Pamamaraan ng Pagkalkula ng Bilang ng mga Manggagawang Tutumanggap at Bilang ng mga Regular na Empleyado para sa Specified Skills “Pangangalaga”

Sa industriya ng pangangalaga, habang lumalalim ang kakulangan ng mga manggagawa, dumarami ang mga pasilidad na tumatanggap ng mga dayuhang manggagawa gamit ang sistemang Specified Skills “Pangangalaga”.

Ngunit kapag nasa yugto na ng aktwal na pag-empleyo, maaaring lumitaw ang iba’t ibang katanungan tulad ng mga limitasyong bilang ng mga matatanggap at pamamaraan ng pagkalkula ng “bilang ng mga regular na empleyado”.

Sa artikulong ito, ipaliliwanag namin nang madaling maintindihan ang mga limitasyong bilang ng pagtanggap ng mga dayuhang manggagawa sa larangan ng pangangalaga na may Specified Skills, pati na rin ang kahulugan ng “bilang ng mga regular na empleyado” na kinakailangan sa pagkalkula nito.

Sa pamamagitan ng tamang pag-unawa sa mga patakaran ng pagtanggap at mga pamamaraan ng pagkalkula, matutuhan natin kung paano gamitin nang tama ang sistema at makakuha ng mga mahalagang punto para sa ligtas na pagtanggap ng mga dayuhang manggagawa.

May Limitasyong Bilang ng Pagtanggap sa Larangan ng Pangangalaga ng Specified Skills

Sa pag-empleyo ng mga dayuhang manggagawa na may Specified Skills sa larangan ng pangangalaga, may mga itinakdang pamantayan para sa bilang ng mga matatanggap, at nakatakda na “hindi dapat lumampas sa kabuuang bilang ng mga regular na empleyado sa pangangalaga na mga Hapon at iba pa sa bawat lugar ng negosyo”.

Sa kabanatang ito, ipaliliwanag namin ang mga detalye ng limitasyong bilang na ito at ang mga konsepto sa pagkalkula nito.

Ang Pagbibilang ng Bilang ng Tao ay Ginagawa sa Bawat Lugar ng Negosyo

Ang pagkalkula ng bilang ng tao ay hindi ginagawa nang pinagsama para sa buong korporasyon, kundi ang prinsipyo ay ginagawa ito sa bawat lugar ng negosyo.

Ang yunit na lugar ng negosyo na ito ay sumusunod sa konsepto ng mga lugar ng negosyo na itinakda sa Batas ng Insurance ng Pangangalaga, at binibilang ito nang isa sa bawat lugar ng negosyo na nakakuha ng designasyon para sa bawat serbisyo.

Kahit na mayroong maraming lugar ng negosyo sa loob ng parehong korporasyon o sa parehong lupain, kinakailangan na pamahalaan ang limitasyong bilang ng bawat isa nang hiwalay.

Kahulugan ng mga Hapon at Iba Pa

Ang mga kasama sa limitasyong bilang bilang “mga Hapon at iba pa” ay hindi lamang ang mga regular na empleyado sa pangangalaga na may pagkamamamayan ng Hapon.

Kasama rito ang mga “EPA Care Worker” na nakapasa sa pambansang pagsusulit ng Care Worker, mga dayuhan na nanatili sa Hapon na may status ng residensya na “Pangangalaga”, at mga may status ng residensya na batay sa katayuan o posisyon tulad ng “Permanent Resident” o “Asawa ng mga Hapon at iba pa”.

Sa kabilang banda, ang mga dayuhang empleyado sa pangangalaga na nagtatrabaho sa ilalim ng mga status ng residensya tulad ng Specified Skills, Technical Intern Training, o EPA Care Worker candidate ay hindi kasama sa limitasyong bilang kahit na sila ay regular na empleyado.

Kahulugan ng “Pagiging Regular na Empleyado”

Bilang kahulugan ng pagiging regular na empleyado, ang mga empleyado sa pangangalaga na kasama sa pagkalkula ng limitasyong bilang ay tinukoy bilang “mga regular na empleyado na ang pangunahing gawain ay pangangalaga at iba pa”.

Ang mga regular na empleyado na ito ay hindi lamang kasama ang mga karaniwang permanenteng empleyado, kundi pati na rin ang mga empleyado na tumatanggap ng daily-monthly salary na patuloy na nagtatrabaho sa parehong oras ng trabaho tulad ng mga permanenteng empleyado.

Tandaan na ang bilang ng mga regular na empleyado ay hindi kinakalkula gamit ang “full-time equivalent method”, kundi kinakailangang direktang bilangin ang mga empleyado na patuloy na nakatrabaho at pangunahing gumagawa ng mga gawain sa pangangalaga.

Saklaw ng “Mga Empleyado sa Pangangalaga”

Bilang saklaw ng mga empleyado sa pangangalaga, ang kasama sa pamantayan ng pagkalkula ng limitasyong bilang ay limitado lamang sa “mga regular na empleyado na ang pangunahing gawain ay pangangalaga at iba pa”.

Samakatuwid, ang mga empleyado sa opisina na nagtatrabaho sa mga pasilidad ng pangangalaga, mga staff na nangangalaga ng suportang trabaho, at mga nurse o licensed practical nurse na nangangalaga ng mga gawain sa nursing ay hindi kasama sa pagbilang na ito.

Gayunpaman, sa mga medikal na institusyon, ang mga nursing assistant na kinikilala sa medical reimbursement na gumagawa ng pag-aalaga sa pang-araw-araw na buhay ng mga residente (tulad ng pagkain, pagliligo, at pagtatapon ng basura) sa ilalim ng gabay ng mga nurse o licensed practical nurse, at ang mga nurse at licensed practical nurse na nangangalaga ng gabay sa parehong ward ay itinuturing na kasama sa saklaw ng mga empleyado sa pangangalaga at kasama sa pagkalkula ng limitasyong bilang.

Ang mga pamantayang ito ay itinakda upang tumpak na makuha ang bilang ng mga tao ayon sa papel ng bawat propesyon at sa aktwal na nilalaman ng trabaho.

Pagkalkula Kapag May Mga Empleyado na Nagtatrabaho sa Maraming Lugar ng Negosyo

Para sa mga empleyado sa pangangalaga na nagtatrabaho sa maraming lugar ng negosyo, sa pagkalkula ng bilang ng mga tao, kinakailangang bilangin sila sa isang partikular na lugar ng negosyo lamang, at hindi pinapayagan na ibilang ang isang empleyado sa maraming lugar ng negosyo nang paulit-ulit.

Walang mga espesyal na patakaran na itinakda kung saang lugar ng negosyo sila dapat bilangin, ngunit sa pangkalahatan, naaangkop na isama sila sa lugar kung saan sila pangunahing nagtatrabaho.

Ano ang Mangyayari Kapag ang mga Dayuhang Manggagawa na may Specified Skills ay Lumampas sa Kabuuang Bilang ng mga Regular na Empleyado sa Pangangalaga?

Maaaring magkaroon ng mga kaso kung saan magkakasabay na magre-resign ang mga empleyado na Hapon, at ang bilang ng mga dayuhang manggagawa na may Specified Skills ay lalampas sa bilang ng mga regular na empleyado na mga Hapon at iba pa.

Sa ganitong sitwasyon, ang lugar ng negosyo ay mahahadlangan sa pagtanggap ng mga bagong dayuhang manggagawa na may Specified Skills, at maaari ring hindi ma-aprubahan ang mga pamamaraan ng pag-renew ng residency period ng mga kasalukuyang empleyado.

Ang mga employer ay dapat agad na magdagdag ng mga empleyado na mga Hapon at iba pa upang matugunan ang mga hakbang na kinakailangan para sa limitasyong bilang.

Kinakailangan Ba ang Pag-uulat sa Immigration?

Kapag naganap ang sitwasyong ang bilang ng mga dayuhang manggagawa na may Specified Skills ay lumampas sa kabuuang bilang ng mga regular na empleyado na mga Hapon at iba pa, agad na ipaliwanag ang sitwasyon sa Immigration Agency.

Ang mga kumpanyang nag-eemploy ng mga dayuhang manggagawa na may Specified Skills ay nagsumite ng affidavit tungkol sa “hindi lalampas sa kabuuang bilang ng mga regular na empleyado sa pangangalaga na mga Hapon at iba pa” sa panahon ng pag-aapply ng residency status, at kapag hindi na natutugunan ang kondisyong iyon, kinakailangang mag-ulat ng sitwasyon.

Walang Problema Ba ang Pagtanggal sa mga Dayuhan para sa Pag-aayos ng Bilang?

Kapag itinanggal ang mga dayuhang manggagawa na may Specified Skills upang mapanatili ang limitasyong bilang, hindi na matutugunan ang kondisyong “walang mga empleyado na hindi kusang umalis sa loob ng nakaraang 1 taon” na itinakda sa mga accepting institution.

Kapag hindi natugunan ang kinakailangan na ito, hindi lamang ang bagong pagtanggap, kundi pati na rin ang pag-renew ng residency period ng mga kasalukuyang empleyado na may Specified Skills ay hindi na papayagan.

Ang pagtanggal na naglalayong mag-adjust ng bilang ay hindi inirerekomenda dahil maaari itong magdulot ng sitwasyong mapipigil ang pagtanggap ng lahat ng mga manggagawa na may Specified Skills.

Buod

Sa artikulong ito, tinalakay namin nang detalyado ang mga pangunahing patakaran ng limitasyong bilang ng pagtanggap ng mga dayuhan sa larangan ng pangangalaga na may Specified Skills, pagkalkula ng bilang ng tao sa bawat lugar ng negosyo, kahulugan ng pagiging regular na empleyado at mga Hapon at iba pa, at mga epekto kapag lumampas sa limitasyong bilang.

Ang tamang pag-unawa ng mga accepting establishment sa sistema at pagkakaalam sa mga puntos na dapat bantayan sa operasyon ay nagiging daan sa pagpapanatili ng matatag na kapaligiran ng trabaho.

Para sa mga taong nagpaplano na gamitin ang sistemang Specified Skills upang tumanggap ng mga dayuhang manggagawa sa pangangalaga sa hinaharap, mahalagang suriin nang maaga ang aktwal na komposisyon ng mga empleyado at mga pamamaraan ng pagkalkula ng limitasyong bilang, at magpatuloy sa pagbuo ng sistema na makakaiwas sa mga hindi inaasahang problema.

Kapag may mga sitwasyong hindi na natutugunan ang mga kinakailangan, agad na kumonsulta sa mga eksperto o mga kaugnay na ahensya at sikaping kumuha ng tamang aksyon.

Komento ng Tagapangalaga

Ang sistemang Specified Skills sa larangan ng pangangalaga ay naglalayong malutas ang kakulangan ng mga manggagawa, kaya nakatakda ang mas malaking limitasyong bilang ng pagtanggap kumpara sa Technical Intern Training system.

Gayunpaman, ang sitwasyon ng kakulangan ng mga manggagawa ay nag-iiba ayon sa rehiyon at uri ng mga serbisyong pangangalaga na inihahain, kaya sa ilang mga kaso, maaari ring maabot ang pinakamataas na limitasyon ng bilang.

Sa mga ganitong sitwasyon, mabuting isaalang-alang din ang paggamit ng mga dayuhang manggagawa na may mga status ng residensya na walang limitasyon sa bilang tulad ng mga permanent resident, long-term resident, mga estudyante (part-time), at mga family dependent (part-time).