Ao receber profissionais de cuidados como Trabalhador com Habilidades Específicas (i) (特定技能1号), além dos documentos comuns a todas as áreas, a empresa apresenta os documentos exclusivos da área de cuidados de enfermagem (Tabela 3 da lista de documentos a apresentar (提出書類一覧表)). A empresa elabora 2 deles: a Declaração de Compromisso (誓約書, Formulário de Referência da Área nº 1-1) e o Resumo do Estabelecimento (事業所の概要書, nº 1-2). O certificado do Conselho e os comprovantes de habilidade e de japonês não são documentos que se elaboram, e sim documentos que se “verificam antes de apresentar”.
Este artigo explica principalmente os 3 pontos a seguir.
- A Declaração de Compromisso é o documento em que se escreve o destinatário e o responsável pela elaboração e se confirma que é possível cumprir os 9 compromissos
- O Resumo do Estabelecimento trata do estabelecimento onde o estrangeiro realmente vai trabalhar. A forma de contar os funcionários de cuidados é onde mais se erra
- No certificado do Conselho e no comprovante de habilidade, verifica-se se correspondem ao nome do estabelecimento, à data de validade e ao histórico da pessoa
As condições de recebimento e o fluxo geral estão no artigo principal, e os documentos de toda a solicitação e onde apresentá-los estão no artigo da lista.
→ Lista de documentos necessários para Habilidades Específicas “Cuidados de Enfermagem” | Anexos e onde apresentar na Elegibilidade, na Mudança e na Prorrogação [Edição 2026](https://kisaragi-office.com/immigration_journal/pt/archives/5188)
O conteúdo foi verificado em 12 de outubro de 2026 com base na lista de documentos da Agência de Serviços de Imigração (出入国在留管理庁, ISA) (Tabela 1 revisada em 1º de outubro de 2026) e nas diretrizes operacionais (área de cuidados de enfermagem, revisadas em 21 de abril de 2025).
Documentos tratados neste artigo e quando apresentá-los
Há 4 tipos de documentos exclusivos da área de cuidados de enfermagem. Os documentos a apresentar mudam conforme o tipo de solicitação.
| Documento | Formulário / emissor | Elegibilidade / mudança | Prorrogação | Notificação quando o estabelecimento de trabalho muda |
|---|---|---|---|---|
| Declaração de Compromisso | Formulário de Referência da Área nº 1-1 | Necessário | Sem item na lista | － |
| Resumo do Estabelecimento | Formulário de Referência da Área nº 1-2 | Necessário | Necessário | Anexar |
| Certificado de membro do Conselho | Conselho | Necessário | Necessário | － |
| Comprovantes de habilidade e de japonês | Organizadores dos exames etc. | Os aplicáveis | Sem item na lista | － |
Os formulários estão disponíveis em PDF e Word na seção da área de cuidados de enfermagem da página “Diretrizes operacionais de Habilidades Específicas” da ISA. A página do Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar (厚生労働省, MHLW) também publica os formulários. Formulários antigos podem aparecer nas buscas, então baixe de novo o formulário mais recente logo antes de solicitar.
Como preencher os documentos comuns a todas as áreas, como o contrato de trabalho, as condições de emprego e o plano de apoio, é explicado nos artigos a seguir.
(Fontes: Tabela 3-1 Área de Cuidados de Enfermagem (para Elegibilidade), Tabela 3-1 Área de Cuidados de Enfermagem (para mudança), Tabela 3-1 (para prorrogação, exceto agricultura e pesca), Diretrizes operacionais (área de cuidados de enfermagem), Agência de Serviços de Imigração, “Diretrizes operacionais de Habilidades Específicas”)
Como preencher a Declaração de Compromisso (Formulário de Referência da Área nº 1-1)
A Declaração de Compromisso é o documento em que a empresa que recebe o trabalhador (organização afiliada de Habilidades Específicas (特定技能所属機関)) se compromete a seguir as regras da área de cuidados de enfermagem. O destinatário é o “Comissário da Agência de Serviços de Imigração”, já impresso no formulário.
Campos a preencher
As partes a preencher no formulário são os quadros vermelhos (A a D) da imagem abaixo. O quadro grande no centro são os compromissos impressos.
Fontes: Agência de Serviços de Imigração, “Formulário de Referência da Área nº 1-1 Declaração de Compromisso”
| Marca na imagem | Campo | O que escrever |
|---|---|---|
| A | Organização afiliada de Habilidades Específicas | Nome ou razão social e endereço da empresa |
| B | Estrangeiro com Habilidades Específicas | Nome, sexo, nacionalidade/região, data de nascimento |
| C | Data de elaboração | A data em que a Declaração de Compromisso foi elaborada |
| D | Responsável pela elaboração | A pessoa da empresa responsável pela elaboração |
O formulário tem campos para 1 estrangeiro. Escrever o nome e a data de nascimento do estrangeiro exatamente como no passaporte e no cartão de residência ajuda a evitar divergências entre os documentos.
Os 9 compromissos (resumo)
Há 9 compromissos. Divididos em 3 grandes grupos, são os seguintes.
- Trabalho e forma de trabalhar: ① O trabalho atribuído é o cuidado físico (ajuda no banho, na alimentação, nas necessidades fisiológicas etc.) e as tarefas de apoio relacionadas (realização de recreação, auxílio no treino funcional etc.). ② Se o trabalhador atuar na casa do usuário, cumprir o que está previsto no aviso público. ③ Estabelecer no contrato de trabalho que o trabalhador não será objeto de envio de mão de obra (terceirização temporária)
- Estabelecimento: ④ O estabelecimento que recebe realiza trabalhos de cuidados etc. ⑤ O número de Trabalhadores com Habilidades Específicas (i) no estabelecimento não ultrapassa o total de funcionários de cuidados em tempo integral que sejam japoneses etc.
- Conselho e cooperação com o governo: ⑥ Ser membro do Conselho. ⑦ Adotar as medidas acordadas no Conselho. ⑧ Cooperar com o Conselho. ⑨ Cooperar com pesquisas, orientações etc. feitas pelo Ministro da Saúde, Trabalho e Bem-Estar e outros
O que verificar antes de preencher
- O ② é o compromisso para quando houver plano de fazer o trabalhador atuar em serviços domiciliares. Para as condições, veja o artigo a seguir.
- No ③, verifique se não há conflito com o conteúdo do contrato de trabalho. Na área de cuidados de enfermagem, não é possível receber na forma de envio de mão de obra. As diretrizes operacionais dizem que, se a empresa enviar trabalhadores ou receber trabalhadores enviados, não poderá receber Trabalhadores com Habilidades Específicas por 5 anos a partir de então
- O ⑤ segue a mesma lógica do número de pessoas escrito no Resumo do Estabelecimento. Verifique se corresponde aos números do resumo
As notas do formulário dizem que, quando não for mais possível cumprir os compromissos, deve-se informar o Comissário da Agência de Serviços de Imigração e o chefe do órgão administrativo responsável pela área.
(Fontes: Formulário de Referência da Área nº 1-1 Declaração de Compromisso, Diretrizes operacionais (área de cuidados de enfermagem))
Como preencher o Resumo do Estabelecimento (Formulário de Referência da Área nº 1-2)
O Resumo do Estabelecimento trata do estabelecimento (instalação ou serviço) onde o estrangeiro realmente vai trabalhar. O importante é preenchê-lo por estabelecimento, e não para a pessoa jurídica inteira.
Campos a preencher
As partes a preencher no formulário são os quadros vermelhos da imagem abaixo. São os itens ① a ③ da tabela de cima, “Outras observações especiais” embaixo, e a data e o responsável pela elaboração no final.
Fontes: Agência de Serviços de Imigração, “Formulário de Referência da Área nº 1-2 Resumo do Estabelecimento”
| Campo | O que escrever / verificar |
|---|---|
| ① Nome do estabelecimento (com furigana) | O nome do estabelecimento onde o estrangeiro realmente vai trabalhar. Deve coincidir com o nome do estabelecimento no verso do certificado do Conselho |
| ② Número de Trabalhadores com Habilidades Específicas (i) recebidos atualmente | O número de pessoas recebidas naquele estabelecimento |
| ③ Número de funcionários de cuidados em tempo integral que sejam japoneses etc. | O total e o número em cada uma das 4 categorias |
| 2 Outras observações especiais | O formulário não dá instruções de preenchimento |
| Final | A frase “Declaro que não há divergência com os fatos”, a data e o responsável pela elaboração |
Se a pessoa que está sendo objeto da solicitação deve ou não ser incluída no ②, isso não está escrito nem no formulário nem nas diretrizes operacionais. Em caso de dúvida, consulte o Escritório Regional de Imigração (地方出入国在留管理官署) onde fará a solicitação.
③ Como contar os funcionários de cuidados
No ③ se escrevem os “funcionários em tempo integral cuja principal tarefa é o cuidado etc.”. São 4 categorias: japoneses, cuidadores certificados (介護福祉士) do EPA aprovados no exame nacional de cuidador certificado, pessoas com o status de residência (在留資格) “Cuidados de Enfermagem” (介護) e pessoas com status de residência baseado em condição pessoal ou posição, como residentes permanentes e cônjuges de japoneses. Pelo aviso público, residentes permanentes especiais também são incluídos em “japoneses etc.”.
| Quem entra na contagem | Quem não entra na contagem |
|---|---|
| Japoneses em tempo integral cuja principal tarefa é o cuidado etc. | Estagiários técnicos |
| Cuidadores certificados do EPA aprovados no exame nacional | Candidatos a cuidador certificado do EPA |
| Pessoas com o status de residência “Cuidados de Enfermagem” | Estudantes estrangeiros |
| Pessoas com status de residência baseado em condição pessoal ou posição (residentes permanentes, cônjuges de japoneses etc.) | Funcionários administrativos, funcionários que dão apoio ao emprego |
| Em instituições médicas, auxiliares de enfermagem (conforme as regras de honorários médicos) que cuidam da vida dos pacientes sob orientação de enfermeiros etc. | Enfermeiros e técnicos de enfermagem que fazem trabalho de enfermagem |
| Enfermeiros e técnicos de enfermagem que orientam esses auxiliares na mesma ala | － |
O limite de número de pessoas é por estabelecimento. Funcionários de outro estabelecimento da mesma pessoa jurídica não entram na contagem deste estabelecimento.
O critério concreto de “tempo integral” (como tratar funcionários de jornada curta ou com várias funções, por exemplo) não está escrito no formulário nem nas diretrizes operacionais. Se houver funcionários sobre os quais você tem dúvida, consulte o MHLW ou o Escritório Regional de Imigração antes de preencher. A lógica do limite de número de pessoas também é explicada no artigo a seguir.
Compare o ② e o ③
Verifique se o número do ② não ultrapassa o total do ③. É a mesma condição do compromisso ⑤. Se ultrapassar, esse estabelecimento não pode receber o trabalhador.
Quando o estabelecimento de trabalho muda
Se, depois do recebimento, o estabelecimento onde o estrangeiro trabalha mudar, apresente a notificação de alteração do contrato de trabalho de Habilidades Específicas. A notificação deve ser feita em até 14 dias a partir da data da mudança. Na área de cuidados de enfermagem, além da cópia das condições de emprego, anexe o Resumo do Estabelecimento do novo estabelecimento.
No Conselho, antes de fazer o trabalhador atuar num estabelecimento que não está registrado no certificado, solicite o registro das informações do estabelecimento. Para o procedimento, veja o artigo a seguir.
(Fontes: Formulário de Referência da Área nº 1-2 Resumo do Estabelecimento, Diretrizes operacionais (área de cuidados de enfermagem), Diretrizes operacionais sobre o recebimento de Trabalhadores com Habilidades Específicas)
Certificado do Conselho: o que verificar antes de apresentar à imigração
O certificado de membro do Conselho é emitido pelo Conselho. Não é um documento elaborado pela empresa, mas verifique os pontos a seguir antes de apresentá-lo. Desde 15 de junho de 2024, este certificado é necessário na solicitação de residência mesmo quando se recebe um trabalhador pela primeira vez.
| O que verificar | Detalhes |
|---|---|
| Validade | 1 ano na primeira vez e 4 anos após a renovação. A renovação é possível a partir de 4 meses antes do vencimento |
| Verso | Se constam o nome do estabelecimento de trabalho, o código do tipo etc. (nota da lista) |
| Nome do estabelecimento | Se é o mesmo estabelecimento do ① do resumo |
| Novo local | Se o novo estabelecimento de trabalho está registrado. Um estabelecimento não registrado não pode receber o trabalhador |
| Nome do certificado | Para adesão ou renovação até 31 de maio de 2027, é emitido como “Certificado do Conselho de Habilidades Específicas da Área de Cuidados de Enfermagem” |
O código do tipo é o número da “Tabela de Códigos de Tipo de Instalação”, anexo ao regulamento de adesão do Conselho. Os códigos 61 a 74 são “estabelecimentos em que é possível atuar em serviços domiciliares”. Para fazer o trabalhador atuar em serviços domiciliares, além do certificado, é necessário um certificado de conformidade para cada estrangeiro.
Os tipos de instalações abrangidas também são explicados no artigo a seguir.
(Fontes: Tabela 3-1 Área de Cuidados de Enfermagem (para Elegibilidade), MHLW, “Sobre o recebimento de estrangeiros com Habilidades Específicas na área de cuidados de enfermagem”, Tabela de Códigos de Tipo de Instalação, Conselho de Habilidades Específicas da Área de Cuidados de Enfermagem: fluxo dos procedimentos)
Comprovantes de habilidade e de japonês: o que preparar conforme o histórico
Os comprovantes de habilidade e de japonês mudam conforme o histórico da pessoa. Na Elegibilidade e na mudança, apresente os que se aplicam entre os 4 casos a seguir.
| Histórico da pessoa | Documentos a apresentar | O que verificar |
|---|---|---|
| Concluiu uma escola de formação de cuidador certificado | Cópia do certificado de conclusão | － |
| Completou o período de permanência (在留期間) de 4 anos como candidato a cuidador certificado do EPA | Cópia da notificação de resultado do exame nacional de cuidador certificado mais recente | Se concluiu 3 anos e 10 meses ou mais de trabalho e treinamento, obteve pelo menos 50% da nota de aprovação e pontuou em todos os grupos de matérias |
| Concluiu satisfatoriamente o Estágio Técnico (ii) em cuidados de enfermagem (2 anos e 10 meses ou mais) | Cópia do certificado de aprovação na prova prática do Exame de Avaliação do Estágio Técnico em Cuidados de Enfermagem (nível especialista); se não foi aprovado, o relatório de avaliação | Veja a seção “Relatório de avaliação” abaixo |
| Nenhum dos casos acima | Cópias dos comprovantes do exame de habilidade em cuidados e do exame de japonês, além da cópia do certificado de aprovação no Exame de Proficiência em Língua Japonesa (N4 ou superior) ou da notificação de resultado do Teste Básico de Japonês da Fundação Japão | O nome do exame (explicação abaixo) |
Nome do exame e notificação de resultado
Na lista e nas diretrizes operacionais, os exames ainda se chamam “Exame de Avaliação de Habilidades em Cuidados de Enfermagem” e “Exame de Avaliação de Japonês em Cuidados de Enfermagem”, e o documento a apresentar consta como “cópia do certificado de aprovação”. Na página do MHLW, a partir das provas realizadas em abril de 2026, os nomes passaram a ser “Exame de Avaliação de Habilidades Específicas em Cuidados de Enfermagem (Habilidades)” (介護特定技能評価試験（技能）) e “Exame de Avaliação de Habilidades Específicas em Cuidados de Enfermagem (Japonês)” (介護特定技能評価試験（日本語）).
No novo exame, o resultado aparece na tela ao final da prova. Em cerca de 5 dias úteis, a “notificação de resultado” é obtida num site exclusivo. A notificação de resultado vale por 10 anos a partir da data da prova e, nesse período, pode ser obtida de novo pelo site.
Ainda não encontramos orientação da ISA sobre como apresentar a notificação de resultado do novo exame. Para ficar tranquilo, consulte o Escritório Regional de Imigração antes de solicitar.
Outros pontos a verificar
- Quem concluiu satisfatoriamente o Estágio Técnico (ii) numa ocupação diferente de cuidados de enfermagem pode dispensar os documentos do Exame de Proficiência em Língua Japonesa e do Teste Básico de Japonês. Porém, é necessário um documento que comprove a conclusão satisfatória. O exame de japonês em cuidados de enfermagem não é dispensado
- Documentos já apresentados numa solicitação de residência anterior, se o conteúdo não mudou e ainda estão válidos, podem ser dispensados. A lista tem um campo para escrever a data e o número de recebimento da solicitação anterior
- Se a notificação de resultado do exame nacional for perdida, a página do MHLW tem informações sobre a reemissão
Para as condições detalhadas de dispensa de exames, veja o artigo a seguir.
(Fontes: Tabela 3-1 Área de Cuidados de Enfermagem (para Elegibilidade), Diretrizes operacionais (área de cuidados de enfermagem), MHLW, “Sobre o recebimento de estrangeiros com Habilidades Específicas na área de cuidados de enfermagem”, Regras de aplicação do Exame de Avaliação de Habilidades Específicas em Cuidados de Enfermagem (Habilidades), Regras de aplicação do Exame de Avaliação de Habilidades Específicas em Cuidados de Enfermagem (Japonês))
Relatório de avaliação do estagiário técnico (Formulário de Referência nº 1-2)
O relatório de avaliação é apresentado para a pessoa que concluiu o Estágio Técnico (ii) em cuidados de enfermagem, mas não foi aprovada na prova prática do Exame de Avaliação do Estágio Técnico em Cuidados de Enfermagem (nível especialista). Se a pessoa se inscreveu na prova mas não pôde fazê-la por motivo inevitável, como doença, o motivo é explicado no relatório de avaliação etc.
Quem elabora o relatório de avaliação é a entidade executora do estágio na época. No tipo com organização supervisora, há também um campo para a organização supervisora. Não é um documento que a empresa que vai receber o trabalhador elabora por conta própria.
Campos do relatório de avaliação
| Campo | O que consta |
|---|---|
| 1 Estagiário técnico | Nome, sexo, data de nascimento, nacionalidade/região, entidade executora, organização supervisora, ocupação, tarefa |
| 2 Situação do estágio técnico | Por mês: dias de estágio previstos, dias trabalhados, taxa de presença, dias de falta, dias de férias remuneradas tiradas |
| 3 Exame de habilidade / exame de avaliação do estágio técnico | Nome do exame, organizador, data da prova, resultado; se não fez, o motivo |
| 4 a 7 Pareceres | Pareceres do instrutor do estágio técnico, do instrutor de vida cotidiana, do responsável pelo estágio técnico e do responsável pela supervisão |
O formulário traz uma nota pedindo que os campos de parecer descrevam concretamente o que a pessoa passou a conseguir fazer e em que grau, e sua atitude na vida cotidiana, mencionando também a capacidade em japonês.
Quando pode ser dispensado
Se a empresa que recebe for a entidade executora que recebeu a pessoa como estagiário técnico e não tiver recebido ordem de melhoria (改善命令) (incluindo orientação de melhoria do sistema antigo) no último 1 ano, o certificado de aprovação e o relatório de avaliação podem ser dispensados.
Quando não for possível obtê-lo
Às vezes a entidade executora da época não fornece o relatório de avaliação. Nesse caso, consta que é possível apresentar os documentos a seguir para que a ISA faça uma avaliação global. Primeiro, consulte o Escritório Regional de Imigração.
- Carta de justificativa explicando por que não é possível apresentar o relatório de avaliação (formato livre)
- Documento explicando como o estágio foi realizado, elaborado por alguém que conhece a situação do estágio, como o instrutor do estágio técnico da época (formato livre)
(Fontes: Diretrizes operacionais sobre o recebimento de Trabalhadores com Habilidades Específicas, Formulário de Referência nº 1-2 Relatório de avaliação do estagiário técnico, Agência de Serviços de Imigração, “Lista de formulários de solicitação e notificação relacionados a Habilidades Específicas”, Tabela 3-1 Área de Cuidados de Enfermagem (para Elegibilidade))
Lista de verificação antes de apresentar
- O nome do estabelecimento é o mesmo no ① do resumo, no verso do certificado do Conselho e no local de trabalho das condições de emprego?
- O ② do resumo não ultrapassa o total do ③? Não foram incluídos no ③ estagiários técnicos, candidatos a cuidador certificado do EPA, estudantes estrangeiros, funcionários administrativos ou enfermeiros?
- O nome e a data de nascimento do estrangeiro na Declaração de Compromisso são iguais aos do passaporte e do cartão de residência? O responsável pela elaboração foi escrito?
- O certificado do Conselho está dentro da validade e o estabelecimento de trabalho está registrado?
- O comprovante de habilidade corresponde ao histórico da pessoa? Os pareceres do relatório de avaliação são concretos?
Eliminar as divergências entre os documentos reduz os motivos para ser solicitada uma complementação (追完, apresentação de documentos adicionais).
Perguntas frequentes
P. Na prorrogação também é preciso apresentar a Declaração de Compromisso? R. A Tabela 3 para prorrogação traz, como documentos da área de cuidados de enfermagem, apenas o Resumo do Estabelecimento e o certificado do Conselho. Não há item para a Declaração de Compromisso.
P. O que fazer ao transferir o trabalhador para outro estabelecimento da mesma pessoa jurídica? R. Registre o novo estabelecimento no Conselho e apresente à imigração a notificação de alteração do contrato de trabalho de Habilidades Específicas em até 14 dias. Anexe à notificação o Resumo do Estabelecimento do novo estabelecimento.
P. Funcionários de meio período entram na contagem de funcionários de cuidados do resumo? R. O formulário e as diretrizes operacionais falam em “funcionários em tempo integral”, mas não descrevem o tratamento concreto dos funcionários de jornada curta. Em caso de dúvida, consulte o MHLW ou o Escritório Regional de Imigração.
P. Quem pode apresentar os documentos à imigração? R. Na Elegibilidade, um representante, como um funcionário da organização que recebe, pode apresentar. Na mudança e na prorrogação, além da própria pessoa, um funcionário da empresa aprovado como agente de solicitação pode apresentar em nome dela. Advogados e gyoseishoshi que tenham feito a notificação ao Escritório Regional de Imigração também podem apresentar em nome da pessoa.
→ Como obter e renovar o Certificado de Agente de Solicitação | Formulário, documentos necessários e o que a organização de apoio registrada pode protocolar [Atualizado conforme a Lei do Gyoseishoshi revisada](https://kisaragi-office.com/immigration_journal/pt/archives/4603)
(Fontes: Tabela 3-1 (para prorrogação, exceto agricultura e pesca), Diretrizes operacionais (área de cuidados de enfermagem), Diretrizes operacionais sobre o recebimento de Trabalhadores com Habilidades Específicas, Solicitação de Certificado de Elegibilidade, Solicitação de permissão de mudança de status de residência, Solicitação de permissão de prorrogação do período de permanência)
Resumo
- Há 4 tipos de documentos exclusivos da área de cuidados de enfermagem: a Declaração de Compromisso, o Resumo do Estabelecimento, o certificado do Conselho e os comprovantes de habilidade e de japonês
- A empresa elabora a Declaração de Compromisso e o resumo. O resumo trata do estabelecimento onde a pessoa realmente trabalha; atenção à forma de contar no ③
- Apresente o certificado do Conselho e o comprovante de habilidade depois de verificar se correspondem ao nome do estabelecimento, à validade e ao histórico da pessoa
- Quando não for possível obter o relatório de avaliação ou houver dúvida de julgamento, consulte o Escritório Regional de Imigração antes de solicitar. Quando a conclusão mudar por circunstâncias individuais, consultar um profissional também é uma opção
→ Lista de documentos necessários para Habilidades Específicas “Cuidados de Enfermagem” | Anexos e onde apresentar na Elegibilidade, na Mudança e na Prorrogação [Edição 2026](https://kisaragi-office.com/immigration_journal/pt/archives/5188)
Informações primárias referenciadas na criação do artigo
- Agência de Serviços de Imigração, “Diretrizes operacionais de Habilidades Específicas”
- Diretrizes operacionais sobre o recebimento de Trabalhadores com Habilidades Específicas em áreas específicas (área de cuidados de enfermagem, revisadas em 21 de abril de 2025)
- Formulário de Referência da Área nº 1-1 Declaração de Compromisso sobre o recebimento de Trabalhadores com Habilidades Específicas na área de cuidados de enfermagem
- Formulário de Referência da Área nº 1-2 Resumo do estabelecimento onde se realizam trabalhos da área de cuidados de enfermagem
- Lista de documentos Tabela 3-1 Área de Cuidados de Enfermagem (para Elegibilidade)
- Lista de documentos Tabela 3-1 Área de Cuidados de Enfermagem (para mudança)
- Lista de documentos Tabela 3-1 (para prorrogação, exceto agricultura e pesca)
- Diretrizes operacionais sobre o recebimento de Trabalhadores com Habilidades Específicas (volume principal)
- Agência de Serviços de Imigração, “Lista de formulários de solicitação e notificação relacionados a Habilidades Específicas”
- Formulário de Referência nº 1-2 Relatório de avaliação do estagiário técnico
- Agência de Serviços de Imigração, “Solicitação de Certificado de Elegibilidade”
- Agência de Serviços de Imigração, “Solicitação de permissão de mudança de status de residência”
- Agência de Serviços de Imigração, “Solicitação de permissão de prorrogação do período de permanência”
- MHLW, “Sobre o recebimento de estrangeiros com Habilidades Específicas na área de cuidados de enfermagem”
- Regras de aplicação do Exame de Avaliação de Habilidades Específicas em Cuidados de Enfermagem (Habilidades)
- Regras de aplicação do Exame de Avaliação de Habilidades Específicas em Cuidados de Enfermagem (Japonês)
- Conselho de Habilidades Específicas da Área de Cuidados de Enfermagem: fluxo dos procedimentos (resumo)
- (Anexo ao regulamento de adesão) Tabela de Códigos de Tipo de Instalação
Este artigo é uma tradução da versão original em japonês.
