Sinuri ni: Yuki Ando, Sertipikadong Espesyalista sa Batas ng Imigrasyon (Gyoseishoshi)
Ang artikulong ito ay salin mula sa orihinal na bersyong Hapones.
Sa artikulong ito, ipaliliwanag namin nang malinaw ang mga uri ng mga pasilidad kung saan maaaring magtrabaho ang mga dayuhang may Specific Skills na “Pag-aalaga” at ang mga tukoy na klasipikasyon, pati na rin ang mga dapat pagtuunan ng pansin sa pagtanggap. Inayos namin ang mga punto ng posibilidad ng pagtanggap ng bawat pasilidad at ng mga kaugnay na sistema, at tinipon ang mga impormasyon na makakagamit sa praktika upang makapagdesisyon nang tama ang mga responsable sa workplace.
Table of Contents
Ano ang Specific Skills
Ang Specific Skills ay isang status ng residence na itinakda upang payagan ang employment ng mga dayuhang manggagawa na maaaring maging immediate na puwersa sa mga industriyang sektor kung saan patuloy ang malubhang kakulangan ng manpower sa Japan.Ang sistemang ito ay nahahati sa dalawa: ang No. 1 para sa mga may considerable na antas ng kasanayan, at ang No. 2 na nangangailangan ng mas mataas na skilled na kasanayan. Ngunit sa larangan ng pag-aalaga, tanging ang No. 1 lamang ang pinapayagan.
Ang dahilan dito ay dahil sa larangan ng pag-aalaga ay mayroong status ng residence na “Pag-aalaga” na makakamit sa pamamagitan ng pagkuha ng national qualification na “Karegiver Welfare Worker,” at ang uri ng trabaho na tumutugma sa skilled na kasanayan ay ginagarantiya ng qualification na ito. Samakatuwid, ang Specific Skills No. 2 sa larangan ng pag-aalaga ay hindi itinakda sa sistema.
Nilalaman ng Trabaho ng Specific Skills na “Pag-aalaga”
Ang nilalaman ng trabaho ng Specific Skills na “Pag-aalaga” ay nakasentro sa physical care na tumutulong sa mga kilos na kinakailangan sa pang-araw-araw na buhay tulad ng pagliligo, pagkain, at pagtatapon ng dumi ayon sa kalagayan ng pisikal at mental na kondisyon ng mga user.Bukod dito, hinihiling din ang mga gawain ng suporta tulad ng pagpapatupad ng recreation at pagtulong sa rehabilitation, at sa workplace ay magiging responsable sa iba’t ibang papel.
Bilang mga kaugnay na gawain, pinapayagan din ang incidental na pagsasagawa ng mga auxiliary na gawain na karaniwang ginagawa ng mga Japanese na care worker tulad ng pamamahala ng mga poster at pagpupuno ng mga gamit. Subalit, hindi pinapayagan ang exclusive na pagsasagawa lamang ng mga kaugnay na gawain na ito, at ang pangunahing gawain ay nananatiling direktang care tulad ng physical care.
6 na Klasipikasyon ng mga Target na Pasilidad ng Specific Skills na “Pag-aalaga”
Ang mga pasilidad na pinapayagang tumanggap sa Specific Skills na “Pag-aalaga” ay may malinaw na klasipikasyon.Mula dito, detalyadong ipaliliwanag namin ang bawat klasipikasyon at katangian, kaya pakicheck ayon sa inyong sariling sitwasyon.
Mga Pasilidad at Negosyo na Kaugnay ng Child Welfare Law
Ang Child Welfare Law ay naglalayong magtatag ng proteksyon at support system upang lahat ng mga bata ay makapaglaki sa malusog na kapaligiran.Sa ilalim ng batas na ito, ang mga pasilidad na pinapayagang tumanggap sa Specific Skills na “Pag-aalaga” ay ang mga sumusunod:
Ang mga ito ay mga pasilidad na nagsasagawa ng iba’t ibang inisyatiba na sumusuporta sa paglaki ayon sa iba’t ibang pangangailangan ng mga bata, at posible ang pagtanggap ng mga dayuhang care worker gamit ang sistema ng Specific Skills.
Mga Pasilidad at Negosyo na Kaugnay ng Comprehensive Support Law for Persons with Disabilities
Ang Comprehensive Support Law for Persons with Disabilities ay naglalayong magtatag ng komprehensibong support system para sa pamumuhay at pakikilahok sa lipunan upang ang mga taong may kapansanan ay makapamuhay nang may dignidad at nagsasarili.Sa loob nito, ang mga pangunahing pasilidad na pinapayagang tumanggap ng Specific Skills na “Pag-aalaga” ay ang mga sumusunod:
Sa mga pasilidad at serbisyong ito, isinasagawa ang detalyadong suporta na naglalayong mapabuti ang kalidad ng buhay ng mga taong may kapansanan, habang nakikipagkaibigan sa sitwasyon ng buhay at mga pag-asa ng bawat isa sa mga user.
Mga Pasilidad at Negosyo na Kaugnay ng Elderly Welfare Law at Long-term Care Insurance Law
Ang Elderly Welfare Law ay naglalayong magpatupad ng mga kinakailangang hakbang sa buong lipunan upang protektahan ang kalusugan at matatag na pamumuhay ng mga matatanda. Samantala, ang Long-term Care Insurance Law ay nagtatatag ng sistema ng pagbibigay ng serbisyo sa pamamagitan ng insurance benefits para sa mga taong nangangailangan ng pag-aalaga.Ang mga pangunahing pasilidad at negosyo na target ay ang mga sumusunod:
Ang mga pasilidad na ito ay nagbibigay ng suporta ayon sa iba’t ibang pangangailangan ng mga matatanda at nag-aambag sa pagkakatotoo ng local community na maaaring mabuhay nang mapayapa, at aktibo ring isinasagawa ang pagtanggap ng mga dayuhang may Specific Skills.
Mga Pasilidad na Kaugnay ng Public Assistance Law
Ang Public Assistance Law ay isang batas na naglalayong magbigay ng kinakailangang tulong ng bansa sa mga taong nahihirapan sa buhay, protektahan ang minimum na antas ng pamumuhay, at itaguyod ang kanilang pagsasarili.At ang mga pangunahing target na pasilidad batay sa batas na ito ay kinabibilangan ng mga rescue facility at rehabilitation facility na naglalayong magbigay ng suporta sa pang-araw-araw na buhay at social reintegration.
Ang mga pasilidad na ito ay naghahanda ng kapaligiran upang ang mga user ay mabuhay nang mapayapa at makapag-proceed sa susunod na hakbang.
Iba pang Social Welfare Facility at iba pa
Sa iba pang social welfare facility at iba pa, maraming pasilidad na posibleng tumanggap ng Specific Skills na “Pag-aalaga”.Halimbawa, bukod sa community welfare center at neighboring hall day service business, kasama rin ang mga pasilidad na may mataas na specialization tulad ng National Severe Intellectual Disabilities Comprehensive Facility Nozomi no Sono na independent administrative agency, at Hansen’s disease sanatorium.
Gayundin, ang mga pasilidad na target sa mga taong nangangailangan ng tukoy na suporta tulad ng atomic bomb survivor nursing home, atomic bomb survivor day service business, at atomic bomb survivor short stay business ay pinapayagan din ang pagtanggap ng mga dayuhang may Specific Skills.
Bukod dito, target din ang mga workers’ compensation special care facility at iba pa.
Hospital o Clinic
Sa mga hospital at clinic ay posible ring mag-employ ng mga dayuhan na may status ng residence na Specific Skills na “Pag-aalaga”.Sa kasong ito, karaniwang ang mga dayuhang manggagawa ay nakakuha ng status ng residence na Specific Skills na “Pag-aalaga” at nagtatrabaho bilang “nursing assistant” o “nursing aide”.
Ang mga trabahong responsibilidad ay nakasentro sa pagsuporta sa therapeutic life ng mga pasyente sa ilalim ng gabay ng mga medical personnel, at responsable sa suporta sa pang-araw-araw na buhay tulad ng pagkain, pagpapanatili ng kalinisan, pagtatapon ng dumi, pagliligo, at paggalaw. Sa mga nakaraang taon, tumataas din ang mga pagkakataon para sa mga dayuhang may Specific Skills na maging aktibo sa medical field.
Mga Kinakailangan para Makakuha ng Residence Permit sa Specific Skills na “Pag-aalaga”
Para sa pagkuha ng status ng residence na Specific Skills na “Pag-aalaga”, kinakailangang matugunan ang maraming kondisyon.Dito ay ipaliliwanag namin nang sunud-sunod ang mga punto tungkol sa pamantayan ng pagsusuri tulad ng kinakailangang kasanayan, kakayahan sa wikang Hapon, bilang ng maaaring tanggapin, at iba pa.
Ang mga Dayuhan ay Dapat Pumasa sa 3 na Pagsusulit
Para makakuha ng status ng residence na Specific Skills na “Pag-aalaga” ang mga dayuhan, kinakailangang makapasa sa 3 na pagsusulit. Tukuyin natin, kinakailangan ang pagkapasa sa “Care Skills Evaluation Test” na nagtatatanong sa mga kasanayang kinakailangan sa care workplace, “Japanese Language Proficiency Test (N4 equivalent o higit pa)” na sumusukat sa basic na kakayahan sa wikang Hapon, at “Care Japanese Evaluation Test” na nagko-confirm sa pag-unawa ng mga terminong tukoy sa care workplace.Mga Karagdagang Kinakailangan Kapag Nagtratrabaho sa Visit-type Care Service
Kapag nagtratrabaho ang mga dayuhang may Specific Skills sa visit-type care service, nakatakda ang mga sumusunod na karagdagang kinakailangan.Tungkol naman sa kinakailangang “1 taon o higit pang practical experience”, kinakailangan ang karanasan sa care work sa mga pasilidad na target ng Specific Skills acceptance. Dahil hindi naipakita ang bilang ng mga araw o working hours na nagtrabaho sa care work sa loob ng panahon, mukhang hindi kinakailangan ang full-time na work experience.
Limitasyon sa Bilang ng Pagtanggap
Sa bilang ng pagtanggap ng mga dayuhang may Specific Skills sa larangan ng pag-aalaga, may limitasyon na itinakda sa bawat business establishment, at hindi maaaring tumanggap ng mga dayuhang may Specific Skills na lampas sa kabuuang bilang ng mga full-time care worker na mga Japanese at iba pa.Ang mga Japanese “at iba pa” dito ay kasama ang mga EPA care welfare worker na nakapasa sa care welfare worker national examination, mga may status ng residence na “Pag-aalaga”, at mga may status ng residence base sa status o position tulad ng mga permanent resident at asawa ng mga Japanese.
Samantala, ang mga technical intern trainee, EPA care welfare worker candidate, at mga international student ay hindi kasama sa calculation ng bilang, at ang mga office worker o mga nagtratrabaho sa job type maliban sa pag-aalaga ay hindi kasama sa frame na ito.
Buod
Sa artikulong ito, detalyadong ipinaliwanag namin mula sa overview ng sistema ng Specific Skills na “Pag-aalaga” hanggang sa mga uri ng target na pasilidad, nilalaman ng trabaho, pamantayan ng bilang ng pagtanggap, at mga kinakailangang pamamaraan. Inayos din namin ang mga rule na itinakda para sa bawat pasilidad, mga karagdagang kinakailangan kapag nagtratrabaho sa visit-type service, at mga pagsusulit at kinakailangang matugunan para makakuha ng residence permit.Para sa mga nagko-consider ng pag-hire ng mga dayuhang manggagawa sa larangan ng pag-aalaga, mahalaga na una munang i-confirm kung ang sariling pasilidad ay naaangkop sa target na pasilidad, ang upper limit ng bilang ng pagtanggap, at ang kalagayan ng pag-aayos ng mga kinakailangang dokumento. Sa pamamagitan ng tumpak na pag-unawa sa nilalaman ng sistema at pagpapatuloy ng naaangkop na preparation, magiging dahilan ito sa pagbuo ng kapaligiran kung saan maaaring maging aktibo nang mapayapa ang mga dayuhang staff.
Komento ng Supervisor
Ang Specific Skills na “Pag-aalaga” ay may job classification na isa lamang na uri ng care work, at ang nilalaman na maaaring pagtrabahuhin ay relatively simple.Samantala, dahil maraming batas sa larangan ng pag-aalaga at welfare, at mga karagdagang kinakailangan sa visit care na na-lift ang ban noong April 2025, komplikado ang mga rule para makakuha ng residence permit, at madalas din akong nahihirapan sa pag-unawa ng sistema.
Kung may mga hindi malinaw na punto tungkol sa sistema, inirerekumenda ko na makipag-consult agad sa mga specialized agency tulad ng administrative scrivener o human resources company.
Ang artikulong ito ay salin mula sa orihinal na bersyong Hapones.
