Biện pháp chuyển tiếp của Đào tạo việc làm tại Nhật Bản｜Thực tập sinh kỹ năng sẽ ra sao từ tháng 4/2027? Số 3, nhập cảnh mới, hạn mức số người

Tại Nhật Bản, dù chế độ Đào tạo việc làm (育成就労) bắt đầu từ ngày 1 tháng 4 năm 2027, thực tập sinh kỹ năng (技能実習生) cũng không đồng loạt chuyển sang Đào tạo việc làm vào ngày đó. Người đang thực tập vào ngày thi hành có thể tiếp tục Thực tập kỹ năng (技能実習) như cũ. Tuy nhiên, chỉ người đã thực tập số 2 từ 1 năm trở lên tại thời điểm ngày thi hành mới được lên số 3, và chỉ người nộp hồ sơ kế hoạch đến hết ngày 31 tháng 3 năm 2027 và nhập cảnh đến hết ngày 30 tháng 6 mới được bắt đầu mới.

Bài viết này lần lượt giải thích: cách xử lý theo từng tình trạng của thực tập sinh, cách tính để biết có được lên số 3 không, các thời hạn ngay trước ngày thi hành, lý do không thể chuyển sang Đào tạo việc làm, cách xử lý hạn mức số người và nghiệp đoàn quản lý, và con đường sau khi hoàn thành. Nội dung đã được kiểm tra vào ngày 17 tháng 10 năm 2026 trên trang web và tài liệu của Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú (出入国在留管理庁, gọi tắt là Cục Xuất nhập cảnh) và Tổ chức Thực tập kỹ năng người nước ngoài (外国人技能実習機構, OTIT).

Toàn cảnh chế độ Đào tạo việc làm (mục đích, lĩnh vực, chuyển nơi làm việc, yêu cầu tiếng Nhật v.v.) được giải thích trong bài viết sau.

→ Chế độ Đào tạo việc làm (Ikusei Shūrō) là gì? Giải thích toàn diện về điểm khác với Thực tập kỹ năng, việc chuyển nơi làm việc và yêu cầu tiếng Nhật (Bắt đầu từ tháng 4/2027)

Sau ngày thi hành, chỉ 3 trường hợp được thực hiện Thực tập kỹ năng

Sau khi chế độ Đào tạo việc làm được thi hành, Thực tập kỹ năng chỉ được thực hiện trong 3 trường hợp sau. Ngoài các trường hợp này, không thể tiếp nhận người làm thực tập sinh kỹ năng sau ngày thi hành.

1. Thực tập kỹ năng đang thực hiện vào lúc thi hành: “Lúc thi hành” là 0 giờ ngày 1 tháng 4 năm 2027. Người đang thực tập vào thời điểm đó theo kế hoạch Thực tập kỹ năng đã được OTIT công nhận thuộc trường hợp này.
2. Thực tập kỹ năng đã nộp hồ sơ kế hoạch trước ngày thi hành và bắt đầu trong vòng 3 tháng kể từ ngày thi hành: Là trường hợp nộp hồ sơ xin công nhận kế hoạch Thực tập kỹ năng đến hết ngày 31 tháng 3 năm 2027, được cấp giấy phép nhập cảnh (上陸許可) và bắt đầu đến hết ngày 30 tháng 6 năm 2027.
3. Thực tập kỹ năng ở giai đoạn tiếp theo của người hoàn thành giai đoạn trước sau ngày thi hành: Người hoàn thành số 1 được lên số 2, người hoàn thành số 2 được lên số 3. Tuy nhiên, chỉ người đã thực tập số 2 từ 1 năm trở lên tại thời điểm ngày thi hành mới được lên số 3.

Từ ngày thi hành (ngày 1 tháng 4 năm 2027), bản thân việc nộp hồ sơ xin công nhận kế hoạch Thực tập kỹ năng sẽ không còn được thực hiện. Nếu không thuộc 3 trường hợp trên, công ty sẽ cân nhắc tiếp nhận theo Đào tạo việc làm.

Trong sơ đồ của tài liệu về biện pháp chuyển tiếp, Thực tập kỹ năng được thể hiện là kéo dài đến “khoảng 3 năm sau khi thi hành (ngày 31 tháng 3 năm Reiwa 12)” (施行から3年目途（令和12年3月31日）), sau đó chỉ còn chế độ Đào tạo việc làm. Đây là “mốc dự kiến” ghi trong sơ đồ, không phải thời hạn được ghi trong luật.

(Nguồn: Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Hỏi đáp về biện pháp chuyển tiếp của Thực tập kỹ năng” câu 1, câu 2, Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi “Về biện pháp chuyển tiếp của Thực tập kỹ năng đi kèm việc thi hành chế độ Đào tạo việc làm”, Luật sửa đổi (Luật số 60 năm Reiwa 6) Điều 9 Điều khoản bổ sung)

Thực tập sinh của công ty mình thuộc trường hợp nào? Bảng tra nhanh theo tình trạng

Bảng dưới đây tổng hợp cách xử lý sau ngày thi hành theo tình trạng tại thời điểm ngày thi hành (ngày 1 tháng 4 năm 2027). Kết luận thay đổi theo ngày nhập cảnh và ngày được cấp phép của từng người. Hãy chuẩn bị sẵn thẻ lưu trú và thông báo công nhận kế hoạch để kiểm tra.

Một số điểm bổ sung như sau.

• Người đang tạm dừng: Nếu đã tạm dừng thực tập từ trước ngày thi hành và việc tạm dừng vẫn kéo dài tại thời điểm ngày thi hành, thì không được tiếp tục lại. Ngược lại, nếu tại thời điểm ngày thi hành vẫn đang tiếp tục thực tập, thì sau ngày thi hành vẫn có thể tạm dừng và tiếp tục lại như trước.
• Người có “Hoạt động đặc định”: Trường hợp mất tư cách lưu trú Thực tập kỹ năng từ ngày thi hành trở đi (do về nước v.v.) cũng không thể nhập cảnh với tư cách thực tập sinh kỹ năng.
• Người đã xuất cảnh: Nếu nộp hồ sơ kế hoạch giai đoạn tiếp theo (số 2, số 3) trước ngày thi hành, rồi nhập cảnh và bắt đầu đến hết ngày 30 tháng 6 năm 2027, thì được tiếp tục Thực tập kỹ năng. Ngoài trường hợp đó, không thể nhập cảnh lại với tư cách thực tập sinh kỹ năng. Cục Xuất nhập cảnh giải thích rằng tùy theo nội dung Thực tập kỹ năng, có khả năng được công nhận kế hoạch Đào tạo việc làm và nhập cảnh với tư cách người nước ngoài Đào tạo việc làm.

Người đang có tư cách lưu trú Thực tập kỹ năng tại thời điểm ngày thi hành, sau ngày thi hành vẫn được gia hạn thời hạn lưu trú, và được thay đổi tư cách lưu trú từ số 1 sang số 2, từ số 2 sang số 3. Tuy nhiên, người đã đổi sang tư cách lưu trú khác ngoài “Thực tập kỹ năng” từ ngày thi hành trở đi thì không thể quay lại “Thực tập kỹ năng”.

(Nguồn: Hỏi đáp về biện pháp chuyển tiếp của Thực tập kỹ năng câu 3, câu 4, câu 13, Về biện pháp chuyển tiếp p.3, Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Hỏi đáp về chế độ Đào tạo việc làm”, Luật sửa đổi Điều 8 Điều khoản bổ sung)

Chỉ người “đã thực tập số 2 từ 1 năm trở lên tại ngày thi hành” mới được lên số 3

Để lên số 3 từ số 2 sau ngày thi hành, tại thời điểm ngày 1 tháng 4 năm 2027, người đó phải đã thực tập từ 1 năm trở lên với tư cách lưu trú “Thực tập kỹ năng số 2”. Vì vậy, phải bắt đầu thực tập số 2 chậm nhất là ngày 1 tháng 4 năm 2026.

Khung phía trên của sơ đồ là cách tính, 3 hàng phía dưới là kết quả phán đoán.

Cách tính 1 năm

• Ngày bắt đầu tính: Là ngày được cấp phép thay đổi tư cách lưu trú sang số 2. Trên thẻ lưu trú được cấp khi chuyển sang số 2 có ghi “ngày tháng năm cấp phép” (許可年月日), hãy xem khoảng thời gian từ ngày đó đến ngày 1 tháng 4 năm 2027 có từ 1 năm trở lên không.
• Thời gian không được tính: “Thời gian đang thực hiện Thực tập kỹ năng” chỉ là thời gian làm thực tập với tư cách lưu trú “Thực tập kỹ năng”. Không bao gồm các thời gian sau.
• Thời gian lưu trú bằng “Hoạt động đặc định” để làm thủ tục chuyển nơi thực tập
• Thời gian đã nộp Thông báo khi khó thực hiện thực tập kỹ năng (技能実習実施困難時届出書) và tạm dừng thực tập
• Ngoại lệ: Trường hợp sau khi nộp thông báo khi khó thực hiện, người đó đã nộp bản giải trình lý do (mẫu tự do) trong vòng 1 tháng kể từ khi phát sinh sự việc khó khăn và tiếp tục lại thực tập, thì khoảng thời gian đó được loại ra khỏi thời gian tạm dừng.

Dù ngày cấp phép trước ngày 1 tháng 4 năm 2026, nếu có thời gian không được tính thì có thể không đủ 1 năm. Hãy đặc biệt lưu ý với thực tập sinh đã chuyển nơi thực tập hoặc tạm dừng giữa chừng.

Mốc tham khảo theo thời điểm nhập cảnh

OTIT lưu ý rằng người mới nhập cảnh với tư cách thực tập sinh kỹ năng từ ngày 2 tháng 4 năm 2025 trở đi có khả năng không thể chuyển sang số 3. Vì thời gian số 1 khác nhau tùy người, ngày này chỉ là mốc tham khảo về “khả năng”. Cuối cùng, việc phán đoán dựa vào ngày cấp phép số 2.

Các yêu cầu khác của số 3

Dù đáp ứng điều kiện của biện pháp chuyển tiếp, việc công nhận kế hoạch số 3 vẫn cần các yêu cầu như trước đây. Ví dụ, đơn vị thực hiện thực tập (実習実施者) phải đáp ứng “mức cao” về năng lực giúp thực tập sinh tiếp thu kỹ năng v.v. (thường gọi là đơn vị thực hiện thực tập ưu tú). Nếu là hình thức quản lý qua đoàn thể, nghiệp đoàn quản lý cũng phải có giấy phép hoạt động giám sát loại tổng quát (一般監理事業).

Các lựa chọn của người không được lên số 3 được giải thích ở mục sau “Con đường sau khi kết thúc Thực tập kỹ năng”.

(Nguồn: Hỏi đáp về biện pháp chuyển tiếp của Thực tập kỹ năng câu 7–9, Tờ rơi chuyển sang Thực tập kỹ năng số 3, Tổ chức Thực tập kỹ năng người nước ngoài “Hướng dẫn về kế hoạch Thực tập kỹ năng”, Luật Thực tập kỹ năng Điều 8 Khoản 4, Điều 9 Mục 10 (e-Gov))

Thời hạn khi tiếp nhận mới thực tập sinh kỹ năng ngay trước ngày thi hành

Khi tiếp nhận mới ngay trước ngày thi hành, thời hạn cuối cùng là ngày 30 tháng 6 năm 2027. Cả việc nhập cảnh (giấy phép nhập cảnh) lẫn việc bắt đầu thực tập đều phải hoàn tất trước ngày này.

Dưới đây giải thích các thời hạn theo thứ tự từ trên xuống của sơ đồ.

• Nộp hồ sơ kế hoạch chậm nhất trong tháng 2 năm 2027: Hồ sơ xin công nhận kế hoạch số 1 được nộp đến ngày 31 tháng 3 năm 2027. Tuy nhiên, OTIT cho biết nếu nộp từ tháng 3 trở đi, việc thẩm tra và thủ tục nhập cảnh mất thời gian, có khả năng không được cấp giấy phép nhập cảnh đến hết ngày 30 tháng 6. Vì vậy, OTIT đề nghị nộp hồ sơ chậm nhất trong tháng 2 năm 2027.
• Ngày bắt đầu thực tập phải trước hoặc vào ngày 30 tháng 6: Kế hoạch đã nộp trước ngày thi hành cũng có thể được công nhận sau ngày thi hành. Trong trường hợp này, ngày bắt đầu thực tập của kế hoạch vẫn phải là ngày 30 tháng 6 năm 2027 hoặc trước đó.
• Nhập cảnh cũng phải đến hết ngày 30 tháng 6: Dù đã nhận giấy chứng nhận, sau ngày 30 tháng 6 sẽ không được cấp giấy phép nhập cảnh theo “Thực tập kỹ năng”. Trường hợp ngày bắt đầu thực tập bị đổi sang ngày 1 tháng 7 trở đi, việc nhập cảnh vẫn phải đến hết ngày 30 tháng 6.
• Khi giấy chứng nhận được cấp sau ngày thi hành: Trường hợp Giấy chứng nhận tư cách lưu trú (在留資格認定証明書) đã xin trước ngày thi hành được cấp sau ngày thi hành, phải nhập cảnh trong vòng 3 tháng kể từ ngày cấp.
• Số 2, số 3 cũng như vậy: Trường hợp nhận giấy chứng nhận, mới nhập cảnh và bắt đầu số 2 hoặc số 3 cũng cần nhập cảnh đến hết ngày 30 tháng 6 và có ngày bắt đầu thực tập là ngày 30 tháng 6 hoặc trước đó.

OTIT hướng dẫn rằng người được lên số 2 là thực tập sinh đã bắt đầu số 1 đến hết ngày 30 tháng 6 năm 2027. Nếu có vẻ không kịp, hãy cân nhắc Đào tạo việc làm. Hồ sơ xin công nhận kế hoạch Đào tạo việc làm được tiếp nhận từ ngày 1 tháng 9 năm 2026 với tư cách hồ sơ nộp trước ngày thi hành.

(Nguồn: Hỏi đáp về biện pháp chuyển tiếp của Thực tập kỹ năng câu 10–13, câu 18, Về biện pháp chuyển tiếp p.1, Tổ chức Thực tập kỹ năng người nước ngoài “Về chế độ Đào tạo việc làm”, Luật sửa đổi Điều 8, Điều 9 Điều khoản bổ sung)

Không thể chuyển từ Thực tập kỹ năng sang Đào tạo việc làm

Không thể chuyển sang Đào tạo việc làm khi đang giữa chừng Thực tập kỹ năng. Người đang thực hiện Thực tập kỹ năng sau ngày thi hành sẽ tiếp tục theo Thực tập kỹ năng cho đến khi hoàn thành.

Muốn làm Đào tạo việc làm thì phải xuất cảnh một lần

Người đã thực hiện Thực tập kỹ năng từ ngày 1 tháng 4 năm 2027 trở đi, muốn làm Đào tạo việc làm thì cần xuất cảnh. Trường hợp xuất cảnh với giấy phép tái nhập cảnh (bao gồm giấy phép tái nhập cảnh đặc biệt, みなし再入国許可) thì không được tính là xuất cảnh. Tuy nhiên, nếu giấy phép tái nhập cảnh hết hiệu lực trong khi đang ở nước ngoài thì được tính là xuất cảnh.

Thời gian Thực tập kỹ năng được coi là thời gian Đào tạo việc làm

Khi người từng là thực tập sinh kỹ năng làm Đào tạo việc làm, thời gian đã thực tập kỹ năng về cơ bản được coi là thời gian đã làm Đào tạo việc làm. Đào tạo việc làm tối đa tổng cộng 3 năm. Cục Xuất nhập cảnh giải thích rằng người đã thực tập kỹ năng từ 2 năm trở lên về cơ bản không thể làm Đào tạo việc làm ở lĩnh vực khác với lĩnh vực Thực tập kỹ năng.

Ngoại lệ: trường hợp không tính thời gian Thực tập kỹ năng

Trong các trường hợp như kỳ thi giống hoặc tương đương với kỳ thi từng là mục tiêu của Thực tập kỹ năng không được quy định là mục tiêu của Đào tạo việc làm, thì có thể cho làm Đào tạo việc làm mà không tính thời gian Thực tập kỹ năng. Kỳ thi nào tương ứng sẽ được công bố riêng theo từng lĩnh vực.

Các ngành nghề không thuộc đối tượng Đào tạo việc làm

Dù là ngành nghề đối tượng chuyển sang Thực tập kỹ năng số 2, 3 ngành nghề sau không thuộc đối tượng của lĩnh vực (hạng mục công việc) Đào tạo việc làm.

• Ngành giặt là (công việc giặt là dùng cho gia đình thông thường)
• Ngành phục vụ mặt đất tại sân bay
• Ngành bảo dưỡng nồi hơi (công việc bảo dưỡng nồi hơi)

(Nguồn: Hỏi đáp về biện pháp chuyển tiếp của Thực tập kỹ năng câu 17, Về biện pháp chuyển tiếp p.2, Hỏi đáp về chế độ Đào tạo việc làm, Quy trình vận dụng chế độ Đào tạo việc làm Chương 4 p.4-212–4-217, Luật sửa đổi Điều 11 Điều khoản bổ sung)

Thực tế cho công ty tiếp nhận và nghiệp đoàn quản lý: hạn mức số người, thông báo, gia hạn giấy phép

Công ty tiếp nhận Thực tập kỹ năng và Đào tạo việc làm trong cùng thời kỳ cần lưu ý cách tính hạn mức số người.

Hạn mức số người

• Thực tập sinh số 1 và số 2 tiếp tục Thực tập kỹ năng sau ngày thi hành được tính vào số người nước ngoài Đào tạo việc làm. Thực tập sinh số 3 không được tính.
• “Nhân viên thường trực” làm cơ sở cho hạn mức số người không bao gồm người đang thực hiện Thực tập kỹ năng theo biện pháp chuyển tiếp.
• Ngược lại, người nước ngoài Đào tạo việc làm không được tính vào hạn mức số người của Thực tập kỹ năng.

Ví dụ, hãy xem trường hợp một công ty có 35 nhân viên thường trực (không kể thực tập sinh kỹ năng) tiếp nhận người nước ngoài Đào tạo việc làm theo hình thức giám sát. Hạn mức cơ bản là 12 người. Nếu sau ngày thi hành vẫn còn 5 thực tập sinh số 2, trừ đi 5 người đó, số người nước ngoài Đào tạo việc làm có thể tiếp nhận mới là khoảng 7 người (chưa tính hạn mức dành cho trường hợp ưu tú v.v.). Thực tập sinh số 3 không được tính vào phép tính này.

Thông báo và chế tài

Với Thực tập kỹ năng thực hiện theo biện pháp chuyển tiếp, vẫn tiếp tục thực hiện các thông báo theo luật lệ về Thực tập kỹ năng. Chế tài đối với hành vi thực hiện sau ngày thi hành cũng theo quy định trước đây (Luật Thực tập kỹ năng).

Thủ tục lưu trú và thay đổi kế hoạch

Sau ngày thi hành vẫn được gia hạn thời hạn lưu trú và thay đổi tư cách lưu trú từ số 1 sang số 2, từ số 2 sang số 3. Trường hợp sau ngày thi hành cần thay đổi kế hoạch, như khi tạm dừng thực tập do bệnh hoặc chấn thương, vẫn có thể được công nhận thay đổi.

Nghiệp đoàn quản lý

Nghiệp đoàn quản lý tiếp tục hoạt động giám sát Thực tập kỹ năng sau ngày thi hành có thể gia hạn thời hạn hiệu lực của giấy phép và thay đổi loại hình hoạt động. Đoàn thể đã được cấp phép tổ chức giám sát và hỗ trợ (監理支援機関) được coi là đã được cấp phép hoạt động giám sát loại tổng quát của Thực tập kỹ năng, nên không cần gia hạn riêng giấy phép nghiệp đoàn quản lý. Đoàn thể đã được cấp phép tổ chức giám sát và hỗ trợ cũng có thể hoạt động với tư cách nghiệp đoàn quản lý của Thực tập kỹ năng.

(Nguồn: Hỏi đáp về biện pháp chuyển tiếp của Thực tập kỹ năng câu 5, câu 6, câu 14, câu 16, Hỏi đáp về chế độ Đào tạo việc làm, Quy trình vận dụng chế độ Đào tạo việc làm p.4-107–4-108, Về biện pháp chuyển tiếp p.2–3, Luật sửa đổi Điều 10, Điều 13, Điều 22 Điều khoản bổ sung)

Con đường sau khi kết thúc Thực tập kỹ năng (dành cho thực tập sinh)

Người không được lên số 3 vẫn có con đường tiếp tục làm việc tại Nhật sau khi kết thúc Thực tập kỹ năng.

Chuyển sang Kỹ năng đặc định số 1

Sau khi chế độ Đào tạo việc làm bắt đầu, trong thời gian trước mắt, nếu đã hoàn thành tốt Thực tập kỹ năng số 2 và công việc sắp làm có liên quan đến ngành nghề, công việc của số 2, thì có thể chuyển sang Kỹ năng đặc định số 1 (特定技能1号).

Ngược lại, khi chuyển từ Đào tạo việc làm sang Kỹ năng đặc định số 1, cần đỗ kỳ thi kỹ năng và kỳ thi tiếng Nhật. Điều kiện khác với trường hợp chuyển từ Thực tập kỹ năng, nên hãy chú ý không nhầm lẫn.

Nếu việc chuẩn bị cho Kỹ năng đặc định số 1 không kịp trước khi hết hạn lưu trú, có Hoạt động đặc định cho phép vừa làm việc vừa chuẩn bị.

→ Hoạt động đặc định (chuẩn bị chuyển sang Kỹ năng đặc định số 1) tại Nhật Bản là gì? Đối tượng, yêu cầu, quy trình nộp hồ sơ, cách dùng khi chuyển việc và lưu ý

Việc miễn kỳ thi khi chuyển sang lĩnh vực điều dưỡng được giải thích trong bài viết sau.

Về nước rồi sang Nhật theo Đào tạo việc làm

Người đã kết thúc Thực tập kỹ năng và về nước cũng có thể sang Nhật lại theo Đào tạo việc làm. Tuy nhiên, thời gian Thực tập kỹ năng được coi là thời gian Đào tạo việc làm, và tổng cộng tối đa 3 năm. Người đã thực tập kỹ năng từ 2 năm trở lên về cơ bản không thể làm Đào tạo việc làm ở lĩnh vực khác.

Người không được lên số 3 hãy sớm trao đổi với công ty về thời điểm hoàn thành số 2 và việc chuẩn bị cho Kỹ năng đặc định số 1.

(Nguồn: Hỏi đáp về chế độ Đào tạo việc làm, Tổ chức Thực tập kỹ năng người nước ngoài “Hướng dẫn về kế hoạch Thực tập kỹ năng”)

Danh sách việc công ty cần làm ngay

Trước ngày thi hành, nên kiểm tra các việc sau cho từng thực tập sinh để yên tâm.

• Đã xem ngày cấp phép trên thẻ lưu trú của từng thực tập sinh và lập danh sách ai được lên số 3
• Đã kiểm tra các thực tập sinh có thời gian “Hoạt động đặc định” để làm thủ tục chuyển nơi thực tập hoặc có thời gian tạm dừng
• Đã kiểm tra xem có thực tập sinh nào đang tạm dừng tại thời điểm ngày thi hành không (nếu việc tạm dừng kéo dài thì không thể tiếp tục lại)
• Nếu có kế hoạch tiếp nhận mới từ tháng 4 năm 2027 trở đi, đã quyết định nộp hồ sơ kế hoạch số 1 chậm nhất trong tháng 2 năm 2027 hay chuyển sang Đào tạo việc làm
• Đã tính hạn mức số người khi tiếp nhận đồng thời Thực tập kỹ năng và Đào tạo việc làm
• Đã trao đổi với thực tập sinh dự kiến hoàn thành về con đường như chuyển sang Kỹ năng đặc định số 1 hoặc về nước
• Đã xác nhận với nghiệp đoàn quản lý về tình trạng nộp hồ sơ xin giấy phép tổ chức giám sát và hỗ trợ và thời hạn hiệu lực của giấy phép Thực tập kỹ năng

Tùy tình trạng của thực tập sinh, việc có được lên số 3 không và thủ tục cần làm sẽ thay đổi. Nếu phân vân khi phán đoán, hãy sớm tham khảo ý kiến chuyên gia.

Câu hỏi thường gặp

Q. Vào ngày 1 tháng 4 năm 2027, tất cả thực tập sinh kỹ năng có chuyển sang Đào tạo việc làm không? A. Không. Người đang thực tập vào ngày thi hành được tiếp tục theo Thực tập kỹ năng. Cũng không thể chuyển sang Đào tạo việc làm khi đang giữa chừng Thực tập kỹ năng.

Q. Nếu ngày thi hành đến khi đang giữa chừng số 2, có được lên số 3 không? A. Nếu tại thời điểm ngày thi hành, thời gian số 2 từ 1 năm trở lên thì có khả năng được lên. Tính từ ngày cấp phép trên thẻ lưu trú, và trừ ra thời gian “Hoạt động đặc định” và thời gian tạm dừng.

Q. Nếu nộp hồ sơ kế hoạch vào tháng 3 năm 2027 thì có kịp không? A. Có thể nộp hồ sơ, nhưng cần nhập cảnh và bắt đầu thực tập đến hết ngày 30 tháng 6 năm 2027. OTIT cho rằng có khả năng không kịp, nên đề nghị nộp hồ sơ chậm nhất trong tháng 2.

Q. Có thể mời lại cựu thực tập sinh đã về nước trước ngày thi hành theo Thực tập kỹ năng không? A. Về nguyên tắc là không thể. Ngoại lệ là trường hợp nộp hồ sơ kế hoạch đến hết ngày 31 tháng 3 năm 2027, nhập cảnh và bắt đầu thực tập đến hết ngày 30 tháng 6 (trường hợp mới nhập cảnh để bắt đầu số 2, số 3 cũng như vậy). Ngoài ra, tùy nội dung Thực tập kỹ năng, có khả năng nhập cảnh theo Đào tạo việc làm.

Q. Thực tập sinh kỹ năng có được tính vào hạn mức số người của Đào tạo việc làm không? A. Thực tập sinh số 1 và số 2 được tính vào số người nước ngoài Đào tạo việc làm. Thực tập sinh số 3 không được tính.

Tóm tắt

• Sau ngày thi hành, chỉ 3 trường hợp được thực hiện Thực tập kỹ năng: người đang thực tập vào ngày thi hành, người nộp hồ sơ đến hết ngày 31 tháng 3 và nhập cảnh, bắt đầu đến hết ngày 30 tháng 6, và trường hợp những người này lên giai đoạn tiếp theo.
• Chỉ người đã thực tập số 2 từ 1 năm trở lên tại thời điểm ngày thi hành mới được lên số 3. Tính từ ngày cấp phép trên thẻ lưu trú, và trừ ra thời gian Hoạt động đặc định hoặc tạm dừng.
• Nếu tiếp nhận mới, thời hạn nhập cảnh và bắt đầu thực tập là ngày 30 tháng 6 năm 2027. OTIT đề nghị nộp hồ sơ chậm nhất trong tháng 2 năm 2027.
• Không thể chuyển giữa chừng từ Thực tập kỹ năng sang Đào tạo việc làm. Muốn làm Đào tạo việc làm thì cần xuất cảnh, và thời gian Thực tập kỹ năng được coi là thời gian Đào tạo việc làm.
• Thực tập sinh số 1, số 2 tiếp tục sau ngày thi hành được tính vào hạn mức số người của Đào tạo việc làm.
• Thực tập kỹ năng theo biện pháp chuyển tiếp dự kiến kết thúc vào khoảng 3 năm sau ngày thi hành (ngày 31 tháng 3 năm 2030).

Hỏi đáp về biện pháp chuyển tiếp và Quy trình vận dụng có thể sẽ tiếp tục được sửa đổi, bổ sung. Trước khi làm thủ tục, hãy kiểm tra thông tin mới nhất trên trang của Cục Xuất nhập cảnh và OTIT.

→ Chế độ Đào tạo việc làm (Ikusei Shūrō) là gì? Giải thích toàn diện về điểm khác với Thực tập kỹ năng, việc chuyển nơi làm việc và yêu cầu tiếng Nhật (Bắt đầu từ tháng 4/2027)

Thông tin nguồn chính được tham khảo khi tạo bài viết

• Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi “Về biện pháp chuyển tiếp của Thực tập kỹ năng đi kèm việc thi hành chế độ Đào tạo việc làm”
• Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, Tổ chức Thực tập kỹ năng người nước ngoài “Tờ rơi chuyển sang Thực tập kỹ năng số 3”
• Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Hỏi đáp về biện pháp chuyển tiếp của Thực tập kỹ năng” (đăng ngày 22 tháng 4 năm 2026)
• Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Về chế độ Thực tập kỹ năng người nước ngoài”
• Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Hỏi đáp về chế độ Đào tạo việc làm”
• Luật sửa đổi một phần Luật Quản lý xuất nhập cảnh và công nhận người tị nạn và Luật về thực hiện phù hợp Thực tập kỹ năng của người nước ngoài và bảo vệ thực tập sinh kỹ năng (Luật số 60 năm Reiwa 6)
• Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Quy trình vận dụng chế độ Đào tạo việc làm”
• Luật về thực hiện phù hợp Thực tập kỹ năng của người nước ngoài và bảo vệ thực tập sinh kỹ năng (Hệ thống tra cứu luật e-Gov)
• Tổ chức Thực tập kỹ năng người nước ngoài “Về chế độ Đào tạo việc làm”
• Tổ chức Thực tập kỹ năng người nước ngoài “Hướng dẫn về kế hoạch Thực tập kỹ năng”