ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် (育成就労) ဆိုသည်မှာ? နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးနှင့် ကွာခြားချက်・အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်း・ဂျပန်ဘာသာ လိုအပ်ချက်ကို ခြုံငုံရှင်းလင်းချက်【2027 ဧပြီ စတင်】

ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် (育成就労制度) သည် နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးစနစ် (技能実習制度) ကို အစားထိုး၍ 2027 ခုနှစ် ဧပြီ 1 ရက် (ရေးဝ 9 ဧပြီ 1 ရက်) တွင် စတင်မည့် စနစ်ဖြစ်ပါသည်။ လုပ်သားရှားပါးသော နယ်ပယ် 17 ခုတွင် မူအားဖြင့် 3 နှစ် အလုပ်လုပ်ရင်း သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) (特定技能1号) အဆင့်အထိ ပြုစုပျိုးထောင်ရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ ကိုယ်တိုင် မိခင်နိုင်ငံရှိ စေလွှတ်ရေးအေဂျင်စီ (送出機関) သို့ ပေးရသော ကုန်ကျစရိတ်ကို လစာ 2 လစာအထိသာ ကန့်သတ်ထားပါသည်။

စနစ်မစမီ လျှောက်ထားမှုများကို စတင်လက်ခံနေပြီ ဖြစ်ပါသည်။ ကြီးကြပ်ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း (監理支援機関) ၏ ခွင့်ပြုချက်ကို 2026 ခုနှစ် ဧပြီ 15 ရက်မှစ၍၊ ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် အစီအစဉ် (育成就労計画) ၏ အသိအမှတ်ပြုချက်ကို 2026 ခုနှစ် စက်တင်ဘာ 1 ရက်မှစ၍ လက်ခံနေပါသည်။

တစ်ဖက်တွင်မူ ထူးချွန်သော ကြီးကြပ်ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း၏ စံနှုန်းများ၊ အလုပ်ရှင်ပြောင်းသည့်အခါ အသစ်လက်ခံသည့်ဘက်က ကျခံရမည့် ကနဦးကုန်ကျစရိတ်၏ ကြေညာချက်ပါ ပမာဏ စသည့် မထုတ်ပြန်ရသေးသော အချက်များလည်း ရှိပါသည်။ ဤဆောင်းပါးသည် 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 7 ရက်တွင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ (出入国在留管理庁) ၏ စာမျက်နှာတွင် စစ်ဆေးခဲ့သော အကြောင်းအရာ ဖြစ်ပါသည်။ ထုတ်ပြန်မှု အခြေအနေကို စစ်ဆေးရင်း ပြင်ဆင်မှုများကို ဆောင်ရွက်ပါ။

ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် ဆိုသည်မှာ: ရည်ရွယ်ချက်နှင့် စတင်မည့်အချိန်

ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ်သည် ဂျပန်တွင် 3 နှစ် အလုပ်လုပ်ခြင်းမှတစ်ဆင့် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) အဆင့်ရှိ လူ့စွမ်းအားကို ပြုစုပျိုးထောင်ပြီး ရရှိစေရန် စနစ်ဖြစ်ပါသည်။ နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးစနစ်ကို ဤစနစ်ဖြင့် အစားထိုးသည့်ပုံစံဖြင့် “တိုးတက်ပြောင်းလဲစေ၍ ဖျက်သိမ်း” ပါမည်။

နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ ဂျပန်တွင် သင်ယူခဲ့သော ကျွမ်းကျင်မှုကို မိခင်နိုင်ငံသို့ လွှဲပြောင်းပေးသည့် “နိုင်ငံတကာ ပံ့ပိုးကူညီမှု” ဖြစ်ခဲ့ပါသည်။ ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ ဂျပန်၏ လုပ်သားရှားပါးသော နယ်ပယ်များတွင် လူ့စွမ်းအားကို ပြုစုပျိုးထောင်ပြီး ရရှိစေရန် ဖြစ်ပါသည်။ ရည်ရွယ်ချက် ပြောင်းလဲသွားသောကြောင့် နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်သမားအဖြစ် ကာကွယ်သည့် စနစ်ကို အားကောင်းစေပြီး ကိုယ်တိုင်၏ ဆန္ဒအရ အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်း (転籍・လက်ခံသည့်နေရာကို ပြောင်းခြင်း) ကိုလည်း သတ်မှတ်ချက်အချို့ဖြင့် ခွင့်ပြုပါသည်။

စနစ် ဖြစ်ပေါ်လာပုံ အဆင့်ဆင့်မှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်။

စနစ်မစမီ လျှောက်ထားမှု၏ ကောင်တာမှာ နိုင်ငံခြားသား နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး အဖွဲ့ (外国人技能実習機構) ဖြစ်ပါသည်။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် အကျဉ်းချုပ် (ရေးဝ 8 ဇူလိုင် ပြင်ဆင်)”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် အမေးအဖြေ”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “အခြေခံမူဝါဒ・နယ်ပယ်အလိုက် လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေး မူဝါဒ”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ်၏ အကျဉ်းချုပ်・သက်ဆိုင်သော ဥပဒေများ”)

နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး・သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ကွာခြားချက် (နှိုင်းယှဉ်ဇယား)

အကြီးမားဆုံး ကွာခြားချက်မှာ ရည်ရွယ်ချက်သည် “နိုင်ငံတကာ ပံ့ပိုးကူညီမှု” မှ “လူ့စွမ်းအားကို ပြုစုပျိုးထောင်ခြင်းနှင့် ရရှိစေခြင်း” သို့ ပြောင်းလဲသွားခြင်း ဖြစ်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်း၊ ကြီးကြပ်မှုစနစ်နှင့် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုသို့ ကူးပြောင်းပုံတို့ ပြောင်းလဲပါသည်။

ပထမဦးစွာ နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးနှင့် ကွာခြားချက်ဖြစ်ပါသည်။

နောက်တစ်ခုမှာ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) နှင့် ကွာခြားချက် ဖြစ်ပါသည်။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် အမေးအဖြေ”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ・ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “နယ်ပယ်အလိုက် လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေး မူဝါဒ၏ အဓိကဖော်ပြချက်များ”)

ပါဝင်သော နယ်ပယ် 17 ခုနှင့် လက်ခံရန် ခန့်မှန်းအရေအတွက်

ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်ဖြင့် အလုပ်လုပ်နိုင်သည်မှာ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု၏ နယ်ပယ် 19 ခုအနက် 17 ခု ဖြစ်ပါသည်။ မော်တော်ယာဉ် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးလုပ်ငန်းနှင့် လေကြောင်းသည် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုတွင်သာ ပါဝင်သော နယ်ပယ်များဖြစ်ပြီး ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်တွင် မပါဝင်ပါ။

နယ်ပယ်အလိုက် “အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်း ကန့်သတ်ကာလ” (ကိုယ်တိုင်၏ ဆန္ဒအရ အလုပ်ရှင်မပြောင်းမီ လက်ရှိ လက်ခံသည့်နေရာတွင် အလုပ်လုပ်ရမည့် ကာလ) နှင့် ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်၏ လက်ခံရန် ခန့်မှန်းအရေအတွက်မှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်။

လက်ခံရန် ခန့်မှန်းအရေအတွက်သည် 2029 ခုနှစ် မတ်လကုန် (ရေးဝ 11 မတ်လကုန်) အထိ အရေအတွက် ဖြစ်ပါသည်။ ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်မှာ စုစုပေါင်း 426,200 ဦး၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) မှာ 805,700 ဦးဖြစ်ပြီး နှစ်ခုပေါင်း 1,231,900 ဦး ဖြစ်ပါသည်။ ၎င်းသည် လက်ရှိ နေထိုင်သူ အရေအတွက်ထဲသို့ ထပ်ပေါင်းမည့် အရေအတွက် မဟုတ်ဘဲ လက်ခံမှု၏ အများဆုံးကန့်သတ်ချက် စုစုပေါင်း ဖြစ်ပါသည်။

နယ်ပယ်တစ်ခုတွင် အများဆုံးကန့်သတ်ချက်ကို ကျော်လွန်တော့မည်ဆိုပါက ထိုနယ်ပယ်တွင် ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် အစီအစဉ် အသိအမှတ်ပြုချက်ကို ယာယီ ရပ်ဆိုင်းပါမည်။ အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် (雇用契約) ချုပ်ဆိုပြီးသား ဖြစ်သော်လည်း မူအားဖြင့် ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်ဖြင့် အသစ် ဂျပန်သို့ ဝင်ရောက်နိုင်တော့မည် မဟုတ်ပါ။ သို့သော် နေထိုင်ခွင့်ကာလ (在留期間) သက်တမ်းတိုးခြင်းကိုမူ မူအားဖြင့် ပုံမှန်အတိုင်း စိစစ်ပါမည်။

အခြား သတိပြုရမည့်အချက်များ ဖြစ်ပါသည်။

• နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး (2) ၏ အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစားများအနက် အဝတ်လျှော်ဖွပ်ခြင်း (အိမ်သုံး အဝတ်လျှော်ဖွပ်ခြင်း လုပ်ငန်း)၊ လေဆိပ် မြေပြင်ဝန်ဆောင်မှု၊ ဘွိုင်လာ ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းရေးတို့သည် ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်တွင် မပါဝင်ပါ။
• အလှကုန် ထုတ်လုပ်ခြင်းသည် ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ စာရင်း (2026 ခုနှစ် ဇူလိုင် 29 ရက် အခြေအနေ) တွင် နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး (2) သို့ ကူးပြောင်းနိုင်သော အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစား ဖြစ်သော်လည်း ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်၏ လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲ စာရင်းတွင်လည်းကောင်း၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီက ဖော်ပြထားသော နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစားနှင့် လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲ ကိုက်ညီမှုဇယားတွင်လည်းကောင်း မပါဝင်ပါ။ ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်ဖြင့် လက်ခံနိုင်မနိုင်ကို နောက်ထပ် ထုတ်ပြန်ချက်များတွင် စစ်ဆေးပါ။
• တို့ဟူး ထုတ်လုပ်ခြင်းသည်လည်း နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး (2) သို့ ကူးပြောင်းနိုင်သော အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစား ဖြစ်သော်လည်း အစားအစာနှင့် အဖျော်ယမကာ ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း နယ်ပယ်တွင် သီးခြား “အဓိက ကျွမ်းကျင်မှု” အဖြစ် ဖော်ပြထားခြင်း မရှိပါ။ လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲ “အစားအစာနှင့် အဖျော်ယမကာ ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း” (အစားအစာနှင့် အဖျော်ယမကာ ထုတ်လုပ်ခြင်း・ပြုပြင်ခြင်း) အတွင်း၌ အဓိက ကျွမ်းကျင်မှု “အစားအစာနှင့် အဖျော်ယမကာ ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း အထွေထွေ” အဖြစ် ကိုင်တွယ်မည်ဟု ယူဆရသော်လည်း ပါဝင်မည့် လုပ်ငန်းခွင်များ၏ အတိုင်းအတာကို နယ်ပယ်၏ ကြေညာချက်နှင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေး လမ်းညွှန်တွင် စစ်ဆေးပါ။
• “နွေရာသီတွင် စိုက်ပျိုးရေး၊ ဆောင်းရာသီတွင် ရေလုပ်ငန်း” ကဲ့သို့ နယ်ပယ်များကို ဖြတ်ကျော်၍ အလုပ်လုပ်ခြင်း မပြုနိုင်ပါ။
• ဝန်ထမ်းစေလွှတ်ခြင်း (派遣) ပုံစံဖြင့် လက်ခံနိုင်သည်မှာ စိုက်ပျိုးရေးနှင့် ရေလုပ်ငန်းသာ ဖြစ်ပါသည်။
• အလုပ်ချိန်၏ 3 ပုံ 1 ပုံ နှင့်အထက်ကို သင်ယူရမည့် ကျွမ်းကျင်မှု (အဓိက ကျွမ်းကျင်မှု) အတွက် လိုအပ်သော “မဖြစ်မနေ လုပ်ငန်း” တွင် အသုံးပြုရပါမည်။
• အထည်လျှော်ဖွပ်ငှားရမ်းရေး・ကုန်စည်စီးဆင်းမှု ဂိုဒေါင်・အရင်းအမြစ် ပြန်လည်အသုံးပြုရေးတို့သည် အသစ်ထပ်တိုးလာသော နယ်ပယ်များ ဖြစ်ပါသည်။ လက်ခံမှုကို နယ်ပယ်၏ စံနှုန်း (ကြေညာချက်) အကောင်အထည်ဖော်ပြီး ပြင်ဆင်မှုများ ပြည့်စုံသည်နှင့် စတင်ရန် စီစဉ်ထားကြောင်း ဖော်ပြထားပါသည်။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ・ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “နယ်ပယ်အလိုက် လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေး မူဝါဒ၏ အဓိကဖော်ပြချက်များ”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် အမေးအဖြေ”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် အကျဉ်းချုပ် (ရေးဝ 8 ဇူလိုင် ပြင်ဆင်)”၊ ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးစနစ် ကူးပြောင်းနိုင်သော အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစား・လုပ်ငန်း စာရင်း”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး (2) ကူးပြောင်းနိုင်သော အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစားနှင့် ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်၏ နယ်ပယ် (လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲ) ဆက်စပ်မှု”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နယ်ပယ်အလိုက် လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေး မူဝါဒ နောက်ဆက်တွဲ 15 အစားအစာနှင့် အဖျော်ယမကာ ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း”)

ဂျပန်ဘာသာနှင့် ကျွမ်းကျင်မှု ပန်းတိုင်: ဂျပန်သို့ မလာမီမှ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) အထိ

ဂျပန်ဘာသာကို 3 နှစ်အတွင်း တဖြည်းဖြည်း မြှင့်တင်သွားသည့် စနစ်ဖြစ်ပါသည်။ ဂျပန်သို့ ဝင်ရောက်ချိန်တွင် သတ်မှတ်ထားသော ဂျပန်ဘာသာ အရည်အချင်းလက်မှတ်ကို မတောင်းဆိုသော်လည်း အလုပ်မစမီ သတ်မှတ်ချက်အချို့ ရှိပါသည်။ လိုအပ်သော အဆင့်မှာ နယ်ပယ်အလိုက် ကွာခြားပါသည်။

ယေဘုယျ အဆင့်မှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်။ ဂျပန်ဘာသာ အဆင့်ကို “ဂျပန်ဘာသာ ပညာရေး ရည်ညွှန်းဘောင်” ဟုခေါ်သော နိုင်ငံတော်၏ စံနှုန်းဖြင့် ဖော်ပြပါသည်။

“A2.2” သည် ရည်ညွှန်းဘောင်၏ A2 နှင့် ညီမျှသော အဆင့်ဖြစ်ပါသည်။ “A2.1” သည် A1 ကို ရောက်ရှိပြီး A2.2 ဆီသို့ လေ့လာမှု တိုးတက်နေသော အဆင့် ဖြစ်ပါသည်။ ကိုးကားရန်အဖြစ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ စာရွက်စာတမ်းတွင် A1 စာမေးပွဲ ဥပမာအဖြစ် ဂျပန်ဘာသာ စွမ်းရည်စာမေးပွဲ (JLPT) N5၊ A2.2 စာမေးပွဲ ဥပမာအဖြစ် N4 ကို ဖော်ပြထားပါသည်။

နယ်ပယ်အချို့တွင် ပိုမြင့်သော အဆင့်ကို သတ်မှတ်ထားပါသည်။ ဥပမာ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုတွင် 1 နှစ် ပြည့်သည့်အခါ A2.2 အဆင့်နှင့်ညီမျှ သို့မဟုတ် အထက် (တစ်ပါတည်း ဂျပန်ဘာသာ လေ့လာရေး အစီအစဉ်။ B1 အဆင့်နှင့်ညီမျှ သို့မဟုတ် အထက်ဖြစ်ပါက မလိုအပ်)၊ အလုပ်ရှင်ပြောင်းသည့်အခါလည်း A2.2 အဆင့်နှင့်ညီမျှ သို့မဟုတ် အထက် ဖြစ်ပါသည်။ ရထား၏ ပို့ဆောင်ရေးဝန်ထမ်းလည်း 1 နှစ် ပြည့်သည့်အခါနှင့် အလုပ်ရှင်ပြောင်းသည့်အခါတွင် A2.2 အဆင့်နှင့်ညီမျှ သို့မဟုတ် အထက် ဖြစ်ပါသည်။ မိမိနယ်ပယ်၏ အဆင့်ကို နယ်ပယ်အလိုက် စာရွက်စာတမ်းများတွင် စစ်ဆေးပါ။

ဂျပန်ဘာသာ သင်တန်းနှင့် ပတ်သက်၍ အဓိက စည်းမျဉ်းများမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်။

• အလုပ်မစမီ A1 အဆင့်နှင့်ညီမျှ သင်တန်းကို မူအားဖြင့် အသိအမှတ်ပြု ဂျပန်ဘာသာ ပညာရေးအဖွဲ့အစည်း၏ “အလုပ်အကိုင်” သင်ရိုးတွင် တက်ရောက်ရပါမည်။ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို မိခင်နိုင်ငံတွင် တက်ရောက်နိုင်ပါသည်။ ယာယီအားဖြင့် မှတ်ပုံတင်ထားသော ဂျပန်ဘာသာ ဆရာမှ ပို့ချသော သတ်မှတ်ချက်အချို့ ပြည့်မီသည့် သင်တန်းဖြင့်လည်း ရနိုင်သည်ဟု ဖော်ပြထားပါသည်။
• A1 အဆင့်နှင့်ညီမျှ စာမေးပွဲ မအောင်သေးလျှင်ပင် သင်တန်းတက်ရောက်ပါက ဂျပန်သို့ ဝင်ရောက်နိုင်ပါသည်။
• လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်းသည် 3 နှစ်အတွင်း A2 အဆင့်နှင့်ညီမျှ သင်တန်းကို 100 နာရီ နှင့်အထက် တက်ရောက်နိုင်သော အခွင့်အရေးကို စီစဉ်ပေးရန် လိုအပ်ပါသည်။
• သင်တန်းစရိတ်ကို လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် ကြီးကြပ်ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းက ကျခံခြင်း အပါအဝင် တာဝန်ယူ ဆောင်ရွက်ပါသည်။
• သင်တန်းချိန်ကို အလုပ်ချိန်အဖြစ် ထည့်တွက်ရန် တာဝန်အထိ မရှိပါ။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် အကျဉ်းချုပ် (ရေးဝ 8 ဇူလိုင် ပြင်ဆင်)”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ・ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “နယ်ပယ်အလိုက် လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေး မူဝါဒ၏ အဓိကဖော်ပြချက်များ”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် အမေးအဖြေ”)

အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်း (လက်ခံသည့်နေရာ ပြောင်းလဲခြင်း) စည်းမျဉ်း

ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်တွင် အကြမ်းဖက်မှု သို့မဟုတ် နှောင့်ယှက်မှု စသည့် “မလွှဲမရှောင်သာသော အကြောင်းရင်း” ရှိသည့်အခါ အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်းအပြင် ကိုယ်တိုင်၏ ဆန္ဒအရ အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်းကိုလည်း ခွင့်ပြုပါသည်။ မည်သည့်အခြေအနေတွင်မဆို အလုပ်ရှင်ပြောင်းနိုင်သည်မှာ တူညီသော လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲအတွင်းသာ ဖြစ်ပါသည်။

ကိုယ်တိုင်၏ ဆန္ဒအရ အလုပ်ရှင်ပြောင်းရန် အဓိကအားဖြင့် အောက်ပါ သတ်မှတ်ချက်များ ရှိပါသည်။

1. လက်ရှိ လက်ခံသည့်နေရာတွင် နယ်ပယ်အလိုက် အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်း ကန့်သတ်ကာလ (1 နှစ် သို့မဟုတ် 2 နှစ်) ကို ကျော်လွန်၍ အလုပ်လုပ်ပြီးဖြစ်ခြင်း
2. နယ်ပယ်အလိုက် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဂျပန်ဘာသာ အဆင့်ကို ရရှိထားခြင်း (စာမေးပွဲ အောင်ခြင်း)
3. ပုဂ္ဂလိက အလုပ်အကိုင် မိတ်ဆက်ပေးရေး လုပ်ငန်းရှင်၏ မိတ်ဆက်ပေးမှု စသည်တို့ကို မရယူထားခြင်း
4. အသစ်လက်ခံသည့်နေရာသည် “ထူးချွန်သော ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် အကောင်အထည်ဖော်သူ” ဖြစ်ပြီး တူညီသော လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲ၏ အလုပ်ကို လုပ်ခိုင်းကာ လက်ခံနိုင်သော အရေအတွက် ကန့်သတ်ချက်ကို မကျော်လွန်ခြင်း
5. အသစ်လက်ခံသည့်နေရာတွင် ကိုယ်တိုင်၏ ဆန္ဒအရ ပြောင်းရွှေ့လာသူများ၏ အချိုးသည် သတ်မှတ်ထားသည့် အတိုင်းအတာအတွင်း ဖြစ်ခြင်း
6. အသစ်လက်ခံသည့်နေရာက ယခင်လက်ခံသည့်နေရာသို့ သတ်မှတ်ထားသော ငွေပမာဏကို ပေးချေခြင်း

အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်း ကန့်သတ်ကာလ 2 နှစ်ဖြစ်သော နယ်ပယ်များတွင်ပင် လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့် 1 နှစ်သို့ လျှော့ချနိုင်ပါသည်။ 2 နှစ်အတိုင်း ထားမည်ဆိုပါက နယ်ပယ်အလိုက် သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်အခြေအနေ မြှင့်တင်မှု (လုပ်ခလစာနှင့် အခွင့်အရေး တိုးတက်ကောင်းမွန်စေခြင်း) လိုအပ်ပါသည်။ ထို့အပြင် တစ်ကြိမ် အလုပ်ရှင်ပြောင်းပြီးနောက် ထပ်မံပြောင်းလိုသည့်အခါတွင်လည်း အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်း ကန့်သတ်ကာလ ကျော်လွန်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

အချက် 5 ပါ အချိုးကို အလုပ်ရှင်ပြောင်းမည့်သူ အပါအဝင် တွက်ချက်ပြီး အသစ်လက်ခံသည့်နေရာရှိ ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် နိုင်ငံခြားသား စုစုပေါင်း၏ 3 ပုံ 1 ပုံ အတွင်း ဖြစ်ပါသည်။ အသစ်လက်ခံသည့်နေရာသည် မြို့ကြီးဒေသတွင် ရှိပြီး ကျေးလက်ဒေသမှ လက်ခံမည်ဆိုပါက 6 ပုံ 1 ပုံ အတွင်း ဖြစ်ပါသည်။ သို့သော် အလုပ်ရှင်ပြောင်းသူ အပါအဝင် 6 ဦးအောက်ရှိသော လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း ငယ်များသည် 3 ပုံ 1 ပုံ အတွင်းကို လိုက်နာပါက 1 ဦးအထိ လက်ခံနိုင်ပါသည်။

ဤနေရာတွင် “ကျေးလက်ဒေသ” ဆိုသည်မှာ ကြေညာချက်ဖြင့် သတ်မှတ်ထားသော “သတ်မှတ်ဒေသ” ဖြစ်ပါသည်။ တိုကျို၊ ခါနာဂါဝါ၊ ချီဘ၊ ဆိုင်တာမ၊ အိုင်ချိ၊ အိုဆာကာ၊ ကျိုတို၊ ဟျိုဂို မှလွဲ၍ အခြားခရိုင်များနှင့် ဤ ခရိုင် 8 ခု၏ ဒေသအချို့ ပါဝင်ပါသည်။ သတ်မှတ်ဒေသ ဟုတ်မဟုတ်ကို လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း၏ ရုံးချုပ် တည်နေရာဖြင့် ဆုံးဖြတ်ပါသည်။

အချက် 6 ပါ ငွေပမာဏသည် လက်ခံရာတွင် ကုန်ကျခဲ့သော ကနဦးကုန်ကျစရိတ်ကို အသစ်လက်ခံသည့်နေရာက ကျခံခြင်း ဖြစ်ပါသည်။ ကြေညာချက်ဖြင့် သတ်မှတ်မည့် ပမာဏကို ယခင်လက်ခံသည့်နေရာတွင် အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့် ကာလနှင့် လိုက်လျောညီထွေသော အချိုးဖြင့် မြှောက်၍ တွက်ချက်ပါသည်။ အချိုးမှာ ပထမအကြိမ် အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်းတွင် 1 နှစ် နှင့်အထက် 1 နှစ် 6 လ အောက်ဖြစ်ပါက 6 ပုံ 5 ပုံ၊ 2 နှစ် 6 လ နှင့်အထက်ဖြစ်ပါက 4 ပုံ 1 ပုံ စသည်ဖြင့် ဖြစ်ပါသည်။ သို့သော် အခြေခံဖြစ်မည့် ကြေညာချက်ပါ ပမာဏကို 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 7 ရက် အချိန်အထိ မထုတ်ပြန်ရသေးပါ။

လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် စာရွက်စာတမ်းများကို 2026 ခုနှစ် ဩဂုတ်တွင် ပြင်ဆင်ခဲ့သော ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေး လမ်းညွှန် (အခန်း 4 ပိုင်း 3) တွင် ဖော်ပြထားပါသည်။ ခြုံငုံအားဖြင့် အောက်ပါ အစီအစဉ်အတိုင်း ဆောင်ရွက်ပါသည်။

1. ကိုယ်တိုင်က “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် အကောင်အထည်ဖော်သူ ပြောင်းလဲလိုကြောင်း လျှောက်လွှာ” ဖြင့် လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း・ကြီးကြပ်ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားသား ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် အဖွဲ့ (外国人育成就労機構) သို့ တင်ပြခြင်း
2. တင်ပြချက်ကို လက်ခံသည့်ဘက်က လက်ခံပြီး အဖွဲ့ (機構) သို့ အစီရင်ခံခြင်းနှင့် သက်ဆိုင်သူများထံ အကြောင်းကြားခြင်း (အဖွဲ့သို့ တိုက်ရိုက်တင်ပြပါက အဖွဲ့မှ သက်ဆိုင်သူများထံ အကြောင်းကြားပါမည်)
3. အသစ်လက်ခံသည့်နေရာက ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် အစီအစဉ်အသစ်ကို ရေးဆွဲပြီး ကျွမ်းကျင်မှု・ဂျပန်ဘာသာ စာမေးပွဲ အောင်လက်မှတ် မိတ္တူ စသည်တို့ကို စုဆောင်းကာ အဖွဲ့သို့ အသိအမှတ်ပြုချက် လျှောက်ထားခြင်း
4. အသိအမှတ်ပြုချက် ရရှိပြီး 6 လအတွင်း အသစ်လက်ခံသည့်နေရာက ကနဦးကုန်ကျစရိတ် ပေးချေပြီးကြောင်း သက်သေပြ စာရွက်စာတမ်းကို အဖွဲ့သို့ တင်သွင်းခြင်း

အသစ်လက်ခံသည့်နေရာအတွက် လိုအပ်သော “ထူးချွန်သော ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် အကောင်အထည်ဖော်သူ” ၏ စံနှုန်းကိုလည်း တူညီသော လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေး လမ်းညွှန် (အခန်း 4 ပိုင်း 2 အမှတ် 12) တွင် ဖော်ပြထားပါသည်။ အမှတ်ပေးစနစ် ဖြစ်ပြီး လက်ခံခဲ့သည့် မှတ်တမ်းနှင့် လိုက်လျောညီထွေသော စုစုပေါင်းအမှတ်၏ 70% နှင့်အထက် ရရှိရန်နှင့် အချို့မှလွဲ၍ အကြောင်းအရာတစ်ခုချင်းစီတွင် 60% နှင့်အထက် ရရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။ ထူးချွန်ခြင်း ရှိမရှိကို အစီအစဉ် အသိအမှတ်ပြုချက် လျှောက်ထားချိန်တွင် ထူးချွန်မှု လိုအပ်ချက် ပြည့်မီကြောင်း ကြေညာလွှာ တင်သွင်းပြီး အဖွဲ့၏ အတည်ပြုချက်ကို ရယူရပါသည်။

အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်းကို Hello Work (ハローワーク・အစိုးရ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံး) က ကြီးကြပ်ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းများနှင့် အဖွဲ့ (機構) တို့နှင့် ပူးပေါင်း၍ ပံ့ပိုးပေးပါသည်။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် အမေးအဖြေ”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေး လမ်းညွှန် အခန်း 4”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ・ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “နယ်ပယ်အလိုက် လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေး မူဝါဒ၏ အဓိကဖော်ပြချက်များ”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် အကျဉ်းချုပ် (ရေးဝ 8 ဇူလိုင် ပြင်ဆင်)”)

သက်ဆိုင်သော အဖွဲ့အစည်းများ: ကြီးကြပ်ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း・နိုင်ငံခြားသား ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် အဖွဲ့・စေလွှတ်ရေးအေဂျင်စီ

လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်းနှင့် နိုင်ငံခြားသားအပြင် ပါဝင်ပတ်သက်သော အဓိက အဖွဲ့အစည်းများ၏ အခန်းကဏ္ဍမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်။

လက်ခံပုံ ပုံစံ 2 မျိုး ရှိပါသည်။ နိုင်ငံခြားရှိ ဌာနခွဲ သို့မဟုတ် လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီ၏ ဝန်ထမ်း စသည်တို့ကို လက်ခံသည့် “တစ်ဦးတည်းပုံစံ” (単独型) နှင့် ကြီးကြပ်ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း ပါဝင်သည့် “ကြီးကြပ်ပုံစံ” (監理型) ဖြစ်ပါသည်။ နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးနှင့် မတူဘဲ နိုင်ငံခြားရှိ စီးပွားဖက် ကုမ္ပဏီ၏ ဝန်ထမ်းများကို “ကြီးကြပ်ပုံစံ” ဖြင့် လက်ခံပါသည်။

ကြီးကြပ်ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းသည် ခွင့်ပြုချက်စနစ်

ကြီးကြပ်ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းသည် ခွင့်ပြုချက်စနစ် ဖြစ်ပြီး လက်ရှိ ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့များလည်း ကြီးကြပ်ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း ခွင့်ပြုချက်ကို အသစ် ရယူရန် လိုအပ်ပါသည်။ ခွင့်ပြုချက် စံနှုန်းသည် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့ထက် ပိုတင်းကျပ်လာပါသည်။ အဓိကအားဖြင့် အောက်ပါ စံနှုန်းများ အသစ် ထပ်တိုးလာပါသည်။

• ပြင်ပ စာရင်းစစ် (外部監査人) ခန့်ထားခြင်း
• ကြွေးမြီက ပိုင်ဆိုင်မှုထက် မများခြင်း
• ကြီးကြပ်ပံ့ပိုးမည့် လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်းသည် မူအားဖြင့် 2 ခု နှင့်အထက် ဖြစ်ခြင်း
• လက်တွေ့လုပ်ငန်း ဆောင်ရွက်သော အမြဲတမ်း အရာရှိ・ဝန်ထမ်း 2 ဦး နှင့်အထက် ရှိပြီး လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း အရေအတွက်ကို 8 ဖြင့် စားသော ကိန်းနှင့် နိုင်ငံခြားသား အရေအတွက်ကို 40 ဖြင့် စားသော ကိန်း နှစ်ခုစလုံးထက် ပိုများခြင်း

ပြင်ပ စာရင်းစစ်သည် သင်တန်းတက်ရောက်ခြင်းအပြင် ရှေ့နေ・လူမှုဖူလုံရေးနှင့် အလုပ်သမား အကြံပေး (社会保険労務士)・အုပ်ချုပ်ရေး စာရွက်စာတမ်း ကျွမ်းကျင်သူ (行政書士) စသည့် ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ အသိပညာရှိသူ ဖြစ်ရန်၊ လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်းနှင့် နီးကပ်သော ဆက်ဆံရေး မရှိရန် စသည်တို့ လိုအပ်ပါသည်။ ထူးချွန်သော ကြီးကြပ်ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း၏ တိကျသော စံနှုန်းကို မထုတ်ပြန်ရသေးပါ။

စေလွှတ်ခြင်းကို မူအားဖြင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရေး မှတ်တမ်း (MOC) ရှိသော နိုင်ငံများမှသာ

နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံနိုင်သည်မှာ မူအားဖြင့် ဂျပန်နှင့် နှစ်နိုင်ငံ သဘောတူညီချက် (ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရေး မှတ်တမ်း・MOC) ပြုလုပ်ထားသော နိုင်ငံများမှသာ ဖြစ်ပါသည်။ နိုင်ငံခြားသားက စေလွှတ်ရေးအေဂျင်စီသို့ ပေးရသော ကုန်ကျစရိတ်၏ အများဆုံးကန့်သတ်ချက်မှာ လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်းမှ ပေးသော လစာ (သတ်မှတ်လုပ်ချိန်အတွက် လစဉ်ပမာဏ) ၏ 2 လစာအထိ ဖြစ်ပါသည်။ ၎င်းထက် ကျော်လွန်သော ကုန်ကျစရိတ်ကို လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် ကြီးကြပ်ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းက ကျခံပါသည်။

ထို့အပြင် နိုင်ငံအချို့မှ လက်ခံရာတွင် မိခင်နိုင်ငံ၏ အစိုးရအဖွဲ့အစည်းက ထုတ်ပေးသော “ထောက်ခံစာ” ကို လျှောက်ထားချိန်တွင် တစ်ဦးချင်းစီအတွက် လိုအပ်ပါသည် (တစ်ဦးတည်းပုံစံနှင့် စီးပွားဖက် ကုမ္ပဏီ၏ ဝန်ထမ်းများကို ကြီးကြပ်ပုံစံဖြင့် လက်ခံသည့်အခါ မှလွဲ၍)။ 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 7 ရက် အချိန်တွင် ထောက်ခံစာ ထုတ်ပေးမည်ဟု ဖော်ပြထားသော နိုင်ငံများမှာ အင်ဒိုနီးရှား၊ ကမ္ဘောဒီးယား၊ ကာဂျစ္စတန်၊ ဗီယက်နမ်၊ လာအို တို့ ဖြစ်ပါသည်။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် အမေးအဖြေ”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် အကျဉ်းချုပ် (ရေးဝ 8 ဇူလိုင် ပြင်ဆင်)”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ်ဆိုင်ရာ စနစ်မစမီ လျှောက်ထားမှု”)

လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း (ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် အကောင်အထည်ဖော်သူ) ၏ အဓိက လိုအပ်ချက်များ

လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း၏ လိုအပ်ချက်များသည် နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး၏ လိုအပ်ချက်များကို ဆက်ခံပြီး လိုအပ်ချက်အသစ်များ ထပ်တိုးလာပါသည်။ အဓိကအချက်များမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်။

• လွန်ခဲ့သော 1 နှစ်အတွင်း လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း စသည်တို့၏ တာဝန်ကြောင့် နိုင်ငံခြားသား ပျောက်ဆုံးသူ မရှိခဲ့ခြင်း
• လွန်ခဲ့သော 1 နှစ်အတွင်း တူညီသော အလုပ်အမျိုးအစားကို လုပ်ကိုင်ခဲ့သော အလုပ်သမားများကို မိမိဆန္ဒဖြင့် နုတ်ထွက်ခြင်း စသည်မှလွဲ၍ အလုပ်မှ ထွက်ခွာစေခြင်း မရှိခဲ့ခြင်း
• အလုပ်သမား・လူမှုဖူလုံရေးအာမခံ・အခွန် ဥပဒေများကို လိုက်နာခြင်း
• စေလွှတ်ရေးအေဂျင်စီ စသည်တို့ထံမှ သာမန်ထက်ကျော်လွန်သော ငွေ၊ ပစ္စည်း သို့မဟုတ် ဧည့်ခံကျွေးမွေးမှုကို လက်မခံခြင်း
• အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် ချုပ်ဆိုချိန်တွင် အလုပ်အခြေအနေ စသည်တို့ကို တိုက်ရိုက် သို့မဟုတ် အွန်လိုင်းဖြင့် ရှင်းပြခြင်း
• နယ်ပယ်အလိုက် ညှိနှိုင်းရေးကောင်စီ (協議会) တွင် အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်ခြင်း (စက်မှုထုတ်ကုန် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် 一般社団法人工業製品製造技能人材機構 (JAIM) ၏ အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်ခြင်း)

လက်ခံနိုင်သော လူဦးရေတွင် အမြဲတမ်းဝန်ထမ်း အရေအတွက်အလိုက် အများဆုံးကန့်သတ်ချက် (လက်ခံနိုင်သော အရေအတွက် ကန့်သတ်ချက်) ရှိပါသည်။ အကူးအပြောင်း အစီအမံဖြင့် ကျန်ရှိနေမည့် (1)・(2) နည်းပညာ အလုပ်သင်သားများကိုလည်း ဤကန့်သတ်ချက်ထဲတွင် ထည့်တွက်ပါသည်။ ထူးချွန်သော လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်းများအတွက် ကန့်သတ်ချက် ကျယ်ပြန့်လာပါသည် (စံနှုန်းမှာ အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်း အခန်းတွင် ရှင်းပြခဲ့သော အမှတ်ပေးစနစ်)။

ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် တာဝန်ခံ (育成就労責任者) အပြင် ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် လမ်းညွှန်သူ (育成就労指導員) နှင့် နေထိုင်မှုဆိုင်ရာ အကြံပေး (生活相談員) တို့သည်လည်း လွန်ခဲ့သော 3 နှစ်အတွင်း လေ့ကျင့်ရေး သင်တန်းကို တက်ရောက်ရန် တာဝန်ဖြစ်လာပါသည်။ ယာယီအားဖြင့် နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးစနစ်၏ လေ့ကျင့်ရေး သင်တန်းဖြင့် အစားထိုးနိုင်ရန် စီစဉ်ထားပါသည်။

ထို့အပြင် နယ်ပယ်အလိုက် ထပ်ဆောင်း စံနှုန်းများ (ကြေညာချက်) ရှိပြီး နယ်ပယ်အလိုက် လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေး လမ်းညွှန်တွင် လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများကို ညွှန်ကြားထားပါသည်။ 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 17 ရက်တွင် စစ်ဆေးခဲ့သည့် အချိန်ရှိ (အောက်တိုဘာ 16 ရက်အထိ ထုတ်ပြန်ထားသည်များ အပါအဝင်) ထုတ်ပြန်မှု အခြေအနေမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်။

• နယ်ပယ်အလိုက် လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေး လမ်းညွှန် ထုတ်ပြန်ပြီး: အဆောက်အအုံ သန့်ရှင်းရေး၊ အထည်လျှော်ဖွပ်ငှားရမ်းရေး၊ စက်မှုထုတ်ကုန် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း၊ မော်တော်ယာဉ် ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းရေး၊ ဟိုတယ်・တည်းခိုခန်း၊ ရထား၊ ကုန်စည်စီးဆင်းမှု ဂိုဒေါင်၊ အစားအစာနှင့် အဖျော်ယမကာ ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း၊ စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း၊ သစ်တောလုပ်ငန်း၊ သစ်ထုတ်ကုန် စက်မှုလုပ်ငန်း၊ အရင်းအမြစ် ပြန်လည်အသုံးပြုရေး
• စိစစ်ရေး စံနှုန်း ထုတ်ပြန်ပြီး: အဆောက်အအုံ သန့်ရှင်းရေး၊ အထည်လျှော်ဖွပ်ငှားရမ်းရေး၊ မော်တော်ယာဉ် ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းရေး၊ ဟိုတယ်・တည်းခိုခန်း၊ ရထား၊ အစားအစာနှင့် အဖျော်ယမကာ ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း၊ ကုန်စည်စီးဆင်းမှု ဂိုဒေါင်၊ သစ်တောလုပ်ငန်း၊ သစ်ထုတ်ကုန် စက်မှုလုပ်ငန်း၊ အရင်းအမြစ် ပြန်လည်အသုံးပြုရေး
• ညှိနှိုင်းရေးကောင်စီ စသည်တို့၏ အဖွဲ့ဝင်ခြင်း လုပ်ငန်းစဉ် စတင်ပြီး: ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု၊ အဆောက်အအုံ သန့်ရှင်းရေး၊ အထည်လျှော်ဖွပ်ငှားရမ်းရေး၊ စက်မှုထုတ်ကုန် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း၊ သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေး・ရေကြောင်းဆိုင်ရာ စက်မှုလုပ်ငန်း၊ မော်တော်ယာဉ် ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းရေး၊ ရထား၊ အစားအစာနှင့် အဖျော်ယမကာ ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း၊ သစ်တောလုပ်ငန်း၊ သစ်ထုတ်ကုန် စက်မှုလုပ်ငန်း

ဤနယ်ပယ်များမှလွဲ၍ အခြားနယ်ပယ်များမှာ “ပြင်ဆင်ဆဲ” ဖြစ်ပါသည်။ စာရွက်စာတမ်းများ မပြည့်စုံဘဲ လျှောက်ထားပါက ထပ်မံတင်သွင်းရန် လိုအပ်လာပြီး ထိုကာလအတွင်း စိစစ်မှုကို ဆိုင်းငံ့ထားပါမည်။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် အမေးအဖြေ”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေး လမ်းညွှန် အခန်း 4”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ်ဆိုင်ရာ စနစ်မစမီ လျှောက်ထားမှု”)

ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်ဖြင့် အလုပ်လုပ်မည့် နိုင်ငံခြားသားများ သိထားသင့်သည့်အချက်များ

အလုပ်လုပ်သူများအတွက် အရေးကြီးသော အချက်များကို စုစည်းထားပါသည်။

• မိသားစု: မူအားဖြင့် မိသားစုကို ဂျပန်သို့ ခေါ်၍ အတူနေထိုင်ခြင်း မပြုနိုင်ပါ။
• စေလွှတ်ရေးအေဂျင်စီသို့ ပေးရသော ကုန်ကျစရိတ်: လစာ 2 လစာအထိ ဖြစ်ပါသည်။ ၎င်းထက် ကျော်လွန်သော အပိုင်းကို လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် ကြီးကြပ်ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းက ကျခံပါသည်။
• အခွန်: ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်၏ လစာသည် နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးနှင့် မတူဘဲ မူအားဖြင့် အခွန်ဆိုင်ရာ စာချုပ်၏ အခွန်ကင်းလွတ်ခွင့်တွင် မပါဝင်ပါ။ ဝင်ငွေခွန်နှင့် နေထိုင်သူခွန် ကျသင့်ပါသည်။
• ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်း・မီးဖွားခြင်း: ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရန် ခက်ခဲလာပါကလည်း ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်ကို ခေတ္တရပ်နားပြီး နောက်ပိုင်းတွင် ပြန်လည်စတင်နိုင်ပါသည်။
• ယာယီ မိခင်နိုင်ငံ ပြန်ခြင်း: စိုက်ပျိုးရေးနှင့် ရေလုပ်ငန်းတွင် နှစ်စဉ် တူညီသော အချိန်တွင် အများဆုံး 6 လ မိခင်နိုင်ငံသို့ ပြန်၍ အနားယူသည့် အစီအစဉ်ကို ရေးဆွဲနိုင်ပါသည်။ ပြန်နေသည့် ကာလကို 3 နှစ်ထဲတွင် မထည့်တွက်ဘဲ ဂျပန်တွင် အလုပ်လုပ်သည့် ကာလ စုစုပေါင်း 3 နှစ် ဖြစ်အောင် စီစဉ်ပါသည်။
• အခြား နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းမှ: လက်ရှိ အခြား နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း (在留資格) ဖြင့် ဂျပန်တွင် ရှိနေသူများသည် “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်” သို့ ပြောင်းနိုင်သည့် အခြေအနေ ရှိပါသည်။ သို့သော် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ဖြင့် အများဆုံးကာလအထိ နေထိုင်ပြီးသူ စသည့် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုသို့ ကူးပြောင်းနိုင်ခြေ မရှိသူများ မပြောင်းနိုင်ပါ။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် အမေးအဖြေ”၊ အမျိုးသား အခွန်အေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် နိုင်ငံခြားသားများ အကောင်အထည်ဖော်သူထံမှ ရရှိသော လစာ၏ အခွန်ဆိုင်ရာ ဆက်စပ်မှု”)

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1)・အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်နှင့် ဆက်စပ်မှု

ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် ပြီးဆုံးပြီးနောက် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သို့ ကူးပြောင်းရန် ရည်မှန်းထားပါသည်။ ကူးပြောင်းရန် ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲ (ကျွမ်းကျင်မှု စစ်ဆေးမှု အဆင့် 3 စသည်၊ သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ) နှင့် ဂျပန်ဘာသာ A2.2 အဆင့်နှင့်ညီမျှ သို့မဟုတ် အထက် စာမေးပွဲ (JFT-Basic ၏ A2.2 အဆင့်၊ JLPT N4 စသည်) အောင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး (2) ကို ကောင်းမွန်စွာ ပြီးဆုံးခြင်းကဲ့သို့ စာမေးပွဲ ကင်းလွတ်ခွင့် မရှိပါ။

3 နှစ် ပြည့်သော်လည်း စာမေးပွဲ မအောင်ပါက အများဆုံး 1 နှစ်အတွင်း အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ ဆက်လက်နေထိုင်ခွင့် ပြုမည့် မူဝါဒ ဖြစ်ပါသည်။ ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် ကာလအတွင်း သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သို့ ကူးပြောင်းခြင်းကို စာမေးပွဲ အောင်ပြီး လက်ရှိ လက်ခံသည့်နေရာတွင် အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့် ကာလ သတ်မှတ်ထားသော အရှည်ကို ကျော်လွန်သည့် အခြေအနေတွင်သာ ခွင့်ပြုမည့် မူဝါဒ ဖြစ်ပါသည်။ ထိုကာလ၏ အရှည်ကို ဤဆောင်းပါး ရေးသားချိန်တွင် အတည်မပြုနိုင်သေးပါ။

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ၏ နေထိုင်ခွင့်ကာလ သတ်မှတ်ပုံကို အောက်ပါ ဆောင်းပါးတွင် ရှင်းပြထားပါသည်။

→ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ၏ နေထိုင်ခွင့်ကာလကို မည်သို့ သတ်မှတ်သနည်း? ကုမ္ပဏီ အမျိုးအစားအလိုက် အများဆုံးကာလနှင့် 1 လ ကွာခြားမှုဖြင့် ပြောင်းလဲသော ကြေးငွေ

အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် (永住許可) တွင် 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 1 ရက်တွင် ပြင်ဆင်ခဲ့သော လမ်းညွှန်ချက်၌ ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်ကို “အလုပ်လုပ်ခွင့်ရှိသော အဆင့်အတန်း” မှ ဖယ်ထုတ်ထားပါသည်။ အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်တွင် မူအားဖြင့် ဆက်တိုက် 10 နှစ် နှင့်အထက် နေထိုင်မှုအနက် အလုပ်လုပ်ခွင့်ရှိသော အဆင့်အတန်း သို့မဟုတ် နေထိုင်မှုဆိုင်ရာ အဆင့်အတန်းဖြင့် ဆက်တိုက် 5 နှစ် နှင့်အထက် နေထိုင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဤ “အလုပ်လုပ်ခွင့်ရှိသော အဆင့်အတန်းဖြင့် 5 နှစ်” ထဲသို့ ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် ကာလကို ထည့်မတွက်ပါ။

→ အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် လမ်းညွှန်ချက် ပြင်ဆင်မှုဖြင့် ဘာတွေ ပြောင်းလဲမလဲ? နှစ်စဉ်ဝင်ငွေ အဆင့်・ဂျပန်ဘာသာ B1・အသုံးပြုမည့် အချိန်ကို အဟောင်းနှင့်အသစ် နှိုင်းယှဉ်ခြင်း

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် အမေးအဖြေ”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်ဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်ချက် (ရေးဝ 8 အောက်တိုဘာ 1 ရက် ပြင်ဆင်)”)

လက်ရှိ နည်းပညာ အလုပ်သင်သားများ ရှိသော ကုမ္ပဏီများ・နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး လုပ်ဆောင်နေသူများ မည်သို့ ဖြစ်မည်နည်း? (အကူးအပြောင်း အစီအမံ)

နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးသည် 2027 ခုနှစ် ဧပြီ 1 ရက်တွင် တစ်ပြိုင်နက် ပြီးဆုံးသွားမည် မဟုတ်ပါ။ သတ်မှတ်ထားသူများသည် စနစ်အကောင်အထည်ဖော်ပြီးနောက်တွင်လည်း နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နိုင်ပါသည်။ သို့သော် နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးမှ ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်သို့ ပြောင်းလဲခြင်း မပြုနိုင်ပါ။

စနစ်အကောင်အထည်ဖော်ပြီးနောက် ကိုင်တွယ်ပုံမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်။

• 2027 ခုနှစ် ဧပြီ 1 ရက် အချိန်တွင် (1) ဖြစ်နေသူများသည် စနစ်အကောင်အထည်ဖော်ပြီးနောက်တွင်လည်း (2) သို့ တက်နိုင်ပါသည်။
• (3) သို့ တက်နိုင်သည်မှာ 2027 ခုနှစ် ဧပြီ 1 ရက် အချိန်တွင် (2) ကို 1 နှစ် နှင့်အထက် လုပ်ဆောင်ပြီးသူများသာ ဖြစ်ပါသည်။
• ယာယီအားဖြင့် နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး (2) ကို ကောင်းမွန်စွာ ပြီးဆုံးပြီး အလုပ်အကြောင်းအရာ ဆက်စပ်မှု ရှိပါက နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးမှ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သို့ ကူးပြောင်းနိုင်ပါသည်။
• ယခင် နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး ကာလကို ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် ကာလဟု မှတ်ယူပါသည်။ နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးကို 2 နှစ် နှင့်အထက် လုပ်ဆောင်ခဲ့သူများသည် အခြားနယ်ပယ်တွင် ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်အဖြစ် ဂျပန်သို့ ထပ်မံလာရောက်ခြင်းကို အခြေခံအားဖြင့် မပြုနိုင်ပါ။
• စနစ်အကောင်အထည်ဖော်ပြီးနောက်တွင်လည်း နည်းပညာ အလုပ်သင်သားများကို လက်ခံမည့် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့များသည် ခွင့်ပြုချက် သက်တမ်းကို သက်တမ်းတိုးရန် လိုအပ်ပါသည်။ သို့သော် ကြီးကြပ်ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း ခွင့်ပြုချက် ရရှိထားပါက သက်တမ်းတိုးရန် မလိုအပ်ပါ။

နိုင်ငံခြားသား နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး အဖွဲ့သည် (1) ၏ နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး အစီအစဉ် အသိအမှတ်ပြုချက် လျှောက်ထားမှုကို 2027 ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီအထိ ပြုလုပ်ရန် ညွှန်ကြားထားပါသည်။

အကူးအပြောင်း အစီအမံသည် တစ်ဦးချင်းစီ၏ ဂျပန်သို့ ဝင်ရောက်သည့်နေ့နှင့် အဆင့်ပေါ်မူတည်၍ ရလဒ် ပြောင်းလဲပါသည်။ မိမိကုမ္ပဏီရှိ နည်းပညာ အလုပ်သင်သားများ မည်သည့်အခြေအနေတွင် ပါဝင်သည်ကို မသေချာပါက ကျွမ်းကျင်သူနှင့် တိုင်ပင်ပါ။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် အကျဉ်းချုပ် (ရေးဝ 8 ဇူလိုင် ပြင်ဆင်)”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် အမေးအဖြေ”၊ နိုင်ငံခြားသား နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး အဖွဲ့ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ်အကြောင်း”)

စနစ်မစမီ ကုမ္ပဏီများ・ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့များ ပြင်ဆင်ရမည့်အချက်များ

ရပ်တည်ချက်အလိုက် ပြင်ဆင်ရမည့်အချက်များ ဖြစ်ပါသည်။

ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့

• ကြီးကြပ်ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း ခွင့်ပြုချက်ကို လျှောက်ထားပါ (2026 ခုနှစ် ဧပြီ 15 ရက်မှစ၍ လက်ခံ)။ ပြင်ပ စာရင်းစစ်နှင့် အမြဲတမ်း အရာရှိ・ဝန်ထမ်း အရေအတွက် စသည့် စံနှုန်းအသစ်များကို ပြည့်မီခြင်း ရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ
• ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု・စက်မှုထုတ်ကုန် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း・မော်တော်ယာဉ် ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းရေး・ကုန်စည်စီးဆင်းမှု ဂိုဒေါင်・ရေလုပ်ငန်းကို ကိုင်တွယ်ပါက နယ်ပယ်အလိုက် ထပ်ဆောင်း စံနှုန်း (ကြေညာချက်) နှင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေး လမ်းညွှန်ကို စစ်ဆေးပါ
• စာချုပ်ချုပ်ဆိုမည့် စေလွှတ်ရေးအေဂျင်စီ၏ နိုင်ငံသည် MOC ပြုလုပ်ထားသော နိုင်ငံ ဟုတ်မဟုတ်၊ ညှိနှိုင်းဆဲ နိုင်ငံ ဟုတ်မဟုတ် စစ်ဆေးပါ

လက်ခံမည့် ကုမ္ပဏီ

• မိမိကုမ္ပဏီ၏ နယ်ပယ်နှင့် လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲသည် ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်၏ နယ်ပယ် 17 ခုတွင် ပါဝင်ခြင်း ရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ
• နယ်ပယ်အလိုက် ညှိနှိုင်းရေးကောင်စီ (စက်မှုထုတ်ကုန် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် JAIM) တွင် အဖွဲ့ဝင်ပါ
• နယ်ပယ်၏ လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေး လမ်းညွှန်・စိစစ်ရေး စံနှုန်း ထုတ်ပြန်မှု အခြေအနေကို စစ်ဆေးပြီး ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် အစီအစဉ်၏ စနစ်မစမီ လျှောက်ထားမှု (2026 ခုနှစ် စက်တင်ဘာ 1 ရက်မှစ၍ လက်ခံ) အတွက် စာရွက်စာတမ်းများကို စုဆောင်းပါ
• ထောက်ခံစာ လိုအပ်သော နိုင်ငံမှ လက်ခံမည်ဆိုပါက ထောက်ခံစာကို ရယူပါ
• A1・A2 ဂျပန်ဘာသာ သင်တန်းများ တက်ရောက်နိုင်သော ဂျပန်ဘာသာ ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းကို ရှာဖွေပါ
• ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် တာဝန်ခံ・လမ်းညွှန်သူ・နေထိုင်မှုဆိုင်ရာ အကြံပေးတို့အတွက် လေ့ကျင့်ရေး သင်တန်းကို တက်ရောက်ပါ

ထို့အပြင် ကြီးကြပ်ပုံစံ ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်တွင် ကြီးကြပ်ခြင်းနှင့် ပံ့ပိုးခြင်းကို ဆောင်ရွက်သည်မှာ ကြီးကြပ်ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း ဖြစ်ပါသည်။ မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း (登録支援機関) သည် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု စနစ်တွင် ပံ့ပိုးမှုပေးသော အဖွဲ့အစည်းဖြစ်ပြီး ပါဝင်ပတ်သက်သည်မှာ ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်မှ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သို့ ကူးပြောင်းပြီး လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်းထံမှ ပံ့ပိုးမှုကို အပ်နှံခံရသည့်အခါ ဖြစ်ပါသည်။

အစီအစဉ် ရေးဆွဲပုံနှင့် ခွင့်ပြုချက် စံနှုန်းများသည် ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် အဖွဲ့၏ အခြေအနေပေါ်မူတည်၍ လိုအပ်သော ဆောင်ရွက်ချက်များ ကွာခြားပါသည်။ လျှောက်ထားမှု ပြင်ဆင်ရာတွင် မသေချာပါက ကျွမ်းကျင်သူနှင့် တိုင်ပင်ပါ။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ်ဆိုင်ရာ စနစ်မစမီ လျှောက်ထားမှု”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် အမေးအဖြေ”)

မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

Q1. ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်ကို မည်သည့်အချိန်မှ စတင်မည်နည်း?

2027 ခုနှစ် ဧပြီ 1 ရက် (ရေးဝ 9 ဧပြီ 1 ရက်) တွင် စတင်ပါမည်။ စနစ်မစမီ လျှောက်ထားမှုများကို စတင်လက်ခံနေပြီ ဖြစ်ပါသည်။

Q2. နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးစနစ်သည် ချက်ချင်း ပျောက်ကွယ်သွားမည်လား?

ချက်ချင်း ပျောက်ကွယ်သွားမည် မဟုတ်ပါ။ 2027 ခုနှစ် ဧပြီ 1 ရက်တွင် နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး လုပ်ဆောင်နေသူ စသည်တို့သည် အကူးအပြောင်း အစီအမံဖြင့် နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နိုင်ပါသည်။ စနစ်အကောင်အထည်ဖော်ပြီးနောက် နည်းပညာ အလုပ်သင်သားအဖြစ် အသစ် ဂျပန်သို့ ဝင်ရောက်နိုင်သည်မှာ 2027 ခုနှစ် မတ် 31 ရက်အထိ အစီအစဉ် အသိအမှတ်ပြုချက်ကို လျှောက်ထားပြီး မူအားဖြင့် ဇွန် 30 ရက်အထိ စတင်သူများသာ ဖြစ်ပါသည်။

Q3. အလုပ်ပြောင်းခြင်း (အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်း) ကို လွတ်လပ်စွာ ပြုလုပ်နိုင်သလား?

လွတ်လပ်စွာ မပြုလုပ်နိုင်ပါ။ ကိုယ်တိုင်၏ ဆန္ဒအရ အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်းကို တူညီသော လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲအတွင်း၊ အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်း ကန့်သတ်ကာလ ကျော်လွန်ပြီး ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဂျပန်ဘာသာ စာမေးပွဲ အောင်ထားခြင်း စသည့် သတ်မှတ်ချက်များ ပြည့်မီသည့် အခြေအနေတွင်သာ ခွင့်ပြုပါသည်။ လုပ်ငန်းစဉ်ကို လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေး လမ်းညွှန်တွင် ဖော်ပြထားသော်လည်း အသစ်လက်ခံသည့်နေရာက ကျခံရမည့် ကနဦးကုန်ကျစရိတ်၏ အခြေခံဖြစ်မည့် ကြေညာချက်ပါ ပမာဏကို မထုတ်ပြန်ရသေးပါ။

Q4. မိသားစုကို ဂျပန်သို့ ခေါ်နိုင်သလား?

မူအားဖြင့် မိသားစုကို ခေါ်၍ အတူနေထိုင်ခြင်း မပြုနိုင်ပါ။

Q5. မည်သည့်နိုင်ငံမှမဆို လက်ခံနိုင်သလား?

မူအားဖြင့် ဂျပန်နှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရေး မှတ်တမ်း (MOC) ပြုလုပ်ထားသော နိုင်ငံများမှသာ ဖြစ်ပါသည်။ ပြုလုပ်ပြီးသော နိုင်ငံများကို နိုင်ငံခြားသား နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး အဖွဲ့၏ ဝက်ဘ်ဆိုက်တွင် ထုတ်ပြန်ပါသည်။

Q6. လက်ခံမည့် လူဦးရေတွင် အများဆုံးကန့်သတ်ချက် ရှိသလား?

ရှိပါသည်။ ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်၏ လက်ခံရန် ခန့်မှန်းအရေအတွက်မှာ 2029 ခုနှစ် မတ်လကုန်အထိ စုစုပေါင်း 426,200 ဦး ဖြစ်ပြီး နယ်ပယ်အလိုက် အများဆုံးကန့်သတ်ချက်အဖြစ် ကျင့်သုံးပါသည်။ အများဆုံးကန့်သတ်ချက်ကို ကျော်လွန်တော့မည်ဆိုပါက ထိုနယ်ပယ်၏ ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် အစီအစဉ် အသိအမှတ်ပြုချက်ကို ယာယီ ရပ်ဆိုင်းပါမည်။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် အမေးအဖြေ”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ・ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “နယ်ပယ်အလိုက် လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေး မူဝါဒ၏ အဓိကဖော်ပြချက်များ”)

အနှစ်ချုပ်

• ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ်သည် နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးကို အစားထိုး၍ 2027 ခုနှစ် ဧပြီ 1 ရက်တွင် စတင်ပါမည်။ ရည်ရွယ်ချက်မှာ လုပ်သားရှားပါးသော နယ်ပယ်များတွင် လူ့စွမ်းအားကို ပြုစုပျိုးထောင်ပြီး ရရှိစေရန် ဖြစ်ပါသည်။
• ပါဝင်သော နယ်ပယ်မှာ 17 ခု ဖြစ်ပြီး မူအားဖြင့် 3 နှစ် အလုပ်လုပ်ခြင်းမှတစ်ဆင့် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) အဆင့်ကို ရည်မှန်းပါသည်။
• ကိုယ်တိုင်၏ ဆန္ဒအရ အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်းကို တူညီသော လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲအတွင်း သတ်မှတ်ချက်များဖြင့် ခွင့်ပြုပါသည်။ အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်း ကန့်သတ်ကာလမှာ နယ်ပယ်အလိုက် 1 နှစ် သို့မဟုတ် 2 နှစ် ဖြစ်ပါသည်။
• ဂျပန်ဘာသာကို အလုပ်မစမီ A1 အဆင့်နှင့်ညီမျှမှ ပြီးဆုံးချိန် A2.2 အဆင့်နှင့်ညီမျှအထိ အဆင့်ဆင့် လိုအပ်ပါသည်။ နယ်ပယ်အလိုက် အဆင့် ကွာခြားပါသည်။
• လက်ရှိ နည်းပညာ အလုပ်သင်သားများသည် အကူးအပြောင်း အစီအမံဖြင့် နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နိုင်သော်လည်း နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးမှ ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်သို့ ပြောင်းလဲ၍ မရပါ။
• ထူးချွန်သော လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း၏ စံနှုန်းကို 2026 ခုနှစ် ဩဂုတ်လ လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေး လမ်းညွှန် ပြင်ဆင်မှုတွင် ဖော်ပြခဲ့ပါသည်။ ကိုယ်တိုင်၏ ဆန္ဒအရ အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်ကိုလည်း လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေး လမ်းညွှန်တွင် ဖော်ပြထားပါသည်။ ထူးချွန်သော ကြီးကြပ်ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း၏ စံနှုန်းနှင့် ကနဦးကုန်ကျစရိတ်၏ ကြေညာချက်ပါ ပမာဏကို 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 7 ရက် အချိန်အထိ မထုတ်ပြန်ရသေးပါ။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီနှင့် နိုင်ငံခြားသား နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး အဖွဲ့၏ စာမျက်နှာများတွင် ထုတ်ပြန်မှု အခြေအနေကို စစ်ဆေးပါ။
• မိမိကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် မိမိကိုယ်တိုင်အတွက် မည်သို့ ပြင်ဆင်ရမည်ကို မသေချာပါက ကျွမ်းကျင်သူနှင့် တိုင်ပင်ပါ။

ဆောင်းပါးရေးသားရာတွင် ကိုးကားခဲ့သော မူလအချက်အလက်များ

• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ်”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ်၏ အကျဉ်းချုပ်・သက်ဆိုင်သော ဥပဒေများ”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် အမေးအဖြေ”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ・ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် အကျဉ်းချုပ် (ရေးဝ 8 ဇူလိုင် ပြင်ဆင်)”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ・ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “နယ်ပယ်အလိုက် လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေး မူဝါဒ၏ အဓိကဖော်ပြချက်များ (သတ်မှတ်စက်မှုနယ်ပယ်・ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် စက်မှုနယ်ပယ်နှင့် လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲ စာရင်း)”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုစနစ်နှင့် ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ်ဆိုင်ရာ အခြေခံမူဝါဒ・နယ်ပယ်အလိုက် လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေး မူဝါဒ”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နယ်ပယ်အလိုက် လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေး မူဝါဒ နောက်ဆက်တွဲ 15 အစားအစာနှင့် အဖျော်ယမကာ ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး (2) ကူးပြောင်းနိုင်သော အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစားနှင့် ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်၏ နယ်ပယ် (လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲ) ဆက်စပ်မှု”
• ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးစနစ် ကူးပြောင်းနိုင်သော အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစား・လုပ်ငန်း စာရင်း (ရေးဝ 8 ဇူလိုင် 29 ရက် အခြေအနေ)”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ်ဆိုင်ရာ စနစ်မစမီ လျှောက်ထားမှု”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေး လမ်းညွှန်”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေး လမ်းညွှန် အခန်း 4 ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် အစီအစဉ် အသိအမှတ်ပြုခြင်း စသည် (ရေးဝ 8 ဩဂုတ် 5 ရက် ပြင်ဆင်)”
• နိုင်ငံခြားသား နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး အဖွဲ့ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ်အကြောင်း”
• အမျိုးသား အခွန်အေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် နိုင်ငံခြားသားများ အကောင်အထည်ဖော်သူထံမှ ရရှိသော လစာ၏ အခွန်ဆိုင်ရာ ဆက်စပ်မှု”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်ဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်ချက် (ရေးဝ 8 အောက်တိုဘာ 1 ရက် ပြင်ဆင်)”