外国人雇佣– category –

本文按照一年的流程，整理了接收特定技能外国人的公司需要向入管提交的申报。根据出入国在留管理厅的资料，说明每年1次的定期申报（每年4月1日〜5月31日，申报上一年4月〜3月的内容）、事由发生后14天以内的随时申报、“一定基准”与附件材料，以及与登录支援机构和外国人本人的申报之间的区别。

由具备代理递交资格的行政书士讲解：登录支援机构、接收企业、教育机构等的职员获得代理递交者认可的手续（申请书与提交材料、提交地点、有效期、更新），在线申请的使用申请，可代理递交的范围，以及在修订后的行政书士法下有偿代理递交时的注意事项。

对于使用技术·人文知识·国际业务签证雇用外国人的企业,以及希望在日本就业的外国人来说,"审查时对学历与业务内容的关联性要求达到什么程度"是一个重要问题。 实际上,如...

近年来，随着全球化的发展，与海外的贸易往来和多语言应对的重要性日益提高，希望录用口译、笔译、语言指导人才的企业不断增加。面对这种情况，企业的人事负责人需要具...

对于希望雇用外国人的企业以及目标在日本就业的人员来说，理解"技术·人文知识·国际业务签证（简称：技人国）"与"特定技能签证"之间的差异至关重要。 虽然两者都是以就业...

本文根据厚生劳动省和出入国在留管理厅的资料，说明以特定技能“介护领域”接收外国人的条件（本人的考试、事业所的人数上限与直接雇佣、加入协议会），以及从向入管提出申请到接收后各项手续的流程。内容也涵盖2026年考试名称、合格标准和考试费的变更，协议会新的入会规程，让外国人从事上门介护的条件，以及通过介护福祉士国家考试的部分合格延长通算在留期间。

对于雇用特定技能外国人的企业来说，失踪是一个严重的风险。 不仅会因突然的人员不足导致业务停滞，在某些情况下还可能面临法律处罚或今后的接收限制。 特别是当被判定...

护理现场持续存在慢性人手不足问题，考虑雇用外国人才的企业也在不断增加。 其中，在雇用持有"特定技能"在留资格的外国人时，重视手续简便性而希望通过兼职或派遣等雇用...

在护理领域从事特定技能工作的外国人数量正在逐年增加。 从经营者的角度来看，什么水平的工资才是合适的，对于外国人本身来说，自己的报酬与市场行情相比如何，相信很多...

出入境管理制度由法律、政令省令、告示、指导方针、与他国协定文件等不同层级的公共资料构成。 因此，要掌握全貌需要查阅广泛的资料，相信很多人都会困惑"不知道正确信...