Ano ang Construction Specified Skills Acceptance Plan sa Japan? Daloy ng Pag-apruba, Mga Kailangang Dokumento, at Tagal ng Pagsusuri Ayon sa Gabay ng MLIT

Para makapag-empleyo ng dayuhang Specified Skilled Worker (i) (特定技能1号) sa larangan ng konstruksyon, bukod sa aplikasyon para sa status of residence (在留資格) sa Immigration, kailangan ding makakuha ng pag-apruba mula sa Minister of Land, Infrastructure, Transport and Tourism para sa “Construction Specified Skills Acceptance Plan (建設特定技能受入計画)” (sa artikulong ito, tatawagin itong “Acceptance Plan”). Kapag naisumite na ang aplikasyon para sa Acceptance Plan, puwede nang mag-apply sa Immigration nang hindi na hinihintay ang pag-apruba ng Acceptance Plan. Pero hindi ibibigay ng Immigration ang pahintulot hangga’t hindi naisusumite sa Immigration ang kopya ng “sertipiko ng pag-apruba ng Acceptance Plan” na ibinibigay ng Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism (国土交通省, MLIT). Ang sertipiko ng pag-apruba ng Acceptance Plan ay ibang dokumento sa “Certificate of Eligibility (在留資格認定証明書)” na ibinibigay ng Immigration. Ayon sa tantya ng MLIT, ang pagsusuri ng Acceptance Plan ay tumatagal nang humigit-kumulang 1.5 hanggang 2 buwan (hindi kasama ang panahon ng pagwawasto).

Sa artikulong ito, pinagsasama-sama namin ang buong larawan ng Acceptance Plan.

• Ano ang Acceptance Plan (pagkakaiba nito sa Support Plan), kailan ito kailangan, at ang mga kondisyon ng pag-apruba
• Ano ang isusumite sa MLIT at sa Immigration, at sa anong pagkakasunod-sunod
• Ang mga kalakip na dokumento para sa MLIT, at ang mga dokumento ng larangan ng konstruksyon para sa Immigration
• Tagal ng pagsusuri, kailan mag-a-apply, at ang mga puntong madalas ipawasto
• Ang mga ulat, training, at proseso ng pagbabago pagkatapos ng pag-apruba

Ang mas detalyadong hakbang tulad ng pagsali sa JAC (Japan Association for Construction Human Resources, 建設技能人材機構), pagrehistro sa Construction Career Up System (建設キャリアアップシステム, CCUS), at kung paano itakda ang sahod ay balak naming ipaliwanag nang detalyado sa ibang artikulo.

Sinuri ang nilalaman noong Oktubre 14, 2026 batay sa operational guidelines (運用要領, larangan ng konstruksyon, bahagyang binago noong Enero 31, 2025 (Reiwa 7)) at sa gabay sa aplikasyon ng MLIT (bago at pagbabago, Abril 4, 2025).

Ano ang Construction Specified Skills Acceptance Plan: pag-apruba ng MLIT na para lamang sa larangan ng konstruksyon

Ang Construction Specified Skills Acceptance Plan ay karagdagang sistema na para lamang sa larangan ng konstruksyon. Ang kompanyang tatanggap ng dayuhang Specified Skilled Worker ang gumagawa at nag-a-apply ng Acceptance Plan, at inaaprubahan ito kapag kinilala ng Minister of Land, Infrastructure, Transport and Tourism na “angkop ang mga kondisyon ng pagtanggap.” Kapag naaprubahan, ibinibigay ang sertipiko ng pag-apruba ng Acceptance Plan, at ang kopya nito ay ikinakabit sa aplikasyon sa Immigration. Ang batayan ay notification ng MLIT (MLIT Notification No. 357 ng Heisei 31). Ang pagsusuri at pag-apruba ay ginagawa ng bawat Regional Development Bureau atbp. (地方整備局等).

Ang Acceptance Plan ay iba sa “Support Plan para sa Dayuhang Specified Skilled Worker (i) (1号特定技能外国人支援計画)” (Support Plan) na ginagawa ng lahat ng kompanyang tumatanggap ng dayuhang Specified Skilled Worker (i) sa lahat ng larangan. Sa larangan ng konstruksyon, bukod sa Support Plan, kailangan din ang pag-apruba ng Acceptance Plan.

Ipinapaliwanag ng operational guidelines ang layunin ng Acceptance Plan nang humigit-kumulang ganito.

• Pigilan ang pagpasok sa merkado ng konstruksyon ng mga kompanyang masama ang kalagayan ng trabaho, tulad ng mababang sahod o hindi pagsali sa social insurance, at protektahan ang patas na kompetisyon
• Bigyan ng kondisyong katanggap-tanggap sa kompanya at sa dayuhan, para maiwasan ang pagkawala (pagtakas) at ilegal na pagtatrabaho
• Protektahan ang pagkakataon sa trabaho ng mga dayuhan bilang buong industriya ng konstruksyon, kahit magbago ang mga kontratang nakukuha ng kompanya

4 na bagay na isinusulat sa Acceptance Plan

Isinusulat sa Acceptance Plan ang sumusunod na 4.

1. Tungkol sa kompanyang nag-a-apply
2. Mga hakbang para makakuha ng mga manggagawang Japanese
3. Kapaligiran kung saan maayos na makapagtatrabaho ang dayuhan (sahod, paunang paliwanag, mga ulat, atbp.)
4. Edukasyon sa kaligtasan at kalusugan, at mga hakbang para matuto ng kasanayan

Kailan kailangan ang Acceptance Plan

Tuwing pipirma ng bagong kontrata sa trabaho (雇用契約) ng Specified Skills, kailangan ang pag-apruba ng Minister of Land, Infrastructure, Transport and Tourism. Binabanggit ng operational guidelines ang mga sitwasyong tulad ng sumusunod.

• Mag-eempleyo ng taong pumasa sa pagsusulit sa ibang bansa atbp.
• Mag-eempleyo ng taong nakatapos ng technical intern training (sa parehong lugar ng training man o sa ibang kompanya)
• Mag-eempleyo ng Specified Skilled Worker na lilipat mula sa ibang kompanya
• Muling mag-eempleyo ang parehong kompanya ng taong umalis na

Ang buong larawan ng proseso ng paglipat ng trabaho ay nasa sumusunod na artikulo.

Para lamang sa Specified Skilled Worker (i) ito. Walang pag-apruba ng Acceptance Plan para sa Specified Skilled Worker (ii). Gayunman, ang mga kompanyang tumatanggap ng (ii) ay kailangan ding may construction business license, nakarehistro sa CCUS, at kasapi ng JAC atbp.

May 3 kategorya ng trabaho sa larangan ng konstruksyon: “civil engineering (土木),” “building (建築),” at “lifeline at pasilidad (ライフライン・設備).”

(Mga Sanggunian: Operational guidelines (larangan ng konstruksyon), MLIT, “Mga Abiso [Specified Skilled Worker System (larangan ng konstruksyon)”](https://www.mlit.go.jp/tochi_fudousan_kensetsugyo/tochi_fudousan_kensetsugyo_tk3_000001_00002.html))

Mga kondisyon ng pag-apruba: ang hinihingi sa kompanya, at sa dayuhan at kontrata

Para maaprubahan, kailangang matugunan ang parehong kondisyon para sa kompanya at kondisyon para sa dayuhan at kontrata sa trabaho. Inilagay namin sa talahanayan ang mga pangunahing kondisyon mula sa gabay ng MLIT at sa operational guidelines.

Tungkol sa supervisory disposition, nakasulat sa gabay na anuman sa instruction, suspension of business, o revocation, hindi makakatanggap sa loob ng 5 taon mula sa disposition.

Bahagyang magkakaiba ang pagkakasulat ng mga dokumento sa paraan ng pagbilang ng tao. Sinasabi ng operational guidelines na hindi isinasama sa full-time na kawani ang “dayuhang (i) at technical intern trainee.” Dagdag pa rito, nakasulat sa gabay na hindi rin binibilang ang mga may “Designated Activities (Nakatakdang lumipat sa Specified Skills atbp.) (特定活動（特定技能移行予定等）).” Kung hindi sigurado sa paraan ng pagbilang ng inyong kompanya, kumpirmahin sa Regional Development Bureau atbp. na pag-a-applyan.

Tinitingnan ng MLIT ang kontrata sa trabaho at employment conditions para lamang sa pag-apruba ng Acceptance Plan. Hindi ito pagkilala ng MLIT na legal ang mga ito ayon sa mga batas sa paggawa. Nakasulat sa operational guidelines na kung may tanong tungkol sa mga batas sa paggawa, kumonsulta sa Labor Standards Inspection Office bago mag-apply.

(Mga Sanggunian: Gabay sa bagong aplikasyon, Operational guidelines (larangan ng konstruksyon))

Daloy mula pag-apruba hanggang pagtanggap: ano ang isusumite sa MLIT at sa Immigration, at kailan

Sa larangan ng konstruksyon, kailangan ang parehong proseso sa MLIT (pag-apruba ng Acceptance Plan) at proseso sa Immigration (aplikasyon para sa status of residence). Walang patakaran na kailangang isumite nang sabay ang dalawa. Ayon sa operational guidelines, kapag nakapag-apply na sa MLIT para sa Acceptance Plan, puwede nang mag-apply sa Immigration kahit hindi pa naaaprubahan ang Acceptance Plan. Inilagay namin sa diagram ang pagkakasunod-sunod. Nasa kaliwa ang MLIT, nasa kanan ang Immigration.

Ang pagkakasunod-sunod ay ganito.

1. Tapusin ang business registration sa CCUS at ang pagsali sa JAC atbp.
2. Gamit ang Paunang Paliwanag ng Mahahalagang Bagay (Form No. 2 ng Notification), ipaliwanag ang mga kondisyon sa wikang lubos na nauunawaan ng tao
3. Pumirma ng kontrata sa trabaho ng Specified Skills
4. Mag-apply para sa pag-apruba ng Acceptance Plan sa Foreign Worker Employment Management System (外国人就労管理システム, ang online na aplikasyon ng MLIT)
5. Sa Immigration, mag-apply para sa Certificate of Eligibility, o para sa Pahintulot sa pagpapalit ng status of residence (在留資格の変更許可) (kapag naisumite na ang aplikasyon sa 4, puwede na itong isumite nang hindi hinihintay ang pag-apruba)
6. Kapag naaprubahan ang Acceptance Plan, isumite sa Immigration ang kopya ng sertipiko ng pag-apruba ng Acceptance Plan
7. Kapag naibigay ang pahintulot ng Immigration, simulan ang pagpasok sa Japan at pagtatrabaho
8. Pagkatapos tanggapin, magsumite ng ulat ng pagtanggap sa MLIT sa loob ng 1 buwan bilang patakaran. Para sa galing sa ibang bansa, isumite rin ang dokumento ng CCUS technician ID sa loob ng 1 buwan matapos pumasok sa Japan, bilang patakaran
9. Pagkatapos tanggapin, pakunin ang itinakdang training sa loob ng humigit-kumulang 3 hanggang 6 na buwan

Puwedeng mag-apply sa Immigration pagkatapos mag-apply para sa Acceptance Plan (ang pahintulot ng Immigration ay pagkatapos ng pag-apruba ng Acceptance Plan)

Ayon sa paliwanag ng MLIT, ang aplikasyon para sa pag-apruba ng Acceptance Plan at ang aplikasyon para sa status of residence sa Immigration ay “puwedeng i-apply nang parallel.” Ayon sa operational guidelines, kapag nakapag-apply na sa MLIT para sa Acceptance Plan, puwede nang mag-apply sa Immigration kahit hindi pa naaaprubahan ang Acceptance Plan. Hindi kailangang hintayin muna ang pag-apruba ng Acceptance Plan bago mag-apply sa Immigration, pero hindi rin kailangang isumite nang sabay ang dalawa. Pero kailangang ikabit sa aplikasyon sa Immigration ang kopya ng sertipiko ng pag-apruba ng Acceptance Plan. Kaya ayon sa paliwanag ng MLIT, hangga’t hindi naaaprubahan ng MLIT, hindi ibibigay ang pahintulot ng Immigration. Kapag naibigay ang sertipiko ng pag-apruba, isumite ang kopya nito sa Immigration.

Online ang aplikasyon, at 1 ID bawat kompanya

Ang aplikasyon para sa Acceptance Plan ay ginagawa sa Foreign Worker Employment Management System, bilang patakaran. Hindi puwedeng gumamit ng maraming ID ang isang kompanya. Isa lamang din ang naaprubahang Acceptance Plan na puwedeng hawakan ng 1 kompanya. Nagbababala ang MLIT na kapag sabay na ginamit ang parehong ID sa maraming screen o computer, maaaring mabura ang data.

Sino ang mag-a-apply

Ang aplikasyon para sa Acceptance Plan ay ginagawa ng mismong kompanyang tatanggap, o kung may kinatawan, limitado lamang sa abogado (o law firm) o gyoseishoshi lawyer (o gyoseishoshi corporation). Kahit may kinatawan, hinihingi ng MLIT na ang unang pansamantalang rehistro ng user ay gawin gamit ang email address ng kompanya, at alam ng kompanya ang ID at password.

Ibang patakaran naman kung sino ang puwedeng magsumite ng aplikasyon sa Immigration para sa iba. Ipinapaliwanag ito sa sumusunod na artikulo.

→ Paano makakuha at mag-renew ng Application Agent Certificate | Application form, mga dokumentong kailangan, at saklaw ng maisusumite ng registered support organization [Ayon sa binagong Gyoseishoshi Lawyer Act](https://kisaragi-office.com/immigration_journal/tl/archives/4597)

(Mga Sanggunian: MLIT, “Mga gabay sa aplikasyon, form, at paggamit ng system”, MLIT, “Foreign Worker Employment Management System”, Operational guidelines (larangan ng konstruksyon))

Mga kailangang dokumento: ang isusumite sa MLIT, at ang mga dokumento ng konstruksyon para sa Immigration

Isinusumite ang mga dokumento sa parehong MLIT (pag-apruba ng Acceptance Plan) at Immigration (status of residence).

Mga kalakip na dokumento para sa MLIT (16 na dokumento sa gabay sa bagong aplikasyon)

Sa online na aplikasyon, ginagawang PDF o JPEG at ikinakabit ang mga sumusunod na dokumento. Ang mga numero ay ang numero ng dokumento sa gabay.

Nagbibigay rin ng paalala ang gabay tungkol sa paghahanda ng mga dokumento.

• 1 dokumento sa 1 file, at bigyan ng pangalang malinaw kung anong dokumento ito (at kanino) (puwedeng pagsamahin sa 1 file ang kontrata sa trabaho at employment conditions)
• Kahit 1 lamang ang kulang sa mga dokumentong kailangang isumite, maaaring hindi maituloy ang pagsusuri. Mag-apply kapag kumpleto na ang lahat

May Japanese na form at halimbawa ng pagsagot ng Paunang Paliwanag ng Mahahalagang Bagay sa page ng MLIT. Ipinapayo na gamitin ang form na may kasabay na 10 wika kapag nagpapaliwanag sa dayuhan.

Mga dokumento ng larangan ng konstruksyon para sa Immigration (Talahanayan 3-5)

Sa aplikasyon sa Immigration, bukod sa mga dokumentong pareho para sa lahat ng larangan, isinusumite rin ang mga dokumento ng larangan ng konstruksyon (Talahanayan 3-5 ng listahan ng mga dokumentong isusumite).

Sa aplikasyon para sa Pahintulot sa pagpapalawig ng period of stay (在留期間の更新許可), puwedeng hindi na isumite ang kopya ng sertipiko ng pag-apruba kung naisumite na dati, walang pagbabago, at hindi pa expired.

Mga dokumentong para sa pareho

Ang kontrata sa trabaho at employment conditions ay isinusumite sa parehong MLIT at Immigration. Ipinapaliwanag kung paano isulat ang mga ito sa sumusunod na artikulo.

→ Paano Sagutan ang Kontrata sa Trabaho at Employment Conditions ng Specified Skilled Worker | May Halimbawa Hanggang sa Pagbabayad ng Sahod (Kalakip)

Para sa mga dokumentong pareho para sa lahat ng larangan tulad ng Support Plan, tingnan ang sumusunod na artikulo.

→ Paano Isulat ang Support Plan ng Specified Skilled Worker (i) | Paliwanag Bawat Kolum Gamit ang Halimbawa ng Buong Pag-outsource at Sariling Suporta

(Mga Sanggunian: Gabay sa bagong aplikasyon, MLIT, “Mga gabay sa aplikasyon, form, at paggamit ng system”, Talahanayan 3-5 Konstruksyon (para sa Certificate of Eligibility), Talahanayan 3-5 Konstruksyon (para sa pagpapalit), Talahanayan 3-1 (para sa renewal))

Tagal ng pagsusuri at kailan mag-a-apply: kailan dapat magsimulang maghanda

Tinatantya ng MLIT na mula aplikasyon hanggang pag-apruba ay “humigit-kumulang 1.5 hanggang 2 buwan (hindi kasama ang panahon ng pagwawasto).” Sinasabi rin nito na sa ilang rehiyon, maaaring umabot pa nang ilang buwan.

Kailan puwedeng mag-apply

Kapag ginamit ang “bawiin at i-edit muli” sa system, magsisimula ang pagsusuri ayon sa petsa ng muling pagsumite, hindi sa unang petsa ng aplikasyon.

Mga paghahandang matagal

May mga paghahandang dapat tapusin bago mag-apply na matagal gawin.

• Membership certificate ng JAC atbp.: nakasulat sa gabay na depende sa organisasyon, maaaring umabot ng ilang buwan hanggang kalahating taon mula sa pag-apply hanggang maibigay ito. May mga kondisyon sa pagsali, at may mga organisasyong hindi masasalihan
• Business registration sa CCUS: hindi makakapag-apply ng Acceptance Plan habang nakabinbin pa ang aplikasyon sa rehistro
• Job posting sa Hello Work: kung hindi pa nakapaglabas ng job posting, maglabas muna nang isang beses at ikabit ang job posting na iyon

Inilagay namin sa diagram ang pagkakasunod-sunod ng paghahanda, binilang pabalik mula sa petsa ng simula ng trabaho. Ang mga panahon ay ayon sa pananalita ng paliwanag ng MLIT, at kung ilang buwan ang kabuuan ay iba-iba ayon sa kompanya at rehiyon.

Kapag tatanggap ng taong kaunti na lamang ang natitirang period of stay (在留期間), mahalagang kumilos nang maaga. Kung hindi sigurado sa sariling iskedyul, kumonsulta sa Regional Development Bureau atbp., sa Regional Immigration Services Bureau, o sa eksperto.

(Mga Sanggunian: MLIT, “Mga gabay sa aplikasyon, form, at paggamit ng system”, Gabay sa bagong aplikasyon, Operational guidelines (larangan ng konstruksyon))

Mga puntong madalas makaantala sa pagsusuri (para mabawasan ang pagwawasto)

Kapag may pagwawasto (補正, utos na ayusin ang mga dokumento), maaantala ang pag-apruba nang ganoon din katagal. Pinagsama namin sa 5 punto ang mga paalalang nakasulat sa mga opisyal na dokumento.

1. Pagtugmain ang nilalaman ng 3 dokumento

Hinihingi ng gabay na gawing eksaktong pareho ang nilalaman ng sumusunod na 3. Kapag may pagkakaiba, ipapawasto ito.

• Employment conditions ng Specified Skills
• Paunang Paliwanag ng Mahahalagang Bagay
• Ang inilagay sa Foreign Worker Employment Management System

Kapag binago ang employment conditions, mahalagang baguhin din nang pareho ang paliwanag at ang inilagay sa system.

2. Ihahambing ang sahod sa “pinakamalapit na Japanese”

Itinakda ng notice ng MLIT (Marso 28, Reiwa 4) ang panukat sa pagsusuri ng sahod.

• Hindi aaprubahan kung mas mababa nang walang makatwirang dahilan kumpara sa Japanese na technician na pinakamalapit sa nilalaman ng trabaho, bilang ng taon ng karanasan, kwalipikasyon, atbp.
• Hindi aaprubahan kung ang regular na sahod ng inihambing na Japanese at ng dayuhan, kapag ginawang halaga bawat oras, ay mas mababa sa 1.1 beses ng regional minimum wage (o ng national weighted average)
• Hindi aaprubahan kung walang regular na pagtaas ng sahod atbp., o kung inaasahang mas mababa sa 1,000 yen ang taunang pagtaas ng buwanang halaga

Tinitingnan din sa pagsusuri ang buwanang sahod na nakasulat sa job posting. Nagbibigay ng halimbawa ang gabay na kung mas mababa ang basic wage kaysa sa buwanang sahod sa job posting, maaaring hindi ito kilalaning katumbas o higit pa.

Ang mga allowance na puwedeng isama sa basic wage na aaprubahan ay limitado sa allowance na binabayaran buwan-buwan nang walang kondisyon at sa takdang halaga. Hindi puwedeng isama ang perfect attendance allowance o fixed overtime pay. Balak naming ipaliwanag nang detalyado sa ibang artikulo kung paano itakda ang sahod.

3. Mag-apply “pagkatapos maibigay” ang membership certificate at ID

Hindi puwedeng ipalit sa membership certificate ng JAC atbp. ang application form sa pagsali o resibo ng pagtanggap. May takdang form ng membership certificate na isusumite sa MLIT ang bawat organisasyon, kaya hinihingi ng gabay na kumpirmahin sa organisasyon kung maaaprubahan gamit ang membership certificate na hawak ninyo. Hindi rin makakapag-apply hangga’t hindi nakukuha ang business ID sa CCUS.

4. Paraan ng pagbilang ng full-time na kawani

Ang dokumentong nagpapakita ng bilang ng full-time na kawani ay dokumento ng social insurance (tulad ng notice ng pagpapasya sa standard remuneration). Itinuturo ng gabay na isulat ang takdang simbolo sa tabi ng pangalan ng mga part-time, technical intern trainee, atbp.

5. Isulat nang detalyado ang nilalaman ng trabaho

Hinihingi ng operational guidelines na kung may posibilidad na pagawin ng mapanganib o nakakapinsalang trabaho (tulad ng trabaho sa mataas na lugar, o trabaho sa labas sa mainit na panahon), isulat at ipaliwanag ito sa kolum ng nilalaman ng trabaho sa Paunang Paliwanag ng Mahahalagang Bagay. Pipirma lamang ng kontrata sa trabaho kapag naunawaan at sinang-ayunan ito ng tao.

(Mga Sanggunian: Gabay sa bagong aplikasyon, Tungkol sa pag-apruba ng halaga ng sahod sa Construction Specified Skills Acceptance Plan (notice), Operational guidelines (larangan ng konstruksyon))

Ang gagawin pagkatapos ng pag-apruba: mga ulat, training, at pagbabago

Hindi natatapos ang Acceptance Plan sa pag-apruba. Kahit pagkatapos tanggapin, tuloy-tuloy ang mga ulat sa MLIT at training.

Pagbabago ng Acceptance Plan: aplikasyon para sa pagbabago at notification ng pagbabago

Kapag magbabago ang nilalaman ng Acceptance Plan, magsumite ng aplikasyon para sa pagbabago o notification ng pagbabago. Kapag ipinagpatuloy ang pagtanggap nang hindi ito binabago, maaaring bawiin ang pag-apruba ng Acceptance Plan.

• Aplikasyon para sa pagbabago (kailangan ng pag-apruba nang maaga): bumaba ang kabuuang basic wage, tumaas ang takdang oras ng trabaho, nagbago ang kategorya ng trabaho, magdadagdag ng dayuhan, nagbago ang bilang ng full-time na kawani, nagbago ang kinabibilangang organisasyon o ang pangalan ng kompanya o head office, atbp.
• Notification ng pagbabago (tinatanggap kasabay ng pagpapadala): mga pagbabagong hindi saklaw ng aplikasyon para sa pagbabago

Kahit mag-eempleyo ng ikalawa o higit pang dayuhan, hindi ito bagong Acceptance Plan kundi aplikasyon para sa pagbabago ng kasalukuyang Acceptance Plan. Habang may aplikasyon para sa pagbabago na hindi pa tapos, hindi puwedeng magsumite ng ibang aplikasyon para sa pagbabago.

Pag-alis sa trabaho at muling pag-empleyo

Kapag umalis sa trabaho ang taong (i), magtatapos ang Acceptance Plan para sa taong iyon. Kapag muling mag-eempleyo ang parehong kompanya, nahahati ang proseso sa sumusunod.

• Pansamantalang aalis pero napagpasyahan na sa oras ng pag-alis na babalik at magtatrabaho sa kompanya sa parehong kondisyon: sa “aplikasyon para sa muling pag-empleyo (再雇用申請),” puwedeng pagsabayin ang ulat ng pag-alis sa trabaho at aplikasyon para sa pagbabago
• Magbabago ang kondisyon ng trabaho pagbalik: pagkatapos magsumite ng ulat ng pag-alis sa trabaho, magsumite ng aplikasyon para sa pagbabago bilang pagdagdag ng bagong dayuhan
• Muling mag-eempleyo ng taong umalis sa ibang dahilan at naiulat na ang pag-alis: gaya ng dati, magsumite ng aplikasyon para sa pagbabago para sa pagdagdag ng dayuhan

Pagbawi ng pag-apruba ng Acceptance Plan

Kapag sumaklaw sa mga dahilan ng pagbawi na nasa notification, babawiin ang pag-apruba ng Acceptance Plan. Ang kompanyang binawian ay kailangang tumulong para makalipat ang dayuhan sa ibang kompanya. Kung hindi makahanap ang kompanya ng malilipatan, iuulat sa JAC na kailangan ng suporta sa paglipat ng trabaho.

Bukod sa ulat sa MLIT, kailangan din ang notification sa Immigration. Ang panahon ng notification sa Immigration ay nasa sumusunod na artikulo.

→ Taunang gabay sa mga notification ng Specified Skills | Ang kabuuan ng regular notification (Abril–Mayo) at ad hoc notification (sa loob ng 14 na araw)

(Mga Sanggunian: Operational guidelines (larangan ng konstruksyon), MLIT, “Mga gabay sa aplikasyon, form, at paggamit ng system”, Gabay sa aplikasyon at notification ng pagbabago, Buod ng aplikasyon para sa muling pag-empleyo)

Mga madalas itanong

T Puwede bang mag-apply sa Immigration bago maaprubahan ang Acceptance Plan? S Puwede. Kapag nakapag-apply na sa MLIT para sa Acceptance Plan, puwede nang mag-apply sa Immigration kahit hindi pa naaaprubahan ang Acceptance Plan. Pero hindi ibibigay ang pahintulot ng Immigration hangga’t hindi naisusumite sa Immigration ang kopya ng sertipiko ng pag-apruba ng Acceptance Plan.

T Kailangan din ba ang Acceptance Plan kapag gagawing Specified Skilled Worker ang technical intern trainee? S Kailangan. Kahit mag-eempleyo ng taong nakatapos ng technical intern training, pipirma ng bagong kontrata sa trabaho ng Specified Skills kaya kailangan ang pag-apruba. Puwedeng mag-apply mula 6 na buwan bago ang petsa ng pagtatapos ng technical intern training plan.

T Kapag mag-eempleyo ng ikalawang dayuhan, magsusumite ba ng bagong Acceptance Plan? S Hindi. Isa lamang ang naaprubahang Acceptance Plan na puwedeng hawakan ng 1 kompanya. Ang pagdagdag ng dayuhan ay ginagawa sa aplikasyon para sa pagbabago ng kasalukuyang Acceptance Plan.

T Puwede bang ang kompanya mismo ang mag-apply? S Puwede. Ayon sa MLIT, ang puwedeng mag-apply bilang kinatawan ay limitado lamang sa abogado (o law firm) at gyoseishoshi lawyer (o gyoseishoshi corporation).

T Puwede bang magkaiba ang uri ng negosyo sa construction business license at ang construction work na ipagagawa sa dayuhan? S Ayon sa gabay, hindi hinihingi na tugma ito sa uri ng negosyong may lisensya. Kung kasama ang construction work sa kategorya ng trabaho ng dayuhan, puwede siyang pagtrabahuhin dito.

(Mga Sanggunian: MLIT, “Mga gabay sa aplikasyon, form, at paggamit ng system”, MLIT, “Foreign Worker Employment Management System”, Gabay sa bagong aplikasyon, Operational guidelines (larangan ng konstruksyon))

Buod

• Sa larangan ng konstruksyon, bukod sa aplikasyon sa Immigration, kailangan ang pag-apruba ng Minister of Land, Infrastructure, Transport and Tourism sa Acceptance Plan. Kapag nakapag-apply na para sa Acceptance Plan, puwede nang isumite ang aplikasyon sa Immigration kahit hindi pa ito naaaprubahan, pero hindi ibibigay ang pahintulot ng Immigration kung walang kopya ng sertipiko ng pag-apruba ng Acceptance Plan.
• Unahin ang mga paghahandang matagal tulad ng membership certificate, CCUS, at job posting. Puwedeng mag-apply ng Acceptance Plan mula 6 na buwan bago, at tantya ng MLIT na humigit-kumulang 1.5 hanggang 2 buwan (hindi kasama ang panahon ng pagwawasto) bago maaprubahan.
• Kahit pagkatapos ng pag-apruba, tuloy-tuloy ang mga proseso tulad ng ulat ng pagtanggap, training matapos tanggapin, at aplikasyon para sa pagbabago.

Ang mga mapagtatanungan kapag may problema ay ang sumusunod.

• Tungkol sa buong sistema at paggamit ng system: help desk ng JAC (0120-220-353, weekdays 9:00–17:30)
• Utos ng pagwawasto: ang Regional Development Bureau atbp. na may hurisdiksyon sa pangunahing opisina ng negosyo ng kompanya
• Aplikasyon para sa status of residence: Regional Immigration Services Bureau

Maaaring magbago ang mga kailangang dokumento at iskedyul ayon sa kalagayan ng kompanya. Kung hindi sigurado sa pagpapasya, kumonsulta sa eksperto.

Primary na Impormasyong Ginamit sa Paggawa ng Artikulo

• Operational guidelines sa pagtanggap ng dayuhang Specified Skilled Worker sa mga partikular na larangan: Tungkol sa mga pamantayan ng larangan ng konstruksyon (bahagyang binago noong Enero 31, 2025 (Reiwa 7))
• Immigration Services Agency, “Operational guidelines ng Specified Skilled Worker”
• MLIT, “Mga gabay sa aplikasyon, form, at paggamit ng system [Specified Skilled Worker System (larangan ng konstruksyon)”](https://www.mlit.go.jp/tochi_fudousan_kensetsugyo/tochi_fudousan_kensetsugyo_tk3_000001_00005.html)
• MLIT, “Tungkol sa online na aplikasyon ng Construction Specified Skills Acceptance Plan [Bago” (Abril 4, 2025)](https://www.mlit.go.jp/tochi_fudousan_kensetsugyo/content/001603430.pdf)
• MLIT, “Tungkol sa online na aplikasyon ng Construction Specified Skills Acceptance Plan [Aplikasyon at notification ng pagbabago” (Abril 4, 2025)](https://www.mlit.go.jp/tochi_fudousan_kensetsugyo/content/001603432.pdf)
• MLIT, “Tungkol sa pag-apruba ng halaga ng sahod sa Construction Specified Skills Acceptance Plan (notice)” (Marso 28, Reiwa 4)
• MLIT, “Tungkol sa pag-alis ng bansa ng dayuhang Specified Skilled Worker (i) at mga proseso sa MLIT (aplikasyon para sa muling pag-empleyo)”
• MLIT, “Buod at mga kaugnay na dokumento [Specified Skilled Worker System (larangan ng konstruksyon)”](https://www.mlit.go.jp/tochi_fudousan_kensetsugyo/tochi_fudousan_kensetsugyo_tk3_000001_00003.html)
• MLIT, “Foreign Worker Employment Management System [Specified Skilled Worker System (larangan ng konstruksyon)”](https://www.mlit.go.jp/tochi_fudousan_kensetsugyo/tochi_fudousan_kensetsugyo_tk3_000001_00007.html)
• MLIT, “Mga madalas itanong at mapagtatanungan [Specified Skilled Worker System (larangan ng konstruksyon)”](https://www.mlit.go.jp/tochi_fudousan_kensetsugyo/tochi_fudousan_kensetsugyo_tk3_000001_00004.html)
• MLIT, “Mga Abiso [Specified Skilled Worker System (larangan ng konstruksyon)”](https://www.mlit.go.jp/tochi_fudousan_kensetsugyo/tochi_fudousan_kensetsugyo_tk3_000001_00002.html)
• Listahan ng mga dokumentong isusumite para sa “Specified Skilled Worker (i)” Talahanayan 3-5 Konstruksyon (para sa aplikasyon ng Certificate of Eligibility)
• Listahan ng mga dokumentong isusumite para sa “Specified Skilled Worker (i)” Talahanayan 3-5 Konstruksyon (para sa aplikasyon ng Pahintulot sa pagpapalit ng status of residence)
• Listahan ng mga dokumentong isusumite para sa “Specified Skilled Worker (i)” Talahanayan 3-1 (para sa aplikasyon ng Pahintulot sa pagpapalawig ng period of stay)
• Immigration Services Agency, “Status of residence ‘Specified Skilled Worker'”