特定技能人员也可以换到别的公司工作。但是，每次换公司都需要“在留资格变更许可”（在留資格変更許可），获得许可之前不能在新公司工作。审查的标准处理期间为1个月～2个月。
换工作时，本人、新公司（跳槽去的公司）、原公司（原来的公司）三方各有顺序固定的手续。本文用一览表和图整理其全貌，并为您介绍说明各项手续详情的文章。
本文内容是2026年10月14日（申报的说明为10月16日）根据出入国在留管理厅（入管厅）的资料确认的。
先说结论：特定技能换工作以“变更许可”为前提
特定技能人员换公司时，必须获得在留资格变更许可。只靠申报是不能换工作的。
原因在于和在留卡一起交付的“指定书”。指定书上写有可以工作的公司（所属机构）和领域（特定产业领域）。换工作会改变公司或领域，所以需要获得变更这一指定的许可。特定技能2号也一样。
还有一条重要的规定。在变更许可的审查期间，不允许在要去的公司工作。从申请到许可的步骤，以及申请期间如何工作的详细说明，整理在下面的文章中。
→ 特定技能换工作的手续｜在留资格变更的流程与审查期间，申请期间能工作吗？
如果在现在的公司在职期间申请变更许可，获得许可后再换工作，那么本人的“所属（合同）机构相关申报”和公司的“特定技能雇佣合同终止・签订申报”都不需要。需要申报的，是在获得变更许可之前就辞职等情况（参见下面的“本人要做的事”“原公司要做的事”）。
另外，即使合同结束，也不是必须马上回国。和新公司签订特定技能的雇佣合同并获得变更许可的话，就可以继续在日本居住。
（出处：出入国在留管理厅《特定技能外国人接收相关运用要领》p.12～13・107、出入国在留管理厅《特定技能制度问答》Q13・Q42、出入国在留管理厅《所属机构等相关申报・所属机构的申报问答》）
确认能否换工作：3个问题
在找新公司之前，请先确认下面3点。只要有一项是“否”，就有需要先做的事。
| 问题 | 如果“是” | 如果“否”，要先做的事 |
|---|---|---|
| 1 下一份工作与现在是否属于同一业务区分 | 不需要追加考试 | 如果是已确认技能水平相通的区分之间，可以直接换工作。否则要通过新区分・领域的考试（有时可免除） |
| 2 通算5年的剩余期间是否足够 | 直接推进准备 | 确认剩余期间，尽早安排申请的步骤 |
| 3 下一家公司是否能接收特定技能人员 | 进入合同・申请的准备 | 请公司做好接收准备，例如加入领域的协议会，建设领域则要取得接收计划的认定 |
问题1 业务区分 领域之中，按工作内容分为称为“业务区分”的类别。根据政府的基本方针，可以换工作的范围是“同一业务区分内”，或“通过考试等确认技能水平相通的业务区分之间”。业务区分和考试按领域规定，请在各领域的运用要领中确认。
问题2 通算5年 以特定技能1号身份留在日本的期间，原则上通算最长5年。这5年也包括不工作的期间，以及申请变更许可期间的“特例期间”（即使超过在留期限，在结果出来之前也可以留在日本的期间。以期限起2个月为上限）。如果剩余期间短，换工作后获得的在留期间也可能变短。在留期间如何决定，在特定技能1号的在留期间如何决定？按公司类别划分的上限，以及1个月之差带来的手续费变化中说明。
问题3 接收的准备 接收特定技能人员的公司，必须是各领域协议会的成员。入管厅的问答中说明，需要在提出各项在留申请之前成为成员。在建设领域，即使是把已经在日本工作的特定技能人员作为换工作者雇用，也需要取得国土交通大臣对“建设特定技能接收计划”的认定。
换到外食业 在外食业领域，2026年4月13日以后受理的、从其他在留资格的变更，原则上不予许可（从技能实习〈医疗・福利设施供餐制造作业〉的变更等一部分除外）。另一方面，入管厅说明，在外食业工作的人在外食业内换工作的申请，所有申请都照常审查（2026年9月10日发布）。情况可能会变化，申请前请确认入管厅的官方网站。
（出处：出入国在留管理厅《特定技能制度问答》Q13・Q14、出入国在留管理厅《特定技能外国人接收相关运用要领》p.25、出入国在留管理厅《通算在留期间》、出入国在留管理厅《特定领域的特定技能外国人接收相关运用要领（建设领域）》p.23、出入国在留管理厅《特定技能1号（外食业领域）在留各项申请的审查情况》）
整体流程：谁在什么时候做什么（一览表）
不留空白期的基本做法是“一边在现在的公司工作，一边申请新公司的变更许可”。下图显示了手续的顺序，以及各阶段可以在哪家公司工作。
出处：编辑部制作（依据出入国在留管理厅《特定技能外国人接收相关运用要领》制作）
图的上面一行（原公司）表示到离职为止可以照常工作。下面一行（新公司）表示获得许可之前不能工作。各阶段三方要做的事如下表所示。
| 阶段 | 本人 | 新公司・登录支援机构 | 原公司 |
|---|---|---|---|
| ① 考虑换工作 | 确认在留期限和通算5年的剩余期间，寻找新公司 | 确认业务区分・考试・本公司的接收准备 | 接受辞职申请，商量离职日期 |
| ② 签约・准备 | 理解合同内容后签名 | 制作雇佣合同书・雇佣条件书・支援计划。申请前进行事前指导。如委托支援，则与登录支援机构签约 | 如果不是本人自愿离职，事先提交接收困难的申报。如果是非本人责任的理由，提供换工作支援 |
| ③ 申请变更许可 | 向居住地区的入管申请（也可以委托代理递交者） | 准备公司方面的材料 | ― |
| ④ 审查中 | 还不在新公司工作 | 获得许可前不让其工作 | 合同继续的话照常上班 |
| ⑤ 许可 | 领取新的在留卡和指定书，确认公司名称 | 与本人确认入职日期。许可后及时进行生活指导 | ― |
不要颠倒顺序，这一点很重要。如果在获得许可之前就在新公司工作，本人可能成为取消在留资格或被强制遣返的对象。
（出处：出入国在留管理厅《特定技能外国人接收相关运用要领》p.12・116～118、出入国在留管理厅《1号特定技能外国人支援相关运用要领》p.8～9・18～19、出入国在留管理厅《在留资格变更许可申请》）
本人要做的事
以下是换工作的本人必须自己做的事。
- 寻找新公司。 也可以在Hello Work（ハローワーク）等公共窗口寻找。使用方法在Hello Work的使用方法｜外国人在日本找工作时（携带物品・求职申请・翻译・介绍信）中说明。
- 获得许可之前，不在新公司工作。 未获许可就工作的话，可能成为取消在留资格或被强制遣返的对象。
- 确认是否需要向入管申报。 如果在现在的公司在职期间申请变更许可，获得许可后再换工作，就不需要本人的“所属（合同）机构相关申报”。需要申报的，是在获得变更许可之前就从原公司辞职等情况（见下面的“先辞职时的注意事项”）。
- 搬家的话，向市区町村申报。 因换工作而改变住所时，要在14天以内向市区町村申报。
先辞职时的注意事项 也可以辞职后再找工作。但请注意以下几点。
- 辞职时，本人必须在14天以内向入管申报与原公司的合同已经结束（所属（合同）机构相关申报）。即使之后打算以新公司申请变更许可，在离职的时间点也需要申报。可以通过电子申报系统、窗口或邮寄申报。
- 没有正当理由连续3个月以上不从事特定技能活动的话，可能成为取消在留资格的对象。
- 不工作的期间也计入通算5年。
- 因公司原因而离职的情况，可以接受原公司的换工作支援（参见下面的“原公司要做的事”）。
（出处：出入国在留管理厅《所属（合同）机构相关申报》、出入国在留管理厅《所属机构等相关申报・所属机构的申报问答》、e-Gov法令检索《出入国管理及难民认定法》第19条之16、出入国在留管理厅《特定技能外国人接收相关运用要领》p.118、出入国在留管理厅《特定技能制度问答》Q38）
新公司（跳槽去的公司）和登录支援机构要做的事
中途录用特定技能人员的公司，和首次接收时一样，要满足接收标准，并做好材料和支援的准备。
录用前要确认的事 和本人一起确认上面的“3个问题”（业务区分、通算5年的剩余期间、本公司的接收准备）。接收标准之一是，没有因公司原因让从事同类工作的员工离职（没有产生非自愿离职者）。
制作材料 申请变更许可时，要提交雇佣合同书・雇佣条件书、1号特定技能外国人支援计划书等。写法在下面的文章中说明。
→ 特定技能1号的雇佣合同书・雇佣条件书・工资支付｜填写示例及津贴・扣除等注意事项
→ 特定技能1号支援计划书的写法｜按全部委托・自行支援的填写示例逐栏解说
申请除了由本人提出外，也可以委托作为申请等代理递交者获得认可的机构职员，或已向地方入管备案的行政书士・律师代理递交。谁可以代理递交到什么程度，在申请等代理递交者证明书的取得与更新｜申请书与提交材料、登录支援机构可代理递交的范围【对应修订后的行政书士法】中说明。
重新进行支援 对换工作过来的人，也需要进行事前指导和生活指导。即使在原公司接受过，在新公司也要重新进行。事前指导（说明合同内容和在留条件等）在申请变更许可之前进行，尽可能在签订雇佣合同之前进行。生活指导（说明在日本的生活、申报、咨询窗口等）在获得变更许可后及时进行。另一方面，入境时到机场迎接，对已经在日本的人不适用（运用要领中针对从技能实习2号等变更的人所示的思路）。
与登录支援机构的合同 如果把支援全部委托给登录支援机构，由新公司与登录支援机构签订支援委托合同。这份合同是公司与登录支援机构之间的合同，并不是继承原公司的合同。申请时，要提交该合同的说明书（参考样式第1-25号）。
许可之后 开始接收后，新公司作为特定技能所属机构，进行定期申报・随时申报和支援。申报的全貌整理在特定技能申报 年度指南｜定期申报（4〜5月）与随时申报（14天以内）的全貌中。
选择登录支援机构时的注意事项 从2027年4月1日起，支援体制的要件将发生变化。例如要从各事业所的常勤董事・职员中选出支援责任者・支援负责人，从事支援业务的人仅限于这些人等。选择委托对象时，最好也确认对方能否满足修订后的要件，这样更放心。
（出处：出入国在留管理厅《特定技能外国人接收相关运用要领》p.59～60・99・112、出入国在留管理厅《在留资格变更许可申请》、出入国在留管理厅《1号特定技能外国人支援相关运用要领》p.8～9・12～13・18～19、出入国在留管理厅《关于1号特定技能外国人支援体制相关要件的修订（令和9年4月1日施行）》）
原公司（原来的公司）要做的事
原公司的申报，取决于本人是在职期间获得变更许可后转过去，还是在变更许可之前辞职。
在职期间获得变更许可后转过去的情况 本人一边在现在的公司工作一边申请新公司的变更许可，获得许可后转过去的话，原公司不需要提交“特定技能雇佣合同终止申报”（随时申报）。
在变更许可之前辞职的情况 单纯因离职而合同结束时，要在合同结束之日起14天以内提交“特定技能雇佣合同终止申报”（参考样式第3-1-2号）。如果支援全部委托给登录支援机构，且委托合同也因离职而结束，在这份申报书“A 合同的终止”的“c”栏填写即可。不需要支援委托合同终止的申报，也不需要支援计划变更的申报。
非自愿离职时 终止合同时，要事先提交“接收困难相关申报”（参考样式第3-4号）。除了裁员等公司原因外，也包括因本人重大责任而解雇（重责解雇）的情况。如果是本人自愿离职，就不需要这份申报。在申报所附的说明书中，要写明换工作支援的内容，以及是否向本人提供了信息。作为提供信息的例子，运用要领中列举了以下内容。
- 可以在Hello Work等寻找新公司
- 换工作需要申请在留资格变更许可
- 未获许可就工作的话，会成为取消在留资格或被强制遣返的对象
- 本人也必须在14天以内向入管申报合同终止
换工作支援 因非本人责任的理由终止合同时，要确认本人是否希望继续工作。如果本人希望，必须提供换工作支援。支援是以下任意一项。
- 通过行业团体或相关企业，收集并告知下一个接收单位的信息
- 介绍Hello Work或职业介绍机构，必要时陪同前往
- 写推荐信
- 有职业介绍事业许可等的情况下，介绍就业单位
此外，给予用于求职活动的带薪休假，以及告知离职时需要办理的国民健康保险・国民年金等手续的信息，这两项都是必须的。要求支援尽可能持续到下一个接收单位确定为止。
对本公司接收的影响 如果因公司原因等让员工离职（产生非自愿离职者），就不再符合接收标准。对象是与特定技能人员从事同类工作的全职员工。即使只有1人，也会被视为不符合标准，并影响今后的接收。运用要领中写明，难以判断是自愿离职还是公司原因时，请先向地方入管咨询。
申报的写法和超过期限时的对应，在下面的文章中说明。
→ 特定技能的申报过了期限怎么办？定期申报・随时申报延迟时的对应
（出处：出入国在留管理厅《特定技能外国人接收相关运用要领》p.59～60・106～107・115～118、出入国在留管理厅《1号特定技能外国人支援相关运用要领》p.30～31）
下一家公司的准备来不及时・失去工作时
准备来不及时（特定活动〈过渡准备〉） 有一项制度，是为在留期限前备不齐变更许可材料等、准备需要时间的人设立的。这就是可以一边在预定工作的公司工作一边准备的“特定活动（6个月・可工作）”。但需要注意以下几点。
- 在留期间的更新，仅限于被认定有不得已的情况时，且只能更新1次。
- 原则上不允许在这项特定活动期间换公司，然后再次申请这项特定活动。例外仅限于因非本人责任的理由无法在原公司继续工作、想要换公司的情况。
- 这段期间也计入通算5年。通算超过4年6个月的人不是对象，建议剩余期间在8个月以上。
- 需要通过技能考试和日语考试（包括免除）。
入管厅表示，这项特定活动的申请增加，审查时间变长，因此呼吁尽可能直接申请变更为特定技能1号。详细内容在什么是特定活动（向特定技能1号过渡的准备）｜对象・要件・申请流程，换工作期间的使用方法与注意事项中说明。
因公司原因等失去工作时（特定活动〈就业继续支援〉） 对于因公司倒闭或业务缩小而被解雇、遭受骚扰等不得已的情况而无法工作的人，也有特例。对象是无法工作后超过3个月仍未找到新的雇用单位、尚未通过想转入领域的考试的人等。在参加考试之前，可以在预定要去的公司工作。在留期间为1年，仅在一定情况下最多可以更新2次。
哪项制度可以使用，取决于在留期限和考试的情况。拿不准时，请尽早咨询专业人士。
（出处：出入国在留管理厅《特定技能相关的特定活动（希望向“特定技能1号”过渡的情况）》、出入国在留管理厅《因不得已的情况难以继续活动时（“特定活动”（就业继续支援））》）
常见问题
Q1. 新公司确定之前可以辞职吗？
可以辞职。但是，获得许可之前不能在新公司工作。辞职时，必须在14天以内向入管申报合同终止。没有正当理由连续3个月以上不从事特定技能活动的话，可能成为取消在留资格的对象。这段期间也计入通算5年。因公司原因辞职的话，可以接受原公司的换工作支援。
Q2. 审查需要多长时间？
在留资格变更许可申请的标准处理期间为1个月～2个月。实际的平均天数每月公布。最新的数字在特定技能换工作的手续｜在留资格变更的流程与审查期间，申请期间能工作吗？中介绍。
Q3. 原公司的登录支援机构，能在下一家公司继续为我提供支援吗？
支援委托合同是公司与登录支援机构之间的合同。原公司的合同不会原样延续。新公司委托支援时，由新公司与登录支援机构签订合同。委托哪家登录支援机构，请与新公司商量。
Q4. 可以在外食业内换工作吗？
可以。入管厅说明，在外食业工作的人在外食业内换工作的申请，照常审查（2026年9月10日发布）。从其他在留资格变更到外食业，2026年4月13日以后受理的申请，除一部分外原则上不予许可。
Q5. 原公司不帮忙申报怎么办？
先辞职、合同已经结束的情况下，本人的申报与公司的申报是分开的，本人也必须申报。即使公司没有申报，本人也可以自己通过电子申报系统、窗口或邮寄申报。在职期间获得变更许可后转过去的情况，不需要本人申报。因离职条件等与公司发生纠纷时，对应方式因个别情况而异，请咨询专业人士或公共咨询窗口。
（出处：出入国在留管理厅《在留资格变更许可申请》、出入国在留管理厅《特定技能外国人接收相关运用要领》p.112、出入国在留管理厅《所属（合同）机构相关申报》、出入国在留管理厅《特定技能1号（外食业领域）在留各项申请的审查情况》、出入国在留管理厅《特定技能制度问答》Q38）
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总结
- 特定技能人员换公司时，每次都需要在留资格变更许可。获得许可之前，不能在新公司工作。
- 本人、新公司、原公司各有顺序固定的手续。一边在现在的公司工作一边申请，是不留空白期的基本做法。
- 在职期间获得变更许可后换工作的情况，本人的申报和公司的合同终止・签订申报都不需要。在变更许可之前辞职的情况，本人和原公司都要在合同结束后14天以内申报。
- 准备来不及时或失去工作时，有特定活动的制度。拿不准自己的情况该怎么办时，请咨询专业人士。
撰写本文时参考的一次信息
- 出入国在留管理厅《特定技能外国人接收相关运用要领（令和8年8月）》
- 出入国在留管理厅《1号特定技能外国人支援相关运用要领》
- 出入国在留管理厅《特定领域的特定技能外国人接收相关运用要领（建设领域）》
- 出入国在留管理厅《特定技能运用要领》
- 出入国在留管理厅《特定技能制度问答》
- 出入国在留管理厅《在留资格变更许可申请》
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- 出入国在留管理厅《所属机构等相关申报・所属机构的申报问答》
- 出入国在留管理厅《通算在留期间》
- 出入国在留管理厅《特定技能相关的特定活动（希望向“特定技能1号”过渡的情况）》
- 出入国在留管理厅《因不得已的情况难以继续活动时（“特定活动”（就业继续支援））》
- 出入国在留管理厅《特定技能1号（外食业领域）在留各项申请的审查情况（2026年9月10日发布）》
- 出入国在留管理厅《关于1号特定技能外国人支援体制相关要件的修订（令和9年4月1日施行）》
- e-Gov法令检索《出入国管理及难民认定法》
本文为日文原文的翻译版本。
