การจ้างแรงงานต่างชาติ– category –

สรุปการสอบประเมินทักษะเฉพาะด้านการบริบาล (ทักษะ・ภาษาญี่ปุ่น ชื่อเดิม: การสอบประเมินทักษะการบริบาล・การสอบประเมินภาษาญี่ปุ่นด้านการบริบาล) ที่ต้องสอบเพื่อทำงานในแรงงานทักษะเฉพาะ "การบริบาล" ทั้งเนื้อหาการสอบ ผู้มีสิทธิ์สอบ การสมัครกับ Prometric (สร้าง ID・จอง・ชำระเงิน) สิ่งที่ต้องนำไปในวันสอบ หนังสือแจ้งผลสอบ กฎ 45 วันเมื่อสอบไม่ผ่าน อัตราการสอบผ่านล่าสุดแยกตามประเทศ และลำดับตั้งแต่สอบผ่านจนถึงเริ่มทำงาน ตามประกาศของกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ และ Prometric

การรับชาวต่างชาติแรงงานทักษะเฉพาะประเภทที่ 1 ในสาขาก่อสร้าง นอกจากการยื่นคำร้องต่อตรวจคนเข้าเมืองแล้ว ยังต้องได้รับการอนุมัติ "แผนการรับแรงงานทักษะเฉพาะสาขาก่อสร้าง" จากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การคมนาคม และการท่องเที่ยว บทความนี้สรุปเงื่อนไขการอนุมัติ สิ่งที่ต้องยื่นต่อ MLIT และตรวจคนเข้าเมืองและเวลาที่ต้องยื่น เอกสารแนบ 16 รายการที่ยื่นต่อ MLIT ระยะเวลาพิจารณา (ประมาณ 1 เดือนครึ่งถึง 2 เดือน ไม่รวมช่วงแก้ไขเอกสาร) และช่วงเวลายื่น จุดที่มักถูกสั่งให้แก้ไข รวมถึงการรายงาน การอบรม และการยื่นขอเปลี่ยนแปลงหลังได้รับอนุมัติ ตามคู่มือของ MLIT และแนวทางการดำเนินงาน

อธิบายทีละช่องถึงวิธีเขียนเอกสารเฉพาะสาขาการบริบาล (ตารางที่ 3) ที่ยื่นในแรงงานทักษะเฉพาะ "การบริบาล" ได้แก่ ช่องที่ต้องกรอกและข้อคำมั่น 9 ข้อของหนังสือคำมั่น (แบบอ้างอิงเฉพาะสาขาที่ 1-1) วิธีนับพนักงานบริบาลในเอกสารสรุปสถานประกอบการ (ที่ 1-2) สิ่งที่ต้องตรวจสอบก่อนยื่นหนังสือรับรองสภาความร่วมมือ หลักฐานทักษะและภาษาญี่ปุ่นตามประวัติของแต่ละคน รายงานการประเมิน และเอกสารที่ยื่นเมื่อขอรายงานการประเมินไม่ได้

อธิบายวิธีเขียนสัญญาจ้างงานทักษะเฉพาะ (แบบฟอร์มอ้างอิงที่ 1-5) หนังสือเงื่อนไขการจ้างงาน (ที่ 1-6) และการจ่ายค่าจ้าง (เอกสารแนบ 1) ที่ยื่นในการขอแรงงานทักษะเฉพาะประเภทที่ 1 ตามแบบฟอร์มและตัวอย่างการกรอกของสำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง ครอบคลุมภาษาและลายมือชื่อของผู้ปฏิบัติงาน ข้อควรระวังแต่ละช่องของหนังสือเงื่อนไขการจ้างงาน วิธีเขียนเบี้ยเลี้ยง ค่าล่วงเวลาแบบคงที่ และการหักเงิน (ค่าอาหาร ค่าที่พัก ค่าน้ำค่าไฟ) การตรวจทานให้เนื้อหาที่เขียนในหนังสือเงื่อนไขการจ้างงานกับการจ่ายค่าจ้างสอดคล้องกัน และช่องที่หากเปลี่ยนภายหลังต้องแจ้ง

อธิบายวิธีเขียน "แผนการสนับสนุนชาวต่างชาติแรงงานทักษะเฉพาะประเภทที่ 1" (แบบฟอร์มอ้างอิงที่ 1-17) ทีละช่องตามตัวอย่างการกรอกของสำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง (มอบหมายทั้งหมด・บริษัทสนับสนุนเอง) สรุปความแตกต่างของช่องที่ต้องกรอกระหว่างการมอบหมายทั้งหมดกับการสนับสนุนเอง เหตุผลเมื่อกรอก "ไม่มี" และช่องการมอบหมาย คำอธิบายค่าที่พัก การสัมภาษณ์ออนไลน์และช่องลงนาม ช่องมาตรการอยู่ร่วมกันที่เพิ่มตั้งแต่เมษายน 2025 รวมถึงการแปลและการลงนามของตัวแรงงาน

ตั้งแต่วันที่ 21 เมษายน 2025 พนักงานบริบาลแรงงานทักษะเฉพาะประเภทที่ 1 สามารถทำงานในบริการประเภทเยี่ยมบ้าน เช่น การบริบาลเยี่ยมบ้าน ได้หากเป็นไปตามเงื่อนไข บทความนี้สรุปตามลำดับขั้นตอนโดยอิงหนังสือแจ้งและ Q&A ของกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ ได้แก่ เงื่อนไขของตัวแรงงาน (สำเร็จการอบรมพนักงานบริบาลขั้นต้น ฯลฯ และโดยหลักมีประสบการณ์ทำงาน 1 ปีขึ้นไป) ข้อยกเว้นเมื่อประสบการณ์ไม่ถึง 1 ปีและระยะเวลาการเยี่ยมบ้านร่วมกัน 5 สิ่งที่สถานประกอบการต้องปฏิบัติ การอธิบายแก่ผู้ใช้บริการและครอบครัว การยื่นขอหนังสือยืนยันความสอดคล้องรายบุคคลและเอกสาร การรายงานตามกำหนดและการเยี่ยมตรวจ และขั้นตอนการย้ายจากสถานบริบาล

รวบรวมเอกสารที่ต้องยื่นในการขอแรงงานทักษะเฉพาะ "การบริบาล" แยกตามคำร้องขอใบรับรองคุณสมบัติ (Certificate of Eligibility) คำร้องขอใบอนุญาตเปลี่ยนสถานภาพการพำนัก และคำร้องขอใบอนุญาตต่ออายุระยะเวลาการพำนัก ตามตารางรายการเอกสารที่ต้องยื่นฉบับแก้ไขวันที่ 1 ตุลาคม 2026 ครอบคลุมเอกสารเฉพาะสาขาการบริบาล (หนังสือให้คำมั่น เอกสารสรุปข้อมูลสถานประกอบการ หนังสือรับรองของสภาความร่วมมือ) เอกสารที่ใช้ร่วมกันทุกสาขาและสถานที่ขอรับ สถานที่ยื่นต่อสภาความร่วมมือและตรวจคนเข้าเมือง ค่าธรรมเนียม และระยะเวลาดำเนินการมาตรฐาน

แม้จะเลยกำหนดการแจ้งตามกำหนด (ภายในวันที่ 31 พฤษภาคมของทุกปี) หรือการแจ้งเป็นครั้งคราว (ภายใน 14 วัน) ของทักษะเฉพาะไปแล้ว ก็ยังยื่นการแจ้งได้ สิ่งสำคัญคือแนบหนังสือชี้แจงเหตุผลที่ระบุสาเหตุของความล่าช้า และยื่นให้เร็วที่สุด บทความนี้อธิบายตามเอกสารของสำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมืองถึงขั้นตอนที่ต้องทำวันนี้ กรณีที่เอกสารบางส่วนไม่ทัน กรณีที่พบข้อผิดพลาดหลังยื่น และความเสี่ยงหากปล่อยไว้โดยไม่ยื่น

อธิบายระบบการพัฒนาและการจ้างงาน (育成就労) ที่จะเริ่มในวันที่ 1 เมษายน 2027 (วันที่ 1 เมษายน ปีเรวะที่ 9) แทนระบบการฝึกงานด้านเทคนิค โดยอ้างอิงเอกสารที่สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมืองเผยแพร่ สรุปเป็นตาราง ได้แก่ ความแตกต่างจากการฝึกงานด้านเทคนิคและแรงงานทักษะเฉพาะ 17 สาขาเป้าหมายและจำนวนการรับที่คาดการณ์ กฎการย้ายนายจ้าง เป้าหมายด้านภาษาญี่ปุ่น มาตรการเฉพาะกาลสำหรับผู้ฝึกงานด้านเทคนิคที่อยู่ในปัจจุบัน และสิ่งที่บริษัทและองค์กรกำกับดูแลควรเตรียมก่อนระบบมีผลบังคับใช้

เมื่อแรงงานทักษะเฉพาะเปลี่ยนบริษัท ไม่ใช่แค่การแจ้ง แต่ต้องยื่นคำร้องขอใบอนุญาตเปลี่ยนสถานภาพการพำนัก และทำงานที่บริษัทใหม่ไม่ได้จนกว่าจะได้รับอนุญาต สรุปแนวคิดเรื่องประเภทงานที่เปลี่ยนงานได้ ลำดับตั้งแต่ลาออกจนถึงเข้าทำงาน ระยะเวลาการพิจารณาที่สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมืองเผยแพร่ การแจ้งของบริษัทเดิมและบริษัทใหม่ และค่าธรรมเนียมตั้งแต่ตุลาคม 2026 จากเอกสารของสำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง