특정기능 수용과 지원– category –

특정기능 '개호'에서 제출하는 개호 분야만의 서류(제3표) 작성법을 항목별로 설명합니다. 서약서(분야 참고양식 제1-1호)의 기입란과 9가지 서약 사항, 사업소 개요서(제1-2호)의 개호 직원 세는 법, 협의회 증명서를 내기 전에 확인할 점, 본인의 경력별 기능·일본어 증명, 평가조서와 이를 받지 못할 때 내는 서류를 정리했습니다.

특정기능 1호 '1호 특정기능 외국인 지원계획서'(참고양식 제1-17호)의 작성법을 출입국재류관리청의 기재례(전부 위탁·자사 지원)에 따라 항목별로 설명합니다. 전부 위탁과 자사 지원에서 작성하는 항목의 차이, 실시 예정 '무'의 이유와 위탁 유무 기재법, 거주비 설명, 온라인 면담과 서명란, 2025년 4월부터 추가된 공생 시책란, 번역과 본인 서명을 정리했습니다.

특정기능 1호 개호 직원은 2025년 4월 21일부터 조건을 갖추면 방문 개호 등 방문계 서비스에서 일할 수 있습니다. 본인의 조건(개호직원 초임자 연수 등의 수료·원칙적으로 1년 이상의 실무 경험), 실무 경험 1년 미만인 경우의 예외와 동행 방문 기간, 사업소가 지켜야 할 5가지, 이용자·가족에 대한 설명, 외국인별 적합 확인서 신청과 서류, 정기 보고와 순회 방문, 시설에서 이동할 때의 절차를 후생노동성의 통지와 Q&A에 따라 절차 순서대로 정리했습니다.

특정기능 '개호' 신청에서 내는 서류를 재류자격인정증명서 교부 신청(인정)·재류자격 변경 허가 신청(변경)·재류기간 갱신 허가 신청(갱신)별로 일람으로 정리했습니다. 2026년 10월 1일 개정된 제출 서류 일람표에 따라, 개호 분야에만 해당하는 서류(서약서·사업소 개요서·협의회 증명서), 모든 분야에 공통되는 서류와 발급처, 협의회와 입관의 제출처, 수수료와 표준 처리 기간을 정리했습니다.

특정기능의 정기 신고(매년 5월 31일까지)나 수시 신고(14일 이내)는 기한이 지나도 제출할 수 있습니다. 늦어진 이유를 적은 이유서를 첨부해 가능한 한 빨리 제출하는 것이 중요합니다. 오늘 해야 할 절차, 서류 일부만 제때 준비되지 않을 때, 제출 후 잘못을 발견했을 때, 제출하지 않고 방치했을 때의 위험을 출입국재류관리청의 자료에 따라 설명합니다.

특정기능인 사람이 회사를 바꿀 때는 신고만이 아니라 재류자격 변경 허가 신청이 필요합니다. 허가가 나올 때까지 새 회사에서는 일할 수 없습니다. 이직할 수 있는 업무 구분에 대한 사고방식, 퇴직부터 입사까지의 흐름, 입관청이 공표하는 심사 기간, 이직 전·이직 후 회사의 신고, 2026년 10월부터의 수수료를 입관청 자료로 정리했습니다.

특정기능 외국인을 받아들이는 회사가 입관에 제출하는 신고를 1년의 흐름으로 정리했습니다. 연 1회의 정기 신고(매년 4월 1일~5월 31일, 전년 4월~3월분), 사유가 생긴 날부터 14일 이내의 수시 신고, '일정한 기준'과 첨부 서류, 등록지원기관 및 외국인 본인의 신고와의 차이를 출입국재류관리청의 자료에 따라 설명합니다.

후생노동성과 출입국재류관리청의 자료를 바탕으로, 특정기능 '개호 분야'로 외국인을 수용하는 조건(본인의 시험, 사업소의 인원 상한과 직접 고용, 협의회 가입)과 입관에 신청하는 단계부터 수용 후의 절차까지의 흐름을 설명합니다. 2026년의 시험 명칭·합격 기준·응시료 변경, 협의회의 새 입회 규정, 방문 개호에 종사하게 하는 조건, 개호복지사 국가시험의 파트 합격에 따른 통산 재류기간 연장도 다룹니다.

출입국관리제도는 법률·정부령·고시·가이드라인·타국과의 협정문서 등 서로 다른 단계의 공적 자료로 구성되어 있습니다. 따라서 전체 상황을 파악하기 위해서는 폭넓은...

간병업계에서 인력난이 심각해지는 가운데, 특정기능 '간병' 제도를 활용하여 외국인 인재를 수용하는 시설이 늘어나고 있습니다. 그러나 막상 고용을 진행하는 단계가 ...