विदेशी कामदार भर्ना– category –

विशिष्ट सीपका विदेशी कामदार राख्ने कम्पनीले अध्यागमनमा बुझाउनुपर्ने सूचनाहरूलाई 1 वर्षको क्रमअनुसार मिलाइएको छ। वर्षमा 1 पटकको नियमित सूचना (हरेक वर्ष अप्रिल 1 देखि मे 31 सम्म, अघिल्लो वर्षको अप्रिल–मार्चको लागि), घटना भएको 14 दिनभित्रको आकस्मिक सूचना, "निश्चित मापदण्ड" र संलग्न कागजात, तथा दर्ता गरिएको सहयोग संस्था र विदेशी स्वयंको सूचनासँगको फरकलाई अध्यागमन सेवा एजेन्सीका कागजातअनुसार बुझाइएको छ।

आवेदन प्रतिनिधि बन्ने अधिकार भएका ग्योसेइशोशी (प्रशासनिक कानुनी विशेषज्ञ) ले दर्ता गरिएको सहयोग संस्था, स्वीकार गर्ने कम्पनी, शैक्षिक संस्था आदिका कर्मचारीले आवेदन प्रतिनिधिको स्वीकृति लिने प्रक्रिया (आवेदन फारम र कागजात, बुझाउने ठाउँ, म्याद, नवीकरण), अनलाइन प्रणाली प्रयोगको अनुरोध, प्रतिनिधिका रूपमा बुझाउन सकिने दायरा र संशोधित ग्योसेइशोशी ऐनअन्तर्गत शुल्क लिएर बुझाउँदा ध्यान दिनुपर्ने कुरा व्याख्या गर्छन्।

प्राविधिक-मानविक ज्ञान-अन्तर्राष्ट्रिय व्यवसाय भिसामा विदेशी कामदारहरूलाई रोजगार दिने कम्पनीहरू र जापानमा रोजगारीको आशा गर्ने विदेशीहरूका लागि, "परीक्षणमा शै...

हालका वर्षहरूमा विश्वव्यापीकरणको प्रगतिका कारण विदेशी व्यापार र बहुभाषिक सेवाको महत्त्व बढेको छ, र दोभाषे-अनुवादक-भाषा शिक्षकको जनशक्ति नियुक्ति गर्न चाहने क...

विदेशीहरूलाई भर्ना गर्न चाहने कम्पनीहरू र जापानमा काम गर्ने लक्ष्य राख्ने व्यक्तिहरूका लागि "प्राविधिक-मानविक ज्ञान-अन्तर्राष्ट्रिय कार्य (सामान्यतः: गिजिनको...

स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय र अध्यागमन सेवा एजेन्सीका कागजातअनुसार, विशिष्ट सीप "हेरचाह क्षेत्र" मा विदेशीलाई लिने सर्तहरू (कामदारको परीक्षा, संस्थाको सङ्ख्या सीमा र प्रत्यक्ष रोजगारी, परिषद्‌को सदस्यता) र अध्यागमनमा निवेदन दिनेदेखि कामदार लिएपछिका प्रक्रियासम्मको क्रम यस लेखमा व्याख्या गरिएको छ। 2026 मा परीक्षाको नाम, उत्तीर्ण मापदण्ड र परीक्षा शुल्कमा भएको परिवर्तन, परिषद्‌को नयाँ सदस्यता नियमावली, घरमै गएर गरिने हेरचाह सेवामा काम गराउने सर्त, र प्रमाणित हेरचाहकर्मीको राष्ट्रिय परीक्षाको आंशिक उत्तीर्णताबाट कुल बसाइ अवधि लम्ब्याउने व्यवस्था पनि समेटिएको छ।

विशिष्ट सीप भएका विदेशी कामदारहरूलाई रोजगारी दिने कम्पनीहरूका लागि, बेपत्ता हुनु एक गम्भीर जोखिम हो। अचानक जनशक्तिको कमीले काममा बाधा पुग्नुका साथै, केही अवस...

हेरचाहको क्षेत्रमा दीर्घकालीन जनशक्तिको अभाव निरन्तर जारी छ, र विदेशी जनशक्ति भर्ना गर्ने बारे विचार गर्ने कम्पनीहरूको संख्या बढ्दै गएको छ। यसमध्ये "विशेष कौ...

हेरचाह क्षेत्रमा विशेष कौशल जनशक्तिको रूपमा काम गर्ने विदेशीहरूको संख्या वर्षैपिच्छे बढ्दै गएको छ। व्यवस्थापकको दृष्टिकोणबाट कुन स्तरको तलब उपयुक्त हुन्छ, र ...

आप्रवासन प्रणाली कानून, सरकारी आदेश, अधिसूचना, दिशानिर्देश, अन्य देशहरूसँगका सम्झौता कागजातहरू जस्ता विभिन्न स्तरका सार्वजनिक सामग्रीहरूद्वारा निर्मित छ। यसै...