ဂျပန်တွင် 2027 ခုနှစ် ဧပြီလ 1 ရက်၌ ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် (育成就労制度) စတင်သော်လည်း နည်းပညာ အလုပ်သင်သား (技能実習生) များသည် ထိုနေ့တွင် တစ်ပြိုင်နက် ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်သို့ ပြောင်းသွားခြင်း မဟုတ်ပါ။ အသက်ဝင်သည့်နေ့ (施行日) တွင် အလုပ်သင်ကြားနေဆဲ ဖြစ်သူများသည် နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး (技能実習) ကို ထိုအတိုင်း ဆက်လုပ်နိုင်ပါသည်။ သို့သော် အမှတ် 3 (3号) သို့ တက်နိုင်သူမှာ အသက်ဝင်သည့်နေ့တွင် အမှတ် 2 (2号) ကို 1 နှစ်နှင့်အထက် လုပ်ဆောင်ပြီးသူများသာ ဖြစ်ပြီး အသစ် စတင်နိုင်သူမှာ 2027 ခုနှစ် မတ်လ 31 ရက်အထိ အစီအစဉ်ကို လျှောက်ထားပြီး ဇွန်လ 30 ရက်အထိ ဝင်ရောက်လာသူများသာ ဖြစ်ပါသည်။
ဤဆောင်းပါးတွင် အလုပ်သင်သား၏ အခြေအနေအလိုက် ကိုင်တွယ်ပုံ၊ အမှတ် 3 သို့ တက်နိုင်မနိုင် ရေတွက်ပုံ၊ အသက်မဝင်မီ နောက်ဆုံးရက်များ၊ ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်သို့ ပြောင်း၍ မရသည့် အကြောင်းရင်း၊ လူဦးရေ ကန့်သတ်ချက်နှင့် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့ကို ကိုင်တွယ်ပုံ၊ ပြီးဆုံးပြီးနောက် လမ်းကြောင်းများကို အစဉ်လိုက် ရှင်းပြပါသည်။ အကြောင်းအရာကို 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 17 ရက်တွင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ (出入国在留管理庁) နှင့် နိုင်ငံခြားသား နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး အဖွဲ့ (外国人技能実習機構・OTIT) ၏ စာမျက်နှာများနှင့် စာရွက်စာတမ်းများဖြင့် စစ်ဆေးထားပါသည်။
ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ်၏ ခြုံငုံသုံးသပ်ချက် (ရည်ရွယ်ချက်・ကဏ္ဍ・အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်း・ဂျပန်ဘာသာ လိုအပ်ချက် စသည်) ကို အောက်ပါ ဆောင်းပါးတွင် ရှင်းပြထားပါသည်။
အသက်ဝင်ပြီးနောက်လည်း နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး လုပ်နိုင်သည်မှာ အခြေအနေ 3 မျိုးသာ
ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် အသက်ဝင်ပြီးနောက်လည်း လုပ်ဆောင်နိုင်သော နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးသည် အောက်ပါ 3 မျိုးသာ ဖြစ်ပါသည်။ ၎င်းတို့မှလွဲ၍ အခြားသူများကို အသက်ဝင်ပြီးနောက် နည်းပညာ အလုပ်သင်သားအဖြစ် လက်ခံ၍ မရပါ။
- အသက်ဝင်ချိန်တွင် အမှန်တကယ် လုပ်ဆောင်နေသော နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး: “အသက်ဝင်ချိန်” ဆိုသည်မှာ 2027 ခုနှစ် ဧပြီလ 1 ရက် နံနက် 0 နာရီ ဖြစ်ပါသည်။ ထိုအချိန်တွင် OTIT ၏ အသိအမှတ်ပြုချက် ရရှိထားသော နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး အစီအစဉ် (技能実習計画) အရ အလုပ်သင်ကြားနေသူများ ကိုက်ညီပါသည်။
- အသက်မဝင်မီ အစီအစဉ်ကို လျှောက်ထားပြီး အသက်ဝင်သည့်နေ့မှ 3 လအတွင်း စတင်သော နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး: 2027 ခုနှစ် မတ်လ 31 ရက်အထိ နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး အစီအစဉ်၏ အသိအမှတ်ပြုချက်ကို လျှောက်ထားပြီး 2027 ခုနှစ် ဇွန်လ 30 ရက်အထိ ဆိုက်ကပ်ဝင်ရောက်ခွင့် (上陸許可) ရရှိ၍ စတင်သည့်အရာ ဖြစ်ပါသည်။
- အသက်ဝင်ပြီးနောက် ယခင်အဆင့်ကို ပြီးဆုံးသူ၏ နောက်အဆင့် နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး: အမှတ် 1 (1号) ပြီးဆုံးသူသည် အမှတ် 2 သို့၊ အမှတ် 2 ပြီးဆုံးသူသည် အမှတ် 3 သို့ တက်နိုင်ပါသည်။ သို့သော် အမှတ် 3 သို့ တက်နိုင်သူမှာ အသက်ဝင်သည့်နေ့တွင် အမှတ် 2 ကို 1 နှစ်နှင့်အထက် လုပ်ဆောင်ပြီးသူများသာ ဖြစ်ပါသည်။
အသက်ဝင်သည့်နေ့ (2027 ခုနှစ် ဧပြီလ 1 ရက်) နောက်ပိုင်းတွင် နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး အစီအစဉ်၏ အသိအမှတ်ပြုချက် လျှောက်ထားခြင်း ကိုယ်တိုင်ကို မလုပ်နိုင်တော့ပါ။ အထက်ပါ 3 မျိုးနှင့် မကိုက်ညီလျှင် ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်ဖြင့် လက်ခံရန် စဉ်းစားရပါမည်။
အကူးအပြောင်းကာလ အစီအမံ (経過措置) စာရွက်စာတမ်း၏ ပုံတွင် နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးကို “အသက်ဝင်ပြီး 3 နှစ်မြောက်ခန့် (ရေးဝ 12 ခုနှစ် မတ်လ 31 ရက်)” အထိဟု ဖော်ပြထားပြီး ထို့နောက် ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ်သာ ရှိမည်ဟု ပြထားပါသည်။ ၎င်းသည် ပုံတွင် ရေးထားသော “ခန့်မှန်းချက်” ဖြစ်ပြီး ဥပဒေတွင် ရေးထားသော နောက်ဆုံးရက် မဟုတ်ပါ။
(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး အကူးအပြောင်းကာလ အစီအမံ Q&A” မေးခွန်း 1・2၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ・ကျန်းမာရေး၊ လုပ်သားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် အသက်ဝင်ခြင်းနှင့်အတူ နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး၏ အကူးအပြောင်းကာလ အစီအမံအကြောင်း”၊ ပြင်ဆင်ထားသော ဥပဒေ (ရေးဝ 6 ခုနှစ် ဥပဒေအမှတ် 60) နောက်ဆက်တွဲ ပုဒ်မ 9)
မိမိကုမ္ပဏီ၏ အလုပ်သင်သားသည် မည်သည့်အမျိုးအစားနှင့် ကိုက်ညီသလဲ? အခြေအနေအလိုက် အမြန်ကြည့်ဇယား
အသက်ဝင်သည့်နေ့ (2027 ခုနှစ် ဧပြီလ 1 ရက်) ၏ အခြေအနေအလိုက် အသက်ဝင်ပြီးနောက် ကိုင်တွယ်ပုံကို စုစည်းထားပါသည်။ နိဂုံးသည် တစ်ဦးချင်းစီ၏ ဝင်ရောက်သည့်နေ့နှင့် ခွင့်ပြုသည့်နေ့အလိုက် ပြောင်းလဲပါသည်။ နေထိုင်ခွင့်ကတ် (在留カード) နှင့် အစီအစဉ်၏ အသိအမှတ်ပြု အကြောင်းကြားစာကို လက်ထဲတွင် ထား၍ စစ်ဆေးပါ။
| အသက်ဝင်သည့်နေ့တွင် အခြေအနေ | အသက်ဝင်ပြီးနောက် ကိုင်တွယ်ပုံ |
|---|---|
| အမှတ် 1 ဖြင့် အလုပ်သင်ကြားနေသည် | နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးကို ဆက်လုပ်နိုင်သည်။ အမှတ် 1 ကို ပြီးဆုံးလျှင် အမှတ် 2 သို့ တက်နိုင်သည် |
| အမှတ် 2 ဖြင့် အလုပ်သင်ကြားနေသည် (အမှတ် 2 ၏ ကာလ 1 နှစ်မပြည့်) | အမှတ် 2 ပြီးဆုံးသည်အထိ ဆက်လုပ်နိုင်သည်။ အမှတ် 3 သို့ မတက်နိုင် |
| အမှတ် 2 ဖြင့် အလုပ်သင်ကြားနေသည် (အမှတ် 2 ၏ ကာလ 1 နှစ်နှင့်အထက်) | ဆက်လုပ်နိုင်သည်။ အခြေအနေများ ပြည့်မီလျှင် အမှတ် 3 သို့ တက်နိုင်သည် |
| အမှတ် 3 ဖြင့် အလုပ်သင်ကြားနေသည် | အမှတ် 3 ပြီးဆုံးသည်အထိ ဆက်လုပ်နိုင်သည် |
| အခက်အခဲဖြစ်ချိန် အကြောင်းကြားစာ တင်ပြပြီး ရပ်နားထားသည် (အသက်မဝင်မီကတည်းက ရပ်နားမှု ဆက်ရှိနေသည်) | နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးကို ပြန်လည် စတင်၍ မရ |
| အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်အတွက် “သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်” ဖြင့် နေထိုင်နေသည် | ထိုနေထိုင်ခွင့်ကာလအတွင်း နေထိုင်နိုင်သော်လည်း “နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး” သို့ ပြောင်း၍ မရ |
| အသက်မဝင်မီ အလုပ်သင်ကြားမှု ပြီးဆုံး၍ နိုင်ငံမှ ထွက်ခွာပြီး | မူအားဖြင့် နည်းပညာ အလုပ်သင်သားအဖြစ် ပြန်လည် ဝင်ရောက်၍ မရ (အသက်မဝင်မီ နောက်အဆင့်၏ အစီအစဉ်ကို လျှောက်ထားပြီး 2027 ခုနှစ် ဇွန်လ 30 ရက်အထိ ဝင်ရောက်・စတင်သည့်အခါမှလွဲ၍။ ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်ဖြင့် ဝင်ရောက်နိုင်ခြေ ရှိသည်) |
| အစီအစဉ်ကို လျှောက်ထားပြီးဖြစ်ပြီး မဝင်ရောက်ရသေး | 2027 ခုနှစ် ဇွန်လ 30 ရက်အထိ ဝင်ရောက်・စတင်လျှင် နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး လုပ်နိုင်သည် |
အချို့ကို ဖြည့်စွက်ပြောပါမည်။
- ရပ်နားထားသူ: အသက်မဝင်မီကတည်းက အလုပ်သင်ကြားမှုကို ရပ်နားထားပြီး အသက်ဝင်သည့်နေ့တွင်လည်း ရပ်နားမှု ဆက်ရှိနေလျှင် ပြန်လည် စတင်၍ မရပါ။ တစ်ဖက်တွင် အသက်ဝင်သည့်နေ့တွင် အလုပ်သင်ကြားမှုကို ဆက်လုပ်နေလျှင် အသက်ဝင်ပြီးနောက်လည်း ယခင်အတိုင်း ရပ်နားခြင်းနှင့် ပြန်လည်စတင်ခြင်းကို လုပ်နိုင်ပါသည်။
- “သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်” ဖြင့် နေထိုင်သူ: အသက်ဝင်သည့်နေ့နောက်ပိုင်း နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း (在留資格) ဆုံးရှုံးသွားသည့်အခါ (နိုင်ငံပြန်ခြင်း စသည်) တွင်လည်း နည်းပညာ အလုပ်သင်သားအဖြစ် ဝင်ရောက်၍ မရပါ။
- နိုင်ငံမှ ထွက်ခွာပြီးသူ: အသက်မဝင်မီ နောက်အဆင့် (အမှတ် 2・အမှတ် 3) ၏ အစီအစဉ်ကို လျှောက်ထားပြီး 2027 ခုနှစ် ဇွန်လ 30 ရက်အထိ ဝင်ရောက်၍ စတင်သည့်အခါ နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးကို ဆက်လုပ်နိုင်ပါသည်။ ထိုမှလွဲ၍ နည်းပညာ အလုပ်သင်သားအဖြစ် ပြန်လည် ဝင်ရောက်၍ မရပါ။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီက နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး၏ အကြောင်းအရာပေါ် မူတည်၍ ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် အစီအစဉ် (育成就労計画) ၏ အသိအမှတ်ပြုချက်ကို ရရှိပြီး ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် နိုင်ငံခြားသား (育成就労外国人) အဖြစ် ဝင်ရောက်နိုင်ခြေ ရှိကြောင်း ရှင်းပြထားပါသည်။
အသက်ဝင်သည့်နေ့တွင် နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းဖြင့် ရှိနေသူများသည် အသက်ဝင်ပြီးနောက်လည်း နေထိုင်ခွင့်ကာလ (在留期間) သက်တမ်းတိုးခြင်းနှင့် အမှတ် 1 မှ အမှတ် 2၊ အမှတ် 2 မှ အမှတ် 3 သို့ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခြင်းကို ရယူနိုင်ပါသည်။ သို့သော် အသက်ဝင်သည့်နေ့နောက်ပိုင်း “နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး” မှလွဲ၍ အခြား နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းသို့ ပြောင်းခဲ့သူများသည် “နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး” သို့ ပြန်၍ မရပါ။
(ကိုးကား: နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး အကူးအပြောင်းကာလ အစီအမံ Q&A မေးခွန်း 3・4・13၊ အကူးအပြောင်းကာလ အစီအမံအကြောင်း p.3၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် Q&A”၊ ပြင်ဆင်ထားသော ဥပဒေ နောက်ဆက်တွဲ ပုဒ်မ 8)
အမှတ် 3 သို့ တက်နိုင်သူမှာ “အသက်ဝင်သည့်နေ့တွင် အမှတ် 2 ကို 1 နှစ်နှင့်အထက်” လုပ်ဆောင်ပြီးသူများသာ
အသက်ဝင်ပြီးနောက် အမှတ် 2 မှ အမှတ် 3 သို့ တက်ရန် 2027 ခုနှစ် ဧပြီလ 1 ရက်အချိန်တွင် “နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး (2)” နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းဖြင့် အလုပ်သင်ကြားမှုကို 1 နှစ်နှင့်အထက် လုပ်ဆောင်ပြီး ဖြစ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် နောက်အကျဆုံး 2026 ခုနှစ် ဧပြီလ 1 ရက်အထိ အမှတ် 2 ၏ အလုပ်သင်ကြားမှုကို စတင်ထားရန် လိုအပ်ပါသည်။
ကိုးကား: အယ်ဒီတာအဖွဲ့ ပြုစုသည် (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ・ကျန်းမာရေး၊ လုပ်သားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် အသက်ဝင်ခြင်းနှင့်အတူ နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး၏ အကူးအပြောင်းကာလ အစီအမံအကြောင်း”(https://www.moj.go.jp/isa/content/001456036.pdf)၊ နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး အမှတ် 3 သို့ ပြောင်းခြင်း လက်ကမ်းစာစောင်(https://www.moj.go.jp/isa/content/001456037.pdf)၊ နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး အကူးအပြောင်းကာလ အစီအမံ Q&A(https://www.moj.go.jp/isa/content/001461274.pdf) ကို အခြေခံ၍ ပြုစုသည်)
ပုံ၏ အပေါ်ဘောင်သည် ရေတွက်ပုံ ဖြစ်ပြီး အောက်ပါ အတန်း 3 တန်းသည် ဆုံးဖြတ်ချက်၏ ရလဒ် ဖြစ်ပါသည်။
1 နှစ်ကို ရေတွက်ပုံ
- ရေတွက်ခြင်း စတင်ချိန်: အမှတ် 2 သို့ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် ရရှိသည့်နေ့ ဖြစ်ပါသည်။ အမှတ် 2 သို့ ပြောင်းစဉ်က ထုတ်ပေးခဲ့သော နေထိုင်ခွင့်ကတ်တွင် “ခွင့်ပြုသည့်ရက်စွဲ” (許可年月日) ရေးထားသောကြောင့် ထိုနေ့မှ 2027 ခုနှစ် ဧပြီလ 1 ရက်အထိ 1 နှစ်နှင့်အထက် ရှိမရှိကို ကြည့်ပါသည်။
- မရေတွက်သော ကာလ: “နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး လုပ်ဆောင်နေသော ကာလ” ဆိုသည်မှာ “နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး” နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းဖြင့် အလုပ်သင်ကြားမှုတွင် ပါဝင်နေသော ကာလသာ ဖြစ်ပါသည်။ အောက်ပါ ကာလများ မပါဝင်ပါ။
- အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်း (転籍) လုပ်ငန်းစဉ်အတွက် “သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်” (特定活動) ဖြင့် နေထိုင်ခဲ့သော ကာလ
- နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး ဆောင်ရွက်ရန် ခက်ခဲချိန် အကြောင်းကြားစာ (技能実習実施困難時届出書) ကို တင်ပြ၍ အလုပ်သင်ကြားမှုကို ရပ်နားခဲ့သော ကာလ
- ခြွင်းချက်: အခက်အခဲဖြစ်ချိန် အကြောင်းကြားစာ တင်ပြပြီးနောက် ခက်ခဲသော အကြောင်းရင်း ဖြစ်ပေါ်ပြီး 1 လအတွင်း အကြောင်းပြချက်စာ (理由書・ပုံစံ လွတ်လပ်) ကို တင်ပြ၍ ပြန်လည် စတင်ခဲ့လျှင် ထိုကာလကို ရပ်နားကာလမှ ဖယ်ထုတ်ပါသည်။
ခွင့်ပြုသည့်ရက်စွဲသည် 2026 ခုနှစ် ဧပြီလ 1 ရက်မတိုင်မီ ဖြစ်သော်လည်း မရေတွက်သော ကာလ ရှိလျှင် 1 နှစ် မပြည့်နိုင်ပါ။ ကြားတွင် အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် ရပ်နားခြင်း ရှိခဲ့သော အလုပ်သင်သားများကို အထူးသတိပြုပါ။
ဝင်ရောက်သည့် အချိန်အလိုက် ခန့်မှန်းချက်
OTIT က 2025 ခုနှစ် ဧပြီလ 2 ရက်နောက်ပိုင်း နည်းပညာ အလုပ်သင်သားအဖြစ် အသစ် ဝင်ရောက်လာသူများသည် အမှတ် 3 သို့ မပြောင်းနိုင်ခြေ ရှိကြောင်း သတိပေးထားပါသည်။ အမှတ် 1 ၏ ကာလသည် လူတစ်ဦးချင်းစီ ကွာခြားသောကြောင့် ဤရက်စွဲသည် “ဖြစ်နိုင်ခြေ” ၏ ခန့်မှန်းချက်သာ ဖြစ်ပါသည်။ နောက်ဆုံးတွင် အမှတ် 2 ၏ ခွင့်ပြုသည့်ရက်စွဲဖြင့် ဆုံးဖြတ်ပါသည်။
အမှတ် 3 ၏ အခြား လိုအပ်ချက်များ
အကူးအပြောင်းကာလ အစီအမံ၏ အခြေအနေများ ပြည့်မီသော်လည်း အမှတ် 3 ၏ အစီအစဉ် အသိအမှတ်ပြုချက်အတွက် ယခင်အတိုင်း လိုအပ်ချက်များ လိုအပ်ပါသည်။ ဥပမာ အလုပ်သင်ကြားပေးသူ (実習実施者) သည် ကျွမ်းကျင်မှု စသည်ကို သင်ယူစေနိုင်သော စွမ်းရည်တွင် “မြင့်မားသော အဆင့်” ကို ပြည့်မီရန် (ထူးချွန်သော အလုပ်သင်ကြားပေးသူဟု ခေါ်သည်) ဖြစ်ပါသည်။ အဖွဲ့ကြီးကြပ်ပုံစံ (団体監理型) ဖြစ်လျှင် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့ (監理団体) သည် အထွေထွေ ကြီးကြပ်ရေးလုပ်ငန်း (一般監理事業) ၏ ခွင့်ပြုချက် ရရှိထားရန်လည်း လိုအပ်ပါသည်။
အမှတ် 3 သို့ မတက်နိုင်သူများ၏ ရွေးချယ်စရာများကို နောက်ပိုင်း “နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး ပြီးဆုံးပြီးနောက် လမ်းကြောင်း” တွင် ရှင်းပြပါမည်။
(ကိုးကား: နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး အကူးအပြောင်းကာလ အစီအမံ Q&A မေးခွန်း 7〜9၊ နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး အမှတ် 3 သို့ ပြောင်းခြင်း လက်ကမ်းစာစောင်၊ နိုင်ငံခြားသား နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး အဖွဲ့ “နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး အစီအစဉ်ဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်”၊ နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး ဥပဒေ ပုဒ်မ 8 ပုဒ်မခွဲ 4・ပုဒ်မ 9 အပိုဒ် 10 (e-Gov))
အသက်မဝင်မီ နည်းပညာ အလုပ်သင်သားကို အသစ် လက်ခံသည့်အခါ နောက်ဆုံးရက်များ
အသက်မဝင်မီ အသစ် လက်ခံသည့်အခါ နောက်ဆုံးရက်မှာ 2027 ခုနှစ် ဇွန်လ 30 ရက် ဖြစ်ပါသည်။ ဝင်ရောက်ခြင်း (ဆိုက်ကပ်ဝင်ရောက်ခွင့်) နှင့် အလုပ်သင်ကြားမှု စတင်ခြင်း နှစ်ခုစလုံးကို ဤနေ့အထိ ပြီးစီးရန် လိုအပ်ပါသည်။
ကိုးကား: အယ်ဒီတာအဖွဲ့ ပြုစုသည် (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ・ကျန်းမာရေး၊ လုပ်သားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် အသက်ဝင်ခြင်းနှင့်အတူ နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး၏ အကူးအပြောင်းကာလ အစီအမံအကြောင်း”(https://www.moj.go.jp/isa/content/001456036.pdf)၊ နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး အကူးအပြောင်းကာလ အစီအမံ Q&A(https://www.moj.go.jp/isa/content/001461274.pdf)၊ နိုင်ငံခြားသား နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး အဖွဲ့ “နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး အစီအစဉ်ဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်” ကို အခြေခံ၍ ပြုစုသည်)
ပုံ၏ အပေါ်မှ အစဉ်လိုက် နောက်ဆုံးရက်များကို ရှင်းပြပါမည်။
- အစီအစဉ်ကို 2027 ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလအထိ လျှောက်ထားပါ: အမှတ် 1 ၏ အစီအစဉ် အသိအမှတ်ပြုချက်ကို 2027 ခုနှစ် မတ်လ 31 ရက်အထိ လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ သို့သော် OTIT က မတ်လမှစ၍ လျှောက်ထားလျှင် စိစစ်ခြင်းနှင့် ဝင်ရောက်ရေး လုပ်ငန်းစဉ်များ အချိန်ကြာ၍ ဇွန်လ 30 ရက်အထိ ဆိုက်ကပ်ဝင်ရောက်ခွင့် မရနိုင်ခြေ ရှိကြောင်း ဖော်ပြထားပါသည်။ ထို့ကြောင့် 2027 ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလအထိ လျှောက်ထားရန် တောင်းဆိုထားပါသည်။
- အလုပ်သင်ကြားမှု စတင်သည့်နေ့သည် ဇွန်လ 30 ရက် သို့မဟုတ် ယင်းမတိုင်မီ: အသက်မဝင်မီ လျှောက်ထားခဲ့သော အစီအစဉ်ကို အသက်ဝင်သည့်နေ့နောက်ပိုင်း အသိအမှတ်ပြုခြင်းလည်း ရှိနိုင်ပါသည်။ ဤအခါတွင်လည်း အစီအစဉ်၏ အလုပ်သင်ကြားမှု စတင်သည့်နေ့သည် 2027 ခုနှစ် ဇွန်လ 30 ရက် သို့မဟုတ် ယင်းမတိုင်မီ ဖြစ်ရပါမည်။
- ဝင်ရောက်ခြင်းလည်း ဇွန်လ 30 ရက်အထိ: အသိအမှတ်ပြု လက်မှတ်ကို ရရှိထားသော်လည်း ဇွန်လ 30 ရက် ကျော်လွန်လျှင် “နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး” ဖြင့် ဆိုက်ကပ်ဝင်ရောက်ခွင့် မရနိုင်ပါ။ အလုပ်သင်ကြားမှု စတင်သည့်နေ့ကို ဇူလိုင်လ 1 ရက်နောက်ပိုင်းသို့ ပြောင်းလဲခဲ့သည့်အခါတွင်လည်း ဝင်ရောက်ခြင်းမှာ ဇွန်လ 30 ရက်အထိ ဖြစ်ပါသည်။
- အသိအမှတ်ပြု လက်မှတ်ကို အသက်ဝင်သည့်နေ့နောက်ပိုင်း ထုတ်ပေးသည့်အခါ: အသက်မဝင်မီ လျှောက်ထားခဲ့သော အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် (Certificate of Eligibility・在留資格認定証明書) ကို အသက်ဝင်သည့်နေ့နောက်ပိုင်း ထုတ်ပေးသည့်အခါ ထုတ်ပေးသည့်နေ့မှ 3 လအတွင်း ဝင်ရောက်ရန် လိုအပ်ပါသည်။
- အမှတ် 2・အမှတ် 3 လည်း အတူတူ: အသိအမှတ်ပြု လက်မှတ်ကို ရရှိ၍ အသစ် ဝင်ရောက်ပြီး အမှတ် 2 သို့မဟုတ် အမှတ် 3 ကို စတင်သည့်အခါတွင်လည်း ဇွန်လ 30 ရက်အထိ ဝင်ရောက်ရန်နှင့် ဇွန်လ 30 ရက် သို့မဟုတ် ယင်းမတိုင်မီ အလုပ်သင်ကြားမှု စတင်သည့်နေ့ လိုအပ်ပါသည်။
OTIT က အမှတ် 2 သို့ တက်နိုင်သူမှာ 2027 ခုနှစ် ဇွန်လ 30 ရက်အထိ အမှတ် 1 ကို စတင်ထားသော အလုပ်သင်သားများ ဖြစ်ကြောင်း လမ်းညွှန်ထားပါသည်။ အချိန်မီမည် မထင်လျှင် ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်ကို စဉ်းစားပါ။ ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် အစီအစဉ်၏ အသိအမှတ်ပြုချက် လျှောက်ထားခြင်းကို 2026 ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ 1 ရက်မှ စ၍ အသက်မဝင်မီ လျှောက်ထားခြင်းအဖြစ် လက်ခံနေပါသည်။
(ကိုးကား: နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး အကူးအပြောင်းကာလ အစီအမံ Q&A မေးခွန်း 10〜13・18၊ အကူးအပြောင်းကာလ အစီအမံအကြောင်း p.1၊ နိုင်ငံခြားသား နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး အဖွဲ့ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ်အကြောင်း”၊ ပြင်ဆင်ထားသော ဥပဒေ နောက်ဆက်တွဲ ပုဒ်မ 8・ပုဒ်မ 9)
နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးမှ ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်သို့ ပြောင်း၍ မရ
နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး၏ အလယ်တွင် ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်သို့ ပြောင်း၍ မရပါ။ အသက်ဝင်ပြီးနောက် နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး လုပ်ဆောင်နေသူများသည် နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးအဖြစ်ဖြင့်ပင် ပြီးဆုံးသည်အထိ ဆက်သွားရပါမည်။
ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် လုပ်ရန် တစ်ကြိမ် နိုင်ငံမှ ထွက်ခွာရန် လိုအပ်သည်
2027 ခုနှစ် ဧပြီလ 1 ရက်နောက်ပိုင်း နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး လုပ်ဆောင်ခဲ့သူသည် ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် လုပ်ရန် နိုင်ငံမှ ထွက်ခွာရန် လိုအပ်ပါသည်။ ပြန်လည်ဝင်ရောက်ခွင့် (再入国許可・ပြန်လည်ဝင်ရောက်ခွင့်ဟု မှတ်ယူသော ခွင့်ပြုချက် (みなし再入国許可) အပါအဝင်) ကို ရရှိ၍ ထွက်ခွာခဲ့လျှင် နိုင်ငံမှ ထွက်ခွာခြင်းဟု မသတ်မှတ်ပါ။ သို့သော် ထွက်ခွာနေစဉ် ပြန်လည်ဝင်ရောက်ခွင့် ပျက်ပြယ်သွားလျှင် နိုင်ငံမှ ထွက်ခွာခြင်းတွင် ပါဝင်ပါသည်။
နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး၏ ကာလကို ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်၏ ကာလဟု မှတ်ယူသည်
ယခင် နည်းပညာ အလုပ်သင်သားသည် ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် လုပ်သည့်အခါ နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး လုပ်ခဲ့သော ကာလကို အခြေခံအားဖြင့် ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် လုပ်ခဲ့သော ကာလဟု မှတ်ယူပါသည်။ ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်သည် စုစုပေါင်း 3 နှစ်အထိ ဖြစ်ပါသည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီက နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးကို 2 နှစ်နှင့်အထက် လုပ်ခဲ့သူသည် နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးနှင့် မတူသော ကဏ္ဍတွင် ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် လုပ်ခြင်းကို အခြေခံအားဖြင့် မလုပ်နိုင်ကြောင်း ရှင်းပြထားပါသည်။
ခြွင်းချက်: နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး၏ ကာလကို မရေတွက်သည့်အခါ
နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး၏ ပန်းတိုင်ဖြစ်ခဲ့သော စာမေးပွဲနှင့် တူညီသော သို့မဟုတ် ညီမျှသော စာမေးပွဲကို ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်၏ ပန်းတိုင်အဖြစ် သတ်မှတ်ထားခြင်း မရှိသည့်အခါ စသည်တို့တွင် နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး၏ ကာလကို ထည့်မစဉ်းစားဘဲ ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်ကို လုပ်ခိုင်းနိုင်ပါသည်။ မည်သည့်စာမေးပွဲက ကိုက်ညီသည်ကို ကဏ္ဍအလိုက် သီးခြား ပြသမည်ဟု ဆိုထားပါသည်။
ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်၏ ပစ်မှတ် မဟုတ်သော အလုပ်အမျိုးအစားများ
နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး (2) သို့ ပြောင်းနိုင်သော အလုပ်အမျိုးအစားများ ဖြစ်သော်လည်း အောက်ပါ 3 မျိုးသည် ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်၏ ကဏ္ဍ (လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲ) ၏ ပစ်မှတ်တွင် မပါဝင်ပါ။
- အဝတ်လျှော်လုပ်ငန်း အလုပ်အမျိုးအစား (အိမ်သုံး အဝတ်လျှော်လုပ်ငန်း)
- လေဆိပ် မြေပြင်ဝန်ဆောင်မှု (グランドハンドリング) အလုပ်အမျိုးအစား
- ဘွိုင်လာ ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းရေး အလုပ်အမျိုးအစား (ဘွိုင်လာ ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းရေး လုပ်ငန်း)
(ကိုးကား: နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး အကူးအပြောင်းကာလ အစီအမံ Q&A မေးခွန်း 17၊ အကူးအပြောင်းကာလ အစီအမံအကြောင်း p.2၊ ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် Q&A၊ ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် အခန်း 4 p.4-212〜4-217၊ ပြင်ဆင်ထားသော ဥပဒေ နောက်ဆက်တွဲ ပုဒ်မ 11)
လက်ခံသော ကုမ္ပဏီ・ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့၏ လက်တွေ့လုပ်ငန်း: လူဦးရေ ကန့်သတ်ချက်・အကြောင်းကြားခြင်း・ခွင့်ပြုချက် သက်တမ်းတိုးခြင်း
နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးနှင့် ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်ကို တစ်ချိန်တည်း လက်ခံသော ကုမ္ပဏီများသည် လူဦးရေ ကန့်သတ်ချက်ကို ရေတွက်ပုံကို သတိပြုရန် လိုအပ်ပါသည်။
လူဦးရေ ကန့်သတ်ချက်
- အသက်ဝင်ပြီးနောက်လည်း နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး လုပ်ဆောင်သော အမှတ် 1 နှင့် အမှတ် 2 ၏ အလုပ်သင်သားများကို ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် နိုင်ငံခြားသား၏ အရေအတွက်အဖြစ် ရေတွက်ပါသည်။ အမှတ် 3 ၏ အလုပ်သင်သားများကို မရေတွက်ပါ။
- လူဦးရေ ကန့်သတ်ချက်၏ အခြေခံဖြစ်သော “အချိန်ပြည့် ဝန်ထမ်း” (常勤の職員) တွင် အကူးအပြောင်းကာလ အစီအမံဖြင့် နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး လုပ်ဆောင်နေသူများကို မထည့်ပါ။
- ဆန့်ကျင်ဘက်အနေဖြင့် ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် နိုင်ငံခြားသားများသည် နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး၏ လူဦးရေ ကန့်သတ်ချက် တွက်ချက်မှုတွင် မပါဝင်ပါ။
ဥပမာအနေဖြင့် အချိန်ပြည့် ဝန်ထမ်း (နည်းပညာ အလုပ်သင်သားများ မပါ) 35 ဦး ရှိသော ကုမ္ပဏီက ကြီးကြပ်ပုံစံ (監理型) ဖြင့် ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံသည့်အခါကို စဉ်းစားကြည့်ပါ။ အခြေခံ လူဦးရေ ကန့်သတ်ချက်မှာ 12 ဦး ဖြစ်ပါသည်။ အသက်ဝင်ပြီးနောက်လည်း အမှတ် 2 ၏ အလုပ်သင်သား 5 ဦး ကျန်ရှိနေလျှင် ထို 5 ဦးကို နုတ်ပြီး အသစ် လက်ခံနိုင်သော ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် နိုင်ငံခြားသားမှာ 7 ဦးခန့် ဖြစ်ပါသည် (ထူးချွန်သည့်အခါ၏ ကန့်သတ်ချက် စသည်မှာ သီးခြား)။ အမှတ် 3 ၏ အလုပ်သင်သားများသည် ဤတွက်ချက်မှုတွင် မပါဝင်ပါ။
အကြောင်းကြားခြင်းနှင့် ပြစ်ဒဏ်
အကူးအပြောင်းကာလ အစီအမံဖြင့် လုပ်ဆောင်သော နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးတွင် နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး ဥပဒေများအရ အကြောင်းကြားခြင်းကို ဆက်လက် ပြုလုပ်ရပါမည်။ အသက်ဝင်ပြီးနောက် ပြုလုပ်ခဲ့သော လုပ်ရပ်များအတွက် ပြစ်ဒဏ်ကိုလည်း ယခင် စည်းမျဉ်း (従前の例・နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး ဥပဒေ) အတိုင်း ဆောင်ရွက်ပါသည်။
နေထိုင်ခွင့် လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် အစီအစဉ် ပြောင်းလဲခြင်း
နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းတိုးခြင်းနှင့် အမှတ် 1 မှ အမှတ် 2・အမှတ် 2 မှ အမှတ် 3 သို့ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခြင်းကို အသက်ဝင်ပြီးနောက်လည်း လုပ်နိုင်ပါသည်။ ဖျားနာခြင်း သို့မဟုတ် ဒဏ်ရာရခြင်းကြောင့် အလုပ်သင်ကြားမှုကို ရပ်နားရသည့်အခါ စသည့် အသက်ဝင်ပြီးနောက် အစီအစဉ်ကို ပြောင်းလဲရန် လိုအပ်လာသည့်အခါတွင်လည်း ပြောင်းလဲမှု၏ အသိအမှတ်ပြုချက်ကို ရယူနိုင်ပါသည်။
ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့
အသက်ဝင်ပြီးနောက်လည်း နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး၏ ကြီးကြပ်ရေးလုပ်ငန်းကို လုပ်ဆောင်သော ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့များသည် ခွင့်ပြုချက်၏ သက်တမ်းကာလကို သက်တမ်းတိုးခြင်းနှင့် လုပ်ငန်းအမျိုးအစား ပြောင်းလဲခြင်းကို လုပ်နိုင်ပါသည်။ ကြီးကြပ်ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း (監理支援機関) ၏ ခွင့်ပြုချက် ရရှိထားသော အဖွဲ့များသည် နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး၏ အထွေထွေ ကြီးကြပ်ရေးလုပ်ငန်း ခွင့်ပြုချက်ကို ရရှိထားသည်ဟု မှတ်ယူသောကြောင့် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့၏ ခွင့်ပြုချက်ကို သီးခြား သက်တမ်းတိုးရန် မလိုအပ်ပါ။ ကြီးကြပ်ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း၏ ခွင့်ပြုချက် ရရှိထားသော အဖွဲ့များသည် နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး၏ ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အဖြစ်လည်း လုပ်ဆောင်နိုင်ပါသည်။
(ကိုးကား: နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး အကူးအပြောင်းကာလ အစီအမံ Q&A မေးခွန်း 5・6・14・16၊ ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် Q&A၊ ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် p.4-107〜4-108၊ အကူးအပြောင်းကာလ အစီအမံအကြောင်း p.2〜3၊ ပြင်ဆင်ထားသော ဥပဒေ နောက်ဆက်တွဲ ပုဒ်မ 10・ပုဒ်မ 13・ပုဒ်မ 22)
နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး ပြီးဆုံးပြီးနောက် လမ်းကြောင်း (ကိုယ်တိုင်အတွက်)
အမှတ် 3 သို့ မတက်နိုင်သူများလည်း နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး ပြီးဆုံးပြီးနောက် ဂျပန်တွင် ဆက်လက် အလုပ်လုပ်နိုင်သော လမ်းကြောင်း ရှိပါသည်။
သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သို့ ပြောင်းခြင်း
ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် စတင်ပြီးနောက်လည်း လောလောဆယ်တွင် နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး (2) ကို ကောင်းမွန်စွာ ပြီးဆုံးပြီး နောက်လုပ်မည့် အလုပ်နှင့် အမှတ် 2 ၏ အလုပ်အမျိုးအစား・လုပ်ငန်းတို့ ဆက်စပ်မှု ရှိလျှင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) (特定技能1号) သို့ ပြောင်းနိုင်ပါသည်။
၎င်းနှင့် ဆန့်ကျင်၍ ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်မှ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သို့ ပြောင်းသည့်အခါ ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲနှင့် ဂျပန်ဘာသာ စာမေးပွဲ အောင်မြင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးမှ ပြောင်းသည့်အခါနှင့် အခြေအနေများ ကွာခြားသောကြောင့် မရောထွေးပါစေနှင့်။
သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ၏ ပြင်ဆင်မှုသည် နေထိုင်ခွင့် သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်အထိ အချိန်မီမည် မဟုတ်လျှင် အလုပ်လုပ်ရင်း ပြင်ဆင်နိုင်သော သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် ရှိပါသည်။
ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ကဏ္ဍသို့ ပြောင်းသည့်အခါ စာမေးပွဲ ကင်းလွတ်ခွင့်ကို အောက်ပါ ဆောင်းပါးတွင် ရှင်းပြထားပါသည်။
နိုင်ငံပြန်ပြီးနောက် ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်ဖြင့် ဂျပန်သို့ လာခြင်း
နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး ပြီးဆုံး၍ နိုင်ငံပြန်ခဲ့သူသည် ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်ဖြင့် ဂျပန်သို့ ထပ်မံ လာနိုင်ပါသည်။ သို့သော် နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး၏ ကာလကို ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်၏ ကာလဟု မှတ်ယူပြီး စုစုပေါင်း 3 နှစ်အထိ ဖြစ်ပါသည်။ နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးကို 2 နှစ်နှင့်အထက် လုပ်ခဲ့သူသည် အခြေခံအားဖြင့် အခြားကဏ္ဍတွင် ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် မလုပ်နိုင်ပါ။
အမှတ် 3 သို့ မတက်နိုင်သူများသည် အမှတ် 2 ပြီးဆုံးမည့် အချိန်နှင့် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ၏ ပြင်ဆင်မှုကို ကုမ္ပဏီနှင့် စောစော တိုင်ပင်ပါ။
(ကိုးကား: ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် Q&A၊ နိုင်ငံခြားသား နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး အဖွဲ့ “နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး အစီအစဉ်ဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်”)
ကုမ္ပဏီက ယခု လုပ်ရမည့်အရာများ စစ်ဆေးရန်စာရင်း
အသက်ဝင်သည့်နေ့မတိုင်မီ အလုပ်သင်သား တစ်ဦးချင်းစီအတွက် အောက်ပါအချက်များကို စစ်ဆေးထားလျှင် စိတ်ချရပါသည်။
- အလုပ်သင်သား တစ်ဦးချင်းစီ၏ နေထိုင်ခွင့်ကတ်ပါ ခွင့်ပြုသည့်ရက်စွဲကို ကြည့်၍ အမှတ် 3 သို့ တက်နိုင်မနိုင်ကို စာရင်းပြုစုပြီး
- အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်၏ “သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်” ကာလ သို့မဟုတ် ရပ်နားခဲ့သော ကာလ ရှိသော အလုပ်သင်သားများကို စစ်ဆေးပြီး
- အသက်ဝင်သည့်နေ့တွင် ရပ်နားထားသော အလုပ်သင်သား မရှိကြောင်း စစ်ဆေးပြီး (ရပ်နားမှု ဆက်ရှိနေလျှင် ပြန်လည် စတင်၍ မရ)
- 2027 ခုနှစ် ဧပြီလနောက်ပိုင်း အသစ် လက်ခံရန် အစီအစဉ် ရှိလျှင် 2027 ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလအထိ အမှတ် 1 ၏ အစီအစဉ်ကို လျှောက်ထားမည်လား၊ ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်ဖြင့် လက်ခံမည်လား ဆုံးဖြတ်ပြီး
- နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးနှင့် ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်ကို တစ်ပြိုင်နက် လက်ခံသည့်အခါ လူဦးရေ ကန့်သတ်ချက်ကို တွက်ချက်ပြီး
- ပြီးဆုံးမည့် အလုပ်သင်သားများနှင့် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သို့ ပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် နိုင်ငံပြန်ခြင်း စသည့် လမ်းကြောင်းကို ဆွေးနွေးပြီး
- ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့နှင့် ကြီးကြပ်ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း ခွင့်ပြုချက် လျှောက်ထားမှု အခြေအနေ၊ နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး ခွင့်ပြုချက်၏ သက်တမ်းကာလကို စစ်ဆေးပြီး
အလုပ်သင်သား၏ အခြေအနေပေါ် မူတည်၍ အမှတ် 3 သို့ တက်နိုင်မနိုင်နှင့် လုပ်ဆောင်ရမည့် လုပ်ငန်းစဉ်များ ပြောင်းလဲပါသည်။ ဝေခွဲရခက်လျှင် ကျွမ်းကျင်သူနှင့် စောစော တိုင်ပင်ပါ။
မကြာခဏ မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ
မေး။ 2027 ခုနှစ် ဧပြီလ 1 ရက်တွင် နည်းပညာ အလုပ်သင်သား အားလုံး ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်သို့ ပြောင်းသွားမည်လား? ဖြေ။ မပြောင်းပါ။ အသက်ဝင်သည့်နေ့တွင် အလုပ်သင်ကြားနေသူများသည် နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးအဖြစ်ဖြင့်ပင် ဆက်လုပ်နိုင်ပါသည်။ နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး၏ အလယ်တွင် ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်သို့ ပြောင်းခြင်းလည်း မလုပ်နိုင်ပါ။
မေး။ အမှတ် 2 ၏ အလယ်တွင် အသက်ဝင်သည့်နေ့ ရောက်လာလျှင် အမှတ် 3 သို့ တက်နိုင်ပါသလား? ဖြေ။ အသက်ဝင်သည့်နေ့တွင် အမှတ် 2 ၏ ကာလ 1 နှစ်နှင့်အထက် ရှိလျှင် တက်နိုင်ခြေ ရှိပါသည်။ နေထိုင်ခွင့်ကတ်ပါ ခွင့်ပြုသည့်ရက်စွဲမှ ရေတွက်ပြီး “သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်” ကာလနှင့် ရပ်နားခဲ့သော ကာလကို ဖယ်ထုတ်ပါသည်။
မေး။ 2027 ခုနှစ် မတ်လတွင် အစီအစဉ်ကို လျှောက်ထားလျှင် အချိန်မီပါသလား? ဖြေ။ လျှောက်ထားနိုင်သော်လည်း 2027 ခုနှစ် ဇွန်လ 30 ရက်အထိ ဝင်ရောက်ပြီး အလုပ်သင်ကြားမှု စတင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ OTIT က အချိန်မမီနိုင်ခြေ ရှိသောကြောင့် ဖေဖော်ဝါရီလအထိ လျှောက်ထားရန် တောင်းဆိုထားပါသည်။
မေး။ အသက်မဝင်မီ နိုင်ငံပြန်ခဲ့သော ယခင် အလုပ်သင်သားကို နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးဖြင့် ထပ်မံ ခေါ်နိုင်ပါသလား? ဖြေ။ မူအားဖြင့် မခေါ်နိုင်ပါ။ ခြွင်းချက်မှာ 2027 ခုနှစ် မတ်လ 31 ရက်အထိ အစီအစဉ်ကို လျှောက်ထားပြီး ဇွန်လ 30 ရက်အထိ ဝင်ရောက်၍ အလုပ်သင်ကြားမှု စတင်သည့်အခါ ဖြစ်ပါသည် (အမှတ် 2・အမှတ် 3 ကို အသစ် ဝင်ရောက်၍ စတင်သည့်အခါလည်း အတူတူ)။ ထိုမှလွဲ၍ နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး၏ အကြောင်းအရာပေါ် မူတည်၍ ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်ဖြင့် ဝင်ရောက်နိုင်ခြေ ရှိပါသည်။
မေး။ နည်းပညာ အလုပ်သင်သားများသည် ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်၏ လူဦးရေ ကန့်သတ်ချက်တွင် ပါဝင်ပါသလား? ဖြေ။ အမှတ် 1 နှင့် အမှတ် 2 ၏ အလုပ်သင်သားများကို ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် နိုင်ငံခြားသား၏ အရေအတွက်အဖြစ် ရေတွက်ပါသည်။ အမှတ် 3 ၏ အလုပ်သင်သားများကို မရေတွက်ပါ။
အနှစ်ချုပ်
- အသက်ဝင်ပြီးနောက်လည်း နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး လုပ်နိုင်သည်မှာ အသက်ဝင်သည့်နေ့တွင် အလုပ်သင်ကြားနေသူ၊ မတ်လ 31 ရက်အထိ လျှောက်ထားပြီး ဇွန်လ 30 ရက်အထိ ဝင်ရောက်၍ စတင်သူ၊ ထိုသူများ နောက်အဆင့်သို့ တက်သည့်အခါ ဟူသော 3 မျိုးသာ ဖြစ်ပါသည်။
- အမှတ် 3 သို့ တက်နိုင်သူမှာ အသက်ဝင်သည့်နေ့တွင် အမှတ် 2 ကို 1 နှစ်နှင့်အထက် လုပ်ဆောင်ပြီးသူများသာ ဖြစ်ပါသည်။ နေထိုင်ခွင့်ကတ်ပါ ခွင့်ပြုသည့်ရက်စွဲမှ ရေတွက်ပြီး သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် သို့မဟုတ် ရပ်နားခဲ့သော ကာလကို ဖယ်ထုတ်ပါသည်။
- အသစ် လက်ခံမည်ဆိုလျှင် ဝင်ရောက်ခြင်းနှင့် အလုပ်သင်ကြားမှု စတင်ခြင်း၏ နောက်ဆုံးရက်မှာ 2027 ခုနှစ် ဇွန်လ 30 ရက် ဖြစ်ပါသည်။ OTIT က 2027 ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလအထိ လျှောက်ထားရန် တောင်းဆိုထားပါသည်။
- နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးမှ ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်သို့ အလယ်တွင် ပြောင်း၍ မရပါ။ ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် လုပ်ရန် နိုင်ငံမှ ထွက်ခွာရန် လိုအပ်ပြီး နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး၏ ကာလကို ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်၏ ကာလဟု မှတ်ယူပါသည်။
- အသက်ဝင်ပြီးနောက်လည်း ဆက်ရှိနေသော အမှတ် 1・အမှတ် 2 ၏ အလုပ်သင်သားများကို ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်၏ လူဦးရေ ကန့်သတ်ချက်တွင် ရေတွက်ပါသည်။
- အကူးအပြောင်းကာလ အစီအမံ၏ နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးသည် အသက်ဝင်ပြီး 3 နှစ် (2030 ခုနှစ် မတ်လ 31 ရက်) ခန့်တွင် ပြီးဆုံးမည်ဟု မျှော်မှန်းထားပါသည်။
အကူးအပြောင်းကာလ အစီအမံ၏ Q&A နှင့် လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်တို့သည် နောင်တွင်လည်း ပြင်ဆင်ခြင်း သို့မဟုတ် ဖြည့်စွက်ခြင်းများ ဆက်ရှိနိုင်ပါသည်။ လုပ်ငန်းစဉ်မစမီ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီနှင့် OTIT ၏ စာမျက်နှာများတွင် နောက်ဆုံး သတင်းအချက်အလက်ကို စစ်ဆေးပါ။
ဆောင်းပါးရေးသားရာတွင် ကိုးကားခဲ့သော မူလအချက်အလက်များ
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ・ကျန်းမာရေး၊ လုပ်သားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် အသက်ဝင်ခြင်းနှင့်အတူ နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး၏ အကူးအပြောင်းကာလ အစီအမံအကြောင်း”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ・ကျန်းမာရေး၊ လုပ်သားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန・နိုင်ငံခြားသား နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး အဖွဲ့ “နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး အမှတ် 3 သို့ ပြောင်းခြင်း လက်ကမ်းစာစောင်”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး အကူးအပြောင်းကာလ အစီအမံ Q&A” (2026 ခုနှစ် ဧပြီလ 22 ရက် ထုတ်ပြန်)
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နိုင်ငံခြားသား နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးစနစ်အကြောင်း”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် Q&A”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ခြင်းနှင့် ဒုက္ခသည် အသိအမှတ်ပြုရေး ဥပဒေနှင့် နိုင်ငံခြားသား နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးကို သင့်လျော်စွာ ဆောင်ရွက်ခြင်းနှင့် နည်းပညာ အလုပ်သင်သားများကို ကာကွယ်ခြင်းဆိုင်ရာ ဥပဒေ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို ပြင်ဆင်သည့် ဥပဒေ (ရေးဝ 6 ခုနှစ် ဥပဒေအမှတ် 60)
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်”
- နိုင်ငံခြားသား နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးကို သင့်လျော်စွာ ဆောင်ရွက်ခြင်းနှင့် နည်းပညာ အလုပ်သင်သားများကို ကာကွယ်ခြင်းဆိုင်ရာ ဥပဒေ (e-Gov ဥပဒေ ရှာဖွေရေး)
- နိုင်ငံခြားသား နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး အဖွဲ့ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ်အကြောင်း”
- နိုင်ငံခြားသား နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး အဖွဲ့ “နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး အစီအစဉ်ဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်”
ဤဆောင်းပါးသည် ဂျပန်ဘာသာမူရင်းမှဘာသာပြန်ထားသော အကြောင်းအရာဖြစ်သည်။
