Khususnya dalam merekrut pekerja asing yang memiliki status tinggal “Keterampilan Khusus”, banyak pihak yang mungkin memiliki pertanyaan apakah mereka dapat diterima dalam bentuk ketenagakerjaan seperti pekerja paruh waktu atau pekerja kontrak, dengan mengutamakan kemudahan prosedur.
Dalam artikel ini, kami akan menjelaskan secara mudah dipahami mengenai bentuk-bentuk ketenagakerjaan yang dapat dipilih saat merekrut pekerja asing di bidang Keterampilan Khusus “Perawatan”, serta pembatasan-pembatasan secara hukum.
Kami akan menjelaskan secara spesifik apakah pekerja kontrak atau paruh waktu diperbolehkan dalam Keterampilan Khusus, serta perbedaannya dengan status tinggal lainnya. Bagi Anda yang sedang mempertimbangkan penerimaan tenaga kerja asing, silakan jadikan artikel ini sebagai referensi.
Table of Contents
Keterampilan Khusus “Perawatan” pada Prinsipnya Mengharuskan Pekerjaan Penuh Waktu
Ketika merekrut pekerja asing dengan status tinggal Keterampilan Khusus “Perawatan”, secara sistematis diwajibkan untuk bekerja penuh waktu dan dalam bentuk pekerjaan langsung. Secara spesifik, diperlukan jam kerja minimal 30 jam per minggu, ditambah dengan bekerja minimal 217 hari per tahun dan minimal 5 hari per minggu.Kontrak kerja paruh waktu atau kerja singkat yang tidak memenuhi syarat-syarat tersebut tidak akan diakui untuk mendapatkan status tinggal Keterampilan Khusus. Oleh karena itu, terdapat pembatasan tertentu dalam pemilihan bentuk ketenagakerjaan.
Sistem Keterampilan Khusus merupakan sistem untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja yang kronis, dan pekerjaan yang bertujuan untuk cara kerja jangka pendek atau sebagai pelengkap tidak termasuk dalam cakupan sistem ini.
Dapat Dipekerjakan Meskipun Bukan sebagai Karyawan Tetap
Istilah “karyawan tetap” secara umum merujuk pada karyawan dengan kontrak tidak terbatas yang tidak memiliki batas waktu kerja tertentu.Sebaliknya, status tinggal Keterampilan Khusus 1 memiliki batas maksimal masa tinggal selama 5 tahun secara kumulatif, dan pada dasarnya menggunakan kontrak kerja dengan waktu terbatas (pekerjaan kontrak). Oleh karena itu, meskipun menggunakan kontrak waktu terbatas, selama memenuhi syarat kerja penuh waktu, masih dimungkinkan untuk memperoleh status tinggal.
Dalam pengajuan status tinggal Keterampilan Khusus, apakah kontrak kerja bersifat tidak terbatas atau terbatas bukanlah objek penilaian.
Gaji Harus Setara atau Lebih Tinggi dari Pekerja Jepang
Untuk pekerja asing yang bekerja dengan Keterampilan Khusus, secara sistematis dipersyaratkan untuk memberikan gaji dan tunjangan yang setara atau lebih tinggi dari pekerja Jepang.Standar ini ditetapkan untuk mencegah perbedaan perlakuan yang tidak wajar berdasarkan kewarganegaraan.
Meskipun perbedaan gaji dan tunjangan karena masa kerja atau perbedaan kualifikasi yang dimiliki diperbolehkan, namun memberikan perlakuan yang merugikan dalam hal gaji dan tunjangan hanya karena alasan seseorang adalah warga negara asing tidaklah diperbolehkan.
Keterampilan Khusus “Perawatan” Tidak Memperbolehkan Bentuk Pekerjaan Kontrak
Dalam bidang perawatan untuk Keterampilan Khusus, penerimaan pekerja asing dalam bentuk pekerja kontrak tidak diperbolehkan, dan pekerjaan langsung merupakan persyaratan wajib secara sistematis.Sebaliknya, di bidang-bidang seperti pertanian dan perikanan yang volume kerjanya sangat berfluktuasi menurut musim, pekerjaan kontrak untuk pekerja asing Keterampilan Khusus diizinkan secara khusus untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja pada masa sibuk.
Perlu dicatat bahwa tidak hanya di bidang perawatan, tetapi di sebagian besar bidang Keterampilan Khusus, pekerjaan langsung menjadi dasar, dan penerimaan melalui sistem kontrak pada prinsipnya tidak diperbolehkan.
Apa yang Terjadi Jika Menerima Pekerja Kontrak?
Jika menerima pekerja asing Keterampilan Khusus di bidang perawatan dalam bentuk pekerja kontrak, akan timbul risiko hukum bagi masing-masing pihak yaitu pemberi kerja, perusahaan pengirim, dan pekerja asing itu sendiri.Bagi pekerja asing sendiri, hal ini berarti bekerja melebihi batas izin tinggal yang dimiliki, dan dapat dianggap sebagai pekerja ilegal atau pelanggaran kewajiban pelaporan.
Perusahaan penerima dan perusahaan pengirim juga menghadapi peningkatan risiko untuk dikenai pelanggaran seperti kejahatan memfasilitasi pekerjaan ilegal atau kejahatan memfasilitasi perolehan status tinggal secara tidak sah untuk tujuan komersial.
Cara Menerima Pekerja Asing dalam Bentuk Pekerja Kontrak di Bidang Perawatan
Jika ingin merekrut pekerja asing sebagai karyawan kontrak di bidang perawatan, penerimaan pekerja asing Keterampilan Khusus memang tidak diperbolehkan secara sistematis, namun dengan status tinggal lainnya dimungkinkan untuk bekerja dalam bentuk kontrak.Misalnya, pekerja asing yang memiliki “status tinggal berdasarkan status” seperti penduduk tetap, penduduk menetap, atau pasangan warga negara Jepang dapat bekerja dengan kondisi yang sama seperti warga negara Jepang, sehingga dapat dipekerjakan dalam bentuk kontrak untuk tugas perawatan.
Selain itu, pekerja asing yang telah memperoleh kualifikasi pekerja sosial perawatan dan mendapatkan status tinggal “Perawatan” juga diperbolehkan bekerja sebagai karyawan kontrak di tempat kerja perawatan.
Selain itu, pekerja asing yang memiliki status tinggal mahasiswa atau tinggal bersama keluarga, yang telah menerima izin aktivitas di luar kualifikasi, dapat melakukan pekerjaan paruh waktu perawatan dengan batasan maksimal 28 jam per minggu, dan bekerja dalam bentuk kontrak juga dimungkinkan.
Apakah Pekerja Asing Keterampilan Khusus “Perawatan” Dapat Bekerja Paruh Waktu?
Istilah pekerjaan paruh waktu dalam kehidupan sehari-hari digunakan untuk merujuk pada kerja waktu singkat atau pekerjaan sampingan, namun tidak ada definisi yang jelas secara hukum.Di sini kami akan menjelaskan apakah pekerja asing yang memiliki status tinggal Keterampilan Khusus “Perawatan” dapat memilih cara kerja yang disebut sebagai pekerjaan paruh waktu.
Kerja Waktu Singkat Tidak Memenuhi Persyaratan Izin
Kerja waktu singkat yang umumnya dianggap sebagai pekerjaan paruh waktu, misalnya kontrak kerja kurang dari 30 jam per minggu, tidak dapat memperoleh status tinggal Keterampilan Khusus “Perawatan”.Sistem Keterampilan Khusus bertujuan untuk menerima tenaga kerja asing yang dapat menjadi tenaga siap pakai dengan standar tertentu di industri yang menghadapi kekurangan tenaga kerja yang serius, dan tidak mengasumsikan pekerjaan yang berdasarkan kerja waktu singkat.
Namun, meskipun secara kontrak dianggap sebagai pekerjaan paruh waktu, selama memenuhi kondisi kerja minimal 5 hari per minggu dan minimal 217 hari per tahun, ditambah minimal 30 jam per minggu, masih dimungkinkan untuk memperoleh status tinggal Keterampilan Khusus.
Apakah Status Keterampilan Khusus “Perawatan” Dapat Memperoleh Izin Aktivitas di Luar Kualifikasi?
Izin aktivitas di luar kualifikasi adalah izin yang diperlukan ketika melakukan pekerjaan yang tidak diakui oleh status tinggal, yaitu pekerjaan selain pekerjaan utama.Misalnya, jika pekerja asing yang memiliki status tinggal Keterampilan Khusus “Perawatan” ingin melakukan pekerjaan sampingan seperti pekerjaan paruh waktu selain pekerjaan utama, mereka harus mengajukan izin aktivitas di luar kualifikasi terlebih dahulu. Namun, sistem Keterampilan Khusus berdasarkan pada kerja penuh waktu, dan karena sulit memenuhi persyaratan izin yaitu “tidak mengganggu pelaksanaan aktivitas status tinggal yang sebenarnya”, kemungkinan diakuinya aktivitas di luar kualifikasi untuk pekerja asing Keterampilan Khusus dianggap sangat rendah.
Karena ditentukan melalui penilaian individual, tidak dapat dikatakan mutlak tidak mungkin, namun secara realistis memperoleh izin aktivitas di luar kualifikasi untuk tujuan pekerjaan sampingan adalah sulit.
Cara Menerima Pekerja Asing Paruh Waktu di Bidang Perawatan
Jika ingin merekrut pekerja asing sebagai pekerja paruh waktu jangka pendek di bidang perawatan, tidak dapat mempekerjakan pekerja asing yang memiliki status tinggal Keterampilan Khusus.Sebaliknya, pekerja asing yang memiliki status tinggal seperti penduduk tetap, penduduk menetap, atau pasangan warga negara Jepang tidak memiliki pembatasan jam kerja atau bentuk ketenagakerjaan sama seperti warga negara Jepang, sehingga dimungkinkan untuk bekerja hanya beberapa kali seminggu atau dalam waktu singkat saja.
Selain itu, pekerja asing yang memiliki status tinggal mahasiswa atau tinggal bersama keluarga juga dapat bekerja paruh waktu di bidang perawatan dalam batasan maksimal 28 jam per minggu, jika telah memperoleh izin aktivitas di luar kualifikasi.
Kesimpulan
Dalam artikel ini, kami telah menjelaskan mengenai aturan bentuk ketenagakerjaan terkait perekrutan pekerja asing Keterampilan Khusus “Perawatan”, kemungkinan penerimaan dalam bentuk pekerja kontrak dan paruh waktu, serta hal-hal yang perlu diperhatikan secara sistematis untuk masing-masing bentuk tersebut.Bagi para pimpinan dan penanggung jawab yang sedang mempertimbangkan perekrutan pekerja asing di tempat kerja perawatan, penting untuk memahami dengan baik bentuk ketenagakerjaan yang diperbolehkan untuk setiap status tinggal dan melanjutkan perekrutan dengan mematuhi peraturan dan sistem yang berlaku. Jika terdapat hal yang kurang jelas atau ragu dalam pengambilan keputusan, sebaiknya berkonsultasi dengan ahli atau kantor administrasi sambil memilih metode perekrutan yang optimal.
Komentar Pengawas
Sistem Keterampilan Khusus adalah mekanisme yang telah disusun untuk menerima tenaga kerja dari luar Jepang, dan cocok untuk rencana perekrutan jangka menengah hingga panjang seperti “1 orang per tahun” atau “10 orang dalam 5 tahun”. Namun, karena sistem ini dioperasikan di bawah manajemen tinggal yang ketat, tidak cocok untuk pengadaan tenaga kerja secara sporadis seperti pengisian kekosongan mendadak.Sebaliknya, tenaga kerja yang memiliki status tinggal “selain kategori kerja” seperti penduduk tetap atau mahasiswa dapat bekerja dengan kondisi ketenagakerjaan yang relatif fleksibel. Memahami karakteristik setiap status tinggal dan memilih bentuk ketenagakerjaan sesuai tujuan merupakan pendekatan yang efektif untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja.
Informasi Primer yang Dirujuk dalam Pembuatan Artikel
Informasi primer yang dirujuk dalam pembuatan artikel ini adalah sebagai berikut.Badan Layanan Imigrasi｜Pedoman Operasional per Bidang Keterampilan Khusus (Perawatan)
(URL：https://www.moj.go.jp/isa/content/001437816.pdf)
Badan Layanan Imigrasi｜Kebijakan Operasional per Bidang (Perawatan)
(URL：https://www.moj.go.jp/isa/content/001434811.pdf)
Badan Layanan Imigrasi｜Mengenai Izin Aktivitas di Luar Kualifikasi
(URL：https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/nyuukokukanri07_00045.html)
Artikel ini adalah terjemahan dari versi asli dalam bahasa Jepang.
