နိုင်ငံခြားသား ခန့်ထားခြင်း– category –

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု "ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု" ဖြင့် အလုပ်လုပ်ရန် ဖြေဆိုရသော ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ (ကျွမ်းကျင်မှု・ဂျပန်ဘာသာ။ အမည်ဟောင်း: ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ・ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ဂျပန်ဘာသာ အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ) ၏ အကြောင်းအရာ၊ ဖြေဆိုနိုင်သူ၊ Prometric တွင် လျှောက်ထားခြင်း (ID ပြုလုပ်ခြင်း・ကြိုတင်စာရင်းသွင်းခြင်း・ငွေပေးချေခြင်း)၊ စာမေးပွဲနေ့တွင် ယူလာရမည့်ပစ္စည်း၊ ရလဒ်အကြောင်းကြားစာ၊ မအောင်သည့်အခါ 45 ရက် စည်းမျဉ်း၊ နောက်ဆုံး နိုင်ငံအလိုက် အောင်ချက်ရာခိုင်နှုန်း၊ အောင်ပြီးမှ အလုပ်စတင်သည်အထိ အစီအစဉ်ကို ကျန်းမာရေး၊ လုပ်သားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာနနှင့် Prometric ၏ လမ်းညွှန်ချက်များအပေါ် အခြေခံ၍ စုစည်းထားပါသည်။

ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) နိုင်ငံခြားသားကို လက်ခံရန် ISA သို့ လျှောက်ထားခြင်းအပြင် MLIT ဝန်ကြီး၏ "ဆောက်လုပ်ရေး သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု လက်ခံရေးစီမံကိန်း" အတည်ပြုချက် လိုအပ်သည်။ အတည်ပြုရန် အခြေအနေများ၊ MLIT နှင့် ISA တို့ထံ ဘာကို ဘယ်အချိန် တင်ရမည်၊ MLIT သို့ တင်ရသော ပူးတွဲစာရွက်စာတမ်း 16 မျိုး၊ စိစစ်ကာလ (1 လခွဲ〜2 လခန့်၊ ပြင်ဆင်ရသည့်ကာလ မပါ) နှင့် လျှောက်ထားရမည့်အချိန်၊ ပြင်ဆင်ရန် ညွှန်ကြားခံရလွယ်သော အချက်များ၊ အတည်ပြုပြီးနောက် အစီရင်ခံခြင်း・သင်တန်း・ပြောင်းလဲမှု လျှောက်ထားခြင်းတို့ကို MLIT ၏ လက်စွဲနှင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန်အပေါ် အခြေခံ၍ စုစည်းထားသည်။

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု "ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု" တွင် တင်ပြရသော ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍအတွက်သာ စာရွက်စာတမ်း (ဇယား 3) ရေးနည်းကို အကွက်အလိုက် ရှင်းပြသည်။ ကတိဝန်ခံစာ (ကဏ္ဍဆိုင်ရာ ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-1) ၏ ဖြည့်ရမည့်အကွက်နှင့် ကတိ 9 ချက်၊ လုပ်ငန်းဌာန အကျဉ်းချုပ်စာ (အမှတ် 1-2) တွင် ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးဝန်ထမ်း ရေတွက်ပုံ၊ ကောင်စီ လက်မှတ်ကို မတင်ပြမီ စစ်ဆေးရမည့်အချက်၊ ကိုယ်တိုင်၏ နောက်ခံအလိုက် ကျွမ်းကျင်မှု・ဂျပန်ဘာသာ အထောက်အထား၊ အကဲဖြတ်စာရွက်စာတမ်းနှင့် ၎င်းကို မရနိုင်သည့်အခါ တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းတို့ကို စုစည်းထားသည်။

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) လျှောက်ထားရာတွင် တင်ရသော သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် (ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-5)・အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေစာ (အမှတ် 1-6)・လုပ်ခ ပေးချေမှု (နောက်ဆက်တွဲ 1) ရေးနည်းကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ ပုံစံနှင့် ဖြည့်စွက်နမူနာအတိုင်း ရှင်းပြပါသည်။ လုပ်သား၏ ဘာသာစကားနှင့် လက်မှတ်၊ အခြေအနေစာ၏ အကွက်တစ်ခုချင်း သတိထားရမည့်အချက်၊ ထောက်ပံ့ကြေး・ပုံသေ အချိန်ပိုကြေး・နုတ်ယူငွေ (စားစရိတ်・နေအိမ်စရိတ်・ရေမီးဓာတ်ငွေ့ခ) ရေးနည်း၊ အခြေအနေစာနှင့် လုပ်ခ ပေးချေမှုတွင် ရေးထားသော အကြောင်းအရာများ ကိုက်ညီအောင် ပြန်စစ်ခြင်း၊ နောက်မှ ပြောင်းလျှင် အကြောင်းကြားရမည့် အကွက်များကို စုစည်းထားပါသည်။

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ၏ "နံပါတ် 1 သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်" (ကိုးကားပုံစံ နံပါတ် 1-17) ရေးနည်းကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ နမူနာ (အပြည့်အဝလွှဲအပ်ခြင်း・ကိုယ်တိုင်ပံ့ပိုးခြင်း) အတိုင်း အကွက်တစ်ခုချင်း ရှင်းပြထားသည်။ အပြည့်အဝလွှဲအပ်ခြင်းနှင့် ကိုယ်တိုင်ပံ့ပိုးခြင်းတွင် ရေးရမည့်အကွက် ကွာခြားချက်၊ "မရှိ" ၏ အကြောင်းပြချက်နှင့် လွှဲအပ်မှုရှိ/မရှိ၊ နေထိုင်စရိတ် ရှင်းလင်းချက်၊ အွန်လိုင်း အင်တာဗျူးနှင့် လက်မှတ်အကွက်၊ 2025 ဧပြီမှ ထည့်သွင်းခဲ့သော အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရေး မူဝါဒအကွက်၊ ဘာသာပြန်နှင့် လုပ်သား၏ လက်မှတ်တို့ကို စုစည်းထားသည်။

2025 ခုနှစ် ဧပြီလ 21 ရက်မှစ၍ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးဝန်ထမ်းများသည် အခြေအနေများနှင့် ကိုက်ညီပါက အိမ်သို့သွားရောက် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဲ့သို့သော အိမ်လည်ပတ်ဝန်ဆောင်မှုများတွင် အလုပ်လုပ်နိုင်သည်။ ဤဆောင်းပါးသည် ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ အကြောင်းကြားစာနှင့် Q&A အတိုင်း အဆင့်လိုက် စုစည်းထားသည်- ကိုယ်တိုင်၏ အခြေအနေ (ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးဝန်ထမ်း အခြေခံသင်တန်း စသည် ပြီးဆုံးခြင်းနှင့် မူအားဖြင့် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ 1 နှစ်နှင့်အထက်)၊ အတွေ့အကြုံ 1 နှစ်မပြည့်သူအတွက် ခြွင်းချက်နှင့် အတူလိုက်ပါ အိမ်လည်ခြင်း ကာလ၊ လုပ်ငန်းဌာနက လိုက်နာရမည့် 5 ချက်၊ ဝန်ဆောင်မှုအသုံးပြုသူနှင့် မိသားစုထံ ရှင်းပြခြင်း၊ နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးချင်းအတွက် ကိုက်ညီမှု အတည်ပြုစာ လျှောက်ထားခြင်းနှင့် စာရွက်စာတမ်း၊ ပုံမှန်အစီရင်ခံခြင်းနှင့် ကွင်းဆင်းစစ်ဆေးခြင်း၊ စောင့်ရှောက်ရေးဌာနမှ ပြောင်းရွှေ့သည့်အခါ လုပ်ထုံးလုပ်နည်း။

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု "ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု" လျှောက်ထားရာတွင် တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းများကို အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် (COE) ထုတ်ပေးရန် လျှောက်ထားခြင်း၊ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားခြင်း၊ နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းတိုးခွင့် လျှောက်ထားခြင်း အလိုက် စာရင်းပြုစုထားသည်။ 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 1 ရက် ပြင်ဆင်ထားသော တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းစာရင်းဇယားအတိုင်း ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍအတွက်သာ လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်း (ကတိဝန်ခံစာ・လုပ်ငန်းဌာန အကျဉ်းချုပ်စာ・ကောင်စီ၏ လက်မှတ်)၊ ကဏ္ဍအားလုံးအတွက် ဘုံစာရွက်စာတမ်းနှင့် ရယူရမည့်နေရာ၊ ကောင်စီနှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ တင်ပြရမည့်နေရာ၊ ကြေးငွေနှင့် စံစီမံဆောင်ရွက်ချိန်ကို စုစည်းထားသည်။

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု၏ ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ (နှစ်စဉ် မေ 31 ရက်အထိ) သို့မဟုတ် အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာ (14 ရက်အတွင်း) ၏ သတ်မှတ်ရက် ကျော်လွန်သွားသော်လည်း အကြောင်းကြားစာကို တင်နိုင်ပါသေးသည်။ နောက်ကျရသည့် အကြောင်းရင်းကို ရေးထားသော အကြောင်းပြချက်စာကို ပူးတွဲပြီး တတ်နိုင်သမျှ မြန်မြန် တင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ယနေ့ လုပ်ရမည့် အဆင့်များ၊ စာရွက်စာတမ်း တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းသာ အချိန်မီ မပြင်ဆင်နိုင်သည့်အခါ၊ တင်ပြီးနောက် အမှားတွေ့သည့်အခါ၊ မတင်ဘဲ ထားခဲ့ပါက ဖြစ်နိုင်သော အန္တရာယ်များကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ စာရွက်စာတမ်းများအတိုင်း ရှင်းပြပါသည်။

နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးစနစ်ကို အစားထိုး၍ 2027 ခုနှစ် ဧပြီ 1 ရက် (ရေးဝ 9 ဧပြီ 1 ရက်) တွင် စတင်မည့် ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ်ကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ ထုတ်ပြန်ထားသော စာရွက်စာတမ်းများကို အခြေခံ၍ ရှင်းပြပါသည်။ နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး・သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ကွာခြားချက်၊ ပါဝင်သော နယ်ပယ် 17 ခုနှင့် လက်ခံရန် ခန့်မှန်းအရေအတွက်၊ အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်း စည်းမျဉ်း၊ ဂျပန်ဘာသာ ပန်းတိုင်၊ လက်ရှိ နည်းပညာ အလုပ်သင်သားများအတွက် အကူးအပြောင်း အစီအမံ၊ စနစ်မစမီ ကုမ္ပဏီများ・ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့များ ပြင်ဆင်ရမည့်အချက်များကို ဇယားဖြင့် စုစည်းထားပါသည်။

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု (特定技能) ရှိသူ ကုမ္ပဏီပြောင်းသည့်အခါ အကြောင်းကြားခြင်းသာမက နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားရန် လိုအပ်ပါသည်။ ခွင့်ပြုချက် မရမချင်း ကုမ္ပဏီအသစ်တွင် အလုပ်လုပ်၍ မရပါ။ အလုပ်ပြောင်းနိုင်သော လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲ စဉ်းစားပုံ၊ အလုပ်ထွက်ခြင်းမှ အလုပ်ဝင်ခြင်းအထိ အဆင့်များ၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ ထုတ်ပြန်သော စိစစ်ချိန်၊ ယခင်ကုမ္ပဏီ・ကုမ္ပဏီအသစ်၏ အကြောင်းကြားခြင်း၊ 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလမှစ၍ ကြေးငွေတို့ကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ စာရွက်စာတမ်းများဖြင့် စုစည်းထားပါသည်။