သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား လက်ခံခြင်းနှင့် ပံ့ပိုးခြင်း– category –

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု "ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု" တွင် တင်ပြရသော ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍအတွက်သာ စာရွက်စာတမ်း (ဇယား 3) ရေးနည်းကို အကွက်အလိုက် ရှင်းပြသည်။ ကတိဝန်ခံစာ (ကဏ္ဍဆိုင်ရာ ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-1) ၏ ဖြည့်ရမည့်အကွက်နှင့် ကတိ 9 ချက်၊ လုပ်ငန်းဌာန အကျဉ်းချုပ်စာ (အမှတ် 1-2) တွင် ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးဝန်ထမ်း ရေတွက်ပုံ၊ ကောင်စီ လက်မှတ်ကို မတင်ပြမီ စစ်ဆေးရမည့်အချက်၊ ကိုယ်တိုင်၏ နောက်ခံအလိုက် ကျွမ်းကျင်မှု・ဂျပန်ဘာသာ အထောက်အထား၊ အကဲဖြတ်စာရွက်စာတမ်းနှင့် ၎င်းကို မရနိုင်သည့်အခါ တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းတို့ကို စုစည်းထားသည်။

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ၏ "နံပါတ် 1 သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်" (ကိုးကားပုံစံ နံပါတ် 1-17) ရေးနည်းကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ နမူနာ (အပြည့်အဝလွှဲအပ်ခြင်း・ကိုယ်တိုင်ပံ့ပိုးခြင်း) အတိုင်း အကွက်တစ်ခုချင်း ရှင်းပြထားသည်။ အပြည့်အဝလွှဲအပ်ခြင်းနှင့် ကိုယ်တိုင်ပံ့ပိုးခြင်းတွင် ရေးရမည့်အကွက် ကွာခြားချက်၊ "မရှိ" ၏ အကြောင်းပြချက်နှင့် လွှဲအပ်မှုရှိ/မရှိ၊ နေထိုင်စရိတ် ရှင်းလင်းချက်၊ အွန်လိုင်း အင်တာဗျူးနှင့် လက်မှတ်အကွက်၊ 2025 ဧပြီမှ ထည့်သွင်းခဲ့သော အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရေး မူဝါဒအကွက်၊ ဘာသာပြန်နှင့် လုပ်သား၏ လက်မှတ်တို့ကို စုစည်းထားသည်။

2025 ခုနှစ် ဧပြီလ 21 ရက်မှစ၍ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးဝန်ထမ်းများသည် အခြေအနေများနှင့် ကိုက်ညီပါက အိမ်သို့သွားရောက် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဲ့သို့သော အိမ်လည်ပတ်ဝန်ဆောင်မှုများတွင် အလုပ်လုပ်နိုင်သည်။ ဤဆောင်းပါးသည် ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ အကြောင်းကြားစာနှင့် Q&A အတိုင်း အဆင့်လိုက် စုစည်းထားသည်- ကိုယ်တိုင်၏ အခြေအနေ (ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးဝန်ထမ်း အခြေခံသင်တန်း စသည် ပြီးဆုံးခြင်းနှင့် မူအားဖြင့် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ 1 နှစ်နှင့်အထက်)၊ အတွေ့အကြုံ 1 နှစ်မပြည့်သူအတွက် ခြွင်းချက်နှင့် အတူလိုက်ပါ အိမ်လည်ခြင်း ကာလ၊ လုပ်ငန်းဌာနက လိုက်နာရမည့် 5 ချက်၊ ဝန်ဆောင်မှုအသုံးပြုသူနှင့် မိသားစုထံ ရှင်းပြခြင်း၊ နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးချင်းအတွက် ကိုက်ညီမှု အတည်ပြုစာ လျှောက်ထားခြင်းနှင့် စာရွက်စာတမ်း၊ ပုံမှန်အစီရင်ခံခြင်းနှင့် ကွင်းဆင်းစစ်ဆေးခြင်း၊ စောင့်ရှောက်ရေးဌာနမှ ပြောင်းရွှေ့သည့်အခါ လုပ်ထုံးလုပ်နည်း။

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု "ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု" လျှောက်ထားရာတွင် တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းများကို အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် (COE) ထုတ်ပေးရန် လျှောက်ထားခြင်း၊ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားခြင်း၊ နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းတိုးခွင့် လျှောက်ထားခြင်း အလိုက် စာရင်းပြုစုထားသည်။ 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 1 ရက် ပြင်ဆင်ထားသော တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းစာရင်းဇယားအတိုင်း ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍအတွက်သာ လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်း (ကတိဝန်ခံစာ・လုပ်ငန်းဌာန အကျဉ်းချုပ်စာ・ကောင်စီ၏ လက်မှတ်)၊ ကဏ္ဍအားလုံးအတွက် ဘုံစာရွက်စာတမ်းနှင့် ရယူရမည့်နေရာ၊ ကောင်စီနှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ တင်ပြရမည့်နေရာ၊ ကြေးငွေနှင့် စံစီမံဆောင်ရွက်ချိန်ကို စုစည်းထားသည်။

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု၏ ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ (နှစ်စဉ် မေ 31 ရက်အထိ) သို့မဟုတ် အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာ (14 ရက်အတွင်း) ၏ သတ်မှတ်ရက် ကျော်လွန်သွားသော်လည်း အကြောင်းကြားစာကို တင်နိုင်ပါသေးသည်။ နောက်ကျရသည့် အကြောင်းရင်းကို ရေးထားသော အကြောင်းပြချက်စာကို ပူးတွဲပြီး တတ်နိုင်သမျှ မြန်မြန် တင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ယနေ့ လုပ်ရမည့် အဆင့်များ၊ စာရွက်စာတမ်း တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းသာ အချိန်မီ မပြင်ဆင်နိုင်သည့်အခါ၊ တင်ပြီးနောက် အမှားတွေ့သည့်အခါ၊ မတင်ဘဲ ထားခဲ့ပါက ဖြစ်နိုင်သော အန္တရာယ်များကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ စာရွက်စာတမ်းများအတိုင်း ရှင်းပြပါသည်။

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု (特定技能) ရှိသူ ကုမ္ပဏီပြောင်းသည့်အခါ အကြောင်းကြားခြင်းသာမက နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားရန် လိုအပ်ပါသည်။ ခွင့်ပြုချက် မရမချင်း ကုမ္ပဏီအသစ်တွင် အလုပ်လုပ်၍ မရပါ။ အလုပ်ပြောင်းနိုင်သော လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲ စဉ်းစားပုံ၊ အလုပ်ထွက်ခြင်းမှ အလုပ်ဝင်ခြင်းအထိ အဆင့်များ၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ ထုတ်ပြန်သော စိစစ်ချိန်၊ ယခင်ကုမ္ပဏီ・ကုမ္ပဏီအသစ်၏ အကြောင်းကြားခြင်း၊ 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလမှစ၍ ကြေးငွေတို့ကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ စာရွက်စာတမ်းများဖြင့် စုစည်းထားပါသည်။

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံထားသော ကုမ္ပဏီက လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ တင်ရသော အကြောင်းကြားစာများကို 1 နှစ်အတွင်း အစီအစဉ်အလိုက် စုစည်းထားပါသည်။ နှစ်စဉ် 1 ကြိမ် ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ (နှစ်စဉ် ဧပြီ 1 ရက်မှ မေ 31 ရက်အထိ၊ ယခင်နှစ် ဧပြီ–မတ် အတွက်)၊ ဖြစ်ရပ်ဖြစ်ပြီး 14 ရက်အတွင်း အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာ၊ "သတ်မှတ်စံနှုန်း" နှင့် ပူးတွဲစာရွက်စာတမ်းများ၊ မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းနှင့် နိုင်ငံခြားသားကိုယ်တိုင်၏ အကြောင်းကြားစာများနှင့် ကွာခြားချက်ကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ စာရွက်စာတမ်းများအတိုင်း ရှင်းပြပါသည်။

ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာနနှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ စာရွက်စာတမ်းများအတိုင်း၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု "ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ" တွင် နိုင်ငံခြားသားကို လက်ခံရန် အခြေအနေများ (အလုပ်သမား၏ စာမေးပွဲ၊ လုပ်ငန်းဌာန၏ လူဦးရေကန့်သတ်ချက်နှင့် တိုက်ရိုက်ခန့်အပ်မှု၊ ကောင်စီဝင်ခြင်း) နှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ လျှောက်ထားခြင်းမှ လက်ခံပြီးနောက် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအထိ လုပ်ငန်းစဉ်ကို ရှင်းပြထားသည်။ 2026 ခုနှစ်တွင် စာမေးပွဲအမည်・အောင်မြင်မှုစံနှုန်း・စာမေးပွဲကြေး ပြောင်းလဲမှု၊ ကောင်စီ၏ အသင်းဝင်စည်းမျဉ်းအသစ်၊ အိမ်သို့သွားရောက် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုတွင် အလုပ်လုပ်စေရန် အခြေအနေများနှင့် အသိအမှတ်ပြု ပြုစုစောင့်ရှောက်သူ နိုင်ငံအဆင့်စာမေးပွဲ၏ အပိုင်းလိုက်အောင်မြင်မှုဖြင့် စုစုပေါင်းနေထိုင်ခွင့်ကာလ တိုးမြှင့်ခြင်းကိုလည်း ဖော်ပြထားသည်။

ဝင်ကုန်ထွက်ကုန်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်သည် ဥပဒေများ၊ အစိုးရပြဌာန်းချက်များ၊ အကြောင်းကြားစာများ၊ လမ်းညွှန်ချက်များ၊ အခြားနိုင်ငံများနှင့်သဘောတူစာချုပ်များအပါအဝင် အမ...

စောင့်ရှောက်ရေးလုပ်ငန်းတွင် လူသားအင်အားပြတ်လပ်မှု ပိုမိုဆိုးရွားလာနေသည့်အချိန်တွင် အထူးကျွမ်းကျင်မှု "စောင့်ရှောက်ခြင်း" စနစ်ကိုအသုံးပြု၍ နိုင်ငံခြားလူ့စွမ်း...