Tiếp nhận & hỗ trợ Kỹ năng đặc định– category –
-
Cách viết Bản cam kết và Bản tóm tắt cơ sở cho Kỹ năng đặc định “Điều dưỡng” tại Nhật Bản | Kèm giấy chứng nhận Hội đồng và giấy chứng nhận kỳ thi
Giải thích từng mục cách viết các giấy tờ chỉ dành cho ngành điều dưỡng (Bảng 3) khi xin Kỹ năng đặc định "Điều dưỡng": các mục cần ghi và 9 điều cam kết trong Bản cam kết (Mẫu tham khảo theo ngành số 1-1), cách đếm nhân viên điều dưỡng trong Bản tóm tắt cơ sở (số 1-2), những điều cần kiểm tra trước khi nộp giấy chứng nhận Hội đồng, giấy tờ chứng minh kỹ năng và tiếng Nhật theo từng quá trình, bản đánh giá và giấy tờ nộp khi không xin được bản đánh giá. -
Cách viết Kế hoạch hỗ trợ Kỹ năng đặc định số 1 tại Nhật Bản|Giải thích từng mục theo mẫu ghi chép: ủy thác toàn bộ và tự hỗ trợ
Giải thích cách viết "Kế hoạch hỗ trợ người nước ngoài Kỹ năng đặc định số 1" (Mẫu tham khảo số 1-17) theo từng mục, dựa trên mẫu ghi chép của Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú (ủy thác toàn bộ, tự hỗ trợ). Tổng hợp sự khác nhau giữa ủy thác toàn bộ và tự hỗ trợ, lý do khi ghi "Không" và cột ủy thác, giải thích chi phí nhà ở, phỏng vấn trực tuyến và phần ký tên, mục chính sách chung sống được thêm từ tháng 4/2025, bản dịch và chữ ký của người lao động. -
Điều kiện để người lao động Kỹ năng đặc định làm việc trong chăm sóc tại nhà ở Nhật Bản | 1 năm kinh nghiệm, đào tạo, đi thăm cùng và giấy xác nhận phù hợp
Từ ngày 21/4/2025, nhân viên điều dưỡng Kỹ năng đặc định số 1 có thể làm việc trong các dịch vụ thăm tại nhà như chăm sóc tại nhà nếu đáp ứng điều kiện. Bài viết tổng hợp theo thứ tự các bước, dựa trên thông tư và Hỏi đáp của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi: điều kiện của bản thân người lao động (hoàn thành khóa đào tạo nhập môn cho nhân viên điều dưỡng v.v. và nguyên tắc có từ 1 năm kinh nghiệm thực tế), ngoại lệ khi kinh nghiệm dưới 1 năm và thời gian đi thăm cùng, 5 điều cơ sở phải tuân thủ, giải thích cho người sử dụng dịch vụ và gia đình, việc xin giấy xác nhận phù hợp cho từng người nước ngoài và hồ sơ, báo cáo định kỳ và thăm kiểm tra, thủ tục chuyển từ cơ sở lưu trú sang. -
Danh sách hồ sơ cần thiết cho Kỹ năng đặc định “Điều dưỡng” tại Nhật Bản | Giấy tờ đính kèm và nơi nộp cho từng loại: cấp chứng nhận, thay đổi, gia hạn [Bản 2026]
Bài viết liệt kê các giấy tờ cần nộp khi xin Kỹ năng đặc định "Điều dưỡng", theo từng loại hồ sơ: đơn xin cấp Giấy chứng nhận tư cách lưu trú (cấp chứng nhận), đơn xin giấy phép thay đổi tư cách lưu trú (thay đổi) và đơn xin giấy phép gia hạn thời hạn lưu trú (gia hạn). Dựa trên bảng danh sách hồ sơ cần nộp sửa đổi ngày 1/10/2026, bài viết tóm tắt các giấy tờ riêng của ngành điều dưỡng (bản cam kết, bản khái quát về cơ sở, giấy chứng nhận của Hội đồng), các giấy tờ chung cho mọi ngành và nơi xin cấp, nơi nộp cho Hội đồng và cơ quan xuất nhập cảnh, lệ phí và thời gian xử lý tiêu chuẩn. -
Thông báo Kỹ năng đặc định tại Nhật Bản bị quá hạn thì sao? Cách xử lý khi thông báo định kỳ, thông báo đột xuất bị trễ
Dù đã quá hạn thông báo định kỳ (đến ngày 31/5 hằng năm) hoặc thông báo đột xuất (trong vòng 14 ngày) của Kỹ năng đặc định, bạn vẫn có thể nộp thông báo. Điều quan trọng là kèm bản tường trình lý do ghi rõ lý do bị trễ và nộp càng sớm càng tốt. Dựa trên tài liệu của Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú, bài viết giải thích các bước cần làm ngay hôm nay, cách xử lý khi chỉ một phần giấy tờ không kịp, khi phát hiện sai sót sau khi nộp, và rủi ro nếu để nguyên không nộp. -
Thủ tục chuyển việc tại Nhật Bản khi có tư cách Kỹ năng đặc định|Quy trình thay đổi tư cách lưu trú, thời gian thẩm tra, có được làm việc trong khi đang nộp hồ sơ không?
Khi người có tư cách Kỹ năng đặc định chuyển sang công ty khác, không chỉ cần thông báo mà còn phải nộp hồ sơ xin giấy phép thay đổi tư cách lưu trú. Bạn không được làm việc tại công ty mới cho đến khi được cấp phép. Bài viết tổng hợp theo tài liệu của Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú: cách hiểu về hạng mục nghiệp vụ có thể chuyển việc, quy trình từ khi nghỉ việc đến khi vào công ty mới, thời gian thẩm tra do Cục công bố, các thông báo của công ty cũ và công ty mới, và lệ phí từ tháng 10/2026. -
Hướng dẫn thông báo Kỹ năng đặc định tại Nhật Bản trong 1 năm|Toàn cảnh thông báo định kỳ (tháng 4–5) và thông báo đột xuất (trong vòng 14 ngày)
Bài viết sắp xếp theo dòng thời gian 1 năm các thông báo mà công ty tiếp nhận người nước ngoài Kỹ năng đặc định phải nộp cho cơ quan xuất nhập cảnh. Dựa trên tài liệu của Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú, bài viết giải thích thông báo định kỳ 1 năm 1 lần (hằng năm từ ngày 1/4 đến ngày 31/5, cho phần từ tháng 4 đến tháng 3 của năm trước), thông báo đột xuất trong vòng 14 ngày kể từ khi sự việc xảy ra, "tiêu chuẩn nhất định" và giấy tờ đính kèm, cùng sự khác nhau với thông báo của tổ chức hỗ trợ đăng ký và của chính người nước ngoài. -
[Bản 2026] Điều kiện và quy trình tiếp nhận Kỹ năng đặc định ngành “Điều dưỡng” tại Nhật Bản | Kỳ thi, Hội đồng và chăm sóc tại nhà
Dựa trên tài liệu của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi và Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú, bài viết giải thích các điều kiện tiếp nhận người nước ngoài theo Kỹ năng đặc định ngành "Điều dưỡng" (kỳ thi của người lao động, giới hạn số người và tuyển dụng trực tiếp của cơ sở, gia nhập Hội đồng) và quy trình từ nộp hồ sơ cho cơ quan xuất nhập cảnh đến các thủ tục sau khi tiếp nhận. Bài viết cũng cập nhật các thay đổi năm 2026 về tên kỳ thi, tiêu chuẩn đỗ và lệ phí thi, quy chế gia nhập mới của Hội đồng, điều kiện làm việc trong dịch vụ chăm sóc tại nhà, và việc gia hạn tổng thời hạn lưu trú nhờ đỗ từng phần kỳ thi quốc gia chuyên viên chăm sóc. -
【Làm Việc Tại Nhật Bản】Tổng hợp URL thông tin chính thức từ các cơ quan hành chính liên quan và tóm tắt tài liệu về visa “Kỹ năng đặc định” ngành chăm sóc
Hệ thống quản lý xuất nhập cảnh được xây dựng dựa trên các tài liệu công thức ở nhiều cấp độ khác nhau như luật pháp, nghị định của chính phủ và các bộ, thôn... -
【Làm Việc Tại Nhật Bản】Khung số lượng tiếp nhận và phương pháp tính toán số lượng nhân viên toàn thời gian cho visa “Kỹ năng đặc định” ngành chăm sóc
Trong bối cảnh tình trạng thiếu nhân lực trong ngành chăm sóc ngày càng trở nên nghiêm trọng, số lượng cơ sở tiếp nhận lao động nước ngoài thông qua chế độ v...
