विशिष्ट सीप कामदारको स्वागत र सहयोग– category –

विशिष्ट सीप "हेरचाह" मा बुझाउने हेरचाह क्षेत्रका मात्र कागजात (तालिका 3) कसरी लेख्ने भनेर प्रत्येक खण्डअनुसार व्याख्या गरिएको छ। प्रतिज्ञापत्र (क्षेत्रगत सन्दर्भ फारम नं. 1-1) का भर्ने खण्ड र 9 वटा प्रतिज्ञा, कार्यस्थलको विवरणपत्र (नं. 1-2) मा हेरचाह कर्मचारी गन्ने तरिका, परिषद्‌को प्रमाणपत्र बुझाउनुअघि जाँच्नुपर्ने कुरा, व्यक्तिको पृष्ठभूमिअनुसार सीप र जापानी भाषाको प्रमाण, मूल्याङ्कन प्रतिवेदन र त्यो पाउन नसकेमा बुझाउने कागजात समेटिएको छ।

विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) को "1 नम्बर विशिष्ट सीप विदेशी सहयोग योजना" (सन्दर्भ फारम नं. 1-17) कसरी लेख्ने भन्ने कुरा अध्यागमन सेवा एजेन्सीका नमुना (पूर्ण जिम्मा・आफ्नै सहयोग) अनुसार प्रत्येक खण्ड गरी व्याख्या गरिएको छ। पूर्ण जिम्मा र आफ्नै सहयोगमा लेख्ने खण्डको फरक, "छैन" को कारण र जिम्मा दिएको/नदिएको, आवास खर्चको व्याख्या, अनलाइन अन्तर्वार्ता र हस्ताक्षर खण्ड, अप्रिल 2025 देखि थपिएको सहअस्तित्व नीतिको खण्ड, र अनुवाद तथा कामदारको हस्ताक्षर समेटिएको छ।

2025 अप्रिल 21 देखि, विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) का हेरचाहकर्मीले सर्त पूरा गरेमा घरमै गएर गरिने हेरचाह जस्ता भ्रमण-प्रकारका सेवामा काम गर्न सक्छन्। यस लेखले स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयको सूचना र Q&A अनुसार चरणको क्रममा यी कुरा समेटेको छ: व्यक्ति आफैंका सर्त (हेरचाहकर्मी प्रारम्भिक तालिम आदि पूरा गरेको र सिद्धान्ततः 1 वर्ष वा सोभन्दा बढीको कार्य अनुभव), अनुभव 1 वर्षभन्दा कम हुँदाको अपवाद र साथमा गएर भ्रमणको अवधि, संस्थाले पालना गर्नुपर्ने 5 कुरा, प्रयोगकर्ता र परिवारलाई व्याख्या, प्रत्येक विदेशीका लागि अनुरूपता पुष्टि पत्रको आवेदन र कागजात, नियमित प्रतिवेदन र निरीक्षण भ्रमण, र सुविधाबाट सर्दाको प्रक्रिया।

विशिष्ट सीप "हेरचाह" को निवेदनमा पेस गर्ने कागजातलाई योग्यता प्रमाणपत्र जारी निवेदन, बसोबासको हैसियत परिवर्तन अनुमति निवेदन र बसाइ अवधि नवीकरण अनुमति निवेदन अनुसार सूचीमा राखिएको छ। 2026 अक्टोबर 1 मा संशोधित पेस गर्नुपर्ने कागजातको सूची तालिकाअनुसार, हेरचाह क्षेत्रमा मात्र चाहिने कागजात (प्रतिबद्धता पत्र・संस्थाको विवरण पत्र・परिषद्‌को प्रमाणपत्र), सबै क्षेत्रमा साझा कागजात र तिनलाई लिने ठाउँ, परिषद् र अध्यागमनमा पेस गर्ने ठाउँ, शुल्क र मानक प्रशोधन अवधि समेटिएको छ।

विशिष्ट सीपको नियमित सूचना (हरेक वर्ष मे 31 सम्म) वा आकस्मिक सूचना (14 दिनभित्र) को म्याद नाघे पनि सूचना बुझाउन सकिन्छ। ढिलो हुनुको कारण लेखिएको कारण-पत्र संलग्न गरेर सकेसम्म छिटो बुझाउनु महत्त्वपूर्ण छ। आज गर्नुपर्ने चरणहरू, कागजातको केही भाग मात्र समयमा तयार नहुँदा, बुझाएपछि गल्ती थाहा पाउँदा, र नबुझाई छाड्दाको जोखिमलाई अध्यागमन सेवा एजेन्सीका कागजातअनुसार बुझाइएको छ।

विशिष्ट सीपका व्यक्तिले कम्पनी बदल्दा सूचना मात्र होइन, बसोबासको हैसियत परिवर्तन अनुमति आवेदन चाहिन्छ। अनुमति नपाउन्जेल नयाँ कम्पनीमा काम गर्न सकिँदैन। जागिर परिवर्तन गर्न सकिने कामको वर्गको सोच, जागिर छोडेदेखि नयाँ कम्पनीमा सुरु गर्नेसम्मको क्रम, अध्यागमन सेवा एजेन्सीले सार्वजनिक गरेको परीक्षण अवधि, पुरानो र नयाँ कम्पनीको सूचना, र 2026 अक्टोबरदेखिको शुल्कलाई अध्यागमन सेवा एजेन्सीका कागजातअनुसार मिलाइएको छ।

विशिष्ट सीपका विदेशी कामदार राख्ने कम्पनीले अध्यागमनमा बुझाउनुपर्ने सूचनाहरूलाई 1 वर्षको क्रमअनुसार मिलाइएको छ। वर्षमा 1 पटकको नियमित सूचना (हरेक वर्ष अप्रिल 1 देखि मे 31 सम्म, अघिल्लो वर्षको अप्रिल–मार्चको लागि), घटना भएको 14 दिनभित्रको आकस्मिक सूचना, "निश्चित मापदण्ड" र संलग्न कागजात, तथा दर्ता गरिएको सहयोग संस्था र विदेशी स्वयंको सूचनासँगको फरकलाई अध्यागमन सेवा एजेन्सीका कागजातअनुसार बुझाइएको छ।

स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय र अध्यागमन सेवा एजेन्सीका कागजातअनुसार, विशिष्ट सीप "हेरचाह क्षेत्र" मा विदेशीलाई लिने सर्तहरू (कामदारको परीक्षा, संस्थाको सङ्ख्या सीमा र प्रत्यक्ष रोजगारी, परिषद्‌को सदस्यता) र अध्यागमनमा निवेदन दिनेदेखि कामदार लिएपछिका प्रक्रियासम्मको क्रम यस लेखमा व्याख्या गरिएको छ। 2026 मा परीक्षाको नाम, उत्तीर्ण मापदण्ड र परीक्षा शुल्कमा भएको परिवर्तन, परिषद्‌को नयाँ सदस्यता नियमावली, घरमै गएर गरिने हेरचाह सेवामा काम गराउने सर्त, र प्रमाणित हेरचाहकर्मीको राष्ट्रिय परीक्षाको आंशिक उत्तीर्णताबाट कुल बसाइ अवधि लम्ब्याउने व्यवस्था पनि समेटिएको छ।

आप्रवासन प्रणाली कानून, सरकारी आदेश, अधिसूचना, दिशानिर्देश, अन्य देशहरूसँगका सम्झौता कागजातहरू जस्ता विभिन्न स्तरका सार्वजनिक सामग्रीहरूद्वारा निर्मित छ। यसै...

हेरचाह क्षेत्रमा जनशक्तिको कमी गम्भीर हुँदै गएको बेला, विशेष सीप "हेरचाह" प्रणालीको उपयोग गरेर विदेशी जनशक्ति स्वीकार गर्ने संस्थाहरू बढ्दै गएका छन्। तर, वास...