ขั้นตอนการเปลี่ยนงานของแรงงานทักษะเฉพาะในญี่ปุ่น | ลำดับการเปลี่ยนสถานภาพการพำนัก ระยะเวลาการพิจารณา และทำงานระหว่างยื่นคำร้องได้หรือไม่?

เมื่อผู้ที่อยู่ในสถานภาพแรงงานทักษะเฉพาะ (特定技能) ย้ายไปบริษัทอื่น ทุกครั้งต้องยื่น “คำร้องขอใบอนุญาตเปลี่ยนสถานภาพการพำนัก” (在留資格変更許可申請) การแจ้งเพียงอย่างเดียวไม่สามารถเปลี่ยนงานได้ จนกว่าจะได้รับอนุญาต จะทำงานที่บริษัทใหม่ไม่ได้ ระยะเวลาดำเนินการมาตรฐานของการพิจารณาคือ 1 เดือน〜2 เดือน ค่าธรรมเนียมขึ้นอยู่กับระยะเวลาการพำนัก (在留期間) ที่ได้รับอนุญาต หากเป็น 1 ปี ยื่นที่เคาน์เตอร์ 33,000 เยน (สำหรับคำร้องที่รับตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2026)

บทความนี้สรุปตามลำดับว่า บริษัทใหม่และองค์กรสนับสนุนที่ขึ้นทะเบียน (登録支援機関) บริษัทเดิม และตัวผู้นั้น แต่ละฝ่ายต้องทำอะไรบ้าง (การยื่นคำร้อง การแจ้ง และข้อควรระวัง)

เนื้อหาของบทความนี้ตรวจสอบจากเอกสารของสำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง (ISA) (出入国在留管理庁) เมื่อวันที่ 7 ตุลาคม 2026

สรุป: การเปลี่ยนงานของแรงงานทักษะเฉพาะต้องได้รับใบอนุญาตเปลี่ยนสถานภาพการพำนัก

เมื่อผู้ที่อยู่ในสถานภาพแรงงานทักษะเฉพาะเปลี่ยนบริษัท ต้องได้รับใบอนุญาตเปลี่ยนสถานภาพการพำนัก ทั้งแรงงานทักษะเฉพาะประเภทที่ 1 (特定技能1号) และประเภทที่ 2 ก็เหมือนกัน

เหตุผลอยู่ที่ “หนังสือระบุ” (指定書) ที่ได้รับมาพร้อมกับบัตรพำนัก (在留カード) ในหนังสือระบุมีชื่อและที่อยู่ของบริษัทที่ทำงานได้ (หน่วยงานต้นสังกัด (所属機関)) และสาขา (สาขาอุตสาหกรรมเฉพาะ (特定産業分野)) เขียนไว้ หากจะเปลี่ยนบริษัทหรือสาขา ต้องได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนการระบุนี้

จุดนี้แตกต่างจากสถานภาพการพำนักเพื่อการทำงานอื่น ๆ ตัวอย่างเช่น ในสถานภาพ “วิศวกร/ผู้เชี่ยวชาญด้านมนุษยศาสตร์/งานระหว่างประเทศ” แม้เปลี่ยนบริษัท บางกรณีก็เพียงแค่แจ้งก็พอ (คำอธิบายเรื่องการเปลี่ยนงานและการแจ้งของวิศวกร/ผู้เชี่ยวชาญด้านมนุษยศาสตร์/งานระหว่างประเทศ) แต่สำหรับแรงงานทักษะเฉพาะ ต้องได้รับอนุญาตทุกครั้งที่เปลี่ยนบริษัท

กรณีที่ยังอยู่บริษัทเดิมแต่เปลี่ยนเนื้องาน การปฏิบัติจะแตกต่างกัน

• เปลี่ยนงานภายในสาขาเดียวกัน: แจ้งการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงาน
• เปลี่ยนไปทำงานในสาขาอื่น: ยื่นคำร้องขอใบอนุญาตเปลี่ยนสถานภาพการพำนัก

(แหล่งที่มา: สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “แนวทางการปฏิบัติงานเกี่ยวกับการรับแรงงานต่างชาติทักษะเฉพาะ” หน้า 11〜13・107, สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “ถาม-ตอบเกี่ยวกับระบบแรงงานทักษะเฉพาะ” Q13・Q36・Q42, สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “ตารางรายการเอกสารที่ต้องยื่นเกี่ยวกับ ‘แรงงานทักษะเฉพาะ'”)

การเปลี่ยนงานนี้ได้รับการยอมรับหรือไม่? แนวคิดเรื่องสาขา ประเภทงาน และการสอบ

การเปลี่ยนงานจะได้รับการยอมรับในกรณีที่สามารถยืนยันได้ว่ามีทักษะที่จำเป็นสำหรับงานใหม่ ภายในสาขาจะมีการแบ่งย่อยที่เรียกว่า “ประเภทงาน” (業務区分) และมีการสอบสำหรับแต่ละประเภท นโยบายพื้นฐานของรัฐบาลกำหนดว่า การเปลี่ยนงานทำได้ “ภายในประเภทงานเดียวกัน” หรือ “ระหว่างประเภทงานที่ได้รับการยืนยันด้วยการสอบ เป็นต้น ว่ามีระดับทักษะร่วมกัน”

ผู้ที่สำเร็จการฝึกงานด้านเทคนิคประเภทที่ 2 (技能実習2号) ด้วยผลดี อาจได้รับการยกเว้นการสอบ การสอบทักษะจะได้รับการยกเว้นในกรณีที่สาขาอาชีพและงานของการฝึกงานด้านเทคนิคประเภทที่ 2 มีความเกี่ยวข้องกับงานใหม่ ส่วนการสอบภาษาญี่ปุ่น แม้ไม่มีความเกี่ยวข้องก็อาจได้รับการยกเว้น ตัวอย่างเช่น ในสาขาหรือประเภทงานที่กำหนดระดับภาษาญี่ปุ่นเป็น “การทดสอบภาษาญี่ปุ่นพื้นฐานของมูลนิธิเจแปน (国際交流基金日本語基礎テスト)” หรือ “การสอบวัดระดับความสามารถทางภาษาญี่ปุ่น (N4 ขึ้นไป)” โดยหลักการจะได้รับการยกเว้นไม่ว่าจะเป็นสาขาอาชีพและงานใด

ชื่อของประเภทงานและการสอบกำหนดไว้ในแนวทางการปฏิบัติงานของแต่ละสาขา (ภาคผนวก) โปรดตรวจสอบเป็นรายสาขาว่าการเปลี่ยนงานของตนเข้าข่ายแบบใด หากไม่แน่ใจ โปรดปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ

บริษัทใหม่ก็มีเกณฑ์ที่ต้องปฏิบัติตามด้วย เช่น ค่าตอบแทนต้องเท่ากับหรือมากกว่าคนญี่ปุ่น และต้องเข้าร่วมสภาความร่วมมือ (協議会) ของแต่ละสาขา เรื่องนี้มีกำหนดจะอธิบายรวมไว้ในคู่มือการยื่นคำร้องแรงงานทักษะเฉพาะประเภทที่ 1

(แหล่งที่มา: สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “ถาม-ตอบเกี่ยวกับระบบแรงงานทักษะเฉพาะ” Q13・Q25〜Q27・Q50・Q60, สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “แนวทางการปฏิบัติงานแรงงานทักษะเฉพาะ”)

เปลี่ยนงานในสาขาอุตสาหกรรมบริการอาหารได้หรือไม่?

ได้ ในสาขาอุตสาหกรรมบริการอาหาร (外食業) เนื่องจากคาดว่าจำนวนผู้พำนักจะเกินจำนวนที่คาดว่าจะรับ (เพดานการรับ) คำร้อง “เปลี่ยนจากสาขาอื่นที่ไม่ใช่อุตสาหกรรมบริการอาหาร” ที่รับตั้งแต่วันที่ 13 เมษายน 2026 (ปีเรวะที่ 8) เป็นต้นไป โดยหลักการจะไม่ได้รับอนุญาต อย่างไรก็ตาม คำร้องที่เกิดจากการเปลี่ยนงาน เป็นต้น ของผู้ที่พำนักในสถานภาพแรงงานทักษะเฉพาะประเภทที่ 1 ในสาขาอุตสาหกรรมบริการอาหาร จะได้รับการพิจารณาตามปกติ

ในสถานการณ์การพิจารณาที่สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมืองเผยแพร่เมื่อวันที่ 10 กันยายน 2026 ก็ระบุว่า “การเปลี่ยนงานภายในสาขาอุตสาหกรรมบริการอาหาร” ไม่มีข้อจำกัดตามวันที่รับคำร้อง (ครอบคลุมทุกคำร้อง) และจะอนุญาตทันทีที่การพิจารณาเสร็จสิ้นตามปกติ ผลการพิจารณาจะตัดสินเป็นรายคำร้อง สถานการณ์อาจเปลี่ยนแปลงได้ จึงโปรดตรวจสอบหน้าเว็บของสำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมืองก่อนยื่นคำร้อง

(แหล่งที่มา: สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “เกี่ยวกับการปฏิบัติเรื่องเพดานการรับในแรงงานทักษะเฉพาะ ‘สาขาอุตสาหกรรมบริการอาหาร'”, สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “สถานการณ์การพิจารณาคำร้องเกี่ยวกับการพำนักของแรงงานทักษะเฉพาะประเภทที่ 1 (สาขาอุตสาหกรรมบริการอาหาร)”)

ระยะเวลาหางานใหม่ก็นับรวมใน 5 ปีสะสม

ระยะเวลาที่อยู่ในญี่ปุ่นได้ในสถานภาพแรงงานทักษะเฉพาะประเภทที่ 1 โดยหลักการคือไม่เกิน 5 ปีสะสม ใน 5 ปีนี้รวมถึงระยะเวลาที่ไม่ได้ทำงาน (ว่างงาน) และระยะเวลาพิเศษ (特例期間) ระหว่างยื่นคำร้องด้วย หากการเตรียมเปลี่ยนงานใช้เวลานาน ระยะเวลาที่เหลือก็จะลดลงตามไปด้วย

(แหล่งที่มา: สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “แนวทางการปฏิบัติงานเกี่ยวกับการรับแรงงานต่างชาติทักษะเฉพาะ” หน้า 25, สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “ระยะเวลาการพำนักสะสม”)

ลำดับการเปลี่ยนงาน: ไทม์ไลน์ตั้งแต่ลาออกจนถึงเข้าทำงาน

หลักพื้นฐานเพื่อไม่ให้เกิดช่วงว่าง คือ “ยื่นคำร้องขอใบอนุญาตเปลี่ยนสถานภาพในขณะที่ยังทำงานที่บริษัทปัจจุบัน” แม้อยู่ระหว่างยื่นคำร้อง หากสัญญาจ้างงานกับบริษัทปัจจุบันยังมีผลอยู่ ก็ทำงานที่บริษัทปัจจุบันได้

กำหนดวันลาออกและวันเข้าทำงานโดยเผื่อระยะเวลาการพิจารณาไว้ หากลาออกก่อนได้รับอนุญาต ช่วงเวลาจนถึงได้รับอนุญาตจะเป็นช่วงที่ไม่มีรายได้

หากลาออกก่อน โปรดระวังเรื่องต่อไปนี้

• จนกว่าจะได้รับอนุญาต จะทำงานที่บริษัทใหม่ไม่ได้
• หากไม่ได้ทำกิจกรรมของแรงงานทักษะเฉพาะเป็นเวลา 3 เดือนขึ้นไปโดยไม่มีเหตุอันสมควร อาจเข้าข่ายการเพิกถอนสถานภาพการพำนัก
• ระยะเวลาที่ไม่ได้ทำงานก็นับรวมใน 5 ปีสะสม

(แหล่งที่มา: สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “แนวทางการปฏิบัติงานเกี่ยวกับการรับแรงงานต่างชาติทักษะเฉพาะ” หน้า 12・106〜108・118, สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “ถาม-ตอบเกี่ยวกับระบบแรงงานทักษะเฉพาะ” Q38, e-Gov ค้นหากฎหมาย “พระราชบัญญัติควบคุมคนเข้าเมืองและการรับรองผู้ลี้ภัย” มาตรา 22 จัตวา)

ใครยื่นคำร้อง และยื่นที่ไหน

ตัวผู้นั้นยื่นคำร้องที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองประจำภูมิภาค (地方出入国在留管理官署) ที่ดูแลเขตที่อยู่อาศัย นอกจากตัวผู้นั้นแล้ว บุคคลต่อไปนี้ก็สามารถยื่นแทนได้

• เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานต้นสังกัดหรือเจ้าหน้าที่ขององค์กรสนับสนุนที่ขึ้นทะเบียน ที่ได้รับอนุมัติเป็นผู้ยื่นคำร้องแทน (申請等取次者)
• นักกฎหมายด้านงานยื่นเอกสารราชการ (行政書士) หรือทนายความที่แจ้งไว้กับสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองประจำภูมิภาค

แม้ผู้ยื่นแทนเป็นผู้ยื่นคำร้อง ตัวผู้นั้นก็ต้องอยู่ในญี่ปุ่น สามารถใช้การยื่นคำร้องออนไลน์ได้ด้วย

→ วิธีขอและต่ออายุใบรับรองผู้ยื่นคำร้องแทน | แบบคำขอ เอกสารที่ต้องยื่น และขอบเขตที่องค์กรสนับสนุนที่ขึ้นทะเบียนยื่นแทนได้ (รองรับกฎหมายนักกฎหมายด้านงานยื่นเอกสารราชการฉบับแก้ไข)

(แหล่งที่มา: สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “คำร้องขอใบอนุญาตเปลี่ยนสถานภาพการพำนัก”, สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “ถาม-ตอบเกี่ยวกับระบบแรงงานทักษะเฉพาะ” Q22)

เอกสารที่ต้องใช้

ตรวจสอบเอกสารที่ต้องใช้ได้จาก “รายการและตารางตรวจสอบเอกสารที่ต้องยื่นสำหรับคำร้องเกี่ยวกับการพำนักของแรงงานต่างชาติทักษะเฉพาะ” ของสำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง มีเอกสารเฉพาะของแต่ละสาขาด้วย บริษัทที่รับแรงงานต่างชาติทักษะเฉพาะอยู่แล้วในปีงบประมาณเดียวกัน ไม่ต้องยื่นเอกสารบางส่วนเกี่ยวกับหน่วยงานต้นสังกัด

(แหล่งที่มา: สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “ตารางรายการเอกสารที่ต้องยื่นเกี่ยวกับ ‘แรงงานทักษะเฉพาะ'”)

ระยะเวลาการพิจารณา: ใช้เวลานานเท่าใด

ระยะเวลาดำเนินการมาตรฐานของคำร้องขอใบอนุญาตเปลี่ยนสถานภาพการพำนักคือ 1 เดือน〜2 เดือน ควรกำหนดวันเข้าทำงานโดยเว้นระยะอย่างน้อย 2 เดือนขึ้นไปนับจากวันยื่นคำร้อง และเผื่อเวลาไว้ ตามค่าที่เผยแพร่ด้านล่าง แม้แต่ค่าเฉลี่ยก็ใช้เวลาประมาณ 2 เดือน และบางช่วงเวลาอาจนานกว่านั้น

สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมืองเผยแพร่ระยะเวลาดำเนินการของแต่ละสถานภาพการพำนักทุกเดือน ข้อมูลล่าสุด ณ วันที่ 7 ตุลาคม 2026 คือคำร้องที่ได้รับอนุญาตในเดือนกรกฎาคม ปีเรวะที่ 8 การเปลี่ยนสถานภาพการพำนักเป็นแรงงานทักษะเฉพาะประเภทที่ 1 เป็นดังนี้

ตัวเลขนี้มีข้อควรระวังดังนี้

• คำนวณโดยไม่รวมคำร้องในสาขาอุตสาหกรรมบริการอาหาร
• ไม่ใช่เฉพาะการเปลี่ยนงาน แต่รวมถึงการเปลี่ยนจากการฝึกงานด้านเทคนิค เป็นต้น เป็นแรงงานทักษะเฉพาะประเภทที่ 1 ด้วย
• ในกรณีที่ถูกขอเอกสารเพิ่มเติม จะรวมจำนวนวันจนถึงการยื่นเอกสารนั้นด้วย
• มีหมายเหตุว่า ทุกปีคำร้องจะเพิ่มขึ้นในช่วงก่อนฤดูเข้าทำงานในเดือนเมษายน และการพิจารณาสถานภาพการพำนักเพื่อการทำงานมีแนวโน้มใช้เวลานานขึ้น

นอกจากนี้ สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมืองขอให้ผู้ที่จะเปลี่ยนจากการฝึกงานด้านเทคนิคเป็นแรงงานทักษะเฉพาะ ยื่นคำร้องล่วงหน้า 2 เดือนขึ้นไปก่อนวันที่กำหนดจะเริ่มทำงาน แม้จะไม่ใช่เกณฑ์อย่างเป็นทางการสำหรับการเปลี่ยนงาน แต่ก็เป็นข้อมูลอ้างอิงสำหรับการยื่นคำร้องโดยเผื่อเวลาไว้

(แหล่งที่มา: สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “คำร้องขอใบอนุญาตเปลี่ยนสถานภาพการพำนัก”, สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “ระยะเวลาดำเนินการพิจารณาการพำนัก”, สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “ระยะเวลาดำเนินการพิจารณาการพำนัก (จำนวนวัน) คำร้องที่ได้รับอนุญาตในเดือนกรกฎาคม ปีเรวะที่ 8”, สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “กรณีที่ผู้ฝึกงานด้านเทคนิคไม่สามารถทำงานได้หลังจากยื่นคำร้องขอใบอนุญาตเปลี่ยนสถานภาพการพำนักเป็น ‘แรงงานทักษะเฉพาะ'”)

หากวันหมดอายุการพำนักมาถึงระหว่างการพิจารณา

หากผลการพิจารณายังไม่ออกภายในวันหมดอายุการพำนัก จะสามารถอยู่ในญี่ปุ่นต่อไปได้ในฐานะ “ระยะเวลาพิเศษ” ระยะเวลาพิเศษจะสิ้นสุดเมื่อผลการพิจารณาออก หรือเมื่อสิ้นวันที่ครบ 2 เดือนนับจากวันหมดอายุการพำนัก แล้วแต่อย่างใดจะถึงก่อน ในระยะเวลาพิเศษ ทำได้เฉพาะกิจกรรมเดิม (การทำงานที่บริษัทปัจจุบัน) เท่านั้น จะทำงานที่บริษัทใหม่ไม่ได้

(แหล่งที่มา: สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “ระยะเวลาพิเศษคืออะไร?”)

ทำงานที่บริษัทใหม่ระหว่างยื่นคำร้องได้หรือไม่? ความเข้าใจผิดที่พบบ่อย

ไม่ได้ ในแนวทางการปฏิบัติงานของสำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมืองเขียนไว้ว่า ระหว่างยื่นคำร้องขอใบอนุญาตเปลี่ยนสถานภาพการพำนัก ไม่อนุญาตให้ทำงานที่สถานที่ทำงานที่กำหนดจะเปลี่ยนไป จะทำงานเป็น “งานพิเศษ” ก่อนเข้าทำงานก็ไม่ได้ และระบุว่าผู้ที่อยู่ในสถานภาพแรงงานทักษะเฉพาะไม่สามารถทำงานพิเศษที่บริษัทอื่นได้ด้วย

หากทำงานที่บริษัทใหม่โดยไม่ได้รับอนุญาต ตัวผู้นั้นอาจเข้าข่ายการเพิกถอนสถานภาพการพำนักหรือการเนรเทศ (退去強制) บริษัทที่ให้ทำงานก็อาจถูกดำเนินคดีในความผิดฐานส่งเสริมการทำงานผิดกฎหมาย (不法就労助長罪) โทษตามกฎหมายของความผิดฐานส่งเสริมการทำงานผิดกฎหมาย คือจำคุก (拘禁刑) ไม่เกิน 3 ปี หรือปรับไม่เกิน 3,000,000 เยน (หรือทั้งจำทั้งปรับ) ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2027 จะเพิ่มเป็นจำคุกไม่เกิน 5 ปี หรือปรับไม่เกิน 5,000,000 เยน (หรือทั้งจำทั้งปรับ)

(แหล่งที่มา: สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “แนวทางการปฏิบัติงานเกี่ยวกับการรับแรงงานต่างชาติทักษะเฉพาะ” หน้า 12・118, สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “ถาม-ตอบเกี่ยวกับระบบแรงงานทักษะเฉพาะ” Q54, e-Gov ค้นหากฎหมาย “พระราชบัญญัติควบคุมคนเข้าเมืองและการรับรองผู้ลี้ภัย” มาตรา 73 ทวิ)

ข้อยกเว้นสำหรับผู้ที่ตกงานเนื่องจากเหตุผลของบริษัท เป็นต้น

มีข้อยกเว้นสำหรับผู้ที่ไม่สามารถทำงานต่อได้ด้วยเหตุจำเป็นที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ เช่น ถูกเลิกจ้างเพราะบริษัทล้มละลายหรือลดขนาดธุรกิจ หรือการคุกคาม หากเป็นไปตามเงื่อนไข สามารถเปลี่ยนเป็น “กิจกรรมที่กำหนด (การสนับสนุนการทำงานต่อเนื่อง)” (特定活動（就労継続支援）) และทำงานที่บริษัทที่กำหนดจะย้ายไปได้ในระหว่างที่ยังสอบไม่ผ่าน

เงื่อนไขหลัก ๆ มีดังนี้

• แม้ผ่านไป 3 เดือนนับจากที่ไม่สามารถทำงานได้ ก็ยังหานายจ้างใหม่ไม่ได้
• ต้องสอบผ่านการสอบทักษะหรือการสอบภาษาญี่ปุ่นเพื่อเปลี่ยนเป็นแรงงานทักษะเฉพาะประเภทที่ 1
• บริษัทที่รับเข้าทำงานมีผลงานการรับแรงงานต่างชาติทักษะเฉพาะสะสม 1 ปีขึ้นไป

ระยะเวลาการพำนักคือ 1 ปี และต่ออายุได้ไม่เกิน 2 ครั้ง เฉพาะในบางกรณี โปรดตรวจสอบคุณสมบัติโดยละเอียดได้ที่หน้าเว็บของสำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง

(แหล่งที่มา: สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “กรณีที่ทำกิจกรรมต่อได้ยากเนื่องจากเหตุจำเป็นที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ (‘กิจกรรมที่กำหนด’ (การสนับสนุนการทำงานต่อเนื่อง))”)

การแจ้งที่บริษัทต้องทำ: บริษัทเดิมและบริษัทใหม่

บริษัทเดิมและบริษัทใหม่ต่างต้องแจ้งต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง กำหนดเวลาคือภายใน 14 วันนับจากวันที่เกิดเหตุเช่นเดียวกันทั้งหมด

บริษัทเดิม

• เมื่อสัญญาจ้างงานสิ้นสุด: แจ้งการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานแรงงานทักษะเฉพาะ (แบบฟอร์มอ้างอิงที่ 3-1-2)
• เมื่อสิ้นสุดสัญญาด้วยเหตุผลของบริษัท: แจ้งเรื่องการรับเข้าทำงานต่อได้ยากไว้ล่วงหน้า (แบบฟอร์มอ้างอิงที่ 3-4) หากตัวผู้นั้นลาออกด้วยเหตุผลส่วนตัวไม่ต้องแจ้ง
• กรณีที่มอบหมายการสนับสนุนทั้งหมดให้องค์กรสนับสนุนที่ขึ้นทะเบียน: เขียนเรื่องการสิ้นสุดสัญญามอบหมายในแบบแจ้งฉบับเดียวกันด้วย

เมื่อสัญญาสิ้นสุดด้วยเหตุผลที่ไม่ใช่ความรับผิดชอบของตัวผู้นั้น บริษัทเดิมมีหน้าที่ต้องสอบถามตัวผู้นั้นว่าต้องการทำงานต่อหรือไม่ และหากต้องการ ต้องสนับสนุนการเปลี่ยนงานโดยแนะนำ Hello Work (ハローワーク) เป็นต้น ในหนังสือชี้แจง (แบบฟอร์มอ้างอิงที่ 5-11) ที่แนบกับการแจ้งเรื่องการรับเข้าทำงานต่อได้ยาก ก็ต้องเขียนเนื้อหาการสนับสนุนการเปลี่ยนงานด้วย

การรายงานหลังให้การสนับสนุนการเปลี่ยนงาน จะแตกต่างกันตามผู้ที่ให้การสนับสนุน

• กรณีที่บริษัทให้การสนับสนุนเอง: แจ้งด้วยแบบแจ้งเกี่ยวกับการดำเนินการตามแผนการสนับสนุนได้ยาก (แบบฟอร์มอ้างอิงที่ 3-7) โดยแนบรายงานการดำเนินการสนับสนุนการเปลี่ยนงาน (แบบฟอร์มอ้างอิงที่ 5-12)
• กรณีที่มอบหมายการสนับสนุนทั้งหมดให้องค์กรสนับสนุนที่ขึ้นทะเบียน: บริษัทไม่ต้องแจ้ง องค์กรสนับสนุนที่ขึ้นทะเบียนจะยื่นรายงาน (แบบฟอร์มอ้างอิงที่ 4-3)

บริษัทใหม่

เมื่อได้รับใบอนุญาตเปลี่ยนสถานภาพและเริ่มรับเข้าทำงาน บริษัทใหม่จะกลายเป็นหน่วยงานต้นสังกัดแรงงานทักษะเฉพาะ (特定技能所属機関) หลังจากนั้นจะต้องทำการแจ้งตามเหตุและการแจ้งตามกำหนดเวลา และให้การสนับสนุนแรงงานต่างชาติทักษะเฉพาะประเภทที่ 1 (รวมถึงการมอบหมายให้องค์กรสนับสนุนที่ขึ้นทะเบียน)

กรณีที่หน่วยงานต้นสังกัดเปลี่ยนไปเพราะการควบรวม การแยกบริษัท หรือการจดทะเบียนเป็นนิติบุคคล ก็ต้องยื่นคำร้องขอใบอนุญาตเปลี่ยนสถานภาพการพำนักเช่นกัน ในกรณีนี้ไม่ต้องแจ้งการสิ้นสุดสัญญา

→ คู่มือการแจ้งของแรงงานทักษะเฉพาะตลอดปี | ภาพรวมของการแจ้งตามกำหนดเวลา (เมษายน〜พฤษภาคม) และการแจ้งตามเหตุ (ภายใน 14 วัน)

(แหล่งที่มา: สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “แนวทางการปฏิบัติงานเกี่ยวกับการรับแรงงานต่างชาติทักษะเฉพาะ” หน้า 106〜108・117〜118・121〜122)

สิ่งที่ตัวผู้นั้นต้องทำ

สิ่งที่ผู้ที่ทำงานในสถานภาพแรงงานทักษะเฉพาะต้องทำด้วยตนเองเมื่อเปลี่ยนงาน

• ไม่ทำงานที่บริษัทใหม่จนกว่าจะได้รับอนุญาต งานพิเศษก็ทำไม่ได้
• แจ้งต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง เมื่อสัญญากับบริษัทปัจจุบันสิ้นสุด และเมื่อทำสัญญากับบริษัทใหม่ ต้องแจ้งแต่ละกรณีภายใน 14 วัน นอกจากการแจ้งของบริษัทแล้ว ตัวผู้นั้นก็ต้องแจ้งด้วย สามารถแจ้งผ่านระบบการแจ้งทางอิเล็กทรอนิกส์ ที่เคาน์เตอร์ หรือทางไปรษณีย์
• ระวังช่วงเวลาที่ไม่ได้ทำงาน หากไม่ได้ทำงานในฐานะแรงงานทักษะเฉพาะเป็นเวลา 3 เดือนขึ้นไปโดยไม่มีเหตุอันสมควร อาจถูกเพิกถอนสถานภาพการพำนัก ระยะเวลาที่ไม่ได้ทำงานก็นับรวมใน 5 ปีสะสม
• หลังได้รับอนุญาต ตรวจสอบบัตรพำนักและหนังสือระบุใหม่ โปรดดูว่าในหนังสือระบุมีชื่อของบริษัทใหม่เขียนไว้หรือไม่

วิธีการแจ้งสามารถดูประกอบได้จาก คำอธิบายเรื่องการเปลี่ยนงานและการแจ้งของวิศวกร/ผู้เชี่ยวชาญด้านมนุษยศาสตร์/งานระหว่างประเทศ

(แหล่งที่มา: สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “การแจ้งเกี่ยวกับหน่วยงานต้นสังกัด (คู่สัญญา)”, e-Gov ค้นหากฎหมาย “พระราชบัญญัติควบคุมคนเข้าเมืองและการรับรองผู้ลี้ภัย” มาตรา 19-16, สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “ถาม-ตอบเกี่ยวกับระบบแรงงานทักษะเฉพาะ” Q38)

ค่าใช้จ่าย และระยะเวลาการพำนักโดยประมาณที่จะได้รับหลังเปลี่ยนงาน

ใบอนุญาตเปลี่ยนสถานภาพสำหรับคำร้องที่รับตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2026 ค่าธรรมเนียมจะขึ้นอยู่กับ “ระยะเวลาการพำนักที่ได้รับอนุญาต” คำร้องที่รับภายในวันที่ 30 กันยายน 2026 แม้จะได้รับอนุญาตในเดือนตุลาคมหรือหลังจากนั้น ก็เป็น 6,000 เยนตามอัตราก่อนการแก้ไข

ระยะเวลาการพำนักที่ได้รับอนุญาตเมื่อเปลี่ยนงาน (เปลี่ยนสถานภาพ) ในกรณีแรงงานทักษะเฉพาะประเภทที่ 1 กำหนดไว้ว่าสูงสุด 2 ปี หรือสูงสุด 1 ปี ขึ้นอยู่กับหมวดหมู่ของบริษัท เป็นต้น (แนวทางการพิจารณาการเข้าเมืองและการพำนัก (入国・在留審査要領)) ในการต่ออายุมีได้สูงสุดถึง 3 ปี จึงกล่าวได้ว่าระยะเวลาเมื่อเปลี่ยนงานมีแนวโน้มสั้นกว่า ค่าธรรมเนียมของรายการหลัก ๆ มีดังนี้

ตัวอย่างเช่น หากได้รับอนุญาต 2 ปี จะอยู่ในรายการ “เกิน 1 ปี แต่ไม่ถึง 3 ปี” ผู้ที่เหลือระยะเวลาใน 5 ปีสะสมไม่มาก อาจได้รับระยะเวลาที่สั้นกว่านี้ นอกจากนี้ ระบุไว้ว่าผู้ที่ไม่ได้ทำการแจ้งตามกฎหมายควบคุมคนเข้าเมือง (เช่น การแจ้งที่อยู่อาศัยหรือหน่วยงานต้นสังกัด) อาจได้รับอนุญาตเพียง 4 เดือน ควรทำการแจ้งให้เสร็จภายในกำหนดเวลา

→ ตั้งแต่ตุลาคม 2026 ค่าธรรมเนียมการต่ออายุและเปลี่ยนวีซ่าสูงสุด 75,000 เยน | ตารางค่าธรรมเนียมใหม่และวิธีชำระ

→ ระยะเวลาการพำนักของแรงงานทักษะเฉพาะประเภทที่ 1 กำหนดอย่างไร? เพดานตามหมวดหมู่ของบริษัท และค่าธรรมเนียมที่เปลี่ยนไปเพราะต่างกัน 1 เดือน

(แหล่งที่มา: สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “คำร้องขอใบอนุญาตเปลี่ยนสถานภาพการพำนัก”, แนวทางการพิจารณาการเข้าเมืองและการพำนัก ภาคที่ 12 (ฉบับปีเรวะที่ 8 เอกสารที่เปิดเผยตามคำขอเปิดเผยข้อมูล))

คำถามที่พบบ่อย

Q1. เมื่อย้ายไปบริษัทอื่นในกลุ่มบริษัทเดียวกัน ต้องยื่นคำร้องด้วยหรือไม่?

ในหนังสือระบุมีชื่อและที่อยู่ของบริษัทเขียนไว้ แม้จะเป็นบริษัทในกลุ่ม หากบริษัท (นิติบุคคล) ที่ทำสัญญาจ้างงานเปลี่ยนไป หน่วยงานต้นสังกัดก็จะเปลี่ยนไป จึงคาดว่าต้องยื่นคำร้องขอใบอนุญาตเปลี่ยนสถานภาพการพำนัก สำหรับกรณีเฉพาะ โปรดสอบถามสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองประจำภูมิภาคหรือผู้เชี่ยวชาญ

Q2. ลาออกก่อนได้งานใหม่ได้หรือไม่?

การลาออกนั้นทำได้ อย่างไรก็ตาม จนกว่าจะได้รับอนุญาต จะทำงานที่บริษัทใหม่ไม่ได้ หากไม่ได้ทำงานต่อเนื่องเป็นเวลา 3 เดือนขึ้นไป อาจถูกเพิกถอนสถานภาพการพำนัก และระยะเวลานั้นก็นับรวมใน 5 ปีสะสมด้วย

Q3. อุตสาหกรรมบริการอาหารเปลี่ยนงานไม่ได้แล้วหรือ?

การเปลี่ยนงานภายในสาขาอุตสาหกรรมบริการอาหารได้รับการพิจารณาตามปกติ (สถานการณ์การพิจารณาที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 10 กันยายน 2026) การเปลี่ยนจากสาขาอื่นมาเป็นอุตสาหกรรมบริการอาหาร สำหรับคำร้องที่รับตั้งแต่วันที่ 13 เมษายน 2026 เป็นต้นไป โดยหลักการจะไม่ได้รับอนุญาต

Q4. หากคำร้องไม่ได้รับอนุญาต จะเป็นอย่างไร?

หากสัญญาจ้างงานกับบริษัทปัจจุบันยังมีผลอยู่ และยังไม่ถึงวันหมดอายุการพำนัก ก็สามารถทำงานที่บริษัทปัจจุบันต่อไปได้ ในทางกลับกัน หากวันหมดอายุการพำนักผ่านไปแล้วระหว่างการพิจารณา (อยู่ในระยะเวลาพิเศษ) ระยะเวลาพิเศษจะสิ้นสุดลงเมื่อผลการพิจารณาออก ในกรณีนั้นหรือกรณีที่ใกล้วันหมดอายุการพำนัก โปรดปรึกษาผู้เชี่ยวชาญทันที

Q5. แรงงานทักษะเฉพาะประเภทที่ 2 ต้องยื่นคำร้องด้วยหรือไม่?

ต้องยื่น ประเภทที่ 2 ก็เช่นกัน เมื่อเปลี่ยนบริษัทหรือสาขา ต้องได้รับใบอนุญาตเปลี่ยนสถานภาพการพำนัก

(แหล่งที่มา: สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “แนวทางการปฏิบัติงานเกี่ยวกับการรับแรงงานต่างชาติทักษะเฉพาะ” หน้า 11〜13, สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “ถาม-ตอบเกี่ยวกับระบบแรงงานทักษะเฉพาะ” Q38, สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “สถานการณ์การพิจารณาคำร้องเกี่ยวกับการพำนักของแรงงานทักษะเฉพาะประเภทที่ 1 (สาขาอุตสาหกรรมบริการอาหาร)”, สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “ระยะเวลาพิเศษคืออะไร?”)

สรุป

• เมื่อผู้ที่อยู่ในสถานภาพแรงงานทักษะเฉพาะเปลี่ยนบริษัท ต้องยื่นคำร้องขอใบอนุญาตเปลี่ยนสถานภาพการพำนักทุกครั้ง การแจ้งเพียงอย่างเดียวไม่สามารถเปลี่ยนงานได้
• จนกว่าจะได้รับอนุญาต จะทำงานที่บริษัทใหม่ไม่ได้ หลักพื้นฐานคือยื่นคำร้องในขณะที่ยังทำงานที่บริษัทปัจจุบัน
• ระยะเวลาดำเนินการมาตรฐานของการพิจารณาคือ 1 เดือน〜2 เดือน ควรกำหนดวันเข้าทำงานโดยเว้นระยะอย่างน้อย 2 เดือนขึ้นไปนับจากวันยื่นคำร้อง
• บริษัทเดิม บริษัทใหม่ และตัวผู้นั้น ต่างต้องทำการแจ้งภายใน 14 วัน
• หากไม่แน่ใจว่าการเปลี่ยนงานของตนจะได้รับการยอมรับหรือไม่ หรือควรยื่นคำร้องเมื่อใด โปรดปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ

ข้อมูลปฐมภูมิที่อ้างอิงในการสร้างบทความ

• สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “แนวทางการปฏิบัติงานเกี่ยวกับการรับแรงงานต่างชาติทักษะเฉพาะ (สิงหาคม ปีเรวะที่ 8)”
• สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “แนวทางการปฏิบัติงานแรงงานทักษะเฉพาะ”
• สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “ถาม-ตอบเกี่ยวกับระบบแรงงานทักษะเฉพาะ”
• สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “ตารางรายการเอกสารที่ต้องยื่นเกี่ยวกับ ‘แรงงานทักษะเฉพาะ'”
• สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “คำร้องขอใบอนุญาตเปลี่ยนสถานภาพการพำนัก”
• สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “ระยะเวลาพิเศษคืออะไร?”
• สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “ระยะเวลาดำเนินการพิจารณาการพำนัก”
• สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “ระยะเวลาดำเนินการพิจารณาการพำนัก (จำนวนวัน) คำร้องที่ได้รับอนุญาตในเดือนกรกฎาคม ปีเรวะที่ 8”
• สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “ระยะเวลาการพำนักสะสม”
• สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “กรณีที่ทำกิจกรรมต่อได้ยากเนื่องจากเหตุจำเป็นที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ (‘กิจกรรมที่กำหนด’ (การสนับสนุนการทำงานต่อเนื่อง))”
• สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “เกี่ยวกับการปฏิบัติเรื่องเพดานการรับในแรงงานทักษะเฉพาะ ‘สาขาอุตสาหกรรมบริการอาหาร’ (27 มีนาคม ปีเรวะที่ 8)”
• สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “สถานการณ์การพิจารณาคำร้องเกี่ยวกับการพำนักของแรงงานทักษะเฉพาะประเภทที่ 1 (สาขาอุตสาหกรรมบริการอาหาร) (เผยแพร่เมื่อวันที่ 10 กันยายน 2026)”
• สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “กรณีที่ผู้ฝึกงานด้านเทคนิคไม่สามารถทำงานได้หลังจากยื่นคำร้องขอใบอนุญาตเปลี่ยนสถานภาพการพำนักเป็น ‘แรงงานทักษะเฉพาะ'”
• สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “การแจ้งเกี่ยวกับหน่วยงานต้นสังกัด (คู่สัญญา)”
• e-Gov ค้นหากฎหมาย “พระราชบัญญัติควบคุมคนเข้าเมืองและการรับรองผู้ลี้ภัย”
• แนวทางการพิจารณาการเข้าเมืองและการพำนัก ภาคที่ 12 (ฉบับปีเรวะที่ 8 เอกสารที่เปิดเผยตามคำขอเปิดเผยข้อมูล)