การจ้างและการตรวจสอบสถานภาพ– category –

สรุปเป็นตารางสำหรับแรงงานทักษะเฉพาะสาขา "อุตสาหกรรมการผลิตผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรม" ในญี่ปุ่น ทั้ง 17 ประเภทงานของประเภทที่ 1 และ 3 ประเภทงานของประเภทที่ 2 ได้แก่ ขอบเขตงานของแต่ละประเภทงาน ประเภทการสอบ และประเภทอาชีพการฝึกงานทางเทคนิคประเภทที่ 2 ที่ได้รับการยกเว้นการสอบ พร้อมอธิบายตามแนวทางการปฏิบัติงานและ FAQ ของ JAIM ว่าผู้ที่เข้ามาด้วยการสอบกับผู้ที่ย้ายมาจากการฝึกงานทางเทคนิคทำงานได้ในประเภทงานต่างกัน และการสอบและการแจ้งที่จำเป็นเมื่อให้ทำงานที่ใช้ทักษะอื่นในประเภทงานเดียวกัน ประเภทงานอื่น หรือสาขาอื่น

การจ้างชาวต่างชาติแรงงานทักษะเฉพาะสาขา "อุตสาหกรรมการผลิตอาหารและเครื่องดื่ม" ในญี่ปุ่นได้หรือไม่ ไม่ได้ตัดสินจากบริษัท แต่ตัดสินจากสถานประกอบการที่ทำงาน สรุปวิธีนับสถานประกอบการ การพิจารณาจากกิจกรรมที่มียอดขายมากที่สุด อุตสาหกรรม 10 ประเภทตามประกาศ การพิจารณาตามรูปแบบธุรกิจ เช่น ซูเปอร์มาร์เก็ต เนื้อสัตว์ ปลาสด ผักตัดแต่ง และการรับเหมาการผลิต เส้นแบ่งกับอุตสาหกรรมบริการอาหารของครัวกลาง ข้าวกล่อง และอาหารจัดเลี้ยง ตลอดจนเอกสารที่สภาความร่วมมือขอในการพิจารณา โดยอ้างอิงแนวทางการปฏิบัติงานและ FAQ ของกระทรวงเกษตร ป่าไม้ และประมง

บริษัทในญี่ปุ่นที่รับชาวต่างชาติแรงงานทักษะเฉพาะในสาขาก่อสร้าง ต้องสังกัด JAC (องค์กรบุคลากรทักษะก่อสร้าง) โดยตรงหรือโดยอ้อม บทความนี้สรุปความต่างระหว่างเส้นทางการเข้าเป็นสมาชิกขององค์กรสมาชิกสามัญกับเส้นทางการเป็นสมาชิกสมทบ ค่าสมาชิกรายปีของสมาชิกสมทบ 240,000 เยน และวิธีนับเงินภาระการรับ (ประเภทที่ 1 คนละ 12,500 เยนต่อเดือน) วันปิดรับการพิจารณาการเข้าเป็นสมาชิกและวิธีรับบัตรสมาชิก จุดที่การยื่นแผนการรับมักติดขัด และลำดับการเปลี่ยนองค์กรที่สังกัดและการลาออกจากสมาชิก ตามข้อมูลของ JAC, MLIT และแนวทางการดำเนินงาน

แม้ระบบการพัฒนาและการจ้างงาน (育成就労) ในญี่ปุ่นจะเริ่มในวันที่ 1 เมษายน 2027 แต่การฝึกงานด้านเทคนิคจะไม่สิ้นสุดลงทั้งหมดในคราวเดียว บทความนี้สรุปจากเอกสารมาตรการเฉพาะกาลและ Q&A ของสำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมืองว่า 3 กรณีที่ยังฝึกงานด้านเทคนิคต่อได้หลังมีผลบังคับใช้ วิธีนับ "ฝึกประเภทที่ 2 มาแล้ว 1 ปีขึ้นไป ณ วันมีผลบังคับใช้" เพื่อเลื่อนไปประเภทที่ 3 กำหนดเวลาเมื่อรับผู้ฝึกงานใหม่ก่อนมีผลบังคับใช้ (ยื่นคำร้องภายใน 31 มีนาคม・เข้าประเทศภายใน 30 มิถุนายน) เหตุผลที่เปลี่ยนไปเป็นการพัฒนาและการจ้างงานไม่ได้ รวมถึงการปฏิบัติเรื่องโควตาจำนวนการรับและองค์กรกำกับดูแล

"ประเภท 1〜4" ของหน่วยงานต้นสังกัดแรงงานทักษะเฉพาะในญี่ปุ่น เป็นการแบ่งประเภทที่เกี่ยวข้องกับเพดานของระยะเวลาการพำนักเป็นหลัก ส่วนจะละเว้นเอกสารของบริษัท (ตารางที่ 2) ได้หรือไม่ ขึ้นอยู่กับเกณฑ์อีกชุดหนึ่ง คือ รับแรงงานเข้ามาแล้วในปีงบประมาณเดียวกันหรือไม่ หรือเป็นหน่วยงานที่มีผลงานในระดับหนึ่ง (ตารางที่ 2-1) หรือไม่ อธิบายขั้นตอนการตรวจสอบ เอกสารที่ละเว้นได้ตามประเภทคำร้อง และข้อควรระวัง จากเอกสารของสำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง

ภาพรวมเมื่อจ้างชาวต่างชาติแรงงานทักษะเฉพาะในโรงงานในญี่ปุ่น เช่น งานแปรรูปโลหะ เครื่องจักร ไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ พลาสติก การชุบโลหะ กล่องกระดาษ การพิมพ์ สิ่งทอ เฟอร์นิเจอร์ และยาง สรุปการจัดประเภทอุตสาหกรรมที่เข้าข่าย (ประเภทที่ 1 มี 76 ประเภท) และ 17 ประเภทงาน การสอบและภาษาญี่ปุ่น การเข้าเป็นสมาชิก JAIM (เฉลี่ย 2〜3 เดือนจนได้ลงรายชื่อ ค่าบำรุงรายปี 60,000 เยน〜83,000 เยน) เอกสารเฉพาะสาขาที่ยื่นต่อตรวจคนเข้าเมือง และ 2 เส้นทางของประเภทที่ 2 โดยอ้างอิงแนวทางการปฏิบัติงาน (แก้ไขบางส่วนเมื่อ 25 มิถุนายน Reiwa 8) และคำแนะนำของกระทรวงเศรษฐกิจ การค้า และอุตสาหกรรม และ JAIM

ภาพรวมเมื่อจ้างชาวต่างชาติแรงงานทักษะเฉพาะในโรงงานอาหาร แผนกผลิตของซูเปอร์มาร์เก็ต หรือร้านที่ผลิตและขายขนมปังหรือขนมเอง สรุปสถานประกอบการที่เข้าข่าย (การจัดประเภทอุตสาหกรรมมาตรฐานของญี่ปุ่น) งานที่ให้ทำได้ การสอบทักษะและการสอบภาษาญี่ปุ่น การเข้าร่วมสภาความร่วมมือทักษะเฉพาะอุตสาหกรรมอาหาร (ประมาณ 2〜3 เดือน) เอกสารเฉพาะสาขาที่ยื่นต่อตรวจคนเข้าเมือง ประเภทที่ 2 และการแยกอุตสาหกรรมแปรรูปสัตว์น้ำตั้งแต่เดือนเมษายน 2027 โดยอ้างอิงแนวทางการปฏิบัติงาน (แก้ไขบางส่วนเมื่อ 28 สิงหาคม Reiwa 8) และคำแนะนำของกระทรวงเกษตร ป่าไม้ และประมง

การรับชาวต่างชาติแรงงานทักษะเฉพาะประเภทที่ 1 ในสาขาก่อสร้าง นอกจากการยื่นคำร้องต่อตรวจคนเข้าเมืองแล้ว ยังต้องได้รับการอนุมัติ "แผนการรับแรงงานทักษะเฉพาะสาขาก่อสร้าง" จากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การคมนาคม และการท่องเที่ยว บทความนี้สรุปเงื่อนไขการอนุมัติ สิ่งที่ต้องยื่นต่อ MLIT และตรวจคนเข้าเมืองและเวลาที่ต้องยื่น เอกสารแนบ 16 รายการที่ยื่นต่อ MLIT ระยะเวลาพิจารณา (ประมาณ 1 เดือนครึ่งถึง 2 เดือน ไม่รวมช่วงแก้ไขเอกสาร) และช่วงเวลายื่น จุดที่มักถูกสั่งให้แก้ไข รวมถึงการรายงาน การอบรม และการยื่นขอเปลี่ยนแปลงหลังได้รับอนุมัติ ตามคู่มือของ MLIT และแนวทางการดำเนินงาน

อธิบายวิธีเขียนสัญญาจ้างงานทักษะเฉพาะ (แบบฟอร์มอ้างอิงที่ 1-5) หนังสือเงื่อนไขการจ้างงาน (ที่ 1-6) และการจ่ายค่าจ้าง (เอกสารแนบ 1) ที่ยื่นในการขอแรงงานทักษะเฉพาะประเภทที่ 1 ตามแบบฟอร์มและตัวอย่างการกรอกของสำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง ครอบคลุมภาษาและลายมือชื่อของผู้ปฏิบัติงาน ข้อควรระวังแต่ละช่องของหนังสือเงื่อนไขการจ้างงาน วิธีเขียนเบี้ยเลี้ยง ค่าล่วงเวลาแบบคงที่ และการหักเงิน (ค่าอาหาร ค่าที่พัก ค่าน้ำค่าไฟ) การตรวจทานให้เนื้อหาที่เขียนในหนังสือเงื่อนไขการจ้างงานกับการจ่ายค่าจ้างสอดคล้องกัน และช่องที่หากเปลี่ยนภายหลังต้องแจ้ง

อธิบายระบบการพัฒนาและการจ้างงาน (育成就労) ที่จะเริ่มในวันที่ 1 เมษายน 2027 (วันที่ 1 เมษายน ปีเรวะที่ 9) แทนระบบการฝึกงานด้านเทคนิค โดยอ้างอิงเอกสารที่สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมืองเผยแพร่ สรุปเป็นตาราง ได้แก่ ความแตกต่างจากการฝึกงานด้านเทคนิคและแรงงานทักษะเฉพาะ 17 สาขาเป้าหมายและจำนวนการรับที่คาดการณ์ กฎการย้ายนายจ้าง เป้าหมายด้านภาษาญี่ปุ่น มาตรการเฉพาะกาลสำหรับผู้ฝึกงานด้านเทคนิคที่อยู่ในปัจจุบัน และสิ่งที่บริษัทและองค์กรกำกับดูแลควรเตรียมก่อนระบบมีผลบังคับใช้