Orang berstatus Pekerja Berketerampilan Spesifik (特定技能) juga dapat pindah kerja ke perusahaan lain. Namun, setiap kali berganti perusahaan diperlukan “izin perubahan status tinggal” (在留資格変更許可), dan sampai izin diberikan, Anda tidak dapat bekerja di perusahaan baru. Masa pemrosesan standar pemeriksaan adalah 1 bulan sampai 2 bulan.
Dalam pindah kerja, ada prosedur dengan urutan yang sudah ditentukan bagi masing-masing dari tiga pihak: Anda sendiri, perusahaan baru (tujuan pindah kerja), dan perusahaan lama (asal pindah kerja). Artikel ini merangkum keseluruhannya dengan tabel dan diagram, lalu mengarahkan Anda ke artikel penjelasan untuk setiap prosedur yang lebih rinci.
Isi artikel ini diperiksa pada 14 Oktober 2026 (penjelasan tentang pemberitahuan pada 16 Oktober) berdasarkan dokumen Badan Layanan Imigrasi (出入国在留管理庁, ISA).
Kesimpulan lebih dulu: pindah kerja Pekerja Berketerampilan Spesifik memerlukan “izin perubahan”
Jika orang berstatus Pekerja Berketerampilan Spesifik berganti perusahaan, ia harus mendapat izin perubahan status tinggal. Anda tidak dapat pindah kerja hanya dengan pemberitahuan.
Alasannya adalah “surat penunjukan” (指定書) yang diberikan bersama kartu izin tinggal (zairyu card) (在留カード). Surat penunjukan mencantumkan perusahaan tempat Anda boleh bekerja (organisasi afiliasi (所属機関)) dan bidangnya (bidang industri tertentu (特定産業分野)). Karena perusahaan atau bidang berubah saat pindah kerja, diperlukan izin untuk mengubah penunjukan tersebut. Hal ini sama untuk Pekerja Berketerampilan Spesifik (ii) (特定技能2号).
Ada satu aturan penting lagi. Selama pemeriksaan izin perubahan, bekerja di perusahaan yang akan dituju tidak diizinkan. Penjelasan rinci tentang langkah dari permohonan sampai izin dan cara bekerja selama permohonan dirangkum dalam artikel berikut.
Jika Anda mengajukan izin perubahan sambil tetap bekerja di perusahaan saat ini, lalu pindah kerja setelah mendapat izin, “pemberitahuan terkait organisasi afiliasi (kontrak)” oleh Anda dan “pemberitahuan berakhirnya/dibuatnya kontrak kerja Pekerja Berketerampilan Spesifik” oleh perusahaan sama-sama tidak diperlukan. Pemberitahuan diperlukan misalnya jika Anda berhenti sebelum mendapat izin perubahan (lihat “Hal yang dilakukan oleh Anda” dan “Hal yang dilakukan oleh perusahaan lama” di bawah).
Selain itu, meskipun kontrak berakhir, Anda tidak harus langsung pulang ke negara asal. Jika Anda membuat kontrak kerja Pekerja Berketerampilan Spesifik dengan perusahaan baru dan mendapat izin perubahan, Anda dapat terus tinggal di Jepang.
(Sumber: Badan Layanan Imigrasi “Pedoman Operasional Penerimaan Pekerja Asing Berketerampilan Spesifik” hlm. 12–13, 107, Badan Layanan Imigrasi “Tanya Jawab tentang Sistem Pekerja Berketerampilan Spesifik” Q13, Q42, Badan Layanan Imigrasi “Tanya Jawab tentang pemberitahuan terkait organisasi afiliasi dan pemberitahuan oleh organisasi afiliasi”)
Memeriksa apakah Anda dapat pindah kerja: 3 pertanyaan
Sebelum mencari tempat kerja baru, periksalah 3 hal berikut. Jika salah satunya “tidak”, ada hal yang harus dilakukan lebih dulu.
| Pertanyaan | Jika “ya” | Jika “tidak”, lakukan lebih dulu |
|---|---|---|
| 1 Apakah pekerjaan berikutnya berada dalam kategori pekerjaan yang sama dengan sekarang? | Tidak perlu ujian tambahan | Jika antar-kategori yang telah dipastikan memiliki tingkat keterampilan yang sama, Anda dapat langsung pindah kerja. Jika tidak, lulus ujian kategori pekerjaan/bidang yang baru (ada kalanya dibebaskan) |
| 2 Apakah sisa total 5 tahun masih cukup? | Lanjutkan persiapan | Periksa sisa masanya dan atur langkah permohonan lebih awal |
| 3 Apakah perusahaan berikutnya dapat menerima Pekerja Berketerampilan Spesifik? | Lanjut ke persiapan kontrak dan permohonan | Minta perusahaan menyiapkan penerimaan, misalnya bergabung dengan dewan bidang, atau untuk konstruksi, mendapat pengesahan rencana penerimaan |
Pertanyaan 1: Kategori pekerjaan Di dalam bidang ada pembagian per isi pekerjaan yang disebut “kategori pekerjaan” (業務区分). Kebijakan dasar pemerintah menyatakan bahwa pindah kerja dimungkinkan “di dalam kategori pekerjaan yang sama” atau “antar-kategori pekerjaan yang telah dipastikan memiliki tingkat keterampilan yang sama melalui ujian dan sebagainya”. Kategori pekerjaan dan ujiannya ditetapkan per bidang, jadi periksalah dalam pedoman operasional per bidang.
Pertanyaan 2: Total 5 tahun Masa Anda dapat tinggal di Jepang sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) (特定技能1号) pada prinsipnya sampai total 5 tahun. Dalam 5 tahun ini termasuk masa tidak bekerja dan “masa khusus” (特例期間) selama permohonan izin perubahan (masa Anda dapat tetap berada di Jepang sampai hasil keluar meskipun batas masa tinggal sudah lewat; paling lama 2 bulan sejak batas waktu). Jika sisanya pendek, masa tinggal yang diberikan setelah pindah kerja juga bisa menjadi pendek. Cara penentuan masa tinggal dijelaskan dalam Bagaimana masa tinggal Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) ditentukan? Batas per kategori perusahaan dan biaya yang berubah karena selisih satu bulan.
Pertanyaan 3: Persiapan penerimaan Perusahaan yang menerima Pekerja Berketerampilan Spesifik harus menjadi anggota dewan (協議会) per bidang. Dalam Tanya Jawab Badan Layanan Imigrasi dinyatakan bahwa perusahaan harus menjadi anggota sebelum mengajukan berbagai permohonan izin tinggal. Di bidang konstruksi, meskipun mempekerjakan Pekerja Berketerampilan Spesifik yang sudah bekerja di Jepang sebagai pekerja pindahan, diperlukan pengesahan “Rencana Penerimaan Pekerja Berketerampilan Spesifik Konstruksi” (建設特定技能受入計画) dari Menteri Pertanahan, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata.
Pindah kerja ke bidang jasa makanan Di bidang jasa makanan (外食業), permohonan perubahan dari status tinggal lain yang diterima sejak 13 April 2026 pada prinsipnya tidak diizinkan (kecuali sebagian, seperti perubahan dari Pemagangan Teknis (pekerjaan pembuatan makanan untuk fasilitas medis dan kesejahteraan)). Sebaliknya, Badan Layanan Imigrasi menginformasikan bahwa permohonan pindah kerja di dalam bidang jasa makanan oleh orang yang bekerja di bidang jasa makanan, semuanya diperiksa seperti biasa (dimuat 10 September 2026). Keadaan dapat berubah, jadi periksalah situs resmi Badan Layanan Imigrasi sebelum mengajukan permohonan.
(Sumber: Badan Layanan Imigrasi “Tanya Jawab tentang Sistem Pekerja Berketerampilan Spesifik” Q13, Q14, Badan Layanan Imigrasi “Pedoman Operasional Penerimaan Pekerja Asing Berketerampilan Spesifik” hlm. 25, Badan Layanan Imigrasi “Total masa tinggal”, Badan Layanan Imigrasi “Pedoman Operasional Penerimaan Pekerja Asing Berketerampilan Spesifik di Bidang Tertentu (Bidang Konstruksi)” hlm. 23, Badan Layanan Imigrasi “Keadaan pemeriksaan permohonan izin tinggal Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) (bidang jasa makanan)”)
Alur keseluruhan: siapa melakukan apa dan kapan (tabel daftar)
Dasar agar tidak ada masa kosong adalah “mengajukan izin perubahan untuk perusahaan baru sambil tetap bekerja di perusahaan saat ini”. Diagram di bawah menunjukkan urutan prosedur dan di perusahaan mana Anda dapat bekerja pada setiap tahap.
Sumber: Dibuat oleh redaksi (berdasarkan Badan Layanan Imigrasi “Pedoman Operasional Penerimaan Pekerja Asing Berketerampilan Spesifik”)
Baris atas diagram (perusahaan lama) menunjukkan bahwa Anda dapat bekerja seperti biasa sampai berhenti. Baris bawah (perusahaan baru) menunjukkan bahwa Anda tidak dapat bekerja sampai izin diberikan. Hal yang dilakukan ketiga pihak pada setiap tahap adalah seperti dalam tabel berikut.
| Tahap | Anda | Perusahaan baru dan lembaga pendukung terdaftar | Perusahaan lama |
|---|---|---|---|
| ① Mempertimbangkan pindah kerja | Memeriksa batas masa tinggal dan sisa total 5 tahun, lalu mencari tempat kerja baru | Memeriksa kategori pekerjaan, ujian, dan persiapan penerimaan di perusahaan sendiri | Menerima pengajuan pengunduran diri dan membicarakan tanggal berhenti |
| ② Kontrak dan persiapan | Memahami isi kontrak dan menandatanganinya | Membuat kontrak kerja, surat syarat kerja, dan rencana dukungan. Panduan pra-kedatangan sebelum permohonan. Jika menyerahkan dukungan, membuat kontrak dengan lembaga pendukung terdaftar | Jika bukan pengunduran diri atas kemauan sendiri, lebih dulu menyerahkan pemberitahuan kesulitan penerimaan. Jika alasannya bukan tanggung jawab Anda, memberikan dukungan pindah kerja |
| ③ Permohonan izin perubahan | Mengajukan ke kantor imigrasi di wilayah tempat tinggal (dapat juga meminta agen pengajuan) | Menyiapkan dokumen dari pihak perusahaan | ― |
| ④ Selama pemeriksaan | Belum bekerja di perusahaan baru | Tidak mempekerjakan sampai izin diberikan | Jika kontrak masih berlanjut, Anda bekerja seperti biasa |
| ⑤ Izin | Menerima kartu izin tinggal dan surat penunjukan yang baru, lalu memeriksa nama perusahaan | Memastikan tanggal masuk perusahaan bersama Anda. Setelah izin, segera melakukan orientasi kehidupan | ― |
Jangan membalik urutannya. Jika Anda bekerja di perusahaan baru sebelum izin diberikan, Anda dapat menjadi sasaran pembatalan status tinggal atau deportasi.
(Sumber: Badan Layanan Imigrasi “Pedoman Operasional Penerimaan Pekerja Asing Berketerampilan Spesifik” hlm. 12, 116–118, Badan Layanan Imigrasi “Pedoman Operasional tentang Dukungan bagi Warga Asing Pekerja Berketerampilan Spesifik (i)” hlm. 8–9, 18–19, Badan Layanan Imigrasi “Permohonan izin perubahan status tinggal”)
Hal yang dilakukan oleh Anda
Berikut hal-hal yang harus Anda lakukan sendiri saat pindah kerja.
- Mencari tempat kerja baru. Anda juga dapat mencarinya di loket publik seperti Hello Work (ハローワーク). Cara menggunakannya dijelaskan dalam Cara Menggunakan Hello Work｜Saat Orang Asing Mencari Pekerjaan di Jepang (Barang yang Dibawa, Pendaftaran Pencari Kerja, Penerjemah, dan Surat Pengantar).
- Jangan bekerja di perusahaan baru sampai izin diberikan. Jika bekerja tanpa mendapat izin, Anda dapat menjadi sasaran pembatalan status tinggal atau deportasi.
- Periksa apakah pemberitahuan ke imigrasi diperlukan. Jika Anda mengajukan izin perubahan sambil tetap bekerja di perusahaan saat ini, lalu pindah kerja setelah mendapat izin, “pemberitahuan terkait organisasi afiliasi (kontrak)” (所属（契約）機関に関する届出) oleh Anda tidak diperlukan. Pemberitahuan diperlukan misalnya jika Anda berhenti dari perusahaan lama sebelum mendapat izin perubahan (“Perhatian jika Anda berhenti lebih dulu” di bawah).
- Jika pindah rumah, laporkan ke kantor kota/distrik/desa. Jika tempat tinggal berubah karena pindah kerja, laporkan ke kantor kota/distrik/desa dalam 14 hari.
Perhatian jika Anda berhenti lebih dulu Anda juga dapat mencari pekerjaan setelah berhenti. Namun, perhatikan hal-hal berikut.
- Pada saat berhenti, Anda sendiri harus memberitahukan ke imigrasi dalam 14 hari bahwa kontrak dengan perusahaan lama telah berakhir (pemberitahuan terkait organisasi afiliasi (kontrak)). Meskipun setelah itu Anda berencana mengajukan izin perubahan untuk perusahaan baru, pemberitahuan tetap diperlukan pada saat berhenti. Pemberitahuan dapat dilakukan melalui sistem pemberitahuan elektronik, di loket, atau melalui pos.
- Jika tanpa alasan yang wajar Anda tidak melakukan kegiatan Pekerja Berketerampilan Spesifik selama 3 bulan atau lebih, Anda dapat menjadi sasaran pembatalan status tinggal.
- Masa tidak bekerja juga termasuk dalam total 5 tahun.
- Jika Anda harus berhenti karena alasan perusahaan, Anda dapat menerima dukungan pindah kerja dari perusahaan lama (lihat “Hal yang dilakukan oleh perusahaan lama” di bawah).
(Sumber: Badan Layanan Imigrasi “Pemberitahuan terkait organisasi afiliasi (kontrak)”, Badan Layanan Imigrasi “Tanya Jawab tentang pemberitahuan terkait organisasi afiliasi dan pemberitahuan oleh organisasi afiliasi”, e-Gov Pencarian Peraturan “Undang-Undang Kontrol Imigrasi dan Pengakuan Pengungsi” Pasal 19-16, Badan Layanan Imigrasi “Pedoman Operasional Penerimaan Pekerja Asing Berketerampilan Spesifik” hlm. 118, Badan Layanan Imigrasi “Tanya Jawab tentang Sistem Pekerja Berketerampilan Spesifik” Q38)
Hal yang dilakukan oleh perusahaan baru (tujuan pindah kerja) dan lembaga pendukung terdaftar
Perusahaan yang merekrut Pekerja Berketerampilan Spesifik di tengah jalan, sama seperti saat menerima untuk pertama kali, harus memenuhi standar penerimaan serta menyiapkan dokumen dan dukungan.
Hal yang diperiksa sebelum merekrut Periksa “3 pertanyaan” di atas (kategori pekerjaan, sisa total 5 tahun, dan persiapan penerimaan di perusahaan sendiri) bersama orang yang bersangkutan. Salah satu standar penerimaan adalah perusahaan tidak memberhentikan karyawan yang melakukan pekerjaan sejenis karena alasan perusahaan (tidak menimbulkan pekerja yang kehilangan pekerjaan bukan atas kemauan sendiri).
Membuat dokumen Dalam permohonan izin perubahan, perusahaan menyerahkan kontrak kerja (雇用契約), surat syarat kerja, rencana dukungan bagi warga asing Pekerja Berketerampilan Spesifik (i), dan lain-lain. Cara mengisinya dijelaskan dalam artikel berikut.
Selain diajukan oleh orang yang bersangkutan, permohonan juga dapat diwakilkan kepada staf lembaga yang telah disetujui sebagai agen pengajuan (申請等取次者), atau gyoseishoshi (行政書士) dan pengacara yang telah melapor ke kantor imigrasi regional. Siapa yang dapat mewakili dan sampai sejauh mana dijelaskan dalam Cara mendapatkan dan memperpanjang Sertifikat Agen Pengajuan｜Formulir permohonan, dokumen yang diperlukan, dan cakupan yang dapat diajukan lembaga pendukung terdaftar (Sesuai revisi Undang-Undang Gyoseishoshi).
Melakukan dukungan dari awal lagi Bagi orang yang datang karena pindah kerja pun, perusahaan harus melakukan panduan pra-kedatangan (事前ガイダンス) dan orientasi kehidupan (生活オリエンテーション). Meskipun sudah menerimanya di perusahaan lama, keduanya dilakukan lagi di perusahaan baru. Panduan pra-kedatangan (penjelasan tentang isi kontrak, syarat tinggal, dan sebagainya) dilakukan sebelum permohonan izin perubahan, dan sebisa mungkin sebelum membuat kontrak kerja. Orientasi kehidupan (penjelasan tentang kehidupan di Jepang, pemberitahuan, tempat konsultasi, dan sebagainya) dilakukan segera setelah mendapat izin perubahan. Di sisi lain, penjemputan di bandara saat masuk ke Jepang tidak berlaku bagi orang yang sudah berada di Jepang (cara pandang yang ditunjukkan dalam pedoman operasional untuk orang yang berpindah dari Pemagangan Teknis (ii) dan sebagainya).
Kontrak dengan lembaga pendukung terdaftar Jika seluruh dukungan diserahkan kepada lembaga pendukung terdaftar, perusahaan baru membuat kontrak penyerahan dukungan dengan lembaga pendukung terdaftar. Kontrak ini adalah kontrak antara perusahaan dan lembaga pendukung terdaftar, sehingga tidak melanjutkan kontrak perusahaan lama. Dalam permohonan, perusahaan menyerahkan surat penjelasan kontrak tersebut (Formulir Referensi No. 1-25).
Setelah izin Setelah penerimaan dimulai, perusahaan baru, sebagai organisasi afiliasi Pekerja Berketerampilan Spesifik, melakukan pemberitahuan berkala, pemberitahuan sewaktu-waktu, dan dukungan. Gambaran keseluruhan pemberitahuan dirangkum dalam Panduan Tahunan Pemberitahuan Pekerja Berketerampilan Spesifik｜Gambaran Pemberitahuan Berkala (April–Mei) dan Pemberitahuan Sewaktu-waktu (dalam 14 Hari).
Perhatian saat memilih lembaga pendukung terdaftar Mulai 1 April 2027, syarat sistem dukungan akan berubah. Misalnya, penanggung jawab dukungan dan petugas dukungan harus dipilih per kantor dari direksi atau staf penuh waktu, dan orang yang melakukan pekerjaan dukungan dibatasi pada mereka. Saat memilih pihak yang diserahi, sebaiknya periksa juga apakah lembaga tersebut dapat memenuhi syarat setelah revisi.
(Sumber: Badan Layanan Imigrasi “Pedoman Operasional Penerimaan Pekerja Asing Berketerampilan Spesifik” hlm. 59–60, 99, 112, Badan Layanan Imigrasi “Permohonan izin perubahan status tinggal”, Badan Layanan Imigrasi “Pedoman Operasional tentang Dukungan bagi Warga Asing Pekerja Berketerampilan Spesifik (i)” hlm. 8–9, 12–13, 18–19, Badan Layanan Imigrasi “Tentang revisi syarat sistem dukungan bagi Warga Asing Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) (berlaku 1 April Reiwa 9)”)
Hal yang dilakukan oleh perusahaan lama (asal pindah kerja)
Pemberitahuan oleh perusahaan lama berbeda tergantung apakah orang yang bersangkutan pindah setelah mendapat izin perubahan sambil tetap bekerja, atau berhenti sebelum izin perubahan.
Jika pindah setelah mendapat izin perubahan sambil tetap bekerja Jika orang yang bersangkutan mengajukan izin perubahan untuk perusahaan baru sambil tetap bekerja di perusahaan saat ini, lalu pindah setelah mendapat izin, “pemberitahuan berakhirnya kontrak kerja Pekerja Berketerampilan Spesifik” (pemberitahuan sewaktu-waktu) oleh perusahaan lama tidak diperlukan.
Jika berhenti sebelum izin perubahan Jika kontrak berakhir hanya karena pengunduran diri, perusahaan menyerahkan “pemberitahuan berakhirnya kontrak kerja Pekerja Berketerampilan Spesifik” (Formulir Referensi No. 3-1-2) dalam 14 hari sejak tanggal berakhirnya. Jika seluruh dukungan diserahkan kepada lembaga pendukung terdaftar dan kontrak penyerahan juga berakhir karena pengunduran diri tersebut, cukup diisi pada kolom “c” di “A Berakhirnya kontrak” pada formulir pemberitahuan ini. Pemberitahuan berakhirnya kontrak penyerahan dukungan dan pemberitahuan perubahan rencana dukungan tidak diperlukan.
Jika pengunduran diri bukan atas kemauan sendiri Saat mengakhiri kontrak, perusahaan lebih dulu menyerahkan “pemberitahuan terkait kesulitan penerimaan” (Formulir Referensi No. 3-4). Selain alasan perusahaan seperti pengurangan karyawan, termasuk juga pemecatan karena kesalahan berat orang yang bersangkutan (重責解雇). Jika orang yang bersangkutan berhenti atas kemauan sendiri, pemberitahuan ini tidak diperlukan. Dalam surat penjelasan yang dilampirkan pada pemberitahuan, ditulis isi dukungan pindah kerja dan apakah informasi telah diberikan kepada orang yang bersangkutan. Sebagai contoh pemberian informasi, pedoman operasional menyebutkan hal-hal seperti berikut.
- Tempat kerja baru dapat dicari di Hello Work dan sebagainya
- Untuk pindah kerja diperlukan permohonan izin perubahan status tinggal
- Jika bekerja tanpa mendapat izin, ia akan menjadi sasaran pembatalan status tinggal atau deportasi
- Orang yang bersangkutan juga harus memberitahukan berakhirnya kontrak ke imigrasi dalam 14 hari
Dukungan pindah kerja Jika kontrak berakhir karena alasan yang bukan tanggung jawab orang yang bersangkutan, perusahaan memastikan apakah ia ingin terus bekerja. Jika ia menginginkannya, perusahaan wajib memberikan dukungan pindah kerja. Dukungannya adalah salah satu dari berikut.
- Mengumpulkan dan menyampaikan informasi tentang penerima berikutnya melalui asosiasi industri atau perusahaan terkait
- Memperkenalkan Hello Work atau penyedia jasa penempatan kerja, dan bila perlu mendampinginya
- Membuat surat rekomendasi
- Jika memiliki izin usaha penempatan kerja dan sebagainya, memperkenalkan tempat kerja
Selain itu, memberikan cuti berbayar untuk kegiatan mencari kerja dan menyampaikan informasi tentang prosedur yang diperlukan saat berhenti, seperti Asuransi Kesehatan Nasional (国民健康保険) dan Pensiun Nasional (国民年金), keduanya wajib dilakukan. Dukungan diminta untuk dilanjutkan sebisa mungkin sampai penerima berikutnya ditentukan.
Pengaruh terhadap penerimaan di perusahaan sendiri Jika perusahaan memberhentikan karyawan karena alasan perusahaan dan sebagainya (menimbulkan pekerja yang kehilangan pekerjaan bukan atas kemauan sendiri), perusahaan tidak lagi memenuhi standar penerimaan. Sasarannya adalah karyawan penuh waktu yang melakukan pekerjaan sejenis dengan Pekerja Berketerampilan Spesifik. Meskipun hanya 1 orang, perusahaan dianggap tidak memenuhi standar, dan hal ini juga memengaruhi penerimaan di masa depan. Pedoman operasional menyatakan bahwa jika ragu apakah itu atas kemauan sendiri atau karena alasan perusahaan, konsultasikan terlebih dahulu dengan kantor imigrasi regional.
Cara mengisi pemberitahuan dan cara menangani jika batas waktu terlewat dijelaskan dalam artikel berikut.
(Sumber: Badan Layanan Imigrasi “Pedoman Operasional Penerimaan Pekerja Asing Berketerampilan Spesifik” hlm. 59–60, 106–107, 115–118, Badan Layanan Imigrasi “Pedoman Operasional tentang Dukungan bagi Warga Asing Pekerja Berketerampilan Spesifik (i)” hlm. 30–31)
Jika persiapan perusahaan berikutnya tidak sempat, atau jika kehilangan pekerjaan
Jika persiapan tidak sempat (Kegiatan Tertentu (persiapan peralihan)) Ada sistem bagi orang yang memerlukan waktu untuk persiapan, misalnya dokumen izin perubahan belum lengkap sampai batas masa tinggal. Yaitu “Kegiatan Tertentu (特定活動) (6 bulan, boleh bekerja)”, yang memungkinkan Anda bersiap sambil bekerja di perusahaan yang akan dituju. Namun, perhatikan hal-hal berikut.
- Perpanjangan masa tinggal hanya 1 kali, dan hanya jika diakui ada keadaan yang tidak dapat dihindari.
- Berganti perusahaan selama Kegiatan Tertentu ini lalu mengajukan Kegiatan Tertentu ini sekali lagi pada prinsipnya tidak diizinkan. Pengecualiannya terbatas pada kasus Anda tidak dapat bekerja lagi di perusahaan lama karena alasan yang bukan tanggung jawab Anda dan ingin berganti perusahaan.
- Masa ini juga termasuk dalam total 5 tahun. Orang yang totalnya lebih dari 4 tahun 6 bulan tidak termasuk sasaran, dan dianjurkan agar sisanya 8 bulan atau lebih.
- Diperlukan kelulusan ujian keterampilan dan ujian bahasa Jepang (termasuk pembebasan).
Badan Layanan Imigrasi menyatakan bahwa permohonan Kegiatan Tertentu ini meningkat sehingga pemeriksaan menjadi lama, dan mengimbau agar sebisa mungkin langsung mengajukan perubahan ke Pekerja Berketerampilan Spesifik (i). Penjelasan rinci ada dalam Apa itu Kegiatan Tertentu (persiapan peralihan ke Pekerja Berketerampilan Spesifik (i))?｜Sasaran, syarat, alur permohonan, serta cara penggunaan dan hal yang perlu diperhatikan saat pindah kerja.
Jika kehilangan pekerjaan karena alasan perusahaan dan sebagainya (Kegiatan Tertentu (dukungan kelanjutan kerja)) Ada juga perlakuan khusus bagi orang yang tidak dapat bekerja lagi karena keadaan yang tidak dapat dihindari, seperti pemutusan hubungan kerja akibat kebangkrutan atau pengurangan usaha perusahaan, atau pelecehan. Sasarannya antara lain orang yang belum menemukan tempat kerja baru meskipun sudah lewat 3 bulan sejak tidak dapat bekerja, dan belum lulus ujian bidang yang ingin dituju. Sampai mengikuti ujian, Anda dapat bekerja di perusahaan yang akan dituju. Masa tinggalnya 1 tahun, dan hanya dalam kasus tertentu dapat diperpanjang sampai 2 kali.
Sistem mana yang dapat digunakan berbeda tergantung batas masa tinggal dan keadaan ujian. Jika ragu, konsultasikan dengan ahli sedini mungkin.
(Sumber: Badan Layanan Imigrasi “Kegiatan Tertentu terkait Pekerja Berketerampilan Spesifik (jika ingin beralih ke ‘Pekerja Berketerampilan Spesifik (i)’)”, Badan Layanan Imigrasi “Jika sulit melanjutkan kegiatan karena keadaan yang tidak dapat dihindari (‘Kegiatan Tertentu’ (dukungan kelanjutan kerja))”)
Pertanyaan yang sering diajukan
Q1. Bolehkah saya berhenti sebelum tempat kerja baru ditentukan?
Anda boleh berhenti. Namun, Anda tidak dapat bekerja di perusahaan baru sampai izin diberikan. Pada saat berhenti, Anda harus memberitahukan berakhirnya kontrak ke imigrasi dalam 14 hari. Jika tanpa alasan yang wajar Anda tidak melakukan kegiatan Pekerja Berketerampilan Spesifik selama 3 bulan atau lebih, Anda dapat menjadi sasaran pembatalan status tinggal. Masa tersebut juga termasuk dalam total 5 tahun. Jika berhenti karena alasan perusahaan, Anda dapat menerima dukungan pindah kerja dari perusahaan lama.
Q2. Berapa lama pemeriksaannya?
Masa pemrosesan standar permohonan izin perubahan status tinggal (在留資格変更許可申請) adalah 1 bulan sampai 2 bulan. Rata-rata jumlah hari yang sebenarnya dipublikasikan setiap bulan. Angka terbaru diperkenalkan dalam Prosedur pindah kerja Pekerja Berketerampilan Spesifik｜Alur perubahan status tinggal, lama pemeriksaan, dan bolehkah bekerja selama permohonan?.
Q3. Apakah lembaga pendukung terdaftar perusahaan lama dapat terus mendukung saya di perusahaan berikutnya?
Kontrak penyerahan dukungan adalah kontrak antara perusahaan dan lembaga pendukung terdaftar. Kontrak perusahaan lama tidak berlanjut begitu saja. Jika perusahaan baru menyerahkan dukungan, perusahaan baru membuat kontrak dengan lembaga pendukung terdaftar. Bicarakan dengan perusahaan baru tentang lembaga pendukung terdaftar mana yang akan diminta.
Q4. Apakah bisa pindah kerja di dalam bidang jasa makanan?
Bisa. Badan Layanan Imigrasi menginformasikan bahwa permohonan pindah kerja di dalam bidang jasa makanan oleh orang yang bekerja di bidang jasa makanan diperiksa seperti biasa (dimuat 10 September 2026). Perubahan dari status tinggal lain ke bidang jasa makanan, untuk permohonan yang diterima sejak 13 April 2026, pada prinsipnya tidak diizinkan, kecuali sebagian.
Q5. Bagaimana jika perusahaan lama tidak melakukan pemberitahuan?
Jika Anda berhenti lebih dulu dan kontrak berakhir, pemberitahuan oleh Anda diperlukan terpisah dari pemberitahuan oleh perusahaan. Meskipun perusahaan tidak melakukan pemberitahuan, Anda dapat memberitahukannya sendiri melalui sistem pemberitahuan elektronik, di loket, atau melalui pos. Jika Anda pindah setelah mendapat izin perubahan sambil tetap bekerja, pemberitahuan oleh Anda tidak diperlukan. Jika Anda berselisih dengan perusahaan tentang syarat pengunduran diri dan sebagainya, penanganannya berbeda tergantung keadaan masing-masing, jadi konsultasikan dengan ahli atau loket konsultasi publik.
(Sumber: Badan Layanan Imigrasi “Permohonan izin perubahan status tinggal”, Badan Layanan Imigrasi “Pedoman Operasional Penerimaan Pekerja Asing Berketerampilan Spesifik” hlm. 112, Badan Layanan Imigrasi “Pemberitahuan terkait organisasi afiliasi (kontrak)”, Badan Layanan Imigrasi “Keadaan pemeriksaan permohonan izin tinggal Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) (bidang jasa makanan)”, Badan Layanan Imigrasi “Tanya Jawab tentang Sistem Pekerja Berketerampilan Spesifik” Q38)
Untuk Anda yang ingin tahu lebih rinci (daftar artikel tentang pindah kerja Pekerja Berketerampilan Spesifik)
Ringkasan
- Jika orang berstatus Pekerja Berketerampilan Spesifik berganti perusahaan, setiap kali diperlukan izin perubahan status tinggal. Sampai izin diberikan, Anda tidak dapat bekerja di perusahaan baru.
- Anda, perusahaan baru, dan perusahaan lama masing-masing memiliki prosedur dengan urutan yang sudah ditentukan. Mengajukan permohonan sambil tetap bekerja di perusahaan saat ini adalah dasar agar tidak ada masa kosong.
- Jika pindah kerja setelah mendapat izin perubahan sambil tetap bekerja, pemberitahuan oleh Anda maupun pemberitahuan berakhirnya/dibuatnya kontrak oleh perusahaan tidak diperlukan. Jika berhenti sebelum izin perubahan, Anda maupun perusahaan lama memberitahukannya dalam 14 hari setelah kontrak berakhir.
- Jika persiapan tidak sempat atau Anda kehilangan pekerjaan, ada sistem Kegiatan Tertentu. Jika ragu apa yang sebaiknya dilakukan dalam kasus Anda, konsultasikan dengan ahli.
Informasi Primer yang Dirujuk dalam Pembuatan Artikel
- Badan Layanan Imigrasi “Pedoman Operasional Penerimaan Pekerja Asing Berketerampilan Spesifik (Agustus Reiwa 8)”
- Badan Layanan Imigrasi “Pedoman Operasional tentang Dukungan bagi Warga Asing Pekerja Berketerampilan Spesifik (i)”
- Badan Layanan Imigrasi “Pedoman Operasional Penerimaan Pekerja Asing Berketerampilan Spesifik di Bidang Tertentu (Bidang Konstruksi)”
- Badan Layanan Imigrasi “Pedoman Operasional Pekerja Berketerampilan Spesifik”
- Badan Layanan Imigrasi “Tanya Jawab tentang Sistem Pekerja Berketerampilan Spesifik”
- Badan Layanan Imigrasi “Permohonan izin perubahan status tinggal”
- Badan Layanan Imigrasi “Pemberitahuan terkait organisasi afiliasi (kontrak)”
- Badan Layanan Imigrasi “Tanya Jawab tentang pemberitahuan terkait organisasi afiliasi dan pemberitahuan oleh organisasi afiliasi”
- Badan Layanan Imigrasi “Total masa tinggal”
- Badan Layanan Imigrasi “Kegiatan Tertentu terkait Pekerja Berketerampilan Spesifik (jika ingin beralih ke ‘Pekerja Berketerampilan Spesifik (i)’)”
- Badan Layanan Imigrasi “Jika sulit melanjutkan kegiatan karena keadaan yang tidak dapat dihindari (‘Kegiatan Tertentu’ (dukungan kelanjutan kerja))”
- Badan Layanan Imigrasi “Keadaan pemeriksaan permohonan izin tinggal Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) (bidang jasa makanan) (dimuat 10 September 2026)”
- Badan Layanan Imigrasi “Tentang revisi syarat sistem dukungan bagi Warga Asing Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) (berlaku 1 April Reiwa 9)”
- e-Gov Pencarian Peraturan “Undang-Undang Kontrol Imigrasi dan Pengakuan Pengungsi”
Artikel ini adalah terjemahan dari versi asli dalam bahasa Jepang.
