外国人雇佣– category –

面向以特定技能“介护”接收外国人的企业，根据2026年8月28日起施行的入会规程，介绍需要加入的“介护领域特定技能・育成就劳协议会”：入会的4个步骤、入会证明书的有效期与更新、自接收之日起4个月内登记外国人、追加事业所以及退会等。同时依据规程确认登录支援机构的定位。

在护理行业人手短缺日益严重的背景下，越来越多的机构开始利用特定技能“护理”制度接纳外国人才。然而，当实际推进雇佣流程时，关于可接纳的外国人数上限以及“常勤员工人...

在护理行业中，长期存在人手短缺的问题，因此越来越多的机构开始通过“特定技能”制度引进外国人力资源。 不过，很多人可能会对实际工作中究竟需要怎样的日语能力感到不安...

在护理现场中，存在许多情况是雇主在未正确理解特定技能“护理”在留资格下的工作范围和职责的前提下，就将工作分配给外国人从业者。 由于制度不断进行修订与运营方式的调...

在护理和福祉领域，劳动力短缺问题日益严重，接纳外国人力的需求也逐年上升。然而，并非所有的护理和福祉设施都可以接纳外国工作人员。该领域的制度涵盖多个法律，因此...