Kapag tumatanggap ng nursing care worker bilang Specified Skilled Worker (i) (特定技能1号), bukod sa mga dokumentong pareho para sa lahat ng larangan, isinusumite rin ang mga dokumentong para lamang sa larangan ng nursing care (Talahanayan 3 ng listahan ng mga dokumentong isusumite (提出書類一覧表)). Dalawa ang ginagawa ng kompanya: ang written pledge (誓約書, Field Reference Form No. 1-1) at ang outline ng pasilidad (事業所の概要書, No. 1-2). Ang sertipiko ng Konseho at ang patunay ng kasanayan at Japanese ay hindi ginagawa ng kompanya; ito ay mga dokumentong “sinusuri bago isumite.”
Sa artikulong ito, ipinapaliwanag ang sumusunod na 3 punto.
- Ang written pledge ay dokumento kung saan isinusulat ang padadalhan at ang taong responsable sa paggawa, at tinitiyak na kayang sundin ang 9 na pangako
- Ang outline ng pasilidad ay tungkol sa pasilidad kung saan talagang magtatrabaho ang dayuhan. Madalas magkamali sa pagbilang ng nursing care staff
- Sa sertipiko ng Konseho at patunay ng kasanayan, sinusuri kung tugma ang mga ito sa pangalan ng pasilidad, petsa ng pagkawalang-bisa, at background ng tao
Ang mga kondisyon sa pagtanggap at ang buong proseso ay nasa pangunahing artikulo, at ang mga dokumento ng buong aplikasyon at kung saan isusumite ay nasa artikulong listahan.
→ Listahan ng mga Kailangang Dokumento para sa Specified Skilled Worker “Nursing Care” | Mga Kalakip na Dokumento at Saan Isusumite para sa Certificate of Eligibility, Pagpapalit, at Renewal [Edisyong 2026](https://kisaragi-office.com/immigration_journal/tl/archives/5182)
→ [Edisyong 2026 Mga Kondisyon at Proseso sa Pagtanggap ng Specified Skilled Worker sa Larangang “Nursing Care” | Mga Pagsusulit, Konseho, at Home-Visit Care](https://kisaragi-office.com/immigration_journal/tl/archives/2896)
Sinuri ang nilalaman noong Oktubre 12, 2026 batay sa listahan ng mga dokumento ng Immigration Services Agency (出入国在留管理庁, ISA) (binago ang Talahanayan 1 noong Oktubre 1, 2026) at sa operational guidelines (larangan ng nursing care, binago noong Abril 21, 2025).
Mga dokumentong tinatalakay sa artikulong ito at kung kailan isinusumite
Apat na uri ang mga dokumentong para lamang sa larangan ng nursing care. Nagbabago ang isusumite depende sa uri ng aplikasyon.
| Dokumento | Form / nag-iisyu | Certificate of Eligibility / pagpapalit | Renewal | Notification kapag nagbago ang pasilidad ng trabaho |
|---|---|---|---|---|
| Written pledge | Field Reference Form No. 1-1 | Kailangan | Walang item sa listahan | － |
| Outline ng pasilidad | Field Reference Form No. 1-2 | Kailangan | Kailangan | Ilalakip |
| Sertipiko ng pagiging miyembro ng Konseho | Konseho | Kailangan | Kailangan | － |
| Patunay ng kasanayan at Japanese | Mga organisasyong nagsasagawa ng pagsusulit, atbp. | Ang naaangkop | Walang item sa listahan | － |
Makukuha ang mga form sa PDF at Word sa bahagi ng larangan ng nursing care sa pahinang “Specified Skilled Worker operational guidelines” ng ISA. Nakalagay rin ang mga form sa pahina ng Ministry of Health, Labour and Welfare (厚生労働省, MHLW). Maaaring lumabas ang lumang form sa paghahanap, kaya i-download muli ang pinakabagong form bago mag-apply.
Ang paraan ng pagsagot sa mga dokumentong pareho para sa lahat ng larangan, gaya ng kontrata sa trabaho (雇用契約), employment conditions, at support plan, ay ipinaliwanag sa mga sumusunod na artikulo.
(Mga Sanggunian: Talahanayan 3-1 Larangan ng Nursing Care (para sa Certificate of Eligibility), Talahanayan 3-1 Larangan ng Nursing Care (para sa pagpapalit), Talahanayan 3-1 (para sa renewal, maliban sa agrikultura at pangingisda), Operational guidelines (larangan ng nursing care), Immigration Services Agency, “Specified Skilled Worker operational guidelines”)
Paano sagutan ang written pledge (Field Reference Form No. 1-1)
Ang written pledge ay dokumento kung saan nangangako ang kompanyang tumatanggap (affiliated organization ng Specified Skilled Worker (特定技能所属機関)) na susundin ang mga patakaran ng larangan ng nursing care. Ang padadalhan ay ang “Commissioner ng Immigration Services Agency,” na nakalimbag na sa form.
Mga kolum na susulatan
Ang mga bahaging susulatan sa form ay ang mga pulang frame (A hanggang D) sa larawan sa ibaba. Ang malaking frame sa gitna ay ang mga nakalimbag na pangako.
Mga Sanggunian: Immigration Services Agency, “Field Reference Form No. 1-1 Written pledge”
| Marka sa larawan | Kolum | Isusulat |
|---|---|---|
| A | Affiliated organization ng Specified Skilled Worker | Pangalan at address ng kompanya |
| B | Dayuhang Specified Skilled Worker | Pangalan, kasarian, nasyonalidad/rehiyon, petsa ng kapanganakan |
| C | Petsa ng paggawa | Ang petsa kung kailan ginawa ang written pledge |
| D | Taong responsable sa paggawa | Ang taong responsable sa paggawa nito sa kompanya |
May kolum ang form para sa 1 dayuhan. Kung isusulat ang pangalan at petsa ng kapanganakan ng dayuhan nang eksaktong kapareho ng nasa pasaporte at residence card, maiiwasan ang hindi pagtutugma ng mga dokumento.
Ang 9 na pangako (buod)
May 9 na pangako. Kung hahatiin sa 3 grupo, ganito ang mga ito.
- Trabaho at paraan ng pagtatrabaho: ① Ang ipagagawang trabaho ay physical care (tulong sa paliligo, pagkain, pagdumi, atbp.) at mga kaugnay na support work (pagsasagawa ng recreation, pagtulong sa functional training, atbp.). ② Kung pagtatrabahuhin sa bahay ng gumagamit ng serbisyo, susundin ang mga itinakda sa public notice. ③ Itatakda sa kontrata sa trabaho na hindi siya gagawing saklaw ng worker dispatch
- Pasilidad: ④ Ang tumatanggap na pasilidad ay gumagawa ng nursing care work, atbp. ⑤ Hindi lalampas ang bilang ng Specified Skilled Worker (i) sa pasilidad sa kabuuang bilang ng full-time na nursing care staff na Japanese national, atbp.
- Konseho at pakikipagtulungan sa gobyerno: ⑥ Maging miyembro ng Konseho. ⑦ Gawin ang mga hakbang na napagkasunduan sa Konseho. ⑧ Makipagtulungan sa Konseho. ⑨ Makipagtulungan sa mga survey, gabay, atbp. na isinasagawa ng Minister of Health, Labour and Welfare at iba pa
Mga dapat suriin bago sumulat
- Ang ② ay pangako kapag may planong pagtrabahuhin sa home-visit services. Para sa mga kondisyon, tingnan ang sumusunod na artikulo.
- Sa ③, suriin kung hindi ito salungat sa nilalaman ng kontrata sa trabaho. Sa larangan ng nursing care, hindi maaaring tumanggap sa anyo ng dispatch. Ayon sa operational guidelines, kung nag-dispatch o tumanggap ng dispatched na tao, hindi na makakatanggap ng Specified Skilled Worker sa loob ng 5 taon pagkatapos noon
- Ang ⑤ ay may parehong konsepto sa bilang ng tao na isinusulat sa outline ng pasilidad. Suriin kung tugma ito sa mga numero sa outline
Nakasulat sa mga paalala ng form na kapag hindi na kayang sundin ang mga pangako, iuulat ito sa Commissioner ng Immigration Services Agency at sa pinuno ng ahensiyang administratibo na namamahala sa larangan.
(Mga Sanggunian: Field Reference Form No. 1-1 Written pledge, Operational guidelines (larangan ng nursing care))
Paano sagutan ang outline ng pasilidad (Field Reference Form No. 1-2)
Ang outline ng pasilidad ay tungkol sa pasilidad (pasilidad o serbisyo) kung saan talagang magtatrabaho ang dayuhan. Mahalagang isulat ito para sa bawat pasilidad, hindi para sa buong korporasyon.
Mga kolum na susulatan
Ang mga bahaging susulatan sa form ay ang mga pulang frame sa larawan sa ibaba. Kasama rito ang ① hanggang ③ sa itaas na talahanayan, ang “Iba pang espesyal na tala” sa ibaba, at ang petsa at taong responsable sa paggawa sa dulo.
Mga Sanggunian: Immigration Services Agency, “Field Reference Form No. 1-2 Outline ng pasilidad”
| Kolum | Isusulat / susuriin |
|---|---|
| ① Pangalan ng pasilidad (may furigana) | Pangalan ng pasilidad kung saan talagang magtatrabaho ang dayuhan. Itugma sa pangalan ng pasilidad sa likod ng sertipiko ng Konseho |
| ② Bilang ng Specified Skilled Worker (i) na kasalukuyang tinatanggap | Bilang ng taong tinatanggap sa pasilidad na iyon |
| ③ Bilang ng full-time na nursing care staff na Japanese national, atbp. | Ang kabuuan at bilang sa bawat isa sa 4 na kategorya |
| 2 Iba pang espesyal na tala | Walang tagubilin ang form kung ano ang isusulat |
| Dulo | Ang pahayag na “Walang pagkakaiba sa katotohanan,” petsa, at taong responsable sa paggawa |
Kung isasama sa ② ang taong kasalukuyang nag-a-apply, hindi ito nakasulat sa form o sa operational guidelines. Kung nag-aalinlangan, magtanong sa Regional Immigration Services Bureau (地方出入国在留管理官署) kung saan mag-a-apply.
③ Paano bilangin ang nursing care staff
Ang isinusulat sa ③ ay “full-time na staff na ang pangunahing trabaho ay nursing care, atbp.” Apat ang kategorya: Japanese national, EPA certified care worker na pumasa sa national examination para sa certified care worker, mga taong may status of residence (在留資格) na “Nursing Care” (介護), at mga taong may status of residence batay sa personal na katayuan o posisyon, gaya ng permanent resident at asawa ng Japanese national. Ayon sa public notice, kasama rin ang special permanent resident sa “Japanese national, atbp.”
| Mga binibilang | Mga hindi binibilang |
|---|---|
| Full-time na Japanese national na ang pangunahing trabaho ay nursing care, atbp. | Technical intern trainee |
| EPA certified care worker na pumasa sa national examination | EPA certified care worker candidate |
| Mga taong may status of residence na “Nursing Care” | International student |
| Mga taong may status of residence batay sa personal na katayuan o posisyon (permanent resident, asawa ng Japanese national, atbp.) | Office staff, staff na nagbibigay ng employment support |
| Sa mga medical institution, nursing assistant (ayon sa medical fee rules) na nag-aalaga sa pang-araw-araw na buhay ng pasyente sa ilalim ng gabay ng nurse at iba pa | Nurse at assistant nurse na gumagawa ng nursing work |
| Nurse at assistant nurse na gumagabay sa nursing assistant na iyon sa parehong ward | － |
Ang limitasyon sa bilang ay bawat pasilidad. Hindi binibilang sa pasilidad na ito ang staff ng ibang pasilidad ng parehong korporasyon.
Ang tiyak na paghusga sa “full-time” (gaya ng kung paano ituturing ang part-time na staff o staff na may maraming tungkulin) ay hindi nakasulat sa form at operational guidelines. Kung may staff na nag-aalinlangan ka, magtanong muna sa MHLW o sa Regional Immigration Services Bureau bago sumulat. Ipinaliwanag din ang konsepto ng limitasyon sa bilang sa sumusunod na artikulo.
Ihambing ang ② at ③
Suriin kung hindi lumalampas ang bilang sa ② sa kabuuan sa ③. Ito ang parehong kondisyon ng pangakong ⑤. Kung lumampas, hindi makakatanggap ang pasilidad na iyon.
Kapag nagbago ang pasilidad ng trabaho
Kung pagkatapos tanggapin ay nagbago ang pasilidad kung saan nagtatrabaho ang dayuhan, magsumite ng notification ng pagbabago sa specified skilled worker employment contract. Ang notification ay sa loob ng 14 na araw mula sa petsa ng pagbabago. Sa larangan ng nursing care, bukod sa kopya ng employment conditions, ilalakip ang outline ng bagong pasilidad.
Sa Konseho, bago pagtrabahuhin sa pasilidad na hindi nakarehistro sa sertipiko, mag-apply para irehistro ang impormasyon ng pasilidad. Para sa proseso, tingnan ang sumusunod na artikulo.
(Mga Sanggunian: Field Reference Form No. 1-2 Outline ng pasilidad, Operational guidelines (larangan ng nursing care), Operational guidelines sa pagtanggap ng Specified Skilled Worker)
Sertipiko ng Konseho: ang dapat suriin bago isumite sa immigration
Ang sertipiko ng pagiging miyembro ng Konseho ay iniisyu ng Konseho. Hindi ito ginagawa ng kompanya, pero suriin ang mga sumusunod bago isumite. Mula Hunyo 15, 2024, kailangan na ang sertipikong ito sa residence application kahit unang beses tumatanggap.
| Susuriin | Detalye |
|---|---|
| Petsa ng pagkawalang-bisa | 1 taon sa unang beses, 4 na taon pagkatapos ng renewal. Maaaring mag-renew simula 4 na buwan bago ang petsa ng pagkawalang-bisa |
| Likod | Nakasulat ba ang pangalan ng pasilidad ng trabaho, type code, atbp. (tala sa listahan) |
| Pangalan ng pasilidad | Pareho ba ito sa pasilidad sa ① ng outline |
| Bagong lilipatan | Nakarehistro ba ang bagong pasilidad ng trabaho. Hindi makakatanggap ang pasilidad na hindi nakarehistro |
| Pangalan ng sertipiko | Kung sumali o nag-renew hanggang Mayo 31, 2027, iniisyu ito bilang “Sertipiko ng Specified Skilled Worker Council sa Larangan ng Nursing Care” |
Ang type code ay numero sa “Facility Type Code Table,” kalakip ng mga patakaran sa pagsali sa Konseho. Ang 61 hanggang 74 ay “mga pasilidad kung saan maaaring gumawa ng home-visit services.” Kapag pagtatrabahuhin sa home-visit services, bukod sa sertipiko, kailangan ang certificate of conformity para sa bawat dayuhan.
Ipinaliwanag din ang mga uri ng saklaw na pasilidad sa sumusunod na artikulo.
(Mga Sanggunian: Talahanayan 3-1 Larangan ng Nursing Care (para sa Certificate of Eligibility), MHLW, “Pagtanggap ng Dayuhang Specified Skilled Worker sa Larangan ng Nursing Care”, Facility Type Code Table, Specified Skilled Worker Council sa Larangan ng Nursing Care: daloy ng proseso)
Patunay ng kasanayan at Japanese: ang ihahanda ayon sa background
Nagbabago ang patunay ng kasanayan at Japanese depende sa background ng tao. Sa Certificate of Eligibility at pagpapalit, isumite ang naaangkop sa sumusunod na 4.
| Background ng tao | Isusumiteng dokumento | Susuriin |
|---|---|---|
| Nagtapos sa training school para sa certified care worker | Kopya ng graduation certificate | － |
| Natapos ang 4 na taong period of stay (在留期間) bilang EPA certified care worker candidate | Kopya ng result notice ng pinakahuling national examination para sa certified care worker | Kung natapos ang trabaho at training nang 3 taon at 10 buwan o higit pa, nakakuha ng 50% o higit pa ng passing score, at may puntos sa lahat ng grupo ng subject |
| Matagumpay na natapos ang Technical Intern Training (ii) sa nursing care (2 taon at 10 buwan o higit pa) | Kopya ng pass certificate sa practical test ng Nursing Care Technical Intern Training Evaluation Test (specialist level); kung hindi pumasa, evaluation report | Tingnan ang bahaging “Evaluation report” sa ibaba |
| Wala sa mga nasa itaas | Kopya ng patunay ng nursing care skills test at Japanese test, at kopya ng pass certificate ng Japanese-Language Proficiency Test (N4 o mas mataas) o result notice ng Japan Foundation Test for Basic Japanese | Pangalan ng pagsusulit (paliwanag sa ibaba) |
Pangalan ng pagsusulit at result notice
Sa listahan at operational guidelines, “Nursing Care Skills Evaluation Test” at “Nursing Care Japanese Language Evaluation Test” pa rin ang pangalan ng mga pagsusulit, at “kopya ng pass certificate” ang nakasulat na isusumite. Sa pahina ng MHLW, simula sa mga pagsusulit na ginanap noong Abril 2026, naging “Nursing Care Specified Skills Evaluation Test (Skills)” (介護特定技能評価試験（技能）) at “Nursing Care Specified Skills Evaluation Test (Japanese)” (介護特定技能評価試験（日本語）) ang mga pangalan.
Sa bagong pagsusulit, lumalabas sa screen ang resulta pagkatapos ng pagsusulit. Sa loob ng humigit-kumulang 5 business day, kinukuha ang “result notice” sa isang espesyal na website. May bisa ang result notice nang 10 taon mula sa petsa ng pagsusulit, at sa panahong iyon ay maaari itong kunin muli mula sa website.
Hindi pa namin nakita ang anumang gabay ng ISA kung paano isusumite ang result notice ng bagong pagsusulit. Mas panatag kung magtatanong sa Regional Immigration Services Bureau bago mag-apply.
Iba pang dapat suriin
- Ang mga matagumpay na nakatapos ng Technical Intern Training (ii) sa trabahong iba sa nursing care ay maaaring hindi na magsumite ng mga dokumento ng Japanese-Language Proficiency Test at Test for Basic Japanese. Gayunman, kailangan ang dokumentong nagpapatunay na matagumpay nilang natapos ito. Hindi exempted ang nursing care Japanese test
- Ang mga dokumentong naisumite na sa nakaraang residence application, kung walang pagbabago sa nilalaman at may bisa pa, ay maaaring hindi na isumite. May kolum ang listahan para isulat ang petsa at receipt number ng nakaraang aplikasyon
- Kung nawala ang result notice ng national examination, may gabay sa muling pag-iisyu sa pahina ng MHLW
Para sa detalyadong kondisyon ng exemption sa pagsusulit, tingnan ang sumusunod na artikulo.
(Mga Sanggunian: Talahanayan 3-1 Larangan ng Nursing Care (para sa Certificate of Eligibility), Operational guidelines (larangan ng nursing care), MHLW, “Pagtanggap ng Dayuhang Specified Skilled Worker sa Larangan ng Nursing Care”, Nursing Care Specified Skills Evaluation Test (Skills): mga alituntunin sa pagsasagawa, Nursing Care Specified Skills Evaluation Test (Japanese): mga alituntunin sa pagsasagawa)
Evaluation report tungkol sa technical intern trainee (Reference Form No. 1-2)
Isinusumite ang evaluation report para sa taong nakatapos ng Technical Intern Training (ii) sa nursing care pero hindi pumasa sa practical test ng Nursing Care Technical Intern Training Evaluation Test (specialist level). Kung nag-apply siya sa pagsusulit pero hindi nakakuha dahil sa hindi maiiwasang dahilan gaya ng sakit, ipinapaliwanag ang dahilan sa evaluation report o iba pang dokumento.
Ang gumagawa ng evaluation report ay ang implementing organization ng training noong panahong iyon. Sa supervised-type, may kolum din para sa supervising organization. Hindi ito dokumentong ginagawa mismo ng kompanyang tatanggap ngayon.
Mga kolum ng evaluation report
| Kolum | Nakasulat |
|---|---|
| 1 Technical intern trainee | Pangalan, kasarian, petsa ng kapanganakan, nasyonalidad/rehiyon, implementing organization, supervising organization, uri ng trabaho, gawain |
| 2 Kalagayan ng technical intern training | Bawat buwan: nakaplanong araw ng training, araw na pumasok, attendance rate, araw na lumiban, araw ng paid leave na kinuha |
| 3 Skills test / technical intern training evaluation test | Pangalan ng pagsusulit, organisasyon, petsa ng pagsusulit, resulta; kung hindi kumuha, ang dahilan |
| 4 hanggang 7 Mga obserbasyon | Mga obserbasyon ng technical intern training instructor, life instructor, taong responsable sa technical intern training, at supervision manager |
May tala ang form na sa mga kolum ng obserbasyon, isusulat nang tiyak kung ano ang kaya na niyang gawin at hanggang saan, at ang kanyang pag-uugali sa pang-araw-araw na buhay, habang binabanggit din ang kanyang kakayahan sa Japanese.
Kapag maaaring hindi na isumite
Kung ang tumatanggap na kompanya ay ang implementing organization na dating tumanggap sa tao bilang technical intern trainee, at hindi ito nakatanggap ng utos ng pagpapabuti (改善命令) (kasama ang improvement guidance sa lumang sistema) sa nakaraang 1 taon, maaaring hindi na isumite ang pass certificate at evaluation report.
Kapag hindi ito makuha
May mga pagkakataong hindi nagbibigay ng evaluation report ang implementing organization noong panahong iyon. Sa ganitong kaso, sinasabing maaaring isumite ang mga sumusunod na dokumento at maaaring suriin ng ISA nang komprehensibo. Kumonsulta muna sa Regional Immigration Services Bureau.
- Liham ng paliwanag kung bakit hindi maisumite ang evaluation report (anumang format)
- Dokumentong nagpapaliwanag kung paano isinagawa ang training, na ginawa ng taong nakakaalam ng kalagayan ng training, gaya ng technical intern training instructor noon (anumang format)
(Mga Sanggunian: Operational guidelines sa pagtanggap ng Specified Skilled Worker, Reference Form No. 1-2 Evaluation report tungkol sa technical intern trainee, Immigration Services Agency, “Listahan ng mga form ng aplikasyon at notification kaugnay ng Specified Skilled Worker”, Talahanayan 3-1 Larangan ng Nursing Care (para sa Certificate of Eligibility))
Checklist bago isumite
- Pareho ba ang pangalan ng pasilidad sa ① ng outline, sa likod ng sertipiko ng Konseho, at sa lugar ng trabaho sa employment conditions
- Hindi ba lumalampas ang ② ng outline sa kabuuan ng ③. Hindi ba isinama sa ③ ang technical intern trainee, EPA certified care worker candidate, international student, office staff, o nurse
- Pareho ba ang pangalan at petsa ng kapanganakan ng dayuhan sa written pledge sa nasa pasaporte at residence card. Naisulat ba ang taong responsable sa paggawa
- May bisa pa ba ang sertipiko ng Konseho at nakarehistro ba ang pasilidad ng trabaho
- Tugma ba ang patunay ng kasanayan sa background ng tao. Tiyak ba ang mga obserbasyon sa evaluation report
Kapag inalis ang hindi pagtutugma ng mga dokumento, nababawasan ang mga dahilan para hingan ng karagdagang pagsusumite (追完, pagsusumite ng karagdagang dokumento).
Mga madalas itanong
T: Isusumite rin ba ang written pledge sa renewal? S: Sa Talahanayan 3 para sa renewal, ang outline ng pasilidad at ang sertipiko ng Konseho lamang ang nakalista bilang dokumento ng larangan ng nursing care. Walang item para sa written pledge.
T: Ano ang gagawin kapag ililipat ang worker sa ibang pasilidad ng parehong korporasyon? S: Irehistro ang bagong pasilidad sa Konseho, at magsumite sa immigration ng notification ng pagbabago sa specified skilled worker employment contract sa loob ng 14 na araw. Ilakip sa notification ang outline ng bagong pasilidad.
T: Kasama ba ang part-time na staff sa bilang ng nursing care staff sa outline? S: “Full-time na staff” ang nakasulat sa form at operational guidelines, pero hindi nakasulat ang tiyak na pagtrato sa part-time na staff. Kung nag-aalinlangan, magtanong sa MHLW o sa Regional Immigration Services Bureau.
T: Sino ang maaaring magsumite ng mga dokumento sa immigration? S: Para sa Certificate of Eligibility, maaaring magsumite ang ahente gaya ng staff ng tumatanggap na organisasyon. Para sa pagpapalit at renewal, bukod sa tao mismo, maaaring magsumite para sa kanya ang staff ng kompanya na naaprubahan bilang application agent. Maaari ring magsumite para sa kanya ang abogado at gyoseishoshi lawyer na nag-file ng notification sa Regional Immigration Services Bureau.
→ Paano makakuha at mag-renew ng Application Agent Certificate | Application form, mga dokumentong kailangan, at saklaw ng maisusumite ng registered support organization [Ayon sa binagong Gyoseishoshi Lawyer Act](https://kisaragi-office.com/immigration_journal/tl/archives/4597)
(Mga Sanggunian: Talahanayan 3-1 (para sa renewal, maliban sa agrikultura at pangingisda), Operational guidelines (larangan ng nursing care), Operational guidelines sa pagtanggap ng Specified Skilled Worker, Aplikasyon para sa Certificate of Eligibility, Aplikasyon para sa Pahintulot sa pagpapalit ng status of residence, Aplikasyon para sa Pahintulot sa pagpapalawig ng period of stay)
Buod
- Apat na uri ang mga dokumentong para lamang sa larangan ng nursing care: written pledge, outline ng pasilidad, sertipiko ng Konseho, at patunay ng kasanayan at Japanese
- Ang kompanya ang gumagawa ng written pledge at outline. Isulat ang outline para sa pasilidad kung saan talagang nagtatrabaho, at mag-ingat sa pagbilang sa ③
- Isumite ang sertipiko ng Konseho at patunay ng kasanayan pagkatapos suriin kung tugma sa pangalan ng pasilidad, petsa ng pagkawalang-bisa, at background ng tao
- Kapag hindi makuha ang evaluation report o nag-aalinlangan sa paghusga, kumonsulta sa Regional Immigration Services Bureau bago mag-apply. Kapag nagbabago ang konklusyon dahil sa indibidwal na sitwasyon, isa ring paraan ang kumonsulta sa propesyonal
→ Listahan ng mga Kailangang Dokumento para sa Specified Skilled Worker “Nursing Care” | Mga Kalakip na Dokumento at Saan Isusumite para sa Certificate of Eligibility, Pagpapalit, at Renewal [Edisyong 2026](https://kisaragi-office.com/immigration_journal/tl/archives/5182)
→ [Edisyong 2026 Mga Kondisyon at Proseso sa Pagtanggap ng Specified Skilled Worker sa Larangang “Nursing Care” | Mga Pagsusulit, Konseho, at Home-Visit Care](https://kisaragi-office.com/immigration_journal/tl/archives/2896)
Primary na Impormasyong Ginamit sa Paggawa ng Artikulo
- Immigration Services Agency, “Specified Skilled Worker operational guidelines”
- Operational guidelines sa pagtanggap ng Specified Skilled Worker sa mga tiyak na larangan (larangan ng nursing care, binago noong Abril 21, 2025)
- Field Reference Form No. 1-1 Written pledge sa pagtanggap ng Specified Skilled Worker sa larangan ng nursing care
- Field Reference Form No. 1-2 Outline ng pasilidad kung saan ginagawa ang nursing care work
- Listahan ng dokumento Talahanayan 3-1 Larangan ng Nursing Care (para sa Certificate of Eligibility)
- Listahan ng dokumento Talahanayan 3-1 Larangan ng Nursing Care (para sa pagpapalit)
- Listahan ng dokumento Talahanayan 3-1 (para sa renewal, maliban sa agrikultura at pangingisda)
- Operational guidelines sa pagtanggap ng Specified Skilled Worker (pangunahing bahagi)
- Immigration Services Agency, “Listahan ng mga form ng aplikasyon at notification kaugnay ng Specified Skilled Worker”
- Reference Form No. 1-2 Evaluation report tungkol sa technical intern trainee
- Immigration Services Agency, “Aplikasyon para sa Certificate of Eligibility”
- Immigration Services Agency, “Aplikasyon para sa Pahintulot sa pagpapalit ng status of residence”
- Immigration Services Agency, “Aplikasyon para sa Pahintulot sa pagpapalawig ng period of stay”
- MHLW, “Pagtanggap ng Dayuhang Specified Skilled Worker sa Larangan ng Nursing Care”
- Nursing Care Specified Skills Evaluation Test (Skills): mga alituntunin sa pagsasagawa
- Nursing Care Specified Skills Evaluation Test (Japanese): mga alituntunin sa pagsasagawa
- Specified Skilled Worker Council sa Larangan ng Nursing Care: daloy ng proseso (buod)
- (Kalakip ng mga patakaran sa pagsali) Facility Type Code Table
Ang artikulong ito ay salin mula sa orihinal na bersyong Hapones.
