Rekrutmen & Pengecekan Status– category –

Kami merangkum dalam tabel 17 kategori pekerjaan untuk (i) dan 3 kategori untuk (ii) pada Pekerja Berketerampilan Spesifik bidang "Manufaktur Produk Industri" di Jepang: lingkup pekerjaan setiap kategori, kategori ujian, dan jenis pekerjaan Pemagangan Teknis (ii) yang dibebaskan dari ujian. Berdasarkan pedoman operasional dan FAQ JAIM, kami menjelaskan perbedaan kategori tempat bekerja antara orang yang masuk lewat ujian dan orang yang pindah dari Pemagangan Teknis, serta ujian dan pemberitahuan yang diperlukan saat menyuruh mengerjakan keterampilan lain dalam kategori yang sama, kategori lain, atau bidang lain.

Di Jepang, apakah warga asing dapat dipekerjakan sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik bidang "Manufaktur Makanan dan Minuman" ditentukan oleh tempat usaha tempat ia bekerja, bukan oleh perusahaan. Berdasarkan pedoman operasional dan FAQ Kementerian Pertanian, Kehutanan, dan Perikanan, kami merangkum cara menghitung tempat usaha, penentuan berdasarkan kegiatan dengan penjualan terbesar, 10 industri dalam pengumuman, penentuan per bentuk usaha seperti supermarket, daging, ikan segar, sayur potong, dan kontrak borongan produksi, batas dengan bidang jasa makanan untuk dapur pusat, bento, dan makanan katering institusi, serta dokumen yang diminta dalam pemeriksaan dewan.

Perusahaan di Jepang yang menerima orang asing Pekerja Berketerampilan Spesifik di bidang konstruksi harus menjadi bagian dari JAC (Japan Association for Construction Human Resources) secara langsung atau tidak langsung. Artikel ini merangkum perbedaan antara jalur bergabung dengan organisasi anggota penuh dan jalur menjadi anggota pendukung, iuran tahunan anggota pendukung sebesar 240.000 yen dan cara menghitung biaya beban penerimaan (12.500 yen per bulan untuk setiap 1 orang pekerja (i)), batas waktu pemeriksaan keanggotaan dan cara menerima kartu anggota, hal yang sering menghambat permohonan Rencana Penerimaan, serta urutan perubahan organisasi dan pengunduran diri, berdasarkan JAC, MLIT, dan pedoman operasional.

Meskipun sistem Ikusei Shuro di Jepang dimulai pada 1 April 2027, Pemagangan Teknis tidak berakhir sekaligus. Berdasarkan materi ketentuan peralihan dan tanya jawab Badan Layanan Imigrasi, kami merangkum 3 kasus Pemagangan Teknis yang tetap dapat dilanjutkan setelah sistem berlaku, cara menghitung syarat "sudah menjalani No. 2 selama 1 tahun atau lebih pada tanggal berlaku" untuk naik ke No. 3, batas waktu saat menerima peserta baru tepat sebelum sistem berlaku (permohonan paling lambat 31 Maret, masuk Jepang paling lambat 30 Juni), alasan tidak bisa beralih ke Ikusei Shuro, serta perlakuan kuota jumlah penerimaan dan organisasi pengawas.

"Kategori 1–4" organisasi afiliasi Pekerja Berketerampilan Spesifik di Jepang terutama berkaitan dengan batas atas masa tinggal. Apakah dokumen perusahaan (Tabel 2) dapat dihilangkan ditentukan oleh standar lain, yaitu apakah perusahaan sudah menerima pekerja pada tahun fiskal yang sama, atau merupakan lembaga yang memiliki rekam jejak tertentu (Tabel 2-1). Kami menjelaskan langkah penentuan, dokumen yang dapat dihilangkan per jenis permohonan, dan hal yang perlu diperhatikan berdasarkan dokumen Badan Layanan Imigrasi.

Gambaran keseluruhan saat mempekerjakan warga asing berstatus Pekerja Berketerampilan Spesifik di pabrik di Jepang, seperti pengolahan logam, mesin, listrik dan elektronik, plastik, pelapisan logam, kemasan kertas, percetakan, tekstil, mebel, dan karet. Kami merangkum klasifikasi industri sasaran (76 klasifikasi untuk (i)) dan 17 kategori pekerjaan, ujian dan bahasa Jepang, keanggotaan JAIM (rata-rata 2–3 bulan sampai tercantum di daftar anggota, iuran tahunan 60.000 yen–83.000 yen), dokumen bidang yang diserahkan ke imigrasi, serta dua jalur untuk (ii), berdasarkan pedoman operasional (revisi sebagian 25 Juni Reiwa 8) dan informasi Kementerian Ekonomi, Perdagangan, dan Industri serta JAIM.

Gambaran keseluruhan saat mempekerjakan warga asing berstatus Pekerja Berketerampilan Spesifik di pabrik makanan, bagian produksi supermarket, toko roti atau kue yang membuat dan menjual sendiri, dan sebagainya. Kami merangkum tempat usaha sasaran (Klasifikasi Baku Industri Jepang), pekerjaan yang boleh dilakukan, ujian keterampilan dan ujian bahasa Jepang, keanggotaan Dewan Keterampilan Spesifik Industri Pangan (sekitar 2–3 bulan), dokumen bidang yang diserahkan ke imigrasi, Pekerja Berketerampilan Spesifik (ii), serta pemisahan bidang pengolahan hasil perikanan mulai April 2027, berdasarkan pedoman operasional (revisi sebagian 28 Agustus Reiwa 8) dan informasi Kementerian Pertanian, Kehutanan, dan Perikanan.

Untuk menerima orang asing Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) di bidang konstruksi, selain permohonan ke Imigrasi, perusahaan memerlukan pengesahan "Rencana Penerimaan Pekerja Berketerampilan Spesifik Konstruksi" dari Menteri Pertanahan, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata. Artikel ini merangkum syarat pengesahan, apa yang diserahkan kapan ke MLIT dan ke Imigrasi, 16 dokumen lampiran untuk MLIT, lama pemeriksaan (sekitar 1,5–2 bulan, tidak termasuk masa perbaikan) dan waktu pengajuan, hal yang sering diminta diperbaiki, serta laporan, pelatihan, dan permohonan perubahan setelah pengesahan, berdasarkan panduan MLIT dan pedoman operasional.

Cara mengisi kontrak kerja Keterampilan Spesifik (Formulir Referensi No. 1-5), surat syarat kerja (No. 1-6), dan rincian pembayaran upah (Lampiran 1) yang diserahkan dalam permohonan Pekerja Berketerampilan Spesifik (i), sesuai formulir dan contoh pengisian dari Badan Layanan Imigrasi. Mencakup bahasa dan tanda tangan pekerja, hal yang perlu diperhatikan per kolom surat syarat kerja, cara menulis tunjangan, upah lembur tetap, dan potongan (makan, tempat tinggal, air dan listrik), pemeriksaan agar isi surat syarat kerja dan rincian pembayaran upah saling konsisten, serta kolom yang wajib dilaporkan jika diubah kemudian.

Penjelasan sistem Ikusei Shuro (育成就労) yang menggantikan Pemagangan Teknis mulai 1 April 2027 (1 April Reiwa 9), berdasarkan materi yang diumumkan Badan Layanan Imigrasi. Tabel tentang perbedaannya dengan Pemagangan Teknis dan Pekerja Berketerampilan Spesifik, 17 bidang sasaran dan perkiraan jumlah penerimaan, aturan pindah tempat kerja, target bahasa Jepang, ketentuan peralihan bagi peserta pemagangan teknis saat ini, serta persiapan perusahaan dan organisasi pengawas sebelum sistem berlaku.