特定技能的接收与支援– category –

逐栏说明特定技能“介护”申请中介护领域特有的材料（第3表）的写法。汇总了誓约书（领域参考样式第1-1号）的填写栏与9项誓约事项、事业所概要书（第1-2号）中介护职员的计算方法、提交协议会证明书前要确认的事项、按本人经历准备的技能与日语证明、评价调书，以及拿不到评价调书时应提交的材料。

按照出入国在留管理厅的填写示例（全部委托・自行支援），逐栏说明特定技能1号“1号特定技能外国人支援计划书”（参考样式第1-17号）的写法。汇总了全部委托与自行支援所填栏目的不同、实施计划“无”的理由与是否委托的填法、居住费的说明、在线面谈与签名栏、2025年4月起新增的共生施策栏，以及翻译和本人签名。

从2025年4月21日起，特定技能1号的介护职员在满足条件的情况下，可以从事上门介护等上门类服务。本文依据厚生劳动省的通知和Q&A，按照手续顺序整理了以下内容：本人的条件（修完介护职员初任者研修等、原则上1年以上的实务经验）、实务经验不满1年时的例外与陪同上门的期间、事业所须遵守的5项事项、对利用者和家属的说明、按每名外国人申请适合确认书的方法与材料、定期报告与巡回访问，以及从设施调动时的手续。

本文按在留资格认定证明书交付申请（认定）、在留资格变更许可申请（变更）、在留期间更新许可申请（更新），列出特定技能“介护”申请需要提交的材料。根据2026年10月1日修订的提交材料一览表，整理了介护领域特有的材料（誓约书・事业所概要书・协议会证明书）、所有领域共通的材料及其取得地点、向协议会和入管的提交对象，以及手续费和标准处理期间。

特定技能的定期申报（每年5月31日之前）或随时申报（14天以内）即使过了期限，也仍然可以提交。重要的是附上写明延迟理由的理由书，尽快提交。本文根据出入国在留管理厅的资料，说明今天要做的步骤、只有部分材料来不及时怎么办、提交后发现错误时怎么办，以及一直不提交的风险。

特定技能人员换公司时，不仅要申报，还需要提出在留资格变更许可申请。获得许可之前，不能在新公司工作。本文根据入管厅的资料，整理了可以换工作的业务区分的思路、从离职到入职的流程、入管厅公布的审查期间、原公司・新公司的申报，以及2026年10月起的手续费。

本文按照一年的流程，整理了接收特定技能外国人的公司需要向入管提交的申报。根据出入国在留管理厅的资料，说明每年1次的定期申报（每年4月1日〜5月31日，申报上一年4月〜3月的内容）、事由发生后14天以内的随时申报、“一定基准”与附件材料，以及与登录支援机构和外国人本人的申报之间的区别。

本文根据厚生劳动省和出入国在留管理厅的资料，说明以特定技能“介护领域”接收外国人的条件（本人的考试、事业所的人数上限与直接雇佣、加入协议会），以及从向入管提出申请到接收后各项手续的流程。内容也涵盖2026年考试名称、合格标准和考试费的变更，协议会新的入会规程，让外国人从事上门介护的条件，以及通过介护福祉士国家考试的部分合格延长通算在留期间。

出入境管理制度由法律、政令省令、告示、指导方针、与他国协定文件等不同层级的公共资料构成。 因此，要掌握全貌需要查阅广泛的资料，相信很多人都会困惑"不知道正确信...

在护理行业人手短缺日益严重的背景下，越来越多的机构开始利用特定技能“护理”制度接纳外国人才。然而，当实际推进雇佣流程时，关于可接纳的外国人数上限以及“常勤员工人...