Entre essas opções, muitas pessoas podem ter dúvidas sobre se é possível aceitar estrangeiros com visto de residência de “Habilidades Específicas” através de modalidades de emprego como meio período ou trabalho temporário, priorizando a simplicidade dos procedimentos.
Neste artigo, explicaremos de forma clara as modalidades de emprego disponíveis ao contratar estrangeiros no campo de “Habilidades Específicas” em cuidados, bem como as restrições legais aplicáveis.
Explicaremos especificamente se o trabalho temporário e meio período são permitidos com o visto de Habilidades Específicas, além das diferenças em relação a outros tipos de vistos de residência. Portanto, aqueles que estão considerando a contratação de profissionais estrangeiros podem usar este conteúdo como referência.
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Habilidades Específicas em “Cuidados” tem como princípio o emprego em tempo integral
Ao contratar estrangeiros com visto de residência de Habilidades Específicas em “Cuidados”, é obrigatório pelo sistema que seja emprego em tempo integral e contratação direta. Especificamente, é necessário trabalhar 30 horas ou mais por semana, além de 217 dias ou mais por ano e 5 dias ou mais por semana.Contratos de meio período ou trabalho de curta duração que não atendem a essas condições não são reconhecidos para o visto de residência de Habilidades Específicas. Portanto, há certas restrições na escolha da modalidade de emprego.
O sistema de Habilidades Específicas é um programa para responder à escassez crônica de mão de obra, e empregos com objetivo de trabalho temporário ou auxiliar estão fora do escopo do sistema.
É possível contratar mesmo sem ser funcionário efetivo
O termo “funcionário efetivo” geralmente se refere a funcionários com contratos por prazo indeterminado, sem período definido de emprego.Por outro lado, o visto de residência de Habilidades Específicas Categoria 1 tem um limite máximo de período de permanência de 5 anos no total, sendo baseado fundamentalmente em contratos de trabalho com período limitado (emprego por prazo determinado). Portanto, mesmo sendo um contrato por prazo determinado, é possível obter o visto de residência desde que as condições de trabalho em tempo integral sejam atendidas.
Na solicitação do visto de residência de Habilidades Específicas, se o contrato de trabalho é por prazo determinado ou indeterminado não é objeto de análise.
Remuneração deve ser igual ou superior à dos japoneses
Para estrangeiros que trabalham com Habilidades Específicas, é exigido pelo sistema fornecer salários e benefícios iguais ou superiores aos dos japoneses.Este critério foi estabelecido para prevenir diferenças de tratamento irracionais baseadas na nacionalidade.
Embora seja permitido que ocorram diferenças salariais e de benefícios devido a diferenças no tempo de serviço ou qualificações possuídas, não é possível dar tratamento desfavorável em termos de salário ou benefícios apenas por ser estrangeiro.
Habilidades Específicas em “Cuidados” não permite a modalidade de trabalho temporário
No campo de cuidados das Habilidades Específicas, não é permitido aceitar trabalhadores estrangeiros na modalidade de trabalho temporário, sendo a contratação direta um requisito obrigatório do sistema.Por outro lado, em setores como agricultura e pesca, onde o volume de trabalho varia significativamente por temporada, o emprego temporário de estrangeiros com Habilidades Específicas é permitido excepcionalmente para atender à escassez de mão de obra durante os períodos de alta demanda.
Vale ressaltar que, não apenas no setor de cuidados, mas na maioria dos campos de Habilidades Específicas, a contratação direta é considerada básica, e a aceitação através de trabalho temporário não é permitida em princípio.
O que acontece se aceitar trabalho temporário?
Se estrangeiros com Habilidades Específicas forem aceitos na modalidade de trabalho temporário no setor de cuidados, surgem riscos legais para o empregador, a empresa de trabalho temporário e o próprio estrangeiro.Para o próprio estrangeiro, isso significa trabalhar além do escopo da permissão de residência, podendo ser considerado como trabalho ilegal ou violação das obrigações de notificação.
As empresas contratantes e as empresas de trabalho temporário também enfrentam riscos aumentados de serem questionadas por violações como crime de facilitação de trabalho ilegal ou crime de facilitação de obtenção fraudulenta de visto de residência com fins lucrativos.
Métodos para aceitar estrangeiros na modalidade de trabalho temporário no setor de cuidados
Se você deseja contratar estrangeiros como funcionários temporários no setor de cuidados, embora a aceitação de estrangeiros com Habilidades Específicas não seja permitida pelo sistema, é possível o trabalho temporário com outros tipos de vistos de residência.Por exemplo, estrangeiros com “vistos de residência baseados em status” como residentes permanentes, residentes de longa duração ou cônjuges de japoneses podem trabalhar nas mesmas condições que os japoneses, permitindo que se dediquem ao trabalho de cuidados na modalidade temporária.
Além disso, estrangeiros que obtiveram a qualificação de assistente social em cuidados e conseguiram o visto de residência de “Cuidados” também são permitidos a trabalhar como funcionários temporários no campo de cuidados.
Adicionalmente, estrangeiros com vistos de residência de estudantes ou dependentes familiares que receberam permissão para atividades fora de sua qualificação podem fazer trabalhos de meio período em cuidados com a restrição de até 28 horas por semana, sendo também possível o trabalho na modalidade temporária.
Estrangeiros com Habilidades Específicas em “Cuidados” podem trabalhar meio período?
O termo “trabalho meio período” é usado cotidianamente para se referir a trabalho de curta duração ou trabalho secundário, mas não há uma definição legal clara.Aqui explicaremos se estrangeiros com visto de residência de Habilidades Específicas em “Cuidados” podem escolher o chamado estilo de trabalho meio período.
Trabalho de curta duração não atende aos requisitos de permissão
Com trabalho de curta duração geralmente considerado meio período, por exemplo, contratos de trabalho de menos de 30 horas por semana, não é possível obter o visto de residência de Habilidades Específicas em “Cuidados”.O sistema de Habilidades Específicas tem como objetivo aceitar profissionais estrangeiros que possam atuar imediatamente em setores que enfrentam séria escassez de mão de obra, seguindo determinados critérios, e não prevê trabalho baseado em jornada de curta duração.
No entanto, mesmo que seja considerado meio período no contrato, se as condições de trabalho de 5 dias ou mais por semana e 217 dias ou mais por ano, além de 30 horas ou mais por semana forem atendidas, é possível obter o visto de residência de Habilidades Específicas.
É possível obter permissão para atividades fora da qualificação com Habilidades Específicas em “Cuidados”?
A permissão para atividades fora da qualificação é uma autorização necessária para realizar trabalhos não permitidos pelo visto de residência, ou seja, trabalhos além da ocupação principal.Por exemplo, se um estrangeiro com visto de residência de Habilidades Específicas em “Cuidados” desejar ter um trabalho secundário como meio período além de sua ocupação principal, deve solicitar previamente a permissão para atividades fora da qualificação. No entanto, como o sistema de Habilidades Específicas pressupõe trabalho em tempo integral e é difícil atender ao requisito de permissão de “não interferir na execução das atividades do visto de residência original”, considera-se que a possibilidade de permitir atividades fora da qualificação para estrangeiros com Habilidades Específicas é extremamente baixa.
Como é julgado por análise individual, não se pode afirmar que é absolutamente impossível, mas realisticamente é difícil obter permissão para atividades fora da qualificação com propósito de trabalho secundário.
Métodos para aceitar estrangeiros meio período no setor de cuidados
Se você deseja contratar estrangeiros como trabalhadores meio período de curta duração no setor de cuidados, não é possível empregar estrangeiros com visto de residência de Habilidades Específicas.Por outro lado, estrangeiros com vistos de residência como residentes permanentes, residentes de longa duração ou cônjuges de japoneses não têm restrições de horário de trabalho ou modalidade de emprego, assim como os japoneses, sendo possível trabalhar apenas alguns dias por semana ou por curtas horas.
Além disso, estrangeiros com vistos de residência de estudantes ou dependentes familiares também podem se dedicar ao trabalho meio período em cuidados dentro do limite de 28 horas por semana, desde que tenham obtido permissão para atividades fora de sua qualificação.
Resumo
Neste artigo, explicamos as regras de modalidades de emprego relacionadas à contratação de estrangeiros com Habilidades Específicas em “Cuidados”, a viabilidade de aceitação através de trabalho temporário e meio período, e os pontos de atenção do sistema para cada caso.Para gestores e responsáveis que estão considerando a contratação de estrangeiros no local de trabalho de cuidados, é importante compreender adequadamente as modalidades de emprego permitidas para cada tipo de visto de residência e prosseguir com a contratação em conformidade com as leis e o sistema. Quando houver pontos pouco claros ou dúvidas na tomada de decisões, consulte especialistas ou órgãos administrativos para escolher o método de emprego mais adequado.
Comentário do Supervisor
O sistema de Habilidades Específicas é um mecanismo bem estruturado para aceitar profissionais do exterior, sendo adequado para planos de contratação de médio e longo prazo como “1 pessoa por ano” ou “10 pessoas em 5 anos”. No entanto, como este sistema opera sob rigoroso controle de residência, não é adequado para captação pontual de pessoal, como preenchimento urgente de vagas.Por outro lado, profissionais com vistos de residência “não relacionados ao trabalho”, como residentes permanentes e estudantes, podem trabalhar sob condições de emprego relativamente flexíveis. Compreender as características de cada visto de residência e escolher a modalidade de emprego de acordo com o objetivo constitui uma abordagem eficaz para resolver a escassez de mão de obra.
Informações primárias consultadas na criação do artigo
As informações primárias consultadas na criação deste artigo são as seguintes:Agência de Serviços de Imigração｜Diretrizes Operacionais por Campo de Habilidades Específicas (Cuidados)
(URL: https://www.moj.go.jp/isa/content/001437816.pdf)
Agência de Serviços de Imigração｜Política Operacional por Campo (Cuidados)
(URL: https://www.moj.go.jp/isa/content/001434811.pdf)
Agência de Serviços de Imigração｜Sobre Permissão para Atividades Fora da Qualificação
(URL: https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/nyuukokukanri07_00045.html)
Este artigo é uma tradução da versão original em japonês.
