ဂျပန်နိုင်ငံ၏ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု” ၏ ကတိဝန်ခံစာ・လုပ်ငန်းဌာန အကျဉ်းချုပ်စာ ရေးနည်း｜ကောင်စီ လက်မှတ်နှင့် စာမေးပွဲ အထောက်အထားလည်း ပါဝင်သည်

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) (特定技能1号) အဖြစ် ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး လူအင်အားကို လက်ခံသည့်အခါ ကဏ္ဍအားလုံးတွင် တူညီသော စာရွက်စာတမ်းများအပြင် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍအတွက်သာ စာရွက်စာတမ်းများ (တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းစာရင်းဇယား (提出書類一覧表) ၏ ဇယား 3) ကိုလည်း တင်ပြရသည်။ ကုမ္ပဏီက ပြုလုပ်ရသည်မှာ ကတိဝန်ခံစာ (誓約書၊ ကဏ္ဍဆိုင်ရာ ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-1) နှင့် လုပ်ငန်းဌာန အကျဉ်းချုပ်စာ (事業所の概要書၊ အမှတ် 1-2) 2 မျိုးဖြစ်သည်။ ကောင်စီ၏ လက်မှတ်နှင့် ကျွမ်းကျင်မှု・ဂျပန်ဘာသာ အထောက်အထားတို့မှာ ကုမ္ပဏီက ပြုလုပ်ရသော စာရွက်စာတမ်း မဟုတ်ဘဲ “မတင်ပြမီ စစ်ဆေးရမည့်” စာရွက်စာတမ်းများ ဖြစ်သည်။

ဤဆောင်းပါးတွင် အောက်ပါ 3 ချက်ကို အဓိကထား ရှင်းပြသည်။

• ကတိဝန်ခံစာသည် လက်ခံမည့်သူ (လိပ်မူ) နှင့် ပြုစုရေး တာဝန်ခံကို ရေးပြီး ကတိ 9 ချက်ကို လိုက်နာနိုင်သော အခြေအနေ ရှိမရှိ စစ်ဆေးသည့် စာရွက်စာတမ်း ဖြစ်သည်
• လုပ်ငန်းဌာန အကျဉ်းချုပ်စာတွင် နိုင်ငံခြားသားက အမှန်တကယ် အလုပ်လုပ်မည့် လုပ်ငန်းဌာနအကြောင်းကို ရေးသည်။ ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးဝန်ထမ်း ရေတွက်ပုံတွင် မှားလွယ်သည်
• ကောင်စီ၏ လက်မှတ်နှင့် ကျွမ်းကျင်မှု အထောက်အထားသည် လုပ်ငန်းဌာနအမည်・သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်・ကိုယ်တိုင်၏ နောက်ခံနှင့် ကိုက်ညီမှု ရှိမရှိ စစ်ဆေးရသည်

လက်ခံရန် အခြေအနေများနှင့် လုပ်ငန်းစဉ် အလုံးစုံကို ပင်မဆောင်းပါးတွင်၊ လျှောက်လွှာတစ်ခုလုံး၏ စာရွက်စာတမ်းနှင့် တင်ပြရမည့်နေရာကို စာရင်းဆောင်းပါးတွင် စုစည်းထားသည်။

→ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု” အတွက် လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းစာရင်း｜COE・ပြောင်းလဲမှု・သက်တမ်းတိုးမှု တစ်ခုချင်းစီ၏ ပူးတွဲစာရွက်စာတမ်းနှင့် တင်ပြရမည့်နေရာ【2026 ခုနှစ်ထုတ်】

→ 【2026 ခုနှစ်ထုတ်】သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ” တွင် နိုင်ငံခြားသားကို လက်ခံရန် အခြေအနေများနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်｜စာမေးပွဲ・ကောင်စီ・အိမ်သို့သွားရောက် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု

ဤအကြောင်းအရာကို 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 12 ရက်တွင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ (出入国在留管理庁, ISA) ၏ တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းစာရင်းဇယား (ဇယား 1 ကို 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 1 ရက်တွင် ပြင်ဆင်) နှင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန် (ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ၊ 2025 ခုနှစ် ဧပြီလ 21 ရက်တွင် ပြင်ဆင်) ဖြင့် အတည်ပြုထားသည်။

ဤဆောင်းပါးတွင် ဖော်ပြသော စာရွက်စာတမ်းနှင့် တင်ပြရမည့် အခြေအနေ

ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍအတွက်သာ စာရွက်စာတမ်း 4 မျိုး ရှိသည်။ လျှောက်လွှာအမျိုးအစားအလိုက် တင်ပြရမည့်အရာ ကွာခြားသည်။

ပုံစံများကို ISA ၏ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန်” စာမျက်နှာ၏ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ အပိုင်းတွင် PDF နှင့် Word ဖြင့် ရနိုင်သည်။ ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန (厚生労働省, MHLW) ၏ စာမျက်နှာတွင်လည်း ပုံစံများ တင်ထားသည်။ ရှာဖွေသည့်အခါ ပုံစံအဟောင်း ပေါ်လာနိုင်သောကြောင့် လျှောက်ထားခါနီးတွင် နောက်ဆုံးပုံစံကို ထပ်မံ ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ။

အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်・အလုပ်အခြေအနေ စာရွက်・ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ် ကဲ့သို့ ကဏ္ဍအားလုံးတွင် တူညီသော စာရွက်စာတမ်းများ ရေးနည်းကို အောက်ပါဆောင်းပါးများတွင် ရှင်းပြထားသည်။

→ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်・အလုပ်အခြေအနေ စာရွက် ရေးနည်း｜လုပ်ခ ပေးချေမှု (နောက်ဆက်တွဲ) အထိ နမူနာဖြင့် ရှင်းလင်းချက်

→ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ် ရေးနည်း｜အပြည့်အဝလွှဲအပ်ခြင်း・ကုမ္ပဏီကိုယ်တိုင်ပံ့ပိုးခြင်း နမူနာဖြင့် အကွက်တစ်ခုချင်း ရှင်းလင်းချက်

(ကိုးကား: ဇယား 3 ၏ 1 ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ (COE အတွက်), ဇယား 3 ၏ 1 ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ (ပြောင်းလဲမှုအတွက်), ဇယား 3 ၏ 1 (သက်တမ်းတိုးမှုအတွက်၊ စိုက်ပျိုးရေး・ငါးဖမ်းလုပ်ငန်းမှလွဲ၍), လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန် (ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ), လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန်”)

ကတိဝန်ခံစာ (ကဏ္ဍဆိုင်ရာ ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-1) ရေးနည်း

ကတိဝန်ခံစာသည် လက်ခံမည့် ကုမ္ပဏီ (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း (特定技能所属機関)) က ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ၏ စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာမည်ဟု ကတိပြုသည့် စာရွက်စာတမ်း ဖြစ်သည်။ လက်ခံမည့်သူမှာ “လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ ညွှန်ကြားရေးမှူးချုပ်” ဖြစ်ပြီး ပုံစံတွင် ရိုက်နှိပ်ပြီး ဖြစ်သည်။

ဖြည့်ရမည့် အကွက်များ

ပုံစံတွင် ရေးရမည့်နေရာမှာ အောက်ပါပုံ၏ အနီရောင်ဘောင် (A〜D) ဖြစ်သည်။ အလယ်ရှိ ဘောင်ကြီးမှာ ရိုက်နှိပ်ထားသော ကတိများ ဖြစ်သည်။

ပုံစံတွင် နိုင်ငံခြားသား 1 ဦးစာ အကွက် ရှိသည်။ နိုင်ငံခြားသား၏ အမည်နှင့် မွေးသက္ကရာဇ်ကို နိုင်ငံကူးလက်မှတ်နှင့် နေထိုင်ခွင့်ကတ်ပါအတိုင်း တူညီစွာ ရေးပါက စာရွက်စာတမ်းအချင်းချင်း မကိုက်ညီမှုကို ကာကွယ်နိုင်သည်။

ကတိ 9 ချက် (အကျဉ်းချုပ်)

ကတိ 9 ချက် ရှိသည်။ အုပ်စုကြီး 3 ခု ခွဲလျှင် အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်သည်။

• အလုပ်နှင့် အလုပ်လုပ်ပုံ: ① လုပ်ခိုင်းမည့်အလုပ်မှာ ခန္ဓာကိုယ် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု (ရေချိုး・အစားအသောက်・အညစ်အကြေး စွန့်ခြင်း ကူညီမှု စသည်) နှင့် ၎င်းနှင့် ဆက်စပ်သော ပံ့ပိုးမှုအလုပ် (အပန်းဖြေ လှုပ်ရှားမှု ကျင်းပခြင်း၊ လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်း လေ့ကျင့်ရေး ကူညီခြင်း စသည်) ဖြစ်သည်။ ② ဝန်ဆောင်မှုအသုံးပြုသူ၏ နေအိမ်တွင် အလုပ်လုပ်စေပါက ကြေညာချက်တွင် သတ်မှတ်ထားသော အချက်များကို လိုက်နာသည်။ ③ အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်တွင် အလုပ်သမား စေလွှတ်ခြင်း (dispatch) ၏ ပစ်မှတ် မဖြစ်စေရန် သတ်မှတ်သည်
• လုပ်ငန်းဌာန: ④ လက်ခံမည့် လုပ်ငန်းဌာနသည် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု စသည့် အလုပ်ကို လုပ်ဆောင်သည်။ ⑤ လုပ်ငန်းဌာနရှိ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) နိုင်ငံခြားသား အရေအတွက်သည် ဂျပန်လူမျိုး စသည့် အချိန်ပြည့် ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးဝန်ထမ်း စုစုပေါင်းကို မကျော်လွန်ရ
• ကောင်စီနှင့် နိုင်ငံတော်ကို ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း: ⑥ ကောင်စီ၏ အဖွဲ့ဝင် ဖြစ်သည်။ ⑦ ကောင်စီတွင် သဘောတူညီထားသော အစီအမံများကို ဆောင်ရွက်သည်။ ⑧ ကောင်စီကို ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သည်။ ⑨ ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီး စသည်တို့ ပြုလုပ်သော စစ်တမ်း・လမ်းညွှန်မှု စသည်တို့တွင် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သည်

မရေးမီ စစ်ဆေးရမည့်အချက်

• ② သည် အိမ်လည်ပတ်ဝန်ဆောင်မှုတွင် အလုပ်လုပ်စေရန် စီစဉ်ထားသည့်အခါ၏ ကတိ ဖြစ်သည်။ အခြေအနေများကို အောက်ပါဆောင်းပါးတွင် ကြည့်ပါ။

→ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား အိမ်သို့သွားရောက် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုတွင် အလုပ်လုပ်ရန် အခြေအနေများ｜လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ 1 နှစ်・သင်တန်း・အတူလိုက်ပါ သွားရောက်ခြင်း・ကိုက်ညီကြောင်း အတည်ပြုစာ

• ③ အတွက် အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်၏ အကြောင်းအရာနှင့် မကွဲလွဲကြောင်း စစ်ဆေးပါ။ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍတွင် စေလွှတ်ခြင်း (dispatch) ပုံစံဖြင့် လက်ခံ၍ မရပါ။ အလုပ်သမားကို စေလွှတ်ခဲ့လျှင် သို့မဟုတ် စေလွှတ်ခံရသူကို လက်ခံခဲ့လျှင် ထို့နောက် 5 နှစ်ကြာ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားကို လက်ခံ၍ မရတော့ကြောင်း လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန်တွင် ဖော်ပြထားသည်
• ⑤ သည် လုပ်ငန်းဌာန အကျဉ်းချုပ်စာတွင် ရေးသော လူအရေအတွက်နှင့် တူညီသော စဉ်းစားပုံ ဖြစ်သည်။ အကျဉ်းချုပ်စာ၏ အရေအတွက်နှင့် ကိုက်ညီမှု ရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ

ကတိများကို မလိုက်နာနိုင်တော့သည့်အခါ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ ညွှန်ကြားရေးမှူးချုပ်နှင့် ကဏ္ဍကို တာဝန်ယူသော အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့အစည်း၏ အကြီးအကဲထံ အစီရင်ခံရမည်ဟု ပုံစံ၏ မှတ်ချက်တွင် ရေးထားသည်။

(ကိုးကား: ကဏ္ဍဆိုင်ရာ ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-1 ကတိဝန်ခံစာ, လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန် (ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ))

လုပ်ငန်းဌာန အကျဉ်းချုပ်စာ (ကဏ္ဍဆိုင်ရာ ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-2) ရေးနည်း

လုပ်ငန်းဌာန အကျဉ်းချုပ်စာတွင် နိုင်ငံခြားသားက အမှန်တကယ် အလုပ်လုပ်မည့် လုပ်ငန်းဌာန (အဆောက်အအုံ・လုပ်ငန်း) အကြောင်းကို ရေးသည်။ အဖွဲ့အစည်း (法人) တစ်ခုလုံးအတွက် မဟုတ်ဘဲ လုပ်ငန်းဌာန တစ်ခုချင်းစီအလိုက် ရေးရခြင်းသည် အရေးကြီးသည်။

ဖြည့်ရမည့် အကွက်များ

ပုံစံတွင် ရေးရမည့်နေရာမှာ အောက်ပါပုံ၏ အနီရောင်ဘောင်များ ဖြစ်သည်။ အပေါ်ဇယား၏ ①〜③၊ အောက်ဘက်ရှိ “အခြား အထူးမှတ်ချက်” နှင့် နောက်ဆုံးရှိ ရက်စွဲ・ပြုစုရေး တာဝန်ခံ တို့ ဖြစ်သည်။

② တွင် ယခု လျှောက်ထားနေသော ကိုယ်တိုင်ကို ထည့်သွင်းရမလား ဆိုသည်ကို ပုံစံတွင်ရော လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန်တွင်ပါ ရေးမထားပါ။ မသေချာပါက လျှောက်ထားမည့် ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး (地方出入国在留管理官署) တွင် မေးမြန်းပါ။

③ ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးဝန်ထမ်း ရေတွက်ပုံ

③ တွင် ရေးရမည်မှာ “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု စသည်ကို အဓိကအလုပ်အဖြစ် လုပ်ကိုင်သော အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်း” ဖြစ်သည်။ အမျိုးအစားမှာ ဂျပန်လူမျိုး၊ အသိအမှတ်ပြု ပြုစုစောင့်ရှောက်သူ (介護福祉士) နိုင်ငံအဆင့်စာမေးပွဲ အောင်မြင်ထားသော EPA အသိအမှတ်ပြု ပြုစုစောင့်ရှောက်သူ၊ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း (在留資格) “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု” (介護) ရှိသူ၊ အမြဲတမ်းနေထိုင်သူ သို့မဟုတ် ဂျပန်လူမျိုး၏ အိမ်ထောင်ဖက် စသည့် ကိုယ်ရေးအဆင့်အတန်း・ရပ်တည်မှုအပေါ် အခြေခံသော နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ရှိသူ ဟူ၍ 4 မျိုး ဖြစ်သည်။ ကြေညာချက်အရ အထူး အမြဲတမ်းနေထိုင်သူလည်း ဂျပန်လူမျိုး စသည်တွင် ပါဝင်သည်။

လူအရေအတွက် ကန့်သတ်ချက်သည် လုပ်ငန်းဌာနအလိုက် ဖြစ်သည်။ တူညီသော အဖွဲ့အစည်း၏ အခြားလုပ်ငန်းဌာနမှ ဝန်ထမ်းများကို ဤလုပ်ငန်းဌာန၏ အရေအတွက်တွင် မထည့်ရ။

“အချိန်ပြည့်” ၏ တိကျသော ဆုံးဖြတ်ချက် (အချိန်တို ဝန်ထမ်း သို့မဟုတ် အခြားတာဝန်ကိုပါ ပူးတွဲထမ်းဆောင်သော ဝန်ထမ်းကို မည်သို့ ကိုင်တွယ်မည် စသည်) ကို ပုံစံနှင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန်တွင် ရေးမထားပါ။ ဆုံးဖြတ်ရ ခက်ခဲသော ဝန်ထမ်း ရှိပါက MHLW သို့မဟုတ် ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးတွင် မေးမြန်းပြီးမှ ရေးပါ။ လူအရေအတွက် ကန့်သတ်ချက်၏ စဉ်းစားပုံကို အောက်ပါဆောင်းပါးတွင်လည်း ရှင်းပြထားသည်။

② နှင့် ③ ကို နှိုင်းယှဉ်ခြင်း

② ၏ လူအရေအတွက်သည် ③ ၏ စုစုပေါင်းကို မကျော်လွန်ကြောင်း စစ်ဆေးပါ။ ၎င်းသည် ကတိ ⑤ နှင့် တူညီသော အခြေအနေ ဖြစ်သည်။ ကျော်လွန်ပါက ထိုလုပ်ငန်းဌာနတွင် လက်ခံ၍ မရပါ။

အလုပ်လုပ်သည့် လုပ်ငန်းဌာန ပြောင်းလဲသည့်အခါ

လက်ခံပြီးနောက် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်လုပ်သည့် လုပ်ငန်းဌာန ပြောင်းလဲပါက သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် ပြောင်းလဲကြောင်း အကြောင်းကြားစာ တင်ပြရသည်။ အကြောင်းကြားစာကို ပြောင်းလဲသည့်နေ့မှ 14 ရက်အတွင်း တင်ပြရမည်။ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍတွင် အလုပ်အခြေအနေ စာရွက်၏ မိတ္တူအပြင် လုပ်ငန်းဌာနအသစ်၏ အကျဉ်းချုပ်စာကိုလည်း ပူးတွဲရသည်။

ကောင်စီတွင်မူ လက်မှတ်တွင် မှတ်ပုံတင်မထားသော လုပ်ငန်းဌာနတွင် အလုပ်လုပ်စေမီ လုပ်ငန်းဌာန၏ အချက်အလက်ကို လျှောက်ထားရသည်။ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို အောက်ပါဆောင်းပါးတွင် ကြည့်ပါ။

→ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု” ကောင်စီ အသင်းဝင်ရန် လမ်းညွှန်｜အသင်းဝင်လက်မှတ် ရယူပုံ・သက်တမ်းတိုးခြင်း・နိုင်ငံခြားသား မှတ်ပုံတင်ခြင်း

(ကိုးကား: ကဏ္ဍဆိုင်ရာ ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-2 လုပ်ငန်းဌာန အကျဉ်းချုပ်စာ, လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန် (ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ), သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန်)

ကောင်စီ လက်မှတ်- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ မတင်ပြမီ စစ်ဆေးရမည့်အချက်

ကောင်စီ၏ အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်ကြောင်း လက်မှတ်ကို ကောင်စီက ထုတ်ပေးသည်။ ကုမ္ပဏီက ပြုလုပ်သော စာရွက်စာတမ်း မဟုတ်သော်လည်း မတင်ပြမီ အောက်ပါအချက်များကို စစ်ဆေးပါ။ 2024 ခုနှစ် ဇွန်လ 15 ရက်နောက်ပိုင်းတွင် ပထမဆုံးအကြိမ် လက်ခံသည့်အခါတွင်ပင် နေထိုင်ခွင့် လျှောက်ထားချိန်တွင် ဤလက်မှတ် လိုအပ်သည်။

အမျိုးအစားကုဒ်သည် ကောင်စီ၏ အသင်းဝင်စည်းမျဉ်း နောက်ဆက်တွဲ “အဆောက်အအုံ အမျိုးအစားကုဒ် ဇယား” ၏ နံပါတ် ဖြစ်သည်။ 61〜74 သည် “အိမ်လည်ပတ်ဝန်ဆောင်မှုတွင် လုပ်ကိုင်နိုင်သော လုပ်ငန်းဌာန” ဖြစ်သည်။ အိမ်လည်ပတ်ဝန်ဆောင်မှုတွင် အလုပ်လုပ်စေပါက လက်မှတ်အပြင် နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးချင်းအတွက် ကိုက်ညီကြောင်း အတည်ပြုစာ လိုအပ်သည်။

ပါဝင်သော အဆောက်အအုံ အမျိုးအစားများကို အောက်ပါဆောင်းပါးတွင်လည်း ရှင်းပြထားသည်။

(ကိုးကား: ဇယား 3 ၏ 1 ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ (COE အတွက်), ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားများ လက်ခံခြင်းအကြောင်း”, အဆောက်အအုံ အမျိုးအစားကုဒ် ဇယား, ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ကောင်စီ လုပ်ထုံးလုပ်နည်း အဆင့်ဆင့်)

ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဂျပန်ဘာသာ အထောက်အထား- ကိုယ်တိုင်၏ နောက်ခံအလိုက် ပြင်ဆင်ရမည့်အရာ

ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဂျပန်ဘာသာ အထောက်အထားသည် ကိုယ်တိုင်၏ နောက်ခံအပေါ် မူတည်၍ တင်ပြရမည့်အရာ ကွာခြားသည်။ COE・ပြောင်းလဲမှုတွင် အောက်ပါ 4 ခုထဲမှ သက်ဆိုင်သည်ကို တင်ပြပါ။

စာမေးပွဲ၏ အမည်နှင့် ရလဒ်အကြောင်းကြားစာ

စာရင်းဇယားနှင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန်တွင် စာမေးပွဲအမည်သည် “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ” “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ဂျပန်ဘာသာ အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ” အတိုင်း ရှိနေဆဲဖြစ်ပြီး တင်ပြရမည့်အရာကို “အောင်လက်မှတ် မိတ္တူ” ဟု ရေးထားသည်။ MHLW ၏ စာမျက်နှာတွင် 2026 ခုနှစ် ဧပြီလ ကျင်းပသည့် စာမေးပွဲမှစ၍ အမည်ကို “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ (ကျွမ်းကျင်မှု)” (介護特定技能評価試験（技能）) နှင့် “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ (ဂျပန်ဘာသာ)” (介護特定技能評価試験（日本語）) ဟု ပြောင်းထားသည်။

စာမေးပွဲအသစ်တွင် စာမေးပွဲ ပြီးဆုံးသည်နှင့် အောင်/ကျ ကို မျက်နှာပြင်ပေါ်တွင် ပြသည်။ အလုပ်ရက် 5 ရက်အတွင်းခန့်ကို ရည်မှန်း၍ သီးသန့်ဝက်ဘ်ဆိုက်မှ “ရလဒ်အကြောင်းကြားစာ” ကို ရယူသည်။ ရလဒ်အကြောင်းကြားစာ၏ သက်တမ်းသည် စာမေးပွဲဖြေဆိုသည့်နေ့မှ 10 နှစ် ဖြစ်ပြီး ထိုကာလအတွင်း ဝက်ဘ်ဆိုက်မှ ထပ်မံ ရယူနိုင်သည်။

စာမေးပွဲအသစ်၏ ရလဒ်အကြောင်းကြားစာကို မည်သို့ တင်ပြရမည်နည်း ဆိုသည်နှင့် ပတ်သက်၍ ISA ၏ လမ်းညွှန်ချက်ကို ကျွန်ုပ်တို့ မတွေ့ရှိရသေးပါ။ လျှောက်ထားခြင်းမပြုမီ ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးတွင် မေးမြန်းထားလျှင် စိတ်ချရသည်။

အခြား စစ်ဆေးရမည့်အချက်

• ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုမှလွဲ၍ အခြားအလုပ်အမျိုးအစား၏ နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး (2) ကို ကောင်းမွန်စွာ ပြီးဆုံးခဲ့သူသည် ဂျပန်ဘာသာ စွမ်းရည်စာမေးပွဲနှင့် အခြေခံဂျပန်ဘာသာ စာမေးပွဲ၏ စာရွက်စာတမ်းများကို ချန်လှပ်နိုင်သည်။ သို့သော် ကောင်းမွန်စွာ ပြီးဆုံးခဲ့ကြောင်း သက်သေပြသော စာရွက်စာတမ်း လိုအပ်သည်။ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ဂျပန်ဘာသာ စာမေးပွဲကိုမူ ကင်းလွတ်ခွင့် မပေးပါ
• ယခင် နေထိုင်ခွင့် လျှောက်ထားမှုတွင် တင်ပြခဲ့ပြီး အကြောင်းအရာ မပြောင်းလဲဘဲ သက်တမ်းအတွင်း ရှိသော စာရွက်စာတမ်းများကို ချန်လှပ်နိုင်သည်။ စာရင်းဇယားတွင် ယခင်လျှောက်လွှာ၏ ရက်စွဲနှင့် လက်ခံအမှတ်ကို ရေးရန် အကွက် ရှိသည်
• နိုင်ငံအဆင့်စာမေးပွဲ၏ ရလဒ်အကြောင်းကြားစာ ပျောက်ဆုံးပါက MHLW ၏ စာမျက်နှာတွင် ပြန်လည်ထုတ်ပေးခြင်းဆိုင်ရာ လမ်းညွှန် ရှိသည်

စာမေးပွဲ ကင်းလွတ်ခွင့်ရသည့် အခြေအနေ၏ အသေးစိတ်ကို အောက်ပါဆောင်းပါးတွင် ကြည့်ပါ။

(ကိုးကား: ဇယား 3 ၏ 1 ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ (COE အတွက်), လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန် (ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ), ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားများ လက်ခံခြင်းအကြောင်း”, ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ (ကျွမ်းကျင်မှု) ကျင်းပရေး လမ်းညွှန်, ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ (ဂျပန်ဘာသာ) ကျင်းပရေး လမ်းညွှန်)

နည်းပညာ အလုပ်သင်သူဆိုင်ရာ အကဲဖြတ်စာရွက်စာတမ်း (ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-2)

အကဲဖြတ်စာရွက်စာတမ်းကို ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု၏ နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး (2) ကို ပြီးဆုံးခဲ့သော်လည်း ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု နည်းပညာ အလုပ်သင် အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ (အထူးပြုအဆင့်) ၏ လက်တွေ့စာမေးပွဲကို မအောင်သေးသူအတွက် တင်ပြရသည်။ စာမေးပွဲဖြေဆိုရန် လျှောက်ထားခဲ့သော်လည်း နာမကျန်းဖြစ်ခြင်း စသည့် မလွှဲမရှောင်သာသော အကြောင်းကြောင့် မဖြေဆိုနိုင်ခဲ့ပါက အကဲဖြတ်စာရွက်စာတမ်း စသည်ဖြင့် ထိုအကြောင်းရင်းကို ရှင်းပြရသည်။

အကဲဖြတ်စာရွက်စာတမ်းကို ပြုစုသူမှာ ထိုစဉ်က အလုပ်သင်ကြားရေး ဆောင်ရွက်သူ (実習実施者) ဖြစ်သည်။ အဖွဲ့ကြီးကြပ်မှု အမျိုးအစားဖြစ်ပါက ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့၏ အကွက်လည်း ရှိသည်။ နောက်ထပ် လက်ခံမည့် ကုမ္ပဏီက ကိုယ်တိုင် ပြုလုပ်ရသော စာရွက်စာတမ်း မဟုတ်ပါ။

အကဲဖြတ်စာရွက်စာတမ်း၏ အကွက်များ

သုံးသပ်ချက် အကွက်တွင် ဘာကို မည်မျှအထိ လုပ်နိုင်လာသည်နှင့် နေထိုင်မှု သဘောထားကို ဂျပန်ဘာသာ စွမ်းရည်ကိုလည်း ထည့်သွင်းဖော်ပြလျက် တိတိကျကျ ရေးရန် ပုံစံတွင် မှတ်ချက် ပါရှိသည်။

ချန်လှပ်နိုင်သည့် အခြေအနေ

လက်ခံမည့် ကုမ္ပဏီသည် ကိုယ်တိုင်ကို နည်းပညာ အလုပ်သင်သူအဖြစ် လက်ခံခဲ့သော အလုပ်သင်ကြားရေး ဆောင်ရွက်သူ ဖြစ်ပြီး လွန်ခဲ့သော 1 နှစ်အတွင်း ပြုပြင်ရန် အမိန့် (改善命令) (စနစ်ဟောင်း၏ ပြုပြင်ရန် လမ်းညွှန်မှု အပါအဝင်) ကို မခံရပါက အောင်လက်မှတ်နှင့် အကဲဖြတ်စာရွက်စာတမ်းကို ချန်လှပ်နိုင်သည်။

ထုတ်ပေးခြင်း မခံရသည့်အခါ

ထိုစဉ်က အလုပ်သင်ကြားရေး ဆောင်ရွက်သူထံမှ အကဲဖြတ်စာရွက်စာတမ်း ထုတ်ပေးခြင်း မခံရသည့် အခြေအနေ ရှိနိုင်သည်။ ထိုအခါ အောက်ပါ စာရွက်စာတမ်းများကို တင်ပြ၍ ISA က ပေါင်းစပ်အကဲဖြတ်နိုင်သည်ဟုလည်း ဆိုထားသည်။ ဦးစွာ ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးနှင့် တိုင်ပင်ပါ။

• အကဲဖြတ်စာရွက်စာတမ်း မတင်ပြနိုင်သည့် အကြောင်းအရာကို ရှင်းပြသော အကြောင်းပြချက်စာ (ပုံစံ လွတ်လပ်)
• ထိုစဉ်က နည်းပညာ အလုပ်သင် လမ်းညွှန်သူ ကဲ့သို့ အလုပ်သင် အခြေအနေကို သိရှိသူက ပြုစုထားသော အလုပ်သင် ဆောင်ရွက်မှု အခြေအနေကို ရှင်းပြသည့် စာရွက်စာတမ်း (ပုံစံ လွတ်လပ်)

(ကိုးကား: သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန်, ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-2 နည်းပညာ အလုပ်သင်သူဆိုင်ရာ အကဲဖြတ်စာရွက်စာတမ်း, လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ လျှောက်လွှာ・အကြောင်းကြားစာ ပုံစံစာရင်း”, ဇယား 3 ၏ 1 ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ (COE အတွက်))

မတင်ပြမီ စစ်ဆေးရန်စာရင်း

• လုပ်ငန်းဌာနအမည်သည် အကျဉ်းချုပ်စာ၏ ①・ကောင်စီ လက်မှတ်၏ နောက်ကျောဘက်・အလုပ်အခြေအနေ စာရွက်၏ အလုပ်လုပ်သည့်နေရာ တို့တွင် တူညီမှု ရှိမရှိ
• အကျဉ်းချုပ်စာ၏ ② သည် ③ ၏ စုစုပေါင်းကို မကျော်လွန်ခြင်း ရှိမရှိ။ ③ တွင် နည်းပညာ အလုပ်သင်သူ・EPA အသိအမှတ်ပြု ပြုစုစောင့်ရှောက်သူ ကိုယ်စားလှယ်လောင်း・နိုင်ငံခြားကျောင်းသား・ရုံးဝန်ထမ်း・သူနာပြု တို့ကို မထည့်ထားခြင်း ရှိမရှိ
• ကတိဝန်ခံစာရှိ နိုင်ငံခြားသား၏ အမည်・မွေးသက္ကရာဇ်သည် နိုင်ငံကူးလက်မှတ်နှင့် နေထိုင်ခွင့်ကတ်နှင့် တူညီမှု ရှိမရှိ။ ပြုစုရေး တာဝန်ခံကို ရေးထားခြင်း ရှိမရှိ
• ကောင်စီ လက်မှတ်သည် သက်တမ်းအတွင်း ရှိပြီး အလုပ်လုပ်မည့် လုပ်ငန်းဌာနကို မှတ်ပုံတင်ထားခြင်း ရှိမရှိ
• ကျွမ်းကျင်မှု အထောက်အထားသည် ကိုယ်တိုင်၏ နောက်ခံနှင့် ကိုက်ညီမှု ရှိမရှိ။ အကဲဖြတ်စာရွက်စာတမ်း၏ သုံးသပ်ချက်သည် တိကျမှု ရှိမရှိ

စာရွက်စာတမ်းအချင်းချင်း မကိုက်ညီမှုကို ဖယ်ရှားထားပါက ထပ်ဆောင်းတင်ပြရန် (追完၊ စာရွက်စာတမ်း ထပ်မံတင်ပြခြင်း) တောင်းဆိုခံရသည့် အကြောင်းရင်းကို လျှော့ချနိုင်သည်။

မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

Q သက်တမ်းတိုးမှုတွင်လည်း ကတိဝန်ခံစာ တင်ပြရပါသလား။ A သက်တမ်းတိုးမှုအတွက် ဇယား 3 တွင် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ၏ စာရွက်စာတမ်းအဖြစ် လုပ်ငန်းဌာန အကျဉ်းချုပ်စာနှင့် ကောင်စီ လက်မှတ်သာ ပါဝင်သည်။ ကတိဝန်ခံစာ၏ အကြောင်းအရာ မပါပါ။

Q တူညီသော အဖွဲ့အစည်း၏ အခြားလုပ်ငန်းဌာနသို့ ပြောင်းရွှေ့စေသည့်အခါ ဘာလုပ်ရမလဲ။ A ကောင်စီတွင် လုပ်ငန်းဌာနအသစ်ကို မှတ်ပုံတင်ပြီး လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် ပြောင်းလဲကြောင်း အကြောင်းကြားစာကို 14 ရက်အတွင်း တင်ပြပါ။ အကြောင်းကြားစာတွင် လုပ်ငန်းဌာနအသစ်၏ အကျဉ်းချုပ်စာကို ပူးတွဲပါ။

Q အကျဉ်းချုပ်စာ၏ ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးဝန်ထမ်း အရေအတွက်တွင် အချိန်ပိုင်း ဝန်ထမ်း ပါဝင်ပါသလား။ A ပုံစံနှင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန်တွင် “အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်း” ဟု ဖော်ပြထားသော်လည်း အချိန်တို ဝန်ထမ်း၏ တိကျသော ကိုင်တွယ်ပုံကို ရေးမထားပါ။ မသေချာပါက MHLW သို့မဟုတ် ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးတွင် မေးမြန်းပါ။

Q စာရွက်စာတမ်းများကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ မည်သူ တင်ပြနိုင်ပါသလဲ။ A COE အတွက် လက်ခံမည့် အဖွဲ့အစည်း၏ ဝန်ထမ်း စသည့် ကိုယ်စားလှယ်က တင်ပြနိုင်သည်။ ပြောင်းလဲမှု・သက်တမ်းတိုးမှုအတွက် ကိုယ်တိုင်အပြင် လျှောက်လွှာ ကိုယ်စားတင်သွင်းသူအဖြစ် အတည်ပြုချက်ရထားသော ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်း စသည်တို့က ကိုယ်တိုင်ကိုယ်စား တင်ပြနိုင်သည်။ ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာနသို့ အကြောင်းကြားထားသော ရှေ့နေ・ဂျိုးဆေးရှိုးရှိ (行政書士) တို့လည်း ကိုယ်စား တင်သွင်းနိုင်သည်။

→ လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းသူ လက်မှတ် ရယူနည်းနှင့် သက်တမ်းတိုးနည်း｜လျှောက်လွှာပုံစံ၊ တင်ရမည့်စာရွက်စာတမ်းနှင့် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း ကိုယ်စားတင်နိုင်သည့် နယ်ပယ်【ပြင်ဆင်ထားသော ဂျိုးဆေးရှိုးရှိ ဥပဒေနှင့်အညီ】

(ကိုးကား: ဇယား 3 ၏ 1 (သက်တမ်းတိုးမှုအတွက်၊ စိုက်ပျိုးရေး・ငါးဖမ်းလုပ်ငန်းမှလွဲ၍), လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန် (ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ), သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန်, အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် ထုတ်ပေးရန် လျှောက်ထားခြင်း, နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားခြင်း, နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းတိုးခွင့် လျှောက်ထားခြင်း)

အနှစ်ချုပ်

• ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍအတွက်သာ စာရွက်စာတမ်းမှာ ကတိဝန်ခံစာ・လုပ်ငန်းဌာန အကျဉ်းချုပ်စာ・ကောင်စီ လက်မှတ်・ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဂျပန်ဘာသာ အထောက်အထား ဟူ၍ 4 မျိုး ဖြစ်သည်
• ကတိဝန်ခံစာနှင့် အကျဉ်းချုပ်စာကို ကုမ္ပဏီက ပြုလုပ်သည်။ အကျဉ်းချုပ်စာကို အမှန်တကယ် အလုပ်လုပ်မည့် လုပ်ငန်းဌာနအကြောင်း ရေးပြီး ③ ၏ ရေတွက်ပုံကို သတိပြုပါ
• ကောင်စီ လက်မှတ်နှင့် ကျွမ်းကျင်မှု အထောက်အထားကို လုပ်ငန်းဌာနအမည်・သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်・ကိုယ်တိုင်၏ နောက်ခံနှင့် ကိုက်ညီမှု ရှိမရှိ စစ်ဆေးပြီးမှ တင်ပြပါ
• အကဲဖြတ်စာရွက်စာတမ်း ထုတ်ပေးခြင်း မခံရသည့်အခါ သို့မဟုတ် ဆုံးဖြတ်ရ ခက်ခဲသည့်အခါ လျှောက်ထားခြင်းမပြုမီ ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးနှင့် တိုင်ပင်ပါ။ တစ်ဦးချင်း အခြေအနေကြောင့် ကောက်ချက် ပြောင်းလဲနိုင်သည့်အခါ ကျွမ်းကျင်သူနှင့် တိုင်ပင်ခြင်းလည်း နည်းလမ်းတစ်ခု ဖြစ်သည်

→ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု” အတွက် လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းစာရင်း｜COE・ပြောင်းလဲမှု・သက်တမ်းတိုးမှု တစ်ခုချင်းစီ၏ ပူးတွဲစာရွက်စာတမ်းနှင့် တင်ပြရမည့်နေရာ【2026 ခုနှစ်ထုတ်】

→ 【2026 ခုနှစ်ထုတ်】သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ” တွင် နိုင်ငံခြားသားကို လက်ခံရန် အခြေအနေများနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်｜စာမေးပွဲ・ကောင်စီ・အိမ်သို့သွားရောက် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု

ဆောင်းပါးရေးသားရာတွင် ကိုးကားခဲ့သော မူလအချက်အလက်များ

• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန်”
• သတ်မှတ်ကဏ္ဍဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန် (ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ၊ 2025 ခုနှစ် ဧပြီလ 21 ရက် ပြင်ဆင်)
• ကဏ္ဍဆိုင်ရာ ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-1 ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ ကတိဝန်ခံစာ
• ကဏ္ဍဆိုင်ရာ ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-2 ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ၏ အလုပ်ကို လုပ်ကိုင်စေမည့် လုပ်ငန်းဌာန အကျဉ်းချုပ်စာ
• တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းစာရင်းဇယား ဇယား 3 ၏ 1 ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ (COE အတွက်)
• တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းစာရင်းဇယား ဇယား 3 ၏ 1 ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ (ပြောင်းလဲမှုအတွက်)
• တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းစာရင်းဇယား ဇယား 3 ၏ 1 (သက်တမ်းတိုးမှုအတွက်၊ စိုက်ပျိုးရေး・ငါးဖမ်းလုပ်ငန်းမှလွဲ၍)
• သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန် (ပင်မ)
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ လျှောက်လွှာ・အကြောင်းကြားစာ ပုံစံစာရင်း”
• ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-2 နည်းပညာ အလုပ်သင်သူဆိုင်ရာ အကဲဖြတ်စာရွက်စာတမ်း
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် ထုတ်ပေးရန် လျှောက်ထားခြင်း”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားခြင်း”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းတိုးခွင့် လျှောက်ထားခြင်း”
• ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားများ လက်ခံခြင်းအကြောင်း”
• ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ (ကျွမ်းကျင်မှု) ကျင်းပရေး လမ်းညွှန်
• ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ (ဂျပန်ဘာသာ) ကျင်းပရေး လမ်းညွှန်
• ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ကောင်စီ လုပ်ထုံးလုပ်နည်း အဆင့်ဆင့် (အကျဉ်း)
• (အသင်းဝင်စည်းမျဉ်း နောက်ဆက်တွဲ) အဆောက်အအုံ အမျိုးအစားကုဒ် ဇယား