Lalo na sa pagkuha ng mga dayuhang may “Specified Skills” na uri ng visa, maraming tao ang may tanong kung pwede ba silang tanggapin bilang part-time o temporary worker dahil mas simple ang proseso.
Sa artikulong ito, ipapaliliwanag namin nang madaling maintindihan ang mga uri ng trabaho na pwedeng piliin kapag nag-hire ng mga dayuhan sa larangan ng “Pangangalaga” na may Specified Skills visa, pati na rin ang mga limitasyon ayon sa batas.
Tukoy naming ipapakita kung pwede ba ang part-time at temporary work sa Specified Skills, at ano ang pagkakaiba nito sa iba pang uri ng visa. Kung nag-iisip ka ring mag-hire ng mga dayuhang manggagawa, sana makatulong sa iyo ang artikulong ito.
Table of Contents
Ang Specified Skills “Pangangalaga” ay dapat full-time employment sa prinsipyo
Kapag nag-hire ng mga dayuhan na may Specified Skills “Pangangalaga” na visa, kailangan na full-time at direktang employment ayon sa sistema. Sa detalye, kailangan ng hindi bababa sa 30 oras bawat linggo, kasama na ang hindi bababa sa 217 araw sa isang taon at hindi bababa sa 5 araw bawat linggo ng trabaho.Ang mga kontratang part-time o maikli lang ang oras ng trabaho na hindi natutugunan ang mga kondisyong ito ay hindi matanggap para sa Specified Skills visa. Dahil dito, may mga limitasyon sa pagpili ng uri ng employment.
Ang Specified Skills system ay ginawa para sa pagsolusyon sa talamak na kakulangan sa mga manggagawa. Ang mga employment na naglalayong panandaliang o pantulong lang na trabaho ay hindi sakop ng sistemang ito.
Pwedeng mag-hire kahit hindi regular employee
Ang salitang “regular employee” ay karaniwang tumutukoy sa mga empleyadong walang takdang panahon ng trabaho o may permanent contract.Sa kabilang banda, ang Specified Skills 1 visa ay may limitasyon na kabuuang 5 taon lang ang pwedeng manatili, kaya ang basic ay limited-term employment contract. Dahil dito, kahit limited-term contract pa, basta natutugunan ang mga kondisyon ng full-time na trabaho, pwede pa ring makakuha ng visa.
Sa pag-apply ng Specified Skills visa, hindi tinitingnan kung permanent o limited-term ang employment contract sa proseso ng pagsusuri.
Ang sahod ay dapat kapantay o mas mataas pa sa mga Hapon
Sa mga dayuhang nagtatrabaho sa Specified Skills, kailangan na bigyan sila ng sahod at benefits na kapantay o mas mataas pa sa mga Hapon ayon sa sistema.Ang pamantayang ito ay ginawa para maiwasan ang hindi makatarungang pagkakaiba sa pagtrato base sa nationality.
Pwedeng magkaiba ang sahod at allowance dahil sa tagal ng serbisyo o mga certification na hawak ng empleyado, pero hindi pwedeng gawing dahilan ang pagiging dayuhan lang para sa mas mababang sahod o benefits.
Sa Specified Skills “Pangangalaga” ay hindi pwede ang temporary worker arrangement
Sa Specified Skills para sa larangan ng pangangalaga, hindi pwedeng tanggapin ang mga dayuhang manggagawa bilang temporary worker, at ang direktang employment ay kinakailangan sa sistema.Sa kabilang banda, sa mga larangan tulad ng agrikultura at pangingisda na malaki ang pagbabago ng trabaho depende sa season, pinapayagan nang espesyal ang temporary worker arrangement ng mga Specified Skills na dayuhan para sa kakulangan ng manggagawa sa busy season.
Hindi lang sa pangangalaga, sa karamihan ng mga larangan ng Specified Skills ay direktang employment ang basic, at ang pagtanggap bilang temporary worker ay hindi pinapayagan sa prinsipyo.
Ano ang mangyayari kung tatanggapin bilang temporary worker?
Kapag tinanggap ang mga Specified Skills na dayuhan bilang temporary worker sa larangan ng pangangalaga, magkakaroon ng legal risk ang employer, temporary agency, at ang dayuhan mismo.Para sa dayuhang manggagawa, ito ay nangangahulugang nagtatrabaho siya lampas sa saklaw ng kanyang visa permit, at maaaring maging illegal employment o violation ng reporting obligation.
Ang mga kumpanyang tumatanggap at ang temporary agency ay maaari ring maharap sa mga violation tulad ng aiding illegal employment o aiding fraudulent acquisition of residence status for profit.
Paraan ng pagtanggap ng mga dayuhan bilang temporary worker sa larangan ng pangangalaga
Kung nais mag-hire ng mga dayuhan bilang temporary employee sa larangan ng pangangalaga, hindi pinapayagan ang pagtanggap ng mga Specified Skills na dayuhan sa sistema, pero pwede naman ang temporary work para sa iba pang uri ng visa.Halimbawa, ang mga dayuhang may “status-based residence visa” tulad ng permanent resident, long-term resident, o spouse ng mga Hapon ay pwedeng magtrabaho sa parehong kondisyon ng mga Hapon, kaya pwede silang gawing temporary worker sa mga gawain sa pangangalaga.
Pati na rin ang mga dayuhang nakakuha ng certified care worker qualification at may “Care” visa ay pwede ring magtrabaho bilang temporary employee sa larangan ng pangangalaga.
Bukod dito, ang mga foreign student o family stay visa holder na may permission for activities outside of qualification ay pwedeng mag-part-time sa pangangalaga na limitado sa loob ng 28 oras bawat linggo, at pwede rin ang temporary work arrangement.
Pwede ba ang part-time work para sa mga dayuhang may Specified Skills “Pangangalaga”?
Ang salitang “part-time work” ay ginagamit sa araw-araw para sa maikli lang na oras ng trabaho o side job, pero walang malinaw na kahulugan sa batas.Dito namin ipapaliliwanag kung pwede bang piliin ng mga dayuhang may Specified Skills “Pangangalaga” visa ang tinatawag na part-time na paraan ng pagtatrabaho.
Ang maikli lang na oras ng trabaho ay hindi natutugunan ang mga requirements para sa permit
Ang maikli lang na oras ng trabaho na karaniwang tinatawag na part-time, halimbawa ang mga kontratang kulang sa 30 oras bawat linggo, ay hindi makakakuha ng Specified Skills “Pangangalaga” visa.Ang Specified Skills system ay naglalayong tumanggap ng mga dayuhang manggagawa na pwedeng maging instant skilled worker sa mga industriyang may malubhang kakulangan sa manggagawa ayon sa tukoy na pamantayan, at hindi nila iniisip ang trabahong maikli lang ang oras.
Pero kahit tinawag na part-time sa kontrata, basta natutugunan ang mga kondisyon na hindi bababa sa 5 araw bawat linggo at hindi bababa sa 217 araw sa isang taon, kasama na ang hindi bababa sa 30 oras bawat linggo, pwede pa ring makakuha ng Specified Skills visa.
Makakakuha ba ng permission for activities outside of qualification ang Specified Skills “Pangangalaga”?
Ang permission for activities outside of qualification ay permit na kailangan kapag gagawin ang mga trabahong hindi pinapayagan sa visa, ibig sabihin ay mga trabaho bukod sa main job.Halimbawa, kung ang dayuhang may Specified Skills “Pangangalaga” visa ay gustong mag-part-time o side job bukod sa kanyang main work, kailangan niyang mag-apply ng permission for activities outside of qualification nang maaga. Pero dahil ang Specified Skills system ay nakabase sa full-time work, at mahirap matugunan ang requirement na “hindi makakagambala sa pagtupad ng orihinal na aktibidad ng visa”, napaka-baba ng posibilidad na mabigyan ng permission for activities outside of qualification ang mga Specified Skills na dayuhan.
Dahil ginagawa ito sa pamamagitan ng individual assessment, hindi natin masasabing imposible talaga, pero sa totoo lang ay mahirap makakuha ng permission for activities outside of qualification para sa layuning side job.
Paraan ng pagtanggap ng mga dayuhang part-time worker sa larangan ng pangangalaga
Kung nais mag-hire ng mga dayuhan bilang maikli lang na oras na part-time worker sa larangan ng pangangalaga, hindi pwedeng mag-hire ng mga dayuhang may Specified Skills visa.Sa kabilang banda, ang mga dayuhang may visa tulad ng permanent resident, long-term resident, o spouse ng mga Hapon ay walang limitasyon sa oras ng trabaho o uri ng employment tulad ng mga Hapon, kaya pwede silang magtrabaho ng ilang beses lang sa linggo o maikli lang na oras.
Pati na rin ang mga foreign student o family stay visa holder, basta may permission for activities outside of qualification, ay pwedeng mag-part-time sa mga trabaho sa pangangalaga sa loob ng 28 oras bawat linggo.
Buod
Sa artikulong ito, ipinaliwanag namin ang mga patakaran sa uri ng employment para sa mga dayuhang may Specified Skills “Pangangalaga” visa, ang posibilidad ng pagtanggap bilang temporary worker o part-time, at ang mga dapat tandaang sistema para sa bawat isa.Para sa mga manager at staff na nag-iisip ng employment ng mga dayuhan sa larangan ng pangangalaga, mahalagang maunawaan nang mabuti ang mga uri ng employment na pinapayagan para sa bawat uri ng visa, at magpatuloy sa hiring na sumusunod sa mga batas at sistema. Kung may mga hindi klaro o mga punto na hindi mo alam kung ano ang gagawin, makipag-ugnayan sa mga eksperto o sa mga tanggapan ng gobyerno habang pumipili ng pinakamabuting paraan ng employment.
Komento ng Tagapag-supervise
Ang Specified Skills system ay isang organisadong mekanismo para sa pagtanggap ng mga manggagawa mula sa labas ng Japan, at angkop ito sa mga medium-term hanggang long-term na hiring plan tulad ng “1 tao bawat taon” o “10 tao sa loob ng 5 taon”. Pero dahil ang sistemang ito ay ginagamit sa ilalim ng mahigpit na residence management, hindi ito angkop para sa spot hiring tulad ng biglang pagpapalit ng mga umalis na empleyado.Sa kabilang banda, ang mga manggagawa na may “non-work-related” residence status tulad ng permanent resident o foreign student ay pwedeng magtrabaho sa mas flexible na employment conditions. Ang pag-unawa sa mga katangian ng bawat uri ng visa at pagpili ng employment form ayon sa layunin ay maging epektibong approach para sa pagsolusyon sa kakulangan ng manggagawa.
Primary information na ginamit sa paggawa ng artikulo
Ang primary information na ginamit sa paggawa ng artikulong ito ay ang mga sumusunod:Immigration Services Agency | Operational Guidelines by Specified Skills Field (Care)
(URL: https://www.moj.go.jp/isa/content/001437816.pdf)
Immigration Services Agency | Field-specific Operational Policy (Care)
(URL: https://www.moj.go.jp/isa/content/001434811.pdf)
Immigration Services Agency | About Permission for Activities Outside of Qualification
(URL: https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/nyuukokukanri07_00045.html)
Ang artikulong ito ay salin mula sa orihinal na bersyong Hapones.
