်း (ဇယားပါ လက်လီရောင်းချရေးလုပ်ငန်း မပါ)၊ အိမ်မွေးတိရစ္ဆာန်အစာ စသည့် တိရစ္ဆာန်အစာ ထုတ်လုပ်ခြင်း ဖြစ်ပါသည်။

ဆုံးဖြတ်ရ ခက်သော လုပ်ငန်းပုံစံများ အမြန်ကြည့်ဇယား

စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန၏ FAQ နှင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန်မှ ဆုံးဖြတ်ရ ခက်သော လုပ်ငန်းပုံစံများကို စုစည်းထားပါသည်။ “အခြေအနေနှင့်” ဖြစ်သည့် အများစုတွင် ထိုထုတ်လုပ်・ပြုပြင်မှု၏ ရောင်းအားသည် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း အများဆုံး ဖြစ်ရန်လည်း အခြေအနေတစ်ခု ဖြစ်ပါသည်။

ဆုံးဖြတ်ရ ခက်လျှင် ကောင်စီသို့ မလျှောက်ထားမီ စစ်ဆေးပါ

ကောင်စီက မသက်ဆိုင်ဟု ဆုံးဖြတ်လျှင် နိုင်ငံခြားသားကို ခန့်ထား၍ မရဟု လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန်တွင် ဖော်ပြထားပါသည်။ ဆုံးဖြတ်ရ ခက်သည့်အခါ ကောင်စီဝင်ရောက်ရန် မလျှောက်ထားမီ စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာနသို့ မေးမြန်းရန် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန်က လမ်းညွှန်ထားပါသည်။ စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန၏ ထောက်ပံ့ကြေးစီမံကိန်းဖြင့် လုပ်ဆောင်သော အခမဲ့ တိုင်ပင်ရေးကောင်တာ (ဆောင်းပါး၏ နောက်ဆုံးပိုင်း) တွင်လည်း လုပ်ငန်းခွင်၏ လိုအပ်ချက်များကို တိုင်ပင်နိုင်ပါသည်။

(ကိုးကား: လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန် (အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ကဏ္ဍ)၊ ကြေညာချက် (Reiwa 8 ခုနှစ် ဧပြီလ 15 ရက် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ပြင်ဆင်)၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန FAQ၊ ဝင်ရောက်ရန် လျှောက်ထားရေး လက်စွဲ)

နိုင်ငံခြားသားကို ခိုင်းနိုင်သော အလုပ်နှင့် မခိုင်းရသော အလုပ်

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ဖြစ်သော နိုင်ငံခြားသားသည် အစားအသောက် (အရက် မပါ) ထုတ်လုပ်・ပြုပြင်ခြင်းနှင့် ဘေးကင်းရေးနှင့် သန့်ရှင်းရေး ထိန်းသိမ်းခြင်း အလုပ်များတွင် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် လုပ်ကိုင်ပါသည်။

• ထုတ်လုပ်・ပြုပြင်ခြင်း: ကုန်ကြမ်း ကိုင်တွယ်ခြင်း၊ အပူပေးခြင်း၊ ပိုးသတ်ခြင်း၊ ပုံသွင်းခြင်း၊ အခြောက်ခံခြင်း စသည့် ထုတ်လုပ်မှု လုပ်ငန်းစဉ် တစ်ခုလုံး
• ဘေးကင်းရေးနှင့် သန့်ရှင်းရေး ထိန်းသိမ်းခြင်း: အသုံးပြုသော စက်များ၏ ဘေးကင်းမှုကို စစ်ဆေးခြင်း၊ အလုပ်လုပ်သူများ၏ သန့်ရှင်းရေး စီမံခြင်း စသည့် အလုပ်ခွင် ဘေးကင်းရေး・သန့်ရှင်းရေးနှင့် အစားအစာ သန့်ရှင်းရေးကို ထိန်းသိမ်းသော အလုပ်

တွဲဖက်အနေဖြင့်သာ လုပ်နိုင်သော အလုပ်

တူညီသော အလုပ်ကို လုပ်သည့် ဂျပန်လူမျိုးများ ပုံမှန် လုပ်ကိုင်သော ဆက်စပ်အလုပ်များကို တွဲဖက်အနေဖြင့်သာ လုပ်နိုင်ပါသည်။ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန်တွင် ကုန်ကြမ်း ဝယ်ယူ・လက်ခံခြင်း၊ ထုတ်ကုန် ပို့ဆောင်ပေးခြင်း၊ သန့်ရှင်းရေး၊ လုပ်ငန်းခွင် စီမံခန့်ခွဲခြင်းကို ဥပမာအဖြစ် ဖော်ပြထားပါသည်။

သို့သော် ဆက်စပ်အလုပ်သာ ခိုင်း၍ မရပါ။ FAQ တွင် ထုပ်ပိုးခြင်း・ပစ္စည်းစစ်ဆေးခြင်း・သေတ္တာထည့်ခြင်း・သယ်ယူခြင်းကိုသာ သီးသန့် လုပ်ခိုင်း၍ မရဟု ဖော်ပြထားပါသည်။ တူညီသော အလုပ်ကို လုပ်သည့် ဂျပန်လူမျိုးများနှင့် ပမာဏ အတူတူခန့်ဆိုလျှင် ပြဿနာ မရှိဟု ဆိုထားပါသည်။

မခိုင်းရသော အရာများ

• ရိုးရိုး ရွေးချယ်ခွဲခြားခြင်း သို့မဟုတ် ထုပ်ပိုးခြင်း (ထုပ်ပိုးပို့ဆောင်ခြင်း) သက်သက်သာ ဖြစ်သော အလုပ် (ထုတ်လုပ်・ပြုပြင်ခြင်း မမည်ပါ)
• စူပါမားကတ်တွင် ရောင်းချရေး အလုပ် (ဆက်စပ်အလုပ်အဖြစ်ပင် မလုပ်နိုင်ပါ)
• ဝန်ထမ်းစေလွှတ်ခြင်း (နိုင်ငံခြားသားကို စေလွှတ်ခြင်းရော စေလွှတ်ခံရသူကို လက်ခံခြင်းပါ မလုပ်နိုင်ပါ)

စေလွှတ်ခြင်း သို့မဟုတ် လက်ခံခြင်း ပြုလုပ်ခဲ့လျှင် ထို့နောက် 5 နှစ်ကြာ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် နိုင်ငံခြားသားကို လက်ခံ၍ မရတော့ကြောင်း လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန်တွင် ရေးထားပါသည်။ ခန့်ထားပုံမှာ တိုက်ရိုက်ခန့်ထားခြင်းသာ ဖြစ်ပါသည်။

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2) ဖြစ်သော နိုင်ငံခြားသားသည် ၎င်းတို့အပြင် ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အများအပြားကို ညွှန်ကြားရင်း သန့်ရှင်းရေး・အရည်အသွေး・ပို့ဆောင်ရမည့်ရက်・ကုန်ကျစရိတ်・ဝန်ထမ်း・ကုန်ကြမ်း စီမံခန့်ခွဲခြင်း စသည်တို့ကို ပြုလုပ်ပါသည်။

(ကိုးကား: လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန် (အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ကဏ္ဍ)၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန FAQ၊ ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု မူဝါဒ)

နိုင်ငံခြားသား၏ လိုအပ်ချက်များ: ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲနှင့် ဂျပန်ဘာသာစာမေးပွဲ၊ နည်းပညာအလုပ်သင် (2) မှ ပြောင်းခြင်း

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ဖြစ်ရန် ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဂျပန်ဘာသာ နှစ်ခုလုံးကို သက်သေပြရန် လိုအပ်ပါသည်။ နည်းပညာအလုပ်သင် (2) ကို ကောင်းမွန်စွာ ပြီးဆုံးထားသူသည် အလုပ်အမျိုးအစားပေါ်မူတည်၍ ကင်းလွတ်ခွင့် ရှိပါသည်။

စာမေးပွဲ၏ အကျဉ်း

စာမေးပွဲသည် HACCP (လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုချင်းအလိုက် အန္တရာယ်ဖြစ်စေနိုင်သော အကြောင်းရင်းများကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပြီး အရေးကြီးသော လုပ်ငန်းစဉ်ကို စောင့်ကြည့်・မှတ်တမ်းတင်သည့် နည်းလမ်း) နှင့်အညီ သန့်ရှင်းရေး စီမံခန့်ခွဲမှုကို ချက်ချင်း လုပ်ဆောင်နိုင်မနိုင် စစ်ဆေးပါသည်။

စာမေးပွဲ ကျင်းပသော အဖွဲ့အစည်းမှာ စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန၏ အများပြည်သူ ခေါ်ယူမှုဖြင့် ရွေးချယ်ခံရသော အထွေထွေ ပေါင်းစည်းအသင်း နိုင်ငံခြားသား အစားအစာစက်မှုလုပ်ငန်း ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်ရေးအဖွဲ့ (OTAFF) ဖြစ်ပါသည်။ ဂျပန်ဘာသာဖြင့် CBT (ကွန်ပျူတာဖြင့် ဖြေဆိုခြင်း) သို့မဟုတ် စာရွက်စာမေးပွဲဖြင့် ကျင်းပပါသည်။ စာတွေ့နှင့် လက်တွေ့ ရှိပြီး အောင်မှတ်စံနှုန်းမှာ စုစုပေါင်းရမှတ်၏ 65% နှင့်အထက် ဖြစ်ပါသည် (ခက်ခဲမှုတွင် ကြီးမားသော ဘက်လိုက်မှု ရှိလျှင် ညှိပေးသည်)။

စာမေးပွဲရလဒ် အကြောင်းကြားစာကို အတုပြုလုပ်လျှင် OTAFF ၏ စာမေးပွဲအားလုံးကို 5 နှစ်ကြာ ဖြေဆို၍ မရတော့ပါ။

→ [အရေးပေါ်သတင်း OTAFF က စာမေးပွဲရလဒ် အကြောင်းကြားစာ အတုပြုလုပ်ခြင်းကို သတိပေး၊ အတုပြုလုပ်သူသည် စာမေးပွဲအားလုံးကို 5 နှစ်ကြာ ဖြေဆိုခွင့် ပိတ်ပင်ခံရမည် (2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 13 ရက်)](https://kisaragi-office.com/immigration_journal/my/archives/5955)

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး၏ စာရွက်စာတမ်း စာရင်းဇယားတွင် စာမေးပွဲအမည်ကို “ကျွမ်းကျင်မှု တိုင်းတာရေး စာမေးပွဲ (技能測定試験)” ဟု ရေးထားပါသည်။ 2027 ခုနှစ် မတ်လ 31 ရက်အထိ အကဲဖြတ်စာမေးပွဲကို ဖြေဆို၍ အောင်သူကို ကျွမ်းကျင်မှု တိုင်းတာရေး စာမေးပွဲ အောင်သူအဖြစ် မှတ်ယူမည်ဟု လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန်တွင် ဖော်ပြထားပါသည်။

နည်းပညာအလုပ်သင် (2) မှ ပြောင်းသူများ

ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဂျပန်ဘာသာ နှစ်ခုလုံး ကင်းလွတ်ခွင့်ရသော နည်းပညာအလုပ်သင်၏ အလုပ်အမျိုးအစားများမှာ အောက်ပါ 10 မျိုး ဖြစ်ပါသည် (လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန်၏ နောက်ဆက်တွဲဇယားနှင့် FAQ)။

• စည်သွပ်ဘူး အဖုံးပိတ်ခြင်း၊ ကြက်သတ်ပြုပြင်ရေးလုပ်ငန်း၊ နွား・ဝက်သား သတ်ဖြတ်ပြုပြင်ရေးလုပ်ငန်း၊ ဝက်ပေါင်ခြောက်・ဝက်အူချောင်း・ဘေကွန် ထုတ်လုပ်ခြင်း၊ ပေါင်မုန့် ထုတ်လုပ်ခြင်း၊ ဟင်းလျာ ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း၊ စိုက်ပျိုးထွက်ကုန် ချဉ်ငန် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း
• အပူပေး ရေထွက်ပစ္စည်း ပြုပြင်အစားအစာ ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း၊ အပူမပေး ရေထွက်ပစ္စည်း ပြုပြင်အစားအစာ ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း၊ ငါးဖယ်အမျိုးမျိုး ထုတ်လုပ်ခြင်း

ဤအလုပ်အမျိုးအစားများကို ပြီးဆုံးသူများသည် နည်းပညာအလုပ်သင်တုန်းက အလုပ်အမျိုးအစား မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ ဤကဏ္ဍ၏ အလုပ်ကို လုပ်ကိုင်နိုင်သည်ဟု FAQ တွင် ဖော်ပြထားပါသည် (အရက် ထုတ်လုပ်ခြင်း မပါ)။

(ကိုးကား: လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန် (အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ကဏ္ဍ)၊ အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ ကျင်းပရေး လမ်းညွှန်၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန ကဏ္ဍစာမျက်နှာ၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန FAQ)

လက်ခံအဖွဲ့အစည်းထံမှ လိုအပ်သည့်အရာများ: ကဏ္ဍအလိုက် ထပ်တိုးသော အခြေအနေ 7 ခု

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု၏ လက်ခံအဖွဲ့အစည်းအားလုံးနှင့် သက်ဆိုင်သော စံနှုန်းများ (အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်၊ ပံ့ပိုးမှု စနစ် စသည်) အပြင် ဤကဏ္ဍတွင် အောက်ပါ အခြေအနေများ ရှိပါသည်။

အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တိုးတက်ရေး အစီအစဉ်၏ အကြောင်းအရာ

ပုံစံ သတ်မှတ်ထားခြင်း မရှိပါ။ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန်တွင် မျှော်မှန်းထားသော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း လမ်းကြောင်း၊ အဆင့်တစ်ခုချင်းအလိုက် အလုပ်နှင့် နှစ်အရေအတွက် ခန့်မှန်းချက်၊ အဆင့်မြှင့်ရန် လိုအပ်သော အတွေ့အကြုံ・အရည်အချင်း၊ ရာထူးနှင့် လုပ်ခ စသည့် ခံစားခွင့်များ တိုးတက်ပုံကို အကြောင်းအရာ ဥပမာအဖြစ် ဖော်ပြထားပါသည်။

စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန၏ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2) ဆိုင်ရာ အမေးအဖြေ (Q&A) တွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2) ဖြစ်သော နိုင်ငံခြားသားကိုလည်း အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တိုးတက်ရေး အစီအစဉ် ပြရန် လိုအပ်သည်ဟု ဖော်ပြထားပါသည်။ စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာနသည် “အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ကဏ္ဍရှိ ပျိုးထောင်ရေး・အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တည်ဆောက်ရေး အစီအစဉ်” ကိုလည်း တင်ထားပါသည် (2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 9 ရက်)။

ကောင်စီနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း မရှိလျှင် သို့မဟုတ် တောင်းဆိုထားသော လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ သက်သေခံလက်မှတ်ကို မထုတ်ပေးလျှင် စံနှုန်းနှင့် မကိုက်ညီတော့ဘဲ လက်ခံ၍ မရတော့ကြောင်း လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန်တွင် ရေးထားပါသည်။

(ကိုးကား: လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန် (အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ကဏ္ဍ)၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ကဏ္ဍ”၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2) ဆိုင်ရာ အမေးအဖြေ၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန ကဏ္ဍစာမျက်နှာ)

အစားအစာစက်မှုလုပ်ငန်း သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ကောင်စီသို့ ဝင်ရောက်ခြင်း: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး လျှောက်ထားမှုထက် အရင်၊ 2〜3 လ ခန့်မှန်းထားပါ

အစားအစာစက်မှုလုပ်ငန်း သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ကောင်စီသည် အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ကဏ္ဍနှင့် စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍတို့ ပူးတွဲ ထားရှိသော အဖွဲ့အစည်း ဖြစ်ပြီး စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာနက လည်ပတ်ပါသည်။ လက်ခံမည့် ကုမ္ပဏီသည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ မလျှောက်ထားမီ ဝင်ရောက်ပြီး အဖွဲ့ဝင်ကတ် (加入証) ကို နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း လျှောက်လွှာတွင် ပူးတွဲတင်ပြပါသည်။ ဒုတိယမြောက်လူမှ စ၍ လက်ခံသည့်အခါ ထပ်မံ ဝင်ရောက်ရန် မလိုပါ။

လုပ်ထုံးလုပ်နည်း အဆင့်ဆင့်ကို ပုံဖြင့် ပြထားပါသည်။ ပုံ၏ အဆင့် 4 အတိုင်း စာရွက်စာတမ်း တင်ပြီးနောက် အဖွဲ့ဝင်ကတ် ရောက်သည်အထိ ခန့်မှန်းခြေ 2〜3 လ ကြာပါသည်။

တင်ရမည့် စာရွက်စာတမ်းများ

အီးမေးလ် စာကိုယ်တွင် နိုင်ငံခြားသား၏ အလုပ်အကြောင်းအရာကို ရေးပြီး ထုတ်ကုန် ဓာတ်ပုံ 2 ပုံနှင့် ထုတ်လုပ်・ပြုပြင်ရေး စက်ကိရိယာ・လုပ်ငန်းခွင် အပြင်ပုံ ဓာတ်ပုံ တစ်ခုစီခန့် ပူးတွဲပါ။

ရပ်တန့်တတ်သော အချက်များ

• လျှောက်ထားခြင်းကို မူအားဖြင့် လုပ်ငန်းခွင် (စက်ရုံ・ဆိုင်) တစ်ခုချင်းအလိုက် ပြုလုပ်ပါသည်။ နောက်ဖေးဌာန ရှိသော စူပါမားကတ်သည် ရုံးချုပ်က ဝင်ရောက်နိုင်ပါသည်။
• မလည်ပတ်ရသေးသော・ဖွင့်လှစ်ခြင်း မပြုရသေးသော လုပ်ငန်းခွင်သည် လုပ်ငန်း၏ အမှန်တကယ် အခြေအနေကို မစစ်ဆေးနိုင်သောကြောင့် ဝင်ရောက်၍ မရပါ။
• လုပ်ငန်းလိုင်စင်ပါ လိပ်စာ・အမည်သည် ဖောင်တွင် ဖြည့်ထားသည်နှင့် မကွာခြားကြောင်း စစ်ဆေးပါ။ ပြောင်းလဲမှု သို့မဟုတ် လွှဲပြောင်းဆက်ခံမှု ရှိလျှင် ကျန်းမာရေးဌာန (保健所) သို့ အကြောင်းကြားထားကြောင်း သိနိုင်သော စာရွက်စာတမ်းကိုလည်း ပူးတွဲပါ။
• ပြန်ကြားသည့်အခါ အီးမေးလ်၏ ခေါင်းစဉ်ကို မပြောင်းပါနှင့်။
• စိစစ်ခြင်းကို စာရွက်စာတမ်း ရောက်ရှိသည့် အစဉ်အတိုင်း ပြုလုပ်ပါသည်။ တင်ပြီးနောက် 2 လ မပြည့်မီ တိုးတက်မှု အခြေအနေကို မေးမြန်းခြင်းကို ရှောင်ကြဉ်ရန် လမ်းညွှန်ထားပါသည်။

အသင်းကြေး・အဖွဲ့ဝင်ကတ်・ထို့နောက် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ

• အသင်းကြေး: လောလောဆယ် အသင်းဝင်ကြေး သို့မဟုတ် နှစ်စဉ်ကြေး မကုန်ပါ (နောင်တွင် တောင်းခံနိုင်သည်ဟု FAQ တွင် ဖော်ပြထားသည်)။
• အဖွဲ့ဝင်ကတ်: အသစ် လက်ခံသည့်အခါနှင့် နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းတိုးခွင့် လျှောက်ထားသည့်အခါ လိုအပ်ပါသည်။ တာဝန်ခံ ပြောင်းသည့်အခါ လွှဲပြောင်းပေးပါ။
• မှတ်ပုံတင်ထားသော အချက်အလက် ပြောင်းလဲခြင်း: ကုမ္ပဏီအမည်・လိပ်စာ・ကိုယ်စားလှယ်・တာဝန်ခံ ပြောင်းလဲလျှင် ကောင်စီသို့ အီးမေးလ်ဖြင့် အကြောင်းကြားပါ။
• စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍတွင်လည်း လက်ခံမည်ဆိုလျှင် စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍအဖြစ် အသစ် ဝင်ရောက်ရန် လုပ်ထုံးလုပ်နည်း လိုအပ်ပါသည်။

ပံ့ပိုးမှုကို မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းသို့ အပြည့်အဝ လွှဲအပ်သည့်အခါ ထိုမှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းသည်လည်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ မလျှောက်ထားမီ ကောင်စီ၏ အဖွဲ့ဝင် ဖြစ်နေရန် လိုအပ်ပါသည်။ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2) ဖြစ်သော နိုင်ငံခြားသားကို လက်ခံမည့် ကုမ္ပဏီသည်လည်း ကောင်စီတွင် ဝင်ရောက်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

(ကိုးကား: စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန “အစားအစာစက်မှုလုပ်ငန်း သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ကောင်စီ အကြောင်း”၊ ဝင်ရောက်ရန် လျှောက်ထားရေး လက်စွဲ၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန FAQ၊ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန် (အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ကဏ္ဍ)၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2) ဆိုင်ရာ အမေးအဖြေ)

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ တင်ရမည့် ကဏ္ဍဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်း: ဇယား 3 ၏ 15 (အမှတ် 1) နှင့် ဇယား 3 ၏ 10 (အမှတ် 2)

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ လျှောက်ထားရာတွင် ကဏ္ဍအားလုံးနှင့် သက်ဆိုင်သော စာရွက်စာတမ်းများအပြင် အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ကဏ္ဍ၏ စာရွက်စာတမ်းများကို တင်ရပါသည်။ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ၏ အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် လျှောက်ထားခြင်းနှင့် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားခြင်းသည် စာရင်းဇယား တစ်ခုတည်း (ဇယား 3 ၏ 15) ဖြစ်ပါသည်။

စာရင်းဇယားပါ “နည်းပညာအလုပ်သင် (2) ကို ကောင်းမွန်စွာ ပြီးဆုံးသူ” ဆိုသည်မှာ 2 နှစ် 10 လ နှင့်အထက် ပြီးဆုံးသူ ဖြစ်ပါသည်။ ဂျပန်ဘာသာ သက်သေကို ချန်လှပ်သည့်အခါတွင်လည်း ကောင်းမွန်စွာ ပြီးဆုံးကြောင်း သက်သေပြသည့် စာရွက်စာတမ်း လိုအပ်ပါသည်။ ယခင် လျှောက်ထားမှုတွင် တစ်ဦးတည်း၏ စာရွက်စာတမ်းကို တင်ပြီးဖြစ်ပြီး အကြောင်းအရာ မပြောင်းလဲဘဲ သက်တမ်းအတွင်း ဖြစ်လျှင် ချန်လှပ်နိုင်သော စာရွက်စာတမ်းများလည်း ရှိပါသည်။

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2) နှင့် သက်တမ်းတိုး လျှောက်ထားခြင်း

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2) လျှောက်ထားခြင်း (ဇယား 3 ၏ 10) တွင် အမှတ် 2 စာမေးပွဲ၏ အောင်လက်မှတ် မိတ္တူ၊ ကတိဝန်ခံချက်စာ (အမှတ် 13-1)၊ ကောင်စီ၏ အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်ကြောင်း သက်သေခံလက်မှတ်ကို တင်ရပါသည်။

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ၏ နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းတိုးခွင့် (ဇယား 3 ၏ 1) တွင် ကောင်စီ၏ အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်ကြောင်း သက်သေခံလက်မှတ် လိုအပ်ပါသည်။ ပံ့ပိုးမှုကို အပြည့်အဝ လွှဲအပ်ထားလျှင် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း၏ ကတိဝန်ခံချက်စာနှင့် သက်သေခံလက်မှတ်ကိုလည်း တင်ရပါသည်။

ဘုံ စာရွက်စာတမ်းများနှင့် လျှောက်ထားပေးသူ

အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်・အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေစာနှင့် ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ် စသည့် ကဏ္ဍအားလုံးနှင့် သက်ဆိုင်သော စာရွက်စာတမ်းများကို အောက်ပါ ဆောင်းပါးများတွင် ရှင်းပြထားပါသည်။

→ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ၏ အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်・အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေစာ・လုပ်ခ ပေးချေမှု｜ဖြည့်စွက်နမူနာနှင့် ထောက်ပံ့ကြေး・နုတ်ယူငွေ စသည်တို့တွင် သတိထားရမည့်အချက်များ

→ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ် ရေးနည်း｜အပြည့်အဝလွှဲအပ်ခြင်း・ကုမ္ပဏီကိုယ်တိုင်ပံ့ပိုးခြင်း နမူနာဖြင့် အကွက်တစ်ခုချင်း ရှင်းလင်းချက်

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ လျှောက်လွှာကို မည်သူ ကိုယ်စားတင်သွင်းနိုင်သည်ကို အောက်ပါ ဆောင်းပါးတွင် ရှင်းပြထားပါသည်။

→ လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းသူ လက်မှတ် ရယူနည်းနှင့် သက်တမ်းတိုးနည်း｜လျှောက်လွှာပုံစံ၊ တင်ရမည့်စာရွက်စာတမ်းနှင့် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း ကိုယ်စားတင်နိုင်သည့် နယ်ပယ်【ပြင်ဆင်ထားသော ဂျိုးဆေးရှိုးရှိ ဥပဒေနှင့်အညီ】

(ကိုးကား: ဇယား 3 ၏ 15 (အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် လျှောက်ထားရန်)၊ ဇယား 3 ၏ 15 (ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားရန်)၊ ဇယား 3 ၏ 10 (အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် လျှောက်ထားရန်)၊ ဇယား 3 ၏ 10 (ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားရန်)၊ ဇယား 3 ၏ 1 (သက်တမ်းတိုးခွင့် လျှောက်ထားရန်)၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ‘သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု’”)

လက်ခံသည်အထိ အစဉ်နှင့် ပြန်တွက်ထားသော အချိန်ဇယား

ကောင်စီ၏ စိစစ်မှုသည် အချိန်ကြာပြီး ထိုအဖွဲ့ဝင်ကတ် မရှိလျှင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ လျှောက်ထား၍ မရပါ။ ထို့ကြောင့် ကောင်စီ ဝင်ရောက်ရန် လျှောက်ထားခြင်းကို အရင်ဆုံး စတင်ပါ။ အလုပ်စတင်ရက်မှ ပြန်တွက်ထားသော အစဉ်ကို ပုံဖြင့် ပြထားပါသည်။

အလုပ်ခေါ်ယူခြင်းနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်ကို ကောင်စီ၏ စိစစ်မှုနှင့် တပြိုင်နက် ဆောင်ရွက်နိုင်ပါသည်။ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တိုးတက်ရေး အစီအစဉ်ကို အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် မချုပ်ဆိုမီ စာဖြင့် ရှင်းပြပါ။

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး၏ စိစစ်ချိန်နှင့် နည်းပညာအလုပ်သင်မှ ပြောင်းသူများ

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီက နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့်၏ စံ လုပ်ဆောင်ချိန် (標準処理期間) ကို 1 လ〜2 လ ဟု သတ်မှတ်ထားပါသည်။ နည်းပညာအလုပ်သင်မှ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုသို့ ပြောင်းသူများအတွက် အလုပ်စတင်ရန် စီစဉ်ထားသည့်ရက်မတိုင်မီ 2 လ နှင့်အထက် ကြိုတင်၍ လျှောက်ထားရန် မေတ္တာရပ်ခံထားပါသည်။

နည်းပညာအလုပ်သင်မှ ပြောင်းသူသည် နေထိုင်ခွင့်ကာလ မကုန်မီ လျှောက်ထားရန် လိုအပ်ပါသည်။ ပြင်ဆင်မှု အချိန်မီ မဖြစ်သည့်အခါ အသုံးပြုနိုင်သော “သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သို့ ပြောင်းရန် ပြင်ဆင်ခြင်း) (特定活動（特定技能1号移行準備）)” ကို အခြားဆောင်းပါးတွင် ရှင်းပြရန် စီစဉ်ထားပါသည်။

လက်ခံပြီးနောက်

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ အကြောင်းကြားရမည့် အချိန်များကို အောက်ပါ ဆောင်းပါးတွင် စုစည်းထားပါသည်။

→ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အကြောင်းကြားစာများ နှစ်စဉ်လမ်းညွှန်｜ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ (ဧပြီ–မေ) နှင့် အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာ (14 ရက်အတွင်း) ၏ အလုံးစုံ

(ကိုးကား: ဝင်ရောက်ရန် လျှောက်ထားရေး လက်စွဲ၊ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန် (အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ကဏ္ဍ)၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားခြင်း”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ နည်းပညာအလုပ်သင်များ ပြောင်းရွှေ့ခြင်းဆိုင်ရာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရန် မေတ္တာရပ်ခံချက်)

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2): စာမေးပွဲနှင့် “လုပ်ငန်းစဉ်ကို စီမံခန့်ခွဲသော” လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ 2 နှစ်

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2) ဖြစ်ရန် အမှတ် 2 အကဲဖြတ်စာမေးပွဲကို အောင်ပြီး စီမံခန့်ခွဲမှု လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ 2 နှစ် နှင့်အထက် ရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။

လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ တွက်ချက်ပုံ

• ဝန်ထမ်း အများအပြား (2 ဦး နှင့်အထက်) ကို ညွှန်ကြားရင်း အလုပ်လုပ်ပြီး လုပ်ငန်းစဉ်ကို စီမံခန့်ခွဲသည့် ရာထူးဖြင့် ရရှိသော အတွေ့အကြုံ ဖြစ်ပါသည်။ ညွှန်ကြားခံရသူတွင် ဂျပန်လူမျိုးများလည်း ပါဝင်ပြီး နိုင်ငံသား မရွေးပါ။
• “လုပ်ငန်းစဉ်ကို စီမံခန့်ခွဲသူ” ဆိုသည်မှာ စက်ရုံမှူး စသည်တို့၏ စီမံခန့်ခွဲမှု အလုပ်ကို ကူညီသူ ဖြစ်ပါသည်။ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန်တွင် တာဝန်ခံဌာနမှူး・လိုင်းမှူး・အဖွဲ့ခေါင်းဆောင် စသည့် ရာထူးများကို ဥပမာအဖြစ် ဖော်ပြထားပါသည်။
• ရာထူးကို ခန့်အပ်စာ သို့မဟုတ် တာဝန်ပေးအမိန့်စာ စသည်တို့ဖြင့် ခန့်အပ်ပါသည်။ ထုတ်ပေးထားခြင်း မရှိလျှင် မည်သည့်အချိန်မှစ၍ ညွှန်ကြားနေသည်ကို သိနိုင်သော စာရွက်စာတမ်း ပြင်ဆင်ရန် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2) ဆိုင်ရာ အမေးအဖြေတွင် တောင်းဆိုထားပါသည်။
• နိုင်ငံခြားတွင် ရရှိခဲ့သော စီမံခန့်ခွဲမှု အတွေ့အကြုံ ထည့်တွက်နိုင်ပြီး အခြားကဏ္ဍများ၏ အတွေ့အကြုံ ထည့်မတွက်ပါ (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2) ဆိုင်ရာ အမေးအဖြေ)။

လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံကို အမှတ် 2 စာမေးပွဲ ဖြေဆိုသည့်အခါ စစ်ဆေးပါသည်။ ဂျပန်နိုင်ငံအတွင်း ဖြေဆိုသူသည် စာမေးပွဲ၏ အရှေ့နေ့အထိ 2 နှစ် နှင့်အထက် အတွေ့အကြုံ လိုအပ်ပါသည်။ စီမံခန့်ခွဲမှု စသည့် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ သက်သေခံလက်မှတ်ကို စာမေးပွဲ ကျင်းပသော အဖွဲ့အစည်းသို့ တင်ရပါသည်။

ဂျပန်ဘာသာ လိုအပ်ချက်

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ ကဏ္ဍစာမျက်နှာနှင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန်တွင် 2027 ခုနှစ် ဧပြီလ 1 ရက်နောက်ပိုင်း သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2) တွင် “ဂျပန်ဘာသာ ပညာရေး ရည်ညွှန်းဘောင် (日本語教育の参照枠)” ၏ B1 အဆင့်နှင့် ညီမျှ သို့မဟုတ် အထက် လိုအပ်မည်ဖြစ်ပြီး ကိုင်တွယ်ပုံကို သီးခြား အသိပေးမည်ဟု ဖော်ပြထားပါသည်။ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန်တွင် ၎င်း၏ သက်သေအဖြစ် ဂျပန်ဘာသာ စွမ်းရည်စာမေးပွဲ N3 သို့မဟုတ် အထက် (CEFR ၏ B1 အဆင့်နှင့် ညီမျှဟု ဆုံးဖြတ်ခံရသည့်အခါ) ကို ဖော်ပြထားပါသည်။ လက်ရှိ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2) ၏ စာရွက်စာတမ်း စာရင်းဇယား (ဇယား 3 ၏ 10) တွင် ဂျပန်ဘာသာဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်း မပါပါ။ နောင် ထုတ်ပြန်ချက်များကို စစ်ဆေးပါ။

အမှတ် 2 စာမေးပွဲ ကျရှုံးခဲ့သည့်အခါ

အမှတ် 2 စာမေးပွဲတွင် အောင်မှတ်စံနှုန်း၏ 10 ပုံ 8 ပုံ နှင့်အထက် ရမှတ်ရခြင်း စသည့် လိုအပ်ချက်များနှင့် ပြည့်မီပြီး သင့်လျော်သော အကြောင်းရင်း ရှိသည်ဟု အသိအမှတ်ပြုခံရလျှင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ၏ စုစုပေါင်း နေထိုင်ခွင့်ကာလ (5 နှစ်) ကို ကျော်၍ အများဆုံး 1 နှစ် နေထိုင်နိုင်ပါသည်။ သက်ဆိုင်သည်မှာ ထုတ်ပေးသည့်ရက် 2025 ခုနှစ် ဇွန်လ 30 ရက်နောက်ပိုင်း ဖြစ်သော စာမေးပွဲရလဒ် အကြောင်းကြားစာ ဖြစ်ပါသည်။

(ကိုးကား: လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန် (အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ကဏ္ဍ)၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ကဏ္ဍ”၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2) ဆိုင်ရာ အမေးအဖြေ၊ အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ ကျင်းပရေး လမ်းညွှန်၊ အမှတ် 2 စာမေးပွဲ ကျရှုံးသည့်အခါ၏ အစီအမံ)

2027 ခုနှစ် ဧပြီလမှ ပြောင်းလဲမှု: “ရေထွက်ပစ္စည်း ပြုပြင်ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း” ခွဲထုတ်ခြင်းနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်

2027 ခုနှစ် ဧပြီလ 1 ရက်မှ စ၍ လုပ်ငန်းအမျိုးအစား “အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း အထွေထွေ” ကို “အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း” နှင့် “ရေထွက်ပစ္စည်း ပြုပြင်ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း (水産加工業)” ဟူ၍ ခွဲလိုက်ပါမည်။

လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန်တွင် ယခင် ကျွမ်းကျင်မှု တိုင်းတာရေး စာမေးပွဲ အောင်သူများကို အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ အသစ် 2 ခုလုံး အောင်သူအဖြစ် မှတ်ယူမည်ဟု ဖော်ပြထားပါသည်။ အမှတ် 1・အမှတ် 2 နှစ်ခုလုံး အတူတူ ဖြစ်ပါသည်။

အလုပ်ပြောင်းနိုင်သော နယ်ပယ်

အလုပ်ပြောင်းခြင်းကို တူညီသော လုပ်ငန်းအမျိုးအစားအတွင်း၌သာ ကန့်သတ်ထားပြီး ရေထွက်ပစ္စည်း ပြုပြင်ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း အမျိုးအစားဖြင့် ခန့်ထားခံရသူသည် အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း အမျိုးအစား၏ လုပ်ငန်းခွင်သို့ အလုပ်ပြောင်း၍ မရကြောင်း ရေလုပ်ငန်း အေဂျင်စီက ရှင်းပြထားပါသည်။

လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန်အရ ရေထွက်ပစ္စည်း ပြုပြင်ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း အမျိုးအစားဖြင့် ခန့်ထားသည့်အခါ အလုပ်ပြောင်းနိုင်သော နယ်ပယ် အပါအဝင် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း လမ်းကြောင်းနှင့် ခံစားခွင့်များကို အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် ချုပ်ဆိုချိန်တွင် သေချာစွာ ရှင်းပြပြီး သဘောတူညီချက် ရယူရန် ကောင်စီက သတ်မှတ်ထားပါသည်။ အလုပ်ပြောင်းခြင်း လုပ်ထုံးလုပ်နည်း၏ အလုံးစုံ အခြေအနေကို အောက်ပါ ဆောင်းပါးတွင် ရှင်းပြထားပါသည်။

နည်းပညာအလုပ်သင် (2) ကို ကောင်းမွန်စွာ ပြီးဆုံး၍ စာမေးပွဲ ကင်းလွတ်ခွင့် ရထားသူသည် ပြောင်းလဲပြီးနောက်တွင်လည်း အမျိုးအစား နှစ်ခုလုံးတွင် အလုပ်လုပ်နိုင်ပြီး အလုပ်လည်း ပြောင်းနိုင်ပါသည်။

ရေထွက်ပစ္စည်း ပြုပြင်ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း၏ စာမေးပွဲနှင့် စုံစမ်းရန် နေရာ

ရေလုပ်ငန်း အေဂျင်စီသည် ရေထွက်ပစ္စည်း ပြုပြင်ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1)・(2) အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ စသည့် စာမေးပွဲအသစ်များကို ပြင်ဆင်နေပြီး ဆုံးဖြတ်ပြီးသည်နှင့် တင်မည်ဟု ဖော်ပြထားပါသည် (2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 15 ရက် အချိန်အထိ)။ ရေထွက်ပစ္စည်း ပြုပြင်ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း အမျိုးအစားဆိုင်ရာ စုံစမ်းရန် နေရာမှာ ရေလုပ်ငန်း အေဂျင်စီ ငါးလုပ်ငန်းမူဝါဒဌာန ပြုပြင်ထုတ်လုပ်ရေးနှင့် ဖြန့်ဖြူးရေးဌာနခွဲ ပြုပြင်ထုတ်လုပ်ရေး မြှင့်တင်ရေးအဖွဲ့ (03-6744-2349) ဖြစ်ပါသည်။

ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင် စတင်ခြင်း

2027 ခုနှစ် ဧပြီလမှ ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင် (育成就労) စတင်မည်ဖြစ်ပြီး ဤကဏ္ဍလည်း ပါဝင်ပါသည်။ လက်ခံရန် ခန့်မှန်းအရေအတွက်မှာ Reiwa 9 ဘဏ္ဍာရေးနှစ်မှ စ၍ 2 နှစ်အတွင်း 61,400 ဦး ဖြစ်ပါသည်။ ကောင်စီမှာ သီးခြားဖြစ်သော “အစားအစာစက်မှုလုပ်ငန်း ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင် ကောင်စီ (食品産業育成就労協議会)” ဖြစ်ပြီး ခန့်ထားမည့်သူ၏ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းပေါ်မူတည်၍ တစ်ခုခု သို့မဟုတ် နှစ်ခုလုံးတွင် ဝင်ရောက်ရပါမည်။

(ကိုးကား: လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန် (အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ကဏ္ဍ)၊ ရေလုပ်ငန်း အေဂျင်စီ “ရေထွက်ပစ္စည်း ပြုပြင်အစားအစာ ထုတ်လုပ်ရေးတွင် နိုင်ငံခြားသားများ လက်ခံသည့်စနစ် အကြောင်း”၊ ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု မူဝါဒ၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန ကဏ္ဍစာမျက်နှာ)

မကြာခဏ မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

မေး စူပါမားကတ်၏ ဟင်းလျာ ရောင်းကောင်တာတွင် အလုပ်လုပ်ခိုင်းနိုင်ပါသလား။ ဖြေ စူပါမားကတ်က ကိုယ်တိုင် လုပ်သော ဟင်းလျာ၏ ထုတ်လုပ်・ပြုပြင်ခြင်း ဆိုလျှင် လုပ်နိုင်ပါသည်။ ငွေကောင်တာ・ဧည့်ဝန်ဆောင်မှု・ကုန်ပစ္စည်းစင်ပေါ်တင်ခြင်း မလုပ်နိုင်ပါ (FAQ Q3・Q14)။

မေး ပေါင်မုန့် ထုတ်လုပ်ခြင်း နည်းပညာအလုပ်သင်ကို ပြီးဆုံးသူကို ရေထွက်ပစ္စည်း ပြုပြင်ထုတ်ကုန် စက်ရုံတွင် ခန့်ထားနိုင်ပါသလား။ ဖြေ ခန့်ထားနိုင်ပါသည်။ FAQ Q21 တွင် ပေါင်မုန့် ထုတ်လုပ်ခြင်းကို ပြီးဆုံးသူက ရေထွက် အစားအစာ ထုတ်လုပ်ခြင်းတွင် လုပ်ကိုင်သည့် ဥပမာကို ဖော်ပြထားပါသည် (အရက် ထုတ်လုပ်ခြင်း မပါ)။

(ကိုးကား: စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန FAQ၊ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန် (အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ကဏ္ဍ)၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန “အစားအစာစက်မှုလုပ်ငန်း သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ကောင်စီ အကြောင်း”၊ ဝင်ရောက်ရန် လျှောက်ထားရေး လက်စွဲ)

အနှစ်ချုပ်နှင့် တိုင်ပင်ရန် နေရာ

• ပထမဦးစွာ လုပ်ငန်းခွင်သည် လက်ခံနိုင်သော စက်မှုလုပ်ငန်းကို “အဓိကအားဖြင့်” လုပ်ကိုင်နေမနေ စစ်ဆေးပါ။
• ကောင်စီ ဝင်ရောက်ခြင်းသည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး လျှောက်ထားမှုထက် အရင်ဖြစ်ပြီး ခန့်မှန်းခြေ 2〜3 လ ကြာပါသည်။
• 2027 ခုနှစ် ဧပြီလမှ “ရေထွက်ပစ္စည်း ပြုပြင်ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း” အမျိုးအစား ခွဲထွက်ပြီး အလုပ်ပြောင်းနိုင်သော နယ်ပယ်ကိုလည်း အမျိုးအစားအတွင်း၌သာ ကန့်သတ်ပါမည်။

အခက်အခဲ ရှိသည့်အခါ အစိုးရဆိုင်ရာ စုံစမ်းရန် နေရာများမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်။

• ကဏ္ဍနှင့် သက်ဆိုင်မသက်ဆိုင်・လုပ်ငန်းခွင်၏ လိုအပ်ချက်များ・စနစ် တစ်ခုလုံး: သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လူ့စွမ်းအား စနစ် တိုင်ပင်ရေးကောင်တာ (စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန၏ ထောက်ပံ့ကြေးစီမံကိန်း၊ အခမဲ့) 03-6630-8179 (10 နာရီ〜17 နာရီ 30 မိနစ်၊ စနေ・တနင်္ဂနွေ・အများပြည်သူ အားလပ်ရက်・နှစ်ကုန်နှစ်ဆန်း မှလွဲ၍)
• ကောင်စီ၏ စိစစ်မှု: အစားအစာစက်မှုလုပ်ငန်း သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ကောင်စီ၏ Navi Dial 0570-031574 (ရုံးဖွင့်ရက် 10 နာရီ〜12 နာရီ၊ 13 နာရီ〜17 နာရီ)
• ရေထွက်ပစ္စည်း ပြုပြင်ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း အမျိုးအစား: ရေလုပ်ငန်း အေဂျင်စီ ငါးလုပ်ငန်းမူဝါဒဌာန ပြုပြင်ထုတ်လုပ်ရေးနှင့် ဖြန့်ဖြူးရေးဌာနခွဲ ပြုပြင်ထုတ်လုပ်ရေး မြှင့်တင်ရေးအဖွဲ့ 03-6744-2349
• နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း လျှောက်ထားခြင်း: ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး

ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းခွင်၏ အခြေအနေပေါ်မူတည်၍ သက်ဆိုင်မသက်ဆိုင်နှင့် လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများ ကွာခြားနိုင်ပါသည်။ ဆုံးဖြတ်ရ ခက်ခဲပါက ကျွမ်းကျင်သူနှင့် တိုင်ပင်ပါ။

ဆောင်းပါးရေးသားရာတွင် ကိုးကားခဲ့သော မူလအချက်အလက်များ

• သတ်မှတ်ကဏ္ဍများဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းနှင့် ပတ်သက်သော လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန် － အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ကဏ္ဍ၏ စံနှုန်းများ အကြောင်း － (တရားရေးဝန်ကြီးဌာန・စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန၊ Reiwa 8 ခုနှစ် ဩဂုတ်လ 28 ရက် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ပြင်ဆင်)
• အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ကဏ္ဍ၏ ထူးခြားသော အခြေအနေများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစား၍ သတ်မှတ်သော စံနှုန်းများ (Heisei 31 ခုနှစ် စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန ကြေညာချက် အမှတ် 526၊ နောက်ဆုံးပြင်ဆင် Reiwa 8 ခုနှစ် ဧပြီလ 15 ရက်)
• အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ကဏ္ဍရှိ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းဆိုင်ရာ စနစ် လည်ပတ်မှု မူဝါဒနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စနစ် လည်ပတ်မှု မူဝါဒ (Reiwa 8 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ 23 ရက် ဝန်ကြီးအဖွဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်)
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ကဏ္ဍ”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ‘သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု’” (တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်း စာရင်းဇယား)
• “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1)” ဆိုင်ရာ တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်း စာရင်းဇယား ဇယား 3 ၏ 15 အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း (အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် ထုတ်ပေးရန် လျှောက်ထားရန်)
• “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1)” ဆိုင်ရာ တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်း စာရင်းဇယား ဇယား 3 ၏ 15 အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း (နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားရန်)
• “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2)” ဆိုင်ရာ တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်း စာရင်းဇယား ဇယား 3 ၏ 10 အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း (အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် ထုတ်ပေးရန် လျှောက်ထားရန်)
• “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2)” ဆိုင်ရာ တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်း စာရင်းဇယား ဇယား 3 ၏ 10 အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း (နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားရန်)
• “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1)” ဆိုင်ရာ တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်း စာရင်းဇယား ဇယား 3 ၏ 1 (နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းတိုးခွင့် လျှောက်ထားရန်)
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားခြင်း”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နည်းပညာအလုပ်သင် စနစ်・သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု စနစ် ဆက်စပ်သူများသို့【ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရန် မေတ္တာရပ်ခံချက်】”
• စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန “အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ကဏ္ဍတွင် နိုင်ငံခြားသား လူ့စွမ်းအား လက်ခံမှု တိုးချဲ့ခြင်း အကြောင်း”
• စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန “အစားအစာစက်မှုလုပ်ငန်း သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ကောင်စီ (အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ကဏ္ဍ・စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍ) အကြောင်း”
• စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန “ဝင်ရောက်ရန် လျှောက်ထားရေး လက်စွဲ အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ကဏ္ဍ” (Reiwa 8 ခုနှစ် ဩဂုတ်လ 31 ရက် ပြင်ဆင်)
• စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ကဏ္ဍဆိုင်ရာ FAQ” (Reiwa 8 ခုနှစ် မတ်လ အပ်ဒိတ်)
• စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန “အစားအစာစက်မှုလုပ်ငန်း ကဏ္ဍ (အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ကဏ္ဍနှင့် စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍ) ၏ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2) ဆိုင်ရာ အမေးအဖြေ” (Reiwa 8 ခုနှစ် ဩဂုတ်လ ပြုစုသည့် ဗားရှင်း)
• စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန “အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ ကျင်းပရေး လမ်းညွှန်” (Reiwa 8 ခုနှစ် မေလ ပြင်ဆင်)
• စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန “အမှတ် 2 အကဲဖြတ်စာမေးပွဲတွင် ကျရှုံးခဲ့သော သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) နိုင်ငံခြားသားများဆိုင်ရာ အစီအမံ အကြောင်း”
• ရေလုပ်ငန်း အေဂျင်စီ “ရေထွက်ပစ္စည်း ပြုပြင်အစားအစာ ထုတ်လုပ်ရေးတွင် နိုင်ငံခြားသားများ လက်ခံသည့်စနစ် အကြောင်း”
• အထွေထွေ ပေါင်းစည်းအသင်း နိုင်ငံခြားသား အစားအစာစက်မှုလုပ်ငန်း ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်ရေးအဖွဲ့ (OTAFF)