未分類– category –
-
【ทำงานในญี่ปุ่น】ความสัมพันธ์ระหว่างวุฒิการศึกษาหรือประสบการณ์การทำงานกับลักษณะงานในวีซ่าประเภทเทคนิค-มนุษยศาสตร์-ธุรกิจระหว่างประเทศต้องสอดคล้องกันในระดับใด
สำหรับบริษัทที่ต้องการจ้างงานชาวต่างชาติด้วยวีซ่าประเภทเทคนิค-มนุษยศาสตร์-ธุรกิจระหว่างประเทศ และชาวต่างชาติที่ต้องการทำงานในญี่ปุ่น คำถามที่สำคัญคือ "ความสั... -
【ทำงานในญี่ปุ่น】【วีซ่าเทคนิคและความรู้ด้านมนุษยศาสตร์และธุรกิจระหว่างประเทศ】 อธิบายเงื่อนไขการจ้างงาน “ล่าม นักแปล ครูสอนภาษา” ชาวต่างชาติ พร้อมตัวอย่างการอนุมัติและไม่อนุมัติ
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา การขยายตัวของโลกาภิวัตน์ทำให้ความสำคัญของการค้าขายกับต่างประเทศและการรองรับหลายภาษาเพิ่มขึ้น ส่งผลให้บริษัทต่างๆ มีความต้องการจ้างงาน... -
【ทำงานในญี่ปุ่น】ประเด็นสำคัญในการแจ้งและยื่นขออนุญาตเมื่อชาวต่างชาติที่มีสถานะพำนักประเภท “เทคนิค มนุษยศาสตร์ และธุรกิจระหว่างประเทศ” เปลี่ยนงาน
เมื่อชาวต่างชาติทำงานด้วยสถานะพำนักประเภท "เทคนิค มนุษยศาสตร์ และธุรกิจระหว่างประเทศ" หากต้องการเปลี่ยนงาน จะต้องดำเนินการแจ้งและยื่นขออนุญาตต่อสำนักงานตรวจค... -
【ทำงานในญี่ปุ่น】ความแตกต่างของขอบเขตงานระหว่างวีซ่าเทคนิค-มนุษยศาสตร์-ธุรกิจระหว่างประเทศกับทักษะเฉพาะ และคำอธิบายเกี่ยวกับงานที่เป็นส่วนร่วมของใบอนุญาตพำนักทั้งสองประเภท
สำหรับบริษัทที่ต้องการจ้างงานชาวต่างชาติ หรือผู้ที่มุ่งหวังจะทำงานในญี่ปุ่น การทำความเข้าใจความแตกต่างระหว่าง「วีซ่าเทคนิค-มนุษยศาสตร์-ธุรกิจระหว่างประเทศ (เ... -
【ทำงานในญี่ปุ่น】เคล็ดลับการได้รับระยะเวลาพำนัก 3 ปี อธิบายกฎเกณฑ์การกำหนดระยะเวลาพำนักสำหรับวีซ่าเทคโนโลยี มนุษยศาสตร์ และธุรกิจระหว่างประเทศ
เมื่อต่ออายุระยะเวลาพำนักสำหรับวีซ่า เทคโนโลยี มนุษยศาสตร์ และธุรกิจระหว่างประเทศ มีชาวต่างชาติและเจ้าหน้าที่รับผิดชอบการยื่นคำขอของบริษัทจำนวนไม่น้อยที่ประส... -
【ทำงานในญี่ปุ่น】วีซ่าทำงาน “การพยาบาล” ประเภททักษะเฉพาะ คืออะไร? อธิบายภาพรวมของระบบ ขอบเขตงานที่สามารถปฏิบัติได้ และเกณฑ์การอนุญาต
ในขณะที่ปัญหาการขาดแคลนบุคลากรในสถานพยาบาลมีความรุนแรงมากขึ้น บริษัทและสถานพยาบาลต่างๆ ก็เริ่มพิจารณาใช้แรงงานต่างชาติมากขึ้น ที่กำลังได้รับความสนใจเป็นอย่าง... -
【ทำงานในญี่ปุ่น】ความรับผิดชอบของบริษัทเมื่อแรงงานต่างชาติระบบทักษะเฉพาะหายตัวไป อธิบายผลเสียและบทลงโทษที่เกิดขึ้นตามสาเหตุของการสูญหาย
สำหรับบริษัทที่จ้างงานแรงงานต่างชาติระบบทักษะเฉพาะ การหายตัวไปของพนักงานถือเป็นความเสี่ยงที่ร้ายแรง ไม่เพียงแต่จะทำให้เกิดการหยุดชะงักของงานเนื่องจากการขาดแค... -
【ทำงานในญี่ปุ่น】ทักษะเฉพาะด้าน “การดูแลผู้สูงอายุ” สามารถจ้างงานในรูปแบบพนักงานส่งตัวหรือพาร์ทไทม์ได้หรือไม่? อธิบายเงื่อนไขรูปแบบการจ้างงาน
ในสถานที่ทำงานด้านการดูแลผู้สูงอายุมีปัญหาการขาดแคลนแรงงานอย่างต่อเนื่อง และบริษัทที่พิจารณาจ้างงานแรงงานต่างชาติเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะในการจ้างงานแรงงานต่างชาติ... -
【ทำงานในญี่ปุ่น】แนวทางการขอใบอนุญาตถาวรจากวีซ่าทักษะเฉพาะด้าน “การดูแลผู้สูงอายุ” ตามสถานการณ์ต่างๆ และการเตรียมตัวที่จำเป็น
ในการแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานและส่งเสริมการคงอยู่ของบุคลากร จำเป็นต้องมีมุมมองในการสนับสนุนการวางแผนอาชีพในอนาคตและฐานชีวิตที่มั่นคงของพนักงานต่างชาติ อย่า... -
【ทำงานในญี่ปุ่น】แนวโน้มจำนวนชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะทางในสาขาการดูแลผู้สูงอายุ จำแนกตามสัญชาติ
การรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะทางในสาขาการดูแลผู้สูงอายุได้ขยายตัวอย่างต่อเนื่อง โดยมีสาเหตุสำคัญมาจากปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่รุนแรงขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ...
