ခန့်ထားခြင်းနှင့် အဆင့်အတန်း စစ်ဆေးခြင်း– category –

ဂျပန်နိုင်ငံ၏ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု “စက်မှုထုတ်ကုန် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း” ၏ အမှတ် 1 အမျိုးအစား 17 ခု・အမှတ် 2 အမျိုးအစား 3 ခုအကြောင်း၊ အမျိုးအစားအလိုက် အလုပ်နယ်ပယ်၊ စာမေးပွဲ အမျိုးအစား၊ စာမေးပွဲ ကင်းလွတ်ခွင့်ရသော နည်းပညာအလုပ်သင် (2) ၏ အလုပ်အကိုင်များကို ဇယားဖြင့် စုစည်းထားပါသည်။ စာမေးပွဲဖြင့် ဝင်လာသူနှင့် နည်းပညာအလုပ်သင်မှ ပြောင်းလာသူတို့ အလုပ်လုပ်နိုင်သော အမျိုးအစား ကွာခြားပုံ၊ အမျိုးအစား တူညီသော အခြားကျွမ်းကျင်မှု・အခြားအမျိုးအစား・အခြားကဏ္ဍ၏ အလုပ်ကို ခိုင်းသည့်အခါ လိုအပ်သော စာမေးပွဲနှင့် အကြောင်းကြားခြင်းကို လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန်နှင့် JAIM ၏ FAQ ဖြင့် ရှင်းပြပါသည်။

ဂျပန်တွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု “အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း” ဖြင့် နိုင်ငံခြားသားကို ခန့်ထားနိုင်မနိုင်သည် ကုမ္ပဏီဖြင့် မဟုတ်ဘဲ အလုပ်လုပ်မည့် လုပ်ငန်းခွင်ဖြင့် ဆုံးဖြတ်ပါသည်။ လုပ်ငန်းခွင် ရေတွက်ပုံ၊ ရောင်းအား အများဆုံး လုပ်ငန်းဖြင့် ဆုံးဖြတ်ပုံ၊ ကြေညာချက်ပါ စက်မှုလုပ်ငန်း 10 ခု၊ စူပါမားကတ်・အသား・ငါးလတ်・လှီးထားသော ဟင်းသီးဟင်းရွက်・ထုတ်လုပ်မှု ကန်ထရိုက် စသည့် လုပ်ငန်းပုံစံအလိုက် ဆုံးဖြတ်ချက်၊ ဗဟိုမီးဖိုချောင်・ထမင်းဘူး・စုပေါင်းကျွေးမွေးရေးနှင့် စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းကြား နယ်နိမိတ်၊ ကောင်စီ၏ စိစစ်မှုတွင် တောင်းသော စာရွက်စာတမ်းများကို လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန်နှင့် စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန၏ FAQ ကို အခြေခံ၍ စုစည်းထားပါသည်။

ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားကို လက်ခံသော ကုမ္ပဏီသည် JAC (ဆောက်လုပ်ရေး ကျွမ်းကျင်လူအင်အား အဖွဲ့) တွင် တိုက်ရိုက် သို့မဟုတ် သွယ်ဝိုက်၍ ဝင်ရောက်ထားရန် လိုအပ်သည်။ အမြဲတမ်းအဖွဲ့ဝင် အဖွဲ့အစည်းတွင် ဝင်သည့်လမ်းကြောင်းနှင့် ထောက်ပံ့အဖွဲ့ဝင် ဖြစ်သည့်လမ်းကြောင်း၏ ကွာခြားချက်၊ ထောက်ပံ့အဖွဲ့ဝင်၏ နှစ်စဉ်ကြေး 240,000 ယန်းနှင့် လက်ခံမှု ထမ်းဆောင်ကြေး ((1) တစ်ဦးလျှင် တစ်လ 12,500 ယန်း) ရေတွက်ပုံ၊ အဖွဲ့ဝင်ခြင်း စိစစ်မှု၏ နောက်ဆုံးရက်နှင့် အဖွဲ့ဝင်ကတ် လက်ခံပုံ၊ လက်ခံရေးစီမံကိန်း လျှောက်ထားရာတွင် ရပ်တန့်လွယ်သော အချက်များ၊ ဝင်ရောက်ထားသော အဖွဲ့အစည်း ပြောင်းလဲခြင်း・နုတ်ထွက်ခြင်း၏ အစီအစဉ်ကို JAC・MLIT・လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန်အပေါ် အခြေခံ၍ စုစည်းထားသည်။

ဂျပန်တွင် 2027 ခုနှစ် ဧပြီလ 1 ရက်၌ ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် စတင်သော်လည်း နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးသည် တစ်ပြိုင်နက် ပြီးဆုံးသွားခြင်း မဟုတ်ပါ။ အသက်ဝင်ပြီးနောက်လည်း နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးကို ဆက်လုပ်နိုင်သော အခြေအနေ 3 မျိုး၊ အမှတ် 3 သို့ တက်နိုင်ရန် "အသက်ဝင်သည့်နေ့တွင် အမှတ် 2 ကို 1 နှစ်နှင့်အထက်" ရေတွက်ပုံ၊ အသက်မဝင်မီ အသစ်လက်ခံသည့်အခါ နောက်ဆုံးရက် (လျှောက်ထားခြင်း မတ်လ 31 ရက်အထိ・ဝင်ရောက်ခြင်း ဇွန်လ 30 ရက်အထိ)၊ ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်သို့ ပြောင်း၍ မရသည့် အကြောင်းရင်း၊ လူဦးရေ ကန့်သတ်ချက်နှင့် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့ကို ကိုင်တွယ်ပုံတို့ကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ အကူးအပြောင်းကာလ အစီအမံ စာရွက်စာတမ်းနှင့် Q&A ကို အခြေခံ၍ စုစည်းထားပါသည်။

ဂျပန်ရှိ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း၏ "အမျိုးအစား 1〜4" သည် အဓိကအားဖြင့် နေထိုင်ခွင့်ကာလ၏ အမြင့်ဆုံးကာလနှင့် သက်ဆိုင်သော ခွဲခြားမှု ဖြစ်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီ၏ စာရွက်စာတမ်းများ (ဇယား 2) ကို ချန်လှပ်နိုင်မနိုင်ကိုမူ တူညီသော ဘဏ္ဍာရေးနှစ်အတွင်း လက်ခံပြီးဖြစ်သလား၊ သတ်မှတ်ထားသော အတွေ့အကြုံ ရှိသည့် အဖွဲ့အစည်း (ဇယား 2-1) ဖြစ်သလား ဆိုသည့် သီးခြား စံနှုန်းဖြင့် ဆုံးဖြတ်ပါသည်။ ခွဲခြားပုံ အဆင့်များ၊ လျှောက်လွှာ အမျိုးအစားအလိုက် ချန်လှပ်နိုင်သော စာရွက်စာတမ်းများနှင့် သတိပြုရန်အချက်များကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ စာရွက်စာတမ်းများဖြင့် ရှင်းပြပါသည်။

ဂျပန်ရှိ သတ္တုပြုပြင်ခြင်း・စက်ယန္တရား・လျှပ်စစ်နှင့် အီလက်ထရောနစ်・ပလတ်စတစ်・သတ္တုမှုန်ချခြင်း・စက္ကူသေတ္တာ・ပုံနှိပ်・အထည်အလိပ်・ပရိဘောဂ・ရော်ဘာ စသည့် စက်ရုံများတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် နိုင်ငံခြားသားကို ခန့်ထားသည့်အခါ၏ အလုံးစုံ အခြေအနေ။ သက်ဆိုင်သော စက်မှုလုပ်ငန်း အမျိုးအစားခွဲခြားမှု (အမှတ် 1 တွင် 76 မျိုး) နှင့် လုပ်ငန်းအမျိုးအစား 17 ခု၊ စာမေးပွဲနှင့် ဂျပန်ဘာသာ၊ JAIM သို့ အဖွဲ့ဝင်ခြင်း (အမည်စာရင်းတွင် ပါဝင်ရန် ပျမ်းမျှ 2〜3 လ၊ နှစ်စဉ်ကြေး 60,000 ယန်း〜83,000 ယန်း)၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ တင်ရမည့် ကဏ္ဍဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်း၊ အမှတ် 2 ၏ လမ်းကြောင်း 2 ခုကို လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန် (Reiwa 8 ခုနှစ် ဇွန်လ 25 ရက် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ပြင်ဆင်) နှင့် စီးပွားရေး၊ ကုန်သွယ်ရေးနှင့် စက်မှုလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန・JAIM ၏ လမ်းညွှန်ချက်များကို အခြေခံ၍ စုစည်းထားပါသည်။

အစားအစာစက်ရုံ၊ စူပါမားကတ်၏ ထုတ်လုပ်ရေးဌာန၊ ပေါင်မုန့်・မုန့်မျိုးစုံကို ကိုယ်တိုင်လုပ်၍ ရောင်းသောဆိုင် စသည်တို့တွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် နိုင်ငံခြားသားကို ခန့်ထားသည့်အခါ၏ အလုံးစုံ အခြေအနေ။ သက်ဆိုင်သော လုပ်ငန်းခွင် (ဂျပန် စံစက်မှုလုပ်ငန်း အမျိုးအစားခွဲခြားမှု)၊ ခိုင်းနိုင်သော အလုပ်၊ ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲနှင့် ဂျပန်ဘာသာစာမေးပွဲ၊ အစားအစာစက်မှုလုပ်ငန်း သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ကောင်စီသို့ ဝင်ရောက်ခြင်း (ခန့်မှန်းခြေ 2〜3 လ)၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ တင်ရမည့် ကဏ္ဍဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်း၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2)၊ 2027 ခုနှစ် ဧပြီလမှ ရေထွက်ပစ္စည်း ပြုပြင်ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ခွဲထုတ်ခြင်းကို လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန် (Reiwa 8 ခုနှစ် ဩဂုတ်လ 28 ရက် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ပြင်ဆင်) နှင့် စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန၏ လမ်းညွှန်ချက်များကို အခြေခံ၍ စုစည်းထားပါသည်။

ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) နိုင်ငံခြားသားကို လက်ခံရန် ISA သို့ လျှောက်ထားခြင်းအပြင် MLIT ဝန်ကြီး၏ "ဆောက်လုပ်ရေး သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု လက်ခံရေးစီမံကိန်း" အတည်ပြုချက် လိုအပ်သည်။ အတည်ပြုရန် အခြေအနေများ၊ MLIT နှင့် ISA တို့ထံ ဘာကို ဘယ်အချိန် တင်ရမည်၊ MLIT သို့ တင်ရသော ပူးတွဲစာရွက်စာတမ်း 16 မျိုး၊ စိစစ်ကာလ (1 လခွဲ〜2 လခန့်၊ ပြင်ဆင်ရသည့်ကာလ မပါ) နှင့် လျှောက်ထားရမည့်အချိန်၊ ပြင်ဆင်ရန် ညွှန်ကြားခံရလွယ်သော အချက်များ၊ အတည်ပြုပြီးနောက် အစီရင်ခံခြင်း・သင်တန်း・ပြောင်းလဲမှု လျှောက်ထားခြင်းတို့ကို MLIT ၏ လက်စွဲနှင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန်အပေါ် အခြေခံ၍ စုစည်းထားသည်။

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) လျှောက်ထားရာတွင် တင်ရသော သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် (ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-5)・အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေစာ (အမှတ် 1-6)・လုပ်ခ ပေးချေမှု (နောက်ဆက်တွဲ 1) ရေးနည်းကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ ပုံစံနှင့် ဖြည့်စွက်နမူနာအတိုင်း ရှင်းပြပါသည်။ လုပ်သား၏ ဘာသာစကားနှင့် လက်မှတ်၊ အခြေအနေစာ၏ အကွက်တစ်ခုချင်း သတိထားရမည့်အချက်၊ ထောက်ပံ့ကြေး・ပုံသေ အချိန်ပိုကြေး・နုတ်ယူငွေ (စားစရိတ်・နေအိမ်စရိတ်・ရေမီးဓာတ်ငွေ့ခ) ရေးနည်း၊ အခြေအနေစာနှင့် လုပ်ခ ပေးချေမှုတွင် ရေးထားသော အကြောင်းအရာများ ကိုက်ညီအောင် ပြန်စစ်ခြင်း၊ နောက်မှ ပြောင်းလျှင် အကြောင်းကြားရမည့် အကွက်များကို စုစည်းထားပါသည်။

နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးစနစ်ကို အစားထိုး၍ 2027 ခုနှစ် ဧပြီ 1 ရက် (ရေးဝ 9 ဧပြီ 1 ရက်) တွင် စတင်မည့် ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ်ကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ ထုတ်ပြန်ထားသော စာရွက်စာတမ်းများကို အခြေခံ၍ ရှင်းပြပါသည်။ နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး・သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ကွာခြားချက်၊ ပါဝင်သော နယ်ပယ် 17 ခုနှင့် လက်ခံရန် ခန့်မှန်းအရေအတွက်၊ အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်း စည်းမျဉ်း၊ ဂျပန်ဘာသာ ပန်းတိုင်၊ လက်ရှိ နည်းပညာ အလုပ်သင်သားများအတွက် အကူးအပြောင်း အစီအမံ၊ စနစ်မစမီ ကုမ္ပဏီများ・ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့များ ပြင်ဆင်ရမည့်အချက်များကို ဇယားဖြင့် စုစည်းထားပါသည်။