Pagtanggap at Suporta sa SSW– category –

Paliwanag bawat kolum kung paano sagutan ang mga dokumentong para lamang sa larangan ng nursing care (Talahanayan 3) sa Specified Skilled Worker "Nursing Care": mga kolum at 9 na pangako ng written pledge (Field Reference Form No. 1-1), paano bilangin ang nursing care staff sa outline ng pasilidad (No. 1-2), ang dapat suriin bago isumite ang sertipiko ng Konseho, patunay ng kasanayan at Japanese ayon sa background, ang evaluation report, at ang isusumite kapag hindi ito makuha.

Paliwanag bawat kolum kung paano isulat ang "Support Plan para sa Dayuhang Specified Skilled Worker (i)" (Reference Form No. 1-17), batay sa mga halimbawa ng Immigration Services Agency (buong pag-outsource at sariling suporta). Kasama ang pagkakaiba ng mga kolum sa buong pag-outsource at sariling suporta, dahilan ng "Wala" at kolum ng pag-outsource, paliwanag ng gastos sa tirahan, online na interview at kolum ng pirma, ang bagong kolum ng mga hakbang para sa magkakasamang pamumuhay mula Abril 2025, at ang pagsasalin at pirma ng manggagawa.

Mula Abril 21, 2025, puwede nang magtrabaho ang mga care worker na Specified Skilled Worker (i) sa mga home-visit service gaya ng home-visit care kung natutugunan ang mga kondisyon. Batay sa mga abiso at Q&A ng Ministry of Health, Labour and Welfare, inayos ng artikulong ito ayon sa pagkakasunod-sunod ng mga hakbang: ang mga kondisyon para sa manggagawa (pagtapos ng initial training course para sa care worker o katulad nito, at sa prinsipyo, hindi bababa sa 1 taong karanasan sa trabaho), ang eksepsiyon kapag kulang sa 1 taon ang karanasan at ang haba ng kasamang pagbisita, ang 5 bagay na dapat sundin ng pasilidad, ang pagpapaliwanag sa user at pamilya, ang pag-apply ng certificate of conformity para sa bawat dayuhan at ang mga dokumento, ang regular na ulat at itinerant visit, at ang proseso ng paglipat mula sa pasilidad.

Inilista namin ang mga dokumentong isusumite sa aplikasyon para sa Specified Skilled Worker "Nursing Care," hiwalay para sa aplikasyon para sa Certificate of Eligibility, aplikasyon para sa pagpapalit ng status of residence, at aplikasyon para sa renewal ng period of stay. Batay sa listahan ng mga dokumentong isusumite na binago noong Oktubre 1, 2026, tinatalakay namin ang mga dokumento para lang sa larangan ng nursing care (nakasulat na pangako, buod ng pasilidad, sertipiko ng konseho), ang mga dokumentong pareho sa lahat ng larangan at kung saan kukunin ang mga ito, ang pagsusumite sa konseho at sa imigrasyon, at ang bayad at standard processing period.

Kahit lumampas na sa deadline ang regular notification (hanggang Mayo 31 taun-taon) o ad hoc notification (sa loob ng 14 na araw) ng Specified Skilled Worker, maaari pa ring isumite ang notification. Ang mahalaga ay maglakip ng liham ng paliwanag na nagsasaad ng dahilan ng pagkaantala at isumite ito sa lalong madaling panahon. Batay sa mga dokumento ng Immigration Services Agency, ipinaliliwanag ng artikulong ito ang mga hakbang na dapat gawin ngayong araw, ang gagawin kapag bahagi lang ng mga dokumento ang hindi umabot, kapag may napansing mali pagkatapos magsumite, at ang mga panganib kapag hindi ito isinumite.

Kapag lilipat ng kumpanya ang taong nasa Specified Skilled Worker, hindi sapat ang pag-uulat; kailangan ang aplikasyon para sa Pahintulot sa pagpapalit ng status of residence. Hindi maaaring magtrabaho sa bagong kumpanya hangga't walang pahintulot. Nakabuod gamit ang mga dokumento ng Immigration Services Agency ang pananaw sa business category na maaaring lipatan, ang daloy mula pagbibitiw hanggang pagpasok sa bagong trabaho, ang tagal ng pagsusuri na inilathala ng Immigration Services Agency, ang mga pag-uulat ng dating kumpanya at bagong kumpanya, at ang bayad mula Oktubre 2026.

Inayos ayon sa daloy ng isang taon ang mga notification na isinusumite sa immigration ng mga kompanyang tumatanggap ng dayuhang Specified Skilled Worker. Ipinaliliwanag batay sa mga dokumento ng Immigration Services Agency ang regular notification na isang beses sa isang taon (taun-taon mula Abril 1 hanggang Mayo 31, para sa Abril hanggang Marso ng nakaraang taon), ang ad hoc notification sa loob ng 14 na araw mula nang mangyari ang dahilan, ang "tiyak na pamantayan" at ang mga kalakip na dokumento, at ang pagkakaiba sa mga notification ng registered support organization at ng dayuhan mismo.

Batay sa mga dokumento ng Ministry of Health, Labour and Welfare at ng Immigration Services Agency, ipinapaliwanag ng artikulong ito ang mga kondisyon sa pagtanggap ng dayuhan bilang Specified Skilled Worker sa larangang "Nursing Care" (mga pagsusulit ng manggagawa, limitasyon sa bilang at direktang pag-empleyo ng pasilidad, at pagsali sa konseho) at ang daloy mula sa pag-aaplay sa imigrasyon hanggang sa mga proseso pagkatapos tumanggap. Saklaw din nito ang mga pagbabago noong 2026 sa pangalan ng pagsusulit, pamantayan sa pagpasa, at bayad sa pagsusulit, ang bagong patakaran sa pagiging miyembro ng konseho, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa home-visit care, at ang pagpapalawig ng kabuuang period of stay dahil sa bahagyang pagpasa sa pambansang pagsusulit para sa certified care worker.

Ang sistema ng immigration ay binubuo ng iba't ibang antas ng mga opisyal na dokumento tulad ng mga batas, mga ordinansa ng ministeryo at lalawigan, mga paba...

Sa industriya ng pangangalaga, habang lumalalim ang kakulangan ng mga manggagawa, dumarami ang mga pasilidad na tumatanggap ng mga dayuhang manggagawa gamit ...