Para makakuha ng dayuhang Specified Skilled Worker (特定技能) sa isang pabrika sa Japan, kailangang sakop ng saklaw na industrial classification ang pabrika, at kailangang tumugma ang trabaho ng dayuhan sa isa sa 17 business category. Kailangang nakapasa ang dayuhan sa skills test at sa wikang Hapon (may exemption sa pagsusulit para sa mga maayos na nakatapos ng Technical Intern Training (ii)). Bago mag-apply sa immigration, sasali ang kumpanya sa JAIM (工業製品製造技能人材機構, organisasyon para sa mga skilled worker sa industrial product manufacturing) para sa bawat opisina. Karaniwang tumatagal nang 2 hanggang 3 buwan bago mailista sa listahan, at ang taunang bayad (supporting member) ay 60,000 yen hanggang 83,000 yen.
Sa artikulong ito, binubuod namin ang kabuuang larawan ng mga dapat gawin ng tumatanggap na kumpanya at ng registered support organization (登録支援機関). Ang mga detalye tulad ng pagtukoy sa opisina at ang mga dokumento sa pagsali sa JAIM ay balak naming ipaliwanag sa hiwalay na artikulo.
Ang nilalaman ay tiningnan noong Oktubre 15, 2026 gamit ang mga patnubay sa pagpapatakbo (industrial product manufacturing industry field, bahagyang binago noong Hunyo 25, Reiwa 8) at ang mga gabay ng Ministry of Economy, Trade and Industry at ng JAIM.
Ano ang Specified Skilled Worker sa industrial product manufacturing industry field: Namamahala, limitasyon ng pagtanggap, at dalawang batayan ng pagpapasya
Ito ang field na tumatanggap ng mga dayuhang agad na makapagtatrabaho bilang handang manggagawa sa mga lugar ng produksyon sa pabrika. Ang namamahala ay ang Ministry of Economy, Trade and Industry (経済産業省). Ang mga pamantayan sa pagtanggap na partikular sa field ay itinakda sa notification ng Ministry of Economy, Trade and Industry (Notification No. 127 ng Ministry of Economy, Trade and Industry, Reiwa 4) at sa mga patnubay sa pagpapatakbo.
Limitasyon ng pagtanggap at kasalukuyang bilang ng mga naninirahan
Ang inaasahang bilang ng tatanggaping Specified Skilled Worker (i) ay 199,500 tao, at ginagamit ito bilang limitasyon sa loob ng 5 taon hanggang sa katapusan ng fiscal year Reiwa 10 (katapusan ng Marso 2029). Kapag mukhang lalampas sa inaasahang bilang, may sistema para ihinto ang pagbibigay ng Certificate of Eligibility (在留資格認定証明書).
Sa katapusan ng Hunyo, Reiwa 8, ang bilang ng mga dayuhang naninirahan sa ilalim ng Specified Skilled Worker sa field na ito ay 64,419 tao (kabuuan ng No. 1 at No. 2, paunang bilang).
Dalawang batayan ng pagpapasya: “opisina” at “trabaho”
Kung maaaring tumanggap ay pinagpapasyahan batay sa dalawang ito nang sabay.
- ① Ang opisinang pagtatrabahuhan ng dayuhan ba ay sakop ng saklaw na industrial classification (76 na classification sa No. 1, 46 na classification sa No. 2)
- ② Ang trabaho ba ng dayuhan ay sakop ng saklaw na business category (17 category sa No. 1, 3 category sa No. 2)
Kahit saklaw ang opisina, hindi maaaring tumanggap kung ang trabaho ay hindi tumutugma sa isang business category. Kailangan ang parehong ① at ② sa larawan.
Mga Sanggunian: Ginawa ng editorial team (batay sa paliwanag na materyales ng Ministry of Economy, Trade and Industry)
(Pinagmulan: Mga patnubay sa pagpapatakbo, Patakaran sa pagpapatakbo ayon sa field, Immigration Services Agency “Industrial product manufacturing industry field”, Kalagayan ng pagpapatakbo ng Specified Skilled Worker system (katapusan ng Hunyo, Reiwa 8), Materyales ng Ministry of Economy, Trade and Industry)
Saklaw na opisina: Pinagpapasyahan batay sa “halaga ng naipadalang produkto at iba pa” sa nakaraang 1 taon
Ang yunit ng pagtukoy ay hindi ang kumpanya kundi ang opisinang pagtatrabahuhan ng dayuhan (pabrika). Kailangang may “halaga ng naipadalang produkto at iba pa” (製造品出荷額等) ng saklaw na industriya ang opisinang iyon sa nakaraang 1 taon.
Ang halaga ng naipadalang produkto at iba pa ay ang kabuuan ng halaga ng naipadalang produkto at ng kita mula sa bayad sa pagpoproseso (kasama ang consumption tax at iba pa). Kasama rin sa naipadala ang mga ibinigay sa ibang opisina ng parehong kumpanya, ang ginamit sa sariling opisina, at ang inilabas para sa consignment sale.
Hindi kailangang pangunahing negosyo, pero ang trabaho ay sa saklaw na produkto lamang
Hindi kailangang pangunahing negosyo ng opisina ang saklaw na industriya. Kung may halaga ng naipadalang saklaw na produkto, maaaring ituring na sakop ito ng field.
Gayunman, ang maaari lamang pagtrabahuhan ng dayuhan ay ang mga proseso ng paggawa ng saklaw na produkto. Kahit sa parehong pabrika o parehong linya, hindi maaaring gumawa ng trabaho para sa produktong hindi saklaw.
Mga saklaw na industriya (pangkalahatang listahan)
Pinagsama-sama namin ayon sa grupo ang mga industriyang itinakda sa notification. Ang No. 1 ay 76 na classification, at ang No. 2 ay 46 na classification mula roon.
| Grupo | Pangunahing industriya | No. 1 | No. 2 |
|---|---|---|---|
| Tela | Textile industry (Major group 11) | ○ | － |
| Produktong kahoy at muwebles | Millwork at wooden assembly materials para sa gusali, muwebles (Group 131), kagamitan para sa opisina at tindahan, at iba pa | ○ | － |
| Papel | Pulp, papel at paperboard, corrugated board, produktong papel at lalagyang papel, at iba pa | ○ | － |
| Printing | Printing at kaugnay na industriya (Major group 15) | ○ | － |
| Plastik | Plastic products manufacturing (Major group 18) | ○ | ○ |
| Goma at bag | Produktong goma (Major group 19), bag (Group 206) | ○ | － |
| Semento, ceramics, at refractory | Ready-mixed concrete, produktong concrete, sanitary ware, tableware ceramics, tile, at iba pa, refractory brick at monolithic refractory | ○ | － |
| Bakal, non-ferrous metal, at molde | Paggawa ng bakal, steelmaking at rolling, iron castings at forgings, aluminum rolling, non-ferrous metal castings at forgings, molde (kasama ang core), at iba pa | ○ | ○ |
| Kable ng kuryente | Electric wire at cable (maliban sa optical fiber cable) | ○ | － |
| Produktong metal | Steel frame, sash, sheet metal at boiler work, metal castings at forgings products, coating, plating, heat treatment, bolt at nut, at iba pa | ○ | ○ (maliban sa steel-frame prefabricated housing) |
| Makina | General-purpose, production, at business-oriented machinery (maliban sa ilan) | ○ | ○ |
| Electronics, electrical, at information and communication | Electronic parts at devices, electrical machinery (maliban sa ilan), information and communication equipment | ○ | ○ |
| Transportation equipment | Sasakyan at mga piyesa nito (Group 311), eroplano at mga piyesa nito (Group 314) | ○ | ○ |
| Iba pa | Sporting goods, pallet, industrial model, RPF at personal protective equipment | ○ | ○ (maliban sa RPF) |
| Packing | Packing industry (Group 484) | ○ | ○ |
Kung saklaw o hindi ay tinitiyak para sa bawat produkto gamit ang Japan Standard Industrial Classification (日本標準産業分類). Ang buong 76 na classification ay nasa mga patnubay sa pagpapatakbo, at ang listahang mahahanap ayon sa pangalan ng produkto ay nasa homepage ng JAIM.
Kung hindi sigurado
Inilathala ng Ministry of Economy, Trade and Industry, para sa bawat industrial classification, ang inaasahang kombinasyon ng mga business category na tatanggapin. Kung hindi sigurado, maaaring magtanong sa consultation desk ng JAIM para sa mga negosyo. Kung sakop ng industrial classification ay tinitiyak sa pagsusuri ng pagsali sa JAIM, at kung sa huli ay makakakuha ng status of residence ay pinagpapasyahan sa pagsusuri ng immigration.
Dagdag pa rito, ang mga pabrika ng pagkain ay nasa ibang field (food and beverage manufacturing industry). Doon, pinagpapasyahan kung “pangunahing” ginagawa ng opisina ang saklaw na industriya.
(Pinagmulan: Mga patnubay sa pagpapatakbo, Ministry of Economy, Trade and Industry “Inaasahang kombinasyon ng industrial classification at business category”, JAIM FAQ)
Mga trabahong maaaring ipagawa sa dayuhan: 17 business category
Ang No. 1 ay may 17 business category, at ang No. 2 ay may 3 business category. Pangunahing gagawin ng dayuhan ang trabaho sa business category na natiyak sa pagsusulit at iba pa.
| Business category | Pangunahing trabaho (halimbawa ng mga gawain) | No. 2 |
|---|---|---|
| Machinery at metal processing | Casting at forging, machining, metal press, sheet metal, finishing, inspeksyon at maintenance, plastic molding, coating, welding, heat treatment, at iba pa | ○ |
| Electrical at electronic equipment assembly | Pag-assemble ng electronic at electrical equipment, printed wiring board, machining, plastic molding, at iba pa | ○ |
| Metal surface treatment | Electroplating, hot-dip galvanizing, anodizing, buffing | ○ |
| Paper container at corrugated box manufacturing | Die-cutting at paggawa ng printed box, set-up box, corrugated box | － |
| Concrete product manufacturing | Paggawa ng produktong concrete | － |
| RPF manufacturing | Pagdurog, paghubog, at iba pa | － |
| Ceramic product manufacturing | Potter’s wheel forming, slip casting, paghubog ng tile at sanitary ware, at iba pa | － |
| Printing at bookbinding | Offset printing, gravure printing, bookbinding | － |
| Textile product manufacturing | Spinning, weaving, at knitting, pagtitina, carpet, paggawa ng lambat, at iba pa | － |
| Sewing | Pananahi ng ready-made na damit, kumot at higaan, upuan ng sasakyan, tuwalya, kurtina, at iba pa | － |
| Electric wire at cable manufacturing | Paggawa ng electric wire at cable | － |
| Prefabricated housing product manufacturing | Karpinterya, welding, coating, metal processing, at iba pa | － |
| Furniture manufacturing | Manwal na pagproseso at pag-assemble ng muwebles, coating, kutson, at iba pa | － |
| Shaped at monolithic refractory manufacturing | Paggawa ng shaped refractory at monolithic refractory | － |
| Ready-mixed concrete manufacturing | Paggawa ng ready-mixed concrete | － |
| Rubber product manufacturing | Molding, extrusion, kneading at rolling, composite lamination | － |
| Bag manufacturing | Paggawa ng bag | － |
Ang 7 category mula sa electric wire at cable manufacturing hanggang sa bag manufacturing ay mga bagong idinagdag sa patakaran sa pagpapatakbo ayon sa field (desisyon ng Gabinete noong Enero 23, Reiwa 8). Sa 6 sa orihinal na 10 category, lumawak din ang mga gawain (ang talaan ay ang nilalaman pagkatapos lumawak).
Maaaring mag-apply para sa mga idinagdag at pinalawak na bahagi mula sa yugtong ipinatupad ang notification ng Ministry of Economy, Trade and Industry noong Hunyo 1, 2026 at naisagawa ang evaluation test. Ang mga maayos na nakatapos ng Technical Intern Training (ii) na tumutugma sa pinalawak na kasanayan ay maaaring mag-apply mula Hunyo 1. Tiyakin ang kalagayan ng pagsasagawa ng pagsusulit sa pahina ng pagsusulit ng JAIM.
Mga kaugnay na trabaho at kapag tumatawid sa ibang category
Maaaring gawin nang kaugnay ang mga gawaing karaniwang ginagawa ng mga Hapon na gumagawa ng parehong trabaho. Halimbawa, ang pagkuha at pagdadala ng hilaw na materyales at piyesa, ang mga proseso bago at pagkatapos, ang pagpapatakbo ng crane at forklift, at ang paglilinis at maintenance. Hindi maaaring ipagawa lamang ang mga kaugnay na gawain.
Sa loob ng parehong business category, maaaring gumawa ng trabaho sa iba’t ibang kasanayan. Kapag magpapagawa ng trabaho sa bagong kasanayan, magsasagawa ng training kasama ang safety and health education kung kinakailangan. Para magpagawa ng trabaho sa ibang business category, kailangan ang pagpasa sa pagsusulit ng category na iyon (para sa mga lumipat mula sa Technical Intern Training, ang tumutugmang category) at ang proseso ng status of residence.
Direct employment lamang ang paraan ng pagkuha
Direct employment lamang ang paraan ng pagkuha. Hindi maaaring mag-dispatch ng dayuhan, at hindi rin maaaring tumanggap ng na-dispatch na tao. Kapag nag-dispatch, hindi na maaaring tumanggap ng dayuhang Specified Skilled Worker sa loob ng 5 taon pagkatapos nito.
Hindi rin maaari ang secondment na nananatiling empleyado (在籍型出向) o ang paglipat sa kaugnay na kumpanya. Ang on-site subcontracting ay maaaring tumanggap kung natugunan ang mga kondisyon (direct employment, miyembro rin ng JAIM ang subcontracting company, hindi disguised subcontracting, at iba pa).
Sa loob ng saklaw ng business category, maaaring lumipat ng kumpanya ang dayuhan. Sa kabilang banda, hinihiling ng Ministry of Economy, Trade and Industry at ng JAIM na iwasan ang aktibong pag-agaw sa mga dayuhang nagtatrabaho sa ibang kumpanya.
(Pinagmulan: Immigration Services Agency “Industrial product manufacturing industry field”, Mga patnubay sa pagpapatakbo, Materyales ng Ministry of Economy, Trade and Industry, JAIM FAQ)
Mga kinakailangan sa dayuhan: Pagsusulit, wikang Hapon, at paglipat mula sa Technical Intern Training (ii)
Ang dayuhan sa No. 1 ay magpapatunay ng parehong kasanayan at wikang Hapon. Ang mga maayos na nakatapos ng Technical Intern Training (ii) ay hindi na kailangan ng bahagi o lahat ng patunay.
| Ruta ng dayuhan | Patunay ng kasanayan | Patunay ng wikang Hapon |
|---|---|---|
| Nakapasa sa pagsusulit | Manufacturing Specified Skilled Worker (i) Evaluation Test (ayon sa business category) | JFT-Basic (katumbas ng A2.2 o higit pa) o JLPT N4 o higit pa |
| Maayos na nakatapos ng Technical Intern Training (ii) sa kaugnay na trabaho at gawain | Hindi kailangan | Hindi kailangan |
| Maayos na nakatapos ng Technical Intern Training (ii) sa hindi kaugnay na trabaho | Kailangang pumasa sa (i) Evaluation Test | Hindi kailangan |
Manufacturing Specified Skilled Worker (i) Evaluation Test
May 17 category ang pagsusulit ayon sa business category, at isinasagawa ito ng JAIM. Ito ay CBT na sinasagutan sa computer, at ang wika ay Hapon. May teorya at praktikal, at ang pamantayan sa pagpasa ay 65% o higit pa sa teorya at 60% o higit pa sa praktikal.
Ang bayad sa pagsusulit ay 8,000 yen. Bukod sa loob ng Japan, maaari ring kumuha sa 5 bansa sa ibang bansa (India, Indonesia, Pilipinas, Myanmar, at Vietnam). Mula fiscal year 2026, gagamitin ang “notice of test result” (結果通知書) bilang patunay ng pagpasa (sa prinsipyo, hindi na maglalabas ng certificate of passing).
Sa mga patnubay sa pagpapatakbo, binanggit din ang Skills Test Grade 3 at ang Employment for Skill Development Evaluation Test (specialized level) bilang patunay ng kasanayan para sa No. 1.
Ang iskedyul, aplikasyon, at saklaw ng mga tanong ay balak naming ipaliwanag sa hiwalay na artikulo.
Mga lilipat mula sa Technical Intern Training (ii)
Ang “maayos na pagtatapos” ay nangangahulugang natapos ang Technical Intern Training nang 2 taon at 10 buwan o higit pa, at nakapasa sa praktikal na pagsusulit tulad ng Skills Test Grade 3, o kinilalang maayos sa evaluation report. Ang mga trabaho at gawaing may exemption ay nakalista sa appended table ng mga patnubay sa pagpapatakbo.
Kung kaugnay na trabaho at gawain, hindi kailangan ang patunay ng kasanayan at wikang Hapon kahit pagkatapos ng Abril 1, Reiwa 9, sa ngayon. Ang mga nakatapos sa hindi kaugnay na trabaho ay hindi rin kailangan ng patunay ng wikang Hapon, ngunit kailangang pumasa sa skills test. Habang nasa gitna ng Technical Intern Training (iii), hindi maaaring lumipat sa Specified Skilled Worker.
(Pinagmulan: Mga patnubay sa pagpapatakbo, Materyales ng Ministry of Economy, Trade and Industry, JAIM “Manufacturing Specified Skilled Worker Evaluation Test”, JAIM FAQ)
Mga hinihingi sa tumatanggap na organisasyon: Mga karagdagang kondisyon ng field
Bukod sa mga karaniwang pamantayan para sa mga tumatanggap na organisasyon ng Specified Skilled Worker (kontrata sa trabaho, sistema ng suporta, at iba pa), may mga kondisyong para lamang sa field na ito.
| Kondisyon | Nilalaman |
|---|---|
| Maging miyembro ng JAIM | Sumali sa JAIM bago mag-apply sa immigration, at sundin ang code of conduct |
| Mga hakbang para sa pagpapataas ng productivity at pagkuha ng domestic na manggagawa | Kumuha ng kumpirmasyon ng JAIM na isinasagawa ang mga hakbang |
| Mga hakbang na itinakda ng council | Para lamang sa mga opisina ng textile industry, printing, at packing industry (talaan sa ibaba) |
| Pakikipagtulungan sa Ministry of Economy, Trade and Industry | Makipagtulungan sa gabay, hiling na mag-ulat, inspeksyon sa lugar, at iba pa ng Ministry of Economy, Trade and Industry o ng pinagkatiwalaan nito |
| Training | Kapag magpapagawa ng trabahong iba sa ginawa sa Employment for Skill Development, o para matiyak ang kaligtasan, magsagawa ng training kung kinakailangan |
| Certificate ng karanasan sa trabaho | Kapag hiniling ng dayuhan, ibigay ang dokumentong nagpapatunay ng karanasan sa trabaho (kasama ang mga nagretiro na) |
| Industrial classification ng opisina | Ginagawa ng opisinang pagtatrabahuhan ng dayuhan ang saklaw na industriya |
Ayon sa mga patnubay sa pagpapatakbo, kung hindi gagawin ang mga ito, hindi matutugunan ang pamantayan at hindi maaaring tumanggap.
Mga karagdagang kondisyon para sa textile industry, printing, at packing industry
| Industriya | Mga hakbang na itinakda ng council |
|---|---|
| Textile industry | Magnegosyo nang naaayon sa internasyonal na pamantayan ng karapatang pantao, gawing elektroniko ang pamamahala ng pagpasok sa trabaho, gumawa ng Declaration of Partnership Building, at gawing buwanang sahod ang suweldo ng dayuhan |
| Printing at kaugnay na industriya | Maging kasapi ng isa sa Japan Federation of Printing Industries, National Federation of Gravure Cooperative Associations, All Japan Bookbinding Industry Federation, o All Japan Metal Printing Industry Cooperative Federation |
| Packing industry | Maging kasapi ng Japan Packing Industry Federation |
Tinitiyak ang mga ito gamit ang karagdagang dokumento sa pagsali sa JAIM.
Bukod dito, kailangang mag-ulat ang mga supporting member ng JAIM ng mga hakbang sa pagpapataas ng productivity (resulta ng pagtaas ng sahod). Ang mga opisinang hindi kumukuha ng dayuhang Specified Skilled Worker ay hindi kailangang mag-ulat.
(Pinagmulan: Mga patnubay sa pagpapatakbo, Desisyon No. 1 ng council, Pahina ng pagsali sa JAIM, Manwal sa pagsali sa JAIM)
Pagsali sa JAIM: Bago ang aplikasyon sa immigration, asahan ang 2 hanggang 3 buwan
Ang relasyon ng council at ng JAIM
May mga lumang gabay na nagsasabing “sumali sa council,” ngunit ngayon, ang sinasalihan ng kumpanya ay ang JAIM. Ang JAIM ay isang korporasyong nakarehistro sa Minister of Economy, Trade and Industry noong Hunyo 25, 2025.
Mula Hulyo 2025, ang council (Council for the Acceptance of Specified Skilled Foreign Workers in Manufacturing) ay pangunahing gumagawa ng mga patakaran, at ang JAIM ang namamahala at sumusuporta sa mga tumatanggap na opisina at nagpapatakbo ng evaluation test. Sumasali ang kumpanya sa JAIM, at ang JAIM ang sumasali sa council bilang kinatawan.
Daloy at tagal ng pagsali
Sa prinsipyo, ang pagsali ay para sa bawat opisina (pabrika). Kung tatanggap ng dayuhang Specified Skilled Worker, sasali bilang “supporting member” (kung Employment for Skill Development lamang, maaari ring piliin ang “Employment for Skill Development member”).
- Ihanda ang mga form at mga dokumentong patunay
- Mag-apply sa portal site ng JAIM
- Pagkatapos ng pagsusuri, bayaran ang taunang bayad (bank transfer sa unang taon, automatic debit mula sa susunod na taon)
- Mailista sa listahan
Mula sa aplikasyon hanggang mailista sa listahan ay karaniwang 2 hanggang 3 buwan. Mas matagal pa kung may kulang sa mga dokumento, o depende sa oras ng pagbabayad ng taunang bayad.
Mga dokumentong isusumite
- Pangako tungkol sa code of conduct (Form 2)
- Pangako tungkol sa pahayag at katiyakan na hindi kabilang sa anti-social forces (Form 3)
- Pangako tungkol sa mga hakbang para sa pagpapataas ng productivity at pagkuha ng domestic na manggagawa (Form 4, para sa supporting member lamang)
- Dokumentong patunay na naglalaman ng impormasyon ng mga produkto (template)
- Para sa textile industry, printing, packing industry, at iba pa, mga dokumento ng karagdagang kinakailangan
- Kung kukuha ng diskwento sa taunang bayad, ang dokumentong patunay nito
Taunang bayad
| Laki ng kumpanya | Kasapi ng regular member organization | Hindi kasapi ng regular member organization |
|---|---|---|
| Small and medium-sized enterprise | 60,000 yen | 63,000 yen |
| Malaking kumpanya | 80,000 yen | 83,000 yen |
Ito ang taunang bayad ng supporting member. Kapag sumali sa gitna ng fiscal year, hahatiin ito ayon sa buwan depende sa buwan ng pagsali. Hindi ilalagay sa listahan ng Specified Skilled Worker hangga’t hindi natitiyak ang pagbabayad ng taunang bayad.
Ang isusumite sa immigration ay ang na-print na listahan
Walang membership card. Sa immigration, ipi-print at isusumite ang listahan sa homepage ng JAIM. Kailangan ang nakalistang pangalan ng kumpanya at pangalan ng lugar na pagtatrabahuhan ng dayuhan.
Mga madalas na pinagkakaproblemahan
- Kapag pagtatrabahuhin sa linya ng bagong produkto, kailangang mag-apply sa JAIM
- Kapag ipapadala sa business trip sa ibang pabrika sa loob ng Japan, kailangang miyembro rin ng JAIM ang pabrikang pupuntahan (kailangan din ang pag-uulat sa immigration)
- Walang sistema ng pansamantalang paghinto ng membership. Kapag tatanggap muli pagkatapos umalis, dadaan muli sa pagsusuri ng pagsali
Kung paano isulat ang mga dokumento sa pagsali ay balak naming ipaliwanag sa hiwalay na artikulo.
(Pinagmulan: Mga patnubay sa pagpapatakbo, Materyales ng Ministry of Economy, Trade and Industry, Pahina ng pagsali sa JAIM, Manwal sa pagsali sa JAIM, JAIM FAQ)
Mga dokumento ng field na isusumite sa immigration: Table 3-4 (No. 1) at Table 3-2 (No. 2)
Bukod sa mga karaniwang dokumento, isusumite ang mga dokumento ng field. Para sa No. 1 ang listahan ay “Table 3-4,” at para sa No. 2 ay “Table 3-2”; pareho ang mga dokumento para sa Certificate of Eligibility at para sa pagpapalit ng status of residence.
No. 1 (Table 3-4)
| Dokumento | Nakapasa sa pagsusulit | Maayos na nakatapos ng Technical Intern Training (ii) |
|---|---|---|
| Patunay ng kasanayan | Kopya ng certificate of passing o notice of test result ng (i) Evaluation Test | Kopya ng certificate of passing ng Technical Intern Training Evaluation Test (specialized level) o ng praktikal na pagsusulit ng Skills Test Grade 3, o evaluation report |
| Patunay ng wikang Hapon | Certificate of passing ng JLPT N4 o higit pa, o kopya ng notice of result ng JFT-Basic | Maaaring hindi isumite (kailangan ang patunay ng maayos na pagtatapos) |
| Pangako (Reference Form No. 3-1 ng field) | Kailangan | Kailangan |
| Na-print na listahan ng JAIM | Kailangan | Kailangan |
Ang mga dokumentong nagpapakita ng maayos na pagtatapos ng Technical Intern Training (ii) (certificate of passing o evaluation report) ay maaaring hindi isumite kung tinanggap ng tumatanggap na kumpanya ang taong iyon bilang technical intern trainee, at hindi ito nakatanggap ng utos ng pagpapabuti (kasama ang improvement guidance ng lumang sistema) sa loob ng nakaraang 1 taon. Ang certificate of passing at notice of test result ng (i) Evaluation Test ay hindi sakop ng pagliban na ito.
Ang mga nakatapos ng Technical Intern Training (ii) sa hindi kaugnay na trabaho ay kailangan ng patunay ng pagpasa sa (i) Evaluation Test. Ang mga dokumentong naisumite na sa nakaraang aplikasyon at hindi nagbago ang nilalaman ay maaaring hindi isumite.
No. 2 (Table 3-2)
- Kopya ng certificate of passing o notice of test result ng (ii) Evaluation Test, at certificate of passing ng Business Career Test Grade 3 (Production Management Planning o Production Management Operation)
- O kaya, kopya ng certificate of passing ng Skills Test Grade 1 at certificate ng karanasan sa trabaho (Reference Form No. 3-2 ng field)
- Pangako (Reference Form No. 3-1 ng field)
- Na-print na listahan ng JAIM
Pagpapalawig ng period of stay
Sa pagpapalawig din ng period of stay ng No. 1, kailangan ang na-print na listahan ng JAIM bilang dokumento ng field (Table 3-1).
Mga karaniwang dokumento at ang nag-a-apply
Ang kontrata sa trabaho, ang dokumento ng mga kondisyon ng trabaho, at ang support plan ay mga karaniwang dokumento anuman ang field. Kung sino ang maaaring mamagitan sa pagsumite ng aplikasyon sa immigration ay ipinaliwanag sa artikulo sa ibaba.
(Pinagmulan: Immigration Services Agency “Status of residence ‘Specified Skilled Worker'” (listahan ng mga dokumentong isusumite), Table 3-4 (Certificate of Eligibility), Table 3-2 (Certificate of Eligibility), Table 3-1 (pagpapalawig), Mga patnubay sa pagpapatakbo)
Daloy hanggang sa pagtanggap at iskedyul na binilang pabalik
Sa materyales ng Ministry of Economy, Trade and Industry, ganito ang pagkakasunod-sunod.
- Pag-iisip sa pagtanggap (tiyakin ang industrial classification ng opisina at ang business category)
- Pagsali sa JAIM
- Paghahanap ng kandidatong dayuhan
- Paggawa ng support plan
- Paggawa ng kontrata sa trabaho
- Pag-apply sa immigration (Certificate of Eligibility para sa iimbitahan mula sa ibang bansa, pagpapalit ng status of residence para sa nasa Japan)
- Para sa iimbitahan mula sa ibang bansa, pag-apply ng visa sa embahada o konsulado ng Japan
- Pagsisimula ng trabaho
Inuuna ang pagsali sa JAIM dahil mahaba ang tagal nito, at hindi ito maikakabit sa aplikasyon sa immigration hangga’t hindi nakalista sa listahan. Ang hinihingi ng mga patnubay sa pagpapatakbo ay pagsali “bago ang aplikasyon ng status of residence,” kaya maaaring isabay ang paghahanda sa pag-hire at sa kontrata sa trabaho. Ang mga pulang hanay sa larawan ang mga bahaging hindi mapapalitan ang pagkakasunod-sunod.
Mga Sanggunian: Ginawa ng editorial team (batay sa JAIM “Manwal sa proseso ng bagong pagsali” at iba pa)
Panahon ng pagsusuri ng immigration at mga lilipat mula sa Technical Intern Training
Itinakda ng Immigration Services Agency na 1 hanggang 2 buwan ang standard processing period ng pagpapalit ng status of residence. Para sa mga lilipat mula sa Technical Intern Training patungong Specified Skilled Worker, hinihiling nitong mag-apply nang 2 buwan o higit pa bago ang nakatakdang petsa ng pagsisimula ng trabaho.
Kung hindi makukumpleto ang mga dokumento bago ang katapusan ng period of stay, may espesyal na hakbang (Designated Activities) para sa paghahanda sa paglipat sa Specified Skilled Worker (i). Tiyakin ang mga kondisyon sa gabay ng Immigration Services Agency.
Pagkatapos tumanggap
Ipagpatuloy ang pag-uulat sa immigration at ang suporta. Kapag hiniling ng dayuhan, ibigay ang certificate ng karanasan sa trabaho.
(Pinagmulan: Materyales ng Ministry of Economy, Trade and Industry, Manwal sa pagsali sa JAIM, Immigration Services Agency “Aplikasyon para sa pahintulot sa pagpapalit ng status of residence”, Hiling ng Immigration Services Agency para sa pakikipagtulungan sa paglipat ng mga technical intern trainee, Immigration Services Agency “Designated Activities kaugnay ng Specified Skilled Worker (kung nais lumipat sa ‘Specified Skilled Worker (i)’)”)
Specified Skilled Worker (ii): Dalawang ruta at “3 taon sa lugar ng produksyon ng manufacturing”
Ang saklaw ng No. 2 ay ang 3 category lamang: machinery at metal processing, electrical at electronic equipment assembly, at metal surface treatment. Limitado rin ang opisina sa 46 na classification.
| Ruta ng pagsusulit | Ruta ng Skills Test | |
|---|---|---|
| Kasanayan | Manufacturing Specified Skilled Worker (ii) Evaluation Test at Business Career Test Grade 3 (Production Management Planning o Production Management Operation) | Skills Test Grade 1 na tumutugma sa business category (parehong teorya at praktikal) |
| Karanasan sa trabaho | 3 taon o higit pa sa lugar ng produksyon ng manufacturing ng kumpanyang may base sa loob ng Japan | Pareho |
| Paraan ng pagtiyak ng karanasan sa trabaho | Tinitiyak sa pag-apply sa pagsusulit (exam eligibility confirmation number) | Certificate ng karanasan sa trabaho (Reference Form No. 3-2 ng field) |
Ang (ii) Evaluation Test ay praktikal lamang, 80 minuto, at pasado kung 60% o higit pa ang tamang sagot. Ang bayad sa pagsusulit ay 15,000 yen. Dahil walang Skills Test Grade 1 para sa welding, ang ruta nito ay ang (ii) Evaluation Test.
Paano bilangin ang karanasan sa trabaho
Ang “lugar ng produksyon ng manufacturing” ay ang mga opisina ng manufacturing maliban sa food manufacturing at sa beverage, tobacco, at feed manufacturing. Maaaring pagsamahin ang panahon ng Technical Intern Training at ang karanasan sa iba’t ibang kumpanya. Hindi kasama ang panahong hindi nagtrabaho.
Tungkol sa wikang Hapon
Binanggit ng mga patnubay sa pagpapatakbo ang JLPT N3 o higit pa (kung natukoy lamang na katumbas ng B1 o higit pa sa CEFR) bilang wikang Hapon para sa No. 2. Mula Abril 1, Reiwa 9, hihingin ang katumbas ng B1 o higit pa, at sinasabi nitong ipaaalam nang hiwalay ang paraan ng paghawak.
Sa kabilang banda, sa kasalukuyang listahan ng mga dokumentong isusumite (Table 3-2), walang kolum para sa dokumento ng wikang Hapon. Bago mag-apply, tiyakin sa Regional Immigration Services Bureau o sa isang eksperto.
Kapag hindi umabot sa pagpasa sa pagsusulit ng No. 2
Kung natugunan ang mga kondisyon tulad ng pagkuha ng 80% o higit pa ng passing score sa pagsusulit ng No. 2, may hakbang na nagpapahintulot na manatili nang hanggang 1 taon lampas sa kabuuang period of stay ng No. 1.
Ang mga detalyadong kinakailangan ng No. 2 ay balak naming ipaliwanag sa hiwalay na artikulo.
(Pinagmulan: Mga patnubay sa pagpapatakbo, Table 3-2 (Certificate of Eligibility), Materyales ng Ministry of Economy, Trade and Industry, JAIM “Manufacturing Specified Skilled Worker Evaluation Test”, JAIM FAQ)
Kaugnayan sa Employment for Skill Development (mula Abril 2027)
Sa Employment for Skill Development (育成就労) na magsisimula sa Abril 2027, saklaw rin na field ang industrial product manufacturing industry. Ang inaasahang bilang ng tatanggapin sa Employment for Skill Development ay 119,700 tao sa loob ng 2 taon mula fiscal year Reiwa 9.
Noong Hunyo 30, 2026, nakarehistro rin ang JAIM sa Minister of Economy, Trade and Industry bilang nagpapatupad na korporasyon ng Employment for Skill Development. Ang mga opisinang gagamit ng parehong Specified Skilled Worker at Employment for Skill Development ay sasali bilang supporting member.
Kapag lilipat mula sa Employment for Skill Development patungong Specified Skilled Worker (i), ang Employment for Skill Development Evaluation Test (specialized level) ay magsisilbi ring patunay ng kasanayan.
(Pinagmulan: Patakaran sa pagpapatakbo ayon sa field, Ministry of Economy, Trade and Industry “Sistema ng dayuhang manggagawa sa industrial product manufacturing industry field”, Manwal sa pagsali sa JAIM)
Mga madalas na tanong
Q. Hindi saklaw ang pangunahing produkto namin, pero saklaw ang ilang produkto. Maaari ba kaming tumanggap? A. Kung may halaga ng naipadalang saklaw na produkto at iba pa, sakop ito ng field. Gayunman, ang maaari lamang pagtrabahuhan ay ang mga proseso ng saklaw na produkto (JAIM FAQ).
Q. Maaari bang ipagawa rin ang machining sa taong nakatapos ng Technical Intern Training sa welding? A. Maaari. Ang maayos na nakatapos ng Technical Intern Training (ii) sa welding ay maaaring lumipat sa machinery at metal processing category sa Specified Skilled Worker (i). Dahil ang machining ay kasanayan din sa parehong machinery at metal processing category, maaari ring ipagawa ang trabahong machining gaya ng mga Hapon sa parehong lugar ng trabaho.
Gayunman, kapag magpapagawa ng trabaho sa bagong kasanayang iba sa welding, kailangang magsagawa ang kumpanya ng training (kasama ang safety and health education) na katumbas ng ibinibigay sa mga empleyadong Hapon, para maiwasan ang aksidente sa trabaho. Walang takdang anyo ang nilalaman ng training, at isinasagawa ang kailangan para sa bawat opisina. Hindi hinihingi ang certificate o rekord ng pagsasagawa. Kung hindi isasagawa ang kinakailangang training, hindi matutugunan ang pamantayan ng field at hindi na maaaring tumanggap (JAIM FAQ, Mga patnubay sa pagpapatakbo).
Buod at mga mapagtatanungan
- Una, tiyakin kung sakop ng saklaw na industrial classification ang pabrika, at kung aling business category ang trabaho ng dayuhan.
- Ang pagsali sa JAIM ay bago ang aplikasyon sa immigration, at karaniwang tumatagal nang 2 hanggang 3 buwan bago mailista sa listahan.
- Sa immigration, bukod sa mga karaniwang dokumento, isusumite ang pangako at ang na-print na listahan ng JAIM.
- Ang No. 2 ay 3 category lamang, at kailangan ang 3 taon o higit pang karanasan sa trabaho sa lugar ng produksyon ng manufacturing.
Ang mga pampublikong mapagtatanungan kapag may problema ay ang mga sumusunod.
- Pagsali sa JAIM at evaluation test: Consultation desk ng JAIM para sa mga negosyo 0120-777-544 (10:00 hanggang 17:30, maliban sa Sabado, Linggo, holiday, at bakasyon sa katapusan at simula ng taon)
- Konsultasyon para sa mismong dayuhang nagtatrabaho: Consultation desk ng JAIM para sa mga dayuhan 050-2018-6773 (Hapon, Ingles, Vietnamese, Indonesian, at Myanmar)
- Pangkalahatan tungkol sa sistema: Ministry of Economy, Trade and Industry, Manufacturing Industries Bureau, Manufacturing Industries Strategy Planning Office 03-3501-1511 (extension 3648)
- Aplikasyon ng status of residence: Regional Immigration Services Bureau
Depende sa sitwasyon ng kumpanya o pabrika, maaaring magbago kung saklaw ito at kung anong mga dokumento ang kailangan. Kung hindi sigurado sa pagpapasya, kumonsulta sa isang eksperto.
Primary na Impormasyong Ginamit sa Paggawa ng Artikulo
- Mga patnubay sa pagpapatakbo tungkol sa pagtanggap ng dayuhang Specified Skilled Worker sa partikular na field — Tungkol sa mga pamantayan ng industrial product manufacturing industry field — (Ministry of Justice at Ministry of Economy, Trade and Industry, bahagyang binago noong Hunyo 25, Reiwa 8)
- Mga pamantayang itinakda batay sa mga partikular na kalagayan ng industrial product manufacturing industry field (Notification No. 127 ng Ministry of Economy, Trade and Industry, Reiwa 4)
- Patakaran sa pagpapatakbo ng sistema ng status of residence ng Specified Skilled Worker at patakaran sa pagpapatakbo ng sistema ng Employment for Skill Development sa industrial product manufacturing industry field (desisyon ng Gabinete noong Enero 23, Reiwa 8)
- Immigration Services Agency “Industrial product manufacturing industry field”
- Immigration Services Agency “Kalagayan ng pagpapatakbo ng Specified Skilled Worker system (katapusan ng Hunyo, Reiwa 8)”
- Immigration Services Agency “Status of residence ‘Specified Skilled Worker'” (listahan ng mga dokumentong isusumite)
- Listahan ng mga dokumentong isusumite para sa “Specified Skilled Worker (i)” Table 3-4, industrial product manufacturing industry (para sa aplikasyon ng Certificate of Eligibility)
- Listahan ng mga dokumentong isusumite para sa “Specified Skilled Worker (i)” Table 3-4, industrial product manufacturing industry (para sa aplikasyon ng pahintulot sa pagpapalit ng status of residence)
- Listahan ng mga dokumentong isusumite para sa “Specified Skilled Worker (ii)” Table 3-2, industrial product manufacturing industry (para sa aplikasyon ng Certificate of Eligibility)
- Listahan ng mga dokumentong isusumite para sa “Specified Skilled Worker (ii)” Table 3-2, industrial product manufacturing industry (para sa aplikasyon ng pahintulot sa pagpapalit ng status of residence)
- Listahan ng mga dokumentong isusumite para sa “Specified Skilled Worker (i)” Table 3-1 (para sa aplikasyon ng pahintulot sa pagpapalawig ng period of stay)
- Immigration Services Agency “Aplikasyon para sa pahintulot sa pagpapalit ng status of residence”
- Immigration Services Agency “Sa lahat ng may kaugnayan sa Technical Intern Training system at Specified Skilled Worker system [Hiling para sa pakikipagtulungan”](https://www.moj.go.jp/isa/content/001442736.pdf)
- Immigration Services Agency “Designated Activities kaugnay ng Specified Skilled Worker (kung nais lumipat sa ‘Specified Skilled Worker (i)’)”
- Ministry of Economy, Trade and Industry “Sistema ng dayuhang manggagawa sa industrial product manufacturing industry field (Specified Skilled Worker at Employment for Skill Development)”
- Ministry of Economy, Trade and Industry “Tungkol sa pagtanggap ng dayuhang Specified Skilled Worker sa industrial product manufacturing industry field” (Hunyo 2026)
- Ministry of Economy, Trade and Industry “Inaasahang kombinasyon ng classification ng industriyang ginagawa ng opisinang pinagtatrabahuhan ng dayuhang Specified Skilled Worker at ng business category na gagawin ng dayuhang Specified Skilled Worker”
- Desisyon No. 1 ng Council for the Acceptance of Specified Skilled Foreign Workers in Manufacturing (bahagyang binago noong Mayo 8, Reiwa 8)
- Ministry of Economy, Trade and Industry “Mga mapagtatanungan tungkol sa sistema ng dayuhang manggagawa sa industrial product manufacturing industry field”
- General Incorporated Association 工業製品製造技能人材機構 (JAIM) “Pagsali bilang supporting member / Employment for Skill Development member”
- JAIM “Manwal sa proseso ng bagong pagsali ng supporting member at Employment for Skill Development member” (Hulyo 24, 2026)
- JAIM “FAQ tungkol sa pagtanggap ng dayuhang Specified Skilled Worker sa industrial product manufacturing industry” (bersyon noong Setyembre 18, Reiwa 8)
- JAIM “Manufacturing Specified Skilled Worker Evaluation Test”
Ang artikulong ito ay salin mula sa orihinal na bersyong Hapones.
![Ano ang Employment for Skill Development System? Paliwanag sa pagkakaiba nito sa Technical Intern Training, paglipat ng employer, at kinakailangang Japanese [Magsisimula sa Abril 2027]](https://kisaragi-office.com/immigration_journal/wp-content/uploads/2026/10/a-0019-tl-v2-1-300x200.png)