未分類– category –

สำหรับบริษัทที่จ้างงานแรงงานต่างชาติระบบทักษะเฉพาะ การหายตัวไปของพนักงานถือเป็นความเสี่ยงที่ร้ายแรง ไม่เพียงแต่จะทำให้เกิดการหยุดชะงักของงานเนื่องจากการขาดแค...

ในสถานที่ทำงานด้านการดูแลผู้สูงอายุมีปัญหาการขาดแคลนแรงงานอย่างต่อเนื่อง และบริษัทที่พิจารณาจ้างงานแรงงานต่างชาติเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะในการจ้างงานแรงงานต่างชาติ...

ในการแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานและส่งเสริมการคงอยู่ของบุคลากร จำเป็นต้องมีมุมมองในการสนับสนุนการวางแผนอาชีพในอนาคตและฐานชีวิตที่มั่นคงของพนักงานต่างชาติ อย่า...

การรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะทางในสาขาการดูแลผู้สูงอายุได้ขยายตัวอย่างต่อเนื่อง โดยมีสาเหตุสำคัญมาจากปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่รุนแรงขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ...

จำนวนชาวต่างชาติที่ทำงานในฐานะบุคลากรทักษะเฉพาะด้านการดูแลผู้สูงอายุมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นทุกปี จากมุมมองของนายจ้าง หลายท่านคงสงสัยว่าระดับเงินเดือนที่เหมาะสมควร...

ระบบตรวจคนเข้าเมืองประกอบด้วยเอกสารราชการในระดับต่างๆ เช่น กฎหมาย กฎกระทรวง ประกาศ แนวทางปฏิบัติ และเอกสารข้อตกลงกับประเทศอื่นๆ ดังนั้น เพื่อให้เข้าใจภาพรวมท...

แม้ว่าจะมีบริษัทและหน่วยงานสนับสนุนที่ลงทะเบียนแล้วจำนวนมากขึ้นที่ส่งเสริมการใช้บุคลากรต่างชาติในด้านการดูแลผู้สูงอายุ แต่หลายท่านคงรู้สึกกังวลเพราะไม่เข้าใจ...

ในขณะที่อุตสาหกรรมการดูแลผู้สูงอายุกำลังเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรง สถานประกอบการต่างๆ ได้หันมาใช้ระบบทักษะเฉพาะด้าน "การดูแลผู้สูงอายุ" เพื่อรั...

อุตสาหกรรมการดูแลผู้สูงอายุในญี่ปุ่นยังคงประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงานอย่างต่อเนื่อง และได้มีการส่งเสริมการรับแรงงานต่างชาติผ่านระบบวีซ่าทักษะเฉพาะด้านมากขึ้น อ...

ในสถานที่ทำงานด้านการพยาบาล มีกcases ไม่น้อยที่มีการมอบหมายงานให้กับชาวต่างชาติที่ทำงานด้วยสถานะการพำนักวีซ่าทักษะเฉพาะ "การพยาบาล" โดยไม่ได้ทำความเข้าใจขอบเ...