Mempekerjakan Pekerja Asing– category –

Kami merangkum, mengikuti alur satu tahun, pemberitahuan yang harus diserahkan ke imigrasi oleh perusahaan yang menerima pekerja asing Pekerja Berketerampilan Spesifik. Berdasarkan materi Badan Layanan Imigrasi, artikel ini menjelaskan pemberitahuan berkala sekali setahun (setiap tahun 1 April–31 Mei, untuk periode April–Maret tahun sebelumnya), pemberitahuan sewaktu-waktu dalam 14 hari sejak suatu peristiwa terjadi, "kriteria tertentu" dan dokumen lampiran, serta perbedaannya dengan pemberitahuan oleh lembaga pendukung terdaftar dan oleh pekerja asing itu sendiri.

Ahli hukum administrasi (gyoseishoshi) yang berwenang sebagai agen pengajuan menjelaskan cara staf lembaga pendukung terdaftar, perusahaan penerima, lembaga pendidikan, dan lainnya mendapatkan persetujuan sebagai agen pengajuan (formulir dan dokumen, tempat pengajuan, masa berlaku, perpanjangan), permohonan penggunaan sistem daring, cakupan pengajuan, serta hal yang perlu diperhatikan saat mengajukan dengan bayaran berdasarkan revisi Undang-Undang Gyoseishoshi.

Bagi perusahaan yang ingin mempekerjakan tenaga kerja asing dengan Visa Teknik, Humaniora, dan Bisnis Internasional, maupun bagi orang asing yang berharap un...

Penjelasan lengkap tentang status tinggal Gijinkoku ada di sini: Apa itu Insinyur/Spesialis Humaniora/Layanan Internasional (Gijinkoku)? Syarat izin, jenis p...

Bagi perusahaan yang ingin merekrut tenaga kerja asing maupun individu yang bertujuan bekerja di Jepang, memahami perbedaan antara "Teknologi, Pengetahuan Ke...

Berdasarkan dokumen Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan serta Badan Layanan Imigrasi, artikel ini menjelaskan syarat penerimaan warga asing sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik bidang "Perawatan" (ujian pekerja, batas jumlah orang dan perekrutan langsung oleh fasilitas, serta keanggotaan dewan) dan alurnya dari pengajuan ke imigrasi sampai prosedur setelah penerimaan. Artikel ini juga mencakup perubahan tahun 2026 pada nama ujian, standar kelulusan, dan biaya ujian, aturan keanggotaan baru dewan, syarat bekerja di layanan kunjungan rumah, serta perpanjangan total masa tinggal melalui lulus sebagian ujian nasional pekerja perawatan bersertifikat.

Bagi perusahaan yang mempekerjakan pekerja asing keterampilan khusus, kehilangan pekerja merupakan risiko yang serius. Selain terhentinya operasional bisnis ...

Di bidang perawatan, kekurangan tenaga kerja secara kronis terus berlanjut, dan semakin banyak perusahaan yang mempertimbangkan untuk merekrut tenaga kerja a...

Jumlah pekerja asing yang bekerja sebagai tenaga keterampilan khusus di bidang perawatan terus meningkat dari tahun ke tahun. Dari perspektif pengusaha, mere...

Sistem imigrasi terdiri dari berbagai tingkatan dokumen publik seperti undang-undang, peraturan pemerintah dan kementerian, pengumuman, pedoman, serta dokume...