Mula Specified Skilled Worker “Nursing Care” patungo sa permanenteng paninirahan sa Japan｜Ang ruta ng certified care worker at mga dapat tandaan sa binagong guidelines ng Reiwa 8

Ang panahon sa Specified Skilled Worker (i) (特定技能1号) ay hindi binibilang sa “5 taon sa working status” na hinihingi para sa Pahintulot para sa permanenteng paninirahan (永住許可). Kaya kung ang isang nasa Specified Skilled Worker “Nursing Care” (特定技能「介護」) ay nagnanais ng permanenteng paninirahan, ang pangunahing daan ay pumasa sa pagsusulit para maging certified care worker (介護福祉士), lumipat sa status of residence (在留資格) na “Nursing Care” (介護), at manirahan doon nang 5 taon o higit pa.

Bukod dito, binago ang guidelines para sa Pahintulot para sa permanenteng paninirahan noong Oktubre 1, 2026 (Reiwa 8 Oktubre 1), at idinagdag ang mga pamantayan gaya ng antas ng taunang kita ng sambahayan at kakayahan sa wikang Hapon (katumbas ng B1). Pangunahing ilalapat ito sa mga aplikasyong isusumite mula Abril 1, 2027. Ang bayad para sa Pahintulot para sa permanenteng paninirahan ay naging 200,000 yen din mula Oktubre 1, 2026.

Ang artikulong ito ay para sa mga tauhan ng mga nursing care facility at registered support organization na kumukuha ng dayuhang nasa Specified Skilled Worker “Nursing Care,” at para sa mismong mga taong nag-iisip ng permanenteng paninirahan. Inilalahad dito ang daan at ang mga paghahandang magagawa na ngayon. Ang Pahintulot para sa permanenteng paninirahan ay pinagpapasyahan batay sa kabuuang pagtingin sa indibidwal na kalagayan, kaya kahit matugunan ang bilang ng taon at iba pa, hindi tiyak na ito ay ipagkakaloob.

Kasalukuyang paliwanag: Ano ang Specified Skilled Worker “Nursing Care”? Paliwanag sa balangkas ng sistema, saklaw ng maaaring gawing trabaho, at pamantayan sa pahintulot

Ang 3 kinakailangan sa Pahintulot para sa permanenteng paninirahan, at kung saan madalas magkaproblema ang mga nasa Specified Skilled Worker “Nursing Care”

May 3 kinakailangang itinakda ng batas para sa Pahintulot para sa permanenteng paninirahan. Ang madalas pagkaproblemahan ng mga nasa Specified Skilled Worker “Nursing Care” ay ang paraan ng pagbilang ng mga taon ng paninirahan, na nasa ikatlong kinakailangan, ang “national interest requirement.”

• Kinakailangan sa mabuting asal: Sumusunod sa batas at namumuhay nang hindi pinupuna ng lipunan
• Kinakailangan sa sariling kabuhayan: Hindi nagiging pasanin ng publiko at may kita o ari-arian para makapamuhay nang matatag pati sa hinaharap
• National interest requirement: Kinikilala na ang permanenteng paninirahan ng taong iyon ay makabubuti sa Japan

Sa national interest requirement, tinitingnan din kung maayos na nagbabayad ng buwis at social insurance premium, at kung sinusunod ang mga obligasyon sa pag-uulat sa ilalim ng Immigration Control Act. Tungkol sa bilang ng taon ng paninirahan, isinasaalang-alang ang sumusunod na 3 punto.

1. Bilang prinsipyo, tuloy-tuloy na naninirahan sa Japan nang 10 taon o higit pa
2. Sa loob ng 10 taong iyon, tuloy-tuloy na naninirahan nang 5 taon o higit pa sa working status o residential status
3. Sa kasalukuyang status of residence, nabigyan ng pinakamahabang period of stay (5 taon kung status of residence na “Nursing Care”)

Ang ikalawa ang kailangang bigyang-pansin. Itinatakda ng guidelines na ang mga sumusunod na status of residence ay hindi kasama sa “working status.”

• Technical Intern Training (技能実習)
• Employment for Skill Development (育成就労)
• Specified Skilled Worker (i)
• Intra-company Transferee (企業内転勤)
• Ilang Designated Activities (特定活動)

Sa kabilang banda, ang panahon ng paninirahan bilang EPA certified care worker ay kasama sa working status. Gayunman, hindi kasama ang panahon ng paninirahan bilang “kandidato” sa EPA certified care worker.

Ibig sabihin, kahit 5 taon kang magtrabaho sa Specified Skilled Worker “Nursing Care,” ang 5 taong iyon ay hindi binibilang sa “5 taon sa working status.” Para sa permanenteng paninirahan, ang batayan ay manirahan nang 5 taon o higit pa matapos lumipat sa working status gaya ng status of residence na “Nursing Care.”

(Pinagmulan: Immigration Services Agency, “Guidelines para sa Pahintulot para sa permanenteng paninirahan (binago noong Reiwa 8 Oktubre 1)”, Immigration Services Agency, “Status of residence na Nursing Care”)

Ano ang nagbago sa rebisyon noong Reiwa 8 Oktubre 1 (mga bahaging may kinalaman sa Specified Skilled Worker “Nursing Care”)

Binago ang guidelines para sa Pahintulot para sa permanenteng paninirahan noong Oktubre 1, 2026. Bilang prinsipyo, ang binagong pamantayan ay ilalapat sa mga aplikasyong isusumite mula Abril 1, 2027. Gayunman, ang pamantayan sa kita (na ang taunang kita ng sambahayan ay tuloy-tuloy na umaabot sa antas na mas mataas sa karaniwang kita ng sambahayang Hapon ayon sa bilang ng miyembro ng sambahayan) at sa pasanin ng publiko (na hindi nagiging pasanin ng publiko) ay ilalapat din sa mga kasong isinumite mula sa araw na 6 na buwan bago ang petsa ng rebisyon at sinusuri pa sa petsa ng rebisyon.

Narito ang paghahambing bago at pagkatapos ng rebisyon sa mga puntong may kinalaman sa mga nagnanais ng permanenteng paninirahan mula Specified Skilled Worker “Nursing Care.”

Ang binagong guidelines ay gagamitin sa mga aplikasyong isusumite mula Abril 1, 2027. Gayunman, ang pamantayan sa kita at sa pasanin ng publiko ay gagamitin din sa mga kasong nakabinbin na ipinaliwanag sa itaas.

(Pinagmulan: Immigration Services Agency, “Guidelines para sa Pahintulot para sa permanenteng paninirahan (binago noong Reiwa 8 Oktubre 1)”, Immigration Services Agency, “Guidelines para sa Pahintulot para sa permanenteng paninirahan (binago noong Reiwa 8 Pebrero 24)”)

Kita: isinasaalang-alang ang antas ng taunang kita ng sambahayan

Pagkatapos ng rebisyon, isinasaalang-alang kung ang taunang kita ng sambahayan ng aplikante ay tuloy-tuloy na umaabot sa “antas na mas mataas sa karaniwang kita ng sambahayang Hapon” ayon sa bilang ng miyembro ng sambahayan. Walang nakasulat na tiyak na halaga sa guidelines.

Para sa mga nagtatrabaho sa nursing care, mahalaga ang sumusunod na 2 punto.

• Hindi idinadagdag ang kita ng pamilyang nasa “Dependent” (家族滞在): Kahit ang asawa ay nasa “Dependent” at nagpa-part-time job nang may pahintulot sa aktibidad na labas sa status, hindi kasama ang kitang iyon sa taunang kita ng sambahayan.
• Binibilang din sa sambahayan ang mga dependent na nakatira sa ibang bansa: Kung sinusuportahan mo ang iyong mga magulang o iba pa sa sariling bansa, idinadagdag sila sa bilang ng miyembro ng sambahayan kahit hindi kayo magkasamang nakatira. Ang antas ng taunang kita ay tinitingnan ayon sa bilang na ito.

Dagdag pa, ang pamantayang ito sa kita ay ilalapat din sa mga kasong isinumite mula sa araw na 6 na buwan bago ang petsa ng rebisyon at sinusuri pa sa petsa ng rebisyon.

Kakayahan sa wikang Hapon: katumbas ng B1 o higit pa

Pagkatapos ng rebisyon, isinasaalang-alang kung sa oras ng aplikasyon ay may kakayahan sa wikang Hapon na katumbas ng B1 o higit pa ayon sa “Reference Framework for Japanese Language Education.” Hindi nakasulat sa guidelines kung anong pagsusulit ang gagamitin para tiyakin ito.

Gayunman, ang mga taong nakatanggap ng edukasyon sa Japan gaya ng elementarya at junior high school nang kabuuang 6 na taon o higit pa, at iba pa, ay hindi saklaw ng salik na ito.

Pag-unawa sa mga sistema at patakaran, at pag-aaral ng mga anak

Tinitingnan din kung nauunawaan ang mga sistema at patakaran ng Japan. Tinitiyak ito sa paraang itatakda ng Commissioner ng Immigration Services Agency, pangunahin batay sa nilalaman ng “Guidebook on Living and Working.” Hanggang Oktubre 5, 2026, walang makitang tiyak na paraan ng pagtiyak sa mga inilathalang dokumento ng Immigration Services Agency.

Bukod dito, para sa mga nagpapalaki ng anak na nasa edad ng elementarya o junior high school, isinasaalang-alang kung pumapasok sa paaralan ang anak.

Pinakamahabang period of stay: mula Abril 1, 2027, magbabago ang pagtrato sa period of stay na “3 taon”

Ang period of stay ng status of residence na “Nursing Care” ay isa sa 5 taon, 3 taon, 1 taon, o 3 buwan. Sa Pahintulot para sa permanenteng paninirahan, isinasaalang-alang kung nabigyan ng pinakamahabang period of stay (5 taon kung “Nursing Care”).

May transitional measure sa pagtrato sa period of stay na “3 taon.” Hindi ito bagong likha ng rebisyong ito; nakasulat na rin ang parehong nilalaman sa guidelines bago ang rebisyon.

• Mga aplikasyon hanggang Marso 31, 2027: Kahit period of stay na “3 taon,” itinuturing itong pagkakaroon ng pinakamahabang period of stay.
• Mga aplikasyon mula Abril 1, 2027: Itinuturing na pinakamahaba ang “3 taon” lamang kung natutugunan ang lahat ng sumusunod na kondisyon.
• May period of stay na “3 taon” sa petsang Marso 31, 2027
• Ito ang unang aplikasyon para sa Pahintulot para sa permanenteng paninirahan na gagawin mula Abril 1, 2027
• Lalabas ang resulta (desisyon) ng aplikasyon bago matapos ang panahon ng pananatili ng “3 taon” na iyon

Kung hindi ka tugma sa mga kondisyong ito, isaalang-alang ang pag-aplay matapos mabigyan ng period of stay na “5 taon.” Ang pinakamahabang period of stay ay isa sa mga salik na isinasaalang-alang sa pagsusuri.

(Pinagmulan: Immigration Services Agency, “Guidelines para sa Pahintulot para sa permanenteng paninirahan (binago noong Reiwa 8 Oktubre 1)”, Immigration Services Agency, “Guidelines para sa Pahintulot para sa permanenteng paninirahan (binago noong Reiwa 8 Pebrero 24)”, Immigration Services Agency, “Status of residence na Nursing Care”)

Ipinaliliwanag nang detalyado ang kabuuan ng rebisyon sa sumusunod na artikulo.

Pagtiyak gamit ang timeline kung paano binibilang ang mga taon ng paninirahan (10 taon at 5 taon)

Magkahiwalay na tinitiyak ang “10 taon” at ang “5 taon sa working status.”

Ang halimbawang binanggit sa guidelines na hindi binibilang sa “10 taon” ay ilang Designated Activities (gaya ng habang naghahanap ng trabaho). Malinaw na nakasulat na ang Technical Intern Training at Specified Skilled Worker (i) ay hindi kasama sa “5 taon sa working status,” pero hindi sila nakalista bilang halimbawang hindi kasama sa “10 taon.”

Ang mga sumusunod na halimbawa ay batayan lamang kung bibilangin ayon sa pananaw na ito. Sa aktwal, maaaring magbago ang konklusyon depende sa kung naputol ang status of residence, sa panahon ng pag-alis sa Japan, at iba pa. Para sa paraan ng pagbilang sa iyong sariling kaso, kumonsulta sa isang eksperto.

Gaya ng Halimbawa 2 at 3, hindi sapat kung isa lang ang natutugunan. Sa Halimbawa 3, ang pangunahing gagawin ay maghintay hanggang umabot sa 5 taon o higit pa ang paninirahan sa status of residence na “Nursing Care.”

Mag-ingat din sa panahon ng pag-alis sa Japan

Sa pangkalahatan, hinihinging nakatira ka sa Japan. Kung sa loob ng nakaraang 10 taon mula sa oras ng aplikasyon ay nagkaroon ng mga sumusunod na pag-alis nang walang makatwirang dahilan, bilang prinsipyo ay negatibo itong susuriin.

• Umalis sa Japan nang kalahating taon o higit pa sa isang pag-alis
• Ang kabuuan ng mga pag-alis ay umabot sa 2 taon at 6 na buwan o higit pa

Kung mukhang hahaba ang pansamantalang pag-uwi, magtabi ng mga dokumentong makapagpapaliwanag ng dahilan.

(Pinagmulan: Immigration Services Agency, “Guidelines para sa Pahintulot para sa permanenteng paninirahan (binago noong Reiwa 8 Oktubre 1)”)

Daan 1: Pumasa bilang certified care worker at lumipat sa status of residence na “Nursing Care”

Kung nagnanais ng permanenteng paninirahan mula Specified Skilled Worker “Nursing Care,” ang pinakapangunahing daan ay pumasa bilang certified care worker at lumipat sa status of residence na “Nursing Care.”

Ang Specified Skilled Worker (i) ay hanggang kabuuang 5 taon

Bilang prinsipyo, ang panahong maaaring manatili sa Japan sa Specified Skilled Worker (i) ay hanggang kabuuang 5 taon. Ang larangan ng nursing care ay hindi saklaw ng Specified Skilled Worker (ii). Kaya para magpatuloy sa trabaho sa nursing care nang lampas sa 5 taon, kailangang isaalang-alang ang paglipat sa status of residence na “Nursing Care” o iba pa.

Ang kabuuang panahon ay binibilang mula sa araw na natanggap ang pahintulot para sa Specified Skilled Worker (i). Kasama rin ang panahon ng pansamantalang pag-uwi gamit ang re-entry permit.

(Pinagmulan: Immigration Services Agency, “Q&A tungkol sa sistema ng Specified Skilled Worker”)

Kwalipikasyon para kumuha ng pagsusulit para sa certified care worker (ruta ng praktikal na karanasan)

Ang mga nagtatrabaho sa Specified Skilled Worker (i) o Technical Intern Training ay kukuha ng pagsusulit sa “ruta ng praktikal na karanasan.” Kailangan ang sumusunod na 2.

• Praktikal na karanasan: Hanggang Marso 31 ng taon ng pananalapi kung kailan gagawin ang pagsusulit, panahon ng pagtatrabaho na 3 taon o higit pa (1,095 araw o higit pa) at bilang ng araw ng aktwal na trabaho na 540 araw o higit pa
• Pagkumpleto ng practitioner training: Bilang prinsipyo, ang training ay 6 na buwan o higit pa (maaaring mas maikli para sa mga nakatapos ng initial training at iba pa)

Ang panahon ng pagtatrabaho ay ang panahong naka-empleyo ka, at ang bilang ng araw ng aktwal na trabaho ay ang bilang ng araw na talagang gumawa ka ng nursing care. Kailangang matugunan ang dalawa. Kung inaasahang matutugunan ito hanggang Marso 31, maaaring mag-apply sa pagsusulit bilang “inaasahang praktikal na karanasan.”

Walang limitasyon sa bilang ng beses na maaaring kumuha ng pagsusulit. Ang mga may dayuhang nasyonalidad, kung hihilingin sa oras ng aplikasyon, ay bibigyan ng test paper na may furigana sa lahat ng kanji, at ang oras ng pagsusulit ay magiging 1.5 beses ng karaniwan.

Bukod dito, kahit hindi pumasa, ang mga bahaging naipasa ay hindi na kailangang kunin sa mga susunod na pagsusulit (part pass). Ang bisa nito ay hanggang sa susunod na taon at sa kasunod pang taon.

(Pinagmulan: Social Welfare Promotion and Examination Center, “Kwalipikasyon sa pagsusulit: praktikal na karanasan + practitioner training”, Social Welfare Promotion and Examination Center, “Mga madalas itanong”)

Pagkatapos pumasa, lumipat sa status of residence na “Nursing Care”

Ang status of residence na “Nursing Care” ay para sa mga may kwalipikasyon bilang certified care worker na gumagawa ng nursing care o nagtuturo nito, batay sa kontrata sa isang organisasyon sa Japan. Mula Abril 1, 2020, kinikilala na ito anuman ang rutang dinaanan para makuha ang kwalipikasyon bilang certified care worker.

Ang status of residence na “Nursing Care” ay isa sa mga status of residence na nagpapahintulot na papuntahin ang asawa at mga anak sa ilalim ng “Dependent.” Dahil bilang prinsipyo ay hindi maaaring papuntahin ang pamilya sa Specified Skilled Worker (i), malaki rin ang pagkakaiba sa pamumuhay.

Ang panahon sa status of residence na “Nursing Care” ay binibilang sa “5 taon sa working status” na kailangan para sa permanenteng paninirahan.

(Pinagmulan: Immigration Services Agency, “Status of residence na Nursing Care”, Immigration Services Agency, “Status of residence na Dependent”, Immigration Services Agency, “Guidelines para sa Pahintulot para sa permanenteng paninirahan (binago noong Reiwa 8 Oktubre 1)”)

Daan 2: Lumipat sa ibang working status (Engineer/Specialist in Humanities/International Services at iba pa)

May daan din na lumipat sa working status gaya ng “Engineer/Specialist in Humanities/International Services” (技術・人文知識・国際業務), gamit ang natutunan sa unibersidad o iba pa at ang karanasan sa trabaho. Gayunman, kailangang may kaugnayan ang pinag-aralan o karanasan sa trabaho at ang nilalaman ng trabaho, at hindi madali ang makakuha ng pahintulot.

Ang status of residence na ito ay para sa trabahong gumagamit ng espesyal na kaalaman. Ang mga trabaho sa lugar ng pangangalaga, gaya ng pisikal na pag-aalaga, ay itinuturing na iba sa mga aktibidad ng status of residence na ito.

Kahit mag-apply matapos ilipat sa trabahong pang-opisina o interpreter sa pasilidad, pagpapasyahan ito batay sa aktwal na trabahong gagawin. Hindi inirerekomenda ang paglipat ng puwesto sa papel lamang para sa permanenteng paninirahan. Dahil kailangan ng indibidwal na pagpapasya, kumonsulta sa isang eksperto.

(Pinagmulan: Immigration Services Agency, “Status of residence na Engineer/Specialist in Humanities/International Services”. Ang pamantayan sa pinag-aralan at karanasan sa trabaho ay nasa “Mga aktibidad na saklaw at pamantayan sa pahintulot sa paglapag” ng parehong pahina)

Daan 3: Kung naging asawa ng Japanese national o permanent resident

Kung nagpakasal sa isang Japanese national o permanent resident at iba pa at naging “Spouse or Child of Japanese National” (日本人の配偶者等) o “Spouse or Child of Permanent Resident” (永住者の配偶者等), may espesyal na patakaran sa prinsipyo ng 10 taon. Gayunman, nagbago ang bilang ng taon dahil sa rebisyon.

• Mga aplikasyon hanggang Marso 31, 2027: Tunay na buhay may-asawa na tumagal nang 3 taon o higit pa, at tuloy-tuloy na naninirahan sa Japan nang 1 taon o higit pa
• Mga aplikasyon mula Abril 1, 2027: Tunay na buhay may-asawa na tumagal nang 5 taon o higit pa, at tuloy-tuloy na naninirahan sa Japan nang 3 taon o higit pa

Para sa asawa o anak ng Japanese national, permanent resident, at iba pa, hindi hinihinging matugunan ang kinakailangan sa mabuting asal at ang kinakailangan sa sariling kabuhayan. Gayunman, kung ang sambahayan ay kasalukuyang pasanin ng publiko at iba pa, maaari itong negatibong suriin kung walang espesyal na dahilan.

Ang kasal ay hindi paraan para makakuha ng permanenteng paninirahan. Ang batayan ay ang pagkakaroon ng tunay na buhay may-asawa.

(Pinagmulan: Immigration Services Agency, “Guidelines para sa Pahintulot para sa permanenteng paninirahan (binago noong Reiwa 8 Oktubre 1)”, Immigration Services Agency, “Guidelines para sa Pahintulot para sa permanenteng paninirahan (binago noong Reiwa 8 Pebrero 24)”)

Gastos sa aplikasyon para sa Pahintulot para sa permanenteng paninirahan

Ang bayad para sa Pahintulot para sa permanenteng paninirahan ay 200,000 yen kapag ipinagkaloob ang pahintulot (mula Oktubre 1, 2026). Binabayaran ito gamit ang revenue stamp (shūnyū inshi).

• Para sa mga aplikasyong tinanggap hanggang Setyembre 30, 2026, ang bayad ay ang dating 10,000 yen kahit ang pahintulot ay ipagkaloob mula Oktubre 1.
• Para sa mga nakatutugon sa ilang kinakailangan, gaya ng nahihirapan sa pamumuhay, maaaring ibaba ang bayad sa 20,000 yen (pagbawas ng bayad). Gayunman, sa Pahintulot para sa permanenteng paninirahan, ang saklaw ng pagbawas ay limitado sa asawa o anak ng Japanese national, permanent resident, o special permanent resident, at iba pa.
• Para sa mga tatanggap ng Specified Residence Card sa oras ng pahintulot, maaaring madagdag ang bayad para doon.

Ang mga bayad para sa ibang pamamaraan sa paninirahan ay nakabuod sa sumusunod na artikulo.

→ Ang bayad sa extension at pagpapalit ng visa ay hanggang 75,000 yen na

(Pinagmulan: Immigration Services Agency, “Aplikasyon para sa Pahintulot para sa permanenteng paninirahan”, Immigration Services Agency, “Tungkol sa pagbawas ng bayad”)

Mga paghahandang magagawa na ngayon ng mga tumatanggap na pasilidad at registered support organization

Sa pagsusuri para sa Pahintulot para sa permanenteng paninirahan, tinitingnan ang kalagayan ng paninirahan mula pa sa maraming taon bago nito. Para hindi magmadali ang tao kapag nagsimula na siyang mag-isip ng permanenteng paninirahan, narito ang mga suportang maibibigay nang maaga ng mga pasilidad at registered support organization.

1. Gumawa ng timeline ng paninirahan: Ilista ang petsa ng pagpasok sa Japan, mga petsa ng pagpapalit ng status of residence, period of stay, at mga panahon ng pansamantalang pag-uwi.
2. Bayaran sa takdang panahon ang buwis, social insurance premium, at pension: Bilang prinsipyo, negatibong sinusuri pati ang mga naantalang pagbabayad sa nakaraan. Lalo nang mag-ingat kung may resident tax, National Health Insurance, at iba pa na hindi awtomatikong ibinabawas sa sahod.
3. Sundin ang mga obligasyon sa pag-uulat sa ilalim ng Immigration Control Act: Tiyakin kung ginagawa sa takdang panahon ang mga itinakdang pag-uulat, gaya ng pag-uulat ng tirahan.
4. Ipagpatuloy ang pag-aaral ng wikang Hapon: Pagkatapos ng rebisyon, isinasaalang-alang ang kakayahan sa wikang Hapon na katumbas ng B1. Suportahan ang pag-aaral kasabay ng paghahanda para sa pagsusulit sa certified care worker.
5. Ipakilala ang “Guidebook on Living and Working”: Ang pagtiyak sa pag-unawa sa mga sistema at patakaran ay pangunahing nakabatay sa nilalaman ng guidebook na ito.
6. Gumawa ng plano para sa pagsusulit sa certified care worker: Simulan nang maaga ang pagpaplano kung kailan kukunin ang practitioner training at ang pagtatala ng panahon ng pagtatrabaho at bilang ng araw ng aktwal na trabaho.
7. Isipin ang kita kapag papupuntahin ang pamilya: Ang kita ng asawang nasa “Dependent” ay hindi kasama sa taunang kita ng sambahayan. Ang mga sinusuportahang miyembro ng pamilya ay binibilang sa sambahayan kahit nakatira sa ibang bansa.

(Pinagmulan: Immigration Services Agency, “Guidelines para sa Pahintulot para sa permanenteng paninirahan (binago noong Reiwa 8 Oktubre 1)”, Immigration Services Agency, “Guidebook on Living and Working”)

Mga madalas itanong

Q1. Maaari bang mag-apply para sa Pahintulot para sa permanenteng paninirahan habang nasa Specified Skilled Worker “Nursing Care” pa rin?

Maaaring mag-apply, pero itinuturing na mahirap makakuha ng pahintulot. Ito ay dahil ang panahon sa Specified Skilled Worker (i) ay hindi binibilang sa “5 taon sa working status,” at bilang prinsipyo ang Specified Skilled Worker (i) ay hanggang kabuuang 5 taon lamang. Ipinaliliwanag din sa Q&A ng Immigration Services Agency na mahirap ang paglipat mula Specified Skilled Worker (i) patungong Permanent Resident.

Q2. May Specified Skilled Worker (ii) ba para sa nursing care?

Wala. Ang larangan ng nursing care ay hindi kasama sa mga larangang saklaw ng Specified Skilled Worker (ii). Para magpatuloy sa trabaho sa nursing care nang lampas sa 5 taon, ang pangunahing daan ay pumasa bilang certified care worker at lumipat sa status of residence na “Nursing Care.”

Q3. Binibilang ba sa 10 taon ang panahon sa Technical Intern Training?

Malinaw na nakasulat sa guidelines na ang Technical Intern Training ay hindi kasama sa “5 taon sa working status.” Sa kabilang banda, hindi ito nakalista bilang halimbawang hindi kasama sa “10 taon.” Ang mga halimbawa sa timeline ay binilang ayon sa pananaw na ito. Para sa pagbilang sa indibidwal na kaso, kumonsulta sa isang eksperto.

Q4. Ano ang mangyayari kapag nagsimula na ang Employment for Skill Development?

Sa binagong guidelines, nakalista rin ang Employment for Skill Development bilang status of residence na hindi kasama sa “working status.” Ang kabuuan ng sistema ng Employment for Skill Development ay ipaliliwanag sa hiwalay na artikulo.

Q5. Hindi ba maaaring maging permanent resident kung walang N2 sa Japanese Language Proficiency Test?

Ang nakasulat sa guidelines ay katumbas ng B1 o higit pa ayon sa “Reference Framework for Japanese Language Education,” at walang nakasulat na pangalan ng tiyak na pagsusulit. Hanggang Oktubre 5, 2026, walang makita sa mga inilathalang dokumento ng Immigration Services Agency kung anong pagsusulit o paraan ang gagamitin para tiyakin ito.

(Pinagmulan: Immigration Services Agency, “Q&A tungkol sa sistema ng Specified Skilled Worker”, Immigration Services Agency, “Guidelines para sa Pahintulot para sa permanenteng paninirahan (binago noong Reiwa 8 Oktubre 1)”)

Buod

• Ang panahon sa Specified Skilled Worker (i) ay hindi binibilang sa “5 taon sa working status.” Ang pangunahing batayan ay pumasa bilang certified care worker, lumipat sa status of residence na “Nursing Care,” at manirahan doon nang 5 taon o higit pa.
• Sa rebisyon noong Oktubre 1, 2026, isinasaalang-alang na ang antas ng taunang kita ng sambahayan, Japanese na katumbas ng B1, pag-unawa sa mga sistema at patakaran, at pag-aaral ng mga anak. Pangunahing ilalapat ito sa mga aplikasyong isusumite mula Abril 1, 2027.
• Ang pagtrato sa period of stay na “3 taon” bilang pinakamahaba ay magiging may kondisyon mula Abril 1, 2027 (isa itong transitional measure na itinakda na bago pa ang rebisyon).
• Ang bayad para sa Pahintulot para sa permanenteng paninirahan ay 200,000 yen (mula Oktubre 1, 2026).
• Ang Pahintulot para sa permanenteng paninirahan ay pinagpapasyahan batay sa kabuuang pagtingin sa indibidwal na kalagayan. Kung hindi ka sigurado kung kailan ka maaaring mag-apply, kumonsulta sa isang eksperto.

Primary na Impormasyong Ginamit sa Paggawa ng Artikulo

• Immigration Services Agency, “Guidelines para sa Pahintulot para sa permanenteng paninirahan (binago noong Reiwa 8 Oktubre 1)”
• Immigration Services Agency, “Guidelines para sa Pahintulot para sa permanenteng paninirahan (binago noong Reiwa 8 Pebrero 24)”
• Immigration Services Agency, “Aplikasyon para sa Pahintulot para sa permanenteng paninirahan”
• Immigration Services Agency, “Tungkol sa pagbawas ng bayad”
• Immigration Services Agency, “Status of residence na Nursing Care”
• Immigration Services Agency, “Status of residence na Dependent”
• Immigration Services Agency, “Status of residence na Engineer/Specialist in Humanities/International Services”
• Immigration Services Agency, “Q&A tungkol sa sistema ng Specified Skilled Worker”
• Immigration Services Agency, “Guidebook on Living and Working”
• Social Welfare Promotion and Examination Center, “Kwalipikasyon sa pagsusulit: praktikal na karanasan + practitioner training”
• Social Welfare Promotion and Examination Center, “Mga madalas itanong”