Contratação e Verificação do Status– category –

Organizamos em tabelas as 17 categorias do nível (i) e as 3 do nível (ii) de Habilidades Específicas no setor de "Fabricação de Produtos Industriais" no Japão: o âmbito de trabalho de cada categoria, as categorias de exame e as ocupações do Estágio Técnico (ii) com isenção do exame. Com base nas diretrizes operacionais e na FAQ da JAIM, explicamos por que quem entrou por exame e quem veio do Estágio Técnico podem trabalhar em categorias diferentes, e quais exames e notificações são necessários para colocar o trabalhador em outra habilidade da mesma categoria, em outra categoria ou em outro setor.

No Japão, poder ou não contratar estrangeiros no setor de "Fabricação de Alimentos e Bebidas" das Habilidades Específicas não depende da empresa, e sim do estabelecimento onde a pessoa trabalha. Com base nas diretrizes operacionais e no FAQ do Ministério da Agricultura, Florestas e Pesca, organizamos como contar os estabelecimentos, a avaliação pela atividade com a maior venda, as 10 indústrias da notificação pública, a avaliação por tipo de negócio (supermercados, carnes, peixe fresco, verduras cortadas, fabricação sob empreitada etc.), a fronteira com o setor de alimentação para cozinhas centrais, marmitas e refeições coletivas, e os documentos pedidos na análise do conselho.

No Japão, a empresa que recebe estrangeiros com Habilidades Específicas na área da construção precisa estar filiada, direta ou indiretamente, à JAC (Japan Association for Construction Human Resources, 建設技能人材機構). Reunimos, com base na JAC, no MLIT e nas diretrizes operacionais, a diferença entre o caminho de entrar em uma entidade membro titular e o de se tornar membro apoiador, a anuidade de 240.000 ienes do membro apoiador e como contar a contribuição de aceitação (12.500 ienes por mês por trabalhador (i)), a data-limite da análise de adesão e como receber o cartão de membro, os pontos em que a solicitação do Plano de Aceitação costuma parar, e a ordem para mudar de entidade ou sair.

Mesmo quando o sistema de Emprego para Desenvolvimento de Habilidades começar no Japão em 1º de abril de 2027, o Estágio Técnico não termina de uma vez. Com base nos materiais e nas perguntas e respostas da Agência de Serviços de Imigração sobre as medidas transitórias, organizamos os 3 casos em que o Estágio Técnico pode continuar após a entrada em vigor, como contar o requisito de "1 ano ou mais no nível (ii) na data de entrada em vigor" para passar ao nível (iii), os prazos para receber novos estagiários pouco antes da entrada em vigor (pedido até 31 de março e entrada até 30 de junho), por que não é possível trocar para o Emprego para Desenvolvimento de Habilidades e como ficam o limite de pessoas e as organizações supervisoras.

As "categorias 1 a 4" da organização afiliada de Habilidades Específicas no Japão são uma classificação ligada principalmente ao limite do período de permanência. Se é possível omitir os documentos da empresa (Tabela 2) depende de outro critério: se a empresa já recebeu um trabalhador no mesmo ano fiscal ou se é uma organização com certo histórico (Tabela 2-1). Com base nos materiais da Agência de Serviços de Imigração, explicamos como verificar a categoria, os documentos que podem ser omitidos em cada tipo de pedido e os cuidados necessários.

Visão geral para contratar estrangeiros de Habilidades Específicas em fábricas no Japão de usinagem de metais, máquinas, eletroeletrônicos, plásticos, galvanoplastia, caixas de papel, impressão, têxteis, móveis, borracha etc. Com base nas diretrizes operacionais (revisão parcial de 25 de junho de Reiwa 8) e nas informações do Ministério da Economia, Comércio e Indústria e da JAIM, organizamos as classificações industriais elegíveis (76 no nível (i)) e as 17 categorias de trabalho, os exames e o japonês, a filiação à JAIM (em média 2 a 3 meses até entrar na lista; anuidade de 60.000 a 83.000 ienes), os documentos do setor apresentados à imigração e os 2 caminhos do nível (ii).

Visão geral para contratar estrangeiros de Habilidades Específicas em fábricas de alimentos, setores de produção de supermercados, padarias e confeitarias que fabricam e vendem etc. Com base nas diretrizes operacionais (revisão parcial de 28 de agosto de Reiwa 8) e nas informações do Ministério da Agricultura, Florestas e Pesca, organizamos os estabelecimentos elegíveis (Classificação Padrão de Indústrias do Japão), os trabalhos permitidos, o exame de habilidade e o exame de japonês, a entrada no Conselho de Habilidades Específicas da Indústria Alimentícia (cerca de 2 a 3 meses), os documentos do setor apresentados à imigração, o nível (ii) e a separação do processamento de pescados a partir de abril de 2027.

Para receber estrangeiros como Trabalhador com Habilidades Específicas (i) na área da construção, além da solicitação à imigração, é preciso a aprovação do "Plano de Aceitação de Trabalhadores com Habilidades Específicas na Construção" pelo Ministro da Terra, Infraestrutura, Transportes e Turismo. Reunimos, com base no manual do MLIT e nas diretrizes operacionais, os requisitos da aprovação, o que apresentar ao MLIT e à imigração e quando, os 16 documentos anexos para o MLIT, o prazo de análise (cerca de 1 mês e meio a 2 meses, sem contar o período de correção) e quando solicitar, os pontos que costumam gerar correção, e os relatórios, cursos e pedidos de alteração depois da aprovação.

Como preencher o contrato de trabalho de Habilidades Específicas (Formulário de Referência nº 1-5), o termo de condições de emprego (nº 1-6) e o pagamento de salário (Anexo 1) apresentados no pedido de Trabalhador com Habilidades Específicas (i), seguindo os formulários e exemplos da Agência de Serviços de Imigração. Inclui o idioma e a assinatura do trabalhador, cuidados em cada campo do termo de condições de emprego, como escrever adicionais, horas extras fixas e descontos (alimentação, moradia, água, luz e gás), a conferência para que o conteúdo do termo de condições de emprego e do pagamento de salário seja coerente, e os campos que exigem notificação se forem alterados depois.

Explicamos, com base nos materiais publicados pela Agência de Serviços de Imigração, o sistema de Emprego para Desenvolvimento de Habilidades, que substitui o Estágio Técnico e começa em 1º de abril de 2027 (1º de abril de Reiwa 9). Tabelas resumem as diferenças em relação ao Estágio Técnico e às Habilidades Específicas, os 17 setores e o número previsto de admissões, as regras de transferência, as metas de japonês, as medidas de transição para os estagiários técnicos atuais e o que empresas e organizações supervisoras devem preparar antes do início.