O que é o status de residência Engenheiro/Especialista em Humanidades/Serviços Internacionais (gijinkoku) no Japão? Requisitos de permissão, trabalhos permitidos e documentos necessários [atualizado em 2026]

“Engenheiro/Especialista em Humanidades/Serviços Internacionais” (技術・人文知識・国際業務, conhecido como gijinkoku) é o status de residência para fazer trabalhos especializados, como engenharia, interpretação e tradução, planejamento, vendas e trabalho administrativo. Nos pedidos feitos a partir de 15 de abril de 2026, as empresas das Categorias 3 e 4 (pequenas e médias empresas, empresas novas etc.) passaram a ter de apresentar a “Declaração sobre o representante da organização afiliada” (所属機関の代表者に関する申告書). Em trabalhos de contato com pessoas em que se usa principalmente a língua, como interpretação e atendimento ao cliente, também é preciso um documento que comprove a capacidade linguística (equivalente ao nível B2 do CEFR).

O tratamento de quem trabalha como trabalhador temporário enviado por agência (派遣社員) também mudou nos pedidos feitos a partir de 9 de março de 2026.

Este artigo explica de forma simples os requisitos de permissão do gijinkoku, os trabalhos que podem e que não podem ser feitos, os documentos necessários por categoria da empresa e o tempo de análise. Organiza os pontos que as empresas que contratam estrangeiros e os próprios estrangeiros devem conferir antes do procedimento.

A visão geral dos status de residência é explicada no artigo abaixo.

O que é o status de residência Engenheiro/Especialista em Humanidades/Serviços Internacionais (gijinkoku)

O gijinkoku é o status de residência para fazer trabalhos que usam conhecimentos especializados, com base em um contrato com uma empresa japonesa ou outra organização. A Lei de Controle de Imigração (入管法) define que é a atividade de trabalhar nos seguintes tipos de serviço:

• Trabalhos que exigem técnicas ou conhecimentos das ciências naturais, como ciências exatas e engenharia, ou das ciências humanas, como direito, economia e sociologia (“Engenheiro/Especialista em Humanidades”)
• Trabalhos que exigem uma forma de pensar ou uma sensibilidade baseada na cultura de um país estrangeiro (“Serviços Internacionais”)

A Agência de Serviços de Imigração cita como exemplos técnicos de engenharia mecânica, intérpretes, designers, professores de idiomas em empresas e responsáveis por marketing.

O “contrato” inclui, além do contrato de trabalho, contratos de mandato, de prestação de serviços, de serviço por encomenda (嘱託) etc. Porém, tem de ser um contrato contínuo com uma empresa ou organização específica (pode ser mais de uma). A outra parte do contrato pode ser, além de empresas, o governo nacional ou governos locais, pessoas jurídicas ou físicas estrangeiras que tenham escritório no Japão etc.

No fim de 2025, havia 475.790 pessoas vivendo no Japão com o gijinkoku. Por status de residência, é o segundo maior, depois de Residente Permanente.

O período de permanência é de “5 anos”, “3 anos”, “1 ano” ou “3 meses”. Qual período será dado é decidido avaliando em conjunto o período previsto de trabalho, o histórico de atividades da pessoa, se ela cumpre as obrigações públicas como o pagamento de impostos, o porte e o histórico da empresa etc.

As diretrizes da permissão de residência permanente foram revisadas em 1º de outubro de 2026. Os requisitos da permissão de residência permanente são explicados no artigo abaixo.

→ O que muda com a revisão das diretrizes de residência permanente?

(Fontes: Agência de Serviços de Imigração “Status de residência ‘Engenheiro/Especialista em Humanidades/Serviços Internacionais'”, Agência de Serviços de Imigração “Sobre o esclarecimento do status de residência ‘Engenheiro/Especialista em Humanidades/Serviços Internacionais'”, Agência de Serviços de Imigração “Perguntas frequentes sobre os pedidos de residência relacionados a status de trabalho (Q&A)”, Q8 e Q37, Agência de Serviços de Imigração “Número de estrangeiros residentes no fim de Reiwa 7”)

O que mudou em 2026 (documentos adicionais e tratamento do trabalho temporário)

Em 2026, os documentos a apresentar nos pedidos de gijinkoku mudaram duas vezes. As mudanças atingem principalmente as empresas das Categorias 3 e 4 e quem trabalha como temporário enviado por agência.

Declaração sobre o representante da organização afiliada

É o documento em que se declaram informações sobre o representante da empresa. Se o representante for japonês ou residente permanente especial, basta marcar a opção. Nos outros casos, escreve-se o nome do representante (em letras do alfabeto) e o número do cartão de residência.

Só funcionários da própria empresa podem preenchê-lo. O formulário traz a frase de que, se houver conteúdo que não corresponda aos fatos, o pedido pode ser considerado falso.

Documento de capacidade linguística (equivalente ao nível B2 do CEFR)

É necessário quando a pessoa faz principalmente trabalho de contato com pessoas usando a capacidade linguística, como tradução e interpretação, ou atendimento ao cliente na recepção de hotéis. A Agência de Serviços de Imigração considera que o trabalho de contato com pessoas que usa principalmente a capacidade linguística pressupõe capacidade linguística equivalente ao nível B2. Sem essa capacidade, o trabalho não é reconhecido como “trabalho de certo nível ou acima”, exigido no gijinkoku.

Quando apresentar depende do tipo de pedido.

• Pedidos de certificado, mudança e aquisição: é necessário quando a pessoa vai fazer principalmente trabalho que usa a capacidade linguística.
• Pedido de prorrogação: se a pessoa continua no mesmo trabalho de antes, em princípio, não é necessário. É necessário quando, por troca de emprego ou mudança no conteúdo do trabalho, o trabalho que usa a capacidade linguística passou a ser o principal.
• Mesmo fora dos casos acima, ele pode ser pedido conforme o conteúdo do pedido. Mesmo em empresas das Categorias 1 e 2, pode ser pedido durante a análise.

No caso do japonês, considera-se equivalente ao nível B2 se a pessoa se enquadrar em uma das situações abaixo.

1. Nível N2 ou acima no Exame de Proficiência em Língua Japonesa (JLPT)
2. 400 pontos ou mais no BJT Business Japanese Proficiency Test
3. Morar no Japão há 20 anos ou mais como residente de médio a longo prazo
4. Ter se formado em universidade japonesa, ou ter concluído colégio técnico (高等専門学校), curso profissional de escola especializada (専修学校の専門課程) ou curso avançado (専攻科) no Japão (somente quando houver relação entre a área de estudo e o trabalho; para quem concluiu um curso reconhecido pelo Ministro da Educação, Cultura, Esportes, Ciência e Tecnologia, a avaliação é flexível)
5. Ter concluído o ensino obrigatório no Japão e se formado no ensino médio

Em trabalhos que usam outras línguas além do japonês (como o inglês), a avaliação é feita por uma das situações abaixo.

• A língua é a língua materna ou uma língua oficial do país da pessoa
• Um exame com indicação do CEFR comprova nível B2 ou acima
• Se não se enquadrar nos dois casos acima, explicar o motivo pelo qual se pode dizer claramente que a pessoa tem a capacidade linguística necessária para o trabalho (exemplo: mostrar com o diploma etc. que estudou em uma universidade de um país onde essa língua é oficial)

A contratação para interpretação e tradução também é explicada no artigo abaixo.

Quem trabalha como temporário enviado por agência

Quem trabalha como temporário enviado por agência não recebe a permissão se a empresa tomadora não estiver definida no momento do pedido. A única exceção é quando a empresa tomadora só pode ser definida depois de fazer um treinamento com a pessoa recém-contratada. Nesse caso, a análise é feita com documentos que mostrem o conteúdo do treinamento, a notificação das condições de trabalho que descreve o alcance do trabalho na empresa tomadora, 2 tipos de declaração de compromisso da empresa de despacho etc. A declaração de compromisso da empresa tomadora e o contrato individual são preparados depois que a empresa tomadora é definida e apresentados na prorrogação seguinte.

Além disso, preste atenção aos pontos abaixo.

• O período de permanência é definido de acordo com o período do contrato de despacho.
• A imigração pode confirmar diretamente não só com a empresa de despacho, mas também com a empresa tomadora, o conteúdo do trabalho e a forma de trabalhar.
• Na prorrogação, também se apresentam o livro de controle da empresa de despacho, o livro de controle da empresa tomadora e o relatório da situação de trabalho.

(Fontes: Agência de Serviços de Imigração “Status de residência ‘Engenheiro/Especialista em Humanidades/Serviços Internacionais'” (Avisos), Agência de Serviços de Imigração “Declaração sobre o representante da organização afiliada (modelo de referência)”, Agência de Serviços de Imigração “Sobre o esclarecimento do status de residência no caso de trabalho de contato com pessoas que usa a capacidade linguística, como tradução e interpretação” (Anexo 4), Agência de Serviços de Imigração “Sobre o tratamento de quem trabalha na forma de despacho” (julho de Reiwa 8), Agência de Serviços de Imigração Q&A, Q28 e Q29)

Requisitos de permissão (formação escolar, experiência profissional e remuneração)

Os requisitos de permissão são, em linhas gerais, 3: (1) o trabalho corresponder ao gijinkoku; (2) ter formação escolar ou experiência profissional; (3) receber remuneração igual ou maior que a de um japonês.

Trabalho de “Engenheiro/Especialista em Humanidades”: formação escolar ou 10 anos de experiência profissional

Nos trabalhos que usam técnicas ou conhecimentos, é preciso uma das condições abaixo.

• Ter se formado em universidade com especialização em matérias relacionadas ao trabalho (inclui educação equivalente ou superior; formar-se em uma faculdade de curta duração japonesa também conta como “formar-se em universidade”)
• Ter concluído, com especialização em matérias relacionadas ao trabalho, o curso profissional ou o curso avançado de uma escola especializada (専修学校) japonesa (há requisitos como ter o título de “senmonshi” (専門士) ou “kodo senmonshi” (高度専門士))
• Ter 10 anos ou mais de experiência profissional (inclui o período em que estudou matérias relacionadas em universidade, colégio técnico, ensino médio, escola especializada etc.)

Ter se formado em uma escola profissionalizante estrangeira (escola equivalente a uma escola profissionalizante japonesa) não atende a esse requisito.

Em trabalhos de TI, se a pessoa passou em um exame de tecnologia da informação definido pelo Ministro da Justiça em aviso oficial ou tem uma qualificação desse tipo, a formação escolar e a experiência profissional não são exigidas. Além do Exame de Fundamentos de Engenharia da Informação e do Exame de Engenharia da Informação Aplicada do Japão, também estão incluídos exames da China, das Filipinas, do Vietnã e de outros países.

Relação entre a área de estudo e o trabalho

A relação entre a área de estudo na universidade e o trabalho é avaliada de forma flexível (o mesmo vale para universidades e colégios técnicos do exterior). Por outro lado, como a escola especializada forma a capacidade necessária para uma profissão, em princípio é preciso que haja uma relação considerável entre a área de estudo e o trabalho.

Porém, nos casos abaixo, a avaliação é flexível.

• Quem concluiu um curso reconhecido pelo Ministro da Educação, Cultura, Esportes, Ciência e Tecnologia (programa de promoção da formação de carreira de estudantes estrangeiros)
• O trabalho posterior de quem trabalhou cerca de 3 anos em um trabalho cuja relação foi reconhecida

Trabalho de “Serviços Internacionais”: 3 anos de experiência profissional

Os trabalhos que usam uma forma de pensar ou uma sensibilidade baseada na cultura estrangeira são tradução, interpretação, ensino de idiomas, relações públicas, publicidade, comércio exterior, design de moda e de interiores, desenvolvimento de produtos etc. É preciso ter 3 anos ou mais de experiência profissional em trabalho relacionado. Porém, quem se formou em universidade e vai fazer tradução, interpretação ou ensino de idiomas não precisa de experiência profissional.

Remuneração: igual ou maior que a de um japonês

É preciso receber remuneração igual ou maior que a que um japonês receberia fazendo o mesmo trabalho. Auxílios que cobrem gastos reais, como auxílio-transporte, auxílio-família e auxílio-moradia (exceto os que são tributados), não entram na remuneração. Entre os casos da Agência de Serviços de Imigração, há um exemplo de não permissão porque o salário mensal do estrangeiro era de 135.000 ienes, enquanto o salário mensal do japonês recém-formado contratado ao mesmo tempo era de 180.000 ienes.

O que não conta como experiência profissional e outros pontos a conferir

• A experiência acumulada no Estágio Técnico (技能実習) ou no Trabalhador com Habilidades Específicas não é considerada “experiência profissional” do gijinkoku.
• Trabalhos anunciados como “não precisa de experiência, você se acostuma rápido” e trabalhos que funcionários japoneses que não atendem aos requisitos fazem normalmente não são objeto.
• Enquanto a empresa que recebe a pessoa (incluindo a empresa tomadora) estiver suspensa de receber trabalhadores de Habilidades Específicas ou do Estágio Técnico por agressão a estrangeiros, retenção do cartão de residência, falta de pagamento da remuneração etc., em princípio ela também não pode receber novos estrangeiros com gijinkoku.
• Na mudança e na prorrogação, também se verifica a conduta da pessoa e se ela cumpre as obrigações de notificação. Por exemplo, quem continuou fazendo bico (arubaito) por mais de 28 horas por semana durante os estudos não é considerado de boa conduta.

(Fontes: Agência de Serviços de Imigração “Atividades correspondentes e critérios de permissão de desembarque”, Agência de Serviços de Imigração “Sobre o esclarecimento do status de residência ‘Engenheiro/Especialista em Humanidades/Serviços Internacionais'”, itens 1, 2 e 3, Agência de Serviços de Imigração “Exames e qualificações de tecnologia da informação (Aviso de TI)”, mesmo documento, Anexo 3 (casos de permissão e não permissão), Agência de Serviços de Imigração Q&A, Q34, Q35 e Q41)

Trabalhos que podem e que não podem ser feitos

Se o trabalho corresponde ou não ao gijinkoku é avaliado olhando o trabalho como um todo durante o período de permanência. Se o trabalho que corresponde ao gijinkoku for só uma pequena parte e o resto for trabalho que não exige conhecimento especial ou que se aprende com treino repetitivo, ele não corresponde ao gijinkoku.

Reunimos os principais casos de permissão e de não permissão publicados pela Agência de Serviços de Imigração.

Quando é preciso confirmar o conteúdo do trabalho de forma mais concreta, a imigração pode pedir uma explicação detalhada do conteúdo das funções, entre outros. No caso de agências de despacho, também há um exemplo de não permissão porque o conteúdo das funções no contrato era “funcionário de loja” e, na prática, era venda em loja de varejo.

Entre os formados em escolas especializadas, também há exemplos de não permissão por falta de relação com a área de estudo. Por exemplo, o pedido de um formado em curso de dublagem para fazer tradução e interpretação em um hotel.

Diferença em relação a Atividades Designadas nº 46 (graduados de universidades japonesas etc.)

No gijinkoku, não são permitidos trabalhos em que o principal é serviço geral de atendimento ou trabalho de produção. Por outro lado, quem tem alta capacidade em japonês, por exemplo por ter se formado em universidade japonesa, pode trabalhar com o status “Atividades Designadas” (特定活動) (Aviso nº 46, graduados de universidades japonesas etc.). Com ele, é possível fazer uma grande variedade de trabalhos, como gestão de loja de restaurante e atendimento ao cliente que inclui interpretação (inclusive atendimento a japoneses).

(Fontes: Agência de Serviços de Imigração “Sobre o esclarecimento do status de residência ‘Engenheiro/Especialista em Humanidades/Serviços Internacionais'”, item 1 (2), mesmo documento, Anexo 3 (casos de permissão e não permissão), Agência de Serviços de Imigração Q&A, Q22, Q38 e Q39)

Até onde se permite o treinamento prático no local de trabalho logo após a contratação

Fazer atendimento ao cliente em loja ou trabalho em linha de produção de fábrica no treinamento logo após a contratação é permitido se as condições forem atendidas. As condições são: fazer parte de um treinamento aplicado da mesma forma aos funcionários japoneses formados em universidade, e não ocupar a maior parte de todo o período de permanência.

O “período de permanência” aqui não é o período definido em uma permissão. É todo o período previsto de permanência no Japão com o gijinkoku, conforme o contrato de trabalho e o plano de treinamento.

• Se uma pessoa contratada como funcionário efetivo sem prazo definido receber o período de permanência de “1 ano”, é possível que esse ano inteiro seja de treinamento.
• Não se permite o pedido de quem tem contrato de só 3 anos, sem previsão de renovação, e faz treinamento durante 2 anos desde a contratação.

Quando o treinamento passa de 1 ano desde a contratação, é preciso apresentar o plano de treinamento, e analisa-se se o período é razoável. Treinamentos feitos só para estrangeiros ou diferentes dos dos funcionários japoneses não são permitidos, a não ser que haja um motivo razoável, como o treinamento de japonês.

Quando há treinamento, o período de permanência é, em princípio, de “1 ano”. Se na prorrogação o treinamento continuar por mais tempo do que o previsto, é preciso explicar o motivo. Sem motivo razoável, a prorrogação não é permitida. Não se deve esconder que há treinamento para conseguir um período de permanência longo.

Entre os casos da Agência de Serviços de Imigração, foi permitido o plano de uma pessoa formada em faculdade de letras, contratada sem prazo definido para um cargo de carreira geral, que faria 2 anos de treinamento em um supermercado, como os japoneses formados em universidade, e depois trabalharia na sede. Por outro lado, não foi permitido o plano em que, depois de atendimento ao cliente e preparo de comida em loja por um número indefinido de anos, só as pessoas escolhidas iriam para o trabalho da sede.

(Fontes: Agência de Serviços de Imigração “Sobre o treinamento prático permitido no status de residência ‘Engenheiro/Especialista em Humanidades/Serviços Internacionais'” (Anexo 1), mesmo documento, Anexo 3 (casos de permissão e não permissão), Agência de Serviços de Imigração Q&A, Q36)

Como saber a categoria da empresa (1 a 4)

A Agência de Serviços de Imigração divide as empresas e outras organizações em 4 categorias, de acordo com o porte. Nas Categorias 1 e 2, há menos documentos a apresentar.

Se não puder apresentar documento que comprove a categoria, a empresa fica na Categoria 4. Na época em que o Resumo Total das Declarações Legais do ano anterior ainda não está pronto, apresenta-se o de 2 anos antes.

No pedido de mudança de Estudante para gijinkoku, quem se formou (incluindo quem vai se formar) em pós-graduação, universidade ou faculdade de curta duração japonesa, entre outros, também entra na Categoria 2.

(Fontes: Agência de Serviços de Imigração “Status de residência ‘Engenheiro/Especialista em Humanidades/Serviços Internacionais'” (tabela de categorias), Agência de Serviços de Imigração “Sobre as empresas que atendem a certas condições”, Agência de Serviços de Imigração Q&A, Q11 e Q12)

Documentos necessários (certificado, mudança e prorrogação)

As empresas das Categorias 1 e 2 só precisam dos documentos comuns, como formulário de pedido, foto e documento que comprove a categoria; em princípio, não precisam de outros documentos. As empresas das Categorias 3 e 4 precisam de documentos que expliquem o conteúdo do trabalho e o negócio da empresa.

Na mudança, na prorrogação e na aquisição, precisa de foto quem tiver 1 ano ou mais na data de emissão do cartão de residência (até 13 de junho de 2026, eram as pessoas de 16 anos ou mais). Os certificados emitidos por órgãos públicos do Japão devem ter sido emitidos há no máximo 3 meses. Documentos em língua estrangeira devem ter tradução para o japonês. Durante a análise, podem ser pedidos documentos que não estão nesta lista.

Confira os documentos mais recentes nas listas de verificação de documentos da Agência de Serviços de Imigração. Para certificado e mudança, há a lista comum a todas as categorias e a lista para as Categorias 3 e 4; para prorrogação, há a lista comum.

(Fontes: Agência de Serviços de Imigração “Status de residência ‘Engenheiro/Especialista em Humanidades/Serviços Internacionais'” (documentos a apresentar e pontos de atenção no pedido), Agência de Serviços de Imigração “Lista de verificação de documentos (certificado, somente Categorias 3 e 4)”, Agência de Serviços de Imigração “Lista de verificação de documentos (mudança, somente Categorias 3 e 4)”, Agência de Serviços de Imigração “Lista de verificação de documentos (prorrogação)”)

Etapas do pedido e tempo de análise

O procedimento necessário muda conforme a forma de contratação.

Para trazer a pessoa do exterior

Um funcionário da empresa atua como representante e pede o “Certificado de Elegibilidade” (在留資格認定証明書) ao Escritório Regional de Imigração que tem jurisdição sobre o endereço da empresa. Quando o certificado for emitido, envie-o para a pessoa, que pede o visto (査証) na Embaixada do Japão ou em outra representação. Ao receber a permissão de desembarque em um aeroporto do Japão, a pessoa passa a poder morar no Japão com o gijinkoku.

Para contratar alguém que já está no Japão e troca de emprego

Se a pessoa já tem o gijinkoku e, depois de trocar de emprego, vai continuar fazendo trabalho de gijinkoku, não é preciso mudar o status de residência. A própria pessoa faz a “notificação relativa à organização contratante” (契約機関に関する届出) em até 14 dias a partir da data em que o contrato terminou ou em que fez o novo contrato. Se o prazo de permanência estiver próximo, também é preciso pedir a prorrogação.

Para contratar estudantes recém-formados

A própria pessoa pede a mudança do status de residência de “Estudante” (留学) para gijinkoku. Um funcionário da empresa também pode encaminhar o pedido, se tiver aprovação para intermediar pedidos (申請取次) e a pessoa tiver pedido isso a ele. A empresa aprovada para o pedido online também pode fazer a solicitação online.

Os pedidos de mudança dos estudantes que se formam em março são aceitos, normalmente, a partir de dezembro. Faz-se o pedido com o certificado de previsão de formatura e, depois da formatura, apresenta-se o diploma (certificado de conclusão) e recebe-se o resultado.

Mesmo antes da permissão, é possível participar da cerimônia de entrada na empresa e de treinamentos sem salário. Só se pode começar o trabalho remunerado depois de receber a permissão de mudança.

Mesmo que o prazo de permanência de Estudante vença durante a análise, a pessoa pode ficar no Japão no “período especial” (特例期間) até sair o resultado (no máximo até 2 meses depois do prazo). Porém, no período especial só se podem fazer as atividades do status de residência anterior; não é possível fazer o trabalho de gijinkoku.

Referência de tempo de análise

Pela Agência de Serviços de Imigração, o prazo padrão de processamento é de 1 a 3 meses para o certificado, de 1 a 2 meses para a mudança e de 2 semanas a 1 mês para a prorrogação.

O número real de dias (média) nas permissões de julho de 2026 foi o seguinte.

Esses números incluem os dias até a entrega de documentos adicionais, e não incluem os casos de não permissão nem de desistência. Segundo a Agência de Serviços de Imigração, todos os anos os pedidos aumentam por causa da época de entrada no emprego em abril, e o tempo de análise dos status de trabalho tende a ficar maior.

As taxas de mudança e prorrogação passaram a ser, nos pedidos recebidos a partir de 1º de outubro de 2026, de acordo com o período de permanência autorizado. Nos pedidos recebidos até 30 de setembro de 2026, vale o valor anterior à revisão, mesmo que a permissão saia em outubro ou depois. Confira os valores no artigo abaixo.

→ Taxas dos procedimentos de residência

(Fontes: Agência de Serviços de Imigração Q&A, Q2, Q5 a Q7, Q13 e Q17, Agência de Serviços de Imigração “Período de processamento da análise de residência (permissões de julho de Reiwa 8)”, Agência de Serviços de Imigração “Notificação relativa à organização afiliada (contratante)”, Agência de Serviços de Imigração “Sobre o período especial quando o pedido é feito até a data de vencimento do período de permanência”)

Cuidados da empresa contratante (troca de emprego, transferência interna e notificações)

A permissão do gijinkoku é dada com base na formação escolar e no histórico da pessoa e no conteúdo do trabalho na empresa. Ao contratar alguém que trocou de emprego ou quando o trabalho muda por transferência interna, confira se o novo trabalho corresponde ao gijinkoku e se tem relação com a área de estudo da pessoa. Se a pessoa continuar em um trabalho que não corresponde, a próxima prorrogação pode não ser permitida.

Se estiver inseguro, é possível passar por uma análise prévia com o Certificado de Autorização de Trabalho

O pedido do “Certificado de Autorização de Trabalho” (就労資格証明書) é opcional; não é algo que se precise apresentar sempre que se troca de emprego. Se estiver inseguro se o novo trabalho corresponde ao gijinkoku, é possível pedir a emissão do Certificado de Autorização de Trabalho e passar por uma análise prévia de se esse trabalho está de acordo com o status de residência atual. O pedido é feito no Escritório Regional de Imigração que tem jurisdição sobre o endereço de residência da pessoa. A taxa é de 2.000 ienes (1.600 ienes na solicitação online), valor conferido na página da Agência de Serviços de Imigração em 9 de outubro de 2026. O prazo padrão de processamento é no mesmo dia, mas, em casos como a troca de local de trabalho, leva de 1 a 3 meses.

Observe que o Certificado de Autorização de Trabalho não é uma autorização para trabalhar. Se a pessoa pode trabalhar ou não é definido pelo status de residência e pela permissão para atividades fora do status.

Notificações

• A própria pessoa: notificação relativa à organização contratante (em até 14 dias a partir do fim do contrato ou do novo contrato)
• A empresa: notificação da situação de emprego de estrangeiros à Hello Work (na contratação e no desligamento; para quem é segurado do seguro de emprego (雇用保険), apresentar a notificação de aquisição e de perda da qualidade de segurado conta como a notificação)
• A empresa: “notificação sobre a recepção de residentes de médio a longo prazo” à imigração (na contratação e no fim do emprego; a lei diz que a empresa deve se esforçar para apresentá-la)

Também é importante conferir no cartão de residência o status de residência, o prazo de permanência e se há ou não restrição de trabalho.

→ Cartão de residência

Se a empresa fizer a pessoa trabalhar em algo que não corresponde ao gijinkoku

Se a empresa fizer a pessoa trabalhar em algo que não corresponde ao gijinkoku, ela pode responder pelo “crime de favorecimento de trabalho ilegal” (不法就労助長罪). A pena atual é de até 3 anos de prisão (拘禁刑) ou multa de até 3.000.000 ienes, ou as duas. A partir de 1º de abril de 2027, aumenta para até 5 anos de prisão e multa de até 5.000.000 ienes.

No trabalho temporário, a Agência de Serviços de Imigração explica que, se a pessoa for posta para fazer na empresa tomadora um trabalho que não corresponde ao gijinkoku, tanto a empresa de despacho quanto a empresa tomadora podem cometer o crime de favorecimento de trabalho ilegal. A empresa de despacho deve explicar também à empresa tomadora o alcance dos trabalhos que podem ser feitos com o gijinkoku.

(Fontes: Agência de Serviços de Imigração “Pedido de emissão do Certificado de Autorização de Trabalho”, Agência de Serviços de Imigração “Certificado de Autorização de Trabalho (Artigo 19-2 da Lei de Controle de Imigração)”, Agência de Serviços de Imigração Q&A, Q1 a Q4, Q42 e Q43, Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar “Sobre a notificação da situação de emprego de estrangeiros”, e-Gov Busca de Leis “Lei de Controle de Imigração e Reconhecimento de Refugiados” (Artigos 19-16 e 73-2))

Quando é possível fazer outro trabalho além do trabalho principal (permissão para atividades fora do status)

Para receber remuneração por um trabalho que não corresponde ao gijinkoku, quem tem gijinkoku precisa, em princípio, da “permissão para atividades fora do status” (資格外活動許可).

Para quem tem gijinkoku e contrato de trabalho com um governo local ou organização semelhante, uma portaria do Ministério da Justiça define uma forma de permissão que autoriza, até 28 horas por semana, as atividades de “Instrutor”, “gijinkoku” e “Trabalho Qualificado (somente instrução de esportes)” baseadas no contrato de trabalho com o governo local ou organização semelhante. Fora isso, para fazer trabalho que não corresponde ao gijinkoku, é preciso receber uma permissão individual, definindo o local de trabalho, o conteúdo do trabalho etc.

Até onde se permite ajudar temporariamente em outra tarefa nos intervalos do trabalho principal não tem um critério claro nos materiais publicados pela Agência de Serviços de Imigração. Tome cuidado para que o trabalho principal não passe a ser uma tarefa que não corresponde ao gijinkoku e, se tiver dúvida, consulte um especialista.

Quando um funcionário estrangeiro é promovido a diretor e a gestão ou a administração da empresa passa a ser o seu trabalho principal, considere a mudança para o status de residência “Gestão/Administração de Negócios” (経営・管理). Como o momento e os procedimentos variam conforme a situação de cada caso, recomendamos consultar um especialista.

(Fontes: e-Gov Busca de Leis “Regulamento de Execução da Lei de Controle de Imigração e Reconhecimento de Refugiados” (Artigo 19, Parágrafo 5), e-Gov Busca de Leis “Lei de Controle de Imigração e Reconhecimento de Refugiados” (Artigo 19 e Tabela Anexa I-2), Agência de Serviços de Imigração “Sobre o esclarecimento do status de residência ‘Engenheiro/Especialista em Humanidades/Serviços Internacionais'”, item 1 (2) c)

Relação com outros status de residência

Como o gijinkoku abrange muitos tipos de trabalho, ele às vezes se sobrepõe a outros status de residência. Reunimos os principais em uma tabela.

(Fontes: Agência de Serviços de Imigração “Atividades correspondentes e critérios de permissão de desembarque” (Tabela Anexa I-2 da Lei de Controle de Imigração), e-Gov Busca de Leis “Lei de Controle de Imigração e Reconhecimento de Refugiados” (Tabela Anexa I), e-Gov Busca de Leis “Portaria que define os critérios do Artigo 7, Parágrafo 1, Item 2 da Lei de Controle de Imigração e Reconhecimento de Refugiados” (item Transferência Intraempresarial), Agência de Serviços de Imigração “Sobre o esclarecimento do status de residência ‘Engenheiro/Especialista em Humanidades/Serviços Internacionais'”, Anexo 3, Agência de Serviços de Imigração Q&A, Q39 e Q44)

Perguntas frequentes

Q1. Somos uma pequena ou média empresa. O que aumentou a partir de abril de 2026?

Se a empresa for da Categoria 3 ou 4, é preciso a “Declaração sobre o representante da organização afiliada” em todos os pedidos. No caso de trabalho de contato com pessoas que usa principalmente a capacidade linguística, também é preciso o documento de capacidade linguística (equivalente a B2).

Q2. Mesmo sendo engenheiro, preciso do comprovante do Exame de Proficiência em Língua Japonesa?

Se não for um trabalho de contato com pessoas que usa principalmente a capacidade linguística, em princípio não é necessário. Porém, ele pode ser pedido conforme o conteúdo do pedido.

Q3. Na prorrogação também preciso do comprovante de japonês?

Se continua no mesmo trabalho de antes, em princípio não é necessário. É necessário quando, por troca de emprego ou mudança no conteúdo do trabalho, o trabalho que usa a capacidade linguística passou a ser o principal.

Q4. A experiência de trabalho como Trabalhador com Habilidades Específicas conta como experiência profissional do gijinkoku?

Não conta. Só a experiência do Estágio Técnico ou das Habilidades Específicas não é considerada “experiência profissional” do gijinkoku.

Q5. Eu me formei em uma escola profissionalizante estrangeira. Posso obter o gijinkoku?

A formatura em escola profissionalizante estrangeira não atende ao requisito de formação escolar. Verifique se você se enquadra em outros requisitos, como a formatura em universidade ou 10 anos ou mais de experiência profissional. Como a conclusão muda conforme a situação de cada caso, recomendamos consultar um especialista.

Q6. Posso trazer minha família ao Japão?

Quem tem gijinkoku pode, em alguns casos, trazer o cônjuge e os filhos que sustenta com o status “Dependente” (家族滞在).

→ Com quais status de residência é possível trazer a família como Dependente?

Q7. Quais são os pontos de atenção para quem trabalha como temporário enviado por agência?

Parte-se do princípio de que a empresa tomadora já esteja definida no momento do pedido. O período de permanência é definido de acordo com o período do contrato de despacho.

(Fontes: Agência de Serviços de Imigração “Status de residência ‘Engenheiro/Especialista em Humanidades/Serviços Internacionais'”, Agência de Serviços de Imigração Q&A, Q28, Q29, Q35, Q41 e Q42, Agência de Serviços de Imigração “Status de residência ‘Dependente'”, Agência de Serviços de Imigração “Sobre o tratamento de quem trabalha na forma de despacho”)

Resumo

• O gijinkoku é o status de residência para trabalhos que usam conhecimentos especializados ou uma sensibilidade baseada na cultura estrangeira. O período de permanência é de 5 anos, 3 anos, 1 ano ou 3 meses.
• Os requisitos são: (1) o trabalho corresponder ao gijinkoku; (2) formação escolar ou experiência profissional relacionada (10 anos para Engenheiro/Especialista em Humanidades, 3 anos para Serviços Internacionais); (3) remuneração igual ou maior que a de um japonês.
• Nos pedidos feitos a partir de 15 de abril de 2026, as empresas das Categorias 3 e 4 precisam da declaração sobre o representante. No trabalho de contato com pessoas que usa principalmente a capacidade linguística, também é preciso o documento de capacidade linguística equivalente a B2.
• Para trabalhar como temporário enviado por agência, parte-se do princípio de que a empresa tomadora já esteja definida no momento do pedido.
• A análise da mudança leva, em média, 72.9 dias (permissões de julho de 2026). Para entrada na empresa em abril, prepare-se cedo.
• Se tiver dúvida sobre o que apresentar de acordo com a categoria da sua empresa e o conteúdo do trabalho, consulte o Escritório Regional de Imigração ou um especialista.

Informações primárias referenciadas na criação do artigo

• Agência de Serviços de Imigração “Status de residência ‘Engenheiro/Especialista em Humanidades/Serviços Internacionais'”
• Agência de Serviços de Imigração “Declaração sobre o representante da organização afiliada (modelo de referência)”
• Agência de Serviços de Imigração “Lista de verificação de documentos (certificado, somente Categorias 3 e 4)”
• Agência de Serviços de Imigração “Lista de verificação de documentos (mudança, somente Categorias 3 e 4)”
• Agência de Serviços de Imigração “Lista de verificação de documentos (prorrogação)”
• Agência de Serviços de Imigração “Sobre o tratamento de quem trabalha na forma de despacho com o status de residência ‘Engenheiro/Especialista em Humanidades/Serviços Internacionais'” (julho de Reiwa 8)
• Agência de Serviços de Imigração “Atividades correspondentes e critérios de permissão de desembarque”
• Agência de Serviços de Imigração “Sobre o esclarecimento do status de residência ‘Engenheiro/Especialista em Humanidades/Serviços Internacionais'” (última revisão em abril de Reiwa 8)
• Texto principal, Anexo 1 (treinamento prático), Anexo 3 (casos de permissão e não permissão), Anexo 4 (trabalho de contato com pessoas que usa a capacidade linguística)
• Agência de Serviços de Imigração “Perguntas frequentes sobre os pedidos de residência relacionados a status de trabalho (Q&A)” (julho de Reiwa 8)
• Agência de Serviços de Imigração “Sobre as empresas que atendem a certas condições”
• Agência de Serviços de Imigração “Exames e qualificações de tecnologia da informação (Aviso de TI)”
• Agência de Serviços de Imigração “Número de estrangeiros residentes no fim de Reiwa 7”
• Agência de Serviços de Imigração “Período de processamento da análise de residência (permissões de julho de Reiwa 8)”
• Agência de Serviços de Imigração “Pedido de emissão do Certificado de Autorização de Trabalho”
• Agência de Serviços de Imigração “Certificado de Autorização de Trabalho (Artigo 19-2 da Lei de Controle de Imigração)”
• Agência de Serviços de Imigração “Notificação relativa à organização afiliada (contratante)”
• Agência de Serviços de Imigração “Sobre o período especial quando o pedido é feito até a data de vencimento do período de permanência”
• Agência de Serviços de Imigração “Status de residência ‘Dependente'”
• Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar “Sobre a notificação da situação de emprego de estrangeiros”
• e-Gov Busca de Leis “Lei de Controle de Imigração e Reconhecimento de Refugiados”
• e-Gov Busca de Leis “Regulamento de Execução da Lei de Controle de Imigração e Reconhecimento de Refugiados”
• e-Gov Busca de Leis “Portaria que define os critérios do Artigo 7, Parágrafo 1, Item 2 da Lei de Controle de Imigração e Reconhecimento de Refugiados”