招聘与在留资格确认– category –

对于使用技术·人文知识·国际业务签证雇用外国人的企业,以及希望在日本就业的外国人来说,"审查时对学历与业务内容的关联性要求达到什么程度"是一个重要问题。 实际上,如...

近年来，随着全球化的发展，与海外的贸易往来和多语言应对的重要性日益提高，希望录用口译、笔译、语言指导人才的企业不断增加。面对这种情况，企业的人事负责人需要具...

对于希望雇用外国人的企业以及目标在日本就业的人员来说，理解"技术·人文知识·国际业务签证（简称：技人国）"与"特定技能签证"之间的差异至关重要。 虽然两者都是以就业...

护理现场持续存在慢性人手不足问题，考虑雇用外国人才的企业也在不断增加。 其中，在雇用持有"特定技能"在留资格的外国人时，重视手续简便性而希望通过兼职或派遣等雇用...

在护理领域从事特定技能工作的外国人数量正在逐年增加。 从经营者的角度来看，什么水平的工资才是合适的，对于外国人本身来说，自己的报酬与市场行情相比如何，相信很多...

在护理行业中，长期存在人手短缺的问题，因此越来越多的机构开始通过“特定技能”制度引进外国人力资源。 不过，很多人可能会对实际工作中究竟需要怎样的日语能力感到不安...