Contratação de Estrangeiros– category –

Resumo, com base nos avisos do Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar e da Prometric, do Exame de Avaliação de Habilidades Específicas em Cuidados de Enfermagem (Habilidades e Japonês; antigos Exame de Avaliação de Habilidades em Cuidados de Enfermagem e Exame de Avaliação do Japonês para Cuidados de Enfermagem), necessário para trabalhar em Habilidades Específicas "Cuidados de Enfermagem": conteúdo, quem pode fazer, inscrição na Prometric (criação de ID, reserva e pagamento), o que levar no dia, a notificação de resultado, a regra dos 45 dias em caso de reprovação, as taxas de aprovação mais recentes por país e a ordem dos passos desde a aprovação até começar a trabalhar.

Para receber estrangeiros como Trabalhador com Habilidades Específicas (i) na área da construção, além da solicitação à imigração, é preciso a aprovação do "Plano de Aceitação de Trabalhadores com Habilidades Específicas na Construção" pelo Ministro da Terra, Infraestrutura, Transportes e Turismo. Reunimos, com base no manual do MLIT e nas diretrizes operacionais, os requisitos da aprovação, o que apresentar ao MLIT e à imigração e quando, os 16 documentos anexos para o MLIT, o prazo de análise (cerca de 1 mês e meio a 2 meses, sem contar o período de correção) e quando solicitar, os pontos que costumam gerar correção, e os relatórios, cursos e pedidos de alteração depois da aprovação.

Explicação campo a campo de como preencher os documentos exclusivos da área de cuidados de enfermagem (Tabela 3) em Habilidades Específicas "Cuidados de Enfermagem": os campos e os 9 compromissos da Declaração de Compromisso (Formulário de Referência da Área nº 1-1), como contar os funcionários de cuidados no Resumo do Estabelecimento (nº 1-2), o que verificar antes de apresentar o certificado do Conselho, os comprovantes de habilidade e de japonês conforme o histórico da pessoa, o relatório de avaliação e os documentos a apresentar quando não for possível obtê-lo.

Como preencher o contrato de trabalho de Habilidades Específicas (Formulário de Referência nº 1-5), o termo de condições de emprego (nº 1-6) e o pagamento de salário (Anexo 1) apresentados no pedido de Trabalhador com Habilidades Específicas (i), seguindo os formulários e exemplos da Agência de Serviços de Imigração. Inclui o idioma e a assinatura do trabalhador, cuidados em cada campo do termo de condições de emprego, como escrever adicionais, horas extras fixas e descontos (alimentação, moradia, água, luz e gás), a conferência para que o conteúdo do termo de condições de emprego e do pagamento de salário seja coerente, e os campos que exigem notificação se forem alterados depois.

Como preencher o "Plano de Apoio ao Estrangeiro Trabalhador com Habilidades Específicas (i)" (Formulário de Referência nº 1-17), explicado campo a campo segundo os exemplos da Agência de Serviços de Imigração (terceirização total e apoio próprio). Reunimos a diferença dos campos entre terceirização total e apoio próprio, o motivo do "Não" e o campo de terceirização, a explicação do custo de moradia, a entrevista online e o campo de assinatura, o campo de medidas de convivência criado em abril de 2025, e a tradução e a assinatura do trabalhador.

Desde 21 de abril de 2025, cuidadores com status de Trabalhador com Habilidades Específicas (i) podem trabalhar em serviços de visita domiciliar, como o atendimento domiciliar, se cumprirem as condições. Com base nos comunicados e no Q&A do Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar, este artigo resume, na ordem das etapas: as condições do próprio trabalhador (conclusão do curso inicial para cuidadores ou equivalente e, em princípio, pelo menos 1 ano de experiência prática), a exceção para quem tem menos de 1 ano de experiência e a duração das visitas acompanhadas, as 5 obrigações do estabelecimento, a explicação aos usuários e familiares, o pedido do certificado de conformidade para cada estrangeiro e os documentos, os relatórios periódicos e as visitas de supervisão, e os procedimentos de transferência de um estabelecimento de cuidados institucionais.

Listamos os documentos a apresentar nos pedidos de Habilidades Específicas "Cuidados de Enfermagem", separados por pedido de emissão do Certificado de Elegibilidade, pedido de permissão de mudança de status de residência e pedido de permissão de prorrogação do período de permanência. Com base na lista de documentos revisada em 1º de outubro de 2026, reunimos os documentos exclusivos da área de cuidados de enfermagem (termo de compromisso, resumo do estabelecimento e certificado do conselho), os documentos comuns a todas as áreas e onde obtê-los, onde apresentar ao conselho e à imigração, as taxas e o prazo padrão de processamento.

Mesmo depois de vencido o prazo da notificação periódica (até 31 de maio de cada ano) ou da notificação eventual (em até 14 dias) de Habilidades Específicas, ainda é possível apresentar a notificação. O importante é anexar uma carta de justificativa explicando o motivo do atraso e apresentá-la o quanto antes. Com base nos materiais da Agência de Serviços de Imigração, explicamos os passos a seguir hoje, o que fazer quando só parte dos documentos não fica pronta a tempo, quando se percebe um erro depois de apresentar, e os riscos de deixar a notificação sem apresentar.

Explicamos, com base nos materiais publicados pela Agência de Serviços de Imigração, o sistema de Emprego para Desenvolvimento de Habilidades, que substitui o Estágio Técnico e começa em 1º de abril de 2027 (1º de abril de Reiwa 9). Tabelas resumem as diferenças em relação ao Estágio Técnico e às Habilidades Específicas, os 17 setores e o número previsto de admissões, as regras de transferência, as metas de japonês, as medidas de transição para os estagiários técnicos atuais e o que empresas e organizações supervisoras devem preparar antes do início.

Quem tem o status de Habilidades Específicas e muda de empresa precisa não só fazer notificações, mas também o pedido de permissão de mudança de status de residência. Até sair a permissão, não pode trabalhar na nova empresa. Resumimos, com base nos materiais da Agência de Serviços de Imigração, como funcionam as categorias de trabalho para as quais é possível mudar, as etapas da saída até a entrada na nova empresa, o tempo de análise publicado pela Agência, as notificações da empresa anterior e da nova, e as taxas a partir de outubro de 2026.